員工福利委員會(huì )分期付款辦法管理制度

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的員工福利委員會(huì )分期付款辦法管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　第一條本會(huì )為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購買(mǎi)分期付款物品，不計利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。

　　第二條本辦法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。

　　第三條為確保貨款償還起見(jiàn)，購買(mǎi)人應覓具各社認為適當的本公司員工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時(shí)可要求另覓更換。

　　第四條欲購買(mǎi)分期付款物品的員工，應于每月10日以前填具申請書(shū)連同保證書(shū)送交各社銷(xiāo)售組，并由銷(xiāo)售組于申請結束5日內注明購買(mǎi)人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開(kāi)會(huì )議審查。

　　購買(mǎi)人經(jīng)核準分期付款后，應憑各社發(fā)給的購買(mǎi)證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。

　　第五條分期付款物品限于自用，如有轉售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買(mǎi)權一年，并得請求提前償還其向各社賒欠的一切貨款。

　　第六條購買(mǎi)人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時(shí)，各社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請求清償，購買(mǎi)人及連帶保證人不得異議。

　　第七條連帶保證人對于購買(mǎi)人所欠貨款無(wú)條件負連帶清償之責，并拋棄一切抗辯權。

　　第八條購買(mǎi)人滯繳貨款2次以上者，應即停止其購買(mǎi)分期付款物品的權利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復。

　　第九條購買(mǎi)分期付款物品的保證規定，購買(mǎi)人應覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準不得變更，其保證繼續有效。

　　第十條分期付款物品的限額及付款規定：

　　(一)分期付款之限額不得超過(guò)購買(mǎi)人每月繳納福利金1000倍數為限，但最低限額規定為1000元，最高限額規定為15000元，購買(mǎi)人每月應分期付款連同賒購物品總額不得超過(guò)每月應領(lǐng)薪資總額60%。

　　(二)分期付款物品付款規定：

　　(1)1000元至3000元每月至少應付300元。

　　(2)300元至6000元每月至少應付400元。

　　(3)600元至9000元每月至少應付500元。

　　(4)900元至12000元每月至少應付600元。

　　(5)1200元至15000元每月至少應付700元。

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