最新員工獎懲制度范文

　　在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的最新員工獎懲制度范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

最新員工獎懲制度范文1

　　第一條總則:為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門(mén)之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條:公司獎懲制度本著(zhù)“獎懲結合，有功必獎，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。員工獎罰制度。

　　第三條:適用范圍:本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監督。

　　第四條:獎勵或處罰方式:

　　1、處罰方式:現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、獎勵方式:公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條員工獎勵主要有通報表?yè)P和獎金獎勵，程序如下:

　　1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;

　　2、辦公室、本部門(mén)審核;

　　3、總經(jīng)理辦公會(huì )議會(huì )審;

　　4、總經(jīng)理批準;

　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰:

　　1、通報批評;

　　2、經(jīng)濟處罰;

　　3、降級;

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益;

　　2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、節假日經(jīng)常加班，并取得顯著(zhù)效果者。

　　4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、工作認真、責任心強、工作績(jì)效突出者。

　　6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。員工獎罰制度。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

　　第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元;

　　2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

　　3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

　　4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、不按要求打掃衛生罰款30元;

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、不按時(shí)參加公司的會(huì )議培訓罰款30元;

　　9、不配合各部門(mén)工作的罰款100元;

　　10、部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門(mén)人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數的200%的`比例獎勵、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人;

　　11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門(mén)有權力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

　　12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責任當事人處以同等處罰;

　　13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的執行情況進(jìn)行監督、檢查，如發(fā)現上一流程有問(wèn)題，有權拒絕繼續進(jìn)行下一道流程，并有權向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔，處罰100元;

　　14、各員工之間應互相監督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　15、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì )議決定。

最新員工獎懲制度范文2

　　第一條獎勵的條件、形式及程序

　　1、員工表現符合下列條件之一者,公司將給予獎勵:

　　1)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的;

　　2)能保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的重大或特殊任務(wù),在提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著(zhù)成績(jì)的;

　　3)在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營(yíng)管理中取得顯著(zhù)效益的;

　　4)為公司節約資金和能源有重大貢獻的;

　　5)制止或挽救事故有功,使公司和業(yè)主及住戶(hù)利益免受損失的;

　　6)檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規行為,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出的;

　　7)見(jiàn)義勇為,維護員工生命和公司財產(chǎn)安全,避免重大損失有功績(jì)者。

　　8)做好人好事并得到了業(yè)戶(hù)口頭或書(shū)面表?yè)P、稱(chēng)贊者。

　　9)在集團內部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者。

　　2、獎勵形式:

　　1)口頭或通報表?yè)P

　　2)發(fā)給一次性獎金

　　3)通令嘉獎

　　4)授予榮譽(yù)稱(chēng)號

　　5)晉升

　　3、獎勵程序

　　凡符合獎勵條件者,由所在部門(mén)經(jīng)理將事跡書(shū)面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核后,呈報執行總經(jīng)理簽署意見(jiàn),由行政人事部執行。

　　第二條處罰的種類(lèi)以及形式

　　作為提高員工素質(zhì)，加強內部管理，對員工過(guò)失按輕微過(guò)失、中度過(guò)失、嚴重過(guò)失三類(lèi)視其情節輕重給予適當的處罰。

　　第一條輕微過(guò)失

　　1、上班時(shí)間不按規定著(zhù)裝或不佩戴工牌者。

　　2、無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準私自倒班者。

　　3、無(wú)故離崗十分鐘以?xún)日摺?/p>

　　4、工作或服務(wù)態(tài)度不佳;怠慢業(yè)主(用戶(hù))或在與其打招呼時(shí)置之不理者。

　　5、不按規定使用對講機及用語(yǔ)者。

　　6、安全管理人員非上班時(shí)間穿制服外出管轄區者。

　　7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班記錄者。

　　8、未經(jīng)批準擅自將公司物品借給他人使用者。

　　9、不按部門(mén)工作規程要求工作;

　　10、沒(méi)有遵守各部門(mén)訂立的崗位職責;

　　11、拖延執行上級命令的;

　　12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。

　　第二條中度過(guò)失

　　1、輕度過(guò)失3次以及3次以上者;

　　2、無(wú)故遲到、早退當月累計達3次以上者;

　　2、曠工一天以上的;

　　3、在值班時(shí)擅自離崗、睡崗或違反操作;

　　4、不愛(ài)惜公司財產(chǎn)者;

　　5、沒(méi)有盡職及時(shí)報告事故的;

　　6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的;

　　7、當班時(shí)喝酒或酒后上崗者;

　　8、未經(jīng)公司同意接受供應商或客戶(hù)的饋贈查實(shí)者;

　　9、在考勤記錄、統計、病假、報銷(xiāo)等有欺騙行為;

　　10、未經(jīng)公司授權自行配置或出借公司各類(lèi)鑰匙、重要財物及其他違紀行為者;

　　11、對用戶(hù)(客戶(hù))使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言影響惡劣者;

　　12、其他有違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度情節較嚴重的。

　　第三條嚴重過(guò)失

　　1、中度過(guò)失3次及3次以上者;

　　2、年累計曠工達6天以上的或連續曠工3天以上的;

　　2、挪用或偷竊公司財產(chǎn)、同事財物，查證屬實(shí)的;

　　3、在單位或宿舍內打架斗毆的;

　　4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的;

　　5、虛報偽造發(fā)票冒領(lǐng)費用的;

　　6、煽動(dòng)他人怠工罷工;組織、參與集體上訪(fǎng)的;

　　7、對外宣傳有損公司形象的內容或制造謠言，給公司形象造成損害的;

　　8、不服從公司安排或調動(dòng)工作者;

　　9、嚴重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟或聲譽(yù)帶來(lái)嚴重損失的;

　　10、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的;

　　11、確認與公司業(yè)務(wù)競爭對手有聯(lián)絡(luò )，給公司帶來(lái)?yè)p失(或潛在影響)的;

　　12、依法被追究刑事責任的;

　　13、虧空公款者;

　　14、襲擊其他職員、主管同事或客人，擾亂正常工作秩序的;

　　15、在工作中使用毒品、酗酒或賭博;

　　16、偽造公司文件的;

　　17、故意參與危害公司或其他職員的活動(dòng);

　　18、故意破壞公司設施、設備，工具情節嚴重者;

　　19、偽造個(gè)人人事資料者;

　　20、未經(jīng)公司事先書(shū)面同意為另一家公司工作的;

　　21、從公司領(lǐng)取薪酬、報酬，或報銷(xiāo)方面造假或協(xié)助他人造假者;

　　22、年度考核連續兩年不合格者;

　　23、貪污(如收款但不出具發(fā)票的)受賄、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、私設小金庫等行為;

　　24、玩忽職守，違反技術(shù)操作規程和安全規程，違章指揮或隱瞞工作過(guò)失造成事故或損失的;

　　25、服務(wù)態(tài)度差，對客戶(hù)投訴屢教不改或損害客戶(hù)利益;

　　26、其他有違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度情節特別嚴重的;

　　27、觸犯國家法律及法規，被刑事拘留或受到更嚴重懲罰。

　　28、法律法規規定的其他情形。

　　第四條過(guò)失處罰

　　過(guò)失處罰分為口頭警告、書(shū)面警告、通報批評、解除勞動(dòng)合同。

　　1、發(fā)生“輕微過(guò)失”者，將給予口頭警告，并可扣款5-20元;“輕微過(guò)失”重犯者，將給予書(shū)面警告，書(shū)寫(xiě)改正保證書(shū)，并扣款20-100元;同一過(guò)失屢犯者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，并扣款100-300元。

　　2、發(fā)生“中度過(guò)失”者，將給予書(shū)面警告，書(shū)寫(xiě)改正保證書(shū)，并扣款20-100元;“中度過(guò)失”重犯者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，并扣款100-300元。

　　3、發(fā)生“嚴重過(guò)失”者，予以通報批評、降職降級或調換崗位，并扣款100-1000元;重犯者及嚴重違紀違法者，將予以解除勞動(dòng)合同，并追究對公司所造成的經(jīng)濟損失;情節嚴重，觸犯法律的，遞交司法機關(guān)依法處理。

　　4、一年內受到兩次通報批評處分時(shí)，將被解除勞動(dòng)合同。

　　5、凡發(fā)生以上過(guò)失而被公司解除勞動(dòng)合同的，一律不作任何經(jīng)濟補償。

　　6、以上提及的過(guò)失內容非盡完備，員工如有過(guò)失行為，而未列入以上各類(lèi)過(guò)失中，公司有權決定過(guò)失類(lèi)別，并做出相應的處理。經(jīng)公司研究后增補的條款，將自動(dòng)成為員工行為規則的一部分。

　　第五條處罰決定的簽收

　　過(guò)失處罰由部門(mén)根據過(guò)失的事實(shí)表現填寫(xiě)《員工違紀處罰審批表》，《員工違紀處罰審批表》由失職的員工簽字，一式兩份，一份交由失職員工保管，一份由各部門(mén)每月上報工資單同時(shí)報公司辦公室存檔。

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