勞動(dòng)紀律管理規章制度（通用13篇）
在現在的社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的勞動(dòng)紀律管理規章制度，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)紀律管理規章制度 1
第一條為了保證我院各種規章制度、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強稽查隊伍建設，調動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。
第二條休養院綜合辦公室為稽查考核的主管部門(mén)。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理、公司部門(mén)以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。
第二章考核內容
第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況
第四條勞動(dòng)紀律、規章制度的落實(shí)情況
第三章稽查考核實(shí)施辦法
第五條由稽查人員對各部門(mén)的勞動(dòng)紀律、規章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監督、考核。各部門(mén)要積極支持稽查考核人員的工作，各部門(mén)領(lǐng)導應高度重視勞動(dòng)紀律、規章制度的落實(shí)等管理工作，認真及時(shí)查處本部門(mén)員工中違反勞動(dòng)紀律、規章制度的現象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門(mén)違反勞動(dòng)紀律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責任(每次扣0.05分)。
第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀、違規事實(shí)，而部門(mén)經(jīng)理未發(fā)現的，部門(mén)經(jīng)理承擔連帶責任（每次0.05分）。
第七條凡稽查主管部門(mén)稽查人員稽查、考核出的違紀、違規問(wèn)題，而值班經(jīng)理未發(fā)現的，值班經(jīng)理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。
第八條凡院領(lǐng)導發(fā)現的'違紀、違規問(wèn)題，稽查主管部門(mén)人員未發(fā)現的，稽查主管部門(mén)人員承擔瀆職責任（每次扣0.05分）。
第九條由其他員工舉報，部門(mén)未發(fā)現和處理，對于相應領(lǐng)導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。
第十條在稽查、考核過(guò)程中，必須堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發(fā)現一次，責任人扣0.15分）。
第十一條考核結果具有的效力：
1、與稽查人員的績(jì)效工資掛鉤；
2、決定對員工的獎勵與懲罰；
第四章獎勵與處罰
第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50-100元罰款，同時(shí)每次扣除考核成績(jì)0.1分。
第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績(jì)優(yōu)秀者，按績(jì)效管理辦法，給予其一定的獎勵。
勞動(dòng)紀律管理規章制度 2
一、為嚴肅公司紀律，規范員工日常工作行為，制定勞動(dòng)紀律管理規章制度，以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度。
二、員工除遵守本條例外，還應主動(dòng)遵守xxx有限責任公司員工守則以下簡(jiǎn)稱(chēng)守則，違反守則相關(guān)規定的，根據情節輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類(lèi)：本公司員工的懲處分為“解除勞動(dòng)合同”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。
四、員工具有下列情況之一者，屬?lài)乐剡`反勞動(dòng)紀律，應予以“解除勞動(dòng)合同”處分
1.假借、濫用權力營(yíng)私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.有危及或威脅他人人身安全行為的。
4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
5.泄漏公司機密或泄露本崗位規定應當保守的工作秘密的。
6.品行不端，嚴重損及公司信譽(yù)或者其他直接導致公司在新聞媒體出現負面報道的。
7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8.故意為自己或他人設置工作障礙導致工作無(wú)法正常開(kāi)展的。
9.與客戶(hù)直接接觸的崗位工作人員對待客戶(hù)態(tài)度惡劣，辱罵客戶(hù)或與客戶(hù)發(fā)生肢體沖突的。
10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
11.月份內遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13.連續曠工3個(gè)工作日、三個(gè)月曠工累計達5個(gè)工作日或六個(gè)月曠工累計達8個(gè)工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。
15.嚴重違反本崗位工作規程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規程的'。
16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。
17.設計人員“做私單”，或相關(guān)監督、管理類(lèi)人員發(fā)現設計人員“做私單”隱瞞不報的。
18.其他在相應崗位合同或崗位責任說(shuō)明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規章制度的行為。
五、員工有下列情況之一者，屬于違反勞動(dòng)紀律，予以“記大過(guò)”處分
1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3.故意違抗上級主管的合理指令但情節較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實(shí)但情節輕微者。
5.品行不端有損公司聲譽(yù)者。
6.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。
7.六個(gè)月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個(gè)工作日以上者。
8.有探聽(tīng)與本職崗位職權無(wú)關(guān)公司機密的行為的。
9.監督、管理人員對所監督、管理的對象違紀或違反公司其他規章制度的行為隱瞞不報的。
10.客戶(hù)服務(wù)人員因工作態(tài)度問(wèn)題被客戶(hù)投訴經(jīng)查證屬實(shí)的。
11.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現重大差錯但未造成嚴重后果的。
六、員工具有下列情況之一者，屬于輕度違反勞動(dòng)紀律，應以予“記過(guò)”處分
1.疏忽過(guò)失致使公物損壞造成較大損失者。
2.未經(jīng)準許，擅自帶外人進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所參觀(guān)者。
3.月份內遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4.曠工或請假未獲批準擅自休假者。
5.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現差錯的。
七、員工具有下列事情之一者，屬輕微違反勞動(dòng)紀律，予以“警告”處分
1.遇突發(fā)事件，故意規避者。
2.在工作場(chǎng)所內喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
3.辦事不力，于工作時(shí)間吃零食或有其他怠工行為者。
4.辦公時(shí)間，私自外出不超過(guò)30分鐘者。
勞動(dòng)紀律管理規章制度 3
第一章勞動(dòng)作息制度
第一條全體員工有責任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛生，遵守規定的作息時(shí)間，維護良好的工作環(huán)境。
第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛生，當日清潔值班人員按清潔值日規定做好公共場(chǎng)所的清潔衛生。
第三條因工作需要通知員工加班時(shí)，員工不得無(wú)故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應向負責安排加班的領(lǐng)導說(shuō)明理由，不得無(wú)故推諉。
第四條根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，公司辦公人員的作息時(shí)間擬定為：每周為六個(gè)工作日，休假一天。
每個(gè)員工按國家規定享有法定節假日和公休日的權利，節假日加班享有加班工資。每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實(shí)行彈性工作時(shí)間，按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制。
第二章考勤制度
第五條公司考勤由人力資源部負責考核執行，各車(chē)間（部門(mén)）考勤員分管本部門(mén)的考勤事務(wù)�？记谟涊d要求真實(shí)、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。
第七條公司嚴禁無(wú)故缺勤，擅離職守。
第八條員工均須按規定時(shí)間上下班。未經(jīng)公司批準任何部門(mén)或個(gè)人均無(wú)權更改或縮短工作時(shí)間。
第九條公司員工上下班，實(shí)行刷卡制。要實(shí)事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。
第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。
第十一條員工請四小時(shí)以下事假，按半天計算，超過(guò)四小時(shí)而不足八小時(shí)按一天計算。
第十二條遲到。除班車(chē)原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過(guò)20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠(chǎng)規定的開(kāi)會(huì )、學(xué)習和領(lǐng)導通知的活動(dòng)時(shí)間，不按時(shí)出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過(guò)批準可不作為遲到）。
第十三條早退。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過(guò)20分鐘，為曠工半天論處。末到正點(diǎn)離開(kāi)工作崗位或中斷學(xué)習、活動(dòng)，又未經(jīng)批準，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現一律以早退論處。第十四條各車(chē)間（部門(mén)）在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總，并附請假手續，報車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導簽字，送勞資部門(mén)作為編造工資、獎金及有關(guān)福利的依據。
第三章請銷(xiāo)假制度
第十五條事假
1、員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫(xiě)外出日期、時(shí)間、事由等。
2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車(chē)間）領(lǐng)導提出書(shū)面申請，注明請假原因和天數，經(jīng)領(lǐng)導批準，辦妥手續后才可離崗。特殊情況可電話(huà)、傳真請假，但事后應履行補假手續，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續不完備均作曠工論處。
3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。
4、已批準事假的職工，按請假天數，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價(jià)×請假天數）。
第十六條病假
1、員工因病請假，回公司后應出示醫院證明。
2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。
3、因病長(cháng)期休息達六個(gè)月的，病愈后要求復工，必須持醫院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個(gè)月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續，如在試工期間原病復發(fā)，病假連續計算。
4、長(cháng)病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。
5、員工患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動(dòng)合同。
6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息時(shí)間在六個(gè)月以?xún)日�，根據勞保條例規定，連續工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70%；連續工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續休息超過(guò)六個(gè)月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。
第十七條工傷假
1、工傷假是指職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。
2、員工在企業(yè)外因搶險救災或見(jiàn)義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。
3、符合勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章
第八條的按工傷假處理。
4、工傷假由工傷人員持醫院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。
5、工傷人員待遇參照勞動(dòng)和社會(huì )保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關(guān)規定，并結合公司實(shí)際情況執行。
第十八條婚假
1、凡符合婚姻法規定，已領(lǐng)證結婚的員工，均可享受婚假。
2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。
3、經(jīng)批準的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營(yíng)養費、津貼適當扣發(fā)。
第十九條產(chǎn)假
1、企業(yè)在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門(mén)和工會(huì )意見(jiàn)，辦理休假手續，報人力資源部備案。
2、凡符合婚姻法規定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的，并有醫院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的.或雙胞胎的，增加休假30天。
3、懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫療單位證明和工會(huì )意見(jiàn)，可休20—30天產(chǎn)假；三個(gè)月以上至七個(gè)月以下的，產(chǎn)假60天，七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。
4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時(shí)工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時(shí)工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營(yíng)養費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。
5、懷孕七個(gè)月以上的女員工，不安排晚班勞動(dòng)，每班勞動(dòng)時(shí)間內安排休息1小時(shí)。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十條護理假
1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。
2、男方護理假一般為5天。
3、護理假期間基本工資照發(fā)。
第二十一條哺乳假
1、符合計劃生育政策，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內給予二次哺乳（含人工喂養），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內的二次喂乳時(shí)間，可以合并使用。
2、哺乳時(shí)間，單位應扣除相應的勞動(dòng)定額。
3、女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導同意，工會(huì )出具手續，原則上可考慮半年的哺乳假。
4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時(shí)工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營(yíng)養費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時(shí)工不休哺乳假。
第二十二條喪假
1、員工本人直系親屬（父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時(shí)，由單位領(lǐng)導批準給假3天。旁系親屬死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，休假一天。
2、員工去外地料理喪事，根據路程遠近，另給路程假，車(chē)船費自理。
3、假期基本工資照發(fā)。
第二十三條公假
1、員工根據國家規定，參加由國家、地區組織的各類(lèi)考試或競賽活動(dòng)等，憑有關(guān)方面證明，由當事人申請，部門(mén)負責人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準，可享有公假。
2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團、女代表等參加有關(guān)會(huì )議可作公假。
3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。
4、經(jīng)單位領(lǐng)導同意，按國家有關(guān)法令法規和地方法規規定的公益事項，可享有公假。
5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。
第二十四條其他假
員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時(shí)間作事假處理。第二十五條曠工
1、未按規定辦理請假手續或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。
2、員工無(wú)故不服從組織調配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。
3、無(wú)故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時(shí)間不從事生產(chǎn)、工作滿(mǎn)半天以上者，以曠工論處。
4、上班干私活或無(wú)事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。
5、各種假期無(wú)正當理由無(wú)故超假者。超假時(shí)期作曠工論處。
6、對經(jīng)常無(wú)故曠工，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過(guò)30天的，企業(yè)有權予以除名。
7、其他條例中規定為曠工的情形。
第二十六條準假權限
1、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。
2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準。
3、部室、車(chē)間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準。
4、職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門(mén)經(jīng)理批準，三天以上由分管副總經(jīng)理批準。
5、公假由分管副總經(jīng)理批準。
6、工傷假需持醫院醫療證明，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定，報單位領(lǐng)導批準。
7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會(huì )意見(jiàn)，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準。
8、任何員工請假必須遞交書(shū)面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。
9、如因特殊情況無(wú)法事先請假者，需電話(huà)征得部門(mén)主管同意后方可休假。事后必須在第一個(gè)工作日內補辦請假手續。
勞動(dòng)紀律管理規章制度 4
一、確立工程質(zhì)量目標
本工程按《建設工程施工合同》執行，工程質(zhì)量標準：合格。
二、建立質(zhì)量管理組織機構
建立質(zhì)量管理組織機構，成立全面質(zhì)量管理領(lǐng)導小組。項目經(jīng)理任組長(cháng)，總工程師任副組長(cháng)。各施工隊成立全面質(zhì)量管理小組，隊長(cháng)任組長(cháng)，技術(shù)主管任副組長(cháng)，負責本合同整個(gè)工程質(zhì)量的管理工作。
三、制定質(zhì)量檢查制度
既建立了質(zhì)量管理組織機構，就要建立一整套的質(zhì)量檢查制度，項目部設專(zhuān)職質(zhì)量檢查工程師，各施工隊設兼職質(zhì)檢員，對施工全過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量檢查，控制及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題。 質(zhì)檢工程師對質(zhì)量薄弱環(huán)節制訂出能夠保證質(zhì)量的各項措施，并組織實(shí)施，克服質(zhì)量通病。項目部每月定于25日由項目經(jīng)理帶隊，會(huì )同項目總工、質(zhì)檢工程師、各施工隊兼職質(zhì)檢員，對工程質(zhì)量進(jìn)行全面檢查，并寫(xiě)出質(zhì)量檢查通報，對出現質(zhì)量問(wèn)題的當事人，根據情節輕重，給予處理。對于在檢查中成績(jì)突出、質(zhì)量?jì)?yōu)良的當事人，進(jìn)行獎勵。以此提高職工的責任心和積極性，保證工程質(zhì)量。同時(shí)每月項目部由質(zhì)檢工程師對工程質(zhì)量進(jìn)行不定期檢查，并寫(xiě)出質(zhì)量檢查通報，對出現質(zhì)量問(wèn)題的當事人，根據情節輕重，給予處理。對于在檢查中成績(jì)突出、質(zhì)量?jì)?yōu)良的當事人，進(jìn)行獎勵。以此提高職工的責任心和積極性，保證工程質(zhì)量。
四、質(zhì)量保證體系
質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，也是我公司承建該工程的主題。為全面實(shí)現業(yè)主提出的質(zhì)量目標，我項目部將推行全面質(zhì)量管理，周密組織，精心施工，牢固樹(shù)立“百年大計，質(zhì)量第一”的觀(guān)念，增強精品意識，視工程質(zhì)量為生命，認真履行招標文件及合同規范的各項要求。按照ISO9001的質(zhì)量體系，對本工程進(jìn)行管理，加強基礎工作，把創(chuàng )優(yōu)工作落到實(shí)處。
五、質(zhì)量保證措施實(shí)施細目
5.1實(shí)施三階段質(zhì)量控制，即事前、事中、事后控制。
5.1.1事前質(zhì)量控制
1）建立施工組織設計的審批制度
施工組織設計由項目總工主持，由項目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、技術(shù)員、材料員、預算員、施工隊長(cháng)共同商討確認實(shí)施。施工組織設計經(jīng)公司總工程師審批后在工程開(kāi)工前7天報監理工程師審核，按照監理工程師的審批意見(jiàn)進(jìn)行修改完善后方可進(jìn)行施工。
2）施工圖紙復核制度
圖紙的復核在工程開(kāi)工前復核完畢，圖紙的復核由總工主持，工程部具體負責，必須明確復核內容，部位、復核人員及復核方法，復核結果填寫(xiě)《分部分項工程技術(shù)復核記錄》，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)上報監理工程師，進(jìn)行復核，其結果作為施工技術(shù)資料歸檔。
3）技術(shù)、質(zhì)量交底制度技術(shù)、
質(zhì)量的交底工作是施工過(guò)程基礎管理中一項不可缺少的'重要工作內容，交底必須采用書(shū)面簽證確認形式，具體可分為以下幾方面：
a項目經(jīng)理必須組織項目部全體人員對圖紙進(jìn)行認真學(xué)習，并同設計代表聯(lián)系進(jìn)行設計交底。
b施工組織設計編制完畢并送業(yè)主和總監審批確認后，由項目經(jīng)理牽頭，項目工程師組織全體人員認真學(xué)習施工方案并進(jìn)行技術(shù)、質(zhì)量、安全書(shū)面交底，列出分部分項工程的施工要點(diǎn)。
c本著(zhù)誰(shuí)負責施工誰(shuí)負責質(zhì)量、安全工作的原則，各分部分項工程負責人在安排施工任務(wù)同時(shí)，必須對施工班組進(jìn)行書(shū)面技術(shù)質(zhì)量、安全交底，必須做到交底不明確不上崗，不簽證不上崗。
4）現場(chǎng)材料質(zhì)量管理
a嚴格控制外加工、采購材料的質(zhì)量。各種地方材料、外購材料到現場(chǎng)后必須由質(zhì)檢部和材料部有關(guān)人員進(jìn)行抽樣檢查，發(fā)現問(wèn)題立即與供貨商聯(lián)系，直到退貨。
b搞好原材料二次復試取樣、送樣工作。水泥必須取樣進(jìn)行物理試驗，有效期超過(guò)三個(gè)月的水泥必須重新取樣進(jìn)行物理試驗，合格后方可使用，水泥進(jìn)場(chǎng)時(shí)，必須有產(chǎn)品合格證化驗單。
5）計量器具管理
a質(zhì)檢部負責所有計量器具的標定、使用及管理工作。
b現場(chǎng)計量管理器具必須確定專(zhuān)人保管、專(zhuān)人使用。他人不得隨意動(dòng)用，以免造成人為的損壞。
c損壞的計量管理器具必須及時(shí)申報修理調換，不得帶病工作。
d計量器具要定期進(jìn)行校對、標定；嚴禁使用未經(jīng)標定過(guò)的量具。
5.1.2事中質(zhì)量控制
在施工生產(chǎn)階段以施工現場(chǎng)的各環(huán)節、各項操作、各工序的控制為主，通過(guò)“標準化、規范化、程序化”管理，把控施工生產(chǎn)關(guān)。依據相關(guān)管理辦法，加大檢查力度，發(fā)現問(wèn)題，隨時(shí)解決。
1）工序工程質(zhì)量控制
a由工程部和專(zhuān)職質(zhì)量檢查員將各作業(yè)工序質(zhì)量管理要點(diǎn)落實(shí)到各工序，規范各道工序的施工操作規程。
b各工序作業(yè)負責人和質(zhì)量檢查員按質(zhì)量管理要點(diǎn)針對工序施工操作人員進(jìn)行技術(shù)交底，嚴格控制施工。
c各作業(yè)工序負責人和檢驗人員隨施工過(guò)程和操作過(guò)程及時(shí)進(jìn)行檢查。
d專(zhuān)職質(zhì)量檢查人員應從巡視、檢查、旁站監督等方面對工序工程質(zhì)量進(jìn)行嚴格控制。
5.1.3事后質(zhì)量控制
以質(zhì)量檢查為主，配合業(yè)主、監理單位、質(zhì)監站，我項目部嚴格執行“三檢”制度，即“自檢、互檢、交接檢”。設置專(zhuān)職質(zhì)檢員，加大檢測力度。
1）工序檢測檢驗
a首次檢驗 首次檢驗是指某一分項工程的第一道工序檢查驗收，并對施工進(jìn)行總結，將總結報告上報項目經(jīng)理部，由項目經(jīng)理部審批后，上報總監理工程師，得到總監理工程師同意后，方能進(jìn)行正式施工。
b自檢 自檢是指分項工程工序施工過(guò)程和完成后對該工程產(chǎn)品的檢查，必須強化施工過(guò)程中的自檢力度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，將問(wèn)題徹底解決在施工過(guò)程中。
c專(zhuān)檢 項目經(jīng)理部設工程質(zhì)檢部門(mén)，配備專(zhuān)人、專(zhuān)車(chē)、專(zhuān)用設備進(jìn)行工程質(zhì)量的監督檢查。各施工單位設專(zhuān)職質(zhì)檢員，組織人員對工程質(zhì)量進(jìn)行專(zhuān)項檢查、評分，并由項目經(jīng)理部確認。
d工序交接檢查 由施工單位技術(shù)負責人，專(zhuān)職質(zhì)檢員組織，由交接工序作業(yè)負責人、質(zhì)檢員檢查參加，對已完工程產(chǎn)品質(zhì)量檢查驗收，質(zhì)量達標準要求的工序，填寫(xiě)工序交接單，完備交接手續，達不到質(zhì)量標準要求的工序不能交接，必須采取措施進(jìn)行處理。
5.2二級驗收及分部分項質(zhì)量評定制度
5.2.1分項工程施工過(guò)程中，各分管負責人必須督促班組做好自檢工作，確保當天問(wèn)題當天整改完畢。
5.2.2分項工程施工完畢后，各分管負責人必須及時(shí)組織班組進(jìn)行分項工程質(zhì)量評定工作，并填寫(xiě)分項工程質(zhì)量評定表交施工隊長(cháng)確認，最終評定由項目經(jīng)理部的質(zhì)檢部專(zhuān)職質(zhì)檢員檢定。
5.2.3項目經(jīng)理部每月組織一次施工隊之間的質(zhì)量互檢，并進(jìn)行質(zhì)量講評。
5.2.4質(zhì)檢部門(mén)對每個(gè)項目進(jìn)行不定期抽樣檢查，發(fā)現問(wèn)題以書(shū)面形式發(fā)出限期整改指令單，項目施工隊負責在指定期限內將整改情況以書(shū)面形式反饋到質(zhì)檢部門(mén)。
5.3工程質(zhì)量評定
5.3.1由工程質(zhì)檢部門(mén)根據相關(guān)評定標準及招標文件對分項工程進(jìn)行評定。
5.3.2工程質(zhì)量評定分為優(yōu)良、合格和不合格三個(gè)等級，嚴格按合同執行。
5.4竣工自檢
5.4.1自檢領(lǐng)導小組，由有關(guān)領(lǐng)導、項目經(jīng)理、總工、工程質(zhì)檢部門(mén)有關(guān)人員組成，對工程內外業(yè)資料進(jìn)行綜合質(zhì)量評定。
5.4.2自檢小組：由各施工單位技術(shù)負責人、工程科和質(zhì)檢科有關(guān)人員或專(zhuān)職質(zhì)檢員組成，對工程質(zhì)量進(jìn)行檢驗。
5.4.3對分部工程、單位工程、工程項目進(jìn)行質(zhì)量評定并編制工程竣工自檢報告，上報有關(guān)部門(mén)，待最后檢驗。
六、工程質(zhì)量獎罰制度
6.1遵循“誰(shuí)施工、誰(shuí)負責”的原則，對各施工隊、班組進(jìn)行全面質(zhì)量管理和追蹤管理。
6.2凡各施工隊、班組、勞務(wù)隊在施工過(guò)程中違反操作規程，不按圖施工，屢教不改或發(fā)生了質(zhì)量問(wèn)題，項目部有權對其進(jìn)行處罰，處罰形式為整改停工，罰款直至趕出本工地。
6.3凡各施工隊、班組在施工過(guò)程中，按圖施工，質(zhì)量?jì)?yōu)良且達到優(yōu)質(zhì)，項目部對其進(jìn)行獎勵，獎勵形式為表?yè)P、表彰、獎金。
6.4項目部在實(shí)施獎罰時(shí)，以平常檢查、抽查、業(yè)主大檢查、監理工程師評價(jià)、質(zhì)監站檢查等形式作為依據。
七、落實(shí)質(zhì)量終身責任制
項目經(jīng)理與項目副經(jīng)理、項目總工簽訂質(zhì)量終身責任狀；項目副經(jīng)理與工班長(cháng)簽訂質(zhì)量終身責任狀；項目總工與工程質(zhì)檢人員簽訂質(zhì)量終身責任狀；工班長(cháng)與參建施工人員簽訂質(zhì)量終身責任狀；逐級負責將質(zhì)量責任徹底落實(shí)到人。
勞動(dòng)紀律管理規章制度 5
為了進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規范化水平，嚴肅勞動(dòng)紀律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計劃、教學(xué)目標的貫徹實(shí)施，特制定本規章制度。
1、嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，早晨上班每位教師必須簽到，堅決杜絕代簽現象，如發(fā)現有代簽現象，二人都視為遲到�？记谪撠煿芾砣藛T為校長(cháng)、副校長(cháng)、教導主任，校領(lǐng)導班子每周都要不定期進(jìn)行監督巡查出缺勤情況。遲到早退30分鐘以?xún)瓤?元，以此類(lèi)推。(特殊情況除外)
2、教師有病、有事要在早7點(diǎn)之前請好假，如遇特殊情況第二天還要請假，仍然要告知教導處，以方便教導處安排工作。教師請假2天以?xún)�、包括短假和教導處馮主任請，中層以上和尹校長(cháng)請。教師請病假3天以上需持區級醫院診斷書(shū)，無(wú)特殊情況不得請事假。病假、事假上班后要向批假人打招呼銷(xiāo)假。事假每天扣15元及當天課時(shí)費，病假每天扣12元及當日課時(shí)費。病事假半天及以上扣除當月滿(mǎn)勤獎。其他婚假、喪假、產(chǎn)假等都按照國家規定執行。
3、工作時(shí)間內未經(jīng)請假不準離校，如有離校按曠職處理。臨時(shí)有事必須請假(短假每次5元)，必須按時(shí)歸校并銷(xiāo)假�？圪M按累計時(shí)間計算。
4、嚴格執行課表安排，不經(jīng)教導處同意，不準隨意串課，更不準停課，做到專(zhuān)課專(zhuān)用(不許并課)。對無(wú)故曠課缺席一節扣10元。
5、工作時(shí)間不在辦公室吃飯、吃零食、大聲喧嘩、不許干私活、不許工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲等，不做其它影響同事備課、批改作業(yè)、學(xué)習的事情。做好辦公室衛生，自覺(jué)維護辦公室整潔。無(wú)事情況下教師不得隨意亂串辦公室。駕車(chē)上班的教師不準隨意將車(chē)開(kāi)進(jìn)校園，如出現刮碰學(xué)生事件，責任自負，不許在上班時(shí)間沖洗車(chē)輛。
6、按時(shí)參加學(xué)校安排的備課、學(xué)習、會(huì )議或其它活動(dòng)，并認真做好記錄或筆記。
7、認真執行學(xué)校的.各項規章制度和對教師工作的各項基本要求。工作中不準馬虎隨意，不準擅離職守，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。值周的領(lǐng)導、教師要遵守到校時(shí)間(早7：00)，佩戴標志，認真完成值周任務(wù)。開(kāi)會(huì )不遲到、不早退、不講話(huà)、不干私事。學(xué)校如有開(kāi)展活動(dòng)個(gè)人必須服從集體要求。
8、每逢周一，全體教職員工準時(shí)參加升旗儀式。升旗時(shí)，脫帽立正，行注目禮，做到嚴肅認真。其他活動(dòng)不得占用升旗儀式時(shí)間，間操時(shí)間班主任老師必須及時(shí)到各自的班級中去，督促班級學(xué)生做好操。同時(shí)科任教師按指定位置站好，師生都做到快、靜、齊。
9、不準私自代收代辦任何業(yè)務(wù)(如訂復習材料、課外書(shū)籍、聯(lián)系補課、保險業(yè)務(wù)等)，不索要、不收受學(xué)生家長(cháng)饋贈的禮品。主動(dòng)糾正學(xué)生的不良行為習慣。
10、課前準備好教學(xué)用品，上課鈴聲響后，馬上進(jìn)入教室，穩定課堂教學(xué)秩序。上課時(shí)間不允許接打手機，或做與課堂無(wú)關(guān)的事情。不許體罰和變相體罰學(xué)生。
勞動(dòng)紀律管理規章制度 6
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不來(lái)者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，必須向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無(wú)部門(mén)主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場(chǎng)地會(huì )客，如確有急事，必須向本部門(mén)領(lǐng)導請假后，在非工作區域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過(guò)。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門(mén)衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛生區域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時(shí)發(fā)現不合格的，每次罰款30元(責任落實(shí)的直接罰責任人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的`予以辭退。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，必須一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設備出現故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對運行設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現問(wèn)題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢(qián)交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛(ài)護公司財物，凡無(wú)故損壞公司財物的，要照價(jià)賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開(kāi)除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
勞動(dòng)紀律管理規章制度 7
(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長(cháng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機。
3、當日值班人員負責門(mén)口照明燈以及院內室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開(kāi)啟和天亮時(shí)關(guān)掉事項。
4、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門(mén)，不出現長(cháng)流水。
5、發(fā)現線(xiàn)路、管道出現斷裂、滲漏現象或可能出現的安全隱患及時(shí)向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線(xiàn)路。
7、裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長(cháng)時(shí)間開(kāi)機，嚴禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機，不得將空調溫度設置過(guò)低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對違上述規定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。
(二)差旅費管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專(zhuān)項費用的管理辦法，以逐步適應現代企業(yè)管理要求。根據集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規定，并結合運銷(xiāo)分公司實(shí)際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門(mén)負責人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷(xiāo)要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線(xiàn)、出差人數等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷(xiāo)。
3、嚴格按出差時(shí)間及路線(xiàn)報銷(xiāo)，超出審批范圍的'費用自行處理。帶車(chē)外出，只報銷(xiāo)住宿費及補助。按集團公司規定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷(xiāo)。
4、對于因公出差報銷(xiāo)車(chē)、路卡等票據，當事人要詳細注明事由、時(shí)間、起止路線(xiàn)等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷(xiāo)。財務(wù)人員要按規定嚴格審查，凡不符合財務(wù)規定的財務(wù)處一律不予報銷(xiāo)。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門(mén)報送資料不準坐出租車(chē)，凡出租車(chē)票，費用不律不予報銷(xiāo)。
(三)通訊費用管理
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話(huà)超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時(shí)保持開(kāi)機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區時(shí)，必須向綜合辦告知就近固定電話(huà)，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話(huà)費用支出，禁止外單位人員撥打無(wú)關(guān)電話(huà)。
4、手機通訊費用公司綜合辦統一按標準和在崗人數做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費管理
1、凡公司內部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續和制度，建立支出臺帳，詳細說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續。
4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單，按開(kāi)具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續。
5、上級部門(mén)業(yè)務(wù)檢查、型會(huì )議需要就餐的一律由公司統一安排。
(五)磁卡電話(huà)使用管理辦法
為了有效控制電話(huà)費的超標，杜絕非辦公性濫用電話(huà)，運銷(xiāo)公司領(lǐng)導研究決定從2006年元月份起用磁卡電話(huà)，有關(guān)規定如下，望各科室遵照執行。
1、話(huà)費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶(hù)卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時(shí)，經(jīng)運銷(xiāo)公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話(huà)設置，因此造成話(huà)機不能使用，責任自負;
5、每月25日交回用戶(hù)卡由綜合辦統一充費，剩余話(huà)費可用于次月使用;
6、不得在電話(huà)線(xiàn)上串接其它普電話(huà)機，否則沒(méi)收普通電話(huà)機，取消使用公司電話(huà)資格。
勞動(dòng)紀律管理規章制度 8
第一章總則
第一條為了激勵員工遵紀守法，積極參與工作，提高工作效率和質(zhì)量，依法對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，根據國家相關(guān)法律法規以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習生等。
第二章獎勵種類(lèi)及標準
第三條公司將根據員工的工作表現和業(yè)績(jì)考核，給予相應的獎勵。獎勵的種類(lèi)包括但不限于獎金、晉升、培訓機會(huì )等。
第四條員工的業(yè)績(jì)考核主要根據工作完成量、工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等指標進(jìn)行評定。
第三章獎勵程序
第五條公司將對員工的表現進(jìn)行定期或不定期的評選，確定獲獎?wù)�，并將結果公示。
第六條對于具體的獎勵事項，公司將根據業(yè)績(jì)考核結果進(jìn)行決策，并向獲獎?wù)哳C發(fā)獎品或者獎金。
第七條公司將建立獎勵記錄檔案，對于獲得獎勵的員工，將進(jìn)行記錄和保留，以便于今后的參考和選撥。
第四章責任與監督
第八條公司將建立健全勞動(dòng)紀律獎勵制度，明確各部門(mén)的`職責和權限，實(shí)行分工負責原則。
第九條所有員工應當積極配合公司的勞動(dòng)紀律管理工作，保持良好的工作狀態(tài)和態(tài)度，爭取獲得獎勵。
第十條公司將定期檢查和評估勞動(dòng)紀律管理制度的執行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
勞動(dòng)紀律管理規章制度 9
1、班組所有成員都要自覺(jué)遵守國家的法律、法規和公司的各種規章制度。
2、服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導交辦的一切任務(wù)。
3、不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)；不脫崗、不串崗，不干私事。
4、在崗位上不準會(huì )客訪(fǎng)友，嚴禁看小說(shuō)、報紙、雜志等與工作無(wú)關(guān)的`書(shū)籍。
5、在班上禁止用手機、微機打游戲。
6、禁止打架斗毆、吵嘴、無(wú)理取鬧，謾罵他人，不做有損團結之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時(shí)要排隊有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要干凈整潔，不準穿高跟鞋，不準留長(cháng)發(fā)。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語(yǔ)，撥打電話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報崗位，結束時(shí)禮貌道別，待對方掛斷電話(huà)，自己再放話(huà)筒，不許在電話(huà)中聊天。電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，在鈴響三聲之內取下話(huà)筒。
10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。
11、嚴格考勤制度，上下班在規定時(shí)間內自己刷卡，如遇特殊情況無(wú)法刷卡，可有本單位中層干部或內勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調休，如有特殊情況，得到班長(cháng)批準后方可調休。
13、嚴格請銷(xiāo)假制度，休班必須寫(xiě)請假條，得到本單位領(lǐng)導或班長(cháng)批準后方可休班。班長(cháng)權限為一天，車(chē)間權限為三天，三天以上報人力資源部批準。休假類(lèi)別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。
14、嚴格遵守《西門(mén)管理制度》，出西門(mén)必須填寫(xiě)西門(mén)出門(mén)證，并得到本單位領(lǐng)導批準后方可出行。
15、嚴格遵守《離廠(chǎng)許可證管理制度》，離廠(chǎng)時(shí)必須填寫(xiě)離廠(chǎng)許可證，并得到本單位領(lǐng)導批準方可離廠(chǎng)。
16、嚴格遵守《飲酒管理規定》，在班前、班中嚴禁飲酒。
17、嚴格遵守《禁煙管理規定》，進(jìn)入廠(chǎng)區不準帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區、生活辦公區、和樓道禁止吸煙。
18、嚴格遵守《公司交通管理規定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側行走。
19、紀律檢查形式：自查、互查、專(zhuān)查。
20、每個(gè)班組設一名兼職的紀律檢查員，切實(shí)履行自己的職責，經(jīng)常檢查勞動(dòng)紀律，確保安全穩定生產(chǎn)。并做好《班組紀律檢查臺帳》。
勞動(dòng)紀律管理規章制度 10
公司人事勞資處關(guān)于加強員工勞動(dòng)紀律管理工作的通知為進(jìn)一步認真貫徹執行集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個(gè)單位、每名員工遵章守紀的自覺(jué)性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺階，現就加強員工勞動(dòng)紀律管理工作有關(guān)事宜通知如下：
一、高度重視勞動(dòng)紀律管理。各單位要高度重視加強員工勞動(dòng)紀律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴肅措施，教育全體員工嚴格遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，確保各單位員工遵章守紀率達到100%。
二、嚴格執行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經(jīng)營(yíng)點(diǎn))為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫(xiě)記錄并及時(shí)上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的.員工嚴格執行請銷(xiāo)假制度，并將書(shū)面假條妥善保管。
三、嚴格執行崗位勞動(dòng)紀律。要求全體員工嚴格遵守作息時(shí)間和交接班制度，嚴禁上班遲到、早退，嚴禁在工作時(shí)間內睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班會(huì )客或未經(jīng)批準從事與崗位工作無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)。
四、認真開(kāi)展遵章守紀教育。各單位要組織員工認真學(xué)習《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動(dòng)紀律的規定，定期開(kāi)展執行勞動(dòng)紀律自查活動(dòng)。要將員工八小時(shí)以外活動(dòng)納入單位管理范圍，結合實(shí)際制訂具體管理規定，加強遵章守紀管理工作。
五、抽查勞動(dòng)紀律執行情況。公司將采取多種形式對各單位執行勞動(dòng)紀律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對違反規定的單位和個(gè)人除進(jìn)行嚴肅的通報批評外，還將按規定對單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。
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一、總則
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環(huán)境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來(lái)人員，均應遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛生管理的職能部門(mén)，負責所有的環(huán)境衛生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應當按照各自的職責，協(xié)同做好環(huán)境衛生的管理工作。
5、環(huán)境衛生設施的開(kāi)支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區域的清掃與保潔
1、公共區域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行。
2、統一使用的建筑物、會(huì )議室、宣傳設施、公告欄、廁所由行政部負責安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應當由室(窗口)自行負責持續清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無(wú)垃圾、無(wú)積水、無(wú)死角。
5、排水溝應經(jīng)常清除污穢，持續清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，務(wù)必個(gè)性持續清潔，做到無(wú)異味、無(wú)污穢。
7、辦公、生活區內的樹(shù)木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
三、室內衛生的管理
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應持續整潔，做到地面無(wú)污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無(wú)灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時(shí)把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無(wú)關(guān)的物品，車(chē)間個(gè)人生活用品應放在固定區域內。
5、室內禁止停放交通工具。
四、食堂的衛生管理
1、認真貫徹中華人民共和國<食品衛生法>和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛生、個(gè)人衛生，由行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛生知識教育，并經(jīng)簡(jiǎn)單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。
7、食堂的.灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無(wú)油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見(jiàn)本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
17、炊事工用具務(wù)必生熟分開(kāi)，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開(kāi)，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味，不得存放私人物品
18、遵照各級愛(ài)委會(huì )有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。
五、獎罰
1、行政部結合本公司具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進(jìn)行檢查。對衛生做得好的室(窗口)和職工要表?yè)P、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進(jìn)食堂的食品衛生質(zhì)量不斷提高。
2、同時(shí)，違反本制度規定，有下列行為之一者，由行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
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第一章總則
第一條為了加強公司勞動(dòng)紀律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據國家相關(guān)法律法規以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習生等。
第三條公司的勞動(dòng)紀律應當遵循對等性、公正性、公開(kāi)性的原則，保障員工的合法權益。
第二章員工工時(shí)管理
第四條員工應當按照公司規定的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為，須扣除相應的工資或者其他福利待遇。
第五條員工在特殊情況下需要請假或調休時(shí)，應提前向上級主管提交申請，經(jīng)批準后方可請假。
第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實(shí)需要加班的，應向上級主管提出申請，并獲得批準。
第三章員工行為規范
第七條員工應當遵守公司的文明禮儀規范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。
第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進(jìn)入公司，不得從事違法犯罪活動(dòng)。
第九條員工應當保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的機密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機密信息提供給他人。
第四章處罰制度
第十條對于違反勞動(dòng)紀律的`員工，公司將依法進(jìn)行調查，并最終決定采取相應的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
第十一條公司將建立違紀記錄檔案，對于嚴重的違紀行為，將予以永久記錄。
第十二條被員工對處罰決定不服的，可以申請進(jìn)行復議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個(gè)工作日內提出。
第十三條完全服從公司勞動(dòng)紀律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。
第五章責任與監督
第十四條公司將建立健全勞動(dòng)紀律管理制度，明確各部門(mén)的職責和權限，實(shí)行分工負責原則。
第十五條所有員工應當積極配合公司的勞動(dòng)紀律管理工作，發(fā)現和舉報違紀行為，有權利進(jìn)行揭發(fā)和控告，公司將依法對舉報者予以保護。
第十六條公司將定期檢查和評估勞動(dòng)紀律管理制度的執行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
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1.0目的
為規范對員工勞動(dòng)紀律的管理，提高全員勞動(dòng)紀律意識，確保良好的工作程序，根據公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門(mén)及職責
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動(dòng)紀律管理的職能部門(mén)，編制管理規定，并實(shí)施考核。
3.2各部門(mén)負責人須協(xié)助對員工勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行監督檢查，發(fā)現違紀行為及時(shí)反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規定
4.1出勤管理規定
4.1.1工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準時(shí)出勤。
4.1.2出勤紀律
(1)工作時(shí)間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發(fā)現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領(lǐng)，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現故障無(wú)法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤卡交權限責任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門(mén)負責人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導簽卡，未打卡也未及時(shí)補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當月工資50元，第二次下浮工資一級的'處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規范，描寫(xiě)或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規定上班時(shí)間或公司組織培訓及安排節假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關(guān)規定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無(wú)故遲到、早退15分鐘以?xún)日�，每次罰款20元。無(wú)故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以?xún)日�，每次罰款30元。無(wú)故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以?xún)日�，每次罰款50元。無(wú)故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過(guò)半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動(dòng)離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規定處理。
4.1.3相關(guān)規定
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發(fā)放，并根據考勤卡、請假單、人員變動(dòng)等情況審核統計當月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導審核批準后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿(mǎn)勤天數界定為當月實(shí)際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、后勤人員滿(mǎn)勤天數。
(4)公司所有需輪班的部門(mén)，如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客戶(hù)服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動(dòng)，部門(mén)負責人須及時(shí)以書(shū)面形式知會(huì )人事培訓部。
(5)部門(mén)負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規定
4.2.1請假程序
(1)員工先到人事培訓部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫(xiě)并履行逐級審批手續后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開(kāi)公司。審批手續未結束離開(kāi)者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓部及時(shí)登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷(xiāo)假，并取回考勤卡，然后到所在部門(mén)報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷(xiāo)假手續者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時(shí)上班，須請示部門(mén)負責人，得到同意后方可續假，并由部門(mén)負責人及時(shí)知會(huì )人事培訓部。續假結束后須于24小時(shí)內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權限
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門(mén)負責人批準，分管領(lǐng)導審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以?xún)冉?jīng)分管領(lǐng)導審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4)部門(mén)經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時(shí)間長(cháng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時(shí)間長(cháng)短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3事假
(1)請三天以?xún)鹊氖录�，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效�?/p>
(2)一次性請事假不得超過(guò)二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為：本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數X請假天數。
(4)當月事假超過(guò)五天或累計超過(guò)七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4病假
(1)員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。
(2)員工請病假不得超過(guò)一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時(shí)，可先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數視為事假，但共計不超過(guò)二十天。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數視為事假，但共計不超過(guò)十天。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿(mǎn)一年以上，可根據實(shí)際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動(dòng)節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)，春節三天(農歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關(guān)規規定執行。
4.2.9產(chǎn)假
按國家有關(guān)規定執行。
4.2.10工傷假
按國家有關(guān)規定執行。
4.2.11公假
員工參加與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(如，物業(yè)管理崗位培訓)或參加國家規定的社會(huì )活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再順延另計。
5.0考核辦法
5.1綜合勞動(dòng)紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實(shí)施考核。
5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對違紀員工開(kāi)具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。
5.3各部門(mén)發(fā)現本部門(mén)員工違紀行為，由部門(mén)負責人開(kāi)具，《員工違紀處罰單》，呈分管領(lǐng)導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過(guò)三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質(zhì)降級甚至除名。
5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計匯總當月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7員工勞動(dòng)紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。
6.0附則
6.1本辦法自發(fā)文之日起執行，原有相關(guān)規定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。
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