考勤打卡管理制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編精心整理的考勤打卡管理制度，歡迎大家分享。
考勤打卡管理制度1
(一)排班表：
合理制定排班表：
應根據場(chǎng)地實(shí)際需要安排人員上班，切忌安排過(guò)多或過(guò)少的人員上班，安排過(guò)多造成費用負擔大，過(guò)少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。
制定排班表，可按場(chǎng)地營(yíng)業(yè)好與差來(lái)分、可按正常營(yíng)業(yè)與非正常營(yíng)業(yè)分，營(yíng)業(yè)好時(shí)可適當安排多1-2人做為流動(dòng)崗位人員，哪里缺人幫哪里，營(yíng)業(yè)差期間，可適當減少人員上班，以減少場(chǎng)地費用的負擔；正常營(yíng)業(yè)，按正常排班，非正常營(yíng)業(yè)，例檢查較嚴間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機修，放假期間不可以有加班的出現或休息日加班的現象，服務(wù)員可適當多放假合理制定上下班時(shí)間：
根據場(chǎng)地季節性的客人流量來(lái)制定，試業(yè)期間先制定試行的上下班時(shí)間，根據一段時(shí)間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時(shí)間，如，某場(chǎng)地早上人特少的，可適當的延遲早班上班時(shí)間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時(shí)間，與下班時(shí)間；通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒(méi)什么客人的就安排兩班制。無(wú)特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時(shí)間，這些都需要店長(cháng)平時(shí)去觀(guān)察、摸索具體的排班因各場(chǎng)地情況不同，請與區域經(jīng)理商討決定！
合理制定出排班表與上下班時(shí)間，可以為公司節省費用、增加收益，這是每個(gè)主管考核的一個(gè)重要點(diǎn)，希望各店長(cháng)能用心去觀(guān)察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。
(二)如何規范員工打卡的要求、如何簽卡
上、下班打卡規定：
所有人員上班時(shí)打卡只需要打兩次卡，即上班時(shí)打上班卡，下班時(shí)打下班卡(若加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃飯不用打卡，但各場(chǎng)地管理人員需明確吃飯時(shí)間，并嚴格控制；打卡區域規定：早班打卡區域為考勤卡上標有“上午”字樣下面的“上班、下班”；中班打卡區域為考勤卡上標有“下午”字樣下面的“上班、下班”；晚班打卡區域為考勤卡上標有“加班”字樣下面的“上班、下班”；所有人員上班、下班必須打卡；
1、若因特殊原因不能打卡者，由場(chǎng)地管理人員簽卡確認(服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，機修、領(lǐng)班、倉管、助理的.考勤卡必須由店長(cháng)簽核、，管理人員在簽核考勤卡時(shí)需寫(xiě)明未打卡原因和時(shí)間，且嚴格按照事實(shí)簽核考勤卡，若發(fā)現濫用職權者，處簽卡者50元/次教育金；
2、若當天上班時(shí)忘記打卡，但確實(shí)有在上班，可于2天內交場(chǎng)地負責人簽名核實(shí)，但每月不得超過(guò)三次，超過(guò)三次以上者，處20/次教育金；
3、財務(wù)計算考勤時(shí)，若發(fā)現未打卡也無(wú)請假條且無(wú)管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。
4、嚴禁代打卡行為，若發(fā)現代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金；
5、考勤卡應保持整潔、清晰，嚴禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發(fā)現涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。
6、嚴禁代請假行為，請假時(shí)務(wù)必提前填寫(xiě)請假條(特殊情況可至電店長(cháng)請假，請假3天(含、以?xún)扔蓤?chǎng)地負責人批準，3天以上須知會(huì )到片區經(jīng)理，經(jīng)片區經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效；請病假需提供病歷證明(病歷證明包括：正規醫院診斷證明或病歷本或醫療發(fā)票，若未及時(shí)提供病歷證明者，一律按事假處理；財務(wù)計算考勤時(shí)，若發(fā)現考勤卡未打且無(wú)請假條者，一律按曠工處理。
7、場(chǎng)地負責人平時(shí)要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統計好，并填寫(xiě)好《考勤月報表》、《排班表》，由店長(cháng)簽名后于每月3日前連同場(chǎng)地其它報表快遞回公司財務(wù)部，逾期發(fā)回的將給予50元/次教育金。
(三)考勤的計算方式
1、全勤以26天為準，若出勤未滿(mǎn)26天的按當月規定的全勤數除以26天乘以實(shí)際出勤的天數計算。(注：因公司放假休息一個(gè)星期內(包含7天、全勤不扣，若公司放假超過(guò)一個(gè)星期的，按實(shí)際上班的天數算，另因自身原因超過(guò)當月4天休息的，扣除當月全勤。中途進(jìn)公司人員(注:每月1號-每月月底最后一天為全月、全勤及獎金當月不計算。平時(shí)請假4小時(shí)以?xún)鹊牟豢廴�，按基本工資每小時(shí)的金額扣請假小時(shí)金額，超過(guò)4小時(shí)或以上的，當月全勤扣除。）
2、平時(shí)安排加班的，要達到半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí)，按基本底薪的1.5倍計算。(法定假日1天按3倍計算，算法是本身底薪1天，另計算2天。）
3、獎金以當月全勤為準，若當月無(wú)全勤即無(wú)當月獎金，公司中途有安排人員調離其它場(chǎng)地的，按所在場(chǎng)地出勤的實(shí)際天數計算獎金。(注：新進(jìn)公司的人員到場(chǎng)地試用，第一個(gè)月不分職位均不參與當月獎金；當月15號前入職的，次月享有場(chǎng)地獎金，當月15號后入職的(不含15號、次月不享有場(chǎng)地獎金，要延續1月享有。）
4、任何職員在非休息之日，因實(shí)際需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算，4小時(shí)以?xún)劝雌綍r(shí)加班小時(shí)計算，超過(guò)4小時(shí)以上的按通班計算；早班直落到晚班下班的也屬于1個(gè)通班。(算法是本身底薪1天，另補加一天基本底薪。）
5、休息補貼按基本工資1.5倍計算，一個(gè)月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算(底薪的1.5倍計、給以補貼，因自身原因休息超過(guò)4天的無(wú)全勤(公司放假情況除外，以實(shí)際出勤天數為準，上滿(mǎn)26天則按全勤計算，沒(méi)有26天的則以實(shí)際出勤天數為準計算工資，另公司放假未超過(guò)7天不扣全勤。(算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數，少于26天無(wú)全勤，不存在31天。
6、平時(shí)上班遲到1分鐘扣1元錢(qián)，當月累計達到15分鐘以上（含15分鐘、遲到的扣除當月全勤）。
7、請病假只扣請假時(shí)間的基本工資與獎金，其他不扣(注：要有批準的請假條，并附有醫生證明單，沒(méi)醫生證明的按事假處理）。
8、請事假的所有的補貼按事假天數扣除，并扣除請假時(shí)間基本工資(事假超過(guò)4小時(shí)的沒(méi)全勤。
9、曠工1天扣除3天基本工資，并無(wú)全勤，所有補貼按曠工天數扣除。(算法是曠工當天沒(méi)工資，另扣2天工資）
考勤打卡管理制度2
為了規范集團員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí)，經(jīng)總部領(lǐng)導研究決定，對《考勤管理制度》執行過(guò)程中的若干問(wèn)題進(jìn)行補充說(shuō)明如下：
一、 關(guān)于出差假期補休的問(wèn)題：
集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無(wú)法回家休假者，可于回總部后申請補休。
1、補休以國家法定假日日數為限，按1日補休1日標準執行，不另行計算加班工資或補貼。
2、補休條需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認；補休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補休。
二、 關(guān)于長(cháng)期休假的待遇問(wèn)題：
1、員工申請長(cháng)期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績(jì)效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。
2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數超過(guò)30天的，不享受年終分紅和獎金。
3、員工申請休產(chǎn)假，休假期在90天內的，不影響工資和績(jì)效、管理獎金、分紅發(fā)放；但休假期超過(guò)90天的，休假內僅享受基本工資待遇。
三、關(guān)于生日獎金發(fā)放的問(wèn)題：
1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。
2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。
四、 病假的證明問(wèn)題：
員工因病請假在1.5天內的'，可憑社區診所的證明核報病假；超過(guò)1.5天的病休必須憑縣級以上醫院的證明核報病假。
特此通知，請集團總部各部門(mén)、各省公司負責人組織員工學(xué)習、進(jìn)行宣貫執行！
考勤打卡管理制度3
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續）。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為:上午*****到***，下午**時(shí)到**時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款***元），超過(guò)三次，每次加罰**元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的`，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退***次以上（含***次）或缺勤、曠工**次以上（含**次），將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
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