請銷(xiāo)假制度
現如今，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的請銷(xiāo)假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
請銷(xiāo)假制度1
根據《邢臺市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導干部嚴格執行請銷(xiāo)假制度的規定》和《邢臺市教育局請銷(xiāo)假制度》，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、校長(cháng)、書(shū)記離開(kāi)邢臺市區1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導書(shū)面請假；離開(kāi)市區1天以上向市教育局主要領(lǐng)導書(shū)面請假，且校長(cháng)、書(shū)記相互溝通。
二、學(xué)校校級領(lǐng)導干部病、事假不超過(guò)1天，口頭向校長(cháng)請假；病、事假2天及以上，向校長(cháng)書(shū)面請假。
三、學(xué)校中層領(lǐng)導干部病、事假不超過(guò)1天，口頭向主管校長(cháng)請假；病、事假2天，向主管校長(cháng)書(shū)面請假，并口頭向校長(cháng)請假；病、事假2天以上，向主管校長(cháng)、學(xué)校校長(cháng)書(shū)面請假。
四、學(xué)校任課老師因事或生病2天以?xún)认蚪虅?wù)處請假，行管人員向主管校長(cháng)和辦公室請假，提前到相關(guān)科室請假并進(jìn)行登記。超過(guò)2天的向主管校長(cháng)書(shū)面請假。7天以上的向主管校長(cháng)和校長(cháng)書(shū)面請假。
學(xué)校教職工因事不超過(guò)1個(gè)半小時(shí)的臨時(shí)假，一線(xiàn)教師到教務(wù)處請假，行管人員到主管校長(cháng)請假，請假時(shí)需簽臨時(shí)假條。
五、請假需要填寫(xiě)《請假登記表》，內容包括：請假人員姓名、職務(wù)、事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。
六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請假。
七、請假前請妥善安排手頭工作，請假期間要保持通訊暢通，返回后要及時(shí)向批準請假領(lǐng)導和部門(mén)銷(xiāo)假。
八、學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)，不能參加的，提前向組織會(huì )議和活動(dòng)的科室的主管校長(cháng)和校長(cháng)書(shū)面說(shuō)明情況或本人電話(huà)請假（電話(huà)請假僅限假期期間），得到批準后，本人再將請假情況電話(huà)告知辦公室主任進(jìn)行登記。
九、對沒(méi)有請假或請假未經(jīng)批準擅自外出、無(wú)故不按要求參加會(huì )議的教職工，給予批評教育以至組織處理或紀律處分；對影響工作且造成嚴重后果的，根據有關(guān)法律法規嚴肅處理。
請銷(xiāo)假制度2
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規和上級部門(mén)規定執行，地震局不再另行規定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫(xiě)事假書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。不能事前書(shū)面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時(shí)補辦手續。請病假者需持指定醫院開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、申請事假一天以?xún)鹊�，由科室負責人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批�？剖抑饕撠熑苏埣俪^(guò)一天的需報局長(cháng)審批。
4、請假到期后，應及時(shí)向準假人和辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。
2、因故需要延長(cháng)假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說(shuō)明原因，事后辦理補假手續。
3、銷(xiāo)假應履行銷(xiāo)假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規定報銷(xiāo)。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內，病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿(mǎn)10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實(shí)行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和；機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資與按國家規定比例計算的獎金之和；機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
4、按規定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷(xiāo)假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過(guò)半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復習、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時(shí)間，但要按規定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷(xiāo)假制度3
為建立良好的教學(xué)秩序和生活秩序，嚴格考勤制度，培養學(xué)生養成良好習慣，減少和避免學(xué)生意外事故發(fā)生，確保學(xué)生圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)，根據《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》、《河北經(jīng)貿大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理規定》（試行）的有關(guān)規定，特制定本制度。
第一條 所有在校學(xué)生應當按時(shí)參加教育教學(xué)計劃規定和學(xué)院統一組織的活動(dòng)，所有活動(dòng)都應當進(jìn)行考勤。因故不能參加學(xué)習活動(dòng)（如上課、實(shí)習、勞動(dòng)、軍訓、學(xué)校、院系組織的活動(dòng)等）時(shí)，必須履行請假手續。學(xué)生在假期期滿(mǎn)后，必須按規定的日期返校。如有特殊情況，不能按時(shí)到校的，應按規定辦理續假手續。節假日期滿(mǎn)不能返校者，應按規定辦理請假手續。
第二條 學(xué)生請假首先應填寫(xiě)《請假條》，說(shuō)明請假事由和請假時(shí)間，并附有關(guān)證明材料（事假者必須有家長(cháng)的證明，病假者必須有校醫院證明）。請假條須先經(jīng)輔導員批準，然后按準假權限逐級報有關(guān)領(lǐng)導批準，經(jīng)批準后的《請假條》，由請假學(xué)生交輔導員方可離�；虿粎⒓訉W(xué)習及活動(dòng)。請假期滿(mǎn)，學(xué)生應持經(jīng)輔導員簽字（證明返校時(shí)間）后的《請假條》辦理銷(xiāo)假手續。
第三條 學(xué)生請病假一天以上的，必須經(jīng)校醫院出具診斷證明，方可辦理請病假手續，否則一律按曠課記。如因特殊情況不能辦理手續的，必須在7天內補辦相關(guān)手續，手續可委托班委代為辦理，但須經(jīng)本人或其監護人簽字。
學(xué)生在校學(xué)習期間，事假應從嚴掌握，如確實(shí)遇到特殊情況方可準假。學(xué)生在填寫(xiě)《請假條》前，須讓其家長(cháng)與輔導員聯(lián)系并說(shuō)明情況，銷(xiāo)假時(shí)在《請假條》上要有學(xué)生家長(cháng)的簽名。
學(xué)生假滿(mǎn)而未能返校時(shí)，應履行續假手續，續假應由學(xué)生本人及家長(cháng)電話(huà)聯(lián)系其輔導員并說(shuō)明原因，得到同意后，方可由學(xué)生委托其所在班級班委代其辦理，續假手續與請假手續相同。請假和續假的總天數不得超過(guò)本學(xué)期總天數的三分之一。
請假手續應由學(xué)生本人辦理。學(xué)生請假地如不在學(xué)校，應讓其家長(cháng)聯(lián)系輔導員且得到批準后，方可委托其所在班級班委代其辦理請假手續。
除特殊情況外，學(xué)生不得先休假再補假。
第四條 學(xué)生在校學(xué)習期間離校應當請假。請病假應當有醫療單位證明，事假應當有家長(cháng)證明。請假三天以?xún)扔奢o導員批準；三天以上一周以?xún)鹊�，由系主管領(lǐng)導批準；一周以上兩周以?xún)鹊挠蓪W(xué)生工作部批準；兩周以上的，由主管院領(lǐng)導批準。
第五條 下列情況之一者，以曠課論處：
�。�1）不履行請假手續而離校者；
�。�2）不按請假制度履行請假手續者；
�。�3）請假未經(jīng)批準而擅自離校者；
�。�4）假滿(mǎn)后不銷(xiāo)假者；
�。�5）假滿(mǎn)后申請續假未經(jīng)批準而擅自離校者；
�。�6）請病假沒(méi)有醫院證明而不參加學(xué)習活動(dòng)者；
�。�7）擅自離校而委托他人為自己請事假者；
�。�8）事后補假者（確有特殊情況，且持有有效證明經(jīng)系領(lǐng)導同意者除外）；
�。�9）請假理由與事實(shí)不符者。
第六條 學(xué)生在雙休日若班級、院系無(wú)集體活動(dòng)，須向輔導員請假后，方可離校。但星期日晚自習前必須返校。
第七條 本制度自20xx年4月28日起執行。
請銷(xiāo)假制度4
一、為加強機關(guān)紀律，規范考勤工作，提高工作效率，結合機關(guān)目標管理責任制考核，特制定本規定。
二、秘書(shū)長(cháng)請假1天，須常委會(huì )主管主任批準；副秘書(shū)長(cháng)、機關(guān)各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書(shū)長(cháng)批準；請假2—3天，須常委會(huì )主管主任批準，并送秘書(shū)長(cháng)處備案。
三、機關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級調研員）請假1—2天，須相應委辦室主任批準，請假3天以上，須常委會(huì )主管主任批準，并送秘書(shū)長(cháng)處備案。
四、科級以下工作人員請假1—3天，須相應委辦室主任批準，請假4天以上，須常委會(huì )主管主任批準，并送機關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫(xiě)《市人大常委會(huì )機關(guān)工作人員請假、銷(xiāo)假單》，請假期滿(mǎn)后分別到秘書(shū)長(cháng)處和機關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假，逾期按曠工處理。
六、本《規定》自公布之日起試行。
請銷(xiāo)假制度5
為加強分局機關(guān)的規范化建設，進(jìn)一步規范機關(guān)工作人員的日�？记谥贫�，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現象的發(fā)生，保障干部職工的休息權利，根據《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計劃生育法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律、法規和相關(guān)規定，結合分局機關(guān)實(shí)際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機關(guān)工作人員參加工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)xxxx年的，每年年休假10天;參加工作年滿(mǎn)xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不滿(mǎn)5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節假日和國家規定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調入工作人員符合休假條件的，上半年調入者，下半年可享受休假;下半年調入者，第二年起享受休假。
3、按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當年內集中使用，不跨年度使用。
6、各國土資源所、機關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當年休假安排報送分局辦公室，以便上報市國土資源局并備案，各國土資源所、機關(guān)各科室主要負責人休假由局長(cháng)審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿(mǎn)一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見(jiàn)習生在見(jiàn)習期間不享受探親待遇。上半年見(jiàn)習期滿(mǎn)的，可享受當年的探親待遇;下半年見(jiàn)習期滿(mǎn)的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結婚的第二年開(kāi)始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節假日在內。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達到晚婚年齡(初婚男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)結婚的，享受晚婚假17天;未達到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據路程遠近，可適當給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿(mǎn)23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫療機構的意見(jiàn)，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》執行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應按規定申請事假，填寫(xiě)事假書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。特殊情況不能事前書(shū)面申請的，經(jīng)批準后，事后上班第一天及時(shí)補辦手續。
2、請病假者需持公費醫療機構指定醫院(急診除外)開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準后方可。
3、請事假時(shí)間累計達到應享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準權限及程序
1、機關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批。其中，國土資源所、科室主要負責人要報局長(cháng)審批。
2、機關(guān)工作人員申請事假一天以?xún)鹊�，由國土資源所、科室主要負責人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負責人同意并簽字后，報分管領(lǐng)導審批。國土資源所、科室主要負責人請假超過(guò)一天的還需報局長(cháng)審批。
3、機關(guān)工作人員申請各種請假，均需填寫(xiě)《臨沂市國土資源局河東分局機關(guān)請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷(xiāo)假時(shí)用。
第六條 銷(xiāo)假
1、機關(guān)工作人員請假到期后，應及時(shí)向準假人和辦公室銷(xiāo)假，超過(guò)請假時(shí)間不銷(xiāo)假的視為曠工。
2、因故需要延長(cháng)假期的應該提前補辦續假手續，情況特殊的應事前說(shuō)明原因，事后辦理補假手續。
3、銷(xiāo)假應履行銷(xiāo)假手續，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷(xiāo)假時(shí)間。本人在休假內提前返回工作單位的，銷(xiāo)假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機關(guān)工作人員在批準的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內，工資保險福利待遇不變。職工探親的往返路費按財務(wù)有關(guān)規定報銷(xiāo)。
2、機關(guān)工作人員在批準的病假期內，病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿(mǎn)xxxx年以上的，基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿(mǎn)xxxx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計算，實(shí)行級別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資之和;機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規定比例計算的獎金之和;機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
4、按規定應扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機關(guān)各科室要加強組織紀律性，嚴格執行各項請銷(xiāo)假制度。
2、對經(jīng)批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過(guò)半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復習、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期;無(wú)假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時(shí)間，但要按規定程序報批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負責解釋。
請銷(xiāo)假制度6
為了嚴肅學(xué)校紀律，保證正常的教學(xué)秩序，加強組織觀(guān)念，特制定如下考勤及請銷(xiāo)假制度：
一、考勤制度
教師必須自覺(jué)遵守學(xué)校規定的上、下班時(shí)間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無(wú)特殊情況不能遲到、早退，嚴禁空崗；教師考勤情況以考勤機記錄為準。
考勤記錄使用辦法如下：
1、班車(chē)導護老師如因接送班車(chē)造成簽到遲到的，可憑班車(chē)記錄單到辦公室核對，辦公室將根據實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車(chē)”。
2、因考勤機故障造成考勤失敗的，請馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。
3、因忘記考勤、或無(wú)故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機記錄為準，并根據《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。
二、請銷(xiāo)假制度
1、教職工無(wú)故不允許請假。請假1天以?xún)龋ê?天），由辦公室主任批準，請假2天以?xún)龋ê瑑商欤�，由副校長(cháng)批準，請假2天以上由校長(cháng)批準，中層以上干部請假均由校長(cháng)批準。請假人必須本人當面或電話(huà)跟批準人請假，不準找人捎假，否則按曠工處理。
2、所有請假人員（包括外出學(xué)習）必須先自行調好課（超過(guò)1周的由學(xué)校安排調課）后，到辦公室填寫(xiě)好請假條（包括調課情況）一式三份，批準人簽字批準后，交辦公室、教務(wù)處、門(mén)衛各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內必須補填請假條。
3、外派學(xué)習的教師，可集體填寫(xiě)一張請假條，并注明外出學(xué)習，由分管領(lǐng)導簽字后履行上述程序。
4、所有請假人員（包括外出學(xué)習）請假1周內，可自行調好課，并在請假條上注明調課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請假條上簽字后，由請假人按照1、2條規定履行程序。代課教師要按照要求認真履行好教師或班主任職責，期間出現的問(wèn)題由代課教師負責。請假1周以上的，由學(xué)校統一安排教師代課。
5、病假必須出具醫院證明。無(wú)醫院證明按事假處理。
6、教師外出參加學(xué)習、聽(tīng)課或開(kāi)會(huì )等因公外出的，結束后，離下班時(shí)間不足1小時(shí)的可以不返校；超過(guò)1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。
7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規定執行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開(kāi)。產(chǎn)假期滿(mǎn)應按時(shí)上班，遵守學(xué)校作息時(shí)間，服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間：上午第四節課；下午第三節課（開(kāi)會(huì )、教研活動(dòng)除外）。
8、教師每月有4節課假期可以不列入考核，但只要請假的教師，年底考核就不能享受全勤獎。
9、請假時(shí)間結束，返校后需及時(shí)銷(xiāo)假。沒(méi)有銷(xiāo)假的，按照繼續請假處理。
三、全體教職工要嚴格遵守考勤及請銷(xiāo)假制度，考勤及請假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結果列入教職工績(jì)效考核。
請銷(xiāo)假制度7
為加強機關(guān)干部紀律性，增強集體觀(guān)念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據有關(guān)人事政策法規的規定，制定本考勤制度。
（一）病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以?xún)鹊�，本人�?xiě)出書(shū)面假條，由xxx主任批準，轉辦公室備案。超過(guò)三天以上的，必須持有醫院診斷書(shū)或請假條，由所在單位領(lǐng)導轉呈主管領(lǐng)導審批，轉辦公室備案。
2、根據新政辦[19xx]97號
文規定：機關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以?xún)鹊�，病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間工資：
�、殴ぷ髂晗逎M(mǎn)十年的，工資照發(fā)；
�、乒ぷ髂晗薏粷M(mǎn)十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。
4、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標準發(fā)給病假期間的生活待遇：
�、殴g滿(mǎn)三十年的，工資照發(fā)；
�、乒g滿(mǎn)二十年的，扣工資總額的10；
�、枪g滿(mǎn)十年的，扣工資總額的20；
�、裙g不滿(mǎn)十年的，扣工資總額的30。
5、病假連續超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計算工齡。
6、領(lǐng)取獨生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過(guò)23天，須向辦公室領(lǐng)導按程序請假審批，將證明和假條轉政府辦公室備案。
7、病假計算含法定節假日。
（二）事假管理制度
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過(guò)一天者，由辦公室領(lǐng)導審批，超過(guò)一天以上者，由主管領(lǐng)導審批后，轉辦公室備案。
3、全年事假累計不超過(guò)三十天或連續不超過(guò)二十五天的，事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計超過(guò)三十天或連續事假超過(guò)二十五天的，超過(guò)天數按本人工資70計發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計算不含法定節假日。
（三）探親假管理制度
根據新政發(fā)[19xx]184號文規定：在機關(guān)工作滿(mǎn)一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。
1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后由主管領(lǐng)導審批，轉政府辦公室備案。假滿(mǎn)后進(jìn)行銷(xiāo)假，對無(wú)故超假的，應按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號242號文有關(guān)規定：職工與父母的戶(hù)口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
（四）產(chǎn)假管理制度
根據新政發(fā)[19xx]56號文及自治區人民政府[1992]28號主席令等文件規定：
1、計劃內休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證后，增假15天。
3、無(wú)故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。
4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
（五）婚假管理制度
1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節假日）
2、無(wú)故延長(cháng)假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負責落實(shí)并登記。及時(shí)報主管領(lǐng)導，對違反規定者予以處理。
請銷(xiāo)假制度8
一、學(xué)校作息時(shí)間規定
上班時(shí)間：
下班時(shí)間：
希望全體教職工認真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。
二、遲到、早退、曠工的含義
1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節課上課鈴響后到校。
2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。
3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒(méi)有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。
三、考勤具體辦法
1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。
2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過(guò)10次每多一次扣1分，曠課１節扣1.5分。
3.進(jìn)修學(xué)習不扣分，事例一節扣0.1分，病假一節扣0.05分。
4.本人沒(méi)課，半天不到校上班，不履行請假手續的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。
5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節的要自覺(jué)向主管領(lǐng)導說(shuō)明情況，２節以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續，２節以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規定的不扣分，未履行規定的扣1分以上。
6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開(kāi)會(huì )、開(kāi)展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。
7.按規定履行請假手續，教師互相換課未出現空堂的不扣分。
8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿(mǎn)后仍按本制度執行。
9.婚喪事假１周不扣分。
10.例會(huì )考勤按本人上課同等對待，例會(huì )點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì )不準中退、早退。未請假的按曠工處理。
11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì )議履行請假手續的不扣分。
12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。
13.舉辦各類(lèi)活動(dòng)或會(huì )議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導，隱瞞事實(shí)，責任由主持人承擔，按曠勤處理。
四、請銷(xiāo)假制度
1、教職工有事要請假，在請假期間內有教研、學(xué)習、檢查等活動(dòng)的應先向組織會(huì )議或活動(dòng)的主持人請假，經(jīng)批準后執行，請假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假。
2、有事需要和別人換課的，自己和別人調換好并將調換的基本情況寫(xiě)明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導批準后執行，并要有記錄。未經(jīng)批準私自換課的按曠課論處。
3、一月內累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長(cháng)請假，三天以上的事假或病假向校長(cháng)請假，中層和副校長(cháng)向校長(cháng)請假，校長(cháng)向教育局請假。
4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規定）都要進(jìn)行登記。
5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準領(lǐng)導簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導才可執行請假；校長(cháng)所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導負責統計。
6、請假返校后實(shí)行銷(xiāo)假，返校后向主管領(lǐng)導銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
7、對于請假期滿(mǎn)后要求續假的，一律向校長(cháng)請續假。
8、超過(guò)一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關(guān)規定處理，沒(méi)有達到規定要求的，超過(guò)兩周以上的代課教師資費由本人承擔。
9、各類(lèi)例會(huì )同樣適用于本制度。
請銷(xiāo)假制度9
為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動(dòng)紀律，明確考勤和員工請銷(xiāo)假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關(guān)規定，結合中心培訓部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。
一、考勤制度
�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
�。ǘ⿲�(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓部（學(xué)院）規定的其他工作時(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。
�。ㄈ┲行呐嘤柌浚▽W(xué)院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。
�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負責、統一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。
�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。
�。└鞑渴邑撠熑吮仨毝酱倏记趩T履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。
�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。
二、請銷(xiāo)假制度
�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假程序
員工請假必須填寫(xiě)《請假條》，按要求辦妥請假手續并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請假的，應及時(shí)以電話(huà)形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿(mǎn)應及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請銷(xiāo)假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。
�。ǘ┱埣俚念�(lèi)別、期限及審批權限
1、公假
請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準，同時(shí)按規定報相關(guān)部門(mén)。其假期按相應證明材料辦理。
由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )組織安排的員工療休養，按公假辦理。
由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）批準參加繼續教育學(xué)習的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。
員工在公假期間待遇不變。
2、事假
�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。
�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以?xún)扔煞止茉侯I(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長(cháng)）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導批準。
�。�3）員工請事假按天數扣發(fā)績(jì)效工資（計算方法：本人月績(jì)效工資/20、83，下同）。
�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以?xún)劝床〖偬幚�，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。
3、病假
�。�1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。
�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫療機構的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。
�。�3）病假在三天以?xún)龋ê欤�，本部門(mén)負責人批準；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導批準，七天以上由主任（院長(cháng)）批準。
�。�4）員工每月病假三天以?xún)炔豢劭?jì)效工資，從第四天起扣績(jì)效工資。
�。�5）請長(cháng)病假者，工資及福利待遇標準如下：
病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。
病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。
4、婚假
�。�1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾淮芜B續休完，否則作自動(dòng)放棄處理。
�。�2）婚假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
5、喪假
�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。
�。�2）喪假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
6、探親假
�。�1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。
�。�2）中心培訓部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據有關(guān)規定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。
�。�3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷(xiāo)。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。
7、年休假
根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關(guān)規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。
8、產(chǎn)假和計劃生育假
�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫療機構的證明，并由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )備案后方可辦理請假手續。
�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。
�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。
�。�4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天
�。�5）按有關(guān)規定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。
�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規定執行。
9、離職哺乳假
�。�1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長(cháng)期哺乳的，按國務(wù)院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。
�。�2）請離職哺乳假，須寫(xiě)出申請報告，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準方可休假。
�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jì)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標準發(fā)放。
10、工傷假
�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。
�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。
�。ㄈ┱埣俚钠渌幎�
1．中心培訓部（學(xué)院）領(lǐng)導請假，按省公司有關(guān)規定執行。部門(mén)負責人請假，須填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。
2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。
3．有下列情況之一者視為曠工：
�。�1）不請假或請假未獲批準不上班者；
�。�2）假期已滿(mǎn)不續假或未獲批準逾期不上班者；
�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。
請銷(xiāo)假制度10
為加強學(xué)校管理，嚴肅職工勞動(dòng)紀律，結合我校實(shí)際特制定請銷(xiāo)假制度如下：
一、事假
1、請假手續：由本人申請并填寫(xiě)《職工請假單》逐級上報，經(jīng)主管領(lǐng)導同意，由校長(cháng)審批后，到人事部門(mén)辦理準假手續，準假后方可離開(kāi)單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假。
2、審批權限： 職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意，由所在部門(mén)主管領(lǐng)導同意；一天以上（市內外）本人需填寫(xiě)請假單，逐級簽字后報校長(cháng)審批，并將請假單上報人事部門(mén)備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應事先續假，即無(wú)正當理由，又無(wú)事前續假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導請假必須由校長(cháng)審批后方可離校。
3、職工請假如發(fā)現有弄虛做假或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)單位，一律按曠工處理。各級領(lǐng)導必須嚴格按請假的審批權限執行。職工必須遵守請銷(xiāo)假制度，及時(shí)辦理請銷(xiāo)假手續。
二、病假
1、職工病假必須持有正規醫院或衛生所病假診斷書(shū)。衛生所一次三天診斷書(shū)有效，連續三次仍不能上班工作的，應及時(shí)轉到上一級醫院就診，由就診醫院出診斷有效。
2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書(shū)交到部門(mén)主任后，隨考勤交人事部門(mén)備案，如診斷書(shū)不及時(shí)上報按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1、婚假： 達到晚婚年齡結婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況， 未達到晚婚年齡的單身職工結婚應安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長(cháng)批準可享受一至三天喪假，因故延長(cháng)者，按事假處理。
3、計劃生育假：
�、欧嫌媱澤�，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
�、七_到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨生子女證書(shū)的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
�、桥毠ば莓a(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險部門(mén)支付計劃生育保險金。
�、扰毠ば菁倨跐M(mǎn)上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規定為上、下午各1小時(shí)，超過(guò)規定時(shí)間按缺勤處理。
4、其它因計劃生育準假的假期，按《省計劃生育條例》有關(guān)規定執行，休假期工資獎金照發(fā)。
�、欧胖脤m內節育器，休假2天。
�、迫m內節育器，休假1天。
�、墙Y扎輸精管，休假15天。
�、冉Y扎輸卵管，休假21天。
�、山K止妊娠的.，根據不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫院出據證明，酌情處理。但超出天數扣發(fā)獎金，工資按病假標準支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門(mén)辦理探親手續，遵守準假天數。
1、夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，每年享受探親假一次，天數是20天。
3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，可四年享受一次探親假，天數是20天。
上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見(jiàn)習期、學(xué)習期內，不享受探親假待遇。
請銷(xiāo)假制度11
一、因公出差要嚴格履行由主要領(lǐng)導同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書(shū)面請假手續，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說(shuō)明情況并補寫(xiě)假條備案，未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者，按曠工處理。
二、一般干部請假，一日內股所長(cháng)批準，兩日以上由分管局長(cháng)批準，三日以上由局長(cháng)批準；股所長(cháng)請假，一日內由分管局長(cháng)批準，兩日以上由局長(cháng)批準；副局長(cháng)請假，由局長(cháng)批準。請假期滿(mǎn)，必須向批準休假的履行銷(xiāo)假手續。
三、探親假、公休假，按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和xx省政府《關(guān)于國家機關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規定》執行，婚、喪及計劃生育假按國家有關(guān)規定執行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應請假，不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調休者，必須向股所長(cháng)或分管局長(cháng)說(shuō)明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國家公務(wù)員考核手冊》登記時(shí)，對自己的各種請假、休假均應如實(shí)記載，每月月底對工作人員進(jìn)行考勤登記，并列入每月對公務(wù)員考評、考核的內容之一，并作為年度考核、評比的一個(gè)重要依據。
六、無(wú)故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。
請銷(xiāo)假制度12
為了加強學(xué)生的管理，規范學(xué)生的請假、銷(xiāo)假行為，特制訂本制度，要求全體學(xué)生遵照執行。
一、請假規則
1、學(xué)生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
2、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書(shū)面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
3、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的須電話(huà)向班主任請假。
4、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應由監護人向班主任請假。
5、學(xué)生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且同樣需要書(shū)面請假條。
6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時(shí)間長(cháng)短，均須報學(xué)校審批，同意請假后方準予參加緩考。
7、請假條應格式規范，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交教導處）。
二、準假權限
1、一周以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批�?/p>
2、超過(guò)一周，在一月以?xún)鹊恼埣�，由教導主任審批�?/p>
3、一月以上的請假，由業(yè)務(wù)校長(cháng)審批。
三、補假手續
1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請假的，應在兩天內由學(xué)生家長(cháng)代為辦理補假手續。補假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應事先辦理續假手續。
2、學(xué)生在假期、節假日必須按學(xué)校的規定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。
四、銷(xiāo)假
請假期滿(mǎn)，返校后必須及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，否則超過(guò)準假時(shí)間者，按曠課處理。
五、其它
1、各班每天上午、下午第一節課前對學(xué)生進(jìn)行一次點(diǎn)名，并認真填寫(xiě)點(diǎn)名簿。
2、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門(mén)的證明方可返校上課。班主任應及時(shí)將信息報告保健室。
3、如有未請假不到校的學(xué)生，班主任應立即與家長(cháng)聯(lián)系，弄清原因。一時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系不上的，應向學(xué)校報告。
4、學(xué)生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門(mén)，簽條由傳達室收存。
5、各班應切實(shí)加強學(xué)生的組織紀律性教育，要求學(xué)生嚴格遵守請假、銷(xiāo)假制度。
6、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
7 、如果學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。
8、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。
學(xué)期結束后，班級將對出勤情況作統計，計入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價(jià)報告冊，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
請銷(xiāo)假制度13
為進(jìn)一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據國家現行法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際,特制定本制度。
一、請假
全體教職員工應堅守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。
1.3天以?xún)?含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。
2.3天以上(不含3天，下同)15天以?xún)鹊募倨�，由校長(cháng)審批。
3.15天以上、3個(gè)月以?xún)鹊募倨�，必須�?jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過(guò)60天。
4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報縣教育局人事科登記，由局長(cháng)辦公會(huì )議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。
全年事假累計一般不得超過(guò)3個(gè)月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長(cháng)假期。
教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準。進(jìn)修學(xué)習人員，憑錄取通知書(shū)、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續。離崗學(xué)習期間，每學(xué)期必須書(shū)面向學(xué)校和教育局報告一次學(xué)習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習期滿(mǎn)，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習人員，由學(xué)校一次性給予適當的生活補貼，并辦理銷(xiāo)假手續。
5.15天以上的病假要有縣級以上醫院的病歷和檢查、化驗、醫藥費等證明及醫院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費用由學(xué)校和教育局承擔，不屬實(shí)的，費用由本人承擔，已執行的假期按曠工對待。
6.婚喪產(chǎn)假按以下規定辦理
(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。
結婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據路程遠近，另給予路程假。
(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假的基礎上，延長(cháng)60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。
婚喪假的審批權限仍按上述規定辦理，并附有相關(guān)的結婚證、戶(hù)口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。
7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專(zhuān)干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。
8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W(xué)校留存，個(gè)人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執行中適逢節假日的，與節假日合并計算不得順延假期。
9.請假者執行假期前，必須按規定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò )方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò )方式一周內不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。
10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統請假情況統計備案表》)。
二、銷(xiāo)假
1.假期期滿(mǎn)必須向學(xué)校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。
2.假期期滿(mǎn)適逢節假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續后按有關(guān)規定享受節假日待遇，否則，按曠工論。
3.由教育局批準的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿(mǎn)三天內，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。
三、續假
1.無(wú)特殊情況不得續假。確需續假的，必須在假期未執行完以前按以上審批權限重新申報審批，續假手續未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。
2.因同一事由連續不間斷請假累計天數超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內請假累計天數超過(guò)30天仍需續假的，逐級簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。
四、紀律要求
凡連續曠工超過(guò)15天或一年累計曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》(人調發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。
五、本規定自印發(fā)之日起實(shí)行。
請銷(xiāo)假制度14
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監督，強化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，當好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農忙季度，突擊性工作和上級會(huì )議等除外）和節假日的休息制度。
第三條 全體鄉干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉政府一樓大門(mén)口，并注明當天工作去向。
第五條 參加上級召開(kāi)的會(huì )議或由領(lǐng)導派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉黨委、政府主要領(lǐng)導或黨委副書(shū)記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書(shū)記以假條形式書(shū)面請假，經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷(xiāo)假者，作曠工處理，病假一般以醫院出據的證明為準。
第七條 副科以上領(lǐng)導干部的請假，三天以?xún)扔牲h委書(shū)記審批；三天以上的由黨委書(shū)記同意后向縣委政府報批。
第八條 一般干部的請假，一天以?xún)扔牲h委副書(shū)記審批；一天以上的，由鄉黨委書(shū)記審批。月請假次數不得超過(guò)2次。年請假累計超過(guò)20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無(wú)故曠工者，每天扣50元錢(qián)。連續十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規定給予解聘、辭退直至開(kāi)除公職。
第十條 開(kāi)會(huì )遲到半小時(shí)以?xún)让看慰劭?0元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計算，開(kāi)會(huì )無(wú)故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書(shū)記安排相關(guān)人員累計造表，交財政所在干部個(gè)人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉財政按月入帳。
請銷(xiāo)假制度15
一、工作人員必須自覺(jué)遵守機關(guān)作息時(shí)間。上班時(shí)間不準串崗聊天或辦私事。
二、辦公室人員提前15分鐘上班,下班待領(lǐng)導走后方可離開(kāi)。秘書(shū)科的同志每天下班前負責書(shū)記室、主任室門(mén)窗的檢查。
三、辦公室人員請假1天以?xún)?須向分管主任或科長(cháng)請假。
四、副主任、科長(cháng)、副科長(cháng)、辦事員請假1天以上,須經(jīng)辦公室主任同意。請假3天以上,須有書(shū)面請假條,須報分管領(lǐng)導同意。主任請假1天以上,須向分管領(lǐng)導匯報同意。
五、所有請假的同志須事先安排好工作,非特殊、緊急情況,不得用電話(huà)或請人代假。
六、正常工作期間,辦公室人員外出要向秘書(shū)科告之去向,并保證通信暢通,便于聯(lián)系。
七、請假人員正常上班后,要及時(shí)銷(xiāo)假。
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