公司工作制度
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的公司工作制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司工作制度1
建筑工程公司工作人員安全管理制度
為了使該工程順利完成,為了提高工程效益,搞好安全生產(chǎn)及質(zhì)量管理,每個(gè)工作人員應自覺(jué)遵守安全管理制度。
一、每個(gè)工作人員應有高度的集體觀(guān)念,提高質(zhì)量素質(zhì),要做到安全第一預防為主的方針。
二、凡進(jìn)入施工現場(chǎng)的工作人員,必須戴好安全帽。
三、上班時(shí)不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳、不準酒后上班。
四、不準在施工現場(chǎng)打架、鬧事、高空作業(yè)上戲鬧。
五、機械設備不準超負荷運行,各種機械設備電線(xiàn)安裝要符合要求。
六、庫房、木工房(棚)內嚴禁吸煙生火,夏季施工應搞好防洪工作。
七、每個(gè)工作人員對各工序的質(zhì)量,都必須接受現場(chǎng)技術(shù)人員的監督、檢查,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
八、每個(gè)工作人員對現場(chǎng)材料、機具等要愛(ài)護保管。應做到節約、整潔、文明的施工現場(chǎng)。
九、嚴格控制三本,對不合格的`材料、配件不使用,上道上序質(zhì)量不合格不承接,本道工序質(zhì)量不合格不交接,對出現的質(zhì)量問(wèn)題或事故,按實(shí)際情況和數據及時(shí)上報。
十、施工區域嚴禁賭博和酒后鬧事。
以上規定如違反者,根據情節嚴重的給予罰款5-100元。
公司工作制度2
一、目的
為統一公司整體著(zhù)裝,樹(shù)立良好的企業(yè)形象,特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用標準及使用情況等進(jìn)行規范管理。
二、管理職責
(一)綜合管理部根據公司有關(guān)規定確定工作服款式、顏色,進(jìn)行數量統計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作;
(二)綜合管理部負責相關(guān)部門(mén)/分廠(chǎng)工作服類(lèi)別、款式申請的審查,工作服領(lǐng)用的審核,并對各部門(mén)/分廠(chǎng)的領(lǐng)用情況按規定扣除款項報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門(mén)/分廠(chǎng)人員著(zhù)裝規范進(jìn)行考核,同時(shí)綜合管理部接受各部門(mén)的監督考核;
(三)生產(chǎn)部負責服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數量、票據的核對,將各單位領(lǐng)用匯總報綜合管理部;負責離職人員退回車(chē)間工服的收發(fā)、整理、儲存;;
(四)各部門(mén)領(lǐng)導負責審批本部門(mén)人員的工作服領(lǐng)用,并做好登記。
三、工作服類(lèi)別、款式
(一)車(chē)間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長(cháng)袖(冬裝);
(二)管理人員正裝包括短(長(cháng))袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子);六、采購七、三、領(lǐng)用標準
(一)車(chē)間工服類(lèi)
1、生產(chǎn)部設備科、倉庫,技質(zhì)部檢驗人員,銷(xiāo)售部售后服務(wù)人員和各分廠(chǎng)人員(副主管級以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套;
2、公司副主管級以上人員及各部門(mén)的科室員工(本節第1條所規定的人員除外)每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套;
(二)管理人員正裝
公司副主管級以上人員及各部門(mén)的科室員工【第七章第(一)節第1條款規定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝,領(lǐng)用標準如下:
1、春秋冬裝:西服(含西褲或西裙)2套/人,每人每?jì)赡曛谱饕淮?長(cháng)袖襯衫4件/人,每人每一年制作一次;
2、夏裝:短袖襯衫4件/人,長(cháng)褲(女士可選擇短裙)2條/人,每人每年制作一次。
四、領(lǐng)用程序
(一)服裝到位驗收合格后,由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫;
(二)倉庫在接到通知后,根據主管部門(mén)要求,通知各單位前來(lái)領(lǐng)取,按照統計表單均衡發(fā)放;
(三)各部門(mén)/分廠(chǎng)接到領(lǐng)取通知時(shí),以上報數量(名單)為準,填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認,到倉庫領(lǐng)用;
(四)新入職員工(包括臨時(shí)工)依據工作崗位需要領(lǐng)用規定服裝時(shí),由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后,到倉庫領(lǐng)用;
(五)特殊工種或因工作原因,在規定期限內,導致服裝破損確實(shí)無(wú)法穿著(zhù)的,由部門(mén)出具證明,經(jīng)所在單位負責人簽字同意,到倉庫領(lǐng)用回收工作服;無(wú)庫存時(shí),按規定可領(lǐng)用新工作服;
(六)量身定做服裝領(lǐng)用后,如發(fā)現尺寸不符等問(wèn)題在一星期內報到綜合管理部,由綜合管理部落實(shí)協(xié)調;
(七)離職人員退回的工作服,由倉庫工作人員整理、儲存,并將統計數據通知綜合管理部,由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫,如實(shí)入帳;
(八)外協(xié)廠(chǎng)家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的',由接口部門(mén)提起工作聯(lián)系單,經(jīng)綜合管理部同意,至財務(wù)繳納現金后,憑單據到倉庫領(lǐng)用。
五、著(zhù)裝要求及日常管理
(一)公司全體員工必須統一著(zhù)工作服;
(二)未有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能部門(mén)科室人員一律著(zhù)成套車(chē)間工服;
(三)服裝要保持整齊、干凈,不露胸或披掛,不隨意搭配、調換;
(四)員工進(jìn)入廠(chǎng)區(崗位)必須穿著(zhù)指定服裝,業(yè)余時(shí)間出入公司外娛樂(lè )場(chǎng)所時(shí)不得穿著(zhù)工服。
(五)綜合管理部每月對服裝庫存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核對,核定安全庫存量,低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請服裝采購申請。
六、費用
(一)服裝制作費用由公司承擔50%作為員工福利發(fā)放,其余部分由員工個(gè)人承擔;
(二)公司承擔的費用計入各部門(mén)費用預算;員工個(gè)人承擔部分在當月工資中扣除;
(三)倉庫統計、匯總各部門(mén)工裝的領(lǐng)用匯總單,每月底報綜合管理部統一扣款;管理人員工作服由綜合管理部統一扣款;
(四)超額領(lǐng)用服裝、因個(gè)人原因造成服裝損壞,再領(lǐng)用的按全價(jià)當月在工資中扣除;員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個(gè)人承擔。
(五)員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服,為免費領(lǐng)用,不予扣款;
七、其他
(一)員工是否按照行為規范和本管理規定要求著(zhù)裝,納入部門(mén)及個(gè)人考核內容;
(二)離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數量一律退回倉庫,否則不予結算工資或承擔登記領(lǐng)用工作服全額費用;
(三)不得私自外借或外賣(mài)工作服,凡外借、外賣(mài)者負激勵200元每件。
十二:附則:
(一)本規定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。
(二)本規定自發(fā)布之日起生效。
公司工作制度3
為保證崗位工作質(zhì)量和服務(wù)效果,根據物業(yè)管理服務(wù)規范和崗位工作需要,結合管理實(shí)際,制訂本管理制度。
一、工作記錄是崗位工作規范的重要組成部分,它反映直接反映崗位的工作過(guò)程和工作成績(jì)。
二、各種工作記錄編制由行政人事部負責,從為工作服務(wù)的'角度進(jìn)行編制,部門(mén)工作記錄按照實(shí)際需要,由部門(mén)負責人逐步完善。
三、各崗位工作記錄的檢查監督由各部門(mén)負責實(shí)施,部門(mén)負責人抽查,月評,發(fā)現不符合規范要求的按照考核進(jìn)行處罰。
四、保持崗位工作記錄整潔完整、不缺損,不得在記錄本上亂寫(xiě)亂劃,不得撕扯記錄本(紙)挪作他用。
五、記錄書(shū)寫(xiě)工整,按時(shí)間順序,事情發(fā)生的先后進(jìn)行記錄,反映內容應清楚準確,不得出現與事實(shí)不符的內容。
六、崗位工作記錄屬于內部管理資料,未經(jīng)允許不得借閱。
七、崗位工作記錄本使用完畢后,由部門(mén)主管負責整理,交行政人事部統一歸檔。
八、崗位工作記錄包括交接班記錄、運行操作記錄、維修保養記錄、缺陷記錄、維修記錄和各種檢查、檢驗、測試記錄等。
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