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公司考勤管理制度優(yōu)秀
在日新月異的現代社會(huì )中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的公司考勤管理制度優(yōu)秀，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司考勤管理制度優(yōu)秀1
�。ㄒ唬┠康模簽橐幏秵T工作息時(shí)間，加強公司內部科學(xué)管理，公司辦公時(shí)間實(shí)行打（簽）卡考
勤制度。
�。ǘ┓秶汗究偛考绊椖坎炕厮竟ぷ魅藛T（總經(jīng)理特批準人員除外）均應按規定于上、下班時(shí)間打卡：例外：
1、因故請假，填報了請假申請并經(jīng)核準者；
2、臨時(shí)事務(wù)，事后說(shuō)明事由或補辦請假手續經(jīng)核準者。
�。ㄈ┕芾硪幎ǎ�
1、因公出差或因公外勤而無(wú)法打卡人員，按OA審批流程，在平臺系統上進(jìn)行“出差”
核準審批，此情況考勤統計者作按照上（下）班處理；；
2、公司總部員工在本地外出辦事的由直屬主管直接安排，項目部外出辦事的'，由項目經(jīng)理直接安排；
�。ㄋ模╉椖坎靠记�
1、項目部考勤由后勤出納進(jìn)行管理及統計；
2、項目部員工因公出差或請休假，需在OA平臺填報“差假單”由項目經(jīng)理進(jìn)行核準，并交項目后勤備案；
3、關(guān)于項目負責人考勤，要求如下：
�。�1）項目負責人因公辦事、出差、請假離開(kāi)項目所在地，須在公司OA平臺上填報
《員工差假單》，同時(shí)通過(guò)電話(huà)向生產(chǎn)副總請示，經(jīng)同意后方可離開(kāi)項目。
�。�2）《員工差假單》由生產(chǎn)副總審核批準，差假申請及銷(xiāo)差銷(xiāo)假均按OA平臺流程
設定執行。
�。�3）項目負責人月度考勤根據項目日碰頭會(huì )記錄及《員工差假單》記錄，由行政人
事部負責匯總統計。
�。�4）項目負責人月度考勤表交由生產(chǎn)副總審批后交財務(wù)部核算工資。
�。�5）項目負責人差旅費報銷(xiāo)依據《員工差假單》由各職能部門(mén)及分管領(lǐng)導審核。
�。�6）本通知中“項目負責人”是指各項目實(shí)際最高行政主管。
公司考勤管理制度優(yōu)秀2
第三條 凡員工因事、病、喪、婚、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，交清工作方可離開(kāi)崗位。否則視為曠工。
�。ㄒ唬┦录伲哼B續2天以?xún)龋ê?天）由部門(mén)負責人同意經(jīng)常務(wù)副總批準，連續2天以上由部門(mén)負責人同意并報公司董事長(cháng)（總經(jīng)理）批準，事假期間停發(fā)工資。
�。ǘ┎〖伲悍残枵埐〖俚脑瓌t上須持有醫院證明才能請病假。連續2天以?xún)龋ê?天）由部門(mén)負責人批準，連續2天以上由部門(mén)負責人同意并報經(jīng)公司董事長(cháng)（總經(jīng)理）批準；確需住院治療的，憑醫院證明并報經(jīng)公司董事長(cháng)（總經(jīng)理）批準。對住院治療的員工，公司可協(xié)助其辦理醫療保險補償金的.相關(guān)手續。病假期間病假工資以成都市最低保障工資標準的80%標準支付（即：病假期間病假日工資=成都市當年最低保障工資標準÷21.5天×0.8）。
�。ㄈ┗�、喪假
凡員工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門(mén)負責人同意并報公司董事長(cháng)（總經(jīng)理）批準。
1、員工本人結婚，婚假為3天。經(jīng)批準的婚假期間工資照發(fā)。途中車(chē)、船費全部由員工自理。
2、喪假為3天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），經(jīng)批準的喪假工資照發(fā)，途中車(chē)、船費全部由員工自理。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假
按照計劃生育政策，在正常妊娠八個(gè)月后可以請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數為90天。
1、產(chǎn)假期間公司繼續為員工購買(mǎi)國家規定的社會(huì )保險和公司規定的商業(yè)保險，員工本人應繳納的部分社保金由公司承擔。
2、產(chǎn)假期間工資停發(fā)，但公司應協(xié)助員工辦理領(lǐng)取生育保險補償金的相關(guān)手續。
�。ㄎ澹┢渌幎�
1、各部門(mén)負責人（含副職、室主任）的請假，須經(jīng)公司董事長(cháng)（或常務(wù)副總經(jīng)理）同意。
2、凡經(jīng)批準請假的員工，假滿(mǎn)后必須按時(shí)返回部門(mén)上班，不得借故超期。如有特殊原因不能按時(shí)返回部門(mén)工作的，應事先按規定獲得部門(mén)負責人或公司董事長(cháng)（或常務(wù)副總經(jīng)理）的批準，事后補辦請假手續。
3、凡經(jīng)批準請假的員工，離崗前要辦理請假手續，按時(shí)返回部門(mén)上班后應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
公司考勤管理制度優(yōu)秀3
第一章總則
為進(jìn)一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據國家有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執行。
第二章考勤登記
第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)簽到、簽退本（考勤機）進(jìn)行登記。
第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據具體排班確定。
第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無(wú)法登記考勤，必須經(jīng)部門(mén)批準，以部門(mén)批準的《出差申請單》作為考勤依據。
第四條各部門(mén)設專(zhuān)人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門(mén)負責人簽字審核后上報人力資源部。
第五條當月考勤統計結束后，不予辦理補登考勤手續，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。
第六條考勤統計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類(lèi)補貼的依據。
第三章遲到、早退、曠工及處理
第七條員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以?xún)鹊綅彽囊暈檫t到，當月遲到累計超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款30元。
第八條員工未達指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以?xún)鹊囊暈樵缤�，早退每次罰款30元。
第九條當月遲到、早退合并累計超過(guò)3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績(jì)效工資。
第十條下列情況視為曠工：
一、超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗；
二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。
第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績(jì)效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續曠工3天以上（含3天）予以開(kāi)除處理。
第四章加班及補休規定
第十二條員工加班前必須填寫(xiě)《加班審批表》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。
第十三條在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(cháng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內參加的培訓，不作加班處理。
第十四條每月加班累計原則上不超過(guò)36小時(shí)。
第十五條員工加班后各部門(mén)經(jīng)理應先根據實(shí)際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：
一、正常工作日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；
二、公休日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；
三、法定節假日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費。
四、員工申請補休必須填寫(xiě)《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。
五、普通員工申請補休在3天以?xún)龋ê?天）由本部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由分管副總審批，部門(mén)經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長(cháng)審批。
六、加班時(shí)間每季度沖銷(xiāo)一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規定核發(fā)加班費。
七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。
第五章各類(lèi)假期規定
第十六條月休假
一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。
二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過(guò)10天。
第十七條公假
下列情況按公假處理：
一、因公負傷；
二、公派參加各類(lèi)學(xué)習、培訓。
第十八條年休假
一、員工在公司連續工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年休假。
二、員工的年休假按以下方法計算：
在本公司工作年限滿(mǎn)1年未滿(mǎn)5年5天
在本公司工作年限滿(mǎn)5年未滿(mǎn)10年7天
在本公司工作年限滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年10天
在本公司工作年限滿(mǎn)20年14天
三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。
第十九條病假
一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區以上醫院證明。
二、連續請病假3個(gè)月以上，病愈申請復工須有市以上醫院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。
三、病假可用加班沖銷(xiāo)，但必須及時(shí)通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續，如當月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按病假處理。
第二十條事假
一、員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請事假。
二、事假可用休假沖銷(xiāo)，但必須由本部門(mén)通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續，如當月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續，則仍按事假處理。
三、事假一年內累計不得超過(guò)30天，連續請事假不得超過(guò)15天（含公休日）。第二十一條婚假
一、轉正后登記結婚的.員工可以申請休婚假。
二、婚假假期為3天，晚婚（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）增加10天（再婚除外）。
三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。
四、婚假包含公休日及法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十二條喪假
一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以?xún)龋ê?天）帶薪喪假。
二、喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十三條產(chǎn)假
一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿(mǎn)兩年以上享受以下規定，不滿(mǎn)兩年另行議定）
1、正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
2、晚育（女方滿(mǎn)24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天；
3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天；
4、雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；
5、產(chǎn)后三個(gè)月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
三、流產(chǎn)假計算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書(shū)》或《生育證》）懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月）15天
懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月）30天
懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月）42天
懷孕7個(gè)月以上75天
四、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
五、產(chǎn)假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十四條護理假
一、女方生育期間核給男方10天護理假。
二、申請休護理假須提供相關(guān)證明。
三、護理假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
第二十五條計劃生育假
一、女員工生育后施行計劃生育手術(shù)，憑區以上醫院證明按下列情況核給計劃生育假：
宮內放環(huán)3天
輸卵管結扎21天
第一次人流14天
人流同時(shí)放環(huán)17天
二、計劃生育假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。第二十六條探親假
一、在公司連續工作滿(mǎn)一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。
二、未婚員工探親假計算：
1、探望父母，每年一次，假期20天；
2、探望父母，兩年一次，假期45天。
三、已婚員工探親假計算：
1、探望父母，四年一次，假期20天；
2、探望配偶，每年一次，假期30天。
四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。
五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
六、探親假包括公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。
七、請探親假須提供相關(guān)證明。
第六章請假審批程序
第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時(shí)內以可能的方式通知部門(mén)負責人，說(shuō)明原因，并于回公司后3個(gè)工作日內補辦審批手續。
第二十八條員工請假填寫(xiě)《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。
第二十九條普通員工請假在3天以?xún)龋ê?天）由三級部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由二級部門(mén)經(jīng)理審批，
二、三級部門(mén)經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。
第三十條連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。
第八章假期與薪酬的關(guān)系
第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。
第三十二條病假一年內累計在六個(gè)月以?xún)龋ê鶄�(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當月病假累計在15天以?xún)龋ú缓?5天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；當月病假累計超過(guò)15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。
第三十三條按本公司工作年限滿(mǎn)一年以上，病假一年內累計超過(guò)六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當地最低社會(huì )保障金。
第三十四條事假按天數扣除當月工資。
第三十五條探親假按天數扣除當月績(jì)效工資。
第九章附則
第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。
第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規有變更或新規定的，按國家、地方規定執行。
第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施。
公司考勤管理制度優(yōu)秀4
第一條
請銷(xiāo)假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。
2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
第二條
病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以?xún)劝凑栈竟べY的30%發(fā)放；10天以上按照有關(guān)規定發(fā)放。
第三條
事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
第四條
年假
1、根據年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天；已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
第五條
婚假
1、根據的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假�；榧贂r(shí)間:
按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3
天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
3、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條
產(chǎn)假
1、根據女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的'產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天，由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。
3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(cháng)7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條
喪假
1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
第八條
曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第九條
遲到、早退
1、工作時(shí)間:根據的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
輔助說(shuō)明:本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09:00—18:00（午餐時(shí)間:11:30—13:00）
9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開(kāi)，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )不予計算）。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條:打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
第十一條
加班、調休
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
公司考勤管理制度優(yōu)秀5
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好公司的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、店長(cháng)對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第六條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為7時(shí)40分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)40分。
第七條遲到、早退
1、1.超過(guò)5分鐘至15分鐘為遲到；
2、超過(guò)15分鐘至l小時(shí)以?xún)劝磿绻?小時(shí)論；
3、超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論；
4、提前5分鐘至15分鐘為早退；
5、提前15分鐘以上以曠工論處；
6、遲到或早退者，當月第一次扣罰5元，第二次扣罰10元，第三次扣罰15元，以此類(lèi)推；
第八條上下班忘記打卡者，或因考勤機故障、停電等原因無(wú)法打卡者，須經(jīng)部門(mén)
主管簽卡證明，否則一律以未上班論處（當天無(wú)工資）；
第九條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人事部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工資。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十條
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十三條喪假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的'父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十四條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，特設立全勤獎，員工每月出勤率達100%者（壹月內無(wú)遲到、早退、曠工、病假、事假等）�？色@當月全勤獎30元，未達100%者當月無(wú)全勤獎。
第十五條員工加班:
1、主管:部門(mén)主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼，故不再另支付加班費；
2、周日值班
第十六條員工考核:為充分了解每個(gè)員工的工作執行情況，達到通過(guò)工作本身來(lái)培訓和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級提升員工的目的；依據不同的職務(wù)等級確定相應的考核要素與考核項目，考核分為業(yè)績(jì)考核、能力考核和工作態(tài)度考核:
1、業(yè)績(jì)考核:工作是否認真細致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成進(jìn)度；
2、能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎知識和實(shí)務(wù)知識；處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗和技能；相應語(yǔ)言文字表達力；能否正確理解上司的的指示；
3、工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項規章制度；是否服從命令，聽(tīng)從指揮；是否能夠團隊員工，有效溝通；是否具有效率和成本意識，減少浪費。
公司考勤管理制度優(yōu)秀6
1、 目的
1.1規范考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準確性。
1.2使各級員工清晰考勤制度，增強考勤意識，利于操作執行。
2、范圍
適用于本公司全體員工。
3、責任
3.1綜管部負責制訂，修訂及執行本規定；
3.2各部門(mén)主管負責督促本部門(mén)的員工遵守考勤制度及對員工考勤時(shí)間進(jìn)行確認。
4、定義：
4.1工作時(shí)間：
4.1.1按國家規定：月薪員工每日工作8小時(shí)，每周工作6天（其中星期六加班費己計入基本工資內）；各部門(mén)應保障部門(mén)員工每月4天休息。
4.1.2作息時(shí)間為：
上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30
4.2請休假
4.2.1員工請休假包括事假，病假，婚假， 產(chǎn)假，喪假，工傷假，工休，法定假等八種假類(lèi)。
4.2.2員工享有國家規定的法定有薪假為:五一節3天、國慶節3天、春節3天、元旦1天。
5、考勤的規定與程序：
5.1考勤表及考勤方法：
5.1.1考勤表卡用來(lái)記錄職員工出勤時(shí)間（上、下班），是計算薪資之憑證。
5.1.2各部門(mén)員工考勤由部門(mén)主管負責進(jìn)行考勤；部門(mén)主管由綜合管理部進(jìn)行考勤；每月第一天各部門(mén)將考勤記錄匯總到綜合管理部進(jìn)行統計后統一呈報總經(jīng)理。
5.2遲到、早退：
5.2.1行政、財務(wù)、倉庫三部門(mén)員工當月遲到（早退）5分鐘（含)以上15分鐘(含）以?xún)�，每次�?元，員工當月遲到（早退）15
分鐘（含)以上30分鐘(含）以?xún)�，每次�?0元；營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)員工可由營(yíng)銷(xiāo)副總進(jìn)行控制。
5.3遲到（或早退）超過(guò)30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫暈闀绻ぐ胩欤?小時(shí)以上視為曠工1天。
5.3.1所有員工凡未事先請假而無(wú)故不來(lái)上班或假滿(mǎn)未續假都均視為曠工。
5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當月薪資。
5.3.3所有員工當月連續曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動(dòng)離職不給以結算當月工資。
6、請休假的規定與程序：
6.1一般員工請假1天以?xún)�，由部門(mén)主管批準；請假1天以上均需部門(mén)主管及經(jīng)理批準，綜管部審核。
6.2各部門(mén)主管人員請假2天以?xún)�，由綜管部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
6.3請休假應提前半天到綜管部領(lǐng)取《請假單》并要求填寫(xiě)《請假單》以提出申請，并將經(jīng)過(guò)批準的`請假條交人事部審批后可離崗，因突發(fā)事件不能事先請假者，應電話(huà)告知上級并于事后及時(shí)補辦請假手續，請假需有工作代理人。
6.4事假：
員工請事假每月不超過(guò)4天，全年不超過(guò)15天，事假無(wú)薪資，并取消當月全勤獎。
6.5病假：
員工生病可請病假，需有醫院的證明，病假時(shí)間可發(fā)放基本工資70%；如無(wú)醫院證明視作事假處理，假期無(wú)薪。
6.5工傷假：
6.5.1員工因工作負傷，經(jīng)部門(mén)主管申報，出具醫療證明，經(jīng)綜管部審核，總經(jīng)理批準。方可按工作處理，屬有薪假。
6.5.2所有工傷必須有工傷報告書(shū)，并于事發(fā)時(shí)間24小時(shí)內交綜管部。
6.5.3工傷假休假時(shí)間發(fā)給基本工資。
6.6工休假：
在公司經(jīng)營(yíng)允許的情況下，部門(mén)主管可根據實(shí)際情況安排工休假
6.7婚，喪，產(chǎn)假：
6.7.1婚假:在公司工作滿(mǎn)一年的員工本人結婚需提前1個(gè)月申請，婚假為期3天，返廠(chǎng)需提交結婚證書(shū)，假期可發(fā)經(jīng)基本工資。
6.7.2喪假:員工之直系親屬（父母，繼父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，子女）死亡時(shí)，經(jīng)提交證明后可請3天的有薪假，
假期發(fā)給基本工資，省內員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往返日程假為無(wú)薪假。 6.7.3產(chǎn)假:女員工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月以書(shū)而形式申表，產(chǎn)假后須提供生育證明。 6.7.3.1產(chǎn)假為期90天。
6.7.3.2如休產(chǎn)假本人因身體狀況原因需續假，可繼續延續不超過(guò)一個(gè)月的積假，但必須提前申請審批方可續假，續假無(wú)薪。 6.8假期的計算單位：
6.8.1事假，病假以“小時(shí)”為單位。
6.8.2婚假，喪假，產(chǎn)假，工傷等假期以天為單位。 6.9注意事項：
6.9.1凡員工請假，首先征得直屬上級同意；
6.9.2公司原則上不接受延假，續假及電話(huà)請假，特殊情況（突發(fā)事件）需報直屬主管轉交綜管部，經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意后方可，否則以曠工處理。 6.10銷(xiāo)假：
6.10.1職員請假到期，要到綜管部辦理注銷(xiāo)或核假。
6.10.2如遇假期有更改情況，須事先向本部門(mén)申請（口頭），征得同意后，方可準以更改。
公司考勤管理制度優(yōu)秀7
集團有限公司考勤管理規定
為規范公司考勤管理標準和程序，加強工作紀律，使公司的考勤管理更加規范和統一，特制定本規定，全體員工必須嚴格遵守執行。
第一章處罰尺度
一、根據員工違反公司制度的程度對員工進(jìn)行處罰，處罰分警告、記過(guò)、記大過(guò)，三次警告作記過(guò)一次，三次記過(guò)作記大過(guò)一次，記大過(guò)按嚴重違反公司規章制度處理，公司有權根據《勞動(dòng)合同法》過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同條款與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、警告由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工，記過(guò)、記大過(guò)等處分將由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工所在部門(mén)并公示，且在該員工人事檔案中存檔；員工立功后可通過(guò)功過(guò)相抵。
第二章考勤管理規定
一、工作時(shí)間：
�。ㄒ唬藴使r(shí)制：對實(shí)行標準工時(shí)制的崗位，上下班時(shí)間為上午8：30至下午17：30。其中含午餐用餐時(shí)間一小時(shí)（12：00至13：00）。一周五天，8小時(shí)/天工作制。
�。ǘ┮蚬ぷ髟蛐枰神v或出差集團所屬成員公司工作的，派駐人員或出差人員的考勤及工作時(shí)間按集團所屬成員公司相關(guān)規定執行，集團人力資源部根據集團所屬成員公司提供的考勤依據作為工資核算的依據。
二、指紋打卡制度
�。ㄒ唬┲讣y打卡是公司計算工資和考勤的依據，公司上下班實(shí)行指紋打卡制度，所有人員必須上下班打卡，每天2次。（董事長(cháng)特批人員除外）
�。ǘ┕景才艑�(zhuān)人負責員工的日�？记谟涗�。
�。ㄈ┯捎诠緦�(shí)行上下班交通車(chē)制度，由于交通車(chē)原因導致上班遲到的經(jīng)核實(shí)后不計入遲到考核范圍。如員工上班打卡時(shí)間晚于公司班車(chē)到司時(shí)間10分鐘之后的，從第11分鐘開(kāi)始計算遲到。
�。ㄋ模┬聠T工辦理入職手續后，由人力資源部負責采集打卡指紋。
�。ㄎ澹┥习嗤洿蚩ɑ蛴捎谥讣y打卡不成功原因，應于當日8點(diǎn)40前以公司座機向考勤負責人電話(huà)報到以便確認時(shí)間，并于當日內在OA工作流中填寫(xiě)《補卡申請單》，部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后由人事考勤負責人備案。超過(guò)8：40報到的，算作遲到。超過(guò)兩個(gè)工作日（不包括兩個(gè)工作日）提交補卡申請的記警告一次。
�。┊攩T工下班時(shí)忘記打卡需在次日內在OA工作流中填寫(xiě)《補卡申請單》，部門(mén)主管及人力資源部經(jīng)理審批后交人事考勤負責人備案。超過(guò)兩個(gè)工作日（不包括兩個(gè)工作日）提交申請的記警告一次。
�。ㄆ撸┰吕塾嫵^(guò)三次補卡以上者，從第四次起，每補卡一次扣罰10元，并給予警告一次；未補卡的按曠工處理，并給予記過(guò)處分。
三、考勤扣罰
�。ㄒ唬┓参凑埣倩蛭幢慌鷾使龆谝幎ㄉ习鄷r(shí)間（8：30）后打卡者視為遲到；凡未請假或未被批準公出而在規定下班時(shí)間（17：30）前打卡者視為早退。
�。ǘ┲形�12：00—13：00為進(jìn)餐及休息時(shí)間，以中午吃飯打卡時(shí)間計算，若在12：00之前打卡進(jìn)餐，以早退處理。
�。ㄈ�13：00仍未到崗工作者、仍然在午休者均視為遲到。中午由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督，人力資源部及行政中心將在午間不定時(shí)進(jìn)行抽查，若當月部門(mén)累計被查出3次，該部門(mén)將被以書(shū)面形式進(jìn)行張貼通報。（遲到、早退以分鐘為單位進(jìn)行計算）
�。ㄋ模┻t到：
1、公司根據員工遲到的時(shí)間及遲到次數對員工進(jìn)行處罰：
月累計遲到早退20分鐘開(kāi)始扣罰，21—30分鐘，罰款20元；
31—60分鐘，罰款40元；1—1。5小時(shí)，罰款60元；1。5—2小時(shí)罰款80元。
上述遲到除罰款外均給予警告一次。
累計超過(guò)2小時(shí)以上且半天以?xún)劝磿绻ぐ胩煊�；超過(guò)半天以上且一天以?xún)劝磿绻ひ惶煊嫛?/p>
上述遲到除按曠工罰款外均給予記過(guò)一次。
2、當月遲到早退累計五次給予警告一次，超過(guò)五次者每遲到早退一次給予警告一次，累計三次警告則給予記過(guò)，累計三次記過(guò)則為嚴重違反公司規章制度，公司有權依據勞動(dòng)法規給予解除勞動(dòng)合同。
3、員工可通過(guò)OA系統查詢(xún)打卡記錄（公共文件柜），考勤負責人不負責每次提醒。
�。ㄎ澹⿻绻ぃ�
未請假、請假未批準、假期滿(mǎn)未續假而不上班、當班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。曠工扣罰工資3倍，記過(guò)一次，連續曠工3天以上或達到三次曠工記錄則記大過(guò)一次，并根據勞動(dòng)法規給予解除勞動(dòng)合同。
�。┻t到、早退的罰款在其本人工資中扣除。
四、外勤管理（一日內外出）
�。ㄒ唬﹩T工因公外出必須提前1個(gè)工作日在OA工作流中填寫(xiě)《外出申請單》，由部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資源部考勤負責人作為考勤依據。
�。ǘ┮蚬獬鲛k事，當天來(lái)不及回公司打卡必須于2個(gè)工作日內在OA工作流中填寫(xiě)《外出申請單》提交部門(mén)主管審批并報人力資源部考勤負責人作為考勤依據，超過(guò)規定時(shí)間的每次扣罰10元；因外出沒(méi)打卡的，只需寫(xiě)《外出申請單》，不需另外再寫(xiě)《補卡單》。
五、加班管理
�。ㄒ唬┕究筛鶕唧w經(jīng)營(yíng)情況，于工作時(shí)間之外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準外，不得拒絕。
�。ǘ┘影嘤刹块T(mén)負責人統一安排，若部門(mén)需要加班，部門(mén)負責人須提前一個(gè)工作日在OA流程中填寫(xiě)《加班申請單》，注明加班事由、地點(diǎn)、預計加班時(shí)數及指定的加班人員，交由人力資源部確認�！都影嗌暾垎巍凡蛔鳛楹怂慵影鄷r(shí)間的依據，只作為部門(mén)主管申請加班的審批依據。
�。ㄈ┘影嗪笥蓡T工本人在OA流程中填寫(xiě)《加班統計單》，加班統計單要寫(xiě)明實(shí)際加班起止時(shí)間、加班時(shí)數及加班原因，由部門(mén)負責人簽名確認后在加班后兩個(gè)工作日內交人力資源部核準，加班方可生效。事先沒(méi)有在OA流程中填寫(xiě)《加班申請單》、事后沒(méi)有遞交或延遲遞交（距加班日期超過(guò)3天者）《加班統計單》的，都不計入加班。
�。ㄋ模﹩T工在公司范圍內（含集團所屬成員公司）加班必須考勤打卡，加班起止時(shí)間以打卡記錄為準，做為計算加班的依據，未打卡須加班后一個(gè)工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，提交部門(mén)經(jīng)理審批并由人力資源部核準，加班補卡需計入當月補卡次數中按有關(guān)規定扣罰。
�。ㄎ澹﹩T工在公司范圍外加班不能回來(lái)打卡的，須在加班后一個(gè)工作日內在OA系統中辦理補卡申請流程，由部門(mén)經(jīng)理確認并由人力資源部核準，報人力資源部考勤負責人處備案。
�。┕静惶岢珕T工加班，應在工作時(shí)間內合理安排將工作完成。
�。ㄆ撸┰诠ぷ鲿r(shí)間內應該完成的工作任務(wù)而需超時(shí)工作的不計加班。
�。ò耍┘影鄳獌�(yōu)先安排補休，若因工作原因不能安排補休的，須算加班費。員工每月實(shí)際加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，由本部門(mén)負責人審核后報人力資源部確認，如部門(mén)需要加班工時(shí)超過(guò)36小時(shí)以外的加班一律用于補休，補休可跨年度使用。
�。ň牛┭a休應提前申請，如因員工個(gè)人原因未能及時(shí)提出補休申請，而已算給加班費的，公司將不再安排其補休。
�。ㄊ┕緦�(shí)行加班公示制度，月累計加班超過(guò)36小時(shí)的人員進(jìn)行公示接受公司全體員工監督。
�。ㄊ唬┘影嘌a休由部門(mén)主管根據工作情況進(jìn)行安排，對于加班較多的部門(mén)，主管應該及時(shí)安排員工補休，以保障員工的休息權益。
�。ㄊ┘影噘M的計算：?jiǎn)T工工作日加班以員工的有效工作時(shí)間計付，加班以半小時(shí)為計算單位，以基本工資為計算基數。正常工作時(shí)間之外的加班按小時(shí)工資基數的1、5倍計算，休息日加班按小時(shí)工資基數的2倍計算，國家法定節假日期間的加班按小時(shí)工資基數的3倍計算。對于加班較多的部門(mén)或個(gè)人，公司將按照特殊政策為其計算加班費。
�。ㄊ┕緝认硎軜I(yè)務(wù)提成的人員在正常工作時(shí)間外拜訪(fǎng)客戶(hù)、參加行業(yè)報告會(huì )、公司展會(huì )等業(yè)務(wù)拓展工作不計任何加班。
�。ㄊ模┘影噘M核算：若無(wú)特殊規定，月度加班時(shí)間中若存在法定日加班，除非加班當事人聲明該法定日加班用以補休，則優(yōu)先計算法定日加班費，法定日加班不足36小時(shí)，而工作日或周末還有加班，則根據上班日期順序，從月初第次到月底將加班時(shí)間（不論工作日加班或周末加班）相加，直至與法定日（若存在）加班總數達36小時(shí)為止，作為加班費。
�。ㄊ澹┭a休：若員工月度加班除去當月調休以及計算加班費后有剩余的`（包括工作日嘉加班、周末加班、法定節假日加班）將與過(guò)去存在的加班剩余時(shí)間一起累計，如需調休，則優(yōu)先從工作日加班扣除相應時(shí)數，工作日加班時(shí)數不夠扣除補休時(shí)數的，則第次從周末加班繼而到法定日加班扣除相應時(shí)數。
六、值班
�。ㄒ唬┮虬踩�、消防、假日等需要安排員工值班的，員工不得拒絕。有常規值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門(mén)法定節假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過(guò)后并在人力資源部留底備案，無(wú)申請或沒(méi)有提交值班安排表一律不計算值班補貼。
�。ǘ┲蛋啾仨毶舷掳啻蚩�，以作為計算值班補貼的依據。
�。ㄈ┲苣┲蛋嘌a貼按50元/日計算。法定假日值班按100元/日計算。
�。ㄋ模┲蛋嗖挥糜谘a休。
第三章請假、休假管理
一、請假程序
�。ㄒ唬┕締T工請假一律須經(jīng)直接上級主管批準，并由部門(mén)經(jīng)理及人力資源部核準，必須在OA系統中辦理相關(guān)流程，出差在外或主管出差的情況下可以采取電話(huà)請假方式，待主管回來(lái)后再補辦請假流程，不得越級請假，越級請假者按曠工處理，未請假、請假未批準、假期期滿(mǎn)未續假而不上班、當班時(shí)間缺勤無(wú)合理解釋的（視為擅離職守），按曠工論處。
�。ǘ﹩T工辦理請假手續需提前向部門(mén)主管申請，并在OA工作流中填寫(xiě)好請假單，依據請假時(shí)數報批權限，由相關(guān)領(lǐng)導批準生效，作為考勤統計的依據。
�。ㄈ┎块T(mén)主管請假所填寫(xiě)的OA請假流程須報公司領(lǐng)導批準并交人力資源部考勤負責人處備案，其他手續相同。
二、事假
�。ㄒ唬﹩T工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等，應事先辦理請假手續，批準后方可生效，事假以半小時(shí)為最小計算單位，并在當月扣發(fā)相應工資和補貼。未辦理請假手續而缺勤以曠工論處。
�。ǘ┢胀▎T工請假一天內的由部門(mén)主管批準，三天內的由人力資源部經(jīng)理批準，五天內的由副總經(jīng)理批準，超過(guò)五天的由董事長(cháng)批準。
�。ㄈ┎块T(mén)負責人請假超過(guò)二天的由董事長(cháng)批準。部門(mén)負責人請假須附授權委托書(shū)，工作交接好后方可請假，并在請假期間保持通訊暢通。
�。ㄋ模﹩T工如經(jīng)常因事假缺勤，公司將對其個(gè)人情況做出判斷以確定其是否勝任其職位。
三、病假
�。ㄒ唬┕g不滿(mǎn)1年，病假第一周內，薪金為日工資的45%；第二、三、四周內依次為30%、25%、20%。
�。ǘ�2工齡不滿(mǎn)3年且已滿(mǎn)1年，病假第一周內，薪金為日工資的55%；第二、三、四周內依次為50%、45%、40%。
�。ㄈ┕g已滿(mǎn)3年，病假第一周內，當日薪金為日工資60%；第二、三、四周內依次為55%、50%、45%。
�。ㄋ模┎〖俪^(guò)1個(gè)月的按事假處理，特殊情況須報董事長(cháng)審批。
�。ㄎ澹┥暾埐〖俟べY需出具區級以上醫院的合法病休建議書(shū)（蓋有醫療單位的公章）及病歷，否則按事假處理。員工如經(jīng)常因病缺勤，公司將對其健康狀況做出判斷以確實(shí)其是否勝任其職位。未轉正員工不能享受病假待遇。
四、休假管理
�。ㄒ唬﹪曳ǘü澕偃�
國家法定節假日11天，包括元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。
�。ǘ┠晷菁伲�
1、年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調節身心而設立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。帶薪年休假天數按國家規定，員工在司累計工作在1個(gè)工作年度不滿(mǎn)10個(gè)工作年度的，年休假為5天；已滿(mǎn)10個(gè)工作年度不滿(mǎn)20個(gè)工作年度的，年休假10天；已滿(mǎn)20個(gè)工作年度的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、員工滿(mǎn)一個(gè)工作年度方可申請休年假，工作年度從員工入職之日起至工作滿(mǎn)一年之日為一工作年度。第二個(gè)工作年度為第一個(gè)工作年度的休假年度。各部門(mén)根據工作具體情況，統籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)休假年度內可以集中安排，也可以分段安排，部門(mén)因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個(gè)休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。
3、以20xx年1月1日為年假計算起點(diǎn)，20xx年1月1日之后入職的，以該員工實(shí)際入職時(shí)間為計算起點(diǎn)。
4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
�。�1）員工請事假累計20天以上的；
�。�2）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�。�3）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的；
�。�4）累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的
5、年假可以累積跨年度使用。
�。ㄈ┗榧伲喝肼毩鶄�(gè)月及以上員工享有婚假5天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可享受13天假期。申請婚假須持結婚證明書(shū)，在領(lǐng)取結婚證之日起六個(gè)月內有效，特殊情況經(jīng)總裁批準可延長(cháng)�；榧俦仨氂诨榧偈逄烨稗k理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業(yè)�；榧侔ü菁俸头ǘ伲ㄍ獾貑T工不含路途天數，路途天數按省內來(lái)回1天，省外來(lái)回2天，路途特別遙遠按實(shí)際發(fā)生的計算）。
�。ㄋ模﹩始伲喝缰毕涤H屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、兄弟姐妹）不幸亡故，公司給予3天的假期；如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假1天（外地員工不含路途天數，路途天數按省內來(lái)回1天，省外來(lái)回2天，路途特別遙遠按實(shí)際發(fā)生的計算）
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：128天，申請產(chǎn)假須持醫院證明。在小孩一周歲內母親每天有1小時(shí)的哺乳假。申請產(chǎn)假須提前三十天辦理請假手續，以便主管事先安排工作接續作業(yè)。
�。┡惝a(chǎn)假：男同事的愛(ài)人生產(chǎn)，可享受3天的陪產(chǎn)假，申請陪產(chǎn)假須出具醫院開(kāi)具的出生證明。
�。ㄆ撸﹩T工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間，發(fā)放全額的基本工資，按實(shí)際的休假天數扣除相應的績(jì)效工資及午餐補貼。
五、出差管理（一日以上）
�。ㄒ唬┕靖鶕ぷ餍枰才艈T工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應服從安排。
�。ǘ﹩T工被派往外地出差或培訓，必須事先在OA系統中填寫(xiě)公務(wù)出差申請，并提交部門(mén)主管及人力資源部相關(guān)負責人審批，作為考勤依據。
�。ㄈ┎块T(mén)主管出差必須事先在OA系統中填寫(xiě)公務(wù)出差申請，報董事長(cháng)批準并交人力資源部人事專(zhuān)員處備案，其他手續相同。
�。ㄋ模﹩T工出差期間須每天以電話(huà)或郵件形式向部門(mén)主管匯報工作情況，部門(mén)主管對出差員工負有監督的責任。
�。ㄎ澹┏霾钊藛T補貼參照《有限公司費用報銷(xiāo)管理辦法》執行。
六、考勤監督
1、所有出差人員若出差地點(diǎn)無(wú)打卡考勤設備或專(zhuān)門(mén)負責考勤人員，均以日報表或周報表作為考勤依據，
其余如加班、外出、請假等此類(lèi)情況需走OA流程，如未考勤打卡又無(wú)日報表周報表者又未見(jiàn)相關(guān)OA工作流程，以曠工論。具體見(jiàn)《日報表管理制度》
2、人力資源部在抽查中發(fā)現有員工曠工現象，將立即登記，作為本月工資計發(fā)的依據，并附在當月工資表上。
七、出勤查詢(xún)
人力資源部每月在OA系統中公布考勤明細（公共文件柜/考勤數據統計表），請各位員工自行查詢(xún)并補辦相關(guān)手續，人力資源部將不再行每日告知職責。
八、出勤獎勵
�。ㄒ唬┛记诤怂阒芷冢嚎记诤怂阒芷跒樯显�26日至當月25日。
�。ǘ┕緦θ~出勤的員工給予全勤獎勵，有下列情況之一者不享受全勤獎：
1、當月遲到、早退五次以上或累計20分鐘以上；
2、當月補卡次數超過(guò)3次；
3、當月請假累計超過(guò)1小時(shí)或請假2次以上（包括2次）；
4、當月有曠工記錄。
�。ㄈ┚唧w獎勵標準如下：
總監、副總監級、經(jīng)理、副經(jīng)理150元/月；員工100元/月。
九、附則
所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司OA系統中辦理。OA系統中無(wú)法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專(zhuān)員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程。
集團有限公司
人力資源部
休假天數具體參考國家法律法規規定
公司考勤管理制度優(yōu)秀8
第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉正之后方可享有。
以下是各類(lèi)假期的具體安排：
�。ㄒ唬┓ǘ偃�
女性)半天 清明節1天 五一勞動(dòng)節1天 端午節1天 中秋節1天 國慶節3天 春節3天
�。ǘ┎〖�
員工因病請假時(shí)，需填寫(xiě)《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以?xún)鹊牟〖贂r(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過(guò)1次。
2、醫療期：?jiǎn)T工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據其在公司的服務(wù)年限，享受?chē)乙幎ǖ尼t療期。
3、請假手續：突發(fā)疾病的員工，須在當日內通知所在部門(mén)負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續。如無(wú)法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫療證明或單據有疑問(wèn)的`，有調查核實(shí)的權利，如調查結果與提供的證明不符，公司將視情節輕重取消病假資格，給予成長(cháng)，甚至予在解除勞動(dòng)合同。
4、薪資待遇：病假、醫療期內按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。
�。ㄈ┗榧�
入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿(mǎn)25歲，女性滿(mǎn)23歲�；榧賾陬I(lǐng)取結婚證后一年內一次性連續休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
�。ㄋ模┊a(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假
女員工懷孕滿(mǎn)六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。
員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
�。ㄎ澹﹩始�
親屬過(guò)世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申請喪假的員工，需填寫(xiě)《喪假申請單》，由部門(mén)負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
�。┦录�
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。
2、應在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請假申請單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后，方為有效，一次不得超過(guò)3天，如超過(guò)3天以上，需執行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班后1日內出具證明，提出申請經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源證明屬實(shí)后準予補假。
4、事假期間，工資、補貼一律扣除。
第二十一條 員工請、銷(xiāo)假核準權限
1、嚴格執行請、銷(xiāo)假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人， 否則不給予批假。
2、員工請假應填寫(xiě)《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該部門(mén)負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托人或電話(huà)告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。員工請假前，應先填寫(xiě)相關(guān)表單，請部門(mén)負責人審批，并由員工本人或授權人向人力資源中心說(shuō)明情況，否則視為無(wú)效，按曠工處理。
3、請假超過(guò)3天（不含3天）的員工休假結束后，需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假申請單》，報所屬部門(mén)和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請假3日以?xún)龋ê?日），副經(jīng)理級以下（含副經(jīng)理級）員工，需填寫(xiě)《員工請假申請單》，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案；經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）員工，需報部門(mén)總監審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門(mén)總監請假的，一律由執行總裁批準。
5、請假3日以上，無(wú)論級別，在部門(mén)總監和人力資源中心批準后，均需報至執行總裁審批，且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷(xiāo)假單》，經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
第二十二條 本制度自20ｘｘ年05月16日起執行。
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