加班及調休管理制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的加班及調休管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

加班及調休管理制度1

　　一、公章管理制度

　　1、公章由學(xué)校指定專(zhuān)人負責管理，并掌握使用。使用公章一律登記，要由使用人(或經(jīng)辦人)簽字，經(jīng)校長(cháng)批準后方可使用。

　　2、以學(xué)校名義上報、外送、下發(fā)的文件、資料、報表等，經(jīng)校長(cháng)審閱批準后方可加蓋公章并嚴格登記手續。

　　3、學(xué)校公章不外借，主管人不在時(shí)由校長(cháng)指定人代管，雙方做好交接手續。

　　4、學(xué)校員工因取款、取物、掛失、駕駛員辦證等，需用單位介紹信，由校長(cháng)批準并嚴格登記手續。

　　5、任何人不得以任何借口要求在空白書(shū)面上加蓋公章。

　　6、凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現給予嚴厲懲處，并追究其法律責任。

　　二、合同章使用管理制度

　　1、合同專(zhuān)用章由財務(wù)部專(zhuān)人保管，任何部門(mén)、人員不得借用、代用合同章，違反規定造成的后果，由印章保管人負責;發(fā)生遺失，應及時(shí)報告處理。

　　2、凡在授權范圍內洽談的.合同，經(jīng)校長(cháng)同意方可成立。經(jīng)校長(cháng)審核、簽字后，在財務(wù)部蓋章，并嚴格按照登記手續進(jìn)行登記備案。

　　3、未經(jīng)校長(cháng)批準或空白合同上不得加蓋合同專(zhuān)用章，否則由當事人承擔一切經(jīng)濟損失，并追究其法律責任。

　　4、凡私蓋合同專(zhuān)用章或利用合同專(zhuān)用章?tīng)I私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現給予嚴厲懲處，并追究其法律責任。

　　三、財務(wù)專(zhuān)用章、法人章使用管理制度

　　1、財務(wù)專(zhuān)用章和法人章要由財務(wù)負責人負責保管并掌握使用。

　　2、財務(wù)專(zhuān)用章和法人章不能交給銀行出納員自行保管和使用。

　　3、除正常的財務(wù)需要用財務(wù)專(zhuān)用章和法人章外，其他事項需用必須經(jīng)過(guò)財務(wù)負責人報請學(xué)校經(jīng)校長(cháng)批準后方可使用并嚴格登記手續。凡私蓋章者一經(jīng)發(fā)現給予嚴厲懲處。

　　4、任何人不得以任何借口在空白書(shū)面上加蓋財務(wù)專(zhuān)用章和法人章。

　　四、現金、銀行、轉帳收(付)訖章使用管理制度

　　1、現金、銀行、轉帳收(付)訖章由出納員負責保管并掌握使用。

　　2、現金、銀行、轉帳收(付)訖章只有在現金、銀行、轉帳收訖或付訖時(shí)使用。

　　3、不得在空白書(shū)面上加蓋現金、銀行收(付)訖章，一經(jīng)發(fā)現，嚴厲懲處并承擔經(jīng)濟損失。

　　五、發(fā)票專(zhuān)用章使用管理制度

　　發(fā)票專(zhuān)用章由財務(wù)人員負責保管并掌握使用，發(fā)票專(zhuān)用章用于加蓋通用機打發(fā)票。

加班及調休管理制度2

　　第一章總則

　　1、為規范公司加班、值班與調休的管理，遵照國家《勞動(dòng)法》的要求，每個(gè)月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門(mén)加班過(guò)多，說(shuō)明本部門(mén)員工工作效率低下，部門(mén)負責人負有領(lǐng)導督促責任。

　　2、對于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將根據相關(guān)規定安排調休或支付加班工資。

　　3、各部門(mén)應根據本部門(mén)的實(shí)際工作情況安排加班或調休。

　　4、本制度適用于公司全體員工。

　　第二章加班審批

　　5、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門(mén)主管提前填寫(xiě)《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內容，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認，分管副總批準后交人事部門(mén)進(jìn)行核實(shí)和登記。

　　6、為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，平時(shí)必須在下午16：00之前將加班申請單送至人事部門(mén)，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人事部門(mén)。否則不予計算加班。

　　7、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者,相關(guān)部門(mén)主管或負責人要加以額外的說(shuō)明。加班申請單必須在加班后第一個(gè)工作日補至人事部門(mén)，否則不予計算加班。

　　8、加班、加點(diǎn)的形式：

　　a）平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規定工作時(shí)間外延長(cháng)工作時(shí)間一次超過(guò)8小時(shí)的計為1個(gè)加班，一次超過(guò)2小時(shí)不到8小時(shí)的計為加點(diǎn)。

　　b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

　　c）法定節假日加班：在國家法定節假日工作者。

　　9、加班時(shí)數：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。人事部將不定期地深入加班現場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發(fā)現有冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的員工則馬上進(jìn)行處罰，通報全公司，以儆效尤。

　　10、領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導有的適逢外出,員工首先要按照規定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導事后回來(lái)后補簽意見(jiàn)。

　　11、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是法定節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補辦審批手續，否則，對于加班人事部門(mén)不予計算。

　　第三章調休

　　12、非一線(xiàn)員工（總經(jīng)辦、人事、供應、銷(xiāo)售、后勤、財務(wù)、倉庫、車(chē)間辦事員）在非法定假期間的.雙休日加班，應在3個(gè)月內按加班的等同時(shí)間給予補休。

　　a）補休的時(shí)間應為4小時(shí)的整倍數。

　　b）補休可替代病、事假等。

　　c）確因工作原因無(wú)法在3個(gè)月內安排完畢的，按照國家規定發(fā)放加班工資；

　　d)夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規定補批加班申請單）可由部門(mén)第二天酌情安排休息。

　　e)補休一般應由部門(mén)/車(chē)間負責人安排。部門(mén)負責人必須安排好人員暫代調休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出補休的，應征得部門(mén)負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門(mén)安排調休還是個(gè)人提出調休，都必須提前一日填寫(xiě)調休單，并經(jīng)本部門(mén)負責人確認簽字后，交人事部門(mén)統計。

　　13、調休時(shí)間不影響當月的全勤獎。

　　14、生產(chǎn)一線(xiàn)員工（機電儀維修工及倒班員工）

　　a）補休可替代病、事假等。

　　b）多出的加班時(shí)間當月計算加班工資與當月工資一起發(fā)放。

　　第四章值班

　　15、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結束后員工可以休息。公司每月會(huì )按照規定發(fā)放值班費。

　　第五章加班、值班工資

　　16、生產(chǎn)一線(xiàn)員工加班工資計算方法：

　　平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×1.5周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×2法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×3

　　17、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。

　　18、值班費發(fā)放標準：

　　一線(xiàn)員工晚上值班，工作無(wú)特別需要,次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門(mén)主管提出申請，可以再算一個(gè)班。

　　值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執行。

　　第六章附則

　　19、本制度自20xx年1月1日起執行，原有相關(guān)制度同時(shí)從20xx年1月1日起廢止。

　　20、本制度由人事部門(mén)負責解釋和監督執行。

加班及調休管理制度3

　　1.目的：

　　加強資金管理，保障分公司合法、有序地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　2.適用范圍：

　　3.帳戶(hù)管理

　　3.1以為分公司主要開(kāi)戶(hù)銀行，稅款帳戶(hù)可根據當地稅務(wù)部門(mén)指定銀行開(kāi)戶(hù)，銀行帳戶(hù)開(kāi)立、變更、撤銷(xiāo)須由分公司提出申請，經(jīng)總部批準后執行，并在三個(gè)工作日內報總部財務(wù)部備案。凡未經(jīng)批準，不得私自開(kāi)立、變更銀行帳戶(hù);

　　3.2按人民銀行帳戶(hù)管理規定在當地以各自的名義分別開(kāi)立收入帳戶(hù)和支出帳戶(hù)各一個(gè)，其中：收入帳戶(hù)的帳戶(hù)屬性為一般結算帳戶(hù)，支出帳戶(hù)的帳戶(hù)屬性為基本結算帳戶(hù);

　　3.3收入帳戶(hù)”用于收存分公司營(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)范圍內的`經(jīng)營(yíng)收入及總部下?lián)芸?

　　3.4收入帳戶(hù)只能通過(guò)網(wǎng)上銀行支付其營(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)范圍內的經(jīng)營(yíng)支出，(退票、支付帳戶(hù)費用以及有權機關(guān)依法對帳戶(hù)資金進(jìn)行凍結、扣劃的除外);

　　3.5收入帳戶(hù)不得購買(mǎi)任何支付結算憑證、不得通過(guò)柜面辦理任何支付業(yè)務(wù);

　　3.6支出帳戶(hù)僅用于支付各項零星開(kāi)支、支付帳戶(hù)結算手續費等費用;

　　3.7支出帳戶(hù)除可以收存總部的下?lián)芸詈褪杖霂��?hù)的劃入資金外，不得發(fā)

　　2/ 2生任何形式的收入(利息收入和退票除外);

　　3.8支出帳戶(hù)僅辦理現金業(yè)務(wù)(含取現、購買(mǎi)現金支票)，不得辦理轉帳業(yè)務(wù)，不得購買(mǎi)除現金支票以外的任何支付結算憑證。

　　4. U盾管理

　　4.1權限：U盾管理的權限在公司總部;

　　4.2 U盾分配：總部出納和總部財務(wù)經(jīng)理各執一個(gè)可操作各個(gè)分公司銀行帳戶(hù)的U盾，各分公司總經(jīng)理執有的U盾只可操作本分公司的銀行帳戶(hù);

　　4.3 U盾一旦出現丟失的情況，24小時(shí)內上報公司總部財務(wù)部，由公司總部財務(wù)部去辦理注銷(xiāo)和補辦業(yè)務(wù);

　　4.4 U盾只能由分公司總經(jīng)理本人保管并由本人在電子銀行網(wǎng)上操作，嚴禁授權給任何人代為操作;

　　4.5 U盾的初始密碼可以更改，確定好的密碼由分公司總經(jīng)理本人妥善保管。

　　5.財務(wù)部負責本辦法的解釋和監督執行。

　　6.本辦法從年月日起施行

加班及調休管理制度4

　　一、總則

　　1.為了提高員工的工作效率，保護員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時(shí)工作時(shí)間內完成工作任務(wù)。各部門(mén)領(lǐng)導有責任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導員工提高工作效率。

　　3.對于因工作需要的加班，公司以調休或支付相應加班補貼的形式進(jìn)行補償。

　　二、適用范圍

　　本規定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。

　　三、加班的原則

　　1.加班指在規定工作時(shí)間外，因工作需要或部門(mén)經(jīng)理指定事項，必須繼續工作的，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即應急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時(shí)間外繼續工作的，稱(chēng)為應急加班。需在周末或國家法定節假日繼續工作的，稱(chēng)為計劃加班。

　　2.由于工作性質(zhì)和工作時(shí)間的特殊性，員工在正常工作日延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節假日繼續工作算加班。行政部、人力資源部、財務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時(shí)工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。銷(xiāo)售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節假日的延時(shí)工作視為正常工作時(shí)間，不算做加班。

　　四、加班申請、管理程序

　　1.部門(mén)經(jīng)理負責本部門(mén)人員加班的安排和審核。

　　2.員工加班應提前填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字或郵件確認(顯示日期和來(lái)往郵件內容)后，送交行政部審核備案后，方可實(shí)施加班。

　　3.周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的.小時(shí)數，部門(mén)經(jīng)理需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　4.加班人員應在規定時(shí)間之前向行政部考勤員遞交《加班申請單》。遞交時(shí)間：工作日應急加班應于當天16:00前;周末加班應于本周星期五16:00前;國家法定節假日加班則于加班前一周。特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員所在的部門(mén)經(jīng)理電話(huà)通知行政部門(mén)，在正常上班后的第一個(gè)工作日12:00前補交。

　　5.加班時(shí)，加班人員應及時(shí)記錄加班開(kāi)始時(shí)間和結束時(shí)間。加班結束后，加班人員應于次日12：00前，到行政部補填實(shí)際加班時(shí)間。

　　五、加班時(shí)間計算

　　1.加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計12小時(shí)為1.5個(gè)工作日依此類(lèi)推(加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入)。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。

　　2.各部門(mén)領(lǐng)導安排員工加班時(shí)數的上限為：周末和國家法定節假日的加班時(shí)間最多8小時(shí)/天，且每周累計不得超過(guò)8小時(shí)，每個(gè)月累計加班時(shí)間不得超過(guò)32小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間，需上報公司領(lǐng)導批復同意后方可加班，且每日不得超過(guò)4小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　3.有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間可不受限制。

　　1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的。

　　4.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　六、加班補貼方式和標準

　　1.加班補貼方式有調休和加班補貼兩種，一個(gè)月內累計加班4個(gè)工作日(含4個(gè)工作日)以下，按調休處理;超過(guò)4個(gè)工作日以外的加班時(shí)間，則根據當時(shí)公司工作緊張程度安排調休或發(fā)放加班補貼。

　　2.調休

　　1)調休時(shí)間計算。加班按1:1的比例折算調休時(shí)間.

　　2)加班調休應在加班當日起,兩月內使用完畢，在調休期限內未使用完按放棄處理，不累計到下個(gè)月。

　　3)調休申請流程：

　　A.根據項目周期及進(jìn)度安排，員工申請調休必須由本人履行審批手續。根據調休天數上報相關(guān)領(lǐng)導審批簽字，1天以上(不含一天)的調休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調休。

　　B.調休前一天必須將《調休申請單》遞交人力資源部備案; C.調休當日工時(shí)核算以標準工時(shí)為核算標準;

　　D.原則上每次調休只能申請1天,由部門(mén)經(jīng)理審批簽字，特殊情況下,申請3天以?xún)?含3天)部門(mén)經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。

　　E.人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認可調休時(shí)間，對調休申請審核確認;

　　3.加班補貼計算。周末加班按正常工作日每小時(shí)工資2倍計算工資報酬;國家法定節假日加班按正常工作日每小時(shí)工資的3倍計算工資報酬。

　　七、罰則

　　1.因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。國家法定節假日加班間按3倍處罰。

　　2.加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付工作的員工，取消加班補貼，并視情節輕重懲處。

　　3.為獲取加班補貼，采用不正當手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補貼，并處以加班補貼5-10倍的罰款。情節嚴重、影響惡劣的，給以開(kāi)除處理。

加班及調休管理制度5

　　按照黨章規定向黨組織交納黨費，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務(wù)。為進(jìn)一步加強、改進(jìn)黨費收繳、管理和使用工作，我院結合醫院實(shí)際情況，現對黨費收繳、管理和使用作如下規定：

　　一、黨員交納黨費的基本要求

　　1、黨員交納黨費必須做到自覺(jué)、主動(dòng)、按時(shí)，并由本人親自交給所在支部的黨小組長(cháng)。如遇特殊情況，可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費，但補交黨費的時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月。

　　2、黨員要按照《黨章》的要求，每月按時(shí)交納黨費。對不按規定交納黨費的黨員，所在支部應及時(shí)對其進(jìn)行批評教育，無(wú)正當理由，連續6個(gè)月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

　　3、黨員交納黨費必須根據個(gè)人的實(shí)際收入，按照黨費繳納標準交納。

　　二、黨費收繳

　　1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規定的工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入為計算基數，按規定比例交納黨費。

　　工資總額中相對固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：

　　在職黨員：崗位工資、薪級工資、護士提高10%、績(jì)效工資，列入交納黨費計算基數。

　　離退休黨員：離退休黨員以國家規定的離退休費、津貼為交納黨費的計算基數。

　　2、黨費繳納標準：

　　在職黨員3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。

　　離退休黨員5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

　　組織關(guān)系轉往農村、社區的離退休干部、職工中的黨員，仍應按此標準交納黨費。

　　3、預備黨員從支部大會(huì )通過(guò)其為預備黨員之日起交納黨費。

　　4、黨員增加工資收入后，按新工資標準領(lǐng)取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。

　　5、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由黨委代收上交區衛生局，并提供該黨員的簡(jiǎn)要情況，通過(guò)區衛生局轉交到區委組織部，再轉交中央組織部。中央組織部給本人出具收據。

　　6、黨組織除按照規定收繳黨費外，不得要求黨員交納規定以外的'各種名目的

　　三、黨費管理

　　1、黨總支、支部每年根據黨辦測算的黨費標準，每年年初向黨員公布一次黨費收繳標準，年終公布一次實(shí)際繳納黨費情況。

　　2、為了有利于醫院黨委及上級黨組織對各黨總支、支部收繳黨費的情況進(jìn)行有效的監督和管理，我院實(shí)行各黨總支、支部的組織委員、小組長(cháng)作好黨員的黨費收繳登記，年底自留一份登記冊。

　　3、各黨總支、支部的組織委員應在每月末將黨費按時(shí)繳納至黨辦，以便按時(shí)上交衛生局。

　　4、我院每年12月按全年黨員實(shí)交黨費總數的70%上繳給衛生局黨費專(zhuān)戶(hù)，30%為自留黨費。

　　5、離退休黨員按萬(wàn)州委辦發(fā)〔20xx〕10號文件精神執行。將離退休黨支部實(shí)際上繳黨費的50%，定期返還給該支部，作為開(kāi)展活動(dòng)費用，專(zhuān)人管理、專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　四、黨費使用

　　1、自留黨費必須用于黨的活動(dòng)，主要作為黨員培訓、訂閱或購買(mǎi)用于開(kāi)展黨員教育的報刊、資料和設備、黨內表彰、補助生活困難的黨員等。

　　2、請求下?lián)茳h費的請示，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。

　　3、對違反黨費收繳、管理和使用規定的，依據《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》以及有關(guān)規定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。

加班及調休管理制度6

　　一、目的及適用范圍

　　為規范公司加班調休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調休。

　　二、加班原則

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指周末、節假日)加班調休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

　　三、加班審批程序

　　1、計劃加班：根據工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。

　　2、應急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當日或次日(當日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。

　　3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導審批簽字，分管領(lǐng)導加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

　　4、未按要求填寫(xiě)、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認記錄，不計算加班。

　　四、調休

　　1、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司人事處按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調休形式補休的，原則上在12個(gè)月之內調休完畢。

　　2、以調休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數里沖減，如果員工請假時(shí)沒(méi)有可調休假期的`，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

　　3、原則上，所有員工調休須提前一天填寫(xiě)《調休申請單》，一般員工調休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調休需分管領(lǐng)導簽字同意。調休人需將簽字確認后的《調休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調休期間正常計算工資。

　　4、員工調休一次最少半天。調休一天以?xún)?含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續調休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導審批，連續調休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準擅自調休的，以曠工論。

　　五、附則

　　1、本制度適用于公司管理人員。

　　2、本制度由人事處負責解釋。

　　3、本制度自20xx年1月1日起試行。

加班及調休管理制度7

　　一、調休

　　必須提前兩天向直接部門(mén)負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　二、病假

　　必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交假單，特殊情況可以先電話(huà)申請后補假單(假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)，否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當天應將醫院假條與部門(mén)主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫院假條的必須總經(jīng)理簽字。

　　無(wú)醫院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

　　三、事假

　　必須至少提前一天向直接部門(mén)負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話(huà)申請后補請假單(請假單必須在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內交行政部存檔)。

　　特殊情況須總經(jīng)理特批。

加班及調休管理制度8

　　一、為了加強票證管理，進(jìn)一步規范和正確使用票證，特制定本制度。

　　二、票證是有價(jià)證據，有利于保護合法經(jīng)營(yíng)，強化管理手段，規范經(jīng)營(yíng)行為，搞好統計工作的重要依據。票證管理必須堅持專(zhuān)人負責專(zhuān)人發(fā)放，專(zhuān)人核銷(xiāo)，建立票證明細登記，定期檢查的原則。并實(shí)行繳舊領(lǐng)新制度，做到臺帳登記清楚，票款、帳票相符無(wú)差錯，發(fā)放有計劃，庫存不積壓，保證及時(shí)供應。

　　三、嚴格票據發(fā)放范圍，必須整本用完后再使用新的票本，嚴禁票據一分為二使用。各基層站票管員必須妥善保管票據。做好防盜、防火安全工作。嚴禁票據亂扔亂放，以防丟失。

　　四、開(kāi)據票據必須按項目填寫(xiě)清楚，嚴格執行政策，注明時(shí)間、開(kāi)票人員的姓名、單位，以便備查。同時(shí)開(kāi)票人必須字跡清楚，不得隨意涂改。

　　五、處罰票據嚴格執行收支兩條線(xiàn)規定，認真做到開(kāi)票、繳款兩分離，嚴禁工作人員隨意坐支、挪用。

　　六、票據作廢必須所長(cháng)簽字同意，財務(wù)股、縣所票管員要按照各自職責嚴格把關(guān)。

　　七、營(yíng)運證工本費收取嚴格執行有關(guān)政策，嚴禁發(fā)放人情證。

　　八、財務(wù)股和縣所票管員每月對各基層站、隊、股所領(lǐng)票據繳銷(xiāo)使用情況嚴格核查，每月將票款使用情況上報所長(cháng)。年終對所有票據核繳收回入庫，發(fā)現問(wèn)題要如實(shí)向領(lǐng)導匯報，以便及時(shí)處理。

　　九、因工作需要，票管員發(fā)生變動(dòng)，在互相交接時(shí)，必須簽字交接清楚，以防意外。

　　十、對不遵守、不執行票證管理制度的，視其情節輕重，給予以下處分：

　　(1)開(kāi)票不規范、票據管理混亂但未造成損失的`，給予警告，責令改正。

　　(2)對開(kāi)人情票、發(fā)人情證等造成輕微經(jīng)濟損失(損失額小于100元)的，給予相應損失額度2倍以上的罰款。

　　(3)對票據丟失、損毀的，站(隊)負責人要負領(lǐng)導責任，并給予處罰相應損失額(按票據最高價(jià)值計算)20%的經(jīng)濟處罰;給予票據管理人員或直接責任人處罰相應損失額80%的經(jīng)濟處罰，并責令在全所大會(huì )上說(shuō)明情況、作出檢討。損失額超過(guò)5000元的;撤消站(隊)負責人及票管人員職務(wù)，并給予黨、政紀處分;

　　(4)對中飽私襄、有意貪污、合伙貪污的工作人員，給予黨、政紀處分、解聘及貪污金額2倍以上的經(jīng)濟處罰。構成犯罪的，移送司法機關(guān)，堅決依法處理。

加班及調休管理制度9

　　一、制定目的為了規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴格執行考勤管理制度，特制定本制度。

　　二、適用范圍運策網(wǎng)全體員工

　　三、刷指紋方法和注意事項

　　1、按指紋前，應注意手指是否干凈。

　　手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

　　2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語(yǔ)音提示謝謝即操作成功;如果不成功，就需要再次放入指紋，手指放置中間位置。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

　　4、指紋考勤機上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會(huì )感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。

　　6、刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事行政負責人反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　7、指紋處脫皮嚴重，十指都無(wú)法準確采集指紋的同事可到人事行政處審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。

　　8、常用指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。

　　四、指紋考勤時(shí)間及規定

　　1、刷指紋時(shí)間(執行每天兩次指紋考勤)：A.每日早上9:00上班前; B.下午下班6:00后

　　2、指紋機全天候固定位置長(cháng)期待機,無(wú)論是否公私事遲到都必須刷指紋。

　　公事刷后,到人事行政處領(lǐng)取《補簽條》并寫(xiě)明詳細情況，經(jīng)上級主管確認后，交人事行政處存擋;無(wú)《補簽條》者視為無(wú)故缺勤。

　　3、遲早早退問(wèn)題：上班9:00以后到崗視為遲到;下班前30分鐘內未經(jīng)批準離開(kāi)視為早退。因公情況：遲到者需遞交《補簽條》，早退者須遞交《早退條》來(lái)說(shuō)明情況，可不作處罰。除此之外，均視為無(wú)故缺勤。

　　4、所有參與考勤的人員，若當日出現漏刷一次或者2次，必須遞交請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機凡無(wú)當日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的.一律視為無(wú)故缺勤處理。

　　5、懲罰：

　　遲到：中午自行覓食(雨雪天氣除外);

　　無(wú)故按指紋者，一周超過(guò)2次者，自剁;

　　無(wú)任何理由無(wú)故曠工者，祝你一路順風(fēng)～～

　　累計每月超過(guò)1天以上的請假，需要COO批準;

　　累計每月一天以?xún)鹊闹睂賚eader批準即可。

　　6、獎勵

　　全勤獎：每月全勤并準時(shí)到崗，獎勵100元!

　　五、本制度自20xx年10月22日起實(shí)施。

加班及調休管理制度10

　　為了加強財務(wù)管理，提高科學(xué)理財水平，嚴肅財經(jīng)紀律財，保障全所工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。

　　一、認真學(xué)習《會(huì )計法》等相關(guān)財務(wù)管理法規、制度，財務(wù)電算化業(yè)務(wù)知識。

　　二、嚴格貫徹執行國家有關(guān)法律、法規和財務(wù)規章制度。堅持原則，把好收支關(guān)。

　　三、按照收支兩條線(xiàn)的規定，認真履行職責，嚴禁公款私借和坐支，嚴格各種支票和結算憑證的`管理、保存。

　　四、負責編制單位年度預算、決算報表。加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益。

　　五、堅持勤儉辦事的方針，加強資金管理，精打細算，厲行節約，反對鋪張浪費等不良現象。

　　六、單位一切費用支出，經(jīng)所領(lǐng)導核準，經(jīng)辦人簽名，所長(cháng)簽字方可報銷(xiāo)。

　　七、對原始憑證進(jìn)行嚴格審核，如不合法、不真實(shí)、數量、單價(jià)、金額不符、經(jīng)辦人未簽字，拒絕支付。

　　八、每月按時(shí)向所長(cháng)提供財務(wù)收支報表。帳表處理堅持真實(shí)、及時(shí)、準確，做到帳表相符，帳帳相符，帳物相符，日清月結，上報下達。

　　九、銀行賬戶(hù)要完全符合開(kāi)設賬戶(hù)的規定，財務(wù)預留印鑒由財務(wù)人員分開(kāi)保管，及時(shí)核對銀行賬目。會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表，按規定裝訂歸檔，妥善保管。

　　十、建立、健全固定資產(chǎn)管理工作。定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)清查，賬、物核對，如有盤(pán)盈、盤(pán)虧，要及時(shí)查明原因，按有關(guān)規定處理。

　　十一財務(wù)人員相互協(xié)作配合，因工作需要購買(mǎi)、招待等經(jīng)所長(cháng)批準后方可辦理。為基層站、隊單位搞好服務(wù)，做好后勤保障工作。

加班及調休管理制度11

　　1目的

　　規范固體廢棄物的控制，減少固體廢棄物的產(chǎn)生和對環(huán)境造成的污染。

　　2適用范圍

　　適用于管理處范圍內產(chǎn)生的固體廢棄物的管理控制。

　　3職責

　　3.1辦公室負責廢棄物存放和處理的監督、檢查和指導。

　　3.2各科室和單位負責本科室和單位的生產(chǎn)、辦公和生活過(guò)程中產(chǎn)生的固體廢棄物的分類(lèi)、收集等工作。

　　4管理規定

　　4.1固體廢棄物分類(lèi)

　　4.1.1危險固體廢棄物：指列入國家危險廢棄物名錄，在生產(chǎn)、辦公和生活活動(dòng)中所產(chǎn)生的危險固體廢棄物，主要有廢舊日光燈管、廢電池、墨盒;廢棄油雜質(zhì)、擦油布、更換下來(lái)的含油零件、廢舊電瓶;施工中的`廢棄涂料、瀝清、油漆;綠化工作中的殘留農藥及其容器等。

　　4.1.2不可回收利用的一般固體廢棄物：指在工程施工、生活中產(chǎn)生的不可回收的固體廢棄物，主要有建筑垃圾、食堂產(chǎn)生的食物垃圾及生活垃圾等。

　　4.1.3可回收利用的一般固體廢棄物：指在生產(chǎn)、辦公活動(dòng)中產(chǎn)生的可回收的固體廢棄物，主要有設備維修產(chǎn)生的金屬零件、廢紙箱、廢木箱、玻璃瓶罐、廢塑料、廢紙等。

　　4.2固體廢棄物的收集和存放

　　4.2.1管理處機關(guān)和各單位應按照廢棄物分類(lèi)，設置臨時(shí)放置點(diǎn)、廢物箱，并分別設置明顯標識。

　　4.2.2廢棄物產(chǎn)生后，應按不同類(lèi)別和相應要求及時(shí)放置到臨時(shí)存放場(chǎng)所或廢物箱。臨時(shí)的存放場(chǎng)所，應具備防泄漏、防飛揚等設施或措施。

　　4.2.2.1危險固體廢棄物的收集及存放

　　a)產(chǎn)生廢油的部門(mén)應將廢棄油裝入指定的油桶。

　　過(guò)濾器更換下來(lái)的濾芯應放在密閉的箱內。

　　c)施工時(shí)產(chǎn)生的廢舊涂料、殘余油漆、廢瀝清余料等固廢應要求承包方收集、存放在指定的有害廢棄物場(chǎng)所。

　　e)廢棄燈管、擦油布、廢電池、廢棄電瓶等應放入有害廢棄物存放箱、專(zhuān)用存放設施內或交給購買(mǎi)產(chǎn)品的單位，統一管理。

　　4.2.2.2一般固體廢棄物存放

　　a)廢紙箱、廢瓶罐、廢紙、金屬邊角料等放入一般可回收廢棄物指定區域或存放箱。

　　b)已經(jīng)報廢不能使用的設備放入報廢設備區。

　　c)不可回收的廢棄物放入不可回收垃圾區域或垃圾桶內。

　　4.3固體廢棄物的處理4.3.1危險固體廢棄物的處理

　　a)廢棄瀝清、涂料、油漆由養護科負責在協(xié)議或合同上對施工單位提出處理要求。在施工結束后，對廢棄物的處理情況進(jìn)行監督檢查，確保施工單位按照規定予以處理。

　　廢棄油漆、更換下來(lái)的含油物品等易燃物，廢舊燈管、墨盒、擦油布、廢電池、廢棄電瓶等其它有害廢物，由辦公室聯(lián)系有處理能力的合法機構進(jìn)行處理(參見(jiàn)4.3.3)。

　　4.3.2一般固體廢棄物的處理

　　一般固體廢棄物的處理應優(yōu)先考慮資源的再利用，減少對環(huán)境的污染�？苫厥盏膹U棄物由各單位安排人員整理，再轉賣(mài)給物資回收部門(mén);不可回收的廢棄物與生活垃圾等，由環(huán)衛部門(mén)或受委托單位統一運送到垃圾場(chǎng)處理。

　　4.3.3委托處理

　　a)在生產(chǎn)、辦公和生活過(guò)程中產(chǎn)生的固體廢棄物，可回收利用和一般固體廢棄物可由各單位自行委托當地環(huán)衛部門(mén)處置，危險固體廢棄物由管理處辦公室委托專(zhuān)業(yè)的單位統一進(jìn)行處置。

　　b)辦公室和各單位應要求固體廢棄物處理單位提供營(yíng)業(yè)許可證明、當地環(huán)保部門(mén)頒發(fā)的許可證等有效證件。

　　c)辦公室和各單位應與被委托單位簽訂委托處理固體廢棄物協(xié)議，明確雙方職責和在運輸、利用及處置過(guò)程中的要求和注意事項。

　　4.3.4固體廢棄物的處理記錄各單位固體廢棄物的處理情況應記錄在《固體廢棄物處理記錄》中。

　　4.4辦公室應每季度檢查一次各單位固體廢棄物的存放和處置情況，并記錄檢查結果。

　　5相關(guān)文件

　　5.1《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》

　　6記錄

　　6.1《固體廢棄物處理記錄》(ZH26--B01)

加班及調休管理制度12

　　一、對晚上加班的規定：

　　1、每周一、三、五晚上加班的規定不變。

　　2、晚上加班由部門(mén)主管在每天下午17：30下班前書(shū)面提報《加班申請》交部門(mén)經(jīng)

　　理審批后才可，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內容等。部門(mén)主管在每天下午17：30下班前通知當晚需要加班的人員或在部門(mén)公告�！都影嗌暾垺酚诘诙�天上午09：30交行政部備查。

　　3、凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)面申請并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，晚上擅自加班的，不計考勤。

　　4、根據工作需要，凡要求加班而擅自不加班的'，按曠工處罰;如安排晚上加班但

　　因個(gè)人特殊原因無(wú)法加班的，要事先寫(xiě)書(shū)面《請假條》交部門(mén)主管簽批，不允許口頭請假、事后請假，否則按曠工處罰。部門(mén)主管要對人員加班監督到位。注：按廠(chǎng)規，曠工1小時(shí)處罰2小時(shí)工資。

　　5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對加班曠工人員有權責直接作出處罰。

　　二、各部門(mén)如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部門(mén)主管書(shū)面提

　　報《加班申請》交部門(mén)經(jīng)理審批，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內容等�！都影嗌暾垺方恍姓�部備查。凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)書(shū)面申請并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準而擅自加班的，不計考勤。

　　三、因機加、安裝車(chē)間另有加班管理制度，本制度不再針對機加、安裝車(chē)間。

　　四、以上規定從20xx年8月起執行!

加班及調休管理制度13

一、為統一公司請銷(xiāo)調休假政策，特制定本制度。

　　二、審批程序：

　　(1)員工需要請假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請假單》申請，交部門(mén)主管;

　　(2)部門(mén)主管核簽;

　　(3)主管領(lǐng)導核準

　　三、審批權限：假期二天(含)以?xún)日�，由主管部門(mén)經(jīng)理批準。三天以上五天(含)以?xún)日�，由主管副總�?jīng)理批準。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假，應由上一級主管領(lǐng)導批準。

　　四、員工辦妥手續后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

　　五、假滿(mǎn)回公司，通報行政部銷(xiāo)假。

　　六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫(xiě)加班申請表，由主管核準，部門(mén)經(jīng)理批準，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規定，方能加班。

　　七、各類(lèi)休假標準(見(jiàn)附件)

　　八、假期計算以小時(shí)為最小單位，補休以半天(4小時(shí))以上計算。請假連續在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內;5天以上的'，期間的公休日或法定假日均計算在內。

　　九、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續性。

　　十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后迅速補辦手續，否則以曠工論處。

　　十一、未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。

加班及調休管理制度14

　　第一條目的：

　　為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于x有限公司全體員工加班和調休。

　　第三條責任：

　　3.1、本部門(mén)人員的加班管理，對本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監督檢查，同時(shí)按規定程序將本部門(mén)人員的加班情況報至行政人事部，并負責對加班異常情況進(jìn)行監督核實(shí)。

　　3.2、各部門(mén)負責人對所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)經(jīng)理負責審核，行政人事部進(jìn)行審批。

　　3.3、各部門(mén)負責人和行政人事部經(jīng)理要嚴格控制一切形式的加班。

　　第四條程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行(指星期日)加班調休。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.星期日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午

　　五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.法定假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　4.加班時(shí)數：星期日和法定節假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。

　　5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.

　　6. 領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應的行政人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導把批準意見(jiàn)email致相應的人事管理人員

　　7.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　8.未經(jīng)批準的加班，員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內，員工參加講座、會(huì )議、培訓或公司社交宴請等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì )為此支付相應報酬或給予調休。

　　第六條加班調休與工資支付

　　6.1 、加班調休

　　(1)經(jīng)理級以上管理人員享受不定時(shí)工作制，則不享受加班調休。

　　(2)每周工作40小時(shí)的.標準工時(shí)制度，但按現目前公司上班作息時(shí)間并未達到標準工時(shí)制度，所以星期六加班不拿入調休。

　　(3)員工加班后各部門(mén)首先安排調休，星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調休，國家法定節假日加班給予3倍同等時(shí)間的調休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當時(shí)間安排員工調休，調休單位為半天，不足半天的不能調休。

　　(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調休，但調休時(shí)間最長(cháng)原則上不得超過(guò)一周，調休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內安排員工調休。

　　(5)調休需填寫(xiě)《調休單》。

　　6.2加班工資計算

　　(1)員工如無(wú)法得到調休的或在法定節假日加班，按照《勞動(dòng)法》規定支付加班工資。日工資標準按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標準，在計發(fā)加班加點(diǎn)工資和請事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標準執行。

　　(2)安排員工在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標準的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節日{新年(1天)、春節(3天)、清明節(1天)、勞動(dòng)節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)、國慶節(3天)。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標準的300%支付加班補貼。

　　第七條附則

　　(1)本制度之解釋權歸行政人事部

　　(2)本制度適用于公司全體員工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起執行

加班及調休管理制度15

　　一、員工車(chē)輛停放指定車(chē)位及區域：

　　員工食堂正面、側面停車(chē)位，1#、2#倉庫旁停車(chē)位，c棟宿舍區停車(chē)位及球會(huì )垃圾中轉站以上路面右側順序停放。

　　二、管理細則：

　　1.員工需停放車(chē)輛應報員工所在部門(mén)，各部門(mén)及時(shí)更新車(chē)主、牌照后以書(shū)面形式交物業(yè)管理部備案，獲準后方可停放車(chē)輛。

　　2.員工停車(chē)位僅供員工車(chē)輛免費停放使用，停車(chē)場(chǎng)所有人、管理者不負責車(chē)輛保管。如停車(chē)區域發(fā)生被盜、車(chē)損或遇不可抗力等因素造成使用人相關(guān)損失的，停車(chē)場(chǎng)所有人、管理者將不承擔任何責任。

　　3.車(chē)輛進(jìn)入球會(huì )后要遵守交通規則減速慢行，并遵照管理人員的指揮或遵循交通標志線(xiàn)行進(jìn)。

　　4.員工車(chē)輛必須按規范一車(chē)一位停放在指定的停車(chē)位及指定區域內。停放在車(chē)位上車(chē)輛，車(chē)頭向外依次停放，停放球會(huì )垃圾中轉站以上路面車(chē)輛，須沿道路右側順序停放。不得影響車(chē)輛通行，阻礙交通。若有違規停放，經(jīng)查獲或舉報核實(shí)，物業(yè)管理部將對違規停車(chē)車(chē)輛進(jìn)行處罰。

　　5.員工車(chē)輛嚴禁停放在小巴停車(chē)場(chǎng)，大吧停車(chē)場(chǎng)優(yōu)先保障客用車(chē)輛停放，在客用車(chē)輛較多或球會(huì )舉辦賽事活動(dòng)時(shí)禁止停放。

　　6.車(chē)輛停妥后，在離開(kāi)前，請再檢查停放是否適當，并確認車(chē)窗已關(guān)好，以防物品失竊。車(chē)輛內請勿放置貴重物品，管理人不負保管及遺失賠償責任。

　　7.進(jìn)入停車(chē)區域內的.車(chē)輛，如對球會(huì )設施設備造成損壞，需照價(jià)賠償。請勿在停車(chē)區域內抽煙，車(chē)內垃圾應丟棄到垃圾桶內，不得隨地拋棄，以保證環(huán)境整潔。煙蒂、火柴等應確認已完全熄滅，方能丟棄在指定處，以免造成災害。

　　8.嚴禁裝載危險物品的車(chē)輛進(jìn)入停車(chē)區域，車(chē)內不得放置危險物(如易燃物、易爆物等)，管理人員如發(fā)現可疑車(chē)輛時(shí)，車(chē)主應主動(dòng)開(kāi)啟車(chē)門(mén)及行李箱接受檢查。

　　9.停車(chē)場(chǎng)內禁止沖洗車(chē)輛，只能以擦拭方式清潔車(chē)輛，以避免地面積水確保場(chǎng)地干凈。

　　10.停車(chē)區域嚴禁喧嘩、亂(急)按喇叭及猛踩油門(mén)造成噪音。

　　11.停車(chē)場(chǎng)停放的車(chē)輛若發(fā)生故障，如需檢修，車(chē)主應先將車(chē)移離車(chē)道，以免妨礙交通。檢修人員或檢修車(chē)輛進(jìn)入，車(chē)主應全程陪同至完成修復，場(chǎng)地恢復原狀后方能離開(kāi)。

　　三、違規處罰

　　1.員工車(chē)輛停放管理部門(mén)為物業(yè)管理部。

　　2.物業(yè)管理部對不按規定停放在車(chē)位上或指定區域內，亂停亂放或有違反上述管理規定的行為，物業(yè)管理部按50元/次予以處罰。

　　3.物業(yè)管理部對處罰車(chē)輛采取貼條通知方式，并每天在球會(huì )內網(wǎng)上予以公布。

　　4.被處罰車(chē)輛車(chē)主須在5日內到物業(yè)管理部辦結處罰手續。逾期未繳納罰款，物業(yè)管理部將通知人力資源部予以雙倍處罰。

　　四、其他：

　　本管理規定從XX年7月1日實(shí)施。

加班及調休管理制度16

　　1、為顧客提供良好的微笑服務(wù);

　　2、能正確識別偽鈔、{若收到假鈔一律由當班人員負責};

　　3、嚴格遵守唱收唱付的原則、(即說(shuō)票值);

　　4、公司財產(chǎn)的`保養(收銀電腦、小鍵盤(pán)、等硬件設備);

　　5、嚴格遵循禮貌用語(yǔ)、(請、你好、請稍等、謝謝);

　　6、做好小賣(mài)部商品的理貨、補貨和登記;

　　7、快速準確的收取營(yíng)業(yè)款和當日其他款項;

　　8、負責收銀區的衛生;

　　9、團結同事，互相協(xié)作完成主管交與的工作任務(wù);

　　10、對于沒(méi)有使用禮貌用語(yǔ)，態(tài)度生硬，服務(wù)質(zhì)量差的收銀員主管將進(jìn)行先教育后經(jīng)濟處罰的原則、(長(cháng)期未有改正的將予以辭退處理);

　　11、收銀員必須嚴格遵守財務(wù)制度、當班所有款項一律上繳、所缺款項由責任人負責補齊并查明原因;

　　12、收銀員不可私自離開(kāi)收銀臺外出收取上機卡、{一經(jīng)發(fā)現立即辭退};

　　13、任何員工有義務(wù)對有損于公司名譽(yù)或經(jīng)濟利益的管理或行為進(jìn)行指責或舉報;

　　14、換班或補休須提前一天向主管申請，請病假須將病假條交與主管獲批準、否則作曠工處理(曠工三天為自動(dòng)離職);

　　15、上班時(shí)間不能做與工作無(wú)關(guān)的事，例如：睡覺(jué)，吵鬧，閑聊，等等;

　　16、進(jìn)出網(wǎng)吧須出示工作牌;

　　17、所有收銀員必須明白細心周到的服務(wù)與公司的興衰而共存。以上每條規章制度希各位同仁認真貫徹，如有違犯一律處罰20元，嚴重的按括號里處罰

加班及調休管理制度17

　　為凈化校園環(huán)境，保障師生健康，創(chuàng )建無(wú)煙學(xué)校，為廣大師生創(chuàng )建一個(gè)優(yōu)美、潔凈、舒適、文明的校園環(huán)境，按照無(wú)煙學(xué)校標準，結合學(xué)校實(shí)際，我校特制定控煙規章制度如下：

　　一、學(xué)�？責燁I(lǐng)導小組負責學(xué)校的控煙工作，保證控煙制度的`落實(shí)，并將控煙工作納入學(xué)校工作計劃。

　　二、校園內實(shí)行24小時(shí)全日制禁煙，任何人(包括外來(lái)人員)都不得在校園內吸煙。

　　三、學(xué)校的教室、青少年活動(dòng)中心、會(huì )議室、教師辦公室、學(xué)生宿舍等一切公共場(chǎng)所禁止吸煙，做到不敬煙、不勸煙，客人遞煙應婉言謝絕。

　　三、按照誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則，各辦公室室長(cháng)負責本辦公室及教職工的禁煙工作。外來(lái)人員的禁煙工作，由負責接待的有關(guān)部門(mén)和教師負責，進(jìn)行逐級管理，責任到人。并做到室內無(wú)抽煙者、地面無(wú)煙蒂和煙灰。

　　四、互相監督，積極配合，發(fā)現吸煙、勸煙、遞煙現象及時(shí)勸阻。

　　五、學(xué)校大門(mén)口設立創(chuàng )建無(wú)煙學(xué)校標志，教學(xué)樓、青少年活動(dòng)中心、會(huì )議室、圖書(shū)室、教師辦公室、走廊、廁所等公共場(chǎng)所張貼禁煙標志，并禁止擺放煙具。

　　六、大力宣傳吸煙的害處以及禁煙的好處，各科教師能將吸煙有害健康的知識有機融到教學(xué)中。人人都知曉吸煙可導致心腦血管疾病和癌癥的知識，人人都自覺(jué)遵守本校的禁煙制度。

　　七、教職工在校園內吸煙的一經(jīng)查實(shí)，視情節輕重給予批評教育。

　　八、對外來(lái)人員，門(mén)衛有責任提醒，讓其知曉學(xué)校禁煙規定，如有違反將追究門(mén)衛責任。

　　九、學(xué)生的各級別評優(yōu)將嚴格遵守控煙規章制度，否則一票否決。

　　七、其它事項

　　1、本制度從20xx年5月起實(shí)施。

　　2、本制度最終解釋權在學(xué)�？責煿ぷ黝I(lǐng)導小組。

加班及調休管理制度18

　　了讓大家有一個(gè)良好舒適、整潔衛生的就餐環(huán)境、并有效的控制食品浪費，特制訂以下規定：

　　1、員工按照規定時(shí)間用餐。

　　用餐時(shí)間：值班人員(12:30--13:30)

　　非值班人員(11:30--12:30)

　　2、當日外出人員，如不在食堂用餐，需在當日9：00前通知綜合管理部門(mén)。

　　3、員工自行打餐，按先后順序排隊。厲行節儉節約，按自己需求適量打飯，杜絕浪費。

　　4、未經(jīng)允許，不準帶外來(lái)人員進(jìn)入員工食堂就餐。

　　5、就餐時(shí)不得大聲喧嘩，剩余飯菜不得放到桌面上。

　　6、愛(ài)護餐廳公物，放置餐廳內的.物件不得隨便搬用，拉動(dòng)桌椅動(dòng)作要輕。

　　7、用餐后，必須做到人走桌清，將殘余飯菜倒入垃圾桶內，桌椅擺放整齊。

　　8、餐盤(pán)在洗刷間由個(gè)人清洗，清潔后用干布擦干，整齊擺放到消毒機柜內。洗刷時(shí)要注意節約用水。

　　9、進(jìn)出食堂，在樓道中需輕聲說(shuō)話(huà)，避免干擾樓層住戶(hù)。

　　10、本制度由20xx年11月20日起施行。此規定本著(zhù)正常調整員工生活為原則，望全體員工認真恪守。

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