考勤制度管理規定模板

　　在現在的社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的考勤制度管理規定模板，歡迎大家分享。

考勤制度管理規定模板1

　　公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午 9:00 ――12:00

　　下午 14:00――18:00 2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ; 2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的`假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別; 5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡 給假7天

　　配偶或子女傷亡 給假10天

　　四、批假權限

　　1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

考勤制度管理規定模板2

　　為嚴肅勞動(dòng)紀律，加強教職工考勤管理，規范考勤程序，依據國家有關(guān)規定和學(xué)校的具體情況，特制定本制度。

　　一、考勤方法

　�、逍姓�后勤人員、教研室主任實(shí)行坐班制度，工作日上班應按時(shí)打卡、簽到。

　�、鎸�(zhuān)職教師到校授課不打卡，由教務(wù)科負責檢查到位情況;但專(zhuān)職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，或者學(xué)校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

　�、缃搪毠ね碇蛋嗷蛲磔o導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導由教務(wù)科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位情況。

　�、栊姓�后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門(mén)的檢查記錄為準。

　�、榻搪毠�參加學(xué)校安排的學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的考勤，根據學(xué)校的相關(guān)規定執行。

　　二、考勤項目與時(shí)限規定

　�、逭埣�

　　教職工請假按規定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。

　　1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據國家有關(guān)規定辦理。

　　2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時(shí)間內。超過(guò)一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。

　　教職工因病住院，請假時(shí)限憑醫院證明辦理。

　　3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過(guò)規定時(shí)限，為事假。事假視具體情況按權限審批。

　　4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：

　�、虐徇w新居(限2天以?xún)?;

　�、茀⒓有『⒓议L(cháng)會(huì );

　�、切『⒋蝾A防針;

　�、劝匆幎óa(chǎn)檢。

　�、孢t到、早退、擅自離崗

　　1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過(guò)20分鐘另處。

　　2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過(guò)10分鐘另處。

　　3.教職工參加學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的遲到、早退根據當時(shí)點(diǎn)名情況認定。

　�、鐣绻�

　　下列情形均以曠工論處：

　　1.工作時(shí)間內，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者; 2.請假、派工手續不正規者;

　　3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);

　　4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。

　　三、請假、派工手續

　�、遄�班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明請假原因、假別、時(shí)間等(請病假、產(chǎn)假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開(kāi)家長(cháng)會(huì )附學(xué)校通知等)，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　�、鎸�(zhuān)職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù)，必須提前1天填寫(xiě)《調課、停課、請人代課申請表》，寫(xiě)明請假原因、假別、時(shí)間等，并按審批權限辦理好手續后，交教務(wù)科備案。

　�、鐚�(zhuān)職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務(wù)，以及在上課外的時(shí)間派差，同時(shí)須填寫(xiě)《請假單》，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。

　�、璐_因急病等特殊情況不能按時(shí)請假者，應及時(shí)打電話(huà)報告所屬科室(部門(mén))負責人并征得同意(教師應同時(shí)向教務(wù)科報告并征得同意)，并報人事部門(mén)備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續。

　�、檎埣賹徟鷻嘞�

　　1.科室主要負責人請假

　�、�3天以?xún)?含3天)，由分管校領(lǐng)導審批;

　�、�3天以上，六天以?xún)?含6天)，由分管校領(lǐng)導審批后，報校長(cháng)審批; ⑶6天以上，經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　2.副科及以下教職工請假

　�、�1天以?xún)?含1天)由科室領(lǐng)導審批;

　�、�1天以上，3天以?xún)?含3天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導審批; ⑶3天以上，6天以?xún)?含6天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導、校長(cháng)審批。

　�、�6天以上經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。

　　3.教職工在舉行全校性學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)期間請假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導審批。班主任不能參加要求班主任參加的`學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的，除向所在科室請假外，同時(shí)須向學(xué)生科請假。

　　四、考勤結果

　�、蹇记谇闆r公布

　　1.行政后勤人員、教研室主任及專(zhuān)職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤情況。

　　2.專(zhuān)職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內公布上月考勤情況。

　　3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務(wù)科負責，班主任值班(含查早操)由學(xué)生科負責，于每月初2天內公布上月考勤

　　情況。

　�、婵记诮Y果處理

　　1.各負責科室及負責人、批假人應如實(shí)填報、簽批，凡發(fā)現不如實(shí)填報出勤情況的，追究責任。

　　2.各負責部門(mén)的考勤情況公布表，是計發(fā)國家工資及校內勞動(dòng)津貼的依據�？记诮Y果的處理按國家有關(guān)規定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎金的有關(guān)規定執行。

　　3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關(guān)規定對曠工者予以除名。

　　五、本制度自印發(fā)之日起實(shí)行，由校辦公室解釋。

考勤制度管理規定模板3

　　為了適應學(xué)校各項工作的需要，加強崗位責任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責任心與責任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據上級有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細則。

　　一、考勤項目

　　對到校、辦公、上課、教職工例會(huì )及學(xué)校通知參加的各種集會(huì )或活動(dòng)均作考勤。

　　二、考勤要求

　　全體教職工必須按時(shí)到校，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律、辦公制度、上課等各種規章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無(wú)公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語(yǔ)，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的`其它活動(dòng)。

　　三、考勤時(shí)間

　　1、坐班時(shí)間：全鎮統一制定。

　　2、上課：上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。

　　3、會(huì )議：各種會(huì )議的開(kāi)始到結束。

　　4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學(xué)延至學(xué)生離校。

　　四、考勤辦法

　　1、坐班考勤實(shí)行指紋簽到。

　　2、每月月底由教務(wù)處將考勤情況匯總。

　　五、考勤界定

　　1、請假規定

　　(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。

　　(2)教職工病假、事假三天以?xún)�，持請假條，經(jīng)校長(cháng)批準，三天以上一周以?xún)�，報請中心學(xué)校。一周以上一個(gè)月內由教體局組織人事科審批，超過(guò)一個(gè)月的由局長(cháng)審批。(病假需提供鎮級或以上醫院證明)

　　(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。

　　(4)教職工因私事請假的，按事假處理。請假必須經(jīng)領(lǐng)導同意方可，事后請假按曠工處理。

　　(5)請假必須自己安排好假期內的上課并報教務(wù)處批準，(6)急病或重大特殊情況可例外，但返校后必須說(shuō)明理由，并補辦請假手續。

　　(7)教職工經(jīng)批準外出參加各種會(huì )議、培訓、考察和學(xué)習的按公假處理。

　　(8)其他未盡事宜，按上級有關(guān)文件執行。

　　2、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：

　　(1)教師調課需經(jīng)教導處批準，如私自調課視為曠課; (2)未辦理請假手續無(wú)故不到校上班工作者;

　　(3)本人雖提出請假、續假，或委托別人請假、續假，但未得到批準，擅自不到校者;

　　(4)請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者; (5)工作不服從分配，雖然到校但沒(méi)有履行具體工作職責者。

　　(6)遲到、早退，不說(shuō)明事由，20分鐘以上按曠工處理。

　　(7)不辦理請假手續無(wú)故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)而無(wú)正常理由，均視為曠工。

　　(8)坐班時(shí)間，如果領(lǐng)導查班不在，視同曠課。

　　六、考勤獎懲

　　1、每月滿(mǎn)勤獎25分。

　　2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。

　　3、教師曠課一節扣5分，曠工一天扣10分(指無(wú)課老師)，累加計算。

　　4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時(shí)扣除課時(shí)費，類(lèi)推。

　　5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時(shí)扣除課時(shí)費，類(lèi)推(需出示鎮級或以上醫院證明)。

　　6、代課費為課時(shí)費平均值的二倍。

　　7、若有教職工弄虛作假，不按實(shí)簽，一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎并予批評，情節嚴重的給予師德扣分。

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