有關(guān)上下班的制度
在現實(shí)社會(huì )中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的有關(guān)上下班的制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
有關(guān)上下班的制度1
1、全部專(zhuān)職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金20元。
超過(guò)1小時(shí)以上者必需提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須于上班開(kāi)頭的前30分鐘內，即8：30-9：00致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的'康復證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司賜予工作支配。
(2)事假：
緊急突發(fā)事故可由自我或托付他人告知部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
(2)出差人員原則上須在規定時(shí)間內回到，如需延期應告知部門(mén)負責人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權限：三天以?xún)扔芍苯由霞墝徟�，三天以上十天以�(xún)扔筛艏壣霞墝徟�，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。
6、加班(1)加班應填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人事部門(mén)備案，否則不計加班費。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準，統一以《勞動(dòng)合同》商定標準為基數，以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費=加班天數基數150%休息日加班費=加班天數基數200%法定節日加班費=加班天數基數300%
(3)人事部門(mén)負責審查加班的合理性及效率。
(4)公司內臨時(shí)工、兼職人員、部門(mén)主管(含)以上管理人員不計算加班費。
(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規定。
7、考勤記錄及檢查
(1)考勤負責人需對公司員工出勤情景于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審核后，報人事部門(mén)匯總，并對考勤精確性負責。
(2)人事部門(mén)對公司考勤行使檢查權，各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予100元以上罰款，情節嚴峻者作辭退處理。
有關(guān)上下班的制度2
全部員工必需按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個(gè)月推舉全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P和嘉獎100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)間：上午：8：00-12：00午時(shí)：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
詳細規定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。）
2、員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應懲罰，超出此數員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情景說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。
5、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規員工應扣金額雙倍懲罰。
6、保安人員仔細執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予30元人次經(jīng)濟懲罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則賜予50元罰款并停崗處理。
7、上班時(shí)間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請示批準，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，）。放行條應有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8、若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告，應向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準，并到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
3、當月請假1天（或1次）扣除35全勤
4、當月請假2天以上沒(méi)有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話(huà)通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6、病假的.請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）
三、曠工
1、連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明緣由，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出辭退處分報告。
2、在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工懲罰。
有關(guān)上下班的制度3
為加強公司員工勞動(dòng)紀律，維護公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規范公司內部管理體制，特制定本制度。
1、適應范圍
本規定適應公司全體員工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司員工憑廠(chǎng)卡在上、下班規定時(shí)間內進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)考勤系統進(jìn)行相關(guān)數據收集。
2、2保安、實(shí)習生經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行打卡。
2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。
3、員工考勤標準、紀律
3、1日�？记�
3、1、1公司員工每日正常工作時(shí)間為：
班次一：上午8：00至12：00；午時(shí)1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45；午時(shí)13：15至17：15、
其它特別部門(mén)工作時(shí)間見(jiàn)附表、二《員工班次設定表》《員工打卡時(shí)間設定表》。
3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)間。特別情景下因生產(chǎn)需要的部門(mén)會(huì )支配周六加班，周日休息。
3、1、3員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規定班次時(shí)間內上班的，按遲到計算，未按正常時(shí)間下班的按早退計算。
3、1、4遲到或早退的員工，當月遲到或早退時(shí)數累積超過(guò)15分鐘的，不計全部遲到或早退時(shí)數內工資（計時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進(jìn)行計算），并取消當月全勤獎。
3、1、5正常上、下班時(shí)間內未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時(shí)員工不計曠工時(shí)數內工資，曠工員工取消當月全勤獎；連續曠工3天（含3天）以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計發(fā)當時(shí)全部未發(fā)放工資及全勤獎。
3、1、6當月各類(lèi)事假累計時(shí)間4小時(shí)以上（不含4小時(shí)）的，不計全勤獎；當月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。
3、1、7員工必需按公司規定時(shí)間段、在規定打卡機處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并執行相應行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當月全勤獎。
3、1、8未打卡員工必需在1天之內到人力資源部簽卡，不按時(shí)簽卡者，財務(wù)部及人力資源部有權不受理核算其當天工資。
3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。
3、2出差考勤
3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應填寫(xiě)《出差審批表》，主管以下人員出差由部門(mén)經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特別情景需延長(cháng)或縮短出差時(shí)間的，回公司后24小時(shí)內，必需到人力資源部補辦延長(cháng)工縮短出差手續，即按《出差審核表》填寫(xiě)"實(shí)際出差時(shí)間'，并再由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。
3、2、2無(wú)特別情景不按出差程序審批的，按缺勤處理。
3、3請假考勤
3、3、1請假員工需填寫(xiě)請假單或供應相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。
3、3、2有工具、廠(chǎng)服等物資的員工，請長(cháng)假前需將相關(guān)工具、廠(chǎng)服等交指導工（班長(cháng)）或相關(guān)負責人，并由指導工（班長(cháng)）或相關(guān)負責人在請假單簽名處簽名確認，人力資源部依此辦理手續。
3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長(cháng)假人員。長(cháng)假人員需到人力資源部辦理長(cháng)假手續，即遞交廠(chǎng)證、并做相關(guān)登記。未上交廠(chǎng)證或未協(xié)作做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。
3、3、4長(cháng)假到期員工，需在回廠(chǎng)后24小時(shí)內到人力資源部銷(xiāo)假；請長(cháng)假提前回廠(chǎng)未準時(shí)銷(xiāo)假的，以實(shí)際假單日期處理；請長(cháng)假推遲假期未在回廠(chǎng)后24小時(shí)內銷(xiāo)假的，延長(cháng)的時(shí)間視同曠工處理。
3、4加班考勤
3、4、1加班人員須先填寫(xiě)《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時(shí)間內按規定時(shí)間段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。
3、5保安、實(shí)習生考勤
3、5、1保安員考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供應給財務(wù)部，并依此核算工資。
3、5、2實(shí)習生考勤經(jīng)過(guò)考勤鐘進(jìn)行，新來(lái)實(shí)習生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過(guò)西門(mén)保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。
4、請假、加班程序及假期標準
4、1請假手續辦理
4、1、1請假前由員工本人填寫(xiě)《請假條》，寫(xiě)明請假年月日，小時(shí)假需寫(xiě)清詳細時(shí)間段，并交相關(guān)部門(mén)負責人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責人負責在請假單上標明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類(lèi)別。
4、1、2請年假前先到人力資源部查詢(xún)應享受年假天數，再由請假人填寫(xiě)《年假申請》，寫(xiě)明請假年月日，交相關(guān)負責人審批后方可交人力資源部考勤。
4、1、3請病假需供應鎮級以上公立醫院證明；婚假需供應結婚證明；方案內生育產(chǎn)假需供應準生證明、誕生證明，無(wú)準生證明視同事假處理；喪假需供應死亡證明。
4、2請假審批權限
4、2、1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。
4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門(mén)經(jīng)理審批。
4、2、3指導工（班長(cháng)）級人員請假由部門(mén)主管、經(jīng)理審批。
4、2、4一般員工請假1天（含1天）以下的，由指導工（班長(cháng)）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導工（班長(cháng)）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。
4、3加班手續辦理
4、3、1加班人員須填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力資源部對加班審批程序進(jìn)行監督確認。
4、3、2人力資源部負責對不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將特別情景供應給財務(wù)部，財務(wù)部依此作為工資核算依據。
4、4各類(lèi)假期標準期限
4、4、1產(chǎn)假標準期限：90天
4、4、2婚假標準期限：3天
4、4、3年假標準期限：工作滿(mǎn)1年享受6天年假；工作滿(mǎn)3年享受10天年假；工作滿(mǎn)5年享受14天年假。年假必需在當年休完，當年未休完的一律作廢，不行累計至其次年休。
4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4、4、5工傷假（工傷醫療期）：按工傷管理制度執行
4、5國家法定假標準
元旦1天
春節3天
勞動(dòng)節3天
國慶節3天
5、請假、法定假、加班工資計發(fā)標準
5、1請病、事假人員請假期間內不計發(fā)工資。
5、2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內，屬計件人員的按當地最低保障工資標準計發(fā)；屬定薪人員的.按月度基本工資計發(fā)，工作天數均按26天標準核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執行。
5、3加班工資計發(fā)標準
5、3、1管理人員、寫(xiě)字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。
5、3、2計時(shí)員工加班，按基本工資作為基數，換算成每小時(shí)平均工資，工作天數按26天進(jìn)行計算，實(shí)際加班時(shí)數乘以平均小時(shí)工資即為加班工資。
5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時(shí)補一元加班補貼規律進(jìn)行加班補貼計算。
6、部門(mén)職責
6、1人力資源部職責
6、1、1人力資源部負責員工考勤統計，包括日�？记�、出差考勤、加班考勤、各類(lèi)假期考勤的相關(guān)資料統計，并將相關(guān)數據供應給財務(wù)。
6、1、2人力資源部負責各部門(mén)加班申請的審批程序的監督管理。
6、1、3人力資源部負責員工請假審批程序的監督管理。
6、1、4人力資源部負責監督員工按規定進(jìn)行考勤；負責對違反考勤紀律員工進(jìn)行處理。
6、1、5人力資源部負責對員工考勤紀律的宣揚及監督執行。
6、2財務(wù)部職責
6、2、1財務(wù)部負責依據人力資源部供應的考勤統計資料核算工資。
6、2、2財務(wù)部負責憑人力資源部供應的員工加班審批表、出差申報表對比人事系統打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。
6、3其它各部門(mén)職責
6、3、1各部門(mén)負責協(xié)作人力資源部監督本部門(mén)員工按規定考勤，對違反考勤紀律員工上報人力資源部處理。
6、3、2各部門(mén)負責協(xié)作人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀律或制度的宣揚。
7、員工違反以上考勤紀律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報批判、警告、辭退等行政處分。
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