企業(yè)考勤管理制度
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編整理的企業(yè)考勤管理制度，歡迎大家分享。
企業(yè)考勤管理制度1
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時(shí)間內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時(shí)間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的`遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門(mén)員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時(shí)辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢(xún)。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話(huà)，及時(shí)向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
企業(yè)考勤管理制度2
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的`，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
九、員工因違紀的扣款
統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
企業(yè)考勤管理制度3
為進(jìn)一步嚴明紀律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊伍管理規范化、制度化、科學(xué)化，根據上級有關(guān)文件規定精神及我園實(shí)際，現將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規定時(shí)間簽到。一月內無(wú)遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎30元，下一個(gè)月連續全勤，每月增加10元(至學(xué)期末)。中間出現非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規定
(一)工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續，經(jīng)批準后方可離開(kāi)崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長(cháng)申請，特殊情況可電話(huà)請假。外出開(kāi)會(huì )、辦事、學(xué)習一律向園長(cháng)請假。
因私請假，半天向分管園長(cháng)請假，一天以上(含一天)向園長(cháng)請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時(shí)，應在當天到崗前兩小時(shí)內請示，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長(cháng)銷(xiāo)假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請假審批手續，填寫(xiě)《請假申請單》(由單位存檔)，園長(cháng)準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無(wú)人接替的情況下不準請假。
請假超過(guò)3天的，報局人事科備案。
事假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準假人銷(xiāo)假，單位及時(shí)將請銷(xiāo)假情況記入《請銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當理由超假的，作曠職處理。
(二)因私請假期間的工資，7天以?xún)鹊�，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的%;學(xué)期事假累計超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內請假累計超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評聘。
(三)不履行請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無(wú)正當理由連續曠工15個(gè)工作日，或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節假日外出(本縣以外),1天以?xún)?含1天)的，向園長(cháng)請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規定處理。
三、對病假的規定
(一)工作人員因病不能上班，憑醫院病情證明履行請假手續，并按工作人員管理權限(參照事假)報批。請病假連續超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫藥費賬單(原件及復印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報請縣政府，建議醫療主管部門(mén)予以處理。
(二)工作人員請病假7天以?xún)�，按每天扣發(fā)月工資總額的%;7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的%;學(xué)期病假累計滿(mǎn)1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的.%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的%;病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的%。
(三)工作人員中獲得國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計發(fā)。
(五)學(xué)年累計病假6個(gè)月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節，按事假第三條規定處理。
(七)病假期滿(mǎn)，須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因，需續假的，要及時(shí)辦理續假手續。無(wú)正當理由超假的，按事假超假處理規定執行。確有重大疾病者，須報請主管部門(mén)領(lǐng)導批準。
(八)補充規定
1、教職工請病假應有醫院證明，出示醫生診斷證明、假條、藥費單據等，并及時(shí)報告園長(cháng)。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請假，上班后持醫院相關(guān)證明補辦手續。
3、教職工在工作時(shí)間看病，應事先取得園長(cháng)同意。急診就醫者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫院出具的急診證明向園長(cháng)補假。
四、對上班時(shí)間外出的規定
上班時(shí)間因私事外出，需持園長(cháng)簽字的請假條外出，回來(lái)銷(xiāo)假。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按請假半天計算;每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計按每2小時(shí)半天計算(四舍五入)。
五、對婚假、生育假、喪假的規定
(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據實(shí)際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計不超過(guò)150天)，對實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據工作實(shí)際情況，可享受7天以?xún)鹊淖o理假。
(三)享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執行，每天不少于20元。
六、其他規定
1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長(cháng)批準備案。非園長(cháng)同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個(gè)人考核中按規定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元;空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無(wú)誤后送交局計財科。
(二)以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園收繳后，于每季度末統一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶(hù)，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補貼等補充支出，并實(shí)行專(zhuān)項審計。
(三)對以上各項規定，本人拒不執行者，從嚴處理。
(四)幼兒園執行不嚴，每學(xué)期出現瞞報漏報2人(含)以下者，給予分管園長(cháng)行政處分，園長(cháng)通報批評;瞞報漏報4人(含)以下者，分管園長(cháng)撤職，園長(cháng)行政處分;瞞報漏報5人(含)以上者，給予園長(cháng)、分管園長(cháng)撤職處分。
企業(yè)考勤管理制度4
一、總則
為加強考勤管理，規范工作秩序，提供工作效率，特制定本制度;
公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位;
二、適用范圍
適用武漢三豬科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)所有員工。
三、出勤時(shí)間管理
全勤定義:無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)請假、無(wú)漏打卡，當月滿(mǎn)勤。(補卡不扣全勤)
每月達標者，全勤獎400元;
公司實(shí)行6天/周，小時(shí)/天工作制。
工作時(shí)間為：周一至周六，上午09:00-12:00，下午13:30-18:00。
公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準;
四、考勤打卡管理
所有員工上下班均須本人到指定地點(diǎn)通過(guò)企業(yè)釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡;
托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次處罰金500元;
五、實(shí)施規范
1、考勤方式
公司實(shí)行釘釘考勤機或釘釘手機APP藍牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關(guān)聯(lián)的釘釘考勤機或藍牙上打卡(每天共計打卡2次)，人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定出勤的依據。
《假期申請》、《出差申請》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補充。
依據每月打卡記錄、《假期申請》、《出差申請》等作為依據進(jìn)行每月考勤匯總計算。
2、漏打卡管理
漏打卡指員工因工作原因，個(gè)人原因及其他原因導致的未打卡。
非特殊工作(因加班等與工作相關(guān)的特殊情況)原因，可以查看監控方式補卡，忘記打卡以視頻監控的時(shí)間依據為準。
因考勤設備故障無(wú)法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經(jīng)人事行政部登記確認的可視為正常出勤。
補卡須填寫(xiě)《補卡申請表》并逐級至部門(mén)主管、人事行政部負責人審批后，方認為有效。
補卡需在當天完成，最晚不超過(guò)第2天須辦理完相關(guān)手續，第2天未完成補卡一律視為曠工。
3、考勤統計
每月5號進(jìn)行上月考勤統計。
依據每月打卡記錄，《假期申請》、《出差申請》等作為依據進(jìn)行每月考勤匯總計算。
人事行政部對每月考勤情況進(jìn)行檢查，遇異�；蜻`規，按公司規章制度進(jìn)行處罰。
六、特殊考勤管理
1、遲到或早退
員工不按時(shí)到崗或提前離開(kāi)工作場(chǎng)所的行為視為遲到或早退;
遲到或早退1-30分鐘，將扣 100 元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣 200 元/次，如遲到或早退(超過(guò))1小時(shí)以上，且無(wú)正當理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰;
當月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟處罰300元，當月遲到達到5次公司保留辭退或無(wú)償開(kāi)除額外給予經(jīng)濟處罰500元。
遲到不允許以調休形式抵換;
2、曠工
凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數__2扣除。
�、贌o(wú)故遲到或早退2小時(shí)以上(含2小時(shí))，按曠工一天處理。
�、跓o(wú)故缺勤的(無(wú)考勤記錄未辦理請假手續)。
�、凵米噪x開(kāi)公司外出，又未征得部門(mén)負責人同意且沒(méi)有辦理請假手續的。
�、芗倨谝褲M(mǎn)，未能按時(shí)上班且沒(méi)有正常續假的。
�、莶环䦶墓竞侠砉ぷ鞣峙浠蛘{動(dòng)，未按期到崗上班的。
�、迒T工辭職申請未獲批準擅自離開(kāi)的。
�、哌B續曠工超過(guò)3天，或全年累計曠工超過(guò)5天的。
�、鄧乐剡`紀公司可不經(jīng)預告，不給予任何賠償予以辭退。
3、外出
因公外出辦事，需經(jīng)部門(mén)負責人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補卡申請》，寫(xiě)明原因并由部門(mén)負責人審批。未打卡，又未提交《補卡申請》，將視做曠工。
4、出差
員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請》，并報人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。
如若出差往返時(shí)間遇上周末上午12:00前出發(fā)調休1天，下午12:00后出發(fā)調休半天以車(chē)票時(shí)間為依據。
5、加班原則
加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時(shí)間及下班時(shí)間上班的認定為加班。
加班原則
�、賳T工需充分利用正常工作時(shí)間安排好工作任務(wù)，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進(jìn)行提報加班。
�、谒械募影喽夹枰崆皥蟛块T(mén)負責人批準，經(jīng)過(guò)批準后實(shí)施的加班方被認為有效加班，人事行政部備案，依據打卡記錄核算加班時(shí)間，計算加班薪資(標準待定)。
�、哿阈羌影啵�?jiǎn)T工因未完成計劃內工作或個(gè)人發(fā)展需要，自愿安排延長(cháng)工作時(shí)間的零星加班，不再另行安排補休或計發(fā)加班工資。
加班時(shí)間計算
�、偌影鄷r(shí)間計算從整點(diǎn)時(shí)間開(kāi)始計算，以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數為加班時(shí)間，加班的最小單位為1小時(shí)，不足1(含)小時(shí)不計入加班。
�、诩影鄷r(shí)間計算由人事行政部根據《加班申請》和打卡考勤記錄為依據核定，無(wú)打卡考勤記錄的一律不視作加班。
�、塾行Ъ影鄷r(shí)間應以人事行政部最后核準的實(shí)際打卡時(shí)間為準。
�、芗影嗥鹬箷r(shí)間以打卡為準(19：00以后下班補貼40元/次，21：00后可憑打車(chē)發(fā)票或付款截圖實(shí)報實(shí)銷(xiāo));
七、假期管理
1、請假及休假原則
員工請假以不影響工作為前提(病假、婚喪假、生育假除外)。
負有審批權限的部門(mén)，負責人應該根據請假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門(mén)的工作計劃。
員工請假須按規定履行假期審批程序。
2、請假及休假類(lèi)型及相關(guān)規定
假期類(lèi)型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。
3、事假
員工因有私事需請假處理且有正當理由的，可申請事假。
員工因事請假需提前2個(gè)工作日向部門(mén)負責人申請并詳細寫(xiě)明請假事由，經(jīng)批準后方可休假，特殊情況無(wú)法提前申請的需微信或電話(huà)等形式告知，并在釘釘上申請審批，并注明無(wú)法提前請假原因。
無(wú)特殊原因，請事假原則上一次不得連續超過(guò) 2 天，年度(指自然年)內累計事假不得超過(guò) 5 個(gè)工作日。
員工若在試用期內累計事假超過(guò) 3 天(含)的，將影響其試期轉正考核結果。
員工因嚴重違反公司紀律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。
事假的最少以天為計算單位，不滿(mǎn)天按天計算。
事假為無(wú)薪假.
4、病假
員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫療時(shí)，可請病假;按照相關(guān)請假流程審批后方可有效。
請病假須于上班前向所在部門(mén)負責人請假，并報人事行政部備案，特殊情況無(wú)法提前申請的需微信或電話(huà)等形式告知，并在釘釘上申請審批，員工應于病假后上班1個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續。
病假應提供正規醫院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及休假建議條、門(mén)診病歷、醫藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復印件備案，如缺證明則按事假計。
員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內公司會(huì )支付其病假工資，其病假工資按以下方式發(fā)放(不含績(jì)效獎金、提成、全勤獎等)：國家有相關(guān)規定。
�、龠B續工齡不滿(mǎn)2年者，按本人工資的60%計算;
�、谶B續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，按本人工資的70%計算。
�、圻B續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，按本人工資80%計算;
�、苓B續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，按本人工資90%計算;
�、葸B續工齡滿(mǎn)8年及8年以上者，按本人工資100%計算。
病假注意事項：
1請病假的原則
未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規定提供相關(guān)證明材料的，均視為曠工;
員工不得采用虛假證明(含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明)，否則視為違反規章制度的行為并給于曠工處理;
因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
5、年休假
員工在本公司連續工作滿(mǎn) 1 年的，享有 5 天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。
所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用(同一部門(mén)的，不得同時(shí)超過(guò)2人以上休年假);不得跨年度使用，年底可以基礎工資形式兌換，不享受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等;
連續3天以上的年假須提前15個(gè)工作日提出申請，并應妥善安排好在休假期間 的工作移交。
周末、法定節日加班優(yōu)先安排調休，每年度最后一天12月31日清空調休，未休完調休可按照薪資計算并發(fā)放。調休不得預支。
凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：
服務(wù)年限未滿(mǎn)一年者;
全年度申請事假及病假合計數超過(guò)15日者;
前一年度曾有曠工3天(含)以上者;
6、婚假
員工入職后，符合法定年齡，依國家婚姻法履行正式登記手續，且結婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結婚證辦理休假手續;或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案(原件將在核驗后交還員工)。
原則上婚假需提前一周申請，在轉正后且工作滿(mǎn)一年的，才可申請休假。
婚假需在領(lǐng)取結婚證后六個(gè)月內提交休假申請，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調休。休假前應安排好本職工作。
婚假包含期間的公休日和法定節假日在內，須連續休完，不可拆分使用。
婚假期間發(fā)放基本工資，不享受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等。
7、生育假
在本公司工作滿(mǎn)一年的，且符合國家計劃生育的女員工可享受以下待遇：
生育假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的.，增加生育假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加生育假15天。
女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天生育假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育假。
員工懷孕后，公司可根據實(shí)際情況適當對女員工的工作量進(jìn)行調整或者給予調換崗位，以減輕工作對懷孕女工的影響;確因工作需要無(wú)法調整的，員工應服從公司工作安排任何員工或部門(mén)不得以懷孕為由申請或批準休長(cháng)假(連續超過(guò) 3 個(gè)工作日或月累計超過(guò) 5 個(gè)工作日);對未經(jīng)批準擅自休長(cháng)假的，一律按曠工處理。
申請生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計劃生育服務(wù)證》《結婚證》、《準生證》等;生育假結束后提交《出生證明》等;生育假證明需驗原件，收復印件。
懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴重不適而無(wú)法正常上班的，需申請病假，且必須提供正規醫院證明。
女員工休完生育假后，需按時(shí)返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的，需憑醫院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續假手續，續假期間按事假處理，一般申請不超過(guò) 30 天。
生育假中假期天數以自然天連續計算，含法定節假日和公休日。
生育假期間工資發(fā)放基本工資，不享受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等，涉及到事假、病假等，薪資和手續參見(jiàn)相關(guān)條款。
對于違反國家相關(guān)法規和政策的，不享受生育假，同時(shí)公司有權保留追朔的權力。
8、哺乳假
前提 遵守國家計劃生育政策(已婚、計劃內生育)。
時(shí)間
�、�、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘(包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休)直至嬰兒一周歲。
�、�、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
�、�、若哺乳期滿(mǎn)時(shí)值盛夏，可根據實(shí)際情況，適當延長(cháng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，可酌情延長(cháng)。
9、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶和子女)去世，給予員工3天喪假。
休喪須及時(shí)告知部門(mén)負責人，休假結束返崗2個(gè)工作日內補相關(guān)流程。
喪假期間發(fā)放基本工資，不享受受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等。
10、請假、續假流程
請假流程及審批權限
�、賳T工請假須提前2天在公司使用的審批系統中填寫(xiě)《假期申請》，寫(xiě)明請假事由，按權限審批，獲得批準并安排好工作后，方可休假，同時(shí)報備人事行政部。
�、趩T工因特殊原因(如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等)無(wú)法事先按照流程請假的，需及時(shí)向人事行政部負責人通報請假，獲批準后有效，并報該請假員工所屬部門(mén)的負責人及人事行政部備案。請假手續需在本人上班后1個(gè)工作日內補齊。
�、蹎T工沒(méi)有辦理請假手續，員工請假手續未獲批準前，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則從離崗之日起計算為曠工。
續假手續
�、偌贊M(mǎn)后確需續假的，應提前(最晚不超過(guò)假期結束當天)向直屬部門(mén)負責人申請，征得同意后方可續假，并報人事行政部備案，待返回公司后1個(gè)工作日內補辦續假手續。
�、诩倨谝褲M(mǎn)但未及時(shí)到崗上班亦未辦理續假手續的，超假期間視為曠工。
八、本制度的制訂、修改、廢除、實(shí)施及解釋
本制度制訂、修改經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實(shí)施;廢止的亦同;
本制度相關(guān)最終修改權、解釋權歸公司人事行政部所有;
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