公司獎懲制度實(shí)施細則通用

　　在現在的社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的公司獎懲制度實(shí)施細則通用，歡迎閱讀與收藏。

公司獎懲制度實(shí)施細則通用1

　　適用范圍:

　　本獎懲制度僅適用于物業(yè)管理公司秩序維護部?jì)炔抗芾?/p>

　　一、處罰內容:

　　(一)以下違紀行為提出警告，并作出相應經(jīng)濟處罰，類(lèi)似違反行為三次以上、多次其它違紀行為或情節嚴重者將辭退處理。

　　1、上班遲到、早退在30分鐘以?xún)攘P款20元;上班遲到、早退超過(guò)30分鐘罰款50元;曠工一天扣三天工資，并罰款50元。

　　2、未經(jīng)主管領(lǐng)導批準私自調班、換班、頂班者罰款50元;不按規定進(jìn)行統一集合上下班，崗位交接班時(shí)不按時(shí)接班，接班隊員未到擅自下班者，罰款50元。領(lǐng)班私自批準或知情不報視而不見(jiàn)者罰款100元。

　　3、當班其間儀容儀表不整(不按規定統一穿制服、戴工牌、扎腰帶、穿皮鞋、扎領(lǐng)帶和穿制服時(shí)不鈕扣、卷衣袖、庫腿、不戴帽;不染異色發(fā)質(zhì))罰款20元。

　　4、穿制服外出本轄區;穿制服在公共場(chǎng)所、走路過(guò)程抽煙或著(zhù)裝不整齊有損壞公司形象者，罰款50元。

　　5、嚴禁在當值其間打接電話(huà)、手機，一次罰款100元。

　　6、值班期間，作風(fēng)懶散，精神不振，站姿、坐姿不規范，哼歌、將手插放衣袋或褲袋、倚靠在墻壁和其它物體上等行為者罰款30元。

　　7、當值期間，不使用禮貌用語(yǔ)、粗言穢語(yǔ)、譏笑或不理睬客人與業(yè)主發(fā)生爭論等，罰款50元。

　　8、不按規定參加部門(mén)組織的會(huì )議、培訓、、學(xué)習、活動(dòng)者，罰款30元。

　　9、當班期間做與工作無(wú)關(guān)的事，如寫(xiě)信、閑談、嬉笑打鬧、看書(shū)報等罰款20元。

　　10、當班時(shí)私自接待親友的罰款50元。

　　11、當值期間無(wú)故走出崗位責任范圍和不寫(xiě)當值，罰款50元;記錄不詳細、撕毀、或亂寫(xiě)亂畫(huà)的罰款50元。

　　12、當值期間利用通信工具講與工作無(wú)關(guān)的事情或不文明用語(yǔ)者，罰款50元;不按規定使用對講機，其它裝備及開(kāi)啟關(guān)閉各種機電設施開(kāi)關(guān)、不按程序操作造成非常規損壞，(損壞部分另照價(jià)培償)罰款20元。

　　13、門(mén)崗對外出車(chē)輛不收取憑條、檢查登記;對外來(lái)人員不詢(xún)問(wèn)、不登記的罰款50元，有推銷(xiāo)而門(mén)崗不明確的罰款30元。

　　14、不按規定做巡邏記錄或發(fā)現有作弊行為者罰款30元，相關(guān)人員一齊并罰。

　　15、巡邏不到位，致使在本人管轄范圍內發(fā)生事件，罰款50元，直接領(lǐng)班罰款30元，。(情節嚴重另處)

　　16、違犯其它處罰內容(罰款金額依照事件大小裁定)

　　(二)領(lǐng)班處罰標準

　　一、領(lǐng)班除特殊情況或另規定內容之外、依然參照秩序維護員處罰標準，另增設如下幾點(diǎn):

　　1、未能做到上傳下達工作，或有意延誤;罰款50元。

　　2、對工作中發(fā)生處理的事情未能如實(shí)記錄或不記錄罰款30元。

　　3、交接不清，至使工作無(wú)法到位罰款50元。

　　4、發(fā)生事件不上報或其它知情不報的罰款80元。

　　5、秩序維護班內管理混亂，人心潰散罰款100元;情節嚴重作革職處理。

　　6、本部門(mén)主管及公司經(jīng)理發(fā)現違規情況的隊員罰款50元，領(lǐng)班負連帶責任罰款30元。

　　7、嚴格執行層次逐級制度，遇事無(wú)特殊情況不越級匯報處理、不超越權限，有違反的罰款100元。

　　8、本班年度治安案件多次且影響公司聲譽(yù)的將革職或辭退處理。

　　(三)以下違紀行為作辭退處理:

　　1、隨身攜帶或擁有違禁物品(如:毒品、管制刀具等)。

　　2、在當班時(shí)扣留物品、錢(qián)財不登記、不上交:撿拾物品不報告、不上交者。

　　3、在突發(fā)事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。

　　4、上班時(shí)間疏忽職守、濫用職權、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實(shí)者。

　　5、當班期間，未按規定巡查區域范圍，對發(fā)生事故和案件不及時(shí)報告和處理。

　　6、在當值區域責任范圍內發(fā)生重大案件。

　　7、利用工作之便私自進(jìn)入辦公區域打私人電話(huà)，私配公司辦公室、他人鑰匙、私自拿用公司財物或無(wú)故進(jìn)入公司領(lǐng)導辦公室翻閱資料者。

　　8、聽(tīng)上級領(lǐng)導的指令有不同意見(jiàn)未說(shuō)明或說(shuō)明但未經(jīng)采納而拒不執行者。

　　9、蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者，酗酒后上崗、當班期間抽煙、吃零食、聽(tīng)收音機睡覺(jué)者。

　　10、無(wú)故曠工三天以上按自動(dòng)離職處理;病假、事假不按公司規定填寫(xiě)〈〈〉〉或未經(jīng)直屬部門(mén)領(lǐng)導批準的按曠工處理。(特殊情況除外)

　　11、利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利或盜竅公司、住戶(hù)財物及充當內線(xiàn)合伙者。在公司范圍內拉幫結派、打架斗毆、散布謠言、古惑人心、挑撥離間、破壞團結者，聚眾賭博(包括圍觀(guān)不報者)、酗酒鬧事者。

　　12、每月領(lǐng)班對本班隊員考評，秩序維護主管審核，要做績(jì)效差或視情況調班仍不合格者;多次參加部門(mén)的業(yè)務(wù)知識考核不及格達不到公司要求者。

　　13、私自帶離職員工或其它閑雜人員進(jìn)入員工宿舍者:非當班時(shí)間與社會(huì )無(wú)正當職業(yè)者密切交往的。

　　14、故意損壞警戒器具或公司、住戶(hù)財物者。

　　15、未經(jīng)住戶(hù)允許私自進(jìn)入其客戶(hù)公司范圍內。

　　16、利用工作之便，敲詐勒索收受賄賂者。

　　17、違反其它處罰規定的。

　　二、獎勵內容:

　　秩序維護員有下列業(yè)績(jì)之一者，進(jìn)行50--500元的經(jīng)濟獎勵。

　　1、對秩序維護工作或公司的建設提出合理化意見(jiàn)和建議，并經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者。

　　2、勇于負責、善于處理本公司內緊急事件，措施得力，圓滿(mǎn)完成任務(wù)者。

　　3、品行優(yōu)良、為人誠實(shí)，工作認真負責，以良好的工作成績(jì)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏(yíng)得公司領(lǐng)導、住戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P者。

　　4、為維護住戶(hù)安全、公司的財產(chǎn)能挺身而出，打擊犯罪，保護住戶(hù)及公司財產(chǎn)不受損壞者，視情節上報公司進(jìn)行經(jīng)濟獎勵。

　　5、當場(chǎng)抓獲正在本公司內作案或破壞的不法分子者。

　　6、拾撿到客戶(hù)、住戶(hù)及其他工作人員的物品、現金、證件主動(dòng)上交者，具有拾金不昧、樂(lè )于助人精神者。

　　7、對舉報秩序維護部隊員勾結他人監守自盜和重大違法亂紀事件，舉報屬實(shí)者(公司對舉報者及有關(guān)資料絕對保密)。

　　8、領(lǐng)班責任心強，愛(ài)崗敬業(yè)、以身作則，認真監督全班人員執勤情況。帶領(lǐng)全班人員圓滿(mǎn)完成緊急任務(wù)者。

　　9、每月領(lǐng)班對本班隊員工作考評，主管審核通過(guò)，工作成績(jì)突出或優(yōu)秀者。

　　10、多次抓獲閑散人員在公共區域內大小便、翻越圍墻，破壞公共設施設備、綠化環(huán)境的。

　　11、為公司人力、物力提出建議降低成本、節約資源的。

　　12、適合公司其它獎勵條件的。

　　以上規定如和公司制度相抵觸時(shí)，以公司制度為準。

公司獎懲制度實(shí)施細則通用2

　　一、獎勵細則

　　1、見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績(jì)顯著(zhù)者;按公司規定予以獎勵

　　2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績(jì)突出者;報公司獎勵

　　3、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產(chǎn)的安全，成績(jì)顯著(zhù)者報公司獎勵

　　4、為搞好公司的安全保衛工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實(shí)行后效果明顯者;月底績(jì)效按相關(guān)規定予以獎勵

　　5、拾金不昧者，(根據實(shí)際情況進(jìn)行獎勵)

　　6、年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)集體”，被評為盛市政府“治安模范標兵”者。(根據實(shí)際情況進(jìn)行獎勵)

　　7、工作中受到業(yè)主和公司領(lǐng)導認同者，示情況進(jìn)行獎勵

　　二、懲罰細則

　　1、值班時(shí)收聽(tīng)收音機、玩手機或進(jìn)行其他與值班無(wú)關(guān)的事情者書(shū)面警告一次

　　2、擅離職守，遲到、早退者按曠工處理

　　3、酒后執勤上崗，并造成一定后果者書(shū)面警告一次，罰款100元

　　4、未按時(shí)交接班，或不按有關(guān)規定進(jìn)行交接班，或交接班不清楚，檢查時(shí)相互推卸責任者罰款100元，當月績(jì)效不參與評比中。

　　5、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，私自換班和頂班者罰款100元

　　6、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次

　　7、執勤時(shí)，衣裝不整，佩戴不齊;執勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開(kāi)除處理。

　　8、對公司和保安部領(lǐng)導下達的工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒(méi)有正當理由者予以嚴重警告一次，罰款100元

　　9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者嚴重警告一次

　　10、違反保安器材使用規定，私自隨便轉借和使用者口頭警告一次

　　11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴重警告一次

　　12、法制觀(guān)念淡薄，參與社會(huì )聚眾鬧事、賭博等，與治安工作人員的應有素質(zhì)極不相稱(chēng)者予以勸退處理

　　13、監守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者予以勸退處理

　　14、工作責任心不強，不服從分配，不執行規章制度，并隨意頂撞領(lǐng)導且屢教不改者嚴重警告一次

公司獎懲制度實(shí)施細則通用3

　　1、發(fā)現并設法抓獲各種違法犯罪分子者。(獎100元)

　　2、保安人員見(jiàn)義勇為維護公司利譽(yù)、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績(jì)顯著(zhù)者。(獎100元)

　　3、年終被評為“先進(jìn)保安員”者。(獎100元)

　　4、凡在值勤中，日常管理中完成規定目標，無(wú)違紀違章行為和其他處罰，各項工作積極主動(dòng)圓滿(mǎn)完成者。(獎30——50)

　　班長(cháng)責任心強，以身作則，怎真監督本班人員執勤，帶領(lǐng)保安人員圓滿(mǎn)完成任務(wù)者。(獎30——60元)

　　5、保安人員必須提前15分鐘交接班(包括當班記錄)不準遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。(班長(cháng)20元)

　　6、執勤人員必須按規定著(zhù)裝，不許留長(cháng)發(fā)，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒(méi)發(fā)現一次分別罰款10元。(班長(cháng)20元)

　　7、當班期間不準睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書(shū)等與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現一次分別罰款10元。(班長(cháng)20元)

　　8.外來(lái)客人辦事一律在門(mén)衛登記，門(mén)衛與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，經(jīng)同意或相關(guān)人員到場(chǎng)后，方可指引客人去向，發(fā)現一次不登記、通報的罰款10元。(班長(cháng)20元)

　　9.對出入車(chē)輛、人員和物資必須認真檢查，憑出門(mén)證放行，并認真核對票物是否相符，不準私放公物出廠(chǎng)，否則，因不負責任造成物品流失，發(fā)現一次罰款100元，直至開(kāi)除出廠(chǎng)。(班長(cháng)200元)

　　10.熟悉掌握防范區域內的各種情況，確保不出現被盜案件，發(fā)現一次被盜案件，當班保安罰款100元，視情節輕重給予開(kāi)除出廠(chǎng)。(班長(cháng)200元)

　　11.執勤人員必須應盡職守，認真履行職責，遵守公司規章制度，不準吵架甚至打架，不準監守自盜，發(fā)現一次監守自盜扣罰當月工資，開(kāi)除出廠(chǎng)情節嚴重的交公安機關(guān)處理。

　　12.巡邏人員每?jì)尚�時(shí)巡邏一次，節假日，夜間每1小時(shí)巡邏一次，發(fā)現每少一次扣罰10元

　　13、當班保安人員，每天做好當班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元

　　14、崗人上員必須認真負責，不準懈擔不準酗酒、醉酒狀態(tài)上崗。

　　發(fā)現一次罰款10元。(班長(cháng)20元)

　　15、加強對場(chǎng)內員工和對外來(lái)客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發(fā)現在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規范整齊的全班罰款10元

公司獎懲制度實(shí)施細則通用4

　　第一章總則

　　第一條為保證公司的業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展，本公司特制《員工獎懲制度實(shí)施細則》。

　　第二條本實(shí)施細則對營(yíng)業(yè)人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規定。

　　第三條本實(shí)施細則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、業(yè)務(wù)工作獎勵辦法細則、業(yè)務(wù)工作懲戒辦法細則等內容。

　　第四條本實(shí)施細則適用于業(yè)務(wù)部門(mén)及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。

　　第二章業(yè)務(wù)工作獎懲體系

　　第五條業(yè)務(wù)工作獎勵分為：

　　(一)嘉獎;

　　(二)記功;

　　(三)記大功。

　　第六條業(yè)務(wù)工作懲戒分為：

　　(一)警告;

　　(二)記過(guò);

　　(三)記大過(guò);

　　(四)解職;

　　(五)解雇。

　　第七條業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核：

　　(一)全年度累計三次記功=一次大功;

　　(二)全年度累計三次記過(guò)=一次大過(guò)

　　(三)功過(guò)相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過(guò)，一次大功抵一次大過(guò)。

　　(四)全年度累計三次大過(guò)解雇。

　　(五)考評辦法。

　　1、嘉獎一次當月考核時(shí)加1分。

　　2、記功一次加當月考核時(shí)加3分。

　　3、記大功一次加當月考核時(shí)加9分。

　　4、警告一次當月考核時(shí)減1分。

　　5、記過(guò)一次扣當月考核時(shí)扣3分

　　6、記大過(guò)一次扣當月考核時(shí)扣9分

　　第三章業(yè)務(wù)工作獎勵辦法細則

　　第八條提供“行銷(xiāo)新構想”，而為銷(xiāo)售部采用，記功一次。該“行銷(xiāo)新構想”一年內使銷(xiāo)售部獲利10萬(wàn)元以上，再記大功一次。

　　第九條業(yè)務(wù)員主動(dòng)反映可開(kāi)發(fā)的“新產(chǎn)品”而為生產(chǎn)部門(mén)采用，記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內使銷(xiāo)售部獲利10萬(wàn)元以上者，再記大功一次。

　　第十條提供競爭對手動(dòng)態(tài)，被銷(xiāo)售部采用為政策者，記功一次。

　　第十一條客戶(hù)信用調查屬實(shí)，事先防范得宜，使銷(xiāo)售部避免蒙受損失者，記功一次。第十二條開(kāi)拓“新地區”、“新產(chǎn)品”或“新客戶(hù)”，成效卓著(zhù)者，記功一次。第十三條達成上半年業(yè)績(jì)目標者，記功一次。

　　達成全年度業(yè)績(jì)目標者，記功一次。

　　連續三年度達成業(yè)績(jì)目標者，記大功一次。

　　超越年度目標20%(含)—50(不含)，記功一次。

　　超越年度目標50%(含)以上者，記大功一次。

　　第十四條凡銷(xiāo)售部列為“滯銷(xiāo)品”，業(yè)務(wù)人員于規定期限內出清者，記功一次。

　　第四章業(yè)務(wù)工作懲戒辦法

　　第十五條挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

　　第十六條與客戶(hù)串通勾結，對公司利益構成損害者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。第十七條業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類(lèi)業(yè)務(wù)者，或私自與競爭廠(chǎng)商有業(yè)務(wù)往來(lái)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過(guò)一次。

　　第十八條業(yè)務(wù)人員連續三個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù)，調離或解雇。

　　第十九條凡利用公務(wù)外出時(shí)，無(wú)故不執行任務(wù)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，以曠職論處，并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。

　　第二十條業(yè)務(wù)人員外出開(kāi)展工作，無(wú)故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經(jīng)查證屬實(shí)，記過(guò)一次。

　　第二十一條業(yè)務(wù)人員因個(gè)人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者，予以解雇。

　　第二十二條挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務(wù)機密者，一經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次，情節嚴重者解雇。

　　第二十三條上半年銷(xiāo)售未達當期銷(xiāo)售目標的70%者，記過(guò)一次。

　　全年度銷(xiāo)售未達銷(xiāo)售目標的80%者，記過(guò)一次。

　　第二十四條未按規定建立客戶(hù)資料經(jīng)查獲者，記過(guò)一次。

　　第二十五條不服從上司指揮者：

　　(一)言語(yǔ)頂撞上司者，記過(guò)一次。

　　(二)不遵照上司使命行事者，記大過(guò)一次。

　　第二十六條未經(jīng)批準私自使用營(yíng)業(yè)車(chē)輛者，記過(guò)一次。

　　第二十七條銷(xiāo)售部規定填寫(xiě)的報表，應繳而未繳者每次記過(guò)一次。

　　第七章附則

　　第二十八條本實(shí)施細則由銷(xiāo)售部制訂并負責解釋。

　　第二十九條本實(shí)施細則報董事長(cháng)批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　第三十條本實(shí)施細則實(shí)施后，銷(xiāo)售部既有的相關(guān)規定自行終止。

　　第三十一條本實(shí)施細則自頒布之日起實(shí)施。

公司獎懲制度實(shí)施細則通用5

　　第一章總則

　　第一條為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，做到獎懲分明，增強工作效率，特制定本實(shí)施細則。

　　第二條對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　第三條本實(shí)施細則適用于公司員工的獎懲工作。

　　第二章管理職責

　　第四條總經(jīng)辦是公司員工獎懲歸口管理部門(mén)，負責對員工獎懲工作進(jìn)行監督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進(jìn)行裁決。

　　第五條各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工獎懲工作的管理。

　　第六條公司總經(jīng)理對各類(lèi)獎懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權。

　　第三章獎勵管理

　　第七條公司設立如下的獎勵種類(lèi)：

　　1.通報表?yè)P;

　　2.獎金獎勵;

　　3.提薪升級。

　　第八條有下列表現的員工，應給予通報表?yè)P：

　　1.品德端正，工作努力;

　　2.維護公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的;

　　3.一貫忠于職守，工作積極負責，廉潔奉公;

　　4.向公司提出合理化建議，為公司采納;

　　5.有其他功績(jì)，足為其他員工楷模。

　　第九條有以下表現的員工，應給予獎金獎勵;

　　1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;

　　2.質(zhì)量?jì)?yōu)、效率高，不討價(jià)還價(jià)，任勞任怨，竭盡所能達成任務(wù)，全年無(wú)重大質(zhì)量責任事故;

　　3.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

　　4.節約資金，節儉費用，事跡突出;

　　5.領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

　　6.為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng )造了一定利潤的;

　　7.通過(guò)發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟、生產(chǎn)效益做出顯著(zhù)貢獻的;

　　8.其他對公司作出貢獻，公司經(jīng)理辦公會(huì )認為應當給予獎勵的。

　　第十條員工有以下表現的給予提薪升級：

　　1.連續數次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的;

　　2.積極做好本職工作，連續3年成績(jì)突出受到公司表彰的;

　　3.有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提薪升級的。

　　第十一條獎勵的工作流程：

　　1.員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;

　　2.總經(jīng)辦審核;

　　3.公司經(jīng)理辦公會(huì )討論;

　　4.總經(jīng)理審批;

　　5.總經(jīng)辦實(shí)施、下發(fā)《獎懲通知單》(受獎當事人)并負責歸檔。

　　第四章懲處管理

　　第十二條公司設立以下處分種類(lèi)，視情節輕重使用：

　　1.警告;

　　2.通告批評(經(jīng)濟處罰);

　　3.降薪降職;

　　4.辭退。

　　第十三條員工有以下行為的，給以警告處分：

　　1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;

　　2.工作時(shí)間內擅離工作崗位者;

　　3.因過(guò)失以至發(fā)生工作錯誤情節輕微者;

　　4.妨礙現場(chǎng)工作秩序或違反安全衛生工作的;

　　5.無(wú)故不參加公司安排的培訓課程;

　　6.初次不遵守主管人員指揮;

　　7.浪費公物情節輕微;

　　8.檢查或監督人員未認真履行職責;

　　9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;

　　10.出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司區域而拒絕保安詢(xún)問(wèn)檢查或管理人員查詢(xún)者;

　　11.破壞公司工作、生產(chǎn)場(chǎng)所環(huán)境衛生。

　　第十四條員工有以下行為者，給以通告批評(經(jīng)濟處罰)：

　　1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當的;

　　2.因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;

　　3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;

　　4.攜帶危險品進(jìn)入公司的;

　　5.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

　　6.對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

　　7.在工作時(shí)間內躺臥、睡覺(jué)屢教不改者。

　　第十五條員工有以下行為者，給以降薪降職：

　　1.違反國家法律法規、政策和公司，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

　　2.違反勞動(dòng)紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的;

　　3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;

　　4.泄露公司秘密的;

　　5.違反公司規定帶進(jìn)出物品;

　　6.遺失重要文件、機件、物件或工具;

　　7.撕毀公文或公共文件;

　　8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;

　　9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監督的;

　　10.違反安全規定措施致使公司蒙受重大損失的;

　　11.工作時(shí)間內在工作場(chǎng)所制造私人物件;

　　12.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。

　　第十六條員工有以下行為者，給以辭退處分：

　　1.偷竊同事或公司財物的;

　　2.于受聘時(shí)虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

　　3.對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

　　4.利用職務(wù)之便向客戶(hù)索取錢(qián)物的;

　　5.蓄意損壞公司或他人財物的;

　　6.故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失;

　　7.不服從工作安排和調動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響工作秩序的;

　　8.拒不執行公司總經(jīng)理、部門(mén)領(lǐng)導決定，干擾工作的;

　　9.工作不負責任，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

　　11.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

　　12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

　　13.貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達到刑事處罰的;

　　14.挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的;

　　15.泄漏公司機密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費的;

　　16.散布謠言，損害公司聲譽(yù)的;

　　17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

　　18.無(wú)正當理由累計曠工三日，在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或不服從公司生產(chǎn)調度在外另謀職業(yè)的;

　　19.組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴重擾亂公司秩序;

　　20.在公司內有傷風(fēng)化行為的;

　　21.經(jīng)常違反公司規章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的;

　　22.公司調派工作時(shí)，無(wú)故拒絕接受的;

　　23.因行為不當，公司再無(wú)法對其信任的;

　　24.其他重大過(guò)失或不當行為導致嚴重后果的。

　　第十七條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

　　第十八條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人除按上述規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

　　1.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元)，責任人賠償10%——50%;

　　2.造成經(jīng)濟損失5萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)辦報公司總經(jīng)理決定責任人應賠償的金額。

　　第十九條公司員工在發(fā)現他人有違反本制度規定的行為時(shí)，應及時(shí)向總經(jīng)辦和部門(mén)主管報告。

　　第二十條對員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰的，應當慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據，經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

　　第二十一條員工所受處分有異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

　　第二十二條受處分的員工在處罰未了結之前，不得調離公司(被辭退者除外)。

　　第二十三條處分的工作流程：

　　1.員工舉報或部門(mén)提議;

　　2.總經(jīng)辦組織調查;

　　3.公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理討論審批;

　　4.總經(jīng)辦下發(fā)《獎懲通知單》(受處分當事人)并負責歸檔;

　　第二十四條員工一年之內被警告處分達3次的，年終獎只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職;員工一年之內被通告批評(處罰金額)達2次的，年終獎只發(fā)60%，超過(guò)3次(含3次)的，公司將予以辭退。

　　第二十五條員工違反公司規章制度受到通報批評，并給予相應經(jīng)濟處罰時(shí)，其部門(mén)負責人應負有一定的領(lǐng)導責任，也應給予相應的經(jīng)濟處罰。

　　1.員工違反公司規章制度，部門(mén)負責人在不知情的.情況下，應負一定的領(lǐng)導責任，承擔責任的30%;

　　2.員工違反公司規章制度，部門(mén)負責人知情不予以制止，應負主要領(lǐng)導責任，承擔責任的60%。

　　第五章附則

　　第二十六條本實(shí)施細則由總經(jīng)辦負責制定、修訂，并負責解釋。

　　第二十七條本實(shí)施細則自頒布之日起執行。

公司獎懲制度實(shí)施細則通用6

　　一、凡有下列表現之一者，公司給予獎勵：

　　1、標準執行崗位責任制,聽(tīng)從指揮，服從安排，工作熱情，遵守公司制度，當月未發(fā)生任何事故，公司給予表?yè)P。

　　2、當公司的公共財產(chǎn)及人身安全受到威脅時(shí)，能靈活采取有效措施，起到了免受損失的效果，得到公司認可和書(shū)面表?yè)P者，獎勵伍拾元。

　　3、巡邏時(shí)能主動(dòng)自覺(jué)維護廠(chǎng)內秩序，有效保護廠(chǎng)內環(huán)境，制止破壞廠(chǎng)內秩序的人和事，當場(chǎng)抓獲破壞者，獎勵貳拾元。

　　4、在巡邏中能及時(shí)發(fā)現偷盜嫌疑人蹤跡，并采取有效措施當場(chǎng)抓獲嫌疑人(有作案現場(chǎng)，繳獲贓物，作案工具)。獎勵伍拾元。

　　5、能及時(shí)發(fā)現不安全隱患，并及時(shí)報警，避免了重大事故的發(fā)生，論功績(jì)大小獎勵伍拾元至伍佰元不等。

　　6、在處理求助或突發(fā)事件時(shí)，能及時(shí)到位，現場(chǎng)處理得當，有突發(fā)表現者，獎勵伍拾元。

　　二、凡有下列情形之一者，公司予以處罰：

　　1、不服從上級領(lǐng)導命令，不聽(tīng)從指揮者，予以除名。

　　2、當公司人身財產(chǎn)安全受到威脅時(shí)，視而不見(jiàn)，臨陣逃脫者，予以除名。

　　3、在執勤中利用職務(wù)之便，監守自盜者，予以除名。

　　4、執勤時(shí)精神不振，睡崗或脫崗者，第一次罰款壹拾元，第二次罰款貳拾元，第三次予以除名。

　　5、巡邏時(shí)對破壞工廠(chǎng)秩序的行為不制止，不處理，每次罰款貳拾元。

　　6、未按規定巡邏和巡查記錄不全，每次罰款伍元。

　　7、值班人員未對進(jìn)出廠(chǎng)區的車(chē)輛、摩托車(chē)、來(lái)訪(fǎng)者和物品等，未進(jìn)行盤(pán)查和車(chē)牌登記者，每次罰款壹拾元。

　　8、未著(zhù)裝上崗或衣整不齊，罰款伍元。

　　9、巡邏時(shí)圍觀(guān)打牌，打麻將或去打電游者，每次罰款貳拾元。

　　10、值班室禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，且嚴禁會(huì )客，如有違者，每次罰款壹拾元。交班時(shí)，值班未打掃衛生，每次罰款伍元。

　　11、值班物品，機械等發(fā)生丟失或損壞，當事人賠償。

　　12、辱罵和毆打同事，情況嚴重者，送公安機關(guān)處理，并賠償醫藥費，處罰一個(gè)月工資作為受害人精神補償費，并予以除名。

公司獎懲制度實(shí)施細則通用7

　　一、請假審批程序及權限

　　各類(lèi)假期必須辦理請假手術(shù)，至少提前一天請假，一天由科室負責人審批，2-5天由分管院長(cháng)審批，5天以上由院長(cháng)審批，請假條統一交到辦公室管理。

　　1.事假：3天以?xún)瓤剖野才�，扣相應工資，3天以上報辦公室處理。

　　2.病假：須出具相關(guān)醫學(xué)證明(凡病重、急病來(lái)不及事先請假的應在三天內，經(jīng)醫生證明補辦病假手續)。

　　二、處罰規定

　　1.曠工：半天扣工資30元，1天扣60元，以此類(lèi)推。連續3天，或全年累計7天，科室不再安排工作，報院辦公室處理。

　　2.遲到早退：遲到早退10分鐘以上，一次扣款10元，以此類(lèi)推，40分鐘以上按半天曠工論處，全年累計200分鐘另按曠工一天處理。

　　3.換班及補休要提前一天通知科室領(lǐng)導，其補休誰(shuí)先說(shuō)批誰(shuí)。

　　4.每周二大交班，不參加者一次扣20元，或可以用半天休假來(lái)代替(特殊情況除外)。

　　三.崗位質(zhì)量考核標準

　　1.儀表大方、工作衣、帽、鞋、褲著(zhù)裝整潔、佩戴上崗證、不戴戒指、耳環(huán)、不化濃裝、不干私活，上班期間不準吃東西，進(jìn)入工作區著(zhù)裝整齊，以上一項不符合要求發(fā)現一次扣款5元。

　　2.聽(tīng)班時(shí)電話(huà)必須保持通暢，如有加班聯(lián)系不到的情況，一次扣50元，且責任自負。

　　3.各班需要填的上墻本及護理記錄，護士長(cháng)實(shí)行不定期抽查，發(fā)現一項未

　　填扣款2元。辦公班處理醫囑要仔細(檢查醫生醫囑是否有遺漏、錯誤，如有任何疑問(wèn)，應立即與該醫生對接清楚后，才給予處理)，及時(shí)安排各個(gè)班次執行醫囑，未安排妥當一項扣5元，安排未執行妥當一項扣5元。辦公班及晚夜間各班應嚴格執行查對醫囑制度，并及時(shí)給予處理及交班，如存在問(wèn)題未查出或未及時(shí)處理，常規一項扣5元，但視情況加重或減輕處罰。

　　4.護理部檢查工作時(shí)，發(fā)現病人不知道自己的管床醫生、護士、護士長(cháng)、主任，診斷、用藥、飲食、及注意事項，完全不知時(shí)，一次扣30元，掌握不全時(shí)扣10元。

　　5.請人代班或補休須妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院評估單、護士長(cháng)查房記錄的書(shū)寫(xiě)。

　　6.各班應向下班交接清楚，包括財產(chǎn)(是否損壞、數量)、治療及病人情況，不定期抽查，如數量不清者，相應班次歸還財產(chǎn);自然損壞的財產(chǎn)，應及時(shí)上報護士長(cháng)。

　　四、環(huán)境管理評分標準

　　各班責任區域環(huán)境保持整潔、干凈。如辦公班、中班負責護士站整潔;藥班負責配藥室清潔整潔;早班、治療班、以及責護班負責污染區、病房及走廊的清潔衛生;責護班還應負責中醫理療室;晚夜間負責當班期間整個(gè)病區的清潔衛生(包括護士值班室)。如護理部檢查工作時(shí)，發(fā)現不合格區域，一次扣5元。

　　每個(gè)月都會(huì )作一次評比，評比方式以大家不記名投票選舉出每月優(yōu)秀護士，將以上事項的扣款作為優(yōu)秀護士的獎勵基金，每月優(yōu)秀護士將作為年終醫院優(yōu)秀護士參考標準之一。

　　20xx年9月26日

公司獎懲制度實(shí)施細則通用8

　　第一章總則

　　第一條為深入貫徹公司《員工獎懲制度》，保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展，本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎懲制度實(shí)施細則》。

　　第二條本實(shí)施細則對營(yíng)業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規定。

　　第三條本實(shí)施細則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、營(yíng)業(yè)工作獎勵辦法細則、營(yíng)業(yè)工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內容。

　　第四條本實(shí)施細則適用于售后服務(wù)中心零配件營(yíng)業(yè)部門(mén)及人員、維修部門(mén)及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。

　　第五條零配件營(yíng)業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎懲及其它部門(mén)人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執行。

　　第二章業(yè)務(wù)工作獎懲體系

　　第六條業(yè)務(wù)工作獎勵分為：

　　(一)嘉獎;

　　(二)記功;

　　(三)記大功。

　　第七條業(yè)務(wù)工作懲戒分為：

　　(一)警告;

　　(二)記過(guò);

　　(三)記大過(guò);

　　(四)解職;

　　(五)解雇。

　　第八條業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核：

　　(一)全年度累計三次記功=一次大功;

　　(二)全年度累計三次記過(guò)=一次大過(guò)

　　(三)功過(guò)相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過(guò)，一次大功抵一次大過(guò)。

　　(四)全年度累計三次大過(guò)解雇。

　　(五)考評辦法。

　　1、嘉獎一次當月考核時(shí)加1分。

　　2、記功一次加當月考核時(shí)加3分。

　　3、記大功一次加當月考核時(shí)加9分。

　　4、警告一次當月考核時(shí)減1分。

　　5、記過(guò)一次扣當月考核時(shí)扣3分

　　6、記大過(guò)一次扣當月考核時(shí)扣9分

　　第三章?tīng)I業(yè)工作獎勵辦法細則

　　第九條提供“行銷(xiāo)新構想”，而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該“行銷(xiāo)新構想”一年內使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上，再記大功一次。

　　第十條業(yè)務(wù)員主動(dòng)反映可開(kāi)發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上者，再記大功一次。

　　第十一條提供競爭對手動(dòng)態(tài)，被售后服務(wù)中心采用為政策者，記功一次。第十二條客戶(hù)信用調查屬實(shí)，事先防范得宜，使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者，記功一次。

　　第十三條開(kāi)拓“新地區”、“新產(chǎn)品”或“新客戶(hù)”，成效卓著(zhù)者，記功一次。

　　第十四條達成上半年業(yè)績(jì)目標者，記功一次。

　　達成全年度業(yè)績(jì)目標者，記功一次。

　　連續三年度達成業(yè)績(jì)目標者，記大功一次。

　　超越年度目標20%(含)—50(不含)，記功一次。超越年度目標50%(含)以上者，記大功一次。

　　第十五條凡售后服務(wù)中心列為“滯銷(xiāo)品”，業(yè)務(wù)人員于規定期限內出清者，記功一次。

　　第四章?tīng)I業(yè)工作懲戒辦法

　　第十六條挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

　　第十七條與客戶(hù)串通勾結，對公司利益構成損害者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。

　　第十八條業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類(lèi)業(yè)務(wù)者，或私自與競爭廠(chǎng)商有業(yè)務(wù)往來(lái)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過(guò)一次。

　　第十九條業(yè)務(wù)人員連續三個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù)，調離或解雇。

　　第二十條凡利用公務(wù)外出時(shí)，無(wú)故不執行任務(wù)者(含：上班時(shí)間喝酒)，一經(jīng)查證屬實(shí)，以曠職論處，并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。第二十一條業(yè)務(wù)人員外出開(kāi)展工作，無(wú)故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經(jīng)查證屬實(shí)，記過(guò)一次。

　　第二十二條業(yè)務(wù)人員因個(gè)人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者，予以解雇。

　　第二十三條挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務(wù)機密者，一經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次，情節嚴重者解雇。

　　第二十四條上半年銷(xiāo)售未達當期銷(xiāo)售目標的70%者，記過(guò)一次。全年度銷(xiāo)售未達銷(xiāo)售目標的80%者，記過(guò)一次。

　　第二十五條未按規定建立客戶(hù)資料經(jīng)查獲者，記過(guò)一次。第二十六條不服從上司指揮者：

　　(一)言語(yǔ)頂撞上司者，記過(guò)一次。

　　(二)不遵照上司使命行事者，記大過(guò)一次。

　　第二十七條未經(jīng)批準私自使用營(yíng)業(yè)車(chē)輛者，記過(guò)一次。

　　第二十八條售后服務(wù)中心規定填寫(xiě)的報表，應繳而未繳者每次記過(guò)一次。

　　第五章維修工作獎勵辦法細則

　　第二十九條積極鉆研業(yè)務(wù)工作，提供先進(jìn)維修技術(shù)方案，在節約消耗減少維修工時(shí)方面作出突出貢獻的，記功一次。

　　第三十條為用戶(hù)提供安裝防盜器等額外服務(wù)，并及時(shí)上交創(chuàng )收收入，創(chuàng )收純收入按20%比例獎勵創(chuàng )收人。

　　第三十一條在參加促銷(xiāo)活動(dòng)或上門(mén)修車(chē)活動(dòng)中，工作努力，成績(jì)突出，為公司贏(yíng)得良好聲譽(yù)而做出重大貢獻者，記功一次。

　　第三十二條完成全年度工時(shí)定額者，記功一次。

　　超越年度工時(shí)定額20%(含)—50%(不含)，記功一次。超越年度工時(shí)定額50%以上者，記大功一次。

　　連續三年度完成工時(shí)定額者，記大功一次。

　　第六章維修工作懲戒辦法細則

　　第三十三條與客戶(hù)串通勾結，損害公司利益者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。

　　第三十四條維修人員連續三個(gè)月未完成基本工時(shí)指標者，調離或解雇。

　　第三十五條凡利用公務(wù)外出時(shí)，無(wú)故不執行任務(wù)者(含：上班時(shí)間喝酒)，一經(jīng)查證屬實(shí)，以曠職論處，并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。

　　第三十六條上半年實(shí)際工時(shí)數未達當期工時(shí)定額70%者，記過(guò)一次。

　　全年度實(shí)際工時(shí)數未達當期工時(shí)定期80%者，記過(guò)一次。第三十七條未按規定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過(guò)一次。第三十八條不服從上司指揮者：

　　(一)言語(yǔ)頂撞上司者，記過(guò)一次。

　　(二)消極怠工者，記過(guò)一次。

　　(三)拒不服從工作安排者，記大過(guò)一次。

　　第三十九條動(dòng)用所維修車(chē)輛為自己或他人辦私事者，記過(guò)一次。

　　第四十條維修人員進(jìn)行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入，拒不上交的，經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次。

　　第七章附則

　　第四十一條本實(shí)施細則由售后服務(wù)中心制訂并負責解釋。

　　第四十二條本實(shí)施細則報總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　第四十三條本實(shí)施細則實(shí)施后，售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規定自行終止。

　　第四十四條本實(shí)施細則自頒布之日起實(shí)施。

公司獎懲制度實(shí)施細則通用9

　　第一章總則

　　第一條為深入貫徹公司《員工獎懲制度》，保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展，本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎懲制度實(shí)施細則》。

　　第二條本實(shí)施細則對營(yíng)業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規定。

　　第三條本實(shí)施細則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、營(yíng)業(yè)工作獎勵辦法細則、營(yíng)業(yè)工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內容。

　　第四條本實(shí)施細則適用于售后服務(wù)中心零配件營(yíng)業(yè)部門(mén)及人員、維修部門(mén)及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。

　　第五條零配件營(yíng)業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎懲及其它部門(mén)人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執行。

　　第二章業(yè)務(wù)工作獎懲體系

　　第六條業(yè)務(wù)工作獎勵分為：

　　(一)嘉獎;

　　(二)記功;

　　(三)記大功。

　　第七條業(yè)務(wù)工作懲戒分為：

　　(一)警告;

　　(二)記過(guò);

　　(三)記大過(guò);

　　(四)解職;

　　(五)解雇。

　　第八條業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核：

　　(一)全年度累計三次記功=一次大功;

　　(二)全年度累計三次記過(guò)=一次大過(guò)

　　(三)功過(guò)相抵。一次嘉獎抵一次警告，一次記功抵一次記過(guò)，一次大功抵一次大過(guò)。

　　(四)全年度累計三次大過(guò)解雇。

　　(五)考評辦法。

　　1、嘉獎一次當月考核時(shí)加1分。

　　2、記功一次加當月考核時(shí)加3分。

　　3、記大功一次加當月考核時(shí)加9分。

　　4、警告一次當月考核時(shí)減1分。

　　5、記過(guò)一次扣當月考核時(shí)扣3分

　　6、記大過(guò)一次扣當月考核時(shí)扣9分

　　第三章?tīng)I業(yè)工作獎勵辦法細則

　　第九條提供“行銷(xiāo)新構想”，而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該“行銷(xiāo)新構想”一年內使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上，再記大功一次。

　　第十條業(yè)務(wù)員主動(dòng)反映可開(kāi)發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用，記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上者，再記大功一次。

　　第十一條提供競爭對手動(dòng)態(tài)，被售后服務(wù)中心采用為政策者，記功一次。

　　第十二條客戶(hù)信用調查屬實(shí)，事先防范得宜，使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者，記功一次。

　　第十三條開(kāi)拓“新地區”、“新產(chǎn)品”或“新客戶(hù)”，成效卓著(zhù)者，記功一次。

　　第十四條達成上半年業(yè)績(jì)目標者，記功一次。

　　達成全年度業(yè)績(jì)目標者，記功一次。

　　連續三年度達成業(yè)績(jì)目標者，記大功一次。

　　超越年度目標20%(含)—50(不含)，記功一次。

　　超越年度目標50%(含)以上者，記大功一次。

　　第十五條凡售后服務(wù)中心列為“滯銷(xiāo)品”，業(yè)務(wù)人員于規定期限內出清者，記功一次。

　　第四章?tīng)I業(yè)工作懲戒辦法

　　第十六條挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

　　第十七條與客戶(hù)串通勾結，對公司利益構成損害者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。

　　第十八條業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類(lèi)業(yè)務(wù)者，或私自與競爭廠(chǎng)商有業(yè)務(wù)往來(lái)者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過(guò)一次。

　　第十九條業(yè)務(wù)人員連續三個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù)，調離或解雇。

　　第二十條凡利用公務(wù)外出時(shí)，無(wú)故不執行任務(wù)者(含：上班時(shí)間喝酒)，一經(jīng)查證屬實(shí)，以曠職論處，并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。

　　第二十一條業(yè)務(wù)人員外出開(kāi)展工作，無(wú)故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經(jīng)查證屬實(shí)，記過(guò)一次。

　　第二十二條業(yè)務(wù)人員因個(gè)人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者，予以解雇。

　　第二十三條挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務(wù)機密者，一經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次，情節嚴重者解雇。

　　第二十四條上半年銷(xiāo)售未達當期銷(xiāo)售目標的70%者，記過(guò)一次。

　　全年度銷(xiāo)售未達銷(xiāo)售目標的80%者，記過(guò)一次。

　　第二十五條未按規定建立客戶(hù)資料經(jīng)查獲者，記過(guò)一次。

　　第二十六條不服從上司指揮者：

　　(一)言語(yǔ)頂撞上司者，記過(guò)一次。

　　(二)不遵照上司使命行事者，記大過(guò)一次。

　　第二十七條未經(jīng)批準私自使用營(yíng)業(yè)車(chē)輛者，記過(guò)一次。

　　第二十八條售后服務(wù)中心規定填寫(xiě)的報表，應繳而未繳者每次記過(guò)一次。

　　第五章維修工作獎勵辦法細則

　　第二十九條積極鉆研業(yè)務(wù)工作，提供先進(jìn)維修技術(shù)方案，在節約消耗減少維修工時(shí)方面作出突出貢獻的，記功一次。

　　第三十條為用戶(hù)提供安裝防盜器等額外服務(wù)，并及時(shí)上交創(chuàng )收收入，創(chuàng )收純收入按20%比例獎勵創(chuàng )收人。

　　第三十一條在參加促銷(xiāo)活動(dòng)或上門(mén)修車(chē)活動(dòng)中，工作努力，成績(jì)突出，為公司贏(yíng)得良好聲譽(yù)而做出重大貢獻者，記功一次。

　　第三十二條完成全年度工時(shí)定額者，記功一次。

　　超越年度工時(shí)定額20%(含)—50%(不含)，記功一次。

　　超越年度工時(shí)定額50%以上者，記大功一次。

　　連續三年度完成工時(shí)定額者，記大功一次。

　　第六章維修工作懲戒辦法細則

　　第三十三條與客戶(hù)串通勾結，損害公司利益者，一經(jīng)查證屬實(shí)，一律解雇。

　　第三十四條維修人員連續三個(gè)月未完成基本工時(shí)指標者，調離或解雇。

　　第三十五條凡利用公務(wù)外出時(shí)，無(wú)故不執行任務(wù)者(含：上班時(shí)間喝酒)，一經(jīng)查證屬實(shí)，以曠職論處，并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。

　　第三十六條上半年實(shí)際工時(shí)數未達當期工時(shí)定額70%者，記過(guò)一次。

　　全年度實(shí)際工時(shí)數未達當期工時(shí)定期80%者，記過(guò)一次。

　　第三十七條未按規定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過(guò)一次。

　　第三十八條不服從上司指揮者：

　　(一)言語(yǔ)頂撞上司者，記過(guò)一次。

　　(二)消極怠工者，記過(guò)一次。

　　(三)拒不服從工作安排者，記大過(guò)一次。

　　第三十九條動(dòng)用所維修車(chē)輛為自己或他人辦私事者，記過(guò)一次。

　　第四十條維修人員進(jìn)行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入，拒不上交的，經(jīng)查證屬實(shí)，記大過(guò)一次。

　　第七章附則

　　第四十一條本實(shí)施細則由售后服務(wù)中心制訂并負責解釋。

　　第四十二條本實(shí)施細則報總經(jīng)理批準后施行，修改時(shí)亦同。

　　第四十三條本實(shí)施細則實(shí)施后，售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規定自行終止。

　　第四十四條本實(shí)施細則自頒布之日起實(shí)施。

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