職業(yè)衛生檔案與職業(yè)健康監護管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種制度頻頻出現，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的職業(yè)衛生檔案與職業(yè)健康監護管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職業(yè)衛生檔案與職業(yè)健康監護管理制度1

　　為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行職業(yè)健康監護的法定職責，規范職業(yè)健康監護工作，加強職業(yè)健康監護管理，保護職工健康，根據《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》等法律法規要求，結合本礦實(shí)際情況制定本制度。

　　一、本企業(yè)職業(yè)衛生主管部門(mén)，根據企業(yè)存在的職業(yè)病危害因素的類(lèi)別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監護技術(shù)規范》的規定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到法定衛生服務(wù)機構進(jìn)行職業(yè)健康體檢。職工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

　　二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用職工（包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業(yè)的職工進(jìn)行上崗前健康檢查。新進(jìn)職工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用職工名單由人事科提供。

　　三、職防辦對長(cháng)期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的職工應組織進(jìn)行在崗期間的定期健康檢查。要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行登記，每年制定計劃進(jìn)行體檢。

　　四、各生產(chǎn)單位必須向職業(yè)衛生主管部門(mén)通報即將離崗的員工，職業(yè)衛生主管部門(mén)應組織接觸職業(yè)病危害因素的職工進(jìn)行離崗前的體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進(jìn)行體檢時(shí)，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職工可以選擇放棄進(jìn)行離崗前體檢，并簽訂相關(guān)協(xié)議。

　　五、對體檢中發(fā)現有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現健康損害或者需要復查的，除及時(shí)通知用人單位外，還應及時(shí)告知職工本人，按有關(guān)部門(mén)的要求，進(jìn)行復查和醫學(xué)觀(guān)察。

　　六、對發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，職業(yè)衛生主管部門(mén)應對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)性健康體檢。

　　七、在生產(chǎn)、檢修中作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的員工，所在單位應立即報告，職業(yè)衛生主管部門(mén)應及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫學(xué)觀(guān)察。

　　八、若發(fā)現有疑似職業(yè)病員工的職業(yè)衛生主管部門(mén)應按規定向相關(guān)部門(mén)報告，并按要求其進(jìn)行職業(yè)病診斷或醫學(xué)觀(guān)察。

　　九、職業(yè)衛生主管部門(mén)應將體檢結果及時(shí)告知相關(guān)單位及個(gè)人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結果不得公開(kāi)，確保醫學(xué)資料的機密，維護職工職業(yè)健康隱私權、保密權。體檢結果存入個(gè)人健康袋內保存。

　　十、對各單位管理崗位、輔助崗位的`職工每3～5年由職防辦組織進(jìn)行一次健康性體檢。各生產(chǎn)單位要配合職防辦開(kāi)展作業(yè)場(chǎng)所健康促進(jìn)工作，開(kāi)展健康教育、健康風(fēng)險評估，改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。

　　十一、各單位不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。

　　十二、各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個(gè)人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　十三、職業(yè)衛生主管部門(mén)應將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，按規定期限妥善保管，接受上級衛生行政部門(mén)的定期監督檢查與考核。

　　十四、職業(yè)健康體檢、檢查、醫學(xué)觀(guān)察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用由職業(yè)衛生主管部門(mén)、財務(wù)部門(mén)按法規規定執行。

職業(yè)衛生檔案與職業(yè)健康監護管理制度2

　　為加快實(shí)施一流師資培育“雙百計劃”，選拔一批優(yōu)秀青年教師有計劃、有目的地重點(diǎn)培養，激勵優(yōu)秀青年教師不斷脫穎而出，為學(xué)院可持續發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎，特制定本暫行辦法。

　　一、選拔原則

　　遵循“堅持標準，保證質(zhì)量；公平競爭，嚴格考評；注重實(shí)績(jì)，優(yōu)中選優(yōu)”的原則。

　　二、選拔范圍

　　我院45周歲以下，具有高校教師資格的在職教師。

　　三、選拔條件

　�。ㄒ唬┲艺\和熱愛(ài)教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和良好的師德修養；治學(xué)嚴謹，作風(fēng)踏實(shí)，責任心強，有團結協(xié)作精神，樂(lè )于奉獻。

　�。ǘ�）具有本專(zhuān)業(yè)講師以上職稱(chēng)且在我院工作2年以上；或大學(xué)本科畢業(yè)在我院工作4年以上；或碩士研究生（同時(shí)具有學(xué)歷、學(xué)位）畢業(yè)在我院工作2年以上。

　�。ㄈ�）能勝任一門(mén)以上主干課程的講授任務(wù)。近三年來(lái)，每年均能完成學(xué)院規定的教學(xué)工作量，教育教學(xué)質(zhì)量總體評價(jià)列所在教學(xué)單位前60%。

　�。ㄋ模┚哂袌詫�(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎和較強的教學(xué)、科研能力，教學(xué)效果好，科研成績(jì)突出，并具備下列條件之一：

　　1、近三年在國內外公開(kāi)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上（第一作者）。

　　2、近三年主持完成1項院級以上課題。

　　3、近三年獲得院級以上教學(xué)成果獎（前三位）。

　　4、近三年被評為院級以上優(yōu)秀教師。

　�。ㄎ澹┯袕娏业拈_(kāi)拓意識和較強的創(chuàng )新能力，能對本專(zhuān)業(yè)建設或教學(xué)科研工作提出建設性意見(jiàn)。

　　四、選拔程序及辦法

　�。ㄒ唬┻x拔辦法

　　1、青年骨干教師每年選拔1次，每屆聘期3年。

　　2、選拔數額不超過(guò)全院青年教師人數的10%，優(yōu)質(zhì)校重點(diǎn)建設專(zhuān)業(yè)或專(zhuān)業(yè)群可適當增加名額。

　�。ǘ�）選拔程序

　　1、學(xué)院下達分配名額指標；

　　2、教學(xué)單位組織專(zhuān)家進(jìn)行推薦評選，評選結束后將評選結果在本單位公示3個(gè)工作日；

　　3、公示無(wú)異議后，所在單位簽署意見(jiàn)并將相關(guān)材料送交組織人事部，組織人事部會(huì )同有關(guān)部門(mén)對相關(guān)材料進(jìn)行審核；

　　4、黨委研究擬確定青年骨干教師人選，并在全院范圍內公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由學(xué)院進(jìn)行命名表彰，頒發(fā)《x職業(yè)學(xué)院青年骨干教師聘書(shū)》。

　　五、青年骨干教師的職責

　�。ㄒ唬┰谠翰款I(lǐng)導及導師具體指導下，制定個(gè)人三年教學(xué)科研及業(yè)務(wù)進(jìn)修提高計劃，并提交教務(wù)處備案。

　�。ǘ�）模范履行崗位職責，每年要系統承擔1門(mén)以上主干課程的教學(xué)任務(wù)，完成規定的教學(xué)工作量，教育教學(xué)評價(jià)為優(yōu)秀。

　�。ㄈ�）任期內在國內外公開(kāi)刊物上（包括學(xué)院學(xué)報）至少發(fā)表1篇學(xué)術(shù)論文（第一作者）。

　�。ㄋ模┤纹趦戎鞒滞瓿�1項院級以上課題。

　�。ㄎ澹┤纹趦戎辽僖�給本專(zhuān)業(yè)學(xué)生作1次專(zhuān)題學(xué)術(shù)講座。

　�。�六）到與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，每年累計不少于2個(gè)月。

　　以上職責僅供參考，各教學(xué)單位可結合實(shí)際制定青年骨干教師職責。

　　六、青年骨干教師的待遇

　�。ㄒ唬�學(xué)院為青年骨干教師的'培養和發(fā)展創(chuàng )造必要條件，對青年骨干教師到國內重點(diǎn)高校進(jìn)修學(xué)習、在職攻讀碩士以上學(xué)位、參加學(xué)術(shù)會(huì )議等方面給予適當傾斜。

　�。ǘ�）青年骨干教師申報院內外科研課題，在同等條件下將予以?xún)?yōu)先考慮。

　�。ㄈ�）青年骨干教師在晉升高一級職務(wù)、職稱(chēng)方面給予適當傾斜。

　�。ㄋ模└鶕�學(xué)院專(zhuān)業(yè)建設和發(fā)展需要，青年骨干教師可由學(xué)院安排在不影響正常教學(xué)的情況享受5—8天的學(xué)術(shù)假，赴國內外高校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。

　�。ㄎ澹┣嗄旯歉山處熎跐M(mǎn)考核合格，學(xué)院將給予20xx元教科研經(jīng)費。

　　七、青年骨干教師的管理和考核

　�。ㄒ唬┣嗄旯歉山處熡蓪W(xué)院和各教學(xué)單位共同管理，以教學(xué)單位為主。各教學(xué)單位要制定具體措施，加強對青年骨干教師的培養和管理。

　�。ǘ�）青年骨干教師任期為3年，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各教學(xué)單位對青年骨干教師每年度考核1次，考核結果載入本人業(yè)務(wù)檔案。

　�。ㄈ�）主要考核青年骨干教師履行職責情況。各教學(xué)單位負責考核，提出考核結論；組織人事部門(mén)會(huì )同相關(guān)職能部門(mén)對各教學(xué)單位考核結果進(jìn)行審核，審核無(wú)異議后，提交黨委研究后兌現待遇。

　�。ㄋ模┣嗄旯歉山處熆己瞬缓险�，不享受相關(guān)待遇，對已享受的待遇及相關(guān)費用予以追回。

　�。ㄎ澹┓渤霈F下列情況之一者，學(xué)院和各教學(xué)單位取消青年骨干教師資格。

　　1、受到黨紀、政紀和法律處分者；

　　2、治學(xué)態(tài)度不嚴謹，學(xué)術(shù)上弄虛作假或發(fā)生2起以上嚴重教學(xué)事故者；

　　3、因本人責任，給學(xué)院造成名譽(yù)或經(jīng)濟重大損失者。

　　八、附則

　�。ㄒ唬┰u選為青年骨干教師者，原則上當年不得同時(shí)申報院級教學(xué)名師及專(zhuān)業(yè)帶頭人。

　�。ǘ�）本辦法自公布之日起施行，《xx職業(yè)學(xué)院青年骨干教師選拔管理暫行辦法》（xx院政字〔20xx〕68號）同時(shí)廢止。

　�。ㄈ�）本辦法由組織人事部負責解釋。

　　附件：

　　1、x職業(yè)學(xué)院青年骨干教師申報表

　　2、x職業(yè)學(xué)院青年骨干教師評選工作流程圖

　　3、x職業(yè)學(xué)院青年骨干教師考核表

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