醫院考勤管理制度 篇7

　　現如今，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的醫院考勤管理制度 篇7，希望對大家有所幫助。

　　第一條為加強醫院全面管理，強化考勤管理工作，規范各種休假制度，維護工作秩序，更好地保障職工的利益，確保醫院各項工作的順利進(jìn)行。根據最新的國務(wù)院、江蘇省相關(guān)文件規定，結合醫院的實(shí)際情況，特調整制定本規定。

　　第二條考勤

　�。ㄒ唬┤�院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，履行工作職責，休各種假期必須履行請假手續，經(jīng)批準后做好交接工作方可休假。需續假的，應在假面前提出申請。

　�。ǘ�）科室負責人應本著(zhù)對醫院、科室及職工負責的態(tài)度，合理安排每個(gè)職工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

　�。ㄈ�）考勤員按考勤要求如實(shí)記載，認真統計工作和休假情況，按照考勤表的列項結清當月各類(lèi)休假的天數，考勤表經(jīng)科室負責人審閱同意后，于次月3日前報送綜合考核辦，各種假條證明附后。

　�。ㄋ模┮恢軆裙ぷ鳚M(mǎn)三天，方可享受休息日。在休假期間，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有關(guān)規定沖銷(xiāo)。

　�。ㄎ澹┤鐚�科內違規的或缺勤的隱瞞不報，經(jīng)核實(shí)追究科室負責人及考勤員的責任，并給予處罰。

　�。�六）職工的出勤情況，作為職工調資、發(fā)獎、評先、晉升的重要內容之一�？剖业目记诠芾砉ぷ�，作為科室負責人的年度考核指標之一。

　　第三條請假審批程序

　�。ㄒ唬┞毠ば莞鞣N假期，均應由本人填寫(xiě)《休假申請表》，并按規定權限逐級審批。各科于次月3日前將《休假申請表》報送綜合考核辦。

　�。ǘ�）職工出差、休假在外患病需請病假的，除急診外，其余疾病一律要回本院辦理請假手續。遇有特殊情況（急診、重病、意外等），在可能的情況下以最快的通訊方式向相關(guān)領(lǐng)導請假，事后補辦請假手續。補辦請假手續必須在事后一個(gè)月內完成，未辦手續或者請假未獲批準而不上班者，按曠工處理。急診需持當地醫院相關(guān)病歷資料、疾病證明回醫院補辦病假手續，意外憑有關(guān)部門(mén)出具的相關(guān)資料。

　�。ㄈ�）凡請假期滿(mǎn)或提前返崗者，在上班前應及時(shí)到科室負責人處辦理銷(xiāo)假手續，并報綜合考核辦備案。未按規定銷(xiāo)假而造成考勤失誤的，責任自負。

　�。ㄋ模﹨⒓訉W(xué)習、進(jìn)修及公務(wù)活動(dòng)等，按《關(guān)于職工外出參加學(xué)習的管理規定》執行。未經(jīng)醫院批準外出者，參照《衛生部考勤暫行辦法》，按曠工處理。

　�。ㄎ澹┛剖艺�副主任、正副護士長(cháng)不得同時(shí)請假，休假時(shí)應合理安排好工作。

　　第四條假期審批權限

　�。ㄒ唬┞毠ふ埐〖俚�，病假條必須由相關(guān)疾病專(zhuān)科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長(cháng)審批；病假7天內的由相關(guān)職能科室負責人審批；病假7天至15天的由分管院長(cháng)審批；病假15天以上的由院長(cháng)審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見(jiàn)，逐級審批。

　�。ǘ�）職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長(cháng)審批；事假3天內的由相關(guān)職能科室負責人審批；事假4天至7天的由分管院長(cháng)審批；事假7天以上的由院長(cháng)審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見(jiàn)，逐級審批。

　�。ㄈ�）國家規定的勞動(dòng)者休假，如生育假（產(chǎn)假、護理假、流產(chǎn)假、節育假）、喪假等休假天數按國家規定執行，科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管院長(cháng)審批。休婚假須先到工會(huì )核準，科室根據實(shí)際情況安排休假，科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據工作需要安排，科室負責人簽署意見(jiàn)，報分管院長(cháng)審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執行，科室根據實(shí)際情況安排休假，科室負責人簽署意見(jiàn)后逐級審批。

　�。ㄋ模┓ǘü澕偃瞻磭�家規定執行。

　　第五條假期計算（《衛生部考勤暫行辦法》）

　�。ㄒ唬┎〖�、生育假（產(chǎn)假、護理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

　�。ǘ�）事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。

　�。ㄈ�）放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。 第六條病假、事假期間的工資、績(jì)效獎待遇

　�。ㄒ唬┎∈录倨陂g扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）

　�。ǘ�）合同制職工參照在職人員病、事假天數規定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準）

　�。ㄈ�）衛生津貼按日扣除。

　�。ㄋ模┎�、事假期間不享受績(jì)效獎。

　�。ㄎ澹┠杲K目標獎、全勤獎按規定執行。

　　1.病事假15天以?xún)�，扣全勤獎�?個(gè)月的年終目標獎。

　　2.病事假1個(gè)月以?xún)�，扣全勤獎�?個(gè)月的年終目標獎。 3.病事假1～2個(gè)月，扣全勤獎、4個(gè)月的年終目標獎。 4.病事假2～3個(gè)月，扣全勤獎、6個(gè)月的年終目標獎。 5.病事假3個(gè)月及以上的，扣除全勤獎和全部年終目標獎。

　�。�六）病事假累計6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當年年度考核。

　�。ㄆ撸└鶕�國家有關(guān)規定，患精神病、麻風(fēng)病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績(jì)效獎。

　　第六條曠工

　�。ㄒ唬┓矊傧铝星闆r之一者，按曠工對待：

　　1.無(wú)正當理由，未經(jīng)請假，擅自離開(kāi)工作崗位。

　　2.考勤月度內，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規定上班時(shí)間30分鐘后到達崗位或在規定下班時(shí)間30分鐘前擅自離開(kāi)崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類(lèi)推。

　　3.不經(jīng)科室負責人及院部同意，自行調班或休假休息者。

　　4請假期滿(mǎn)未申請續假，或雖申請續假未經(jīng)批準而不上班者。

　　5.經(jīng)查明請假理由失實(shí)，弄虛作假，欺騙組織者。

　　6不服從工作調動(dòng)，經(jīng)說(shuō)服教育仍不到新崗位報到者。

　　7.由于打架斗毆不上班者或被拘留者。

　　8.調動(dòng)、出國、辭職者，未辦理手續或雖申請未經(jīng)批準而不上班者。

　�。ǘ�）曠工的處理：

　　1.曠工半天扣半個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績(jì)效獎，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績(jì)效獎，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個(gè)月績(jì)效獎。

　　2.曠工3天的給予待崗。

　　3.連續曠工超過(guò)15天或者一年內累計曠工超過(guò)30天的，院方有權給以開(kāi)除公職處理。

　　4.凡曠工的，扣全勤獎和全年目標獎。 第七條國家規定的勞動(dòng)者的休假

　�。ㄒ唬�帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》） 1.職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的年休假10天；已滿(mǎn)20年的年休假15天。

　　2.實(shí)行休年休假的具體辦法：

　　(1)職工申請享受年休假，填寫(xiě)《休假申請表》，科室根據工作需求進(jìn)行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。

　　(2)每位職工當年可以享受年休假的天數，每年由人力資源科統一計算后，于每年一月份發(fā)至科室。

　　(3)對在當年度工作累計滿(mǎn)一年的新職工，按照滿(mǎn)一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數（四舍五入以“天”計數）。

　　(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規定第四條。

　　3.職工有下列情況之一者，不享受年休假待遇：

　　(1)職工請事假累計20天以上；

　　(2)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；

　　(3)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；

　　(4)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的；

　　(5)內部退養或請長(cháng)假、長(cháng)期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；

　　(6)當年離崗脫產(chǎn)學(xué)習累計滿(mǎn)6個(gè)月的；

　�、水斈晔苄姓�警告以上處分的人員。

　　如職工當年享受了年休假以后，出現(1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。

　　4.符合享受年休假的職工，一律由科室安排休假。

　　5.享受年休假的職工仍可享受?chē)�家法定休假日即探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。

　　6.享受年休假的職工在休假期間，工資及福利待遇不受影響。

　　7.未經(jīng)批準，擅自休年休假的｀作曠工考勤。

　�。ǘ�）婚假（《婚姻法》《江蘇省人口與計劃生育條例》） 1.符合國家法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）并依法辦理結婚登記手續的夫婦可享受婚假3天。

　　2.符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）初婚的，延長(cháng)婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

　　3.結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4.在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

　　5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 6.婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。

　　7.婚假必須在開(kāi)具結婚證明之日起三個(gè)月內休完。

　�。ㄈ�）生育假產(chǎn)假（《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護特別規定》）

　　(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　(2)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報。

　　(4).產(chǎn)假天數規定：

　�、佼a(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。

　�、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　�、凵�育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、軐ν碛�的，延長(cháng)女方產(chǎn)假30天。（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）

　�、輵言信�職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

　　2.護理假（《江蘇省人口與計劃生育條例》）男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。 3.女職工哺乳假（《女職工勞動(dòng)保護特別規定》）

　　(1)對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　(3)對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。

　　4.節育假（《江蘇省人口與計劃生育條例》《節育手術(shù)常規》第三版）

　　(1)職工休節育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。

　　(2)凡未落實(shí)避孕節育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩定性節育措施而懷孕的，手術(shù)費自理，不享受公假待遇，按病假處理。

　　(3)節育假由本院主治醫師以上人員出具證明，相關(guān)專(zhuān)科主任簽字。

　　(4)節育手術(shù)假天數規定：

　�、俜胖脤m內節育器，休息2日（自手術(shù)次日起，下同）。 ②取出宮內節育器，當日休息1日。 ③輸精管結扎，休息7日。

　�、軉蝹容斅压芙Y扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產(chǎn)后結扎輸卵管的，增加假期14日。

　�、莶扇》�定性節育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。 5.流產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護特別規定》《節育手術(shù)常規》第三版）

　　(1)懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　(2)人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內節育器的，增加假期2日。 (3)人工流產(chǎn)同時(shí)結扎輸卵管的，增加假期10日。 6.產(chǎn)前檢查假、懷孕流產(chǎn)假、產(chǎn)假、晚育獎勵假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計劃生育。

　�。ㄋ模┨接H假（《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》） 1.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間。職工與配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日團聚的，可以享受探親假。

　　2.探親假天數規定

　　(1)工作滿(mǎn)一年（按周年虛月計算）的已婚職工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

　　(2)工作滿(mǎn)一年（按周年虛月計算）的未婚職工，探望父母每年1次，每次20天，科室當年不能安排假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

　　(3)與父親或與母親一方能夠在法定休假日、休息日團聚的，不能享受探親假（探望父母）。

　　3.根據實(shí)際需要給予路程假。

　　4.職工在規定的探親假期和路程假期內，不影響工資及福利待遇，不享受績(jì)效獎。

　　5.根據《江蘇省xx工作若干規定》，分居兩地的現役軍人配偶，探親假期間不影響工資獎金及福利待遇。

　　6.職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由醫院負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由醫院負擔。報銷(xiāo)路費標準按醫院原有規定執行。

　�。ㄎ澹﹩始伲ā蛾P(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》《江蘇省工資支付條例》）

　　1.職工的直系親屬（父母、配偶和子女）或職工的岳父母、公婆（需要職工料理喪事的）死亡后，科室可安排3天喪假。

　　2.職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，根據路程遠近，另外給予職工路程假。

　　3.休喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工在途中的車(chē)船費等，由職工本人自理。

　�。�六）工傷假（20xx年1月1日起國務(wù)院新修改通過(guò)的《工傷保險條例》）

　　1.職工工傷的申報、認定、勞動(dòng)能力鑒定按《工傷保險條例》執行。

　　2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工

　　留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　3.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。

　　4.按照《條例》的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　�。ㄆ撸┓派浼伲ㄐl生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》）

　　1.從事放射、CT、MRI、放療等工作的專(zhuān)業(yè)人員，在國家統一規定的休假外，根據照射劑量的大小與工齡長(cháng)短每年可享受保健休假2至4周。

　　(1)從事放射工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，休14天； (2)從事放射工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，休21天； (3)從事放射工作滿(mǎn)20年以上的，休28天。

　　2.放射工作人員有下列情形之一的，不享受當年的放射假：

　　(1)當年病事假累計2個(gè)月以上的；

　　(2)當年待產(chǎn)假、哺乳假累計超過(guò)2個(gè)月的；

　　(3)在外進(jìn)修、學(xué)習或其他原因脫離放射診療崗位超過(guò)2個(gè)月的。

　　(4)如當年享受了放射假以后，出現本條上述情況的，則下年度不再安排放射假。

　　3.非放射崗位人員臨時(shí)參與放射線(xiàn)下工作，已享受放射補貼的人員，一律不享受放射假。

　　4.放射假的有關(guān)待遇：

　　(1)專(zhuān)職從事放射、同位素工作人員休放射假期間，享受與正常工作期間相同的月工資待遇和福利待遇。

　　(2)正式調離放射工作者，可繼續享受放射津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。

　　(3)職工休假期間，不享受績(jì)效獎。

　�。ò耍┓ǘü澕偃眨ā度珖�年節及紀念日放假辦法》） 1.全體公民放假的節日：包括：新年（元旦放假1天）；春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）；國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）；勞動(dòng)節、清明節、端午節、中秋節各放假1天。

　　2.部分公民放假的節日及紀念日：包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日，14-28歲的青年，放假半天）等。

　　第八條其他

　　1.外出進(jìn)修、學(xué)習期間的休假：按進(jìn)修學(xué)習單位的規定執行，醫院不認可其累積休假。

　　2.法定節假日上班的，各科室憑值班表匯總至相關(guān)職能科（臨床科室匯總至醫務(wù)科、護理部，門(mén)診、醫技科室匯總至門(mén)診辦），由相關(guān)職能科室負責人簽字后報醫院辦公室。日常急診手術(shù)、搶救病人等情況加班的，以行政總值班與醫療、護理總值班確認為準（查對行政總值班記錄）。醫院年終核定后，有關(guān)加班費用發(fā)放至各科室。

　　本規定自職代會(huì )通過(guò)之日起執行。凡本規定未涉及的內容按上級規定執行；今后上級如有新的政策出臺，即依上級規定執行。

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