培訓學(xué)校員工考勤管理制度（精選8篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家收集的培訓學(xué)校員工考勤管理制度（精選8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
培訓學(xué)校員工考勤管理制度（精選8篇）1
為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護勞動(dòng)紀律的嚴肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我�？记诠ぷ饔姓驴裳�。根據上級有關(guān)精神，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、行政、后勤人員由校長(cháng)辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。
二、考勤實(shí)行每天簽到制與當日領(lǐng)導隨時(shí)檢查相結合。
三、實(shí)行坐班制。
1、每天上午第一節至第四節課，下午第一節至第三節課為坐班時(shí)間，第一節課預備鈴前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導認真檢查記錄當日考勤情況。
2、上午第四節課，無(wú)課和無(wú)工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節課后，無(wú)其它工作安排的教師可離校。
3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時(shí)對缺勤者予以處罰，簽到后應及時(shí)到辦公室，否則作遲到和曠班處理。
4、嚴禁私自調課，一經(jīng)查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）
2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）
3、曠課一節扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復計算，依此類(lèi)推。
五、請假手續
1、請假一天以?xún)龋ê惶欤┍仨毜浇虒幍怯�，一天以上必須�?xiě)出書(shū)面請假條，按批假權限審批后方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導處。
六、批假權限
教師請假一天以?xún)扔山虒幍怯泴徟嚼钪魅翁幍怯洠?/p>
兩天以?xún)扔芍等疹I(lǐng)導審批到李主任處登記；
三天以上由校長(cháng)審批到李主任處登記；
行政領(lǐng)導請假一律由校長(cháng)審批到李主任處登記。
七、請假類(lèi)別與相關(guān)規定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；
女方產(chǎn)假兩個(gè)月，晚育產(chǎn)假四個(gè)月零兩天，男方七天；
喪假五天（直系親屬）路途遠所用時(shí)間核定后另加，未盡的法定假按上級規定執行，不扣款。
2、進(jìn)修假：
教師進(jìn)修學(xué)習請假，必須有函授學(xué)�；蚪M織單位的正式通知或學(xué)習考試安排，不扣款。
3、坐班假：
教師請假半天以?xún)惹也恍枰{課為坐班假，教師每月坐班假請6節不扣款，每次不超過(guò)三節；需代課的坐班假每節扣款2元，當月由教務(wù)處核消。
4、事假：
教師請事假兩天以?xún)炔豢劭�。一學(xué)期累加3—7天之內扣款10元/天，超過(guò)部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市級（或本礦）以上醫院證明，銷(xiāo)假時(shí)需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以?xún)炔豢劭睿?—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。
6、護理假：
護理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫院）治理。護理時(shí)間：每學(xué)期10天（含節假日）護理假。護理假超出規定時(shí)間的，按事假處理。
八、出差：
教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導、教務(wù)處打招呼。
九、以上扣款每月結算一次，扣不完部分在工資中扣減。
十、滿(mǎn)勤獎（含開(kāi)會(huì )）
一個(gè)月滿(mǎn)勤者30元，未出滿(mǎn)勤者全扣，每月兌現。
十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計計入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時(shí)作參考依據。
十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權屬校長(cháng)辦公室，本制度從本學(xué)期執行。
培訓學(xué)校員工考勤管理制度（精選8篇）2
為培養造就一支品德高尚、觀(guān)念新穎、業(yè)務(wù)精湛的師資隊伍，深化教育改革，全面推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育，培養創(chuàng )新人才；為全面推進(jìn)課程改革，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。并且參加校本培訓是每個(gè)教師的權利和義務(wù)，全體教師必須按規定完成相應的校本培訓任務(wù)。特制定以下校本培訓管理制度：
一、校本培訓材料上傳博客制度
為了能夠真實(shí)、及時(shí)地反映學(xué)校校本培訓活動(dòng)的開(kāi)展情況，并能在第一時(shí)間把真實(shí)材料上傳到博客，特制訂博客材料上傳制度。
1、成立博客上傳執行小組機構名單：
組長(cháng)：林彭
組員：周圣岳、易際煥、王東、金小君、季小靜、黃方亮
鄭銀杏、蔡步甜、李娟、陳迎春、黃巧燕、徐聲造
2、各項目負責人根據學(xué)期初制訂的行事歷，在完成每一項目?jì)热莺笠恢軆缺仨毶蟼麝P(guān)于本次培訓項目的活動(dòng)記錄表、獎勵學(xué)時(shí)申請表（主備、主評、主講）、活動(dòng)考勤登記表（學(xué)科聯(lián)系領(lǐng)導負責）、活動(dòng)照片。特別注意標題統一規范，如“xxxx年度某教研組第一次集體備課活動(dòng)”、“xxxx年度某教研組第一次集體備課活動(dòng)主備（一）”。
3、各項目負責人需要把相關(guān)的項目歸入到相應的分類(lèi)欄目中，不得隨意增減欄目。
4、博客材料如有欠缺或者不完善，應在收到教科室溫馨提醒后，在規定時(shí)間內及時(shí)進(jìn)行編輯修改。
5、學(xué)校博客執行小組組長(cháng)在各負責人完成項目活動(dòng)后一周內的最后一天查看材料上傳情況，對已經(jīng)或未完成的負責人，以短信形式告知提醒。
6、各負責人必須統一使用教科室制作的規范的活動(dòng)記錄表、獎勵學(xué)時(shí)申請表、活動(dòng)考勤登記表來(lái)上傳。
7、各負責人必須詳細填寫(xiě)活動(dòng)記錄表和獎勵學(xué)時(shí)申請表中的所有內容，不能缺少任一內容�？记诒碇袑W(xué)科聯(lián)系領(lǐng)導必須認真填寫(xiě)，對未到教師需要詳細填寫(xiě)相關(guān)內容，如“公假外出、事假、病假、無(wú)故不參加“等。
8、每學(xué)期末匯總各負責人材料上傳情況，包括：上傳總數（活動(dòng)記錄表、獎勵學(xué)時(shí)申請表）、上傳時(shí)間（以開(kāi)展活動(dòng)后第一天開(kāi)始計算，并配以上傳博客的時(shí)間進(jìn)行統計，提前或者延后多少時(shí)間）、上傳質(zhì)量（是否規范、完整、合理歸位），并在下學(xué)期初教研組長(cháng)、備課組長(cháng)會(huì )議上進(jìn)行總結、反思以及今后需要改進(jìn)的措施。
二、校級公開(kāi)課制度
為了提高教師的教育教學(xué)水平，深入研究教材、鉆研教材、體現課堂“學(xué)生主體”地位，教師主導作用，開(kāi)展一線(xiàn)教師一人一課制度。
1、開(kāi)展時(shí)間從每個(gè)年度的第一學(xué)期至第二學(xué)期期中考試前一周為止。
2、教師公開(kāi)課課題、時(shí)間（周次）、班級、節次等需要在開(kāi)學(xué)初的教研組會(huì )議上確定，并以書(shū)面形式填寫(xiě)，并上傳校本博客。
3、所有一線(xiàn)教師均要開(kāi)展一次及以上的校級公開(kāi)課（已參加過(guò)縣級或以上的公開(kāi)課不計入校本培訓一人一課），年齡滿(mǎn)50周歲及以上的男、女教師，學(xué)校招聘的教師可自愿申請參加。
4、各教師開(kāi)展的.公開(kāi)課活動(dòng)均需上報教科室備案，以便活動(dòng)之后教科室統一發(fā)放公開(kāi)課證書(shū)，便于年度學(xué)時(shí)認定。
5、無(wú)故不參加校級公開(kāi)課的教師，學(xué)校將不予發(fā)放公開(kāi)課證書(shū)，年度的學(xué)時(shí)將不能認定。
6、教研組開(kāi)展公開(kāi)課活動(dòng)，均需以短信或者書(shū)面形式通知教科室，學(xué)科聯(lián)系領(lǐng)導負責活動(dòng)考勤登記，教科室派人員到現場(chǎng)核實(shí)。
三、年度六次集體備課制度
1、學(xué)期初教研組會(huì )議，各備課組討論并確定各年段集體備課課題、主備教師。
2、各年段集體備課課題統一上報教科室，并在規定時(shí)間內上傳校本博客。
3、每個(gè)課題連續備課2次，即第一次備課之后，經(jīng)教師公開(kāi)課展示后再進(jìn)行修改，形成精品教案進(jìn)行二次開(kāi)課。一年度各年段主備3個(gè)課題，每個(gè)課題在第一次的基礎上進(jìn)行合理的修改，形成一個(gè)符合學(xué)校實(shí)際的教學(xué)課題資源庫。
4、集體備課前教研組長(cháng)或備課組長(cháng)統一以短信形式告知全體組員，統一集中在固定地點(diǎn)，以開(kāi)學(xué)初制訂的課題統一進(jìn)行備課。
5、集體備課的文本規范，包括課時(shí)文本解讀、教學(xué)目標、教學(xué)重難點(diǎn)、學(xué)情分析、教具、教學(xué)過(guò)程（說(shuō)明設計理念）、板書(shū)設計，以電子稿形式統一上傳博客并存檔在學(xué)校教學(xué)資源庫。
6、全體組員按照規定時(shí)間集中固定地點(diǎn)，學(xué)科聯(lián)系領(lǐng)導負責考勤，教研組長(cháng)或備課組長(cháng)對年段備課組以及主備教師的集體備課活動(dòng)進(jìn)行拍照，便于活動(dòng)材料及時(shí)上傳博客。
四、教師聽(tīng)課、評課制度
1、每位教師每年度聽(tīng)課需達到20節，體藝組教師達到12節，即每學(xué)期每位教師聽(tīng)課需達到10節，體藝組教師達到6節。
2、每位教師每年度評課需達到6次，體藝組教師達到3次，即每學(xué)期每位教師聽(tīng)課需達到3次，體藝組教師達到1-2次。
3、聽(tīng)課本上需要詳細記錄時(shí)間、學(xué)校、班級、科目、課題、級別、類(lèi)別、執教教師以及教學(xué)過(guò)程、板書(shū)設計和聽(tīng)課后的反思與建議等項目。
4、評課記錄上需要記錄上評某某教師的一堂課，課題以及時(shí)間。并詳細就本節課的主要亮點(diǎn)和不足做詳細分析。
5、聽(tīng)課和評課需要同時(shí)滿(mǎn)足規定要求，方能給予學(xué)時(shí)認定。
五、學(xué)時(shí)匯總制度
1、為規范并詳實(shí)記錄教師的學(xué)時(shí)，教科室在校本培訓項目結束兩周內對參與培訓教師的學(xué)時(shí)進(jìn)行匯總，并及時(shí)上傳到博客。
2、學(xué)時(shí)匯總內容包括教師學(xué)分號、參加項目、所得基本學(xué)時(shí)、所得獎勵學(xué)時(shí)、總學(xué)時(shí)、備注幾個(gè)方面。
3、學(xué)時(shí)匯總教科室以教研組為單位上傳校本培訓博客。
4、對未參加項目培訓的教師，學(xué)校將不予進(jìn)行學(xué)時(shí)匯總，造成學(xué)時(shí)不夠，將由教師本人負責，學(xué)校概不負責。
六、教學(xué)評價(jià)研究、先進(jìn)教師經(jīng)驗交流、教學(xué)技能培訓或展示活動(dòng)制度
1、每年度開(kāi)展教學(xué)評價(jià)研究、先進(jìn)教師經(jīng)驗交流、教學(xué)技能培訓或展示活動(dòng)各1次。
2、每年度第二學(xué)期期中考后進(jìn)行教學(xué)評價(jià)研究活動(dòng)培訓，由教務(wù)處領(lǐng)導負責組織開(kāi)展，活動(dòng)結束后一周內，需要將活動(dòng)記錄表、獎勵學(xué)時(shí)申請表、活動(dòng)考勤表、活動(dòng)詳細內容、活動(dòng)照片等統一上傳至校本培訓博客的專(zhuān)題欄目中。
3、每年度第一學(xué)期開(kāi)始前的暑假師德培訓時(shí)間開(kāi)展先進(jìn)教師經(jīng)驗交流活動(dòng)，具體人員由當年度當選為市、縣先進(jìn)教師、先進(jìn)班主任、先進(jìn)教育工作者、市縣師德楷模、省市縣園丁等先進(jìn)教師做經(jīng)驗交流�；顒�(dòng)結束后一周內，校辦需要將活動(dòng)記錄表、獎勵學(xué)時(shí)申請表、活動(dòng)考勤表、活動(dòng)詳細內容、活動(dòng)照片等統一上傳至校本培訓博客的專(zhuān)題欄目中。
4、每年度第一學(xué)期期中考前開(kāi)展全校性的教學(xué)技能培訓或展示活動(dòng)，具體內容根據當年度所需開(kāi)展相應的培訓活動(dòng)�；顒�(dòng)結束后一周內，教科室需要將活動(dòng)記錄表、獎勵學(xué)時(shí)申請表、活動(dòng)考勤表、活動(dòng)詳細內容、活動(dòng)照片等統一上傳至校本培訓博客的專(zhuān)題欄目中。
七、德育、心理健康、信息技術(shù)、教育科研講座制度
1、每年度開(kāi)展德育、心理健康、信息技術(shù)、教育科研講座活動(dòng)各1次。
2、每年度第一學(xué)期期中考前、后分別進(jìn)行德育和信息技術(shù)活動(dòng)培訓，講座主講可由學(xué)校資歷教師擔當或者聘請相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行講座。由政教處和教務(wù)處領(lǐng)導負責組織開(kāi)展，活動(dòng)結束后一周內，需要將活動(dòng)記錄表、獎勵學(xué)時(shí)申請表、活動(dòng)考勤表、活動(dòng)詳細內容、活動(dòng)照片等統一上傳至校本培訓博客的專(zhuān)題欄目中。
3、每年度第二學(xué)期期中考前、后分別進(jìn)行心理健康和教育科研講座活動(dòng)，講座主講可由學(xué)校資歷教師擔當或者聘請相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行講座�；顒�(dòng)結束后一周內，政教處和教科室需要將活動(dòng)記錄表、獎勵學(xué)時(shí)申請表、活動(dòng)考勤表、活動(dòng)詳細內容、活動(dòng)照片等統一上傳至校本培訓博客的專(zhuān)題欄目中。
八、閱讀教育教學(xué)專(zhuān)著(zhù)心得體會(huì )撰寫(xiě)制度
1、學(xué)校規定教師年度閱讀專(zhuān)著(zhù)書(shū)目名稱(chēng)，并記錄在校本培訓手冊上。
2、每年度第二學(xué)期14周星期五下午4:10分前，以電子稿形式發(fā)送工會(huì )主席季小靜老師處。由工會(huì )以教研組為單位，分別上傳校本培訓博客。
3、閱讀教育專(zhuān)著(zhù)心得體會(huì )要求規范統一，標題采用黑體3號字體，單位、教研組和姓名4號宋體居中，正文小4號宋體，單倍行距。
九、教師外出培訓制度
1、為規范學(xué)校的教學(xué)秩序，正常開(kāi)展學(xué)校各項教學(xué)活動(dòng)，嚴格制訂教師外出培訓制度。
2、根據上級文件要求，按照文件要求對象派出教師參加培訓。
3、教師外出培訓前至少提早1天到教務(wù)處填寫(xiě)外出培訓調、代課清單，以便教務(wù)處備案，并先由自己進(jìn)行相關(guān)功課的落實(shí)安排，確實(shí)不能安排的，由教務(wù)處協(xié)調安排。
4、所有外出培訓的教師，由教科室統一以短信形式通知，收到通知教師方可以外出參加培訓。
5、20xx-20xx年度90學(xué)時(shí)集中培訓或者中短時(shí)培訓的推薦順序。
�。�1）、優(yōu)先向下一年度職稱(chēng)評選（中高、中一）的教師傾斜；
�。�2）、向年度考核（履職）需要的各級各類(lèi)骨干、名師、名班主任、高級職稱(chēng)教師傾斜；
�。�3）、向有特殊情況且有強烈要求的中老年教師傾斜（前提確保符合職稱(chēng)評選教師名額的情況下）；
�。�4）、向教研組長(cháng)、備課組長(cháng)、班主任、中層等傾斜；
�。�5）、各教研組統籌安排人數；
�。�6）、后勤工作人員及正校長(cháng)一律安排在最后一年度。
6、上級部門(mén)下達的參加省市縣級培訓對象，由上級部門(mén)或者校長(cháng)具體通知，但參訓教師或者領(lǐng)導需告知教科室進(jìn)行備案，便于統一登記。
7、教師外出培訓結業(yè)之后，需要在全校范圍內進(jìn)行結業(yè)成果匯報展示，由相關(guān)學(xué)科領(lǐng)導鑒定，教科室發(fā)放鑒定合格證書(shū)，方能根據上級標準進(jìn)行報銷(xiāo)。
十、市、縣名師、名校長(cháng)、名班主任、三壇、學(xué)科骨干“名優(yōu)課堂”展示制度
1、每年度第二學(xué)期第13、14兩周統一開(kāi)展此項活動(dòng)。
2、第13周課堂展示，第14周專(zhuān)題講座。
3、每年度第二學(xué)期第8周前，各骨干將課題及主題上報教科室統一安排。
4、展示內容及要求
�。ㄒ唬┛h“三名”（名校長(cháng)、名教師、名班主任）
�。�1）、每年校級示范課2節以上或縣級示范課1節以上。
�。�2）、有自己的研究專(zhuān)題，每年校級以上專(zhuān)題講座1次。
�。�3）、每年至少撰寫(xiě)1篇較高水平的專(zhuān)業(yè)論文或科研報告，并在市級以上獲獎交流或發(fā)表。
�。�4）、每年有計劃地結對指導1-2名校內外骨干教師（校辦提供結對對象文件及結對手冊）。
�。ǘ┛h“三壇”（教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將）
�。�1）、每年校級示范、研討課2節以上，或學(xué)區級1次以上。
�。�2）、有自己的研究專(zhuān)題，每年校級以上專(zhuān)題講座1次或教研活動(dòng)中專(zhuān)題發(fā)言3次以上。
�。�3）、每年至少有1篇論文案例在縣級以上獲獎、交流或發(fā)表。
�。�4）、每年至少結對指導1名校內外教師。
�。ㄈ┛h學(xué)科骨干
�。�1）、每年校級公開(kāi)課2節以上。
�。�2）、每年校級以上專(zhuān)題講座1次或教研活動(dòng)中專(zhuān)題發(fā)言2次以上。
�。�3）、每年至少有1篇論文案例在縣級以上獲獎、交流或發(fā)表。
十一、教師校本培訓手冊檢查制度
1、定期檢查教師校本培訓手冊，每年度檢查4次。
2、每學(xué)期檢查2次，第一學(xué)期期中考和期末考前各檢查一次，分別是第9周和第18周。
3、第二學(xué)期檢查2次，分別是第9周和縣發(fā)展中心認定學(xué)時(shí)檢查前1周。
4、檢查內容包括：集體備課、校級公開(kāi)課、聽(tīng)評課記錄、4大專(zhuān)題記錄、教學(xué)評價(jià)研究、教學(xué)技能培訓或展示、先進(jìn)教師經(jīng)驗交流活動(dòng)、閱讀專(zhuān)著(zhù)心得體會(huì )。
5、每次檢查結果分優(yōu)秀、合格、不合格，進(jìn)行公示。對優(yōu)秀教師給予表?yè)P獎勵，對不合格的教師督促其進(jìn)行必要的改進(jìn)。
培訓學(xué)校員工考勤管理制度（精選8篇）3
一、例會(huì )制度
1、堅持每周召開(kāi)一次培訓班全體成員例會(huì )。
2、傳達總公司黨委總經(jīng)理以及學(xué)院的有關(guān)文件、指示和要求。
3、每位學(xué)員匯報學(xué)習及生活情況，針對學(xué)習和生活提出意見(jiàn)和建議。
4、總結上階段學(xué)習及生活情況，布置下階段工作。
5、匯報班級經(jīng)費使用情況。
6、培訓班其他重要事項。
二、學(xué)習制度
1、全體學(xué)員的學(xué)習工作由領(lǐng)隊(蔡加謀)負責;每組組長(cháng)是每個(gè)學(xué)習小組的負責人，負責與學(xué)習，考察等相關(guān)的一切事物的.布置和落實(shí)，每周填寫(xiě)學(xué)習組學(xué)習情況表。
2、實(shí)行學(xué)習簽到，無(wú)故不得遲到、早退或不參加學(xué)習和考察實(shí)習活動(dòng);發(fā)現一次作曠課半天處理。
3、上課專(zhuān)心聽(tīng)講，積極動(dòng)腦，勤記筆記，不隨意說(shuō)話(huà)及做其他與培訓無(wú)關(guān)的事情，不準抽煙，關(guān)閉手機或調至震動(dòng)狀態(tài)。
4、認真記錄學(xué)習筆記，每周抽查一次學(xué)習筆記;結合專(zhuān)題學(xué)習和自己工作實(shí)際，每位學(xué)員需每周撰寫(xiě)一篇周記，作為學(xué)習交流材料和檢驗學(xué)習成效的依據之一。
5、每個(gè)小組設學(xué)習秘書(shū)一名，配合組長(cháng)做好各類(lèi)學(xué)習資料的搜集，做好本組學(xué)習的考勤情況、學(xué)習紀錄、學(xué)習收獲和考查考核結果等原始材料歸檔，并妥善保管。
6、特殊情況不能按時(shí)參加學(xué)習者，應事先由學(xué)員本人提出書(shū)面請假并報領(lǐng)隊(蔡加謀)確認，未經(jīng)請假以曠課論處;請假一天以?xún)日�，由領(lǐng)隊(蔡加謀)批準;超過(guò)兩天(含)以上，領(lǐng)隊(徐柯峰)負責向總公司匯報請示;對無(wú)故不參加學(xué)習，無(wú)視紀律、組織渙散的，經(jīng)培訓班全體成員大會(huì )集體協(xié)商后向總公司黨委、總經(jīng)理室匯報提請作嚴肅處理。
三、生活制度
1、全體學(xué)員的生活由領(lǐng)隊(徐柯峰)負責;休息時(shí)間學(xué)員外出，必須向領(lǐng)隊(徐柯峰)書(shū)面請假，并注明出去和返回時(shí)間;原則上學(xué)員外出必須兩個(gè)人以上，確保安全。
2、學(xué)員住宿必須在規定寢室，嚴禁外出過(guò)夜;工作日培訓期間，晚間統一由學(xué)�；虬嗉壈才抛粤暬蚧顒�(dòng)，原則上不得隨意離開(kāi)學(xué)校區域。
3、禁止在寢室內喝酒、賭博;保持宿舍清潔衛生工作，節約水電。
4、注意保管好自己的財物，安全用電;每組組長(cháng)做好一天的寢室安全提醒和晚間點(diǎn)名工作。
5、不得進(jìn)入任何娛樂(lè )性場(chǎng)所(包含電腦游戲室、卡拉OK廳等)。
6、公眾場(chǎng)合或課堂上，學(xué)員必須保持儀表端莊整潔、衣著(zhù)大方得體，注意自身言語(yǔ)和肢體語(yǔ)言的文明形象。禁穿背心、西裝短褲等不雅的衣服和拖鞋。
培訓學(xué)校員工考勤管理制度（精選8篇）4
一、病假
�、币虿⌒菹⒁惶煲陨希òㄒ惶欤┬杞会t療單位病假證明。
�、驳结t院看病要事先請假。
�、巢〖倨陂g除住院治療外，不發(fā)工資。
二、事假
�、闭埵录俦仨毷虑跋蛑鞴茴I(lǐng)導說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話(huà)或委托別人請假，事后說(shuō)明原因，補辦手續。
�、彩录倨陂g不發(fā)給工資。
三、曠工
�、狈矡o(wú)故不上班或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。
�、矔绻と找陨�，按自動(dòng)退職處理。
�、硶绻て陂g停發(fā)工資。
四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假
按國務(wù)院及上級規定執行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。
培訓學(xué)校員工考勤管理制度（精選8篇）5
為了加強學(xué)校的管理，規范教職工的教育教學(xué)行為，增強教師遵守紀律的自覺(jué)性，提高工作效率。根據我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請假及其處理
�、�、請假類(lèi)別
1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。
3、公假：因公外出辦事、開(kāi)會(huì )或培訓等，可請公假。
4、產(chǎn)假：持有生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以骨流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿(mǎn)因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術(shù)的給假兩周。
5、婚假：教職工結婚給假一周。
6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿(mǎn)需繼續請假者，按事假處理。
�、�、批假權限
1、兩天以上（包括兩天）請假由校長(cháng)批準。連續請兩天假的第二天也要由校長(cháng)批準。
2、一天假由主管副校長(cháng)批準。
3、臨時(shí)假由教導主任批準。
4、會(huì )議請假由主持會(huì )議的相關(guān)領(lǐng)導批準。
�、�、請假手續
1、凡請假者必須填寫(xiě)請假條，并按請假類(lèi)別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。
2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話(huà)，過(guò)后補辦手續）。
3、除緊急事故或不得己情況外，各類(lèi)會(huì )議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。
4、事假必須提前一天請假。
5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務(wù)或內容安排告知相關(guān)領(lǐng)導。假期期滿(mǎn)后，須及時(shí)返校銷(xiāo)假。臨時(shí)假銷(xiāo)假不及時(shí)按告知銷(xiāo)假的時(shí)間為準。
6、學(xué)校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進(jìn)行批評教育或紀律處份，誤工時(shí)間按曠職處理。
�、�、假期待遇
1、事假一天，扣20元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣1分。
2、病假一天，扣10元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.5分。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假，不扣款。
4、遲到、早退一次（以簽到、會(huì )議點(diǎn)名為準），在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。
5、會(huì )議、活動(dòng)請假一次，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學(xué)校發(fā)放考核資金，當年職稱(chēng)考評不能評為優(yōu)或良，不能評為先進(jìn)。
6、學(xué)期設全勤獎100元，臨時(shí)假不超8次（每次臨時(shí)不超1小時(shí)，超1小時(shí)按2個(gè)臨時(shí)小假，超了3小時(shí)，按半天）。
二、曠職及其處理
1、未辦理請假手續，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。
2、請假到期不按時(shí)辦理銷(xiāo)假和續假手續，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。
3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣2分。
4、教職工曠會(huì )一次，科任老師無(wú)故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。
5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時(shí)請假按正常對待。
三、健全考勤制度
1、全體上班的.教職工實(shí)行坐班制，不得隨意離崗。
2、全體上班教職工須按時(shí)簽到上班。
3、在年度考核排名中，對各類(lèi)請假或曠職人員，按請假和曠職時(shí)間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。
4、考勤結果實(shí)行月匯總制，由教務(wù)主任匯總，每月公布一次。
5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。
培訓學(xué)校員工考勤管理制度（精選8篇）6
1、各學(xué)校要建立考勤冊，一律實(shí)行簽到制。每星期要將出勤情況總結公布，對一學(xué)期內曠工、遲到、早退次數較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學(xué)期內曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱(chēng)崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據。聯(lián)校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時(shí)罰中心校長(cháng)2元。連續兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮。
2、聯(lián)校所有教職工必須嚴格遵守工作時(shí)間，實(shí)行全日坐班制。未經(jīng)聯(lián)校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。
3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以?xún)认蛑行男ｉL(cháng)請假，兩天以上者向聯(lián)校請假，到期要及時(shí)消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工作者或事假較長(cháng)者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。婦女產(chǎn)假按計劃生育條例執行，超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給假七天，假期工資照發(fā)。
4、嚴格會(huì )議制度，凡聯(lián)校組織的各種會(huì )議和各種活動(dòng)，教師要按時(shí)參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會(huì )人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當天工資。
5、學(xué)校所有工作人員要樹(shù)立以校為家的思想。嚴格執行作息時(shí)間，按時(shí)到校盯崗，上班時(shí)間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無(wú)關(guān)的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，給予嚴肅批評。
培訓學(xué)校員工考勤管理制度（精選8篇）7
為進(jìn)一步加強辦公紀律，規范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開(kāi)展，根據省市有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制訂本制度。
一、坐班考勤的基本要求
(一)以“按時(shí)上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時(shí)間上下班。
(二)辦公時(shí)間不得長(cháng)時(shí)間談天說(shuō)笑，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不能帶小孩到辦公室長(cháng)時(shí)間逗留。
(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領(lǐng)導隨機抽查復核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學(xué)校作息時(shí)間表規定的坐班時(shí)間為準。
二、考勤獎的設置辦法。
考勤獎即“月績(jì)效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿(mǎn)勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會(huì )補貼60元(含升旗每人每次15元)。
三、請假手續與批假權限
(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進(jìn)行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進(jìn)入請假審批程序。
(二)請假一天以?xún)�，由備考組長(cháng)、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長(cháng)、年級主任簽字，并報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長(cháng)簽字同意到校辦備案;超過(guò)7天但不到三個(gè)月，須由校長(cháng)簽字同意;超過(guò)三個(gè)月須報教育局批準。
(三)請假者辦完相關(guān)手續后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷(xiāo)假手續。
(四)教學(xué)人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過(guò)3天仍須根據請假權限報批。
(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協(xié)調，并由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應的課時(shí)津貼。
四、請假及請假期間的有關(guān)待遇
(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇
教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，報學(xué)校校辦備案。
病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開(kāi)不計)
1、病假滿(mǎn)3天，每天扣補貼10元;
2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無(wú)半月全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)75%;6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)50%，;11—15天，無(wú)月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)25%;超過(guò)16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。
3、病假超過(guò)2個(gè)月，不滿(mǎn)6個(gè)月者，第三個(gè)月起，另按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿(mǎn)十年的基本工資全額發(fā)放。
4、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿(mǎn)二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
5、教職工在病假期間除按上述規定計發(fā)工資外，可繼續享受有關(guān)生活福利待遇。
6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng)，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。
7、教職工未經(jīng)批準而自行休病假的，以曠工論處。
8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關(guān)規定執行。
(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇
教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假。(請假期間周六、周日除開(kāi)不計)
事假期間的有關(guān)待遇：
1、教職工每月可請四次每次不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的臨時(shí)假，由備課組長(cháng)或相關(guān)處室負責人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導請假。
2、事假3天以?xún)�，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無(wú)半月考勤補貼當月崗位津貼計發(fā)75%;事假6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)50%;事假11—15天，當月無(wú)考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。
3、工作年限滿(mǎn)1—5年的，年內累計事假不得超過(guò)7天;工作年限滿(mǎn)5年以上的，年內累計事假不得超過(guò)15天。超過(guò)規定假期的，根據上級有關(guān)規定，按超過(guò)天數扣除每人每天的日工資。
4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。
五、相關(guān)問(wèn)題的補充說(shuō)明
(一)按上級規定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計視同上班�；榧�3天;產(chǎn)假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。
(二)例會(huì )、教研會(huì )、質(zhì)量分析會(huì )等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會(huì )場(chǎng)，手機關(guān)閉或調至靜音。不到者除無(wú)會(huì )議補助外，另所在半月無(wú)全勤獎;周一升旗時(shí)，按時(shí)到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專(zhuān)注，行注目禮，不走動(dòng)，不帶書(shū)本等與升旗無(wú)關(guān)的物品，未參加者無(wú)集會(huì )補助。
(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無(wú)故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會(huì )上公開(kāi)檢討，學(xué)校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。
(四)一年內，教職工病假滿(mǎn)一月，事假累計滿(mǎn)15天，年終不得評為先進(jìn)，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱(chēng)評定資格。
(五)病、事假超出兩個(gè)月及以上者，不發(fā)放30%獎勵績(jì)效工資。
六、本意見(jiàn)自發(fā)文之日起執行，今后如有新的規定按新規定執行，其解釋權由學(xué)校授權給校長(cháng)辦公室
培訓學(xué)校員工考勤管理制度（精選8篇）8
一、考勤制度
1、全體教職工實(shí)行坐班制。
2、不無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須準時(shí)到校。
3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫(xiě)統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來(lái)不及辦理請假手續的，可用電話(huà)請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。
4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門(mén)主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以?xún)龋òㄈ欤�，必須向分管校長(cháng)請假；三天以上必須向校長(cháng)請假，并提前兩天以便學(xué)校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。
5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長(cháng)考勤，由教研組長(cháng)交總務(wù)統計。
6、病假憑醫院證明；函授學(xué)習請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的照顧，按有關(guān)規定執行。
7、假期期滿(mǎn)應及時(shí)主動(dòng)向批準部門(mén)銷(xiāo)假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應主動(dòng)、提前辦理續假手續。
8、不存在補假，工作時(shí)間沒(méi)有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實(shí)需要請假的必須履行請假手續，出校門(mén)必須出示出門(mén)條，否則門(mén)衛不予出門(mén)。（出門(mén)條是用于出門(mén)辦事，出門(mén)條使用一次不得超過(guò)半天，不能代替請假條）
9、病、事假條必須分管領(lǐng)導或主管部門(mén)領(lǐng)導簽字方能生效。
二、考勤辦法
絕大多數教職工都能自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，但仍有極少數教職工，出門(mén)不出示出門(mén)條，無(wú)故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：
1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著(zhù)認真負責態(tài)度進(jìn)行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現一次，扣代簽人50元）。
2、遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)�，每次扣考勤�?元，10分鐘以上半小時(shí)以?xún)瓤?0元，半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)瓤?5元，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)扣25元，超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時(shí)抽查，抽查時(shí)間一般為下班前20分鐘開(kāi)始）。
3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現，半小時(shí)以?xún)让看慰?0元，一小時(shí)以?xún)让看慰?0元，一小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)让看慰?0元，以次類(lèi)推。（不定時(shí)進(jìn)行中途抽查，抽查到的教職工按上述時(shí)間計算。）
4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。
5、教職工大會(huì )一般不得缺席，確有特殊情況應向學(xué)校領(lǐng)導請假，無(wú)故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)瓤?元。
6、曠工半天扣除半個(gè)月職務(wù)津貼；半天以上1天以?xún)瓤鄢粋�(gè)月職務(wù)津貼；1天以上2天以?xún)龋ê?天）扣兩個(gè)月職務(wù)津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見(jiàn)處理。
7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個(gè)月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關(guān)責任。
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