技術(shù)部規章管理制度

　　在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的技術(shù)部規章管理制度，歡迎大家分享。

　　一個(gè)企業(yè)有多個(gè)部門(mén)，想要對這些員工管理得好，就必須有相關(guān)的管理制度。以下是某企業(yè)技術(shù)部規章管理制度，僅供參考。

　　一、崗位目標責任制

　　1、職業(yè)道德:

　　尊重領(lǐng)導，團結同志，胸懷大局，服從調配。

　　熱愛(ài)崗位，積極熱情，任勞任怨，認真細致。

　　樹(shù)立正氣，講求原則，遵規守制，善用策略，注重方法。

　　2、工作能力:

　　精通業(yè)務(wù)，勝任崗位，職責明確，方法得當，成效顯著(zhù)。

　　思維清晰，處事周到，主次分明，措施得力，講究實(shí)效，年初有規劃，周周有計劃有小結，月月有講評，年終有總結。

　　綜合能力不斷增強，能夠出色完成艱巨任務(wù)。

　　3、勤奮精神:

　　積極探索，刻苦鉆研，勇于創(chuàng )新，有新思想、新觀(guān)念、新舉措。

　　勤奮學(xué)習，深入研究，善于總結，學(xué)習有心得，調研有成果。

　　細心觀(guān)察，勤于思考，積極寫(xiě)作，主動(dòng)工作。

　　4、工作業(yè)績(jì):

　　按時(shí)保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)

　　二、工作制度

　　為了加強技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項工作計劃與任務(wù)，現制定技術(shù)部?jì)炔咳藛T工作制度如下，需內部人員謹記遵守。

　　1、技術(shù)部工作人員應本著(zhù)團結、協(xié)作、高效、嚴謹的'作風(fēng)完成內部各項工作計與任務(wù)。

　　2、技術(shù)部工作人員應嚴格按照工作內容、崗位職責，考核目標，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　3、部室內部工作人員要積極配合，團結協(xié)作，及時(shí)做好相互補位工作。

　　4、嚴格遵守中心作息時(shí)間，不遲到或早退。有個(gè)人事務(wù)不能來(lái)的，需向所在部門(mén)負責人及考勤員請假。

　　5、保持辦公環(huán)境安靜、整齊、有序。

　　6、各項對外活動(dòng)和服務(wù)，應注重整體形象和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、工作中注意本部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調工作，以整體工作為重。

　　8、杜絕工作中的個(gè)人利益行為。

　　9、設計及工藝工作實(shí)行二審三校制度，即設計員自校、自審;校對人校對;審核人審核，從而保證設計質(zhì)量。

【技術(shù)部規章管理制度】相關(guān)文章：

技術(shù)部管理制度07-12

技術(shù)部的管理制度10-08

技術(shù)部管理制度04-26

公司規章管理制度06-16

公司規章管理制度12-11

廚房規章管理制度04-24

國企規章管理制度03-13

員工規章管理制度04-09

技術(shù)部工作管理制度12-02