管理人員管理制度（精選15篇）
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的管理人員管理制度，歡迎閱讀與收藏。
管理人員管理制度 1
第一條公司高層管理人員必須具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng )新意識和開(kāi)拓思想，應做到：
1、不斷開(kāi)拓，勇于創(chuàng )新；
2、勇于接受新事物、新思想、新觀(guān)念，能夠創(chuàng )造性地開(kāi)展各項工作。
第二條公司高層管理人員應具備的創(chuàng )新意識：
1、經(jīng)營(yíng)理念上的不斷創(chuàng )新；
2、新產(chǎn)品的不斷引進(jìn)和開(kāi)發(fā)；
3、不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)；
4、不斷開(kāi)拓新領(lǐng)域。
第三條公司高層管理人員應著(zhù)重培養的優(yōu)良品質(zhì)：
1、愛(ài)心、責任心、使命感；
2、獨立經(jīng)營(yíng)的態(tài)度；
3、謙虛謹慎的生活態(tài)度；
4、誠實(shí)、守信的經(jīng)營(yíng)方針；
5、服務(wù)社會(huì )的高尚品質(zhì)。
第四條公司高層管理人員須以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益為目的。
第五條高層管理人員應隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調查研究，根據市場(chǎng)新的變化不斷調整經(jīng)營(yíng)策略，及時(shí)迎合迅速發(fā)展的市場(chǎng)需求。
第六條高層管理人員應隨時(shí)進(jìn)行市場(chǎng)調查研究，并根據市場(chǎng)變化確定公司營(yíng)銷(xiāo)基本策略：
1、確定研究主題，決定研究的目標；
2、進(jìn)行廣泛的市場(chǎng)調查，并對市場(chǎng)調查結果進(jìn)行認真的分析研究；
3、對競爭對手進(jìn)行認真的分析調查；
4、根據市場(chǎng)變化情況，確定營(yíng)銷(xiāo)策略。
中層管理人員培訓
第七條公司中層管理人員教育培訓的基本目標是：
1、明確公司的基本戰略目標和基本經(jīng)營(yíng)方針；
2、培訓相應的管理和領(lǐng)導能力；
3、培訓相應的組織、協(xié)調和溝通能力。
第八條公司中層管理人員培訓應堅持：
1、支持下屬，理解下屬，為下屬的發(fā)展創(chuàng )造合理的空間；
2、合理安排，使下屬有公平感；
3、真誠守信；
4、發(fā)布命令或進(jìn)行指導時(shí)要善于思考。
第九條中層管理人員應具備以下的條件：
1、具備相關(guān)工作的知識技能；
2、熟練掌握本公司的管理方法；
3、熟練掌握教育培訓技巧；
4、努力培養作為領(lǐng)導者應具備的高尚人格。
第十條中層管理人員應具備以下能力：
1、計劃能力
�。�1）明確工作的目的和方針；
�。�2）掌握相關(guān)事實(shí)；
�。�3）以科學(xué)規范的方式從事調查；
�。�4）擬定實(shí)葬方案。
2、組織能為
�。�1）分析具體的工作目標和方針；
�。�2）分析并決定職務(wù)內容；
�。�3）設置機構，制訂組織圖表；
�。�4）選任下屬人員。
3、控制能力
�。�1）執行制訂的客觀(guān)標準和規范；
�。�2）嚴格實(shí)施標準，及時(shí)向上級反饋。
第十一條中層管理人員應采用下列指示的方法：
1、口頭指示
�。�1）條理清楚，切合主題，思想明確；
�。�2）確定實(shí)行的時(shí)間、期限、場(chǎng)所等；
�。�3）保證傳達明確性；
�。�4）明確注意事項；
�。�5）回答問(wèn)題有耐心。
2、書(shū)面指示
�。�1）明確標明目標，逐條例舉；
�。�2）明確要注意的問(wèn)題；
�。�3）必要時(shí)用口頭命令補充；
�。�4）檢查命令的執行程度。
第十二條中層管理人員貫徹指示的要求：
1、整理指示相關(guān)內容；
2、嚴格遵循貫徹程序；
3、確認下屬已徹底理解指示；
4、使下屬樂(lè )于接受指示，并改進(jìn)他們的工作態(tài)度、提高工作效率。
第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求：
1、樂(lè )于接受批評和建議；
2、善于合作；
3、不越權行事；
4、不得將個(gè)人情緒帶到工作中來(lái)。
第十四條中層管理人員接見(jiàn)下屬的要求如下：
1、選擇適當的場(chǎng)所，以親切的態(tài)度使下屬放松；
2、涉及私人問(wèn)題時(shí)確保為下屬保密；
3、留心傾聽(tīng)，適當詢(xún)問(wèn)，使下屬無(wú)所不談；
4、應注意不要輕易承諾。
第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應注意：
1、認識到人是有差異的，尊重下屬的人格；
2、把握工作人員的共同心理和需要；
3、公平對待下屬，不偏不倚；
4、培養下屬的工作稱(chēng)極性，重視他們的意見(jiàn)和建議，并且對他們正確的意見(jiàn)保留；
5、妥善解決下屬工作和生活中遇到的問(wèn)題。
第十六條中層管理人員配置人力時(shí)應注意：
1、根據每位員工的知識、能力安排合適的職位，做到人盡其才、才盡其用；
2、給下屬以適當的鼓勵，使其在工作中具有成就感，形成良好的開(kāi)端，增強工作的積極性；
3、有效地實(shí)施訓練，增強下屬的工作能力。
第十七條中層管理人員對待下屬時(shí)應注意：
1、不要對下屬抱有成見(jiàn)和偏見(jiàn)。
2、不以個(gè)人偏好衡量別人。
3、冷靜觀(guān)察實(shí)際工作情況，不要使下屬產(chǎn)生受人監視的`感覺(jué)。
4、利用日常的接觸、面談、調查，多從側面了解下屬；嚴守下屬的秘密；公私分明。
第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應注意：
1、適時(shí)對員工加以稱(chēng)贊，即使是細微行為也不要忽視；同時(shí)不可以忽視默默無(wú)聞、踏實(shí)肯干的下屬。
2、授予下屬權責后，不要做不必要的干涉，同時(shí)盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作。
3、鼓勵下屬提出自己的見(jiàn)解，并誠心接受，尊重下屬的意見(jiàn)。
4、鼓勵并尊重下屬的研究、發(fā)明，培養其創(chuàng )造性。
5、使下屬充分認識到所從事工作的重要性，認識到自己是不可或缺的重要一員，產(chǎn)生榮譽(yù)心。
第十九條中層管理人員批評下屬時(shí)應注意：
1、要選擇合適的時(shí)間，要冷靜，避免沖動(dòng)；
2、在適當的場(chǎng)所，最好是無(wú)其他人在場(chǎng)的情況下；
3、適可而止，不可無(wú)端地諷刺，一味指責；
4、不要拐彎抹角，要舉出事實(shí)；
5、寓激勵于批評中。
第二十條中層管理人員培養后備人選時(shí)應注意：
1、考察后備人選的判斷力；
2、考察后備人選的獨立行動(dòng)能力；
3、培養后備雄的協(xié)調、溝通勤，
4、培養后備人選的分析能力；
5、提高代理人的責任感和工作積極性。
基層管理人員
第二十一條基層管理人員是負責本公司實(shí)際工作的最基層管理者，他們與公司內部各級的關(guān)系是：
1、和上級的關(guān)系—輔助上級；
2、和下級的關(guān)系—指揮監督下屬；
3、橫向關(guān)系—與各部門(mén)同事互助協(xié)作。
第二十二條基層管理人員的基本責任有：
1、按預定工作進(jìn)度、程序組織生產(chǎn)；
2、保證產(chǎn)品的質(zhì)量；
3、降低生產(chǎn)成本。
第二十三條基層管理人員的教育培訓職責有：
1、向新員工解釋公司有關(guān)政策、傳授工作技術(shù)，指導新員工工作；
2、培訓下屬使其有晉升機會(huì )；
3、培訓后補人員；
4、其他教育培訓職責。
第二十四條基層管理人員處理人際關(guān)系應注意：
1、對下關(guān)系：進(jìn)行家庭調查；舉行聚會(huì )、郊游；為下屬排憂(yōu)解難。
2、對上關(guān)系：反映員工意見(jiàn)，聽(tīng)取上級要求，報告自己的建議和看法。
3、橫向關(guān)系：與其他部門(mén)的同事通力合作。
4、積極開(kāi)展對外活動(dòng)，樹(shù)立良好的公司形象，形成良好的公共關(guān)系。
第二十五條基層管理人員必須具備的能力有：
1、領(lǐng)導能力及管理能力；
2、組織協(xié)調能力；
3、豐富的想象能力，敏銳的觀(guān)察力；
4、豐富的知識和熟練的工作技能。
第二十六條基層管理人員教育培訓的種類(lèi)：
1、后備管理人員教育培訓；
2、培訓發(fā)展計劃；
3、再培訓計劃；
4、調職、晉升教育培訓。
第二十七條考核管理基層人員教育培訓應注意：
1、出勤率；
2、員工的工作積極性；
3、產(chǎn)品的質(zhì)量；
4、原材料的節約情況；
5、加班費用的控制。
第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權力，并且進(jìn)行必要的教育培訓。
附則
第二十九條凡公司管理人員（含高層、中層、基層）的教育培訓均按本制度執行。
管理人員管理制度 2
一、培訓宗旨：
向管理要效益、向培訓要人才
通過(guò)短期密集培訓及中長(cháng)期培訓，多出人才，快出人才，出好人才，造就新型的適合**智能化物業(yè)管理的高素質(zhì)人才，為行業(yè)造就一批精通管理與現代技術(shù)的專(zhuān)業(yè)隊伍。
二、培訓目標：
100%的持證上崗率
100%的精通智能化網(wǎng)絡(luò )，成功掌握2—3門(mén)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
通過(guò)2—3年造就一批現代物業(yè)管理的高素質(zhì)隊伍
三、培訓內容：
1、智能化住宅的設施、設備的管理使用，智能住宅可能出現的管理漏洞；
2、各崗位培訓，特種工種操作及新技術(shù)、技能培訓；
3、服務(wù)質(zhì)量服務(wù)技巧培訓；
4、企業(yè)形象及住戶(hù)滿(mǎn)意系統cs培訓；
5、xx管理模式培訓；
6、電腦基本操作技能培訓；
7、法律、法規、物業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)培訓。
四、培訓方式：
集中密度的短期與中長(cháng)期培訓相結合，自辦培訓與聯(lián)辦、代訓相結合，知識結構原理培訓與具體實(shí)踐操作相結合。
五、培訓機構建立、監督、獎罰辦法及培訓經(jīng)費:
培訓由公司領(lǐng)導專(zhuān)職負責，專(zhuān)設培訓部、層級落實(shí)，統籌安排。
入住前期培訓：每日培訓、周末考評
入住后期培訓：每周培訓，月月考核
管理人員的培訓與考核將作為工作業(yè)績(jì)的重要考核依據之一，嚴格按照優(yōu)秀、及格、不及格等級別處以不同程度獎罰，不合格者將予以調換崗位甚至辭退。
在所有培訓的.管理人員中，實(shí)行10%的淘汰率，能者上，庸者下，力爭通過(guò)培訓，提高各級管理人員的綜合素質(zhì)，將物業(yè)管理推向更高的境界。
培訓經(jīng)費：聘請老師、場(chǎng)租、書(shū)籍等費用，原則上由管理服務(wù)費中提取，根據實(shí)際情況可由被培訓人員補充部分不足經(jīng)費。
管理人員管理制度 3
一、考核指標
1.進(jìn)度控制
1.1負責組織施工進(jìn)度生產(chǎn)與實(shí)施；以每周、月、季的落實(shí)完成情況，衡量節點(diǎn)工期；
1.2編制施工進(jìn)度計劃、生產(chǎn)要素需用計劃，組織、協(xié)調現場(chǎng)施工；
1.3施組、方案、洽商、交底等技術(shù)文件完成的時(shí)效；
1.4做好開(kāi)工前施工準備工作，組織現場(chǎng)施工；
1.5編制專(zhuān)業(yè)施工作業(yè)進(jìn)度計劃(包括月、旬、周作業(yè)計劃)和落實(shí)完成情況；
1.6了解與掌握施工順序、施工方法和保證工程質(zhì)量的技術(shù)措施，參與施工組織設計(或施工方案)編寫(xiě)和圖紙會(huì )審，做好開(kāi)工前的各種質(zhì)量保證工作；
1.7技術(shù)管理資料的編制及時(shí)性；
1.8負責制訂項目的安全管理工作計劃、應急預案及管理文件；
1.9組織實(shí)施落實(shí)情況；
1.10材料、機械設備的采購供應到場(chǎng)時(shí)間滿(mǎn)足施工需求；
1.11測量放線(xiàn)隨施工要求跟進(jìn)；施工試驗試件的取樣送檢；
1.12測量、試驗資料報告的收集；
2.質(zhì)量管理
2.1分項工程質(zhì)量檢驗驗收，相關(guān)方的評價(jià)，例會(huì )記要內容；編制施組、方案、特殊過(guò)程作業(yè)指導書(shū)及變更的針對性、指導性；
2.2負責組織定期或不定期工程質(zhì)量檢查；
2.3負責所管轄的專(zhuān)業(yè)施工管理、進(jìn)行全過(guò)程動(dòng)態(tài)控制；
2.4負責進(jìn)行定期或不定期的工程質(zhì)量檢查和現場(chǎng)工程質(zhì)量的日常管理工作；
2.5嚴格執行技術(shù)規程和操作規程，驗收程序、驗收制度；
2.6技術(shù)管理資料編整的準確、有效，內容卷目清晰、臺賬管理；
2.7負責項目風(fēng)險源識別和風(fēng)險評價(jià)工作；
2.8積極進(jìn)行各種材料詢(xún)價(jià)，參與材料的招投標采購活動(dòng)；
2.9嚴格控制材料質(zhì)量，
2.10測量放線(xiàn)的精確度，允許偏差；
2.11試件取樣制作的標準；
3.安全管理
3.1管生產(chǎn)必須管安全，現場(chǎng)安全設施的落實(shí)，相關(guān)方的評價(jià)；
3.2技術(shù)文件對安全管理的覆蓋；
3.3現場(chǎng)危險性較大的風(fēng)險識別、控制措施；
3.4技術(shù)文件的保管；
3.5負責所管轄的`專(zhuān)業(yè)施工作業(yè)安全狀態(tài)管理；3.6日常管理對安全的檢查、監督、整改；
3.7按規范、規程要求檢查和驗收；
3.8技術(shù)管理資料的保存、借用、登記等管理；
3.9落實(shí)風(fēng)險控制措施，組織風(fēng)險控制措施方案的檢查和考核；
3.10材料、設備的進(jìn)出場(chǎng)保管、出庫；
3.11執行材料、工具等現場(chǎng)驗收、保管和發(fā)放制度，各項領(lǐng)料手續需齊全；
3.12測量?jì)x器的保管，測量工作的安全注意事項；
3.13試驗監測的安全，試件的保存；
4.文明施工
4.1標準化工地的建設，CIS的實(shí)施情況，現場(chǎng)的整潔；
4.2項目的策劃書(shū)，現場(chǎng)的應用、實(shí)施；
4.3分管施工作業(yè)范圍的整潔，對標準化工地建設的落實(shí)、維護；
4.4驗收標識管理，樣板的推行工作等；
4.5辦公環(huán)境，復印、打印管理；
4.6組織檢查施工安全和施工環(huán)境執行情況，發(fā)現違章作業(yè)和安全隱患，監督整改；
4.7按照施工組織設計（或施工方案）和現場(chǎng)平面圖合理堆放材料；
4.8測量?jì)x器的保養；設備臺帳的清晰；
4.9試驗室內的整潔；
5.技術(shù)管理
5.1技術(shù)管理合理化建議、意見(jiàn)，標準、規范和樣板的實(shí)施情況；
5.2全面負責項目的技術(shù)管理工作；組織建立項目技術(shù)責任制，負責組織現場(chǎng)人員的技術(shù)教育和質(zhì)量教育；
5.3熟悉審查圖紙及有關(guān)資料，參與圖紙會(huì )審及技術(shù)交底工作，施工樣板推行、標準規范的實(shí)施、落實(shí)；
5.4堅持“預防為主”的方針，預防控制和督促整改質(zhì)量問(wèn)題；
5.5協(xié)助施工作業(yè)班組加強質(zhì)量管理，提高工程質(zhì)量意識；
5.6綜合管理體系、技術(shù)資料等技術(shù)性文件的實(shí)施指導；
5.7結合施工方案和現場(chǎng)的實(shí)際，組織安全技術(shù)措施交底會(huì )，檢查安全措施落實(shí)情況；
5.8了解施工現場(chǎng)情況，對設計變更、現場(chǎng)施工措施、以及涉及到費用的問(wèn)題，及時(shí)做好資料的收集和索賠工作；
5.9建立完善的材料登記臺帳和報表制度；
5.10測量?jì)x器的校準，臺賬管理，檢定周期；
5.11試驗的成本控制；
5.12生產(chǎn)成本與計劃成本，現場(chǎng)施工中的節約、控制；
5.13辦理有關(guān)現場(chǎng)簽證，二次經(jīng)營(yíng)；
5.14技術(shù)文件的經(jīng)濟效益；
5.15現場(chǎng)施工中的材料使用，工序、工藝合理化安排；
5.16在保證質(zhì)量，為項目節約成本投入，提出合理化建議和措施；
5.17紙張、辦公設施的管理、使用與節約情況；
5.18優(yōu)化方案合理化建議，現場(chǎng)實(shí)施的指導監管，一次成優(yōu)；
5.19組織材料余料、工具退庫、舊材料、包裝材料、周轉材料的回收和廢料的處理工作；
5.20測量?jì)x器、試驗設備的使用和維修費用；
管理人員管理制度 4
為加強科室管理人員對現場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況的掌握,能夠及時(shí)發(fā)現和消除事故隱患,有效制止違章違紀行為,提高現場(chǎng)安全管理水平,根據山西華潤煤業(yè)有限公司有關(guān)要求,結合我礦實(shí)際,特制定本規定。
一、帶班下井次數
科室正職管理人員每月下井次數不少于14次,帶班下井不少于10次,其他管理人員帶班下井次數不少于18次。
二、帶班下井職責
1、掌握井下現場(chǎng)的安全生產(chǎn)狀況,針對井下現場(chǎng)的實(shí)際情況,加強對重點(diǎn)部位、薄弱環(huán)節的巡回檢查力度,現場(chǎng)指揮安全生產(chǎn)。
2、檢查規程、安全技術(shù)措施的現場(chǎng)落實(shí),及時(shí)制止違章違紀行為,積極組織解決井下現場(chǎng)存在的擋手問(wèn)題。
3、帶班下井過(guò)程中發(fā)現重大安全隱患時(shí),要立即停產(chǎn)撤人,及時(shí)按照有關(guān)規定進(jìn)行報告和治理。
4、井下發(fā)生事故后,帶班管理人員要盯在現場(chǎng),協(xié)助礦有關(guān)部門(mén)對事故的.救援和處理。
三、帶班下井要求
1、各單位每旬要制定管理人員帶班下井計劃,礦調度根據計劃嚴格落實(shí)管理人員帶班情況。
2、帶班管理人員要模范地執行帶班下井考核的有關(guān)規定,不得以開(kāi)會(huì )、公出等為借口回避帶班下井。
3、帶班管理人員下井,必須在下井后、工作中、出井前在工作現場(chǎng)向礦調度室進(jìn)行三匯報,匯報內容包括:姓名、入井時(shí)間、發(fā)現的問(wèn)題、隱患及處理意見(jiàn)等有關(guān)情況。
4、建立健全科室管理人員帶班上崗臺帳,逐班記錄;安監部門(mén)組織相關(guān)人員進(jìn)行不定期抽查,將抽查結果通報并進(jìn)行考核。
四、帶班下井考核
1、帶班下井將作為考核干部業(yè)績(jì)的重要內容,作為經(jīng)濟獎罰、評優(yōu)、晉級、提拔的依據之一,對認真履行職責、防止事故的有功人員要給予獎勵;對弄虛作假的,按照規定嚴肅處理。
2、帶班上崗管理人員因公暫不能帶班下井,本人當月超額或獎金按50%支付,但必須經(jīng)分管礦長(cháng)和生產(chǎn)礦長(cháng)批示。
3、帶班上崗管理人員必須按規定的帶班天數上崗(夜班帶班天數不少于3天),缺一次,扣罰500元。
4、帶班上崗的管理人員,必須與員工同下同上,未經(jīng)生產(chǎn)調度和礦領(lǐng)導批準,不得提前出井,未經(jīng)批準提前出井的,當月發(fā)現一次,扣罰300元;再次發(fā)現,扣罰500元;發(fā)現三次以上給予行政處分。
管理人員管理制度 5
�。�1）電教中心管理員
1、熟悉各種電教設備（包括計算機及其網(wǎng)絡(luò )）的構造性能及正確使用方法，能隨時(shí)為教學(xué)活動(dòng)及其他教育活動(dòng)提供服務(wù)。
2、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，努力提高業(yè)務(wù)能力。
3、建立電教器材和電教教材實(shí)物明細賬，建立健全出借登記、損壞賠償、報損等制度。
4、電教設備資料供本校教師教學(xué)用，未經(jīng)上級領(lǐng)導批準不得外借。
5、維護和保管好各種電教設備、資料，隨時(shí)進(jìn)行自檢和維修，并及時(shí)登記。
6、每日巡查各教室及各部門(mén)電教器材使用管理情況，一旦發(fā)現電教設備故障必須立即報修。
7、認真做好防火、防潮、防塵、防熱工作，保證電教設備、資料的安全和元好。
8、組織貫徹實(shí)施有關(guān)規章制度，搞好電教中心的安全、環(huán)境保護和清潔衛生。
9、遵守勞動(dòng)紀律，及時(shí)向主管部門(mén)領(lǐng)導或學(xué)校領(lǐng)導報告電教中心的意外事故和突發(fā)事件。
10、每天認真作好檢查記錄，備查。
�。�2）實(shí)驗室管理員安全
1、科學(xué)保管儀器設備，定期督促人員維護保養，保持儀器室實(shí)驗室清潔。
2、根據教學(xué)需要，及時(shí)做好所需物品的訂購、領(lǐng)取、保管工作。
3、登記教學(xué)儀器總分類(lèi)賬和明細賬，及時(shí)做好新儀器驗收登記、破損儀器核銷(xiāo)工作。
4、嚴格執行實(shí)驗室、儀器室各項規章制度。監督實(shí)驗教學(xué)計劃的執行，并及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報。
5、對新調撥、新購置、新制作的儀器、藥品要及時(shí)人賬，做到賬物相符。
6、保管好實(shí)驗室資料檔案，特別要加強對劇毒、易燃、易爆物品的管理，嚴格按照要求存放，并實(shí)行雙人雙鎖管理。
7、做好儀器設備的'防火、防盜、防潮、防凍、防蛀。
8、所有儀器、藥品都不得外借或私用，無(wú)故短缺或丟失要追究管理人員的責任。
9、每天認真作好檢在記錄，備查。
�。�3）圖書(shū)管理員
1、嚴格執行圖書(shū)室、閱覽室規章制度。
2、熟悉消防器材的使用，經(jīng)常檢查火災隱患、安全隱患。
3、經(jīng)常檢查圖書(shū)室、閱覽室大門(mén)及通道，確保緊急出口暢通。
4、本職責列入安全工作責任人圖書(shū)管理員的任期目標，任務(wù)完成好壞將作為績(jì)效考核成績(jì)的重要依據。
�。�4）學(xué)校醫務(wù)人員
1、負責學(xué)校師生的衛生保健及宣傳工作，對辦公室、教室等進(jìn)行經(jīng)常性消毒，嚴防流行性疾病的大面積發(fā)生。
2、結合季節性流行病、傳染病特點(diǎn)，上好健康教育課。對傳染病患者做到早發(fā)現，早治療，早隔離。
3、采取得力措施，降低學(xué)生近視率。
4、及時(shí)搞好學(xué)生常見(jiàn)疾病的治療，密切關(guān)注師生個(gè)體健康狀況。每月向校領(lǐng)導報告全校師生患病、住院總體情況，妥善處置師生意外傷亡事件及突發(fā)公共衛生事件。
5、組織好每年一次學(xué)生體檢工作，及時(shí)做好疾病防治工作。有計劃、有系統地向學(xué)生宣傳衛生常識，培養衛生習慣，以提高學(xué)生健康水平。
�。�5）學(xué)校財務(wù)人員
1、樹(shù)立安全防范的意識，經(jīng)常檢查存放現金、票證的房屋門(mén)窗、保險柜和技防設備，保證安全、牢固、有效�，F金、票證專(zhuān)人負責，妥善保管。對存放現金票證的保險箱柜，鑰匙要專(zhuān)人保管，并采取防范措施，嚴防丟失和被盜。發(fā)現問(wèn)題立即報告主管領(lǐng)導。
2、會(huì )計、出納人員必須嚴格執行國家銀行和有關(guān)部門(mén)的規定，堅持按最低限額保存現金和票證。
3、向銀行送存大額現金，必須申請由學(xué)校派專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)辦理。
4、注意防火安全，經(jīng)常檢查防火設施是否安全有效，禁止將火種帶人財務(wù)室。
5、負責財務(wù)室的安全隱患排查。
�。�6）學(xué)校電工
1、樹(shù)立安全用電、防患于未然的指導思想。精通安全用電知識，熟練掌握用電設備維護保養技能，工作責任心強。
2、負責全校照明、動(dòng)力用電、公共用電、專(zhuān)項用電的安全檢查。每季度全面系統地進(jìn)行一次用電安全檢查，每天對用電設備進(jìn)行巡查。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，確保安全。
3、對違反安全用電的部門(mén)和個(gè)人有進(jìn)行批評、教育、制止的權利和義務(wù)。
4、對用電設備要經(jīng)常維護和保養，不準帶電維修和安裝，在使用過(guò)程中，如發(fā)現問(wèn)題應立即停止使用，斷電維修。及時(shí)檢修供電系統，消除用電隱患。
5、做好配電室、配電柜、配電箱保護保養工作，尤其要做好雨季的用電安全檢查工作。
6、配合公安、電力部門(mén)工作，做好安全用電管理工作和宣傳工作。
7、一旦發(fā)生用電和消防事故，要立即切斷電源，防止事故蔓延擴大。
管理人員管理制度 6
第一章總則
第一條為了加強工礦商貿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康的監督管理，強化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位職業(yè)危害防治的主體責任，預防、控制和消除職業(yè)危害，保障從業(yè)人員生命安全和健康，根據《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等法律、行政法規和國務(wù)院有關(guān)職業(yè)健康監督檢查職責調整的規定，制定本規定。
第二條除煤礦企業(yè)以外的工礦商貿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位）作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害防治和安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)對其實(shí)施監督管理工作，適用本規定。
第三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當加強作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害防治工作，為從業(yè)人員提供符合法律、法規、規章和國家標準、行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件，采取有效措施，保障從業(yè)人員的職業(yè)健康。
第四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是職業(yè)危害防治的責任主體。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負責人對本單位作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害防治工作全面負責。
第五條國家安全生產(chǎn)監督管理總局負責全國生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康的監督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)負責本行政區域內生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康的監督管理工作。
第六條為作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治提供技術(shù)服務(wù)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構，應當依照法律、法規、規章和執業(yè)準則，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供技術(shù)服務(wù)。
第七條任何單位和個(gè)人均有權向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)舉報生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反本規定的行為和職業(yè)危害事故。
第二章生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的職責
第八條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當設置或者指定職業(yè)健康管理機構，配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)危害防治工作。
第九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負責人和職業(yè)健康管理人員應當具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應的職業(yè)健康知識和管理能力，并接受安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)組織的職業(yè)健康培訓。
第十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當對從業(yè)人員進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康培訓和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓，普及職業(yè)健康知識，督促從業(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業(yè)標準和操作規程。
第十一條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規程：
�。ㄒ唬┞殬I(yè)危害防治責任制度；
�。ǘ┞殬I(yè)危害告知制度；
�。ㄈ┞殬I(yè)危害申報制度；
�。ㄋ模┞殬I(yè)健康宣傳教育培訓制度；
�。ㄎ澹┞殬I(yè)危害防護設施維護檢修制度；
�。⿵臉I(yè)人員防護用品管理制度；
�。ㄆ撸┞殬I(yè)危害日常監測管理制度；
�。ò耍⿵臉I(yè)人員職業(yè)健康監護檔案管理制度；
�。ň牛⿳徫宦殬I(yè)健康操作規程；
�。ㄊ┓�、法規、規章規定的其他職業(yè)危害防治制度。
第十二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的作業(yè)場(chǎng)所應當符合下列要求：
�。ㄒ唬┥a(chǎn)布局合理，有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)；
�。ǘ┳鳂I(yè)場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開(kāi)，作業(yè)場(chǎng)所不得住人；
�。ㄈ┯信c職業(yè)危害防治工作相適應的有效防護設施；
�。ㄋ模┞殬I(yè)危害因素的強度或者濃度符合國家標準、行業(yè)標準；
�。ㄎ澹┓�、法規、規章和國家標準、行業(yè)標準的其他規定。
第十三條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應當按照有關(guān)規定及時(shí)、如實(shí)將本單位的職業(yè)危害因素向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)申報，并接受安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)的監督檢查。
第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目（以下統稱(chēng)建設項目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，建設單位應當按照有關(guān)規定，在可行性論證階段委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行預評價(jià)。職業(yè)危害預評價(jià)報告應當報送建設項目所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)備案。
第十五條產(chǎn)生職業(yè)危害的建設項目應當在初步設計階段編制職業(yè)危害防治專(zhuān)篇。職業(yè)危害防治專(zhuān)篇應當報送建設項目所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)備案。
第十六條建設項目的職業(yè)危害防護設施應當與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三同時(shí)”）。職業(yè)危害防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。
第十七條建設項目在竣工驗收前，建設單位應當按照有關(guān)規定委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評價(jià)。建設項目竣工驗收時(shí)，其職業(yè)危害防護設施依法經(jīng)驗收合格，取得職業(yè)危害防護設施驗收批復文件后，方可投入生產(chǎn)和使用。
職業(yè)危害控制效果評價(jià)報告、職業(yè)危害防護設施驗收批復文件應當報送建設項目所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)備案。
第十八條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規章制度、操作規程和作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監測結果。
對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應當在醒目位置設置警示標識和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應當載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類(lèi)、后果、預防和應急處置措施等內容。
第十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并督促、教育、指導從業(yè)人員按照使用規則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢(qián)物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當對職業(yè)危害防護用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護、保養，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業(yè)標準或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護用品。
第二十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對職業(yè)危害防護設施應當進(jìn)行經(jīng)常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)危害防護設施。
第二十一條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當設有專(zhuān)人負責作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素日常監測，保證監測系統處于正常工作狀態(tài)。監測的.結果應當及時(shí)向從業(yè)人員公布。
第二十二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當委托具有相應資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機構，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害現狀評價(jià)。定期檢測、評價(jià)結果應當存入本單位的職業(yè)危害防治檔案，向從業(yè)人員公布，并向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)報告。
第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在日常的職業(yè)危害監測或者定期檢測、評價(jià)過(guò)程中，發(fā)現作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業(yè)標準的，應當立即采取措施進(jìn)行整改和治理，確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。
第二十四條向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備的，應當提供中文說(shuō)明書(shū)，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應當載明設備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)危害防護措施等內容。
第二十五條向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的化學(xué)品等材料的，應當提供中文說(shuō)明書(shū)。說(shuō)明書(shū)應當載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)危害防護和應急處置措施等內容。產(chǎn)品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說(shuō)明。貯存場(chǎng)所應當設置危險物品標識。
第二十六條任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備或者材料。
第二十七條任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)危害防護條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。
第二十八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)危害和保護從業(yè)人員健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料、設備。
第二十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位對采用的技術(shù)、工藝、材料、設備，應當知悉其可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，并采取相應的防護措施。對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料、設備故意隱瞞其危害而采用的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負責人對其所造成的職業(yè)危害后果承擔責任。
第三十條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護措施和待遇等如實(shí)告知從業(yè)人員，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當依法為從業(yè)人員辦理工傷保險，繳納保險費。
從業(yè)人員在履行勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)危害的作業(yè)的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當依照前款規定，向從業(yè)人員履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反本條第一款、第二款規定的，從業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或者終止與從業(yè)人員所訂立的勞動(dòng)合同。
第三十一條對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當按照國家有關(guān)規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知從業(yè)人員。職業(yè)健康檢查費用由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位承擔。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的從業(yè)人員，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
第三十二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當為從業(yè)人員建立職業(yè)健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。
從業(yè)人員離開(kāi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位時(shí)，有權索取本人職業(yè)健康監護檔案復印件，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復印件上簽章。
第三十三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
第三十四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生職業(yè)危害事故，應當及時(shí)向所在地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)和有關(guān)部門(mén)報告，并采取有效措施，減少或者消除職業(yè)危害因素，防止事故擴大。對遭受職業(yè)危害的從業(yè)人員，及時(shí)組織救治，并承擔所需費用。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其從業(yè)人員不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業(yè)危害事故。
第三十五條作業(yè)場(chǎng)所使用有毒物品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應當按照有關(guān)規定向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)申請辦理職業(yè)衛生安全許可證。
第三十六條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)行政執法人員依法履行監督檢查職責時(shí)，應當予以配合，不得拒絕、阻撓。
第三章監督管理
第三十七條安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)依法對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執行有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規、規章和國家標準、行業(yè)標準的下列情況進(jìn)行監督檢查：
�。ㄒ唬┞殬I(yè)健康管理機構設置、人員配備情況；
�。ǘ┞殬I(yè)危害防治制度和規程的建立、落實(shí)及公布情況；
�。ㄈ┲饕撠熑�、職業(yè)健康管理人員、從業(yè)人員的職業(yè)健康教育培訓情況；
�。ㄋ模┳鳂I(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素申報情況；
�。ㄎ澹┳鳂I(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監測、檢測及結果公布情況；
�。┞殬I(yè)危害防護設施的設置、維護、保養情況，以及個(gè)體防護用品的發(fā)放、管理及從業(yè)人員佩戴使用情況；
�。ㄆ撸┞殬I(yè)危害因素及危害后果告知情況；
�。ò耍┞殬I(yè)危害事故報告情況；
�。ň牛┮婪☉敱O督檢查的其他情況。
第三十八條安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)應當建立健全職業(yè)危害的監督檢查制度，加強行政執法人員職業(yè)健康知識的培訓，提高行政執法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第三十九條安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)應當建立健全職業(yè)危害防護設施“三同時(shí)”的備案管理制度，加強職業(yè)危害相關(guān)資料的檔案管理。
第四十條安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)對從事職業(yè)危害防治工作的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構實(shí)行登記備案管理制度。依法取得相應資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構，應當向安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)登記備案。
從事作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害檢測、評價(jià)等工作的中介技術(shù)服務(wù)機構應當客觀(guān)、真實(shí)、準確地開(kāi)展檢測、評價(jià)工作，并對其檢測、評價(jià)的結果負責。
第四十一條安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)應當加強對職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機構的監督檢查，發(fā)現存在違法違規行為的，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)通報。
第四十二條安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)行政執法人員依法履行監督檢查職責時(shí)，應當出示有效的執法證件。
行政執法人員應當忠于職守，秉公執法，嚴格遵守執法規范；對涉及被檢查單位的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)秘密的，應當為其保密。
第四十三條安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)履行監督檢查職責時(shí)，有權采取下列措施：
�。ㄒ唬┻M(jìn)入被檢查單位及作業(yè)場(chǎng)所，進(jìn)行職業(yè)危害檢測，了解有關(guān)情況，調查取證；
�。ǘ┎殚�、復制被檢查單位有關(guān)職業(yè)危害防治的文件、資料，采集有關(guān)樣品；
�。ㄈ⿲τ懈鶕J為不符合職業(yè)危害防治的國家標準、行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押，并應當在15日內依法作出處理決定。
第四十四條發(fā)生職業(yè)危害事故的，安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)應當并依照國家有關(guān)規定報告事故和組織事故的調查處理。
第四章罰則
第四十五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處2萬(wàn)元以下的罰款：
�。ㄒ唬┪窗凑找幎ㄔO置或者指定職業(yè)健康管理機構，或者未配備專(zhuān)職或者兼職的職業(yè)健康管理人員的；
�。ǘ┪窗凑找幎ń⒙殬I(yè)危害防治制度和操作規程的；
�。ㄈ┪窗凑找幎ü加嘘P(guān)職業(yè)危害防治的規章制度和操作規程的；
�。ㄋ模┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負責人、職業(yè)健康管理人員未按照規定接受職業(yè)健康培訓的；
�。ㄎ澹┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規定組織從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康培訓的；
�。┳鳂I(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素監測、檢測和評價(jià)結果未按照規定存檔、報告和公布的。
第四十六條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款：
�。ㄒ唬┪窗凑找幎皶r(shí)、如實(shí)申報職業(yè)危害因素的；
�。ǘ┪窗凑找幎ㄔO有專(zhuān)人負責作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；
�。ㄈ┯喠⒒蛘咦兏鼊趧�(dòng)合同時(shí)，未告知從業(yè)人員職業(yè)危害真實(shí)情況的；
�。ㄋ模┪窗凑找幎ńM織從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監護檔案,或者未將檢查結果如實(shí)告知從業(yè)人員的。
第四十七條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉：
�。ㄒ唬┳鳂I(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的強度或者濃度超過(guò)國家標準、行業(yè)標準的；
�。ǘ┪刺峁┞殬I(yè)危害防護設施和從業(yè)人員使用的職業(yè)危害防護用品，或者提供的職業(yè)危害防護設施和從業(yè)人員使用的職業(yè)危害防護用品不符合國家標準、行業(yè)標準的；
�。ㄈ┪窗凑找幎▽β殬I(yè)危害防護設施和從業(yè)人員職業(yè)危害防護用品進(jìn)行維護、檢修、檢測，并保持正常運行、使用狀態(tài)的；
�。ㄋ模┪窗凑找幎▽ψ鳂I(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測、評價(jià)的；
�。ㄎ澹┳鳂I(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素經(jīng)治理仍然達不到國家標準、行業(yè)標準的；
�。┌l(fā)生職業(yè)危害事故，未采取有效措施，或者未按照規定及時(shí)報告的；
�。ㄆ撸┪窗凑找幎ㄔ诋a(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)崗位醒目位置公布操作規程、設置警示標識和中文警示說(shuō)明的；
�。ò耍┚芙^安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)依法履行監督檢查職責的。
第四十八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉：
�。ㄒ唬╇[瞞技術(shù)、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)危害而采用的；
�。ǘ┦褂脟颐髁罱故褂玫目赡墚a(chǎn)生職業(yè)危害的設備或者材料的；
�。ㄈ⿲a(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉移給沒(méi)有職業(yè)危害防護條件的單位和個(gè)人，或者沒(méi)有職業(yè)危害防護條件的單位和個(gè)人接受產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的；
�。ㄋ模┥米圆鸪�、停止使用職業(yè)危害防護設施的；
�。ㄎ澹┌才盼唇�(jīng)職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員、有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。
第四十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反有關(guān)職業(yè)危害防治法律、法規、規章和國家標準、行業(yè)標準的規定，已經(jīng)對從業(yè)人員生命健康造成嚴重損害的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉，并處10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款。
第五十條建設項目職業(yè)危害預評價(jià)報告、職業(yè)危害防治專(zhuān)篇、職業(yè)危害控制效果評價(jià)報告和職業(yè)危害防護設施驗收批復文件未按照本規定要求備案的，給予警告、并處3萬(wàn)元以下的罰款。
第五十一條向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設備或者材料，未按照規定提供中文說(shuō)明書(shū)或者設置警示標識和中文警示說(shuō)明的，責令限期改正，給予警告，并處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款。
第五十二條安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)及其行政執法人員未按照規定報告職業(yè)危害事故的，依照有關(guān)規定給予處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十三條本規定所規定的對作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康違法行為的處罰，由縣級以上安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)決定。法律、行政法規和國務(wù)院有關(guān)規定對行政處罰決定機關(guān)另有規定的，依照其規定。
第五章附則
第五十四條本規定下列用語(yǔ)的含義：
作業(yè)場(chǎng)所，是指從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的所有地點(diǎn)，包括建設單位施工場(chǎng)所。
職業(yè)危害，是指從業(yè)人員在從事職業(yè)活動(dòng)中，由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。
職業(yè)禁忌，是指從業(yè)人員從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害損傷和罹患職業(yè)病，或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。
第五十五條本規定未規定的職業(yè)危害防治的其他有關(guān)事項，依照《職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律、行政法規的規定執行。
第五十六條本規定自20xx年9月1日起施行。
管理人員管理制度 7
1、認真貫徹執行國家及上級有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護的方針、政策、法令、指示并督促檢查執行情況。
2、負責本企業(yè)的安全生產(chǎn)，經(jīng)常性的組織安全大檢查和安全生產(chǎn)競賽活動(dòng)。
3、負責制定、修改各級安全生產(chǎn)管理制度，監督嚴守安全操作規程。
4、負責對職工進(jìn)行安全知識教育，對新進(jìn)廠(chǎng)職工的“三級”教育，特殊工種的培訓和安全知識考核。
5、進(jìn)行安全解剖，對隱患要制定防范措施，對緊急發(fā)生安全的.情況，有權停止有關(guān)人員工作和生產(chǎn)，并立即報告公司領(lǐng)導。
6、組織編寫(xiě)安全計劃措施，不斷改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。
7、督促有關(guān)部門(mén)合理發(fā)放勞動(dòng)保護用品和合理使用勞動(dòng)用品，并及時(shí)做好防暑、防寒工作。
8、加強對機動(dòng)車(chē)的安全管理，督促有關(guān)部門(mén)做到車(chē)定人，人定崗、嚴禁無(wú)證駕駛。
9、嚴格執行“人盯人、人盯車(chē)”的安全管理職責。
10、負責工傷事故及重大未遂事故的調查、分析、處理、統計和上報工作，認真執行“三不放過(guò)”的原則，協(xié)同有關(guān)部門(mén)提出防范措施，并督促其按期實(shí)行。
管理人員管理制度 8
一、目的：
為了保證本公司安全管理機構得到合理設置，安全管理人員得到合理配備，特制定本制度。
二、適用范圍:
本制度適用于本公司安全管理機構設置和安全管理人員配備和任命。
三、職責
1、公司總經(jīng)理:負責設置安全管理機構，任命安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組成員和安全管理人員；
2、管理部：根據安全工作需要配備兼職安全管理人員。
四、安全管理機構設置：
1、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組：
1.1為了提高公司的安全生產(chǎn)管理水平，增強預防事故和應對事故的能力，根據安全生產(chǎn)法規的要求，設置安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組作為公司安全生產(chǎn)管理機構；
1.2安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是公司安全生產(chǎn)管理的最高權力機構，全權負責公司的安全生產(chǎn)工作；
1.3總經(jīng)理為公司安全第一責任人；
1.4安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組：設組長(cháng)1名，安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組組長(cháng)同時(shí)也是公司的主要負責人；
1.5安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組：兼職安全員（兼職）、兼職職業(yè)健康管理員各1名，由公司安全管理人員擔任；
1.6安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組成員：由各部門(mén)經(jīng)理、主管、職工代表組成。
1.7公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組下設作安全辦公室，也是安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的辦事機構，地點(diǎn)設在管理部。
2、安全生產(chǎn)機構圖：
3、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組成員任命：安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組成員由總經(jīng)理任命并簽發(fā)文件。
五、領(lǐng)導小組成員主要職責：
1、組長(cháng)主要職責：
1.1貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規和標準；
1.2組織制定安全生產(chǎn)管理制度并監督實(shí)施；
1.3組織編制生產(chǎn)安全事故應急救援預案并組織演練；
1.4保證安全生產(chǎn)費用的有效使用；
1.5組織召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議；
1.6開(kāi)展安全教育培訓；
1.7組織實(shí)施安全檢查和隱患排查并監督整改；
1.8負責各級安全責任制落實(shí)情況的檢查和考核；
1.9組織建立安全生產(chǎn)管理檔案；
1.10及時(shí)、如實(shí)報告安全生產(chǎn)事故。
2.兼職安全員（兼職）主要職責:
2.1負責現場(chǎng)安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄；
2.2對作業(yè)人員違規違章行為有權予以糾正或查處；
2.3對生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)存在的'安全隱患有權責令立即整改；
2.4負責公司安全生產(chǎn)各種資料的收集和管理；
2.5對作業(yè)人員違規違章行為有權予以糾正或查處；
2.6負責各級安全責任制的簽訂和組織安全教育培訓；
2.7負責安全會(huì )議的記錄，并追蹤執行情況；
2.8組織建立安全生產(chǎn)管理檔案和管理；
2.9對于不能解決的安全隱患或問(wèn)題，應立即向上級安全生產(chǎn)管理機構報告；
2.10對于發(fā)現的重大安全隱患，立即向組長(cháng)報告。
3.成員主要職責:
3.1負責所屬部門(mén)現場(chǎng)安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄；
3.2現場(chǎng)監督本部門(mén)有危險性工作的作業(yè)；
3.3對本部門(mén)作業(yè)人員的違規違章行為有權予以糾正或查處；
3.4對本部門(mén)生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)存在的安全隱患有權責令立即整改；
3.5對于發(fā)現的安全隱患，應向專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員報告，并協(xié)調整改；
3.6對于本部門(mén)不能解決的安全隱患或問(wèn)題，應立即向安全辦公室報告；
3.7按照程序報告生產(chǎn)安全事故情況。
3.8組織建立本部門(mén)安全管理檔案資料。
4、形成的文件和記錄
4.1安全管理人員基本情況登記表編號：aqjl-03-01
4.2安全管理人員登記卡編號：aqjl-03-02
5、附記：無(wú)
管理人員管理制度 9
績(jì)效考評（以下簡(jiǎn)稱(chēng)"考評"）是指用系統的方法，客觀(guān)公正的評定過(guò)去的一段時(shí)間內員工在崗位上的工作行為和工作效果。
一、考評的目的和用途
1、考評的最終目的是激勵員工，以達到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標，并提高員工的滿(mǎn)意程度和未來(lái)的成就感。
2、考評的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調整和工作改進(jìn)。
二、考評的原則
1、一致性：在一段連續時(shí)間之內，考評的內容和標準不能有大的變化，至少應保持1年之內考評的方法具有一致性；
2、客觀(guān)性：考評要客觀(guān)的反映員工的實(shí)際情況，避免由于光環(huán)效應、新近性、偏見(jiàn)等帶來(lái)的'誤差；
3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考評標準；
4、公開(kāi)性：?jiǎn)T工要知道自己的詳細考評結果。
三、考評的內容和分值
1、考核的內容分以下兩部分：
◆基本績(jì)效考核：考核內容為所在崗位的基本業(yè)務(wù)能力及工作態(tài)度；
◆關(guān)鍵績(jì)效考核：考核崗位職責及日常管理行為的具體工作內容；
2、分值計算：
原則上，總分滿(mǎn)分100分，各項考核標準具體分值詳見(jiàn)績(jì)效考核表。（附件一）
四、考評的一般程序
1、項目經(jīng)理直接由公司進(jìn)行考評，包括基本績(jì)效考核和關(guān)鍵績(jì)效考核；
2、項目部其他管理人員的基本績(jì)效考核由項目經(jīng)理考評，關(guān)鍵績(jì)效考核由公司對應部門(mén)進(jìn)行考評；
3、各級考核人必須嚴格執行考評程序；
4、考評結束時(shí)，考評負責人與該員工單獨進(jìn)行考評溝通；
管理人員管理制度 10
煤礦安全生產(chǎn)對管理人員的處罰實(shí)施細則
(一)副總及以上礦領(lǐng)導出現下列情形予以處罰：
1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰50元/次,造成重傷及以上事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。
2、對分管范圍內由于中層干部違章指揮造成的安全事故負連帶責任。一般事故罰50元/次,重傷事故罰100元/次,重大事故由礦研究處理。并參與分管范圍內的事故追查,提出初步處理意見(jiàn)。
3、在現場(chǎng)發(fā)現的屬自身分管范圍內的各類(lèi)不安全隱患不及時(shí)組織、安排落實(shí)處理的,如果造成一般安全事故罰100元/次,重傷事故罰200元/次,造成重大事故由礦研究處理。
4、在現場(chǎng)發(fā)現的不屬自身分管范圍內的各類(lèi)不安全隱患不及時(shí)向有關(guān)分管領(lǐng)導通報并督促落實(shí)處理而造成重傷事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。
5、對在現場(chǎng)發(fā)現的重大不安全隱患不盯在現場(chǎng)立即組織處理或當班未處理完不在現場(chǎng)向下一班帶班領(lǐng)導交待清楚就離開(kāi)的,罰100元/次,造成事故的由礦研究處理。
6、擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn)、輕安全、違章指揮的,罰款50元/次,造成事故的罰200元/次,造成重傷以上事故的由礦研究處理。
7、對業(yè)務(wù)部門(mén)和施工單位所反映的不安全隱患,必須認真對待,給予明確答復,采取相應措施組織落實(shí)處理,否則按本條第二款的規定進(jìn)行處罰。
8、對自己在現場(chǎng)發(fā)現的“三違”現象及人員不制止,不處理的,罰款50元/次,造成事故的`由礦研究處理。
9、不得為業(yè)務(wù)部門(mén)追究的安全事故責任者說(shuō)情、打招呼,違者報礦處理。
10、必須參加礦組織的安全大檢查和安全辦公會(huì )議,并對本身分管范圍內的安全工作作出詳細的安排、部署,無(wú)故不參加者,罰款50元/次。
(二)業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員出現以下情況予以處罰：
1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰30元/次,造成重傷事故罰100元/次,造成重大事故由礦研究處理。
2、對在現場(chǎng)發(fā)現的各類(lèi)不安全隱患必須向施工單位現場(chǎng)跟班人員交待清楚,限期整改好,到期進(jìn)行驗收;同時(shí)向礦分管領(lǐng)導匯報,并通知施工單位。否則,罰款30元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。
3、對在現場(chǎng)發(fā)現的重大不安全隱患,必須盯在現場(chǎng),督促施工單位立即進(jìn)行處理,并及時(shí)匯報礦調度。否則,罰50元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。
4、業(yè)務(wù)部門(mén)主管,因自己或下屬工作人員管理不到位,工作落實(shí)不到位或失誤的,罰30元/次,對造成一般事故的罰50元/次,造成重傷事故的,罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。
5、在井下發(fā)現“三違”現象及人員,要立即給予制止,提出處罰意見(jiàn)交安檢站執行,并向違章者所在單位領(lǐng)導通報。否則,罰款30元/次,造成事故的,由安全經(jīng)理組織追查處理。
6、業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn),輕安全,違章指揮的,罰50元/次;造成一般事故罰100元/次,造成重傷以上人身事故的降一級工資。
7、業(yè)務(wù)部門(mén)工作人員檢查工作不認真細致,走馬觀(guān)花,導致事故隱患不能得到及時(shí)發(fā)現和排除的,罰30元/次;造成事故的,罰100元/次,造成重大事故的降一級工資。
8、業(yè)務(wù)部門(mén)追查事故時(shí)徇私舞弊,弄虛作假,欺上瞞下的,罰款100元/次。
9、業(yè)務(wù)部門(mén)不派人參加礦組織的安全大檢查的,罰部門(mén)主管50元/次;指派的人員不聽(tīng)安排或無(wú)故不參加的,罰責任者50元/次。
10、每項工程開(kāi)工前,由施工單位提出申請,礦工程部組織有關(guān)部門(mén)按措施要求對該項工程的前期準備工作進(jìn)行驗收,符合規定的由工程部簽發(fā)開(kāi)工合格證方可開(kāi)工。工程部不組織,罰100元/次;有關(guān)部門(mén)不派人參加的罰100元/人次;不符合開(kāi)工條件而強行開(kāi)工的罰同意開(kāi)工者200元;造成事故的每次降一檔工資。
11、政工部不按《煤礦安全規程》規定組織培訓或有關(guān)部門(mén)不參加的,對責任單位和主管罰100元。
(三)生產(chǎn)、輔助工區干部和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出現下列情況予以處罰：
1、嚴于職守,堅持不安全不生產(chǎn)原則,如失職,不堅持原則,發(fā)現一次罰50元;由自身原因當月出現三次及以上者,降一級工資。
2、對業(yè)務(wù)部門(mén)所查出的不安全隱患,必須按要求安排落實(shí)處理。不落實(shí)處理的罰50元/次,造成一般事故的罰100元/次,造成重傷以上事故的降一級工資。
3、深入井下及時(shí)查找自身所轄范圍內存在的不安全隱患。如對自己轄區內存在的不安全問(wèn)題視而不見(jiàn),每出現一次罰款50元,造成事故的降一級工資。
4、違章指揮或對工人違章作業(yè)、冒險蠻干不加制止,發(fā)現一次罰款100元。
5、必須堅持一工程一措施。措施的編制在安全上要有針對性,并做到字跡清晰、圖文并茂;每份措施必須傳達到所有施工人員并履行簽字手續。沒(méi)措施嚴禁安排開(kāi)工。對未參加規程措施學(xué)習簽字的職工,嚴禁安排參與施工。否則,對責任者罰50元/次,“規程、措施”簽字依據,及時(shí)送一份到安檢站,否則,每份罰20元,并限期送達。
6、對本單位的“三違”人員不得縱容、包庇,更不得干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員的查處,必須積極協(xié)助業(yè)務(wù)科室對“三違”人員的追查,否則,罰責任者200元/次,并追究領(lǐng)導責任。
7、主管負責人和技術(shù)員必須參加礦組織安全大檢查,對查出的問(wèn)題必須按要求及時(shí)組織整改,當班處理不完的,現場(chǎng)移交下一班處理,并把處理情況及時(shí)反饋到有關(guān)業(yè)務(wù)科室和礦分管領(lǐng)導,否則,罰責任者50元/次。
8、安排無(wú)證人員擔任特殊崗位工作的罰50元/次。
9、負責人、書(shū)記對調入本區(隊)實(shí)習期未滿(mǎn)的工人必須簽訂師徒合同。不訂的,罰負責人、書(shū)記各50元/人次;造成事故的,降一級工資。
管理人員管理制度 11
為維護學(xué)校安全，并使出入學(xué)校人員、物品的管理有所遵循，特制定本工作制度：
一、凡人員及物品出入學(xué)校大門(mén)都必須遵守本工作制度，服從保衛人員管理。
二、本學(xué)校人員出入管理：
1、本學(xué)校教職員工出入大門(mén)，嚴禁騎車(chē)進(jìn)出。
2、教職員工上班時(shí)間出入大門(mén)必須事先獲得有關(guān)領(lǐng)導批準或打招呼，說(shuō)明出入事由并由門(mén)衛進(jìn)行登記。
3、下班時(shí)間除公務(wù)者外，禁止留住或進(jìn)入學(xué)校。
三、校外人員出入管理：
1、凡學(xué)校外來(lái)人員或家長(cháng)來(lái)訪(fǎng)時(shí)，應予先與要求接見(jiàn)的校領(lǐng)導或教師取得電話(huà)聯(lián)系并經(jīng)過(guò)門(mén)衛登記后，方可進(jìn)入校園;出校時(shí)，在接見(jiàn)單上請要求接見(jiàn)的校領(lǐng)導或教師簽字，將接見(jiàn)單交門(mén)衛(備查)后方可出校
2、禁止來(lái)賓未經(jīng)準許隨意進(jìn)入校園，如發(fā)現請到門(mén)房問(wèn)清事由，與接待領(lǐng)導或教師取得聯(lián)系，并經(jīng)過(guò)門(mén)衛登記后方可進(jìn)入。
四、外單位車(chē)輛必須進(jìn)入校園的.，必須經(jīng)過(guò)有關(guān)領(lǐng)導的同意，經(jīng)門(mén)衛人員查驗后，登記單位、車(chē)號方可入校。
管理人員管理制度 12
*專(zhuān)案經(jīng)理
1、服從營(yíng)銷(xiāo)總監及業(yè)務(wù)副總安排,負責售樓處日常工作。
2、組織銷(xiāo)售人員進(jìn)行項目的前期市調。
3、根據《項目營(yíng)銷(xiāo)策劃報告》及項目具體情況,編制《項目銷(xiāo)售計劃書(shū)》。
4、編制培訓資料,組織銷(xiāo)售人員上崗培訓。
5、負責售樓處需開(kāi)發(fā)商協(xié)調解決的工作銜接。
6、定期向銷(xiāo)售總監和策劃部反饋銷(xiāo)售信息。
7、制定階段銷(xiāo)售計劃。
8、編制培訓資料,組織銷(xiāo)售人員上崗培訓。
*副專(zhuān)
1、服從專(zhuān)案經(jīng)理安排,負責售樓處日常工作。
2、協(xié)助銷(xiāo)售人員做好樓盤(pán)銷(xiāo)售工作。
3、匯總客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)登記表,對銷(xiāo)售狀況作出分析,及時(shí)提交策劃部。
4、督促銷(xiāo)售人員協(xié)助開(kāi)發(fā)商辦理銀行按揭、合同登記以及尾款收取等工作。
5、負責售樓處需開(kāi)發(fā)商協(xié)調解決的工作銜接。
6、負責客戶(hù)檔案保管工作。
7、定期向銷(xiāo)售總監和策劃部反饋銷(xiāo)售信息。
*女專(zhuān)
1、服從專(zhuān)案經(jīng)理安排,負責售樓處日常工作。
2、匯總客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)登記表,對銷(xiāo)售狀況作出分析,及時(shí)提交策劃部。
3、督促銷(xiāo)售人員協(xié)助開(kāi)發(fā)商辦理銀行按揭、合同登記以及尾款收取等工作。
4、負責客戶(hù)檔案保管工作。
*組長(cháng)
1、服從專(zhuān)案經(jīng)理安排,協(xié)助專(zhuān)案經(jīng)理做好售樓處日常工作。
2、協(xié)助專(zhuān)案經(jīng)理做好前期市調工作。
3、協(xié)助專(zhuān)案經(jīng)理做好銷(xiāo)售人員的.上崗培訓。
4、協(xié)助銷(xiāo)售人員和見(jiàn)習銷(xiāo)售人員做好樓盤(pán)銷(xiāo)售工作。
5、收取銷(xiāo)售人員和見(jiàn)習銷(xiāo)售人員填寫(xiě)的客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)登記表,匯總交女專(zhuān)。
6、負責客戶(hù)檔案的建立工作。
*銷(xiāo)售人員
1、服從專(zhuān)案經(jīng)理、女專(zhuān)、組長(cháng)安排做好樓盤(pán)銷(xiāo)售工作。
2、做好項目前期市調和定期市調工作。
3、認真填寫(xiě)客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)登記表,交組長(cháng)。
4、協(xié)助開(kāi)發(fā)商辦理銀行按揭、登記等手續及尾款收取等工作。
5、及時(shí)反饋銷(xiāo)售信息,及時(shí)向專(zhuān)案經(jīng)理、組長(cháng)反映銷(xiāo)售中的問(wèn)題。
管理人員管理制度 13
一、目的
為了更好地開(kāi)展職業(yè)病防治工作、維護廣大員工的身體健康,保證健康監護檔案和職業(yè)病診斷檔案資料的連續性和完整性,更好地為公司員工服務(wù),按照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》及《職業(yè)健康監護管理辦法》的要求特制定從業(yè)人員職業(yè)健康檔案管理制度。
二、檔案資料的歸檔范圍
1、健康監護檔案內容
1、1健康監護檔案冊。
1、2職業(yè)健康體檢結果報告。
1、3健康體檢綜合分析報告。
1、4職業(yè)健康體檢復查人員名單及復查結果報告。
1、5職業(yè)病觀(guān)察對象和職業(yè)禁忌癥處理意見(jiàn)書(shū)。
1、6叢業(yè)人員職業(yè)健康監護檔案包括勞動(dòng)者的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;相應作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測結果;職業(yè)健康檢查結果及處理情況;職業(yè)病診療等有關(guān)個(gè)人健康資料。
2、職業(yè)病診斷檔案
管理部門(mén)應建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存,檔案內容應當包括:
2、1職業(yè)病診斷證明書(shū);
2、2職業(yè)病診斷過(guò)程記錄
2、3用人單位和勞動(dòng)者提供的'診斷用所有資料;
2、4臨床檢查與實(shí)驗室檢驗等結果報告單;
2、5現場(chǎng)調查筆錄及分析評價(jià)報告。
三、保管
1、檔案室切實(shí)做好七防,即防潮、防蟲(chóng)、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。
2、檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。
3、檔案室要保持清潔衛生,檔案資料擺放整齊,便于資料的管理和使用。
4、檔案管理人員要熟悉業(yè)務(wù),準確、及時(shí)地為使用者提供方便服務(wù)。
5、對所保管的檔案資料,要經(jīng)常查看,發(fā)現破損和字跡不清的,要及時(shí)進(jìn)行修補、復制,發(fā)現重大問(wèn)題要及時(shí)請示、報告。
6、檔案室嚴禁無(wú)關(guān)人員隨意進(jìn)入。
四、本制度自發(fā)布之日起施行。
管理人員管理制度 14
1、目的。
中層管理人員安全教育是企業(yè)全員教育的主要部分。企業(yè)安全管理的好壞很大程度上取決于各級領(lǐng)導對安全生產(chǎn)的認識和重視程度。思想認識提高了，就能將安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程，帶頭遵守安全生產(chǎn)規章制度，對職工起到有效的教育作用。因此，要自覺(jué)學(xué)習安全法規、安全知識，提高安全意識和安全管理水平。
2、對中層管理人員進(jìn)行教育的`必要性。
勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)政策性強、知識面廣，它既包括社會(huì )科學(xué)內容，同時(shí)具備政策性和廣泛的群眾性，對安全要求的標準也日益提高。因此，中層管理人員必須認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)保護的方針、政策、法規，只有認真學(xué)習并努力掌握安全技術(shù)知識和安全管理知識，才能跟上現代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求。
3、中層管理人員對本單位的安全工作負有領(lǐng)導和管理上的責任。
方針政策主要靠中層管理人員去貫徹實(shí)施，企業(yè)主要靠中層管理人員去管理，一個(gè)企業(yè)中層管理人員重視安全生產(chǎn)的好壞，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
4、對中層管理人員進(jìn)行安全教育，是對中層管理人員的愛(ài)護企業(yè)出了責任性傷亡事故，中層管理人員要承擔責任，根據性質(zhì)的不同，要受經(jīng)濟處罰與紀律處分。所以對中層管理人員實(shí)行責任制安全教育，提高他們的安全管理水平就顯得更為重要。對國家有利，對企業(yè)有利，也是對中層管理人員最好的愛(ài)護。
管理人員管理制度 15
物業(yè)酒店管理制度旨在確保酒店的日常運營(yíng)高效、有序，提升服務(wù)質(zhì)量，保障客戶(hù)滿(mǎn)意度，同時(shí)也為員工提供清晰的`行為指導和工作標準。其主要內容包括以下幾個(gè)方面：
1、員工行為準則：明確員工的職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度和行為規范。
2、客戶(hù)服務(wù)流程：規定從接待、入住、在店服務(wù)到退房的完整流程。
3、設施設備管理：包括設施維護、清潔保養、安全檢查等。
4、財務(wù)管理：涉及預算控制、成本核算、收入審計等。
5、應急處理程序：針對突發(fā)事件如火災、醫療急救等制定的應對措施。
6、培訓與發(fā)展：?jiǎn)T工的技能提升、職業(yè)發(fā)展規劃等。
7、人力資源政策：招聘、績(jì)效評估、薪酬福利、員工關(guān)系管理。
內容概述：
1、酒店安全：確保酒店環(huán)境的安全，包括消防安全、食品安全及個(gè)人安全。
2、服務(wù)質(zhì)量：設定服務(wù)標準，通過(guò)培訓提高員工的服務(wù)水平，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
3、資源管理：合理利用和維護酒店資源，包括物資、人力和財務(wù)。
4、法規遵守：確保酒店運營(yíng)符合相關(guān)法律法規，避免法律風(fēng)險。
5、品牌形象：通過(guò)制度規范，塑造和維護酒店的品牌形象。
6、內部溝通：建立有效的內部溝通機制，促進(jìn)團隊協(xié)作。
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