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上下班管理制度（通用15篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的上下班管理制度 ，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
上下班管理制度 1
一、職工上下班，嚴格按煤礦考勤管理制度執行。
二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進(jìn)行詳細登記。
三、職工應按規定上下班時(shí)間準時(shí)上下班。
四、職工在上下班期間內，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護。
五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規則，按《道路交通法》依規行駛，避免發(fā)生交通事故。
六、職工離開(kāi)煤礦所在地時(shí)，實(shí)行本人簽退制度，應記明簽退時(shí)間、到達目的地時(shí)間、行走路線(xiàn)和回礦時(shí)間等內容，離礦時(shí)不按規定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負責。
七、離礦簽退后，從事的各項活動(dòng)屬個(gè)人行為，所發(fā)生的事故傷害等一切后果，均由本人負責。
八、加強勞動(dòng)紀律管理，職工因公外出時(shí)，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫(xiě)出差單。上班時(shí)間嚴禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負。
九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規，造成的事故傷害或不好事件，由責任人自己負責。
十一、在上下班途中，因本人負主要責任造成的.交通事故或其它意外傷害事故 ，由責任人自己負責。
十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責任自負。
十三、行走上下班的，在公路、岔道或車(chē)輛密集場(chǎng)所行走時(shí)，必須小心謹慎，嚴禁在機動(dòng)車(chē)道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。
十四、自有交通工具的，應當依法取得機動(dòng)車(chē)駕駛證，駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負。
十五、駕車(chē)機動(dòng)車(chē)上下班職工，道路行駛前，應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)及其它車(chē)輛的安全技術(shù)性能進(jìn)行認真檢查，不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車(chē)、摩托車(chē)等車(chē)輛，否則造成的后果，責任自負。
上下班管理制度 2
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上班時(shí)間因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導報告，副部長(cháng)向正部長(cháng)報告，正部長(cháng)向廠(chǎng)級主管領(lǐng)導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有層級領(lǐng)導的簽名同意，廠(chǎng)級領(lǐng)導由考勤員簽名確認
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，各部考勤員要在《管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數和事由，科員和副部長(cháng)要有部長(cháng)的.簽名同意;正部長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)級主管領(lǐng)導副廠(chǎng)長(cháng)簽名同意;副廠(chǎng)長(cháng)需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準，每底由辦公室呈廠(chǎng)長(cháng)簽認。黨政主要領(lǐng)導執行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導干部外出請假的有關(guān)規定》。
四、若廠(chǎng)級領(lǐng)導外出無(wú)法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現不相符狀況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認真核對本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機使用規定以及廠(chǎng)的考勤制度應如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長(cháng)、主管廠(chǎng)級領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。
九、打卡機真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至廠(chǎng)長(cháng)、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(cháng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領(lǐng)導有職責指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
上下班管理制度 3
1、堅持按時(shí)上班，不遲到、不早退。
2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時(shí)光幅度不超過(guò)10分鐘，不準提前簽退。
3、嚴禁上班時(shí)辦私事或隨便離開(kāi)崗位。
4、因公需出差，本人報科室領(lǐng)導，先由分管領(lǐng)導提出意見(jiàn)后，由局長(cháng)簽批。
5、實(shí)行查崗制度。凡未按規定請假者或上班中途無(wú)故離開(kāi)崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。
6、月度考勤統計缺勤累計超過(guò)3日或事假超過(guò)7日，當月度考勤補助按半數發(fā)放；缺勤累計超過(guò)6日或事假超過(guò)10日，病假超過(guò)20日，取消當月考勤補助。
以上制度凡違規3次者在局會(huì )議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過(guò)10次者，年度考評視為不稱(chēng)職。
上下班管理制度 4
一、遲到、早退、曠工。
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)光不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。）
2、員工未到規定時(shí)光提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情景說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)光出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
6、保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予30元人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)光內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請示批準，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準）。放行條應有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告，應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類(lèi)別的'假期都需部門(mén)主管事前批準，并到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天（或1次）扣除35全勤
4、當月請假2天以上沒(méi)有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話(huà)通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）
三、曠工
1、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。
上下班管理制度 5
為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序，根據有關(guān)法律、法規和政策規定，特制定本制度。
一、請假制度
1、請假。工作人員心請探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書(shū)面請假，按程序審批后，方能離開(kāi)工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導及本科（股)負責人知會(huì )請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續，凡一年內請病假累計超過(guò)30天(不含住院）或請事假累計超過(guò)15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過(guò)以上規定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意并報經(jīng)局長(cháng)審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無(wú)局長(cháng)批準簽字的假條視為無(wú)假自假。
3、假期計算。經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位的當天到正式上班時(shí)為止，法定假日可扣除。
4、嚴格銷(xiāo)假制度。職工請假期滿(mǎn)或年休假期滿(mǎn)后，應按時(shí)返回工作崗位，并到辦公室履行銷(xiāo)假手續。若遇特殊情況，需續假者，應在假期未滿(mǎn)前辦理續假手續。在外地不能回單位的，可電話(huà)、電報聯(lián)系辦理，并實(shí)事求是說(shuō)明續假原因。
5、凡不履行請假手續，擅離工作崗位或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區政府頒布的休息時(shí)間上下班，上下班以規定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準時(shí)，不得遲到、不得早退，否則為不按時(shí)上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到，如果不簽到又不說(shuō)明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉、外出辦事的，必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉后，必須用所在地的座機電話(huà)向辦公室報告，不報告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制�？记谟赊k公室統一負責，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據。
4、凡全區性的會(huì )議及社會(huì )公益活動(dòng)（義務(wù)勞動(dòng)、植樹(shù)等）必須參加，凡無(wú)故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。
5、全體工作人員，應自覺(jué)遵守工作時(shí)間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無(wú)故制度和上班時(shí)間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時(shí)間，情節較輕的'按本制度第一項第五款規定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內累計超過(guò)15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內累計超過(guò)7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達標獎的主要依據。
6、職工節假日出差、下鄉領(lǐng)取加班補助后不得再報銷(xiāo)旅差費。
7、參加各類(lèi)函授、自修學(xué)習的面授時(shí)間，應抵銷(xiāo)公休假。在各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的，學(xué)習期間不再享受公休假和當年年終獎。
8、職工年度曠工或不假外出連續超過(guò)15天，或全年累計超過(guò)30天的，按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長(cháng)說(shuō)明理由，年終考核確定為稱(chēng)職，并在局職工大會(huì )上作出書(shū)面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3—6天的向局長(cháng)說(shuō)明理由，并在局職工大會(huì )上作出書(shū)面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長(cháng)說(shuō)明理由，并寫(xiě)出書(shū)面檢討。
9、各股、室做好職工節假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負責人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統一負責，每個(gè)月結職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報告局領(lǐng)導并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進(jìn)和核定年終獎標準的主要依據。
上下班管理制度 6
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機上進(jìn)行刷卡;
3、計件員工根據生產(chǎn)需要按車(chē)間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車(chē)間打卡刷卡記錄經(jīng)車(chē)間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理，并處以二倍考勤機價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因導致不能按時(shí)刷卡，由本人帶給部門(mén)負責人簽名的相關(guān)手續證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據;
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門(mén)主管領(lǐng)導審批過(guò)的'相關(guān)手續交人力資源核查存檔，或主動(dòng)到保安處登記進(jìn)出廠(chǎng)時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無(wú)法依公司統一作息時(shí)間上下班的，由部門(mén)負責人書(shū)面申請"特殊崗位作息時(shí)間"，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4)董事長(cháng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項目組人員可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1、遲到：正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時(shí)內扣20元，遲到超過(guò)1小時(shí)以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類(lèi)推。
2、早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照"遲到時(shí)間標準"雙倍處罰;
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時(shí)以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;
4、曠工：按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門(mén)應在4個(gè)工作日內反饋至總裁辦、財務(wù)部?jì)鼋Y該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門(mén)應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門(mén)考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導以及部門(mén)主管領(lǐng)導各100～200元處罰。員工無(wú)故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動(dòng)合同。
6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導20元/天。
7、各部門(mén)未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個(gè)問(wèn)題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，當事人雙方各扣罰200元/次。
上下班管理制度 7
一、員工應做到
1、自覺(jué)學(xué)習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受單位組織安全培訓教育的義務(wù)。
2、駕駛機動(dòng)車(chē)上下班的，應當依法取得機動(dòng)車(chē)駕駛證。無(wú)證駕駛機動(dòng)車(chē)不得駛入廠(chǎng)區。
3、駕駛摩托車(chē)上下班（進(jìn)、出廠(chǎng)）必須正確戴好安全帽行駛，騎電動(dòng)車(chē)上下班提倡戴安全帽。
4、駕車(chē)人上道路行駛前，應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全技術(shù)性能進(jìn)行認真檢查；不要駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)。
5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的`規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛。
6、按規定停放車(chē)輛，駕駛員離開(kāi)車(chē)輛時(shí)應對車(chē)輛采取制動(dòng)措施，并確認停車(chē)安全，以防發(fā)生意外事故。
7、因公出差人員或外派（駐外）人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。
8、上下班途中或因公外出期間受到機動(dòng)車(chē)傷害后，除了應緊急搶救受傷人員和財產(chǎn)外，要保護好事發(fā)現場(chǎng)，并迅速撥打“122”電話(huà)報警。報警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。
9、因事故受傷就醫時(shí)應向醫務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)，并保管好所有的就醫證明材料。
二、單位應做到
1、利用各種宣傳工具、信息平臺，定期或不定期對員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規等知識的教育和培訓，提高員工交通安全意識和自我保護技能知識。
2、單位的大門(mén)口顯要位置應設立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標志。
3、安全保衛人員應經(jīng)常性地對員工駕車(chē)進(jìn)、出廠(chǎng)戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現不符合安全要求的，有權責令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班的職工情況。
4、廠(chǎng)區內各類(lèi)車(chē)輛應限低速行駛，并定點(diǎn)停放，停車(chē)棚(庫)設置安全提示牌。
5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班，有條件的單位應配備客車(chē)接送職工上下班。離廠(chǎng)區較遠的三班制作業(yè)人員，單位應為其提供夜間休息場(chǎng)所。
6、廠(chǎng)(礦)區內租賃、外包、外協(xié)的鏟車(chē)、挖機等特種車(chē)輛必須證照齊全，操作人員持證上崗，不符合要求的，有權責令其整改或責令其停止作業(yè)。
7、加強勞動(dòng)紀律管理，員工在市區因公外出時(shí)，必須到企業(yè)行政管理部門(mén)登記備案，條件許可時(shí)企業(yè)應為其派車(chē)。上班時(shí)間嚴禁擅自離廠(chǎng)，以避免意外事故發(fā)生。
上下班管理制度 8
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時(shí)光執行，不遲到、早退；
2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)光，必須本人親自簽到確認；
3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò )游戲、網(wǎng)絡(luò )聊天、利用公司電話(huà)打私人電話(huà)、吃食物、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情；
4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，堅持整潔、干凈的工作環(huán)境；
6、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生；
7、工作期間遇到顧客訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或供給咨詢(xún)；
8、有來(lái)訪(fǎng)電話(huà)時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、資料摘要、來(lái)電時(shí)光、紀錄人等重要信息；
9、上班要佩帶工作卡，必須堅持良好的.工作態(tài)度和風(fēng)貌；
10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導或同事打招呼，說(shuō)明去向；
11、特殊私事要向領(lǐng)導請假，待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位，否則根據情節處理；
12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個(gè)工作日；
13、愛(ài)護公物，節儉物品。
14、進(jìn)取學(xué)習業(yè)務(wù)知識。
15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。
上下班管理制度 9
為了加強機關(guān)效能建設和干部作風(fēng)建設，改善機關(guān)作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，樹(shù)立精簡(jiǎn)、高效、勤政、務(wù)實(shí)的`機關(guān)形象，特制定本制度。
一、機關(guān)工作人員必須按規定時(shí)光上下班，不得遲到、早退和曠工。上班實(shí)行簽到制度。無(wú)故遲到10分鐘及以上者，視作曠工半天論處。
二、上班必須衣著(zhù)整潔、得體；不得穿背心、拖拖鞋上班。
三、上班時(shí)光嚴禁擅離崗位，擅離職守；上班時(shí)光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴厲的紀律處分，并扣發(fā)當月獎金。
四、上班時(shí)光不得干與公務(wù)無(wú)關(guān)的事，不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。
五、上班時(shí)必須開(kāi)門(mén)辦公（特殊情景除外）。離開(kāi)辦公室半小時(shí)以上，應向本科室同事打招呼。
六、堅持辦公場(chǎng)所清潔衛生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應及時(shí)整理，堅持桌面整齊和清潔。
七、開(kāi)會(huì )時(shí)應準時(shí)到會(huì )，遵守會(huì )場(chǎng)紀律，會(huì )場(chǎng)內不得接打手機。
八、服從工作安排，認真及時(shí)完成各項任務(wù)，嚴禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導布置的各項工作必須按時(shí)完成，做到件件有著(zhù)落，事事有回音。
九、對前來(lái)聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待，耐心誠懇，有問(wèn)即答，有事即辦，不推諉刁難。
十、上班時(shí)不得將小孩帶進(jìn)辦公場(chǎng)所玩耍。
上下班管理制度 10
1、公司所有員工要本著(zhù)對自己負責,對家庭負責,對他人負責的態(tài)度,嚴格遵守交通規則,切實(shí)履行自己的義務(wù),避免或減少交通事故的發(fā)生。自覺(jué)學(xué)習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》《工傷保險條例》等法律法規,提高交通安全意識和安全技能。
2、駕駛機動(dòng)車(chē)上路行駛,必須系好安全帶,按照操作規范安全駕駛、文明駕駛,不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。
3、駕駛摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)上下班為了自身安全建議正確戴好頭盔按既定回家路線(xiàn)行駛。
4、駕車(chē)人上路行駛前,應當對汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)的安全性能進(jìn)行認真檢查,保證車(chē)輛制動(dòng)裝置的完好。自覺(jué)控制行車(chē)速度,要求:汽車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)60公里以下,摩托車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)40公里以下,電動(dòng)車(chē)行駛速度控制在每小時(shí)20公里以下。
5、駕車(chē)人上下班回家既定途中如果受到機動(dòng)車(chē)或非機動(dòng)車(chē)傷害后,應迅速撥打“110”電話(huà)報警求救,并及時(shí)電話(huà)報告公司負責人或公司安全員。
6、所有車(chē)輛包括汽車(chē)、摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē),一律執行“靠右行駛”的.原則,嚴禁逆向行駛。
7、為了保障自身安全請勿搭乘無(wú)營(yíng)運資質(zhì)的車(chē)輛或摩托車(chē)上下班。
8、上班時(shí)間嚴禁擅自離廠(chǎng)辦理私事,以避免意外事故發(fā)生,如果發(fā)生意外,后果自負。
9、員工不遵守以上規定的,上下班途中發(fā)生意外后果自負。
10、如未能遵守交通規則,發(fā)生交通意外事故,造成他人受到傷害的,后果自負。
上下班管理制度 11
一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時(shí)間標準，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。
二、有事必須請假的職工，假期兩天內的應向本人所屬部門(mén)負責人書(shū)面申請，超過(guò)三天者須向公司經(jīng)理書(shū)面申請。事假按天數扣發(fā)工資。
三、超過(guò)上班規定時(shí)間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著(zhù)，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工。
四、處理規定：
1、職工在一周內遲到或早退二次以上者，應扣發(fā)當月5%工資。
2、職工在一個(gè)月內遲到或早退累計超過(guò)六次者，應扣發(fā)當月10%工資。
3、職工每曠工一次，應扣發(fā)當月5%工資，職工請事假按有關(guān)規定執行。
4、職工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準假期的`，按曠工處理，一個(gè)月內曠工達到14天者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的，公司保留追究當事人經(jīng)濟責任的權利。
五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應在當天內向部門(mén)負責人或公司經(jīng)理解釋?zhuān)鞯貌块T(mén)負責人或者公司經(jīng)理的認可。
上下班管理制度 12
一、目的
為了加強工作紀律，完善工作制度，提高工作效率，特制定本規定。
二、范圍
本規定適用于公司全體員工。
三、職責
1、 企管部負責本制度的制定、修改、發(fā)布、監督實(shí)施。
2、 各部門(mén)經(jīng)理負責本部門(mén)培訓、組織實(shí)施。
3、 總經(jīng)理負責批準本規定的'實(shí)施。
四、具體管理規定：
1、公司員工上班均要穿戴工作服、佩戴廠(chǎng)牌，嚴禁赤膊、穿拖鞋等行為，應樹(shù)立良好的企業(yè)形象與個(gè)人形象，否則每次罰款30元。
2、公司員工上班時(shí)要高度重視安全生產(chǎn)，嚴禁在公司生產(chǎn)區域、辦公區域、生活區域等廠(chǎng)區內抽煙，（公司大門(mén)50米以?xún)染鶎儆趶S(chǎng)區范圍），抽煙應在公司指定的“吸煙區”進(jìn)行。否則每次罰款100元。
3、公司員工上班時(shí)不得在工作場(chǎng)合吃東西，否則每次罰款20元。
4、公司員工上、下班時(shí)嚴禁在辦公室內看電影、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的事情，否則每次罰款30元。下班時(shí)間宿舍住宿人員實(shí)在沒(méi)有其他休閑活動(dòng)，下班后辦公室上網(wǎng)可以理解。
5、公司員工上班期間嚴禁串崗、睡覺(jué)、大聲喧嘩、閑談聊天，違者每次罰款30元。
6、公司員工上班期間未經(jīng)批準，私自外出辦私事者，每次罰款50元。
7、公司員工上班期間發(fā)生不文明行為；發(fā)生辱罵者給予責任人50—200元罰款，發(fā)生打架者，經(jīng)公司調查處理，根據情節嚴重情況給予責任人100—500元罰款及賠償對方醫療費用等，情節嚴重者移交司法部門(mén)處理。
8、公司員工上班期間嚴禁飲酒，（陪同客人應酬除外）否則每次罰款30元。
9、公司員工上班時(shí)應保持工作環(huán)境整潔，工作現場(chǎng)文件資料擺放凌亂或垃圾未及時(shí)清理者每次罰款10元。查不到責任人，部門(mén)負責人承擔。
10、公司員工下班后應及時(shí)關(guān)閉各種水源、電源（如電腦、空調、照明燈等）及門(mén)窗等，否則每次罰款20元，查不到責任人，部門(mén)負責人承擔。
上下班管理制度 13
為進(jìn)一步改善公司員工的工作作風(fēng)、嚴肅工作紀律、增強為客戶(hù)服務(wù)的思想和意識，樹(shù)立良好的公司形象，經(jīng)請示公司領(lǐng)導，辦公室特制定以下日常工作管理制度，望各部自覺(jué)遵守執行。
1、嚴格遵守公司作息制度，按時(shí)上、下班。夏季作息時(shí)間:上午08:30~12:00、下午15:00~18:00，冬季時(shí)間08，12:00、下午14:30，17:30。不得遲到、早退(以上發(fā)現一次扣10元)，上下班必須到綜合辦公室簽到，嚴禁代簽到。
2、維護自身形象，上班期間必須統一制服，做到衣帽整潔，儀表大方。(一次不穿工作服，扣20元，從其當月工資中扣除。)
3、工作期間要堅守崗位，外出辦事須告知綜合辦并保持電話(huà)聯(lián)絡(luò )，除特殊情況外不得缺崗。辦理個(gè)人事項須履行請假手續。
4、保持良好的`工作秩序，不得在工作時(shí)間打鬧、喧嘩，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
5、要嚴格履行職責，按時(shí)、準確、保質(zhì)保量地完成本職工作，不積壓、不拖延、不失誤。
6、凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要向領(lǐng)導請示。凡是領(lǐng)導交辦的工作，完成后必須向領(lǐng)導匯報辦理結果。對領(lǐng)導安排的臨時(shí)工作要立即辦理，不得以任何借口拖延。
7、保持所屬辦公室衛生干凈整潔，物品擺放整齊有序，愛(ài)護辦公設施和公司內公共設施，創(chuàng )造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。
8、遵守公司食堂用餐制度，嚴禁外來(lái)人員就餐，外出辦事人員如需回公司用餐，需提前兩個(gè)小時(shí)報餐(可報至財務(wù)或辦公室)。
9、公司全員節能降耗，須做到人離關(guān)空調、電腦、照明設備等，冬季需做好防火安全(下班前必須檢查取暖設備是否斷電)，杜絕任何事故發(fā)生。(每發(fā)現一次扣50元)
10、防盜工作:員工下班前須關(guān)閉好門(mén)窗，避免任何偷盜事件發(fā)生。
上下班管理制度 14
為了能讓藥店工作順利開(kāi)展，讓各位員工工作更開(kāi)心，使大家在競爭中不斷進(jìn)步，取得更大的回報，特此作出以下規定。
1、上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時(shí)間由負責人另有安排。
2、銷(xiāo)售制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰、爽朗、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導式銷(xiāo)售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷(xiāo)售，真正為顧客著(zhù)想再造效益工作。對待每一位顧客要關(guān)心、熱情、大方、買(mǎi)多藥或買(mǎi)少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷(xiāo)量。每個(gè)月有負責人總結一次銷(xiāo)售存在問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)知識抽查，做出相應對策。
3、禮儀禮貌制度：
見(jiàn)到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時(shí)穿著(zhù)一定要整潔、雅觀(guān)，精神保持良好狀態(tài)，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷(xiāo)售過(guò)程中一定要認真、耐心、反應能力快。
4、衛生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時(shí)自覺(jué)把放亂藥品及物品整理好，（衛生內容：營(yíng)業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風(fēng)扇）每星期六晚衛生大檢查。
5、藥店工作分配制度：
專(zhuān)人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫師坐診、中藥養護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時(shí)會(huì )另有安排。
上下班管理制度 15
1、全體干職工應做到按時(shí)上、下班，不擅自離開(kāi)工作崗位。實(shí)行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時(shí)間為8:40以前，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時(shí)間為7:00以后、22:00以前。
2、辦公室負責做好值班安排表，帶班領(lǐng)導負責帶班期間的值班工作。干部嚴格按時(shí)值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導批準，否則按曠工論處，并追究值班人員責任。
3、值班人員負責值班時(shí)間內的上傳下達，及時(shí)做好來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)登記工作，答復和處理好能解決的問(wèn)題。遇緊急情況要及時(shí)與主要領(lǐng)導取得聯(lián)系，進(jìn)行匯報。同時(shí)要做好院內的安全保衛工作。
4、鄉機關(guān)單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時(shí)上下班，無(wú)特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿(mǎn)勤。
5、干部開(kāi)會(huì )、學(xué)習、出差等必須憑有關(guān)部門(mén)的'文字通知或電話(huà)通知，應事先報告分管領(lǐng)導，并到黨政辦進(jìn)行登記。
6、凡因病因事不能上班者，必須及時(shí)請假。干職工請假2天內由鄉分管領(lǐng)導審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報鄉長(cháng)批準。請假一個(gè)月以上，須經(jīng)鄉班子會(huì )研究決定并報縣組織人事部門(mén)審批。鄉班子成員請假由黨委書(shū)記批準，黨委書(shū)記不在鄉由鄉長(cháng)批準。請假一個(gè)星期以上，須經(jīng)鄉班子會(huì )集體研究同意，請假一個(gè)月以上須報縣委、縣政府審批。鄉黨委書(shū)記、鄉長(cháng)請假按縣委、縣政府有關(guān)規定執行。
7、請假一律填寫(xiě)請假條，按照批假權限簽字批準后方為有效。批準后的假條統一交黨政辦公室登記。假滿(mǎn)后本人應主動(dòng)到辦公室銷(xiāo)假。確需延長(cháng)假期的，應在假滿(mǎn)前辦理續假手續，否則按曠工對待。
8、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過(guò)二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。
9、黨政辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實(shí)登記每位同志的考勤（請假）情況，并每周公示考勤結果。
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