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食品安全管理培訓制度

時(shí)間:2024-09-30 10:18:26 宜歡 制度 我要投稿

食品安全管理培訓制度(精選9篇)

  隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是指一定的規格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎?以下是小編收集整理的食品安全管理培訓制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

食品安全管理培訓制度(精選9篇)

  食品安全管理培訓制度 1

  一、為明確食品安全責任,履行食品安全職責,保障人民群眾飲食健康和生命安全,根據文水縣人民政府相關(guān)文件精神,結合我村實(shí)際制定本制度。

  二、對本轄區食品安全負總責,統一領(lǐng)導、協(xié)調全村的食品安全監督管理工作。

  三、貫徹執行國家有關(guān)食品安全的法律、法規和政策,并結合本村實(shí)際制定相關(guān)規定。

  四、開(kāi)展有關(guān)食品安全法律、法規、政策和食品安全知識的群眾性宣傳教育。

  五、落實(shí)食品安全工作目標管理責任制,實(shí)現全村食品安全信息工作準確、及時(shí)。

  六、組織開(kāi)展本村重大食品安全事故的'查處和區域性食品質(zhì)量問(wèn)題的整治,建立食品安全長(cháng)效監管機制。

  七、組織指揮本村食品安全突發(fā)事件的應急處理和救援工作,維護社會(huì )穩定。

  八、履行好法律、法規和規章規定的其他食品安全職責。

  食品安全管理培訓制度 2

  1、配餐間按專(zhuān)間的要求進(jìn)行管理,要做到“五專(zhuān)”(專(zhuān)用房屋、專(zhuān)人制作、專(zhuān)用工具、容器、專(zhuān)用冷藏設備、專(zhuān)用洗手消毒設施),其他人員不得隨意進(jìn)出。

  2、配餐間工作人員進(jìn)入專(zhuān)間前應二次更衣,更換潔凈的.工作衣帽,并將手洗凈、消毒,工作時(shí)必須戴口罩。

  3、空氣消毒裝置運轉正常,每日工作前后開(kāi)紫外線(xiàn)燈30分對室內空氣進(jìn)行消毒。

  4、操作前應對配制食品進(jìn)行檢查,凡有腐爛變質(zhì)或其它感觀(guān)性狀異常焊,不得配制使用。

  5、盛放食品的容器放置在配餐臺上,不得落地存放。

  6、工作結束后,及時(shí)清理配餐間衛生,確保配餐臺無(wú)殘渣、湯汁,無(wú)油漬、污漬,地面清潔衛生,打開(kāi)紫外線(xiàn)燈消毒30分鐘。

  食品安全管理培訓制度 3

  1、目的

  為了保證食品的質(zhì)量以及食品的安全,特制定食品安全自查管理制度,保證落實(shí)質(zhì)量安全企業(yè)主體責任。

  2、適用范圍

  適用于公司內對質(zhì)量安全有關(guān)的管理層及各職能部門(mén)和有關(guān)人員。

  3、職責

  3.1質(zhì)量負責人:負責食品安全自查工作的協(xié)調、管理工作,批準食品安全自查方案和自查報告。向公司管理層報告食品安全自查結果。

  3.2自查組長(cháng):提出自查小組名單,全面負責食品安全自查實(shí)施活動(dòng),食品安全自查審核方案和食品安全自查報告。

  3.3質(zhì)保部:負責起草食品安全自查方案,組建食品安全自查小組,按照食品安全自查計劃實(shí)施自查,起草自查報告。對不合格項目的整改、實(shí)施效果進(jìn)行確認。

  3.4自查小組成員:按照食品安全自查計劃及時(shí)實(shí)施自查,提交自查報告。

  3.5受檢部門(mén):在職責范圍內,協(xié)助自查,負責本部門(mén)不合格項目的整改措施的制定和實(shí)施。

  4、要求

  4.1草食品安全自查的策劃

  4.1.1自查頻次:每年不少于1次且時(shí)間間隔不超過(guò)12個(gè)月。質(zhì)保部每年初起草食品安全自查方案,在每個(gè)年度內所進(jìn)行的安全自查,并覆蓋所有的相關(guān)部門(mén)。

  4.1.2當有下列情況時(shí),需追加食品安全自查。

  a)發(fā)生了嚴重產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或外界有重大投訴;

  b)組織的內部機構、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量方針和目標等有重大改變。

  4.1.3食品安全自查方案的`準則、范圍、頻次和方法由質(zhì)保部提出,質(zhì)量負責人批準實(shí)施。

  4.2食品安全自查的準備

  4.2.1由自查組長(cháng)提出食品安全自查實(shí)施計劃,質(zhì)量負責人批準,經(jīng)批準生效的食品安全自查實(shí)施計劃表中的自查組長(cháng)和自查小組成員即被指定為該次食品安全自查的自查組長(cháng)和自查小組成員。

  4.2.3自查小組成員不檢查自己的工作。

  4.2.4質(zhì)保部負責向自查小組成員提供自查時(shí)所需的質(zhì)量手冊和程序文件,受檢部門(mén)負責提供其他支持性文件和相關(guān)標準。

  4.2.5自查小組成員按所檢查的范圍和受檢部門(mén)的特點(diǎn),編制有可操作性的食品安全自查查表,供檢查時(shí)使用。

  4.3食品安全自查的實(shí)施

  4.3.1召開(kāi)一次簡(jiǎn)短的首次會(huì )議,組長(cháng)介紹自查的目的、范圍、準則、方式、計劃和自查人員分工及日程安排,澄清自查計劃中不明確的問(wèn)題,確定末次會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)。

  4.3.2在受檢部門(mén)人員陪同下,由自查組長(cháng)主持進(jìn)行現場(chǎng)檢查,檢查員采用現場(chǎng)觀(guān)察、查閱資料、提問(wèn)等方法進(jìn)行抽樣調查。

  4.3.3尋找客觀(guān)證據,在自查表中記錄質(zhì)量管理體系是否符合規定的要求的事實(shí)。若發(fā)現不符合要求時(shí),將不符合事實(shí)與受檢部門(mén)交換意見(jiàn)。

  4.3.4自查結束,自查小組成員互相交流分析,確定不符合事實(shí)。在編寫(xiě)“食品安全自查不符合項報告”時(shí),須事實(shí)描述清楚,證據鑿。

  4.3.5幫助受檢核部門(mén)制定并評價(jià)糾正措施。

  4.3.6對自查結果進(jìn)行匯總分析,確定不合格項,取得受檢部門(mén)簽字認可。

  4.3.7召開(kāi)末次會(huì )議,由自查組長(cháng)報告自查情況和自查結果。就食品安全提出檢查結論,并對如何提高食品安全提出建議。

  4.3.8提交自查報告。

  4.4糾正措施

  4.4.1根據審核員填寫(xiě)的《食品安全自查不符合項報告》,受檢部門(mén)除進(jìn)行確認外,還要分析不符合產(chǎn)生的原因,由問(wèn)題的責任部門(mén)在5個(gè)工作日內提出糾正措施,并規定完成糾正措施的期限。

  4.4.2糾正措施須在規定的日期內實(shí)施完成,如不能按期完成,責任部門(mén)必須向質(zhì)量負責人說(shuō)明情況,請求延期。

  4.4.3受檢部門(mén)在預定期限內完成糾正措施的實(shí)施后,通知質(zhì)保部確認完成情況,并報質(zhì)量負責人認可。

  4.4.4對期限較長(cháng)的糾正措施,可在下一次食品安全自查時(shí)由自檢小組確認。

  4.5食品安全自查結果提交管理評審。

  4.6食品安全自查的記錄由辦公室負責保存。

  5、相關(guān)文件

  糾正措施程序

  6、發(fā)放范圍

  7、變更歷史

  8、記錄

  食品安全管理培訓制度 4

  1、保持店內外整潔,做到食品歸店經(jīng)營(yíng)。

  2、衛生許可證要掛于顯目處,從業(yè)人員持有效合格的健康證,經(jīng)培訓后上崗。

  3、食品分名別類(lèi)存放,食品與非食品分開(kāi)存放,不出售有毒有害食品;

  4、不出售“四無(wú)”食品和未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的食品;

  5、保證食品外觀(guān)清潔,如發(fā)現食品超過(guò)保質(zhì)期、破損、鼠咬、受潮、生霉、生銹等現象要及時(shí)處理。

  6、銷(xiāo)售直接入口的'食品要有專(zhuān)柜加罩,使用售貨工具。

  7、及時(shí)清除垃圾箱內廢棄物,搞好防蠅、防塵、防鼠、工作。

  8、需要分裝食品時(shí),要使用清潔干凈,符合衛生標準的包裝材料,禁止使用廢報紙刊物及其他物品包裝食品。

  9、從業(yè)人員要穿戴清潔工作衣帽上崗,做到“四勤”養成良好的個(gè)人衛生習慣。

  食品安全管理培訓制度 5

  為規范餐飲服務(wù)粗加工、切配工作管理,保障公眾餐飲安全,根據《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》和《餐飲服務(wù)食品安全監督管理辦法》等法律、法規及規章,制定本管理制度。

  一、加工前應認真檢查待加工食品,發(fā)現有腐敗變質(zhì)跡象或者其他感官性狀異常的,不得加工和使用。

  二、食品原料在使用前應洗凈,動(dòng)物性食品、植物性食品、水產(chǎn)品應分池清洗,禽蛋在使用前應對外殼進(jìn)行清洗,必要時(shí)消毒處理。

  三、植物性食品原料要按“一擇、二洗、三切”的.順序操作,徹底浸泡清洗干凈,做到無(wú)泥沙、雜草、爛葉。

  四、食品原料的加工和存放要在相應位置進(jìn)行,不得混放和交叉使用,加工動(dòng)物性食品、植物性食品、水產(chǎn)品的操作臺、用具和容器要有明顯標志并分開(kāi)使用。

  五、切配好的半成品應避免污染,與原料分開(kāi)存放,并應根據性質(zhì)分類(lèi)存放。已盛裝食品的容器不得直接置于地上。

  六、切配好的食品應在規定時(shí)間內使用。易腐爛變質(zhì)食品應盡量縮短在常溫下的存放時(shí)間,加工后應及時(shí)使用或冷藏。

  七、加工結束及時(shí)拖清地面,水池、操作臺、工用具、容器及所用機械設備清洗干凈,定位存放,做到刀不銹、板不霉、整齊有序,及時(shí)清理垃圾,保持室內清潔衛生。

  八、在專(zhuān)用洗拖布池或洗拖布桶內涮洗拖布。不得在加工清洗食品原料的水池內清洗拖布。

  食品安全管理培訓制度 6

  為規范餐飲服務(wù)烹調加工管理,保障公眾餐飲安全,根據《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》和《餐飲服務(wù)食品安全監督管理辦法》等法律、法規及規章,制定本管理制度。

  一、烹調前應認真檢查待加工食品,發(fā)現有腐敗變質(zhì)或者其他感官性狀異常的,不得進(jìn)行烹調加工。用水水質(zhì)應符合《生活飲用水衛生標準》規定。

  二、需要熟制加工的食品應當燒熟煮透,其加工時(shí)食品中心溫度應不低于70℃。油炸食品要防止外焦里生,油炸食品時(shí)避免溫度過(guò)高、時(shí)間過(guò)長(cháng);隨時(shí)清除煎炸油中漂浮的`食物碎屑和底部殘渣,煎炸食用油不得連續反復煎炸使用。

  三、使用的食品添加劑必須符合《食品添加劑使用衛生標準》,應嚴格按照標識上標注的使用范圍、使用量和使用方法使用食品添加劑,禁止超范圍、超劑量濫用食品添加劑。使用完后,由專(zhuān)人專(zhuān)柜保存。

  四、烹調后至食用前需要較長(cháng)時(shí)間(超過(guò)2小時(shí))存放的食品,應當在高于60℃或低于10℃的條件下存放,需要冷藏的熟制品,應在清潔操作區涼透后及時(shí)冷藏,并標注加工時(shí)間等。

  五、隔餐隔夜熟制品、外購熟食品必須在食用前充分加熱煮透。不得將回收后的食品經(jīng)加工后再次銷(xiāo)售。

  六、用于原料、半成品、成品的各種工具、容器標識明顯,分開(kāi)使用,定位存放,保持清潔。加工后的直接入口食品要盛放在消毒后的容器或餐具內,不得使用未經(jīng)消毒的餐具和容器。

  七、灶臺、抹布要隨時(shí)清洗,保持干凈。不用抹布擦拭已消毒的碗碟,滴在碟邊的湯汁用消毒布擦凈。按規定處理廢棄油脂,及時(shí)清理抽油煙機罩。

  八、工作結束后,調料品加蓋,工具、用具洗刷干凈,定位存放;灶上、灶下地面清洗沖刷干凈,不留殘渣、油污,不留衛生死角,及時(shí)清除垃圾。

  食品安全管理培訓制度 7

  為規范餐飲服務(wù)面點(diǎn)加工管理,保障公眾餐飲安全,根據《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》和《餐飲服務(wù)食品安全監督管理辦法》等法律、法規及規章,制定本管理制度。

  一、加工前應認真檢查各種食品原料,發(fā)現有腐敗變質(zhì)或者其他感官性狀異常的,不得進(jìn)行加工。

  二、未用完的點(diǎn)心餡料、半成品,應冷凍或冷藏,并在規定存放期限內使用。

  三、各種工具、用具、容器生熟分開(kāi)使用,用后清洗干凈,定位存放。各種熟食面點(diǎn)改刀要在專(zhuān)用的熟食板上進(jìn)行,不得在面案上直接改刀。

  四、當餐未用完的面點(diǎn),應妥善保存,糕點(diǎn)存放在專(zhuān)用柜內,水分含量較高的含奶、蛋的'點(diǎn)心應當在10℃以下或60℃以上的溫度條件下貯存,注意生熟分開(kāi)保存。

  五、使用的食品添加劑必須符合《食品添加劑使用衛生標準》,應嚴格按照標識上標注的使用范圍、使用量和使用方法使用食品添加劑,禁止超范圍、超劑量濫用食品添加劑。使用完后,由專(zhuān)人專(zhuān)柜保存。

  六、各種食品加工用具、設備如:面板、面案、容器、絞肉機、饅頭機、豆漿機、和面機、面條機等,用后及時(shí)清洗干凈,定期消毒。各種用品如蓋布、籠布、抹布等要洗凈、曬干備用。

  七、加工結束后及時(shí)清理面點(diǎn)加工場(chǎng)所,做到地面無(wú)污物、殘渣,用具、設備清潔。各種容器、用具、刀具等清洗干凈后定位存放。

  食品安全管理培訓制度 8

  根據《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實(shí)施條例》的規定,本食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)現建立員工食品安全知識培訓制度,加強對職工食品安全知識的培訓。

  一、加強對企業(yè)職工安全知識培訓是食品安全法對食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)建立食品安全管理制度的重要內容。本企業(yè)各級管理人員、經(jīng)營(yíng)人員及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的人員,均應遵守本制度。

  二、培訓目的:

 。ㄒ唬┘訌姳酒髽I(yè)員工的食品安全培訓,強化員工的食品安全意識,增強職業(yè)素養,提升食品安排管理技能。

 。ǘ┩ㄟ^(guò)對食品安排知識的培訓和學(xué)習,本企業(yè)員工要明確自身的安全責任。特別要明確食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)是食品安全第一責任人。

 。ㄈ┓e極開(kāi)展對本企業(yè)員工的食品安全知識培訓。確保本企業(yè)食品經(jīng)營(yíng)安全。

  三、培訓內容:《中華人民共和國食品安全法》及實(shí)施條例、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》等一系列行政法規和部門(mén)規章。

  四、培訓方式:本企業(yè)的食品安全知識培訓以企業(yè)定期組織集中學(xué)習和員工自學(xué)方式為主,以外部培訓為輔,任何人無(wú)正當理由,均不得缺席本企業(yè)培訓,并自覺(jué)完成學(xué)習計劃。

  五、培訓時(shí)間:本企業(yè)規定員工每周對食品安全內容進(jìn)行自學(xué),每月組織一次集中學(xué)習,每季度組織員工進(jìn)行食品安全知識培訓。并制定年度員工培訓計劃。

  按照培訓計劃合理安排全年的食品安全教育培訓工作。

  六、培訓要求:本企業(yè)員工要端正態(tài)度、明確目的.,認真進(jìn)行食品安全知識的學(xué)習和培訓。本企業(yè)員工不僅要了解食品安全的法律、法規,還要掌握與本崗位工作密切相關(guān)的法律、法規和各項標準的具體規定。

  七、對新錄用員工為轉崗員工上崗前須進(jìn)行食品安全知識培訓。

  八、對培訓結果進(jìn)行考核,考核結果作為有關(guān)崗位人員聘用的安全依據,并作為員工晉級、加薪和獎懲等工作的重要參考依據。

  九、對本企業(yè)食品安排知識培訓及學(xué)習情況建立培訓檔案。對組織和參與情況、學(xué)習情況進(jìn)行匯總、歸納、整理并進(jìn)行歸檔。檔案保存期限不低于兩年。

  食品安全管理培訓制度 9

  第一章總則

  第一條為了形成更有凝聚力的企業(yè)文化,提升公司在職員工群體素質(zhì),提高員工工作技能及效率,達成工作目標,特制訂本辦法。

  第二條公司按照國家規定提取和使用教育培訓經(jīng)費,為員工適時(shí)提供的大量培訓和可持續發(fā)展的機會(huì )空間。

  第三條本辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

  第四條本辦法同時(shí)以文本版和電子網(wǎng)絡(luò )版形式與員工見(jiàn)面,兩者具有同等效力,員工可通過(guò)電腦查閱公司網(wǎng)站公布的電子文本。

  第二章培訓內容

  第五條公司培訓體系包括新員工上崗培訓、員工在崗培訓和員工自我提高培訓。

  第六條上崗培訓是指員工到崗后至試用期滿(mǎn)前的業(yè)務(wù)培訓。上崗培訓內容主要包括:

 。ㄒ唬┎块T(mén)職能與工作目標;

 。ǘ┎块T(mén)崗位結構和崗位職責;

 。ㄈ⿳徫粦獞獣(huì );

 。ㄋ模┎僮骷寄芎凸ぷ鞒绦;

 。ㄎ澹┕竞捅静块T(mén)規章制度;

 。┡嘤栍筛鳂I(yè)務(wù)部門(mén)組織實(shí)施;

 。ㄆ撸┥蠉徟嘤柕目己私Y果與員工轉正評定相結合。第七條在崗員工業(yè)務(wù)培訓由各部門(mén)按照培訓計劃實(shí)施。凡公司出資培訓的,培訓前員工應根據公司要求簽訂培訓協(xié)議。

 。ㄒ唬┰趰徟嘤栍筛鞑块T(mén)組織實(shí)施,人力資源部配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓或組織有關(guān)員工參加公司外培訓。

 。ǘ┰趰徟嘤柨刹扇徫唤徊媾嘤、業(yè)務(wù)提高培訓、新規范新技術(shù)培訓等多種方式。

 。ㄈ┕久磕旮鶕唧w情況由人力資源部對現有主管以上人員進(jìn)行培訓。

 。ㄋ模⿲芾砣藛T的統一培訓由人力資源部安排,組織實(shí)施。

 。ㄎ澹⿲芾砣藛T的'專(zhuān)項培訓,由本人、本部門(mén)或人力資源部提出專(zhuān)項申請,報總經(jīng)理批準執行。

  第八條待崗培訓是指員工離開(kāi)原崗位,列入編外,由人力資源部會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行培訓。

 。ㄒ唬┐龒徟嘤柕膬热菘蔀閱T工手冊、規章制度、業(yè)務(wù)技能等等。

 。ǘ┐龒徟嘤柶谙抟话悴怀齻(gè)月,延長(cháng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。

 。ㄈ﹩T工有下列行為之一,經(jīng)教育無(wú)效,可列入待崗培訓。

  1、多次違反員工手冊及公司和部門(mén)的規章制度,尚不足以辭退;

  2、員工不能勝任本職工作,部門(mén)認為應待崗培訓;

  3、績(jì)效考核中評定為不合格的;

  4、尚未協(xié)商一致新崗位聘任書(shū)的。

 。ㄋ模﹩T工待崗培訓按下列程序辦理:

  1、所在部門(mén)負責辦理呈批手續;

  2、由所在部門(mén)主管和人力資源部主管集體討論決定;

  3、總經(jīng)理批準執行。

  第三章培訓管理

  第九條培訓規劃

 。ㄒ唬┕靖鶕䴓I(yè)務(wù)發(fā)展需要,由人力資源部擬訂全公司培訓教育規劃。每年制定1次計劃。

 。ǘ└鞑块T(mén)根據公司規劃和部門(mén)業(yè)務(wù)內容,制度培訓需求,于每年12月將下培訓需求報至人力資源部統籌執行。

 。ㄈ┤肆Y源部除規劃實(shí)施培訓以外,還應做好以下組織管理工作:

  1、收集、編寫(xiě)適合公司的各項培訓課程教材,并根據形勢發(fā)展變化,不斷修改、完善。

  2、建立資料檔案,將各類(lèi)有實(shí)用性的資料編寫(xiě)、翻譯、復制、印刷給有關(guān)各部門(mén)參考使用。

  3、錄制、購買(mǎi)或轉錄培訓教學(xué)錄像帶、錄音帶、幻燈片等,不定期組織員工觀(guān)看學(xué)習。

  4、如有外語(yǔ)培訓需要,根據部門(mén)崗位的要求,組織員工進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)訓練,以適應公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

  5、根據需要計劃、組織、安排外請培訓講師至公司授課,并負責提供相應參考資料及對員工進(jìn)行訓后考核。

  6、將各部門(mén)崗位工作制度、操作進(jìn)規程進(jìn)行備份,作為人力資源部制定培訓計劃、核查培訓效果、建立培訓檔案的依據。

  7、人力資源部根據工作需要,將公司全體員工職稱(chēng)、技術(shù)等級、接受過(guò)何種培訓的資料進(jìn)行分類(lèi)整理、歸檔,建立培訓檔案,為公司人員的考核、晉升、考察、獎罰提供依據。

  第十條企業(yè)統一組織培訓時(shí),員工應遵守以下培訓紀律:

 。ㄒ唬﹩T工必須按培訓通知上注明的時(shí)間準時(shí)到場(chǎng)參加培訓。如確需請假,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,并最少提前半天,將有部門(mén)經(jīng)理簽字的請假單交至培訓主管處,否則按曠工處理。

 。ǘ﹨⒓优嘤柶陂g,不得在現場(chǎng)接聽(tīng)電話(huà)或處理培訓會(huì )課題以外的事情,須將手機或呼機設置為靜音狀態(tài)。違者將在全公司通告批評。

 。ㄈ┤缥唇(jīng)請假沒(méi)有聽(tīng)完全場(chǎng)培訓的,一經(jīng)發(fā)現即按曠工處理。

 。ㄋ模┰趦蓤(chǎng)培訓間隔之后,或在一場(chǎng)培訓中場(chǎng)休息之后沒(méi)有準時(shí)進(jìn)場(chǎng)參加者,按遲到處理。

 。ㄎ澹﹥纱我陨衔唇(jīng)請假不參加培訓者除按培訓紀律予以處罰外,將取消其參加培訓的資格并按人力資源管理制度對其進(jìn)行經(jīng)濟、紀律、行政處罰。

  第十一條為確保培訓質(zhì)量的保持和延續,公司將要求參于人在參與培訓后填寫(xiě)培訓評價(jià)表,從計劃、授課人、培訓內容、結果四方面進(jìn)行評價(jià)。

  第十二條人力資源部對在培訓后對員工進(jìn)行跟蹤調查。并在培訓結束后一段時(shí)間內,培訓部將會(huì )向相應部門(mén)主管發(fā)到《培訓后員工表現情況調查表》,各部門(mén)需密切配合,將情況準確詳細的填列,并于表上要求日期內交回人力資源部。

  第十三條除公司人力資源部統一組織的培訓以外,各部門(mén)及員工需外出學(xué)習培訓的,無(wú)論公費自費、時(shí)間長(cháng)短,均應事先持培訓簡(jiǎn)章(或培訓通知書(shū)等)到人力資源部門(mén)領(lǐng)取培訓登記表,辦理審批或登記手續。

  第十四條員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類(lèi)與工作有關(guān)的培訓教育;如影響工作,則需經(jīng)主管和人事部批準方可報名。

  第四章培訓費用報銷(xiāo)與服務(wù)期

  第十五條屬培訓計劃內或經(jīng)其主管部門(mén)同意,人力資源部核準的外派培訓,其外出培訓教育費用可予以報銷(xiāo),但應按以下程序執行:

 。ㄒ唬﹩T工申請外出培訓時(shí),填寫(xiě)學(xué)費培訓申請表;

 。ǘ┙(jīng)各級主管審核批準后,送交人力資源部備案;

 。ㄈ┡嘤、教育結束,結業(yè)、畢業(yè)后,可憑學(xué)校證明、證書(shū)、學(xué)費收據,在30天內經(jīng)人力資源部核準,到財務(wù)部報銷(xiāo)。

 。ㄋ模⿲W(xué)習成績(jì)不合格者,學(xué)費自理。

 。ㄎ澹⿲W(xué)習費用較大,個(gè)人難以承受,經(jīng)總經(jīng)理批準后可預支使用。

 。⿲W(xué)習費用的報銷(xiāo)標準與學(xué)習期間的薪資待遇另行約定。第十六條員工培訓總費用超過(guò)5000元均需簽訂培訓協(xié)議,按規定約定服務(wù)期;服務(wù)期的起始之日從培訓結束之日起計算;

 。ㄒ唬┡嘤柨傎M用在5000元以上(含5000元),10000元以下的服務(wù)期為一年;

 。ǘ┡嘤柨傎M用在10000元以上(含10000元),15000元以下的服務(wù)期為兩年;

 。ㄈ┡嘤柨傎M用在15000元以上(含15000元),20000元以下的服務(wù)期為三年;

 。ㄋ模┡嘤柨傎M用在20000元以上(含20000元)服務(wù)期另行約定,原則不上低于三年。

 。ㄎ澹┡嘤枀f(xié)議作為乙方勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

  第五章附則

  第十七條本辦法自執行之日起,之前制定的有關(guān)規定與本辦法的有抵觸的,按本辦法實(shí)施。第十八條

  對于本辦法所未規定的事項,由人力資源部依照其他管理制度執行,需要時(shí)可及時(shí)編制新的補充規定。

  第十九條

  本辦法由人力資源部負責解釋?zhuān)瑔T工對本辦法產(chǎn)生疑義時(shí),由人力資源部做出書(shū)面說(shuō)明。

  第二十條

  人力資源部每年對本辦法進(jìn)行一次檢討和修正,確保本辦法的適應性和有效性。

  第二十一條

  本辦法經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)后,于公布之日實(shí)施。

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