考勤管理制度

　　現如今，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

考勤管理制度1

　　一、全體員工每日的正常工作時(shí)間一律以8小時(shí)為原則。上班時(shí)間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。

　　二、每加班15—45分鐘(包括45在內)記為半小時(shí)，超過(guò)46-59分鐘以1小時(shí)計算。

　　三、考勤規定

　　1、遲到

　　上班前3分鐘內不到工者視為遲到。

　　l 每遲到一次扣人民幣5元。

　　l 遲到6-10分鐘(指正常到崗時(shí)間后6-30分鐘)以曠工1小時(shí)計算，超過(guò)半小時(shí)記曠工一天。

　　2、早退

　　下班時(shí)間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。

　　每早退3分鐘內記曠工1小時(shí)，如超過(guò)半小時(shí)為曠工一天

　　3、曠工

　　公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工,曠工按三倍工價(jià)扣除。

　　l 未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未續假不到工者均以曠工論處。

　　l 考勤員私自更改考勤記錄的，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。

　　l 連續曠工三天者公司將做無(wú)條件除名處理，并扣除當月應發(fā)工資的10%。

　　4、事假/病假

　　員工請病、事假需遇嚴重生病或重要事情的`情況下可申請，但必須事先批準，未經(jīng)批準自行休假者將做曠工處理

　　l 生產(chǎn)工需請假者，填寫(xiě)請假條由當班組長(cháng)或生產(chǎn)助理批準，假期超過(guò)三天需上報部門(mén)負責人。

　　l 班組長(cháng)需請假者，填寫(xiě)請假條由部門(mén)負責人批準。

　　四、休假規定

　　全年節日為七天，春節初一、初二、初三;五月一日一天;端午節一天，中秋節一天，國慶節一天。春節期間當班人員工價(jià)按三倍計算，其它節日期間當班人員工價(jià)翻倍計算，若有其它休假，另行通知。

　　五、員工請假規定：

　　請假均以書(shū)面申請，批準人可酌情批準，假滿(mǎn)銷(xiāo)假，延假續補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動(dòng)離職。

　　六、考勤方式：

　　按照考勤本要求詳細記錄，月底統計填考勤統計表，并由考勤員和部門(mén)負責人簽字，于次月3號之前提交行政部。

　　以上制度自公布日起開(kāi)始執行，望每一位員工積極配合，嚴格遵守。

考勤管理制度2

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的.基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

考勤管理制度3

　　一、市場(chǎng)部、各門(mén)店、配送中心根據不同的工作環(huán)境和工作特點(diǎn)，采取不同的考勤制度，具體執行方案如下：

　　1)蘇寧市場(chǎng)部(包括原行政部、談判部、財務(wù)部)員工，早上、中午、晚上各時(shí)間段內上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應及時(shí)簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時(shí)間無(wú)論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執行和監督由總部人事主管負責。

　　2)配送中心員工早上、中午、晚上各時(shí)間段內上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執行和監督由配送中心主管負責。

　　3)門(mén)店在嚴格執行<<賣(mài)場(chǎng)管理制度>>的'前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷(xiāo)員執行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業(yè)務(wù)人員、庫管員、收銀員)執行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上，考勤的具體執行和監督由門(mén)店人事主管負責。

　　二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：

　　1)遲到、早退在半小時(shí)以?xún)日�，每次扣罰30元。

　　2)遲到、早退在半小時(shí)以上者(含半小時(shí))，按當日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。

　　3)不按規定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對雙方各處以50元罰款。

　　4)各部門(mén)負責打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，(包括保安人員)必須嚴格自律，市場(chǎng)運營(yíng)將不定期對各部門(mén)勞動(dòng)紀律、考勤管理進(jìn)行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現，將對當事人、操作人員和部門(mén)管理人員各處以50元罰款。

　　三、各部門(mén)員工應自覺(jué)遵守青百公司<<員工手冊>>和蘇寧電器<<賣(mài)場(chǎng)管理制度>>，對其它違反勞動(dòng)紀律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴肅處理。

　　四、各部門(mén)考勤管理者，每月20日前必須將當月考勤上報市場(chǎng)運營(yíng)管理部，對違反勞動(dòng)紀律和考勤管理的員工，罰金將從其當月工資中扣除。

　　請假程序及審批權限

　　一、請假審批程序：?jiǎn)T工請各種假(含存休)，均應寫(xiě)出請假條，先由直接上級簽署意見(jiàn)，再按審批權限審批，經(jīng)批準并辦理請假手續后方可休息，未經(jīng)批準擅自休息者按曠工處理。(無(wú)特殊情況，嚴禁電話(huà)請假。)

　　二、請假內容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。

　　三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限，否則將解聘或解除勞動(dòng)合同。)

　　四、病假：因病治療或休養者，應有公立醫院證明，具備醫院建休證明、病歷和收費單據(三者缺一不可)，方可辦理病假手續，手續不全者按事假辦理。

　　五、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣(mài)場(chǎng)管理制度>>有關(guān)規定執行。

　　六、請假審批權限：

　　(一) 對促銷(xiāo)員請假的審批權限：

　　(1) 半天以?xún)扔砷T(mén)店的部門(mén)柜長(cháng)批準。

　　(2) 1天以?xún)扔砷T(mén)店的部門(mén)經(jīng)理批準。

　　(3) 2天至5天由門(mén)店店長(cháng)批準。

　　(4) 5天以上的請假不與批準。

　　(5) 促銷(xiāo)員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴禁越級審批。同時(shí)門(mén)店部門(mén)經(jīng)理必須通報廠(chǎng)家經(jīng)理，征得對方同意后方可辦理請假手續，否則不予批準。

　　(二) 對其他員工請假的審批權限：

　　(1) 3天以?xún)?含3天)總部、門(mén)店、配送中心分別由市場(chǎng)運營(yíng)部部長(cháng)、門(mén)店店長(cháng)、配送中心經(jīng)理批準。(各級管理者請假3天以?xún)鹊�，由直接上級批�?

　　(2) 3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準。

　　(3) 超過(guò)20天者由青百總經(jīng)理批準，公司人力資源部備案。

　　七、員工請各種假期間和薪資扣罰標準：

　　1、事假：按請假天數，扣發(fā)全部日均工資。

　　2、病假：按請假天數，扣發(fā)日均績(jì)效工資。

　　本人月工資×60%

　　日均績(jì)效工資=( )×請假天數

　　30天

　　3、曠工：按曠工小時(shí)計算，每曠工一小時(shí)，按本人平均小時(shí)工資的5倍扣罰工資。

　　4、其它請假期間的工資按<<員工手冊>>有關(guān)規定執行。

　　各部門(mén)自本規定下發(fā)之日起，務(wù)必認真落實(shí)，嚴格執行。蘇寧原有的規章中，如有與本規定相悖者，以本規定為準。

考勤管理制度4

　　第一章 總 則

　　第一條 為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。

　　第二條 本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。

　　第三條 必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

　　第四條 自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實(shí)施。

　　第二章 考 勤

　　第五條 根據崗位不同，工作時(shí)間分為四種：

　　1、 常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

　　3、 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。

　　4、 特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報公司總經(jīng)理審批。

　　第六條 遲到、早退

　　1、 于規定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;

　　2、 于規定下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退;

　　3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。

　　4、 員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請部門(mén)領(lǐng)導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。 第七條 事假

　　1、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假;

　　2、 事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;

　　3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動(dòng)辭職處理。

　　第八條 病假

　　1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假;

　　2、 病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計;

　　3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;

　　4、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫療期時(shí)按政府有關(guān)規定執行。

　　第九條 曠工

　　1、 未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;

　　2、 遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日;

　　3、 一個(gè)月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動(dòng)離職

　　第十條 值班、加班

　　1、 領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

　　2、因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。

　　第三章 假 期

　　第十一條 國定假日

　　按實(shí)際規定執行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

　　第十二條 休假

　　1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。

　　2、 員工在本公司連續工作滿(mǎn)一定時(shí)間，按下列規定給予休假：

　　(1)一年以上五年以下者七天;

　　(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過(guò)十天;

　　(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。

　　3、 休假最小額度為一天。

　　4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。

　　5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。

　　6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

　　第十三條 婚假

　　1、 員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。

　　2、 申請婚假須附結婚證明。

　　3、 婚假不可分次申請。

　　4、 婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。

　　第十四條 產(chǎn)假

　　1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假;

　　3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、 妊娠3個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

　　5、 申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明;

　　6、 女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。

　　第十五條 工傷假。

　　1、 工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規定執行。

　　第十六條 喪假

　　1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;

　　2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;

　　3、 申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明;

　　4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。

　　第十七條 公假

　　1、 公司指派參加公司外的集會(huì )、訓練或其他活動(dòng);

　　2、 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的`考試、技能鑒定;

　　3、 依法律規定應給予公假的;

　　4、 公司核定的其他公假日。

　　第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序

　　第十八條 職工請假應由本人填寫(xiě)《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門(mén)領(lǐng)導審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。

　　第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫(xiě)《調班單》。節假日值班調班由部門(mén)領(lǐng)導審批。

　　第二十條 職工將經(jīng)過(guò)審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。

　　第二十一條 員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第一天補辦請假手續。

　　第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理;

　　第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫(xiě)《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。

　　第五章 考勤管理

　　第二十四條 公司考勤。

　　1、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記

　　8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。

　　2、 每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。

　　3、 每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。

　　第二十五條 其他辦公地點(diǎn)

　　1、 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。

　　2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。

　　第二十六條 各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)考勤，應隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

　　負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實(shí)做好考勤登記和統計工作。

　　第六章 工資的扣發(fā)及處罰

　　第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。

　　第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。

　　第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。

　　第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。

　　第三十二條 負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以伍拾元罰款。

　　第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。

　　第七章 附 則

　　第三十四條 本規定自下發(fā)之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。

　　第三十五條 本規定由公司辦公室負責解釋

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