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公司年休假管理規章制度（通用9篇）
在學(xué)習、工作、生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司年休假管理規章制度，希望對大家有所幫助。
公司年休假管理規章制度 篇1
為了維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿(mǎn)1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）
第二、年休假天數的確定
1、員工在公司轉正后滿(mǎn)一年的，方可休年休假；員工累計工作滿(mǎn)1至3年的，年休假記為3天；已滿(mǎn)4至6年的，年休假記為5天；已滿(mǎn)7至20xx年的，年休假記為7天；已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿(mǎn)一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計算按照每年的1月1日開(kāi)始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的或請事假累計1個(gè)月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂，且累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的，不享受年休假：
2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門(mén)根據本部門(mén)的工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的'審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休；
2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書(shū)面申請。（附表）
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請年休假不能超過(guò)1人（市場(chǎng)部以各店面為單位），若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個(gè)月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門(mén)要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門(mén)年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規定
1“累計時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充；本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司年休假管理規章制度 篇2
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
3、連續工作滿(mǎn)20年的.，年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績(jì)效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個(gè)自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
(三)公司根據實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
公司年休假管理規章制度 篇3
第一章總則
第一條為規范xxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據國家《職工帶薪年休假條例》的規定，并結合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規定。
第二章年休假適用范圍及時(shí)間
第二條本管理規定適用于在本公司入職連續工作服務(wù)滿(mǎn)1年以上的員工，實(shí)習生從轉試用起滿(mǎn)一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：
一、員工無(wú)故曠工3天以上（含3天），或1年以?xún)壤塾嫊绻?0天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計20天以上的；
三、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
四、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
五、累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的；
六、員工已享受當年的年休假，年度內出現以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條年休假時(shí)間：
一、在本公司累計工作滿(mǎn)1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計工作滿(mǎn)10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計工作滿(mǎn)20年的，年休假為15天。
第三章年休假規定
第四條員工新入職本公司且連續工作滿(mǎn)1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。
例如：?jiǎn)T工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿(mǎn)1年；
第一次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數為5天；第二次年休假期：20xx年5月1日—20xx年4月30日，休假天數為5天；
第五條特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災害等）或遇春節假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數將根據員工實(shí)際應休的.當年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(cháng)，年休假天數越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數越多，標準如下：
例如：?jiǎn)T工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節申請提前休年假，該員工乙可提前休年假的天數為2天。
第六條員工依法享受的法定節假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；
第七條年休假不可累計，須當年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書(shū)面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
第四章附則
第九條本管理規定自公布之日起生效。
第十條本管理規定最終解釋權歸人力資源管理公司。
公司年休假管理規章制度 篇4
為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率,根據國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規定,特制定本管理辦法。
第一條 享受年休假的范圍和對象
享受年休假的對象為連續工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動(dòng)合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動(dòng)合同中另行約定。
第二條 年休假的假期
(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,每年可享受休假5天;
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,每年可享受休假10天;
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節假日。
第三條 當年進(jìn)入集團工作的員工假期標準
(一)上半年進(jìn)入的,當年可享受第二條所列假期標準;
(二)下半年進(jìn)入的,當年不享受第二條所列假期標準。
第四條 年休假安排
各有關(guān)部門(mén)和單位應根據本部門(mén)(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉,又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
(一)制訂本部門(mén)(單位)當年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學(xué)安排、認真實(shí)施,應避免出現集中休假或休假不成等現象。
(二)員工按計劃準備休假時(shí),需提前兩周遞交書(shū)面申請。公司領(lǐng)導層及部門(mén)經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準,普通員工休假須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導簽字批準。經(jīng)批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前,應妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時(shí)間段內聯(lián)絡(luò )暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(mén)(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的,由個(gè)人提出申請,按管理權限批準后予以延期,但假期必須當年使用。
(五)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門(mén)(單位)要進(jìn)行年休假登記管理,及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、認真履行手續。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當月,由個(gè)人提出申請,按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數;不抵用休假的病事假應嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關(guān)規定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的,當年度不享受年休假:
1、經(jīng)公司批準在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
2、當年事假累計超過(guò)20天的';
3、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;
4、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;
5、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。
如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款規定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
第五條 年休假待遇
要切實(shí)加強年休假的管理,通過(guò)必要的行政和經(jīng)濟措施,以實(shí)現年休假的目的。
(一)員工在批準休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實(shí)行休假期間旅游補助制度。
1、對按規定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(x-5)×300元],其中x為應享受的休假天數。
2、已參加其它各類(lèi)休閑療養活動(dòng),休養時(shí)間長(cháng)于年休假的,不再享受年休假,其規定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時(shí)間的,剩余的年休假可以繼續享受。
3、凡應休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規定的年休假假期可給予相應的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標準除以21.75天計算)。
五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規定執行。
六、本管理辦法自二oo八年一月起執行。2007年度《員工年休假管理辦法》同時(shí)作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負責解釋。
公司年休假管理規章制度 篇5
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當年的年休假;
1.職工請事假累積20天以上且單位按規定不扣工資的;
2.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,請病假累積2個(gè)月以上的.;
3.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,請病假累積2個(gè)月以上的;
4.累計工作滿(mǎn)20年以上的,請病假累計4個(gè)月以上的。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫(xiě)《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準后方能休假。
2.科長(cháng)請假由辦分管領(lǐng)導批準,其余人員請假由各科科長(cháng)批準;
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專(zhuān)人負責本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準,月累計遲到和早退達3次的進(jìn)行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無(wú)故不上班的,進(jìn)行誡勉談話(huà)。對不能在限定期內改正者,年終考核為不稱(chēng)職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
公司年休假管理規章制度 篇6
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫院工作年限滿(mǎn)一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
二、年休假天數確定
1.職工在醫院工作累計滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的,年休假5天;滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的,年休假10天;滿(mǎn)20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數,每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.當年調入本院的職工年休假,按實(shí)際上班天數折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
(1)累計工作滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的職工,當年請病假累計2個(gè)月及以上的;
(2)累計工作滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的職工,當年請病假累計3個(gè)月及以上的;
(3)累計工作滿(mǎn)20周年以上的職工。當年請病假累計4個(gè)月及以上的.;
(4)當年事假累計超過(guò)20天的;
(5)當年產(chǎn)假90天的;
(6)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)的;
如職工已享受當年的年休假,年內又出現上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區)領(lǐng)導有計劃地一次或分次安排,做到忙時(shí)少安排,閑時(shí)多安排,時(shí)間過(guò)半,休假過(guò)半。職工非計劃要求休假的,原則上應在科室排班前報告本科室(病區)領(lǐng)導,并經(jīng)同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時(shí)休假,科室(病區)領(lǐng)導應在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷(xiāo)病、事假者,要在報告中寫(xiě)明或口頭明確告訴科室(病區)領(lǐng)導,以便及時(shí)考勤,但輪到夜班或法定節假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請假,則應按病、事假處理。
3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節假日,則法定節假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工,上半年到達規定的年限,當年享受;下半年達到規定的年限,則以次年度開(kāi)始享受,由人事科每年初公布。
5、醫院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導同意后,方可休假,并指定臨時(shí)科室(病區)負責人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續并報人事科備案,否則一律當曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應立即停止休假。
公司年休假管理規章制度 篇7
根據《勞動(dòng)法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門(mén)應有計劃地安排員工休假，現將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
一、適用范圍：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿(mǎn)一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動(dòng)手續的人員）不享受年休假。
3、凡一年內病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過(guò)60天者，不享受當年的年休假。
二、休假時(shí)間
1、在公司工作年滿(mǎn)一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿(mǎn)足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿(mǎn)足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。
2、員工年休假的.假期，不包括法定節假日和公休日。
三、批準程序：
員工一次性休年休假應執行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以?xún)鹊�，需提前一天獲得直接上級批準；三天以?xún)鹊�，需提前三天獲得直接上級和本部門(mén)經(jīng)理批準；七天以?xún)鹊�，需提前七天請準，�?jīng)直接上級報本部門(mén)經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以?xún)鹊�，需提前一個(gè)月請準，經(jīng)直接上級報本部門(mén)經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準報人事行政部備案。
四、具體規定：
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應根據工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實(shí)不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。
2、各部門(mén)應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)現有員工沒(méi)有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請休假證據的，視同曠工處理。
3、年休假最少應以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計。
4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。
6、本辦法自XX年1月1日起執行。
7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會(huì )。
公司年休假管理規章制度 篇8
第一章總則
第一條為保障石油銷(xiāo)售公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'公司'）員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據集團公司《請休假管理辦法》及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等法律法規，制定本辦法。
第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。
第二章假期類(lèi)別
第一節法定節假日
第三條員工享受以下法定節假日：
�。ㄒ唬┤w公民放假的節日：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；
4、勞動(dòng)節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
�。ǘ┎糠止穹偶俚墓澣占凹o念日：
1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；
2、青年節（5月4日），青年放假半天。
�。ㄈ┥贁得褡辶晳T的節日，按照各少數民族聚居地區的地方人民政府規定執行。
第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第二節停工留薪期
第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期。
第六條公司綜合辦公室根據工傷醫療服務(wù)機構的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
第三節帶薪年休假
第七條員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受當年公歷年度帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)'年休假'）。
第八條年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。具體標準如下：
�。ㄒ唬├塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；
�。ǘ├塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；
�。ㄈ├塾嫻ぷ饕褲M(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第九條有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。ㄒ唬┮婪ㄏ硎芎罴�，其休假天數多于年休假天數的；
�。ǘ┱埵录倮塾�20天以上且按照規定不扣工資的；
�。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的；
�。┟摦a(chǎn)在校學(xué)習、培訓、進(jìn)修1年以上，且依法享受寒暑假天數多于年休假天數的；
�。ㄆ撸┊斈昀塾嫲才挪豢酃べY療養天數多于年休假天數的；
�。ò耍┊斈瓯粓谭C關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續工作的。
第十條員工已享受當年的年休假，年度內又出現本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十一條年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準后可以跨1個(gè)年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得員工本人同意。
第十二條員工休年休假期間應保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應服從工作安排；未休天數可補休或頂休。
第四節探親假
第十三條根據國務(wù)院《關(guān)于公布<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定>通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定>實(shí)施細則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（〔81〕勞總險字12號）的規定，凡在集團公司系統內工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個(gè)白天）的，可以享受本規定探望配偶的待遇。
與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養員工長(cháng)大，現在由員工供養的親屬或撫養人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
第十四條探親假期：
�。ㄒ唬﹩T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
�。ǘ┪椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
�。ㄈ┮鸦閱T工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。另外，可根據實(shí)際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
第十五條有以下情形之一的，不享受當年探親假：
�。ㄒ唬┮鸦閱T工當年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當年不再享受探親待遇。
�。ǘ┡畣T工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)規定的產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當年探親假期，但可以發(fā)給規定探親假期的工資和報銷(xiāo)一次往返路費。休產(chǎn)假以后團聚超過(guò)半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當年探親假期工資和報銷(xiāo)往返路費。
�。ㄈ┓咸接H條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結婚登記手續，領(lǐng)取結婚證書(shū)后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。
�。ㄋ模﹩T工因病到配偶工作地點(diǎn)看病、休養超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當年探親假。
�。ㄎ澹┓咸酵渑紬l件的員工，在探望配偶時(shí)經(jīng)過(guò)父母居住的地方，或者繞道不超過(guò)一百公里的，也可以在探望配偶時(shí)同時(shí)探望父母，每年給增
加探親假日5天，報銷(xiāo)繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。
第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車(chē)船費、市內交通費和住宿費），由所在單位負擔。已婚員工探望父母的.，往返路費在本人月基本工資30%以?xún)扔杀救俗岳�，超過(guò)部分由所在單位負擔。
第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規定報銷(xiāo)國內段路費，國內段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。
第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據上述有關(guān)規定和財政部《關(guān)于職工探親路費的規定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷(xiāo)：
�。ㄒ唬﹩T工探親往返車(chē)船費報銷(xiāo)標準如下：
1、乘火車(chē)（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿(mǎn)50周歲以上并連續乘火車(chē)48小時(shí)以上的，可報硬席臥鋪費。
2、乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。
3、乘長(cháng)途公共汽車(chē)及其他民用交通工具的，憑據按實(shí)支報銷(xiāo)。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規定。
4、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線(xiàn)公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費憑據報銷(xiāo)。但乘坐市內出租機動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，應由員工自理，不予報銷(xiāo)。
5、員工探親不得報銷(xiāo)飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線(xiàn)車(chē)、船票價(jià)報銷(xiāo)，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動(dòng)車(chē)等交通工具的，參照乘坐飛機的規定報銷(xiāo)。
�。ǘ﹩T工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車(chē)、轉船并在中轉地點(diǎn)住宿的，每中轉一次，可憑據報銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過(guò)規定天數的，其超過(guò)部分由員工自理。住宿標準按用人單位有關(guān)規定執行。
�。ㄈ﹩T工探親途中連續乘長(cháng)途汽車(chē)，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷(xiāo)。
�。ㄋ模﹩T工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時(shí)停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑有關(guān)證明和住宿費單據報銷(xiāo)。
�。ㄎ澹﹩T工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀(guān)、游覽等項開(kāi)支，均由員工自理，不得報銷(xiāo)。
第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動(dòng)部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問(wèn)題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規定，'如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準，可給一次探親假，假期最多不超過(guò)三十天。假期內工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進(jìn)行探親時(shí)，職工原報銷(xiāo)的路費應予以退回'。
第五節病假
第二十條員工患病或非因工負傷需要休假的，應憑縣級以上指定醫院（含醫保定點(diǎn)醫院）開(kāi)具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準，方可休假。員工患病或非因工負傷超過(guò)醫療期，仍需要繼續治療的，應根據縣級以上指定醫院開(kāi)具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )做出鑒定。
第二十一條根據勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規定如下：
�。ㄒ唬┽t療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
�。ǘ﹩T工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在集團公司系統內工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在集團公司系統內工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在集團公司系統內工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
�。ㄈ┽t療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
員工醫療期、累計病休時(shí)間簡(jiǎn)明表
實(shí)際工作年限集團公司系統內工作年限醫療期累計病休時(shí)間
十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月
五年以上6個(gè)月12個(gè)月
十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月
五年以上十年以下9個(gè)月15個(gè)月
十年以上十五年以下12個(gè)月18個(gè)月
十五年以上二十年以下18個(gè)月24個(gè)月
二十年以上24個(gè)月30個(gè)月
�。ㄋ模﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。
�。ㄎ澹﹩T工非因工致殘和經(jīng)醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
�。┽t療期滿(mǎn)尚未痊愈者，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題按勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執行。
第二十二條根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規定如下：
�。ㄒ唬╆P(guān)于醫療期的計算問(wèn)題
醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算。如：應享受三個(gè)月醫療期的員工，如果從2022年3月5日起第一次病休，該員工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個(gè)月即視為醫療期滿(mǎn)；其它依次類(lèi)推。
病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
�。ǘ╆P(guān)于特殊疾病的醫療期問(wèn)題
對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染�。┑膯T工，應由指定醫療機構出具診斷證明，并經(jīng)當地勞動(dòng)鑒定機構確認批準，可實(shí)行長(cháng)期醫療期。
第二十三條根據《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因病或非因工負傷醫療期管理等若干問(wèn)題的請示的復函》（勞辦函〔1996〕40號） ，有下列情形的規定如下：
�。ㄒ唬﹩T工臨近勞動(dòng)合同期滿(mǎn)才發(fā)病，累計醫療期未滿(mǎn)而勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，且需停工休息治療的，勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期期滿(mǎn)為止；在醫療期內醫療終結的，醫療終結之日即可終止勞動(dòng)合同；對經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續。不需停工休息治療者，只要合同期滿(mǎn)，便可終止勞動(dòng)合同。
�。ǘ﹩T工的勞動(dòng)合同期將滿(mǎn)，經(jīng)醫療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫療期有關(guān)規定。醫療期已滿(mǎn)仍不能確認的，可以終止勞動(dòng)合同。對于某些已經(jīng)確認患有特殊疾病的員工，可以適當醫療期。
�。ㄈ┗疾T工在合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應當一次性支付員工不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當增加醫療補助費。
第六節婚假
第二十四條按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。
第二十五條結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
婚假包括公休假和法定節假日。
第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。
第七節喪假
第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。
第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
第二十九條在批準的喪假和路程假期間的車(chē)船費、住宿費等由員工自理。
第八節產(chǎn)假
第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
第三十二條女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作的，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規定處理。
第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照病假待遇的規定辦理。
第九節計劃生育假
第三十四條員工積極響應計劃生育號召，實(shí)施各種節（絕）育手術(shù)的，享受計劃生育假，規定如下：
�。ㄒ唬┠行越Y扎休假10天。
�。ǘ┡苑胖霉澯h(huán)休假2天，一周內不得安排重體力勞動(dòng)；取環(huán)休假1天。
�。ㄈ﹩渭冏雠越Y扎手術(shù)者休假30天。
�。ㄋ模⿷言�3個(gè)月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。
�。ㄎ澹⿷言�6~7個(gè)月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。
�。┮蚴中g(shù)引起并發(fā)癥者，可依據診斷結果適當休息時(shí)間；超過(guò)規定的休假時(shí)間及人流、引產(chǎn)一年超過(guò)一次者，按病假和醫療保險待遇規定執行。
第十節哺乳假和哺乳時(shí)間
第三十五條領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無(wú)哺嬰設施的女員工，其工作又能離開(kāi)的，可由本人自愿申請，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產(chǎn)假滿(mǎn)后給予一年的嬰兒哺乳假。
第三十六條產(chǎn)假期滿(mǎn)后上班的女員工，在嬰兒不滿(mǎn)一周歲以前，每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫療機構證明，可適當哺乳期。
第十一節事假
第三十七條員工私事應盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數。
第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過(guò)5個(gè)工作日，年累計不得超過(guò)60個(gè)工作日。
第十二節請銷(xiāo)假管理
第三十九條各公司綜合辦公室統一負責員工請銷(xiāo)假管理。員工所在部門(mén)負責人、綜合辦公室負責人、分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導為審批人。
第四十條請銷(xiāo)假一般程序：
�。ㄒ唬┥暾垼�?jiǎn)T工本人應在休假前向所在單位（部門(mén)）負責人提出書(shū)面申請，說(shuō)明請（休）假類(lèi)型、事由、天數，并按照規定提供相關(guān)資料。
病傷急診，可在診斷后24小時(shí)內，提供相關(guān)材料，提出病假申請。
請年休假的應由員工本人于當年計劃休假前至少10個(gè)工作日內提出書(shū)面申請。
�。ǘ⿲徟�
1、請（休）假3天以?xún)鹊�，�?jīng)員工所在單位（部門(mén)）負責人批準后，提交人力資源管理部門(mén)審批；
2、請（休）假4天以上的，經(jīng)員工所在單位（部門(mén)）的分管領(lǐng)導批準后，提交人力資源管理部門(mén)審批；
3、企業(yè)負責人、各單位領(lǐng)導班子等請（休）假時(shí)，需向上級組織部門(mén)或派出部門(mén)報告。
�。ㄈ┬菁伲�?jiǎn)T工應在批準的假期內休假。
�。ㄋ模├m假：參照請假程序辦理。
�。ㄎ澹╀N(xiāo)假：?jiǎn)T工休假結束返崗工作后，應在兩日內到綜合辦公室辦理銷(xiāo)假手續；提前結束休假返崗工作的，自銷(xiāo)假之日起恢復相關(guān)待遇；銷(xiāo)假遇節假日的可順延。
第四十一條以下情形之一的視為曠工：
�。ㄒ唬┪窗匆幎男姓埣偈掷m，擅自離崗超過(guò)半個(gè)工作日及以上時(shí)間的；
�。ǘ﹤卧�、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的；
�。ㄈo(wú)合理原因，未及時(shí)銷(xiāo)假或辦理續假手續的；
�。ㄋ模└鲉挝灰幷轮贫纫幎ɑ蛘J定為其他情形。
第四十二條無(wú)正當理由逾期不歸、曠工連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的，各單位應與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四十三條年休假、探親假應尊重本人意愿，由各單位統籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。
第四十四條公司應結合實(shí)際適時(shí)安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應安排補休。
第三章附件
第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負責解釋
公司年休假管理規章制度 篇9
第一章總則
第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規，結合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條本規定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
第二章工作時(shí)間
第四條本公司執行以下的工作時(shí)間：
�。ㄒ唬┱９ぷ鲿r(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
�。ǘ┟咳丈习鄷r(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。
�。ㄈ╀N(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現場(chǎng)和在外執行公務(wù)時(shí)應服從工作的需要可不受上述規定的限制。
第五條多班制
�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數仍為40小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行多班制的部門(mén)，應當執行下列規定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3、實(shí)行多班制工作計劃表，須交人力資源部門(mén)備查。
第六條關(guān)于懷孕女員工
�。ㄒ唬⿷言衅谠�7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線(xiàn)工作的女員工，依據國家相關(guān)法律及政策規定，享有不上夜班的權利。
�。ǘ┤绻麘言信畣T工的身體較弱，無(wú)法堅持工作，持縣級以上醫院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章考勤管理
第七條考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統計資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規定處理：
�。ㄒ唬┪唇�(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時(shí)者；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間內擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；
�。ㄈ┏^(guò)批準的假期又沒(méi)有及時(shí)早報續假，未提供有關(guān)證明的缺勤；
�。ㄋ模┮蕴摷倮碛烧埣俣菁僬�；
�。ㄎ澹﹩挝�、部門(mén)或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的'。
第十條培訓學(xué)員的考勤
�。ㄒ唬﹨⒓庸緝炔颗嘤�、學(xué)習的員工，填寫(xiě)培訓考勤表，由培訓主管給部門(mén)提供考勤反饋；
�。ǘ┰趪鴥然虺鰢鴮W(xué)習的學(xué)員，根據被批準的實(shí)際在外天數，由部門(mén)自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
�。ㄒ唬﹩T工必須嚴格遵守公司規定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
�。ǘ┕緦t到、早退按月進(jìn)行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)炔豢酃べY，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計扣工資。
�。ㄈ﹩T工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續曠工3天或當年累計曠工超過(guò)7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無(wú)績(jì)效工資。
第十二條考勤管理
�。ㄒ唬┕靖髀毮懿块T(mén)、研究院、市場(chǎng)總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員直接負責；每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門(mén)，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
�。ǘ┮苿�(dòng)電話(huà)制造部、移動(dòng)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)中心及維修中心、數據網(wǎng)絡(luò )事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除。
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