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人臉識別考勤管理規定

時(shí)間:2022-11-15 08:30:53 制度 我要投稿

人臉識別考勤管理規定

人臉識別考勤管理規定1

  一、總則

  為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序,特制定本制度。

  二、公司作息制度

  公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

  三、工作制

  1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。

  四、考勤范圍

  1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。

  2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

  五、考勤辦法

  1、采用考勤機打卡制度。

  2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細核對姓名,以免打錯。由前臺文員負責監督,當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。

  3、員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動(dòng)離職處理。

  4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí),應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況,由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理,并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。

  5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表,并由相關(guān)部門(mén)簽字,如下班前不能回來(lái)者,臨走時(shí)打下卡。

  6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負責。

  7、每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應的位置。

  8、考勤設置種類(lèi):

  (1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。(2)早退。比預定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無(wú)故缺勤。

  (4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調休。

  六、考勤統計及評價(jià)

  1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表,并做好工資預算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

  2、考勤計分辦法。

  A:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。

  B:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。

  C:曠工。曠工一次扣20分。

  D:請假超期。一天扣20分。

  以100分為基數扣除,考勤成績(jì)分為四級:

  優(yōu):85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。

  3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

  七、附則

  公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。

人臉識別考勤管理規定2

  為了加強員工宿舍合理用電及空調管理,確保員工宿舍用電及員工人身安全,同時(shí)更好的為員工提供安全、舒適的生活環(huán)境,現將員工宿舍用電及空調使用作以下規定:

  1.公司每月每個(gè)宿舍提供底電300度(本公司在職住宿員工),超過(guò)部分按公司用電價(jià)進(jìn)行平攤(由宿舍所住人員共同承擔),當月用電不超標不補不扣,以每月電表讀數為準。

  2.每個(gè)宿舍各安裝一塊電表,每月25日由辦公室、生產(chǎn)部、各宿舍員工聯(lián)合進(jìn)行讀表、登記,各宿舍用電量報財務(wù)部,從個(gè)人工資中扣除。

  3.宿舍不得私自亂拉電源,否則罰款200元。

  4.空調使用實(shí)行"宿舍負責制",本宿舍人員人人有責任愛(ài)護空調設備,任何人不得隨意開(kāi)啟空調外殼,不得私自拆裝空調及電源開(kāi)關(guān),避免人為損壞;每發(fā)現一次將對個(gè)人進(jìn)行罰款50元。

  5.在使用空調期間,要將宿舍的門(mén)窗關(guān)閉,以確?照{的使用效果,雷雨天氣應立即關(guān)閉空調,切斷電源,以免遭受雷擊;人員離開(kāi)房間應及時(shí)關(guān)閉空調和電源,堅決杜絕開(kāi)窗使用空調現象。

  6.空調開(kāi)放使用期間,宿舍空調搖控器由各宿舍自行保管,自行負責空調的開(kāi)啟和關(guān)閉,在空調停用季節,搖控器交給辦公室統一保管。

  7.公司將不定期檢查空調的使用情況,若發(fā)現有違規使用或損壞現象,造成空調及搖控器損壞的,產(chǎn)生經(jīng)濟損失的將有損壞人進(jìn)行賠償,找不到損壞人時(shí),將有本宿舍人員共同承擔。

  8.本規定自公布之日起執行,望自覺(jué)遵守。

人臉識別考勤管理規定3

  為實(shí)現公司考勤系統管理工作的信息化、網(wǎng)絡(luò )化,加強公司人員考勤管理,決定在公司各院及抄表班全面部署漢王"人臉通"人臉識別考勤系統,制定本管理規定。自下發(fā)之日起請各單位認真執行。

  一、時(shí)間安排

  1、有效識別時(shí)間:上班:6:00-8:30

  下班:17:30-19:00

  農電工:上班:6:00-8:30

  下班不需要簽到

  2、遲到:考勤機自動(dòng)處理數據,晚于上班有效識別時(shí)間簽到視為遲到。

  3、早退:考勤機自動(dòng)處理數據,早于下班有效識別時(shí)間簽到視為早退。

  4、曠工:遲到、早退、未簽到,計算工時(shí)累計高于1小時(shí),為曠工半天。遲到、早退、未簽到,計算工時(shí)累計高于3小時(shí),為曠工全天。

  二、相關(guān)規定

  1、考勤次數安排:

  北院:各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車(chē)隊、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤,不用錄入考勤機。

  南院:中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線(xiàn)人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤,不用錄入考勤機。

  客戶(hù)中心大樓:營(yíng)銷(xiāo)部人員前臺人員每天早晚各考勤一次;城區抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時(shí)倒班,按原考勤方式考勤,不用錄入考勤機。餐飲中心人員按原考勤方式考勤,不用錄入考勤機。

  2、只有在"有效識別時(shí)間"段內簽到者為有效考勤,其他時(shí)間段簽到無(wú)效。

  3、對于外出工作而不能正常時(shí)間簽到者,應將經(jīng)單位負責人簽字并說(shuō)明原因的材料報至人力資源部備案。

  4、有事提前請假,請假人員須提前一天將請假條送人力資源部,特殊情況,按公司《職工考勤管理辦法》補辦請假手續送人力資源部。

  5、如因特殊情況需要調整考勤時(shí)間的單位,可由單位提出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導批準,報人資部備案。

  三、使用注意事項

  1、請在較黑暗處使用考勤機,不要進(jìn)入過(guò)多陽(yáng)光。

  2、由于考勤機機械簽到速度有限,請大家上班提前15分鐘到單位簽到,如有簽到困難者可以點(diǎn)"←"鍵輸入工號再錄入,為定向簽到信息模式;如依然簽到困難,可以在考勤機中重新錄入信息。

人臉識別考勤管理規定4

  為推進(jìn)我校無(wú)煙學(xué)校創(chuàng )建工作,保護廣大師生的身心健康,創(chuàng )造一個(gè)優(yōu)美、潔凈、舒適、文明的校園環(huán)境,根據《市教育局關(guān)于進(jìn)一步加強學(xué)?責煿ぷ鞯耐ㄖ返奈募,結合我校實(shí)際,學(xué)校特制定如下控煙工作管理制度:

  一、成立學(xué)?責燁I(lǐng)導小組

  組長(cháng):李華

  副組長(cháng):賀道標、劉彥宏、胡先林、彭銀斌、朱翔、汪紅星

  成員:付永勝、何丙華、劉想新、郭志斌、張惠芳、李進(jìn)明、

  張永、肖作強、李進(jìn)軍

  學(xué)?責燁I(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在政教處,由付永勝同

  志擔任辦公室主任。

  二、控煙工作有關(guān)規定

  1、通過(guò)多種方式,廣泛宣傳吸煙的危害,教育引導全體師生珍愛(ài)健康、拒絕煙草。

  2、學(xué)校的教室、實(shí)訓樓、會(huì )議室、教師辦公室、學(xué)生宿舍等一切公共場(chǎng)所禁止吸煙,做到不敬煙、不勸煙,客人遞煙應婉言謝絕。

  3、各科室和教研組負責人負責本辦公室的禁煙工作,做到室內無(wú)抽煙者、地面無(wú)煙蒂和煙灰。

  4、對于本校師生及來(lái)訪(fǎng)人員吸煙現象,每位師生都有義務(wù)和責任上前阻止,制止其不文明行為,并及時(shí)向學(xué)?責煿ぷ黝I(lǐng)導小組反映。

  5、學(xué)校大門(mén)口設立"創(chuàng )建無(wú)煙學(xué)校"標志,教學(xué)樓、實(shí)訓室、會(huì )議室、圖書(shū)室、教師辦公室等公共場(chǎng)所張貼禁煙標志,并禁止擺放煙具。

  6、學(xué)校相關(guān)科室控煙職責分工如下:

  政教處負責我校學(xué)生的具體控煙工作,總務(wù)處負責宿舍樓內的控煙工作及禁煙標志牌的安裝,校團委負責學(xué)生控煙的宣傳教育工作,學(xué)校辦公室負責辦公樓和門(mén)衛室的控煙工作,并適時(shí)組織進(jìn)行控煙知識講座。

  三、控煙工作獎懲辦法

  1、在學(xué)校公共場(chǎng)所吸煙者一旦被發(fā)現,將進(jìn)行勸阻和教育。發(fā)現第一次吸煙進(jìn)行批評教育,第二次進(jìn)行通報批評,第三次以上(含三次)每次扣款20元。

  2、經(jīng)常在學(xué)校公共場(chǎng)所吸煙教育無(wú)效者,取消本年度評優(yōu)評先資格,對嚴重違反學(xué)?責熞幎ǖ,在年終考核時(shí)予以降低考核格次。

  3、對徹底戒煙或控煙工作中表現突出的個(gè)人和科室,學(xué)校將適時(shí)表彰獎勵。

  四、控煙工作的巡視、檢查和監督

  1、學(xué)?責燁I(lǐng)導小組組長(cháng)、副組長(cháng)不定期對校園控煙工作進(jìn)行巡視。

  2、各黨支部書(shū)記組織本支部黨員,定期或不定期對行政樓等公共場(chǎng)所進(jìn)行控煙檢查(教學(xué)支部負責單月檢查,學(xué)生支部負責雙月檢查,行政支部不定期抽查)。

  3、學(xué)校黨總支辦公室設立控煙監督員,對行政樓等公共場(chǎng)所吸煙現象進(jìn)行監督。

  五、其它事項

  1、本制度從20xx年11月起實(shí)施;

  2、本制度最終解釋權在學(xué)?責煿ぷ黝I(lǐng)導小組。

人臉識別考勤管理規定5

  為進(jìn)一步規范機關(guān)財務(wù)管理,根據《中華人民共和國會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》的要求,結合我局實(shí)際,制定本制度。

  一、財務(wù)管理工作制度

  1.按照國家財經(jīng)制度、法規要求,局機關(guān)各項財務(wù)收支活動(dòng)都應納入辦公室統一核算、統一管理。各項支出均應嚴格執行行政單位經(jīng)費規定。

  2.認真組織會(huì )計核算,辦理會(huì )計業(yè)務(wù);及時(shí)清理債權、債務(wù),正確編制會(huì )計報表。

  3.局機關(guān)各項開(kāi)支均應取得真實(shí)合法的原始憑證,原始憑證必須由經(jīng)辦人簽名,按規定審批程序批準后報銷(xiāo)。出差或因公借款須經(jīng)主要領(lǐng)導批準,任務(wù)完成后及時(shí)辦理報帳手續。自制原始憑證格式由辦公室統一規定。

  4.加強現金、支票管理,不得"坐支",出納、會(huì )計分設,各司其職,互相制約。

  5.財務(wù)人員要以身作則、奉公守法,既維護國家和集體利益,又維護職工的切身利益。

  6.會(huì )計人員應做好會(huì )計檔案管理工作,每年要及時(shí)將各類(lèi)會(huì )計帳、證、表等資料分類(lèi)裝訂,立卷歸檔。

  7.機關(guān)各項支出報銷(xiāo)時(shí)間原則上定于每周周一、周三。

  二、財務(wù)開(kāi)支審批制度

  為節約開(kāi)支,減少浪費,局機關(guān)各項開(kāi)支必須經(jīng)主要領(lǐng)導審批后方可報銷(xiāo),嚴格履行"一支筆"審批制度。

  1.局機關(guān)各項開(kāi)支均應實(shí)行計劃管理,發(fā)票回來(lái)后,均由財務(wù)人員初核,經(jīng)分管領(lǐng)導審核后,報主要領(lǐng)導審批后,方可報銷(xiāo)。開(kāi)支數額較大的,還應由局黨組會(huì )研究后報銷(xiāo)。

  2.所有經(jīng)費開(kāi)支,必須憑稅務(wù)局統一監制的正式發(fā)票報銷(xiāo),非正式發(fā)票或非行政事業(yè)單位收據不予報銷(xiāo)。

  3.千元以上的經(jīng)費開(kāi)支,必須通過(guò)銀行轉帳結算。領(lǐng)用支票必須填寫(xiě)支票申請單,注明用途及限額,辦理完畢后,必須在十日內憑正式發(fā)票履行正常報批手續。

  三、對原始憑證(發(fā)票)的基本要求

  1.只有國家財政部門(mén)監印的收據和稅務(wù)部門(mén)監印的發(fā)票等合法單據,才能作為報銷(xiāo)單據。

  2.原始憑證的內容必須具備:憑證的名稱(chēng);填制憑證的日期;接受憑證單位名稱(chēng);經(jīng)濟業(yè)務(wù)內容;數量、單價(jià)和金額;必須蓋有填制單位的公章;經(jīng)辦人員的簽名或者蓋章。

  3.凡填有大寫(xiě)和小寫(xiě)金額的原始憑證,大寫(xiě)與小寫(xiě)金額必須相符。

  4.一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據,必須用雙面復寫(xiě)紙(發(fā)票和收據本身具備復寫(xiě)紙功能的除外)套寫(xiě)。

  5.原始憑證不得涂改、挖補。發(fā)現原始憑證有錯誤的,應當由開(kāi)出單位重開(kāi)或者更正。更正處應當加蓋開(kāi)出單位的公章。

  四、財務(wù)報銷(xiāo)的具體要求

  1.會(huì )議費的報銷(xiāo):除會(huì )議費發(fā)票外,還必須附會(huì )議通知文件、參會(huì )人員簽到名冊、會(huì )議費用清單。

  2.接待費的報銷(xiāo):所有公務(wù)招待費報銷(xiāo),必須具有接待方案、菜單、正式發(fā)票。

  3.資產(chǎn)(禮品)購置費的報銷(xiāo):必須嚴格按照政府采購的有關(guān)規定執行,除購置發(fā)票外還應附政府采購有關(guān)手續和驗收小組成員的簽字手續。

  4.外出學(xué)習考察費的報銷(xiāo):除發(fā)票外還應附學(xué)習考察組織單位的有關(guān)文件。

  5.差旅費的報銷(xiāo):實(shí)行出差事前審批制度,工作人員出差前應報經(jīng)分管領(lǐng)導同意。實(shí)行出差逐次報銷(xiāo)的原則,按實(shí)際出差的人數和天數,填寫(xiě)財政統一格式的差旅費報銷(xiāo)單。出差必須寫(xiě)明出差事由。

  6.報銷(xiāo)單據填寫(xiě)要規范,字跡要工整。支出報銷(xiāo)要及時(shí),原則上應在一周內報銷(xiāo),最晚不能超過(guò)兩周。

  五、報銷(xiāo)單據的粘貼要求

  單據粘貼應使用原始憑證小型單據粘貼單,將所有原始憑證整理后逐張粘貼在粘貼單上,單據中不能有訂書(shū)釘、回形針等金屬物品。根據單據的大小形狀,粘貼方向應從左上角開(kāi)始依次向右邊粘貼,超出粘貼單的部分應進(jìn)行折疊。

人臉識別考勤管理規定6

  一、廠(chǎng)服管理目的

  為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象,進(jìn)一步規范化管理,特制定本規定。

  二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求

  1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹(shù)立良好的公司形象。

  2、工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著(zhù)整潔、得體、大方。

  3、廠(chǎng)服應經(jīng)常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

  4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的廠(chǎng)牌。

  三、廠(chǎng)服的使用及發(fā)放

  1、辦理正式入職手續的員工,一周后由主管到行政部領(lǐng)取當季廠(chǎng)服。

  2、廠(chǎng)服配發(fā)期間為兩年,自配發(fā)日算起,如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí),由本人填寫(xiě)申請表,寫(xiě)明情況,經(jīng)人事部核實(shí)后,準予提前換發(fā)。廠(chǎng)服配發(fā)到期不能繼續使用的,由本人填寫(xiě)申請表,經(jīng)人事部核實(shí)后換發(fā)。換發(fā)時(shí)交舊。

  3、如因個(gè)人原因,造成廠(chǎng)服丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),由本人補繳相應的費用(批發(fā)價(jià))。

  4、員工離職時(shí),按以下相關(guān)規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):

  (1)入職未滿(mǎn)半年離職者,收取廠(chǎng)服成本的100%費用;

  (2)入職半年以上一年以下離職者,收取廠(chǎng)服成本的50%費用。

  (3)入職一年以上離職者,免收廠(chǎng)服費用。

  四、廠(chǎng)服穿著(zhù)要求

  (1)桔紅夏服:在車(chē)間里上班的人員穿著(zhù)。穿著(zhù)時(shí)所有衣扣、衣袋扣、帶扣扣上,保持整潔,不得污臟損壞。允許在天氣較熱時(shí)解開(kāi)最上方一個(gè)衣扣。不得卷褲腿。

  (2)黑色冬服:在車(chē)間或辦公室里上班的人員穿著(zhù),要求穿著(zhù)時(shí)拉鏈要拉上,允許最上方扣子不扣,拉鏈必須拉至與NDC水平位置以上,下方扣子必須扣上。褲子穿著(zhù)整齊,內衣扎入褲內,不得外露于上衣下擺之外。保持整潔。

  (3)淺紅短袖:辦公室人員穿著(zhù)。穿著(zhù)時(shí)允許最上方扣子不扣,其它扣子扣上,上衣下擺必須扎入褲內,褲子允許穿著(zhù)暗色便褲。保持整潔,不得污臟。

  (4)女空姐夏服:辦公室女同事穿著(zhù)。要求整齊、清潔、挺括、大方。不得著(zhù)便褲、便裙。

  (5)西裝:要求整齊、清潔、挺括、大方。平時(shí)允許不扎領(lǐng)帶,不扣上衣扣,但衣袋蓋要蓋上,保持上衣平整、褲線(xiàn)筆挺,衣褲不起皺,內衣扎入褲內,不得外露于上衣下擺之外。

  (6)鞋子:要求穿著(zhù)勞保鞋或黑色或棕色皮鞋,鞋帶系緊。

  (7)客服人員工服:(未發(fā)放之前按以上要求執行)

  (8)辦公室人員星期六允許著(zhù)便裝。但男士嚴禁穿短褲,女士嚴禁穿超短裙,高腰、低領(lǐng)衣服。

  (9)5-10月份著(zhù)夏服,10-5月份著(zhù)冬服。季節交換時(shí),如5月份、10月份允許自選夏服或冬服,但不得冬夏裝混穿(如上身著(zhù)夏裝,下身著(zhù)冬裝)。

  五、處罰措施

  (1)下列情形未按要求穿著(zhù)廠(chǎng)服的,處罰10-20元/次。

  1、上班時(shí)間著(zhù)便衣的;

  2、上班時(shí)間冬夏裝混穿的(如上身著(zhù)夏裝,下身著(zhù)冬裝);

  3、上班時(shí)間廠(chǎng)服、便服混穿的(如上身著(zhù)廠(chǎng)服,下身著(zhù)便裝);

  4、擅自改變廠(chǎng)服的式樣的;

  5、隨意丟棄廠(chǎng)服,影響公司形象的;

  6、在廠(chǎng)服上亂寫(xiě)亂畫(huà)或印染其它圖案的。

  7、其它嚴重違反穿著(zhù)規定的情形。

  (2)下列情形未按要求穿著(zhù)廠(chǎng)服的,處罰5-10元/次。

  1、衣扣不按規定扣上的;

  2、上班時(shí)間卷袖、褲腿的;

  3、衣領(lǐng)不整或較臟的;

  4、內衣不按規定扎入褲內外露于上衣下擺的;

  5、廠(chǎng)服較臟或有異味的;

  6、廠(chǎng)服有損不及時(shí)修補的。

  7、將衣服放在肩上或披在身上的。

  8、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參加早會(huì )的。

  9、鞋帶松了,未及時(shí)系上的。

  10、其它違反穿著(zhù)規定的情形。

  六、遵守注意事項

  1、員工臨時(shí)穿著(zhù)廠(chǎng)服在公司外或進(jìn)出公司門(mén)口更要注意維護公司形象,保持衣著(zhù)整潔;

  2、員工對配發(fā)的廠(chǎng)服有保管、修補的責任;

  3、應盡量減少廠(chǎng)服在非工作時(shí)間的損耗;

  4、員工不得擅自改變廠(chǎng)服的式樣;

  5、員工不得擅自轉借廠(chǎng)服;

  6、廠(chǎng)服應保持整潔,如有污損,員工應自費進(jìn)行清洗或修補;

  7、行政部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查,對不按規定著(zhù)裝者,每發(fā)現1次予以扣款處罰,并計入當月績(jì)效考核;

  8、班組長(cháng)和主管有指導與監督員工穿用廠(chǎng)服的責任。

人臉識別考勤管理規定7

  第一條為保證新員工順利度過(guò)試用期,進(jìn)入相應工作崗位,特制定此制度。

  第二條新錄用員工的試用期限為3個(gè)月,試用期簽訂試用合同,試用期結束后,簽訂勞動(dòng)合同,期限為三年,企業(yè)為之繳納三險一金(醫療保險、養老保險、意外傷害保險、住房公積金)。

  第三條員工試用期的薪酬與福利待遇如下:

  (1)專(zhuān)科生800元/月,本科生1000元/月,碩士研究生1500元/月。

  (2)工作滿(mǎn)1個(gè)月后享有住房補助,300元/月

  第四條員工試用期間的工作內容安排:

  (1)入職后2周內,由人力資源部組織員工入職培訓。培訓的主要內容有:企業(yè)的概況、組織機構及主要管理層人員,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、目標和企業(yè)精神,企業(yè)的規章制度、品質(zhì)管理和信息管理內容。培訓的方式以人力資源部及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員宣講為主。

  (2)入職人員培訓合格后,由用人部門(mén)安排上崗培訓,培訓的主要內容為崗位的基本情況(包括崗位職責、人員配置及設備、設施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關(guān)管理知識和服務(wù)意識,特殊情況的處理程序等。

  第五條考核方面:

  (1)入職培訓結束后,人力資源部組織相關(guān)考核?荚嚨姆秶鸀槿肼毰嘤杻热,考試的方式為閉卷,滿(mǎn)分100分,70分為合格,不合格者進(jìn)行再培訓,仍不合格者,企業(yè)將不予錄用。

  (2)崗前培訓結束后,用人部門(mén)組織相關(guān)考核?己说姆秶鸀閸徢芭嘤杻热,考試方式采用閉卷和實(shí)際操作相結合,滿(mǎn)分為100分,70分為合格,不合格者進(jìn)行再培訓,仍不合格者,將不得上崗。

  第六條員工轉正工作流程:

  (1)每月1日,人力資源部提供轉正名單給相關(guān)人員及其部門(mén)經(jīng)理。

  (2)被考核人填寫(xiě)《員工轉正考核表》并自評,填完后交給部門(mén)經(jīng)理,由部門(mén)經(jīng)理根據員工表現填寫(xiě)評語(yǔ)和考核結果,并同時(shí)填寫(xiě)《員工人事變動(dòng)表》,在每月8日前交給人力資源部。

  (3)每月18日前,人力資源部根據企業(yè)領(lǐng)導意見(jiàn),給被考核人出具《轉正通知單》,同時(shí)在全廠(chǎng)范圍內通告。

  第七條附則。

  (1)本制度自公布之日起生效。

  (2)本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對于需修改的部分,人力資源部負責修改,報總經(jīng)理批準后執行。

人臉識別考勤管理規定8

  1、2#廠(chǎng)房工作區域實(shí)行人臉識別考勤方式,員工出勤時(shí)應在考勤機上人臉識別考勤。

  2、部門(mén)考勤員負責本部門(mén)員工考勤的管理工作,負責考勤系統里本部門(mén)人員維護、班次管理、人員排班等工作。

  3、人臉識別考勤時(shí)間:?jiǎn)T工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內人臉識別簽到有效,下班后無(wú)加班任務(wù)的1小時(shí)內人臉識別簽退有效。未經(jīng)部門(mén)同意也無(wú)加班任務(wù)的禁止在工作區域逗留。

  4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識別考勤,但要求在規定時(shí)間吃飯和出勤,部門(mén)(班組)考勤員做好考勤記錄,公司將不定期抽查監控錄像,對于出現遲到和早退的將給予處罰。

  5、班車(chē)晚到的,需在上班時(shí)間后1小時(shí)內填寫(xiě)《離崗登記表》,注明班車(chē)到達廠(chǎng)區的時(shí)間,并履行審批程序,當天未填寫(xiě)的按遲到處理。

  6、上班忘記人臉識別考勤的,需當天填寫(xiě)《出勤登記表》,注明到達2#廠(chǎng)房員工入口時(shí)間,并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的,需在第二個(gè)工作日填寫(xiě)《出勤登記表》,注明離開(kāi)2#廠(chǎng)房員工出口的時(shí)間,并履行審批程序。未按要求填寫(xiě)的.一律按曠工處理。

  7、人臉識別考勤無(wú)效的,進(jìn)入2#廠(chǎng)房后需先到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《出勤登記表》,注明到達2#廠(chǎng)房員工入口時(shí)間,并履行審批程序,所在部門(mén)(班組)考勤員需記錄其當天出勤情況,班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門(mén)考勤員。當天未填寫(xiě)的按曠工處理。連續兩次人臉識別無(wú)效的,請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。

  8、忘記人臉識別考勤的,月度內前兩次不扣考核分,第三次月度考核扣2分,第四次月度考核扣6分,每出現一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。

  9、員工當月因私外出離崗時(shí)間累計計算,每累計4小時(shí)記為半天事假。

  10、因有事晚到公司的,提前2小時(shí)告知主管負責人(班組員工除告知領(lǐng)班外,也需告知分管工程師或分管部長(cháng))的不記為遲到,到公司后需立即填寫(xiě)《離崗登記表》,因私晚到超過(guò)2小時(shí)的需填寫(xiě)請假單,離崗時(shí)間累計計算,每累計4小時(shí)記為半天事假。

  11、員工除需人臉識別考勤外,部門(mén)和班組考勤員也需記錄考勤。

  人力資源部

人臉識別考勤管理規定9

  第一章總則

  第一條目的

  1、為公平、公正、科學(xué)地評價(jià)員工工作績(jì)效,完善激勵與約束機制,突出對優(yōu)秀員工的激勵,充分調動(dòng)員工的工作積極性,有效地促進(jìn)工作績(jì)效改進(jìn),合理配置人力資源;

  2、創(chuàng )建規范的考核平臺,進(jìn)一步規范、統一、完善工廠(chǎng)考評體系,更好地指引各部門(mén)開(kāi)展考評工作;

  第二條原則

  嚴格遵循"公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)"的原則,真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況,避免因個(gè)人和其他主觀(guān)因素影響績(jì)效考核的結果。

  第三條適用范圍

  本辦法適用于本部工廠(chǎng)各科室人員及各分廠(chǎng)、車(chē)間辦公室人員。

  第二章考核體系

  第四條考核內容

  1、工作業(yè)績(jì)(占80%):分專(zhuān)項工作和日常工作兩大項。專(zhuān)項工作是指員工月度工作計劃中的工作內容(包含臨時(shí)增加的計劃外工作),專(zhuān)項工作考核根據員工月度工作計劃完成的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)。日常工作是指每月例行的工作,日常工作的考核根據日常工作完成的質(zhì)量、進(jìn)度及相關(guān)指標達成情況進(jìn)行考核(如考核采購員的及時(shí)供貨率、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標達成情況等)。由于各部門(mén)、各崗位工作性質(zhì)的差異,專(zhuān)項工作和日常工作考核所占的比重由各部門(mén)自行調節,但比例一旦確定后應在半年內保持比例的穩定性。

  2、工作能力和態(tài)度考核:考核員工為達到工作目標所需的各項知識、技能以及員工的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神、執行力和快速反應能力等,各分項的考核權重由各部門(mén)自行制訂;

  第五條考核方式

  采用逐項打分、三級考核的方式,先由員工自主考核,后由直接主管評分,最后由部門(mén)主管考核,員工自主考核作為參考,以部門(mén)主管考核評分作為最終考核結果。

  第六條考核細則

  由于各部門(mén)工作性質(zhì)與工作內容存在差異性,工廠(chǎng)不制定統一的考核細則,只規范考核的主要內容及各部分內容所占的比重,考核細則由各部門(mén)自行制定,報管理部會(huì )審后執行。

  第七條考核周期

  每月考核一次。各部門(mén)于每月3日前將考核結果報管理部。

  第八條考核流程

  下發(fā)考核表——員工自主考核——直接主管考核、簽名——部門(mén)主管考核、簽名——員工簽名確認。

  第九條考核檔案管理

  各部門(mén)考核結果由本部門(mén)自行存檔,并將副本上報管理部,由管理部將考核結果匯總、分析后存檔?己藱n案的保存期為兩年。

  第三章考核結果的應用

  第十條考核結果等級分布

  1、考核結果分為A、B、C三個(gè)等級。

  2、為表?yè)P先進(jìn),激勵后進(jìn),考核結果應拉開(kāi)一定的檔次,各部門(mén)的考核

  結果A:B:C的比例應控制在2:7:1范圍內,建議在計算各級別人數時(shí)采取四舍五入的方法。

  3、為提高員工績(jì)效考核的透明度,要求各部門(mén)于每月10日前在部門(mén)內部

  公布考核結果。

  第十一條績(jì)效提升

  1、員工應根據自身考核情況,發(fā)現工作中的不足之處,提出績(jì)效改進(jìn)計劃,并采取培訓或自主學(xué)習的方式,努力提高自身素質(zhì),提升工作績(jì)效。

  2、對考核成績(jì)?yōu)镃者,須填寫(xiě)《員工績(jì)效改進(jìn)計劃表》(附表三)制定書(shū)面改進(jìn)計劃!秵T工績(jì)效改進(jìn)計劃表》由所在部門(mén)保留,必要時(shí)管理部抽查。

  第十二條未位淘汰

  員工績(jì)效考核的評定結果將作為員工晉升或崗位輪換的重要參考依據,連續兩個(gè)月考核結果為C或半年內3次C的員工將被淘汰。

  第十三條員工績(jì)效工資

  某員工績(jì)效工資=部門(mén)績(jì)效工資總額x分配比例

  分配比例=(Mix Pi)/∑(Mix Pi)

  Mi=某員工績(jì)效工資標準額度(基本工資的20%)

  Pi=考核結果對應分值

  第十四條提薪與升職

  1—12月考核結果有六次以上(含六次)為A,且一年中未出現過(guò)C者,

  工資提升一級,9次以上(含9次)為A,且一年中未出現過(guò)C者,則工資提升二級。另外,考核結果作為員工升職的重要參考依據,一年內月度績(jì)效考核出現過(guò)兩次C者,本年度內不能晉升。

  第四章考核面談

  第十五條考核面談必須及時(shí)進(jìn)行,并貫穿于考核的全過(guò)程。通過(guò)面談達到讓被考核者了解自身工作的優(yōu)、缺點(diǎn),并對下一階段工作的期望達成一致意見(jiàn);第十六條考核面談主要由直接主管進(jìn)行。直接主管每月必須所有屬下員工進(jìn)行面談;部門(mén)主管必須每月與A及C級員工面談。

  第十七條部門(mén)主管應指導績(jì)效考核結果為C的員工編制績(jì)效改進(jìn)計劃,并監督執行;

  第五章考核申訴

  第十八條如員工對考核結果有異議,可向直接主管提出,若不能達成共識,可向部門(mén)主管提出,部門(mén)主管應從公平、公正、科學(xué)的角度,在三天內給予合理的答復。

  第十九條若員工對部門(mén)主管的答復仍有異議,則可向管理部提出申訴,管理部在詳細了解情況的基礎上,一周內給予答復。

  第六章附則

  第二十條考核結果上報和公布的及時(shí)性、比例分布的合理性、考核檔案管理及面談等將列入基礎管理對所在部門(mén)進(jìn)行考核,每出現一項不符合扣基礎管理考核分5分,對有時(shí)間要求的項目每延期1天扣5分。

  第二十一條本辦法由本部工廠(chǎng)管理部負責制訂、解釋及修訂;

  第二十二條本辦法自三月一日起開(kāi)始實(shí)施。

人臉識別考勤管理規定10

  為確保正常工作秩序,增強員工組織紀律觀(guān)念,提高工作效率,樹(shù)立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究,決定啟用人臉識別考勤系統。根據《員工手冊》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規定,再次嚴明考勤管理工作。

  一、適用范圍:

  公司全體員工(公司領(lǐng)導除外)

  二、人臉識別考勤系統使用方法及注意事項

  1、管理員統一為員工設置人臉識別圖像。

  2、考勤機全天開(kāi)機,所有員工只要上班,都必須錄入面像考勤。

  3、考勤時(shí),將面部置于考勤機前方,對準屏幕,待語(yǔ)音提示"謝謝"后,即操作成功?记诮Y束后,應立即離開(kāi)考勤機,不得重復、隨意錄入面像考勤。

  4、考勤機已設定管理員,其他人員不得隨意操作考勤機界面。

  5、嚴禁惡意破壞考勤機,如發(fā)現人為損壞,由當事人雙倍賠償。

  6、因停電或設備故障導致考勤機無(wú)法運行的,臨時(shí)使用簽到表。

  7、啟用時(shí)間:20xx年4月1日。

  三、考勤管理

  1、由于公司行業(yè)特性所定,各類(lèi)人員上班時(shí)間不盡相同,請嚴格按照公司及各管理處的規定時(shí)間上下班,不遲到,不早退,不無(wú)故曠工。

  2、考勤時(shí)間:

  (1)實(shí)行上下午上班制度的員工,每日考勤三次:

  上午上班前60分鐘內簽到,中午:12:00—13:00,下午下班后30分鐘內簽退。

  (2)實(shí)行倒班制的員工,按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。

  無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報的一律按遲到、早退或曠工計。

  3、遲到、早退5分鐘未超過(guò)30分鐘(含)扣罰10元。

  遲到、早退超過(guò)30分鐘,未滿(mǎn)半天的,視為曠工半天;滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天的,視為曠工一天。

  曠工一天扣罰三天工資,連續曠工三天以上(含三天),年累計曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。

  4、員工外出辦理公務(wù)的,原則上應到公司簽到后再外出;無(wú)法先簽到或當天需要外出辦理公務(wù)的,應事先進(jìn)行外出登記。

  各管理處員工在客服部登記,職能部門(mén)員工在人事部登記。

  未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。

  5、任何類(lèi)別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等)都須填寫(xiě)《請假單》,換休填寫(xiě)《換休單》,經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。

  6、因工作需要加班者,一律憑公司領(lǐng)導簽批的《加班申請表》核計加班時(shí)間,無(wú)申請表一律不予認定加班。

  7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核,應嚴格執行各項規定,若有不按規定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,予以連帶處分。

  以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視,并自覺(jué)遵守、執行。

  特此通知。

人臉識別考勤管理規定11

  一、時(shí)間安排

  有效識別時(shí)間:上午:7:00-11:55

  下午:夏季14:00-18:10

  春秋冬季13:00-17:10

  二、相關(guān)規定

  1、考勤次數安排:一日兩次簽到、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開(kāi)始簽到,放學(xué)鈴響后開(kāi)始簽退,10分鐘內簽退完畢。

  2、在"有效識別時(shí)間"段內簽到、簽退者為有效考勤,其他時(shí)間段簽到、簽退無(wú)效。

  3、晚于上班時(shí)間10分鐘內簽到視為遲到。

  4、上班時(shí)間因故外出者需有書(shū)面請假條,無(wú)假條且未在"有效識別時(shí)間"段內簽到、簽退者視為曠工。

  三、使用注意事項

  1、由于考勤機簽到速度有限,請大家上班提前幾分鐘簽到。

  2、如遇特殊情況考勤機不能正常使用時(shí),改用其他方式簽到、簽退。

  四、本規定解釋權歸公司。

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