企業(yè)規章管理制度標準范文

　　在學(xué)習、工作、生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的企業(yè)規章管理制度標準范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)規章管理制度標準范文1

　　第一章：總則

　　第一條：為使本集團后勤管理更科學(xué)、規范，創(chuàng )造良好

　　的工作、生活環(huán)境，不斷提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和集團的經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

　　第二條：本制度主要包括：車(chē)輛、宿舍、醫務(wù)室、食堂及電話(huà)、手機管理等。

　　第三條：本集團各級員工，均應遵守本制度各項規定。第二章：車(chē)輛管理

　　第一節：大客車(chē)的管理

　　第四條：?jiǎn)T工乘坐規則：

　�。ㄒ唬﹩T工憑本人上崗證或穿工作服上車(chē)，應在規定時(shí)間前到指定站點(diǎn)候車(chē)。

　�。ǘ�）員工應等車(chē)停穩后方可上、下車(chē)，不得擁擠、搶座、起哄，上車(chē)后要坐穩扶牢，如由于員工本人的職責而發(fā)生事故，公司概不負責；擁擠者罰款10元。

　�。ㄈ�）嚴禁攜帶熱水壺、扁擔等物，及超10公斤的貨物上車(chē)。

　�。ㄋ模┸�(chē)內嚴禁吸煙、吐痰，持續清潔衛生。嚴禁用小刀、筆、指甲或其他尖銳物等在車(chē)上刻、劃、涂、寫(xiě)，違者罰款100元。

　�。ㄎ澹┳龅蕉Y貌乘車(chē)，樹(shù)立高尚風(fēng)格，兩旁座位應自覺(jué)讓暈車(chē)及身體虛弱的`同志乘坐。

　�。�六）大客車(chē)只限本公司員工乘座，嚴禁帶客上車(chē)，任何人帶客上車(chē)，帶客者每人次罰款10元。

　�。ㄆ撸┓潜竟�司員工確需乘公司大客車(chē)的，須經(jīng)領(lǐng)導批準并到人事部門(mén)辦理乘車(chē)證，憑證乘車(chē)。第五條：對大客車(chē)駕駛員的要求與獎罰

　�。ㄒ唬┐罂蛙�(chē)務(wù)必依照公司的安排，定時(shí)定點(diǎn)接送員工，確保員工上下班不遲到。

　�。ǘ�）嚴格按公司規定的線(xiàn)路�？空军c(diǎn)讓員工上下車(chē)，不得任意停車(chē)上下，否則給予駕駛員每次罰款5元。（三)司機負責監督員工乘車(chē)，員工一律憑本人上崗證(乘車(chē)證）或穿工作服上車(chē)，禁止帶客，違者給予駕駛員每人次罰款5元。

　�。ㄋ模�駕駛員應做到禮貌、安全駕駛，如發(fā)生意外事故，駕駛員負責保險公司索賠后不足部分的損失費總額10%的職責。

　�。ㄎ澹﹪栏駡绦懈黜椊煌ǚㄒ�，凡因違犯交通部門(mén)有關(guān)規定被罰款者，駕駛員應負30%的職責。

　�。�六）公司急需用車(chē)時(shí)，駕駛員應隨叫隨到。如因特殊狀況屬于加班的，另發(fā)給駕駛員加班費，臨海市內每次發(fā)給加班費10元，臨海市外每次發(fā)加班費30元。

　�。ㄆ撸┳龊密�(chē)輛性能的日常維護、保養，持續車(chē)輛清潔、美觀(guān)，確保安全接送員工。

　�。ò耍┸�(chē)輛維修、加油務(wù)必在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行。（九）油耗實(shí)行定標準年終結算。油耗標準是：市區、

企業(yè)規章管理制度標準范文2

　　第一章總則

　　第一條為加強公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規范化、程序化，以適應公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特制定本規定。

　　第二條綜合辦公室為公司招聘歸口管理部門(mén)，各部門(mén)的招聘工作由綜合辦公室與部門(mén)共同組織實(shí)施。第二章招聘工作原則與紀律第三條招聘工作原則

　　一、客觀(guān)公正：公司將對每位符合基本規定的應聘者進(jìn)行客觀(guān)、公正的考察，任何人不得以權謀私。

　　二、適者聘用：公司將依據公司基本用人標準和職位任職資格要求，對應聘者進(jìn)行價(jià)值觀(guān)、人品素質(zhì)和職位任職能力的考察，以聘用符合公司基本用人標準和職位任職要求的人員。

　　三、近親回避原則：公司不考慮員工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的應聘。第四條招聘工作紀律。

　　一、公司招聘工作人員和其他工作人員必須遵守招聘工

　　作的原則和紀律，按照招聘工作流程開(kāi)展工作。

　　二、參加招聘工作的人員應遵守招聘工作的.職業(yè)道德，對所有應聘者的個(gè)人資料保密。

　　第三章用人基本標準及職位任職要求第五條用人基本標準。

　　一、誠實(shí)守信、積極向上，符合公司倡導的價(jià)值觀(guān)。二、年滿(mǎn)16周歲、無(wú)不良行為記錄。

　　三、真實(shí)、完整地向公司提供個(gè)人信息，不弄虛作假。四、沒(méi)有肝炎、肺結核等急或其他影響正常工作、不符合職位要求的疾病。

　　第六條所招人員應符合公司規定的相應職位任職資格要求并通過(guò)相關(guān)考核。

　　第四章招聘程序

　　第七條綜合辦公室負責按照規范程序組織實(shí)施招聘工作。

　　為保證滿(mǎn)足用人需要、保證招聘工作的正常開(kāi)展，每年一月份各部門(mén)須根據部門(mén)年度工作任務(wù)對部門(mén)人員狀況進(jìn)行分析，按照實(shí)際需求制定年度用人計劃。

　　綜合辦公室依據經(jīng)公司總經(jīng)理批準的用人計劃組織招聘工作。招聘工作按照以下流程實(shí)施。

　　一、用人部門(mén)填寫(xiě)《人員補充申請表》，說(shuō)明招聘要求。二、審核應聘者的基本情況：人力資源部發(fā)布招聘信息，并明確要求應聘者提交《應聘登記表》、近期免冠正面照片、對照任職資格要求的資質(zhì)證明；對于這些材料，綜合辦公室負責審查、核實(shí)；并在此基礎上按照招聘工作原則、基本用人標準和任職資格要求進(jìn)行初步篩選。

　　三、筆試：為考察應聘者對職位要求的基礎知識、專(zhuān)業(yè)知識掌握的程度進(jìn)行筆試，筆試題庫由用人部門(mén)根據職位工作需要設計與提供，綜合辦公室隨機抽取試題組織考試，并指定人員閱卷。

　　四、初試：主要根據用人基本標準考察通過(guò)筆試的應聘者的價(jià)值觀(guān)、精神風(fēng)貌、職業(yè)形象、職業(yè)性格、求職動(dòng)機；初試完畢由考察小組填寫(xiě)《初試評價(jià)表》。

　　五、復試和操作考核：主要根據職位任職資格要求考察應聘者的知識、技能、經(jīng)驗等基本要求并對認知能力、思維能力、協(xié)作能力等進(jìn)行發(fā)展潛力判斷；對應聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核；復試完畢由考察小組填寫(xiě)《復試評價(jià)表》。第八條聘用審批：綜合辦公室對所有通過(guò)人員進(jìn)行審核，并填寫(xiě)《聘用審批表》，對擬聘用人員報部門(mén)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準聘用。

　　第九條本規定自發(fā)布之日起實(shí)施。

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