公司職工規章制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的公司職工規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司職工規章制度1

　　一、工作時(shí)間處機關(guān)上、下班時(shí)間與鄭州市政府機關(guān)的上、下班時(shí)間保持一致；征稽服務(wù)大廳實(shí)行朝九晚五的工作時(shí)間。

　　二、請假的范圍：凡本處在職干部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節育、探親、個(gè)人私事者，都可以請假。

　　三、職工請假必須事先按規定辦理請假手續，交清工作手續，妥善安排工作后方可離開(kāi)崗位。

　　四、須本人親自辦理請假手續；特殊情況可委托他人代辦或電話(huà)請假，返回后再補辦請假手續。

　　五、請假的程序：

　　1、本人填寫(xiě)《職工請假條》；

　　2、經(jīng)過(guò)科（室、所）長(cháng)、主管副處長(cháng)、處長(cháng)逐級批準；

　　3、將請假條交辦公室后，方可休假，否則按曠工對待。病假須持醫院證明方可請假。

　　4、職工休公假時(shí)，應填寫(xiě)《公休假期審批表》，經(jīng)辦公室核定期限后，再按照本規定的請假程序、審批權限辦理。

　　六、審批假期的權限：科員請假1天，由科（室、所）長(cháng)負責審批；請假2天（含2天）以上，由主管副處長(cháng)審批；各科（室、所）副職負責人請假，由主管副處長(cháng)審批；各科（室、所）正職負責人及科員請假5天（含5天）以上，由處長(cháng)審批。

　　七、婚、喪、產(chǎn)、節育、探親、公休假等的假期，國家有明確規定的，按國家規定執行，無(wú)明確規定的按本處規定執行。

　　1、婚假：實(shí)行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天。我處暫按15天執行。

　　2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為3天。

　　3、節育假期：男職工手術(shù)節育假期為15天，女職工手術(shù)節育假期21天（以上需有醫院節育證明）。

　　4、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，符合晚婚晚育者產(chǎn)假為6個(gè)月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男職工產(chǎn)假為1個(gè)月。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的'，給予42天產(chǎn)假。

　　5、探親假：職工父母、配偶不在鄭州者可享有探親假：職工探望配偶的，每年探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探親一次的，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。

　　6、公休假：參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的國家正式職工，每年可休假十天（不含公休假日和法定日），參加工作滿(mǎn)十五年以上的，每年休假十四天（不含公休假日和法定日）。[豫文（91）99號]

　　八、凡在休產(chǎn)假、節育、探親、病假等請假期間的法定假日均包括在內，不再補假。若假期在5天（含5天）內的，如遇法定節假日的可以順延加假。

　　九、請假人必須按期返回工作崗位，并及時(shí)按照原批假權限履行銷(xiāo)假手續。如遇特殊情況，必須在假滿(mǎn)前續假，否則，按曠工對待。

　　十、職工經(jīng)過(guò)批準休婚、喪、節育假期者，基本工資、福利、補助照發(fā)；休探親假、事假10天（含10天）、病假2個(gè)月以?xún)日�，基本工資、福利照發(fā)。長(cháng)期休病假者，按照本處另行規定執行。

　　十一、職工既不請假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款50元；僅口頭請假，但未按照本規定辦理請銷(xiāo)假手續的，對違反規定的科員和所在科（室、所）長(cháng)各罰款20元，并應及時(shí)補辦手續。

　　十二、請假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評選先進(jìn)的依據之一。

公司職工規章制度2

　　為了創(chuàng )造一支高素質(zhì)、高水平的團隊，服務(wù)于每一位客人，本店制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！

　　一、員工每月休假2天，星期6；星期天除外（休假需提前填寫(xiě)到簽到本，一個(gè)班不能休息2個(gè)）。上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動(dòng)離職；（早班8：30—22：00，晚班11：00—0：00）上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本店形象；（早班11：00—13：00可以休息），遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明。

　　二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內機密；（透露本店產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、工資待遇，查明屬實(shí)將扣除當月工資的30%）

　　三、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，職工日常管理規章制度。尊重上級、同事不得打小報告、有何正確的建議或想法及時(shí)報告于管理，管理將做出合理的`回復！

　　四、員工上班實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；

　　五、員工上班操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；返工扣藥水成本費20%。

　　六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，衛生實(shí)行區域包干制，必須做到整潔清爽；（違者扣罰5元/次）。

　　七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞店里財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理。（私下使用本店電腦者扣罰50/次；）

　　八、本店所有人不享受任何險種。宿舍2點(diǎn)鎖門(mén)，超時(shí)不開(kāi)；宿舍嚴禁賭博。本店員工惹是生非均和本店無(wú)關(guān)。

　　九、員工必須熱情接待每位客戶(hù)（您好！歡迎光臨！不好意思！請稍等！對不起！請慢走！......這樣的語(yǔ)句要掛嘴邊），管理制度《職工日常管理規章制度》。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹。

　　十、每個(gè)月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵80元；（條件：必須全勤員工、單調最多、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；）客戶(hù)投訴將取消本月評選，拒客一次扣罰30元。

　　十一、辭職條件：?jiǎn)T工滿(mǎn)6個(gè)月后方可離職，離職將發(fā)放所有工資；未滿(mǎn)6個(gè)月如需離職者必須提前2個(gè)月申請辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職；

　　十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、連續礦工3次/月；

　　2、拒客5次/月；

　　3、泄露本公司機密3次/月；

　　4、偷盜本公司財物者；

　　本店宗旨：敏銳觀(guān)察和自我創(chuàng )新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng )新、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標！

公司職工規章制度3

　　一、本處職工應嚴格遵守上下班時(shí)間，不準遲到、早退。提倡職工提前5分鐘上班，做好打掃衛生、替換服裝、擺放辦公用品等準備工作，以免影響正常上班時(shí)間。

　　二、未經(jīng)領(lǐng)導批準，上班時(shí)間不準擅自離崗。征稽服務(wù)大廳人員臨時(shí)離開(kāi)崗位時(shí)，客戶(hù)較多時(shí)必須有人替補、客戶(hù)少時(shí)妥善安排好，方可離開(kāi)。否則，發(fā)現1次罰款20元。

　　三、全處職工上班時(shí)間，應保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，可以略畫(huà)淡妝，不許濃妝艷抹；做到態(tài)度熱情，文明服務(wù)。

　　四、在征稽服務(wù)大廳和上路稽查人員，都必須統一著(zhù)制式工裝佩戴胸卡。

　　五、全處職工接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，必須按本處規定標準回話(huà)，態(tài)度熱情，文明用語(yǔ)。若遇此項投訴，經(jīng)查證屬實(shí)者，罰款20元。

　　六、本處實(shí)行禁酒令，即在工作日內的中午時(shí)間不得飲酒；如有違反者，給予罰款50元。本處職工的婚宴、團拜會(huì )、接待外地來(lái)賓等活動(dòng)，經(jīng)處領(lǐng)導批準，可以飲少量酒水。

　　七、本處職工之間不得發(fā)生吵架、打架等不文明行為；無(wú)論任何原因，本處職工不得與服務(wù)對象爭吵。如有違反本項規定者，給予100元罰款。

　　八、上班時(shí)間應保證出滿(mǎn)勤干滿(mǎn)點(diǎn)，不準從事與工作無(wú)關(guān)的.事情。凡在辦公室或服務(wù)大廳內有下棋類(lèi)、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網(wǎng)絡(luò )游戲等行為者，發(fā)現一次罰款20元。

　　九、對遲到、早退、曠工行為的處理：凡遲到、早退在30分鐘（含）以?xún)日�，給予罰款20元；超出30分鐘時(shí)，視為曠工半天處理，給予罰款50元；職工連續曠工5天（含）以上者，按照自動(dòng)離職處理，并辦理有關(guān)手續。職工不同的請假類(lèi)別，按本處有關(guān)規定執行。

　　十、凡節假日因工作需要加班時(shí)，各科室應將日期、天數上報給主管領(lǐng)導審批后，報處辦公室備案；在節假日后確定調休者，應將調休日期提前告知征稽處考勤員，否則按曠工論處。

公司職工規章制度4

　　1、全體干職工應做到按時(shí)上、下班，不擅自離開(kāi)工作崗位。實(shí)行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時(shí)間為8:40以前，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時(shí)間為7:00以后、22:00以前。

　　2、辦公室負責做好值班安排表，帶班領(lǐng)導負責帶班期間的值班工作。嚴格按時(shí)值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導批準，否則按曠工論處，并追究值班人員責任。

　　3、值班人員負責值班時(shí)間內的上傳下達，及時(shí)做好來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)登記工作，答復和處理好能解決的'問(wèn)題。遇緊急情況要及時(shí)與主要領(lǐng)導取得聯(lián)系，進(jìn)行匯報。同時(shí)要做好院內的安全保衛工作。

　　4、鄉機關(guān)單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時(shí)上下班，無(wú)特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿(mǎn)勤。

　　5、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、出差等必須憑有關(guān)部門(mén)的文字通知或電話(huà)通知，應事先報告分管領(lǐng)導，并到**辦進(jìn)行登記。

　　6、凡因病因事不能上班者，必須及時(shí)請假。干職工請假2天內由鄉分管領(lǐng)導審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導同意后報鄉長(cháng)批準。請假一個(gè)月以上，須經(jīng)鄉班子會(huì )研究決定并報縣組織**門(mén)審批。鄉班子成員請假由**委書(shū)記批準，**委書(shū)記不在鄉由鄉長(cháng)批準。請假一個(gè)星期以上，須經(jīng)鄉班子會(huì )集體研究同意，請假一個(gè)月以上須報縣委、縣xx審批。鄉**委書(shū)記、鄉長(cháng)請假按縣委、縣xx有關(guān)規定執行。 7、請假一律填寫(xiě)請假條，按照批假權限簽字批準后方為有效。批準后的假條統一交**辦公室登記。假滿(mǎn)后本人應主動(dòng)到辦公室銷(xiāo)假。確需延長(cháng)假期的，應在假滿(mǎn)前辦理續假手續，否則按曠工對待。

　　8、凡曠工或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或一年內累計超過(guò)三十天的，按照《國家公務(wù)員法》規定予以處理。

　　9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過(guò)二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。

　　10、**辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實(shí)登記每位同志的考勤（請假）情況，并每周公示考勤結果。

公司職工規章制度5

　　1、準時(shí)上、下班，不遲到，不早退，不曠工，并嚴格簽署上下班具體時(shí)間。

　　2、不能請霸王假，工休按店內輪休制執行。臨時(shí)事假須上班時(shí)間前請示店長(cháng)或經(jīng)理批準；請假須真實(shí)反映情況；請假一天以上須書(shū)面申請經(jīng)理批準，超過(guò)批準期限視為曠工。

　　3、工作時(shí)間穿著(zhù)工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，不能留長(cháng)指甲，不吃有異味食物。

　　4、努力培養和提高專(zhuān)業(yè)接待素質(zhì)，按規定禮儀禮貌用語(yǔ)，微笑、親切接待顧客，主動(dòng)問(wèn)候顧客，接待廳內見(jiàn)到顧客須起立，主動(dòng)為顧客開(kāi)門(mén)。迎三送七，送客人出門(mén)不能少于三步。不能在上班時(shí)間把個(gè)人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。

　　5、尊重顧客。虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，并按情況及時(shí)包饋給店長(cháng)或經(jīng)理，無(wú)論如何不準與顧客發(fā)生爭吵。

　　6、同事之間互相尊重、關(guān)心和照顧，禮貌用語(yǔ)，嚴禁在營(yíng)業(yè)場(chǎng)院所內講臟話(huà)，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行。

　　7、服務(wù)工作安排，工作積極主動(dòng)，主動(dòng)聯(lián)系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺(jué)服務(wù)工作安排。不經(jīng)店長(cháng)或經(jīng)理同意，不得擅自安排工作或休息。

　　8、不能在店內從事工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

　　9、上鐘操作時(shí)，溝通顧客應輕聲細語(yǔ)，同事之間不允許相互開(kāi)玩笑取樂(lè )，喧嘩、議論事情。

　　10、自覺(jué)維護本店形象、聲譽(yù)，積極提供有利于店內發(fā)展的'方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。

　　11、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，節約用水用電，不得偷工減料或鋪張浪費。

　　12、嚴格執行衛生清潔制度。

　　13、不得向客人索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。

　　14、認真聽(tīng)取每為客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理

　　15、工作時(shí)間不得打私人電話(huà)，不許給客人留自己私人電話(huà)號碼，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會(huì )客人和家人。

　　16、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；

　　17、店長(cháng)對屬下美發(fā)師有絕對領(lǐng)導權和管理權，美發(fā)師必須服從安排。

　　18、嚴格保密顧客資料。未經(jīng)公司（經(jīng)理）同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外泄漏公司（店）內技術(shù)

公司職工規章制度6

　　員工休息室主要用于當班員工中午、晚上吃飯，上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的`休息，以提高工作效率，特制定本制度。

　　一、自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

　　二、自覺(jué)愛(ài)護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內鍥釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務(wù)維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。室內線(xiàn)路、設施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時(shí)，應第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

　　三、自覺(jué)將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。

　　四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

　　五、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

　　七、非休息時(shí)間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。

　　八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結束后將休息室衛生打掃干凈。

　　九、本制度適用于商場(chǎng)內所有員工及租賃戶(hù)，望全體人員自覺(jué)遵守。

公司職工規章制度7

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶(hù)公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！

　　一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復！

　　二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

　　三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司

　　四、員工上崗操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；

　　五、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，衛生實(shí)行區域包干制，必須做到整潔清爽；

　　六、認真聽(tīng)取每為客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理

　　七、入職條件：

　　1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定；

　　2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書(shū)，合同期最少為一年；

　　3、合同期間必須遵守本公司規章制度；

　　4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績(jì)任務(wù)，之后將按公司所定業(yè)績(jì)任務(wù)完成業(yè)績(jì)；

　　八、辭職條件：

　　1、員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費；合同期滿(mǎn)后如繼續續約者將當次獎勵，并在原有底薪上加工資；

　　2、未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金；

　　3、未滿(mǎn)3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的'40%，其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除；

　　九、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

　　1、連續礦工3次/月；

　　2、泄露本公司機密3次/月；

　　3、偷盜本公司財物者；

　　十、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關(guān)單位提起訴訟�。ü�司將給予因此帶來(lái)的一些補償）

公司職工規章制度8

　　第一部分考勤管理制度

　　第一條：考勤記錄

　　1、各部門(mén)實(shí)行點(diǎn)名考勤，月底由部門(mén)主管將考勤表交到財務(wù)部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。

　　2、考勤表是財務(wù)部制定員工工資的重要依據。

　　第二條：考勤類(lèi)別

　　1、遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。

　　2、早退：凡未向主管領(lǐng)導請假，提前5—30分鐘離開(kāi)工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。

　　3、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

　�。�1）遲到、早退、一次時(shí)間超過(guò)30分鐘或當日遲到、早退時(shí)間累計超過(guò)30分鐘者，按累計缺勤時(shí)間的2倍處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工1天處理。

　�。�2）未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數計算曠工。

　　休假未經(jīng)批準，逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數計算曠工。

　�。�3）輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實(shí)際天數計算曠工。

　�。�4）請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實(shí)際天數計算曠工。

　�。�5）不服從工作安排，調動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數計算曠工。

　�。�6）不請假離崗者，按實(shí)際天數計算。

　�。�7）曠工采取3倍罰款辦法。

　　4、事假

　　員工因事請假，應提前填寫(xiě)請假條。事假實(shí)行無(wú)薪制度。

　　準假權限：

　�。�1）員工在8：00—17：00之間請假以小時(shí)為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。

　�。�2）請假2天以?xún)扔刹块T(mén)主管批準。

　�。�3）請假3天（含3天）以上由部門(mén)主管簽字報總經(jīng)理審批。

　�。�4）管理人員請假需報請總經(jīng)理批準。

　　第二部分：辦公用品管理辦法

　　目的：為了保障公司工作的正常進(jìn)行，規范管理和控制辦公用品的采購和使用，特制定辦公用品管理辦法如下：

　　第一條：辦公用品的范圍

　　1、按期發(fā)放類(lèi)：稿紙本、筆類(lèi)、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書(shū)釘等。

　　2、按須計劃類(lèi)：打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書(shū)器、電池、計算器、復寫(xiě)紙、軟盤(pán)、支票夾等。

　　3、集中管理使用類(lèi)：辦公設備耗材。

　　第二條：辦公用品的采購

　　根據各部門(mén)的申請，庫房結合辦公用品的使用情況，由保管員提出申購單，交主管會(huì )計審核，交總經(jīng)理批準。

　　第三條：辦公用品的發(fā)放

　　1、員工入職時(shí)每人發(fā)放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。

　　2、每個(gè)部門(mén)每月發(fā)放1本原稿紙。

　　3、部門(mén)負責人每人半年發(fā)放1本記事本，員工3個(gè)月發(fā)放1本記事本。

　　4、膠水和訂書(shū)釘、曲別針、大頭針等按需領(lǐng)用，不得浪費。

　　5、辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節約使用，按需領(lǐng)用。

　　第三部分：?jiǎn)T工配發(fā)個(gè)人物品管理規定

　　第一條：公司根據員工不同崗位，發(fā)給不同崗位的制服

　　第二條：公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。

　　第三條：凡在公司工作的員工均發(fā)給員工號牌和《員工手冊》。

　　第四條：?jiǎn)T工每人須交納服裝、行李保證金500元，在工資中逐月扣除。

　　第五條：?jiǎn)T工離職市時(shí)須填寫(xiě)離職單，將所有個(gè)人領(lǐng)用物品交齊后方可離職。

　　第六條：?jiǎn)T工離職時(shí)必須將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。

　　第四部分：?jiǎn)T工食堂就餐管理制度

　　第一條：?jiǎn)T工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。

　　第二條：食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進(jìn)入，違反1次罰款20元。

　　第三條：就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防浪費。

　　第四條：?jiǎn)T工就餐時(shí)，要注意保持室內衛生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內吸煙。

　　第五條：就餐員工要養成愛(ài)護公物的`習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價(jià)賠償。

　　第六條：如有倒飯現象一經(jīng)發(fā)現罰款50元。

　　第五部分：?jiǎn)T工宿舍管理制度

　　第一條：?jiǎn)T工宿舍為員工休息場(chǎng)所，必須保持環(huán)境清潔。

　　第二條：?jiǎn)T工實(shí)行輪流值日，對員工宿舍進(jìn)行日常清理。

　　第三條：在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。

　　第四條：不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

　　第五條：嚴禁在宿舍內亂寫(xiě)亂畫(huà)，亂釘釘子，違者罰款20元。

　　第六條：嚴禁在宿舍內賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現視情節輕重罰款50—200元。

　　第七條：宿舍內不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現將給予罰款或開(kāi)除。

　　第八條：男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現，將開(kāi)除處理。

　　第九條：未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品，違者處20—50元罰款。

　　第十條：不得損壞宿舍內備品，違者按價(jià)賠償。

　　第十一條：值日衛生清理不干凈，將處20元罰款。

　　第六部分：?jiǎn)T工洗浴管理規定

　　第一條：?jiǎn)T工淋浴時(shí)間為每周三，在康樂(lè )部淋浴室進(jìn)行。

　　第二條：洗澡的具體時(shí)間根據營(yíng)業(yè)的時(shí)間詳細通知。

　　第三條：?jiǎn)T工洗澡時(shí)自帶浴品。

　　第四條：?jiǎn)T工洗浴結束后共同將浴室衛生清理干凈。

　　第七部分：關(guān)于對講機的使用規定

　　第一條：對講機作為酒店辦公用通信工具，只限在工作場(chǎng)所使用

　　第二條：對講機只允許在接待服務(wù)過(guò)程中使用，不能做為個(gè)人聯(lián)絡(luò )使用

　　第三條：使用對講機時(shí)必須用耳機，且音量要降到最低

　　第四條：對講機必須妥善保管，保證使用通暢

　　第五條：在工作交接時(shí)，必須將對講機、耳機上交庫房。

　　第六條：如因個(gè)人原因造成對講機破損或丟失，由使用人按價(jià)賠償。

公司職工規章制度9

　　為調劑工作節奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特在車(chē)間設立員工休息室。除了規劃出獨立的休息空間，同時(shí)配備了良好的設施。為了維持休息室的'正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開(kāi)展，特制定本制度：

　　一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產(chǎn)，每個(gè)人都應珍惜愛(ài)護，如有惡意破壞的現象，一經(jīng)發(fā)現將按員工手冊規定的處罰制度嚴格執行，如未能發(fā)現肇事者，將追究車(chē)間主任的連帶管理責任。

　　二、車(chē)間應設休息室職責劃分：（責任人：潘道遠、吳芳、張昌家）

　　1）管理及監督休息室設施的安全使用并及時(shí)排除故障

　　2）指定休息室衛生清潔人員對衛生狀況進(jìn)行日常監督

　　3）培訓、指導員工正確使用電器、設施等

　　4）對損壞行為進(jìn)行追查并向行政部提出處理建議；

　　5）區域責任劃分到個(gè)人：略

　　三、車(chē)間員工應學(xué)習正確使用休息室公共設施（包括桌子、椅子、柜子）的方法，對因使用不當造成的損壞將予以追究，并由相關(guān)責任人賠償損失。

　　四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等；需維護專(zhuān)營(yíng)店形象。

　　五、任何對休息室有益的建議都可通過(guò)車(chē)間主任反饋到行政部，經(jīng)公司領(lǐng)導審核確認后予以施行。

　　六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。

公司職工規章制度10

　　一、不該說(shuō)的機密絕對不說(shuō)，不該問(wèn)的機密絕對不問(wèn)，不該看的機密絕對不看，不該記錄的機密絕對不記；不在私人電話(huà)、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀(guān)、走親訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所；不得在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C密。

　　二、凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷(xiāo)毀等過(guò)程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規定執行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖的文件櫥內。

　　三、對收文和發(fā)文，要嚴格按登記、傳閱手續辦理，并定期檢查清理，發(fā)現短缺要及時(shí)查找，如有丟失，要及時(shí)報上級備案。工作人員調動(dòng)時(shí)，必須將個(gè)人所保存的機密文電、統計資料等進(jìn)行認真清點(diǎn)、交接，不得帶走。

　　四、加強印信管理中的'保密工作。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印信管理規定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類(lèi)介紹信函，不準攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內。

　　五、加強對現代通信、辦公自動(dòng)化設備和計算機聯(lián)網(wǎng)管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網(wǎng)絡(luò )時(shí)，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國家秘密及內部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國家秘密及內部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計算機處理、存儲、傳遞國家秘密及內部辦公信息；處理、存儲、傳遞國家秘密及內部辦公信息的計算機及其網(wǎng)絡(luò )必須與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。領(lǐng)導干部、涉密人員不得使用手機談?wù)撁孛苁马�；不得將手機帶入談?wù)撁孛苁马椀膱?chǎng)所。

　　六、跟隨領(lǐng)導出發(fā)的司機及有關(guān)人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自覺(jué)做到不看、不聽(tīng)，已經(jīng)知道的要做到不傳。

　　七、對違反公司保密制度，造成失泄密事件的，根據有關(guān)規定嚴肅處理。

　　八、一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩妥可靠、萬(wàn)無(wú)一失。

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