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工作紀律管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的工作紀律管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作紀律管理制度1
一、遵守工作紀律，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退。
二、按規定著(zhù)裝，保持良好形象。
三、工作中不準嬉笑打鬧，不準聊天、干私活、吃零食、看電視、打手機。
四、不準與顧客發(fā)生糾紛。
五、工作中做到“三輕”（動(dòng)作輕、說(shuō)話(huà)輕、走路輕）、“四勤”（眼勤、嘴勤、手勤、腿勤）。
六、工作中按規定用餐，不準吃、拿出售的成品。
七、休事假或公休要提前請假，按服務(wù)區《考勤和請銷(xiāo)假制度》執行。
八、愛(ài)護設施、設備，人為損壞，照價(jià)賠償。
九、落實(shí)例會(huì )制度，對工作進(jìn)行講評。
工作紀律管理制度2
一、適用范圍
1.工作紀律是員工在生產(chǎn)（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀(guān)的表現。
2.為規范勞動(dòng)紀律，依據《勞動(dòng)法》、《企業(yè)內部管理規定》等，結合公司實(shí)際情況特制定本制度。
3.本制度規定了員工勞動(dòng)紀律的具體管理辦法。
4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導、員工和試用期、見(jiàn)習期人員及來(lái)廠(chǎng)實(shí)習生。
二、管理機構和職責
1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網(wǎng)絡(luò )，明確各級領(lǐng)導管理勞動(dòng)紀律的責任，實(shí)行一級抓一級的做法，即：
2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領(lǐng)導負輔助管理及連帶責任。
3.各部門(mén)負責人是本部門(mén)勞動(dòng)紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長(cháng)。
4.為規范勞動(dòng)紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監督領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：兆革立
副組長(cháng)：潘雪趙越成員：各部門(mén)負責人
4.1領(lǐng)導小組的主要職責：
4.2負責組織對全公司勞動(dòng)紀律的監督考核工作。
4.3負責對檢查或抽查當中發(fā)現的問(wèn)題有爭議時(shí)，做出處理決定。 領(lǐng)導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。 5.綜合辦公室主要職責：
5.1負責每月對全公司各部門(mén)（班組）或個(gè)別部門(mén)（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查或抽查。
5.2負責對勞動(dòng)紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。
5.3負責收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀律的意見(jiàn)，并調查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動(dòng)紀律考核監督領(lǐng)導小組。
5.4負責對勞動(dòng)紀律考核結果的執行，并擬寫(xiě)通報。
5.5輔助監督違紀員在培訓學(xué)習（停薪、非停薪）、調崗期間的工作態(tài)度和工作表現。
5.6對在正常監督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過(guò)激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權。
三、管理條例與方法
1.各部門(mén)（班組）應加強對工作紀律執行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的.經(jīng)濟處罰。每月5日前，各部門(mén)勞動(dòng)紀律第一責任人應把上月本部門(mén)違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。
2 .公司領(lǐng)導、部門(mén)負責人應以身作則，帶頭執行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門(mén)辦事需請假，打招呼，事后及時(shí)銷(xiāo)假。
3.工作紀律考核監督小組每月不定時(shí)對全公司各部門(mén)進(jìn)行工作紀律檢查或抽查，并進(jìn)行通報。
4.員工上班期間必須做到：
4.1按公司要求干凈、整齊著(zhù)裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長(cháng)頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤(pán)起。
4.2佩帶工作證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。
4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所不能佩帶工作證，經(jīng)班長(cháng)、部門(mén)負責人允許，工作時(shí)間可暫不佩帶工作證，一旦進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所，需及時(shí)佩帶工作證。
4.4遵守廠(chǎng)部規定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。
4.5認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。如：看小說(shuō)、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀(guān)者）、聊微信、QQ、睡覺(jué)、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。
4.6員工進(jìn)入生產(chǎn)區域時(shí)必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。
4.7員工酗酒上班或上班期間無(wú)故不服從領(lǐng)導指揮，經(jīng)教育不改者，或無(wú)理取鬧、罵人等情緒激動(dòng)行為，部門(mén)負責人及綜合辦公室有權勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。
4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時(shí)拔出插銷(xiāo)。
4.9員工倒班人員不準離開(kāi)生產(chǎn)區，如遇特殊情況，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導允許，辦理請假手續，方可離開(kāi)。
4.10按時(shí)上下班，不遲到、不早退，禁止長(cháng)時(shí)間無(wú)故脫崗。
4.11員工上班期間考勤表無(wú)記錄或臨時(shí)有事沒(méi)到綜合辦登記的，視為曠工。
4.12員工上班時(shí)間內禁止在辦公區域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無(wú)故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。
4.13公司全體員工一律不得在廠(chǎng)區、辦公區發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現，罰款500元并做開(kāi)除處理。
4.14員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價(jià)值賠償。
4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。
4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現，立即開(kāi)除并扣罰當月工資。
4.17要保持辦公環(huán)境、辦公設施清潔、衛生，有垃圾、臟物及時(shí)清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。
4.18所有員工互相尊重，團結協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結派。
4.19員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導同意），否則一律扣發(fā)當月工資。
4.20在辦公室使用的傳真機、電話(huà)、復印機、空調、燈、電腦及其他電器用品應按操作規程使用及保養，下班前關(guān)閉電源方可離開(kāi)。
四、處罰標準及連帶責任
1.檢查組每月發(fā)現違反以上條例1次/人，現場(chǎng)給予警告，并做好記錄。
2.檢查組每月發(fā)現違反以上條例2次/人，將其調離原工作崗位進(jìn)行公司各項規章制度、產(chǎn)品知識學(xué)習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學(xué)習期間工資，直到考試成績(jì)合格為止。
3.檢查組每月發(fā)現違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調整其工作崗位，何時(shí)返回原先崗位根據其在行為工作態(tài)度和表現而定，原則上不少于3個(gè)月；并對其直接領(lǐng)導進(jìn)行通報批評，并停薪參加公司管理制度學(xué)習及培訓，直至考試成績(jì)合格為止。
4.如發(fā)生當月員工連續3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態(tài)度良好者，在調崗表現良好后重返原工作崗位前需要臨時(shí)進(jìn)入監督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門(mén)領(lǐng)導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進(jìn)入監督檢查小組工作，原則上不少于1個(gè)月，直到抓到違紀者為止。
5.全體員工需要積極配合好監督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過(guò)激行為。
6.如果檢查小組成員及各部負責人確實(shí)沒(méi)有認真履行監督檢查職責（非員工屢教不改，無(wú)視管理），將接受相應的行政處理。
7.違紀員工不服從正常監督檢查，情緒化嚴重，出現過(guò)沒(méi)人打架等過(guò)激行為，視為嚴重違反企業(yè)管理規章制度，直接開(kāi)除并扣發(fā)當月工資。
五、監督檢查與考核
1.本制度規定的內容與要求由勞動(dòng)紀律領(lǐng)導小組檢查。
2.本制度按公司《經(jīng)濟責任制考核管理標準》的有關(guān)部分進(jìn)行考核。
六、附則
1.本制度在執行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級規定政策執行。
2.本制度由綜合辦公室負責解釋。
3.本標準自從公布之日起執行。
工作紀律管理制度3
一、餐廳的設施、設備按規定要求定期進(jìn)行保養。
二、保溫臺每班要及時(shí)加水，避免干燒情況發(fā)生。
三、定時(shí)清洗空調慮網(wǎng)。
四、調整保溫臺溫度要輕扭開(kāi)關(guān)，避免用力太猛，造成損壞。
五、保溫臺換水要先關(guān)電源，后放水，再清除污垢。
六、對設施、設備出現異常情況及時(shí)報告餐廳主管。
工作紀律管理制度4
一、工作紀律
1、公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。
2、各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導下的部門(mén)經(jīng)理負責制。
3、公司實(shí)行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個(gè)人服從組織的總原則。
4、為公司的健康成長(cháng)，超常規發(fā)展，向社會(huì )提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏(yíng)得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。
5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的`職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無(wú)法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。
6、公司對全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責；開(kāi)拓進(jìn)取。
7、員工必須服從組織分配和調動(dòng)。
8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績(jì)升降職級，全面測評，每年考核。
二、勞動(dòng)紀律
1、嚴格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。
2、勞動(dòng)中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。
3、在工作場(chǎng)所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著(zhù)裝崗位必須按要求著(zhù)裝。
4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實(shí)、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。
5、嚴格按規定使用生產(chǎn)設備，愛(ài)護各類(lèi)財產(chǎn)、專(zhuān)用設備設施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設備等處于良好狀態(tài)。
6、學(xué)徒工，見(jiàn)習、實(shí)習及處于培訓階段的職工，未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。
7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統計后送行政人事部審核。
三、財務(wù)紀律
1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節約，不浪費公司資財。
2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動(dòng)用公款。
3、嚴格遵守財務(wù)報銷(xiāo)和審批制度，以及各種（項）財務(wù)開(kāi)支標準。
4、不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。
5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。
6、不準在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的文件資料。
7、不準攜帶機密文件資料外出訪(fǎng)友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。
8、不準在普通電話(huà)、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。
9、工作變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀律
1、嚴格執行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛(ài)司愛(ài)崗的精神，維護公司的利益。
2、嚴格執行請示報告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。
3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。
4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中，飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。
5、在外聯(lián)期間，不許同廠(chǎng)外機構或個(gè)人私自交易，不許利用職權和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。
工作紀律管理制度5
一、餐具經(jīng)消毒后必須存放在保潔柜內。
二、員工不準私自使用餐廳各種餐具。
三、保潔柜內不得存放個(gè)人餐具和物品。
四、餐具要干凈、衛生，無(wú)手印、水跡、菜漬、灰塵。
五、經(jīng)常檢查餐具的完好狀況，對殘損餐具要及時(shí)更換。
工作紀律管理制度6
1、工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學(xué)校榮譽(yù)，思想統一，言行一致。
2、堅持民主集中制的原則，個(gè)人服從組織，少數服從多數，對于原則性、政策性強的問(wèn)題，個(gè)人不得隨意表態(tài)。
3、牢固樹(shù)立質(zhì)量意識、服務(wù)意識，開(kāi)創(chuàng )性地開(kāi)展工作。
4、上級安排的工作，要按時(shí)按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動(dòng)等，必須經(jīng)校委會(huì )商議。
5、嚴格執行工作計劃，計劃之外確需安排的活動(dòng)，要經(jīng)校委會(huì )研究決定。
6、熟悉自己分管的業(yè)務(wù)，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會(huì )研究。
7、項目負責人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評獎辦法。
8、做好保密工作，在教師面前應站在學(xué)校及上級的'立場(chǎng)上，不準發(fā)牢騷，不應該講的話(huà)不講。
9、參加會(huì )議不準遲到、早退、曠會(huì )，會(huì )議期間手機必須關(guān)機或振動(dòng)。
10、嚴格執行中心校及學(xué)校的各項規章制度。
11、校委會(huì )成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問(wèn)題，切實(shí)以學(xué)校大局為重，以學(xué)校利益為重，團結協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。
12、校長(cháng)不在學(xué)校時(shí)由教導主任主持學(xué)校全面工作，其他校委會(huì )成員要積極協(xié)助其工作。
工作紀律管理制度7
一、目的
為加強公司基礎管理，理順公司內部關(guān)系，使公司的日常管理規范化、標準化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質(zhì)量，特制定本辦法
二、政策
1、公司日常管理的基本原則是：公開(kāi)、公正、公平。公開(kāi)是指各項制度的公開(kāi)性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作做出客觀(guān)公正的評價(jià)，建立良性的信息交流反饋機制。
2、管理機構：人力行政中心是負責日常管理工作的職能部門(mén)
三、程序
1、員工通則
�。�1）自覺(jué)遵守國家的法律法規，遵守公司的規章制度；
�。�2）認真辦事，忠于職守，為xx公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻；
�。�3）精神飽滿(mǎn)，著(zhù)裝整潔，以良好的精神面貌，向社會(huì )展示xx人良好的企業(yè)形象；
�。�4）客戶(hù)第一，信譽(yù)至上，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)藝術(shù)，為客戶(hù)提供一流的服務(wù)；
�。�5）文明服務(wù)，禮貌待人。自覺(jué)使用文明用語(yǔ)，對客戶(hù)和藹可親，服務(wù)耐心細致，展示良好的企業(yè)風(fēng)貌；
�。�6）勤奮學(xué)習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平；
�。�7）團結同事，協(xié)力工作，樂(lè )于助人，服從大局，服從工作分配；
�。�8）嚴守機密，保守企業(yè)及客戶(hù)的機密。
�。�9）切實(shí)服從領(lǐng)導的工作安排和調度，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
�。�10）愛(ài)護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。
�。�11）保護公司商譽(yù)，不能有任何有損公司信譽(yù)的行為。
2、禮儀規范
�。�1）工作期間應做到儀表整潔、儀容端莊、談吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇裝異服，超短裙，規定應著(zhù)工裝的員工應統一著(zhù)工裝；
�。�2）應保持良好的個(gè)人衛生，男員工的`發(fā)型保持精神、利落，發(fā)長(cháng)不過(guò)衣領(lǐng)；女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛生，不應有異味；
�。�3）進(jìn)領(lǐng)導辦公室時(shí)應先輕敲門(mén)，待同意后方可進(jìn)入；
�。�4）在過(guò)道遇到客人應微笑點(diǎn)頭示意，應讓客人先過(guò)，不與客人搶道；
�。�5）在辦公室走道碰到同事或主管時(shí)應相互打招呼或微笑點(diǎn)頭示意；
�。�6）當主管或顧客詢(xún)問(wèn)事情時(shí)，應該起身來(lái)與他交談，以示尊重。
3、電話(huà)禮儀
�。�1）接聽(tīng)電話(huà)應符合規范，要注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)速、語(yǔ)調、語(yǔ)言親切；
�。�2）使用規范用語(yǔ)，例如：“您好，XX公司XX部”等；
�。�3）撥打或接聽(tīng)電話(huà)應盡量使用普通話(huà)，控制音量，長(cháng)話(huà)短說(shuō)，不得大聲喧嘩影響他人辦公；
�。�4）辦公電話(huà)鈴音不得超過(guò)3下，如無(wú)人在電話(huà)機旁，附近其他人員應盡快幫助接聽(tīng)、傳達，同事回來(lái)后，立即轉告并監督其回電；
�。�5）要仔細傾聽(tīng)對方的講話(huà)，絕不要在對方話(huà)沒(méi)有講完時(shí)打斷別人；
�。�6）如果電話(huà)打出去，要找的客戶(hù)不在，應請教對方這位客戶(hù)何時(shí)回來(lái)，如果要請接話(huà)人轉告，應先問(wèn)：“對不起，請問(wèn)尊姓大名”或“怎么稱(chēng)呼您”，講完后再說(shuō)聲“謝謝”。
4、會(huì )客禮儀
�。�1）會(huì )客應該到專(zhuān)用洽談室，不可將客人帶入辦公區域（特殊情況除外）；
�。�2）對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩重、做到微笑服務(wù)；
�。�3）與客人握手時(shí)應姿勢端正，用力適度，不得戴手套；
�。�4）與客人講話(huà)時(shí)應講話(huà)禮貌，用心聆聽(tīng)；語(yǔ)氣溫和文雅，聽(tīng)到批評意見(jiàn)時(shí)冷靜對待，不得與客人爭吵。
5、節約習慣
�。�1）單面使用過(guò)的打印廢紙（非絕密），可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄；
�。�2）可利用雙面打印或復印文件；
�。�3）平時(shí)飲用水請用個(gè)人水杯；
�。�4）飲用水杯，僅限于接待客人和會(huì )議使用；
�。�5）吃工作餐或個(gè)人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；
�。�6）公司內部員工不得使用公司瓶裝礦泉水；
�。�6）下班后自行關(guān)閉電腦，最后離開(kāi)的員工應關(guān)閉辦公設備及照明。
6、工作紀律
�。�1）員工應嚴格遵守考勤制度，準時(shí)上班按時(shí)下班，上下班時(shí)間按現有規定執行。
�。�2）上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導報備，午休后應準時(shí)上班。
�。�3）凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著(zhù)裝整潔、不得在辦公場(chǎng)所化妝。
�。�4）辦公時(shí)間因私會(huì )客需和直管領(lǐng)導報備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私打電話(huà)必須簡(jiǎn)短。
�。�5）不準撤離職守或因私事隨意竄崗；
�。�6）上班時(shí)間不準瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò )內容；不準玩電腦游戲或利用網(wǎng)絡(luò )聊
�。�7）上班時(shí)間內辦公區不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。
�。�8）不準隨意翻閱其他部門(mén)資料及電腦文檔，不準打聽(tīng)及泄露公司機密；
�。�9）辦公場(chǎng)所未經(jīng)許可不準隨意張貼與工作無(wú)關(guān)的資料；
�。�10）個(gè)人所屬的桌椅、設備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門(mén)所屬的存儲柜、文件柜內部由各部門(mén)指定專(zhuān)人負責整理和清潔。
�。�11）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場(chǎng)所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過(guò)3/4滿(mǎn)。
�。�12）辦公位置及設備由公司統一分配，不準隨意調整座位或占用辦公設備；
�。�13）不準私自挪用、占用公司財務(wù)（含樣品）；
�。�14）不準利用公司的汽車(chē)、電腦、復印機、打印機、傳真機等資源做與工作無(wú)關(guān)之事；
�。�15）非工作需要，不準在上班時(shí)間翻閱報紙、雜志；不準私自將報紙、雜志或書(shū)籍帶出辦公場(chǎng)所。
�。�16）工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。
�。�17）下班、或離開(kāi)辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設備，午餐期間關(guān)閉應關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)。
�。�18）文明用廁，節約用紙，注意保潔。
�。�19）愛(ài)護公司財產(chǎn)和設備，發(fā)現損壞及時(shí)向辦公室報修，無(wú)法修復的應注明原因申請報廢；因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
�。�20）禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內，導致管道堵塞。
�。�21）正確使用公司飲用水機、水壺，應及時(shí)更換桶裝水，禁止干燒，損壞設備。
7、其他規定
�。�1）員工出入辦公區域一律走公司正門(mén)，非指定人員不準使用公司側門(mén)。
�。�2）員工禁止在公司辦公揚所、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內吸煙（吸煙需到一樓廣場(chǎng)）。
�。�3）員工上班時(shí)間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品；員工借助茶水間享用早餐時(shí)，最遲時(shí)間不得超過(guò)正常上班時(shí)間。
�。�4）公司辦公區禁止開(kāi)窗，夏季空調開(kāi)啟不得低于26°C；下班后應主動(dòng)關(guān)閉好各自區域的電腦、電燈和空調。
�。�5）非本公司的外來(lái)人員一律不得進(jìn)入辦公區。如因工作需要，可以候客區等候。確因工作需要必須進(jìn)入辦公區域者，應事先征得前臺許可，在本公司人員陪同下，辦理登記手續后方可進(jìn)入。
�。�6）辦公區門(mén)禁開(kāi)放時(shí)間：周一至周五07：00—22：00，周六：07：—17：00；其他時(shí)間段因加班需進(jìn)入者，應提前向信息部獲取門(mén)禁進(jìn)入權限，并做好登記。
8、獎罰
凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關(guān)規定提報處罰。
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工作紀律管理制度8
一、檢查工具、用具情況，發(fā)現異常情況及時(shí)匯報。
二、按崗位要求規范操作，保證質(zhì)量。
三、愛(ài)護公物，不吃、拿后廚食物及原料。
四、值班期間保管好后廚物品，嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入后廚。
五、落實(shí)各項安全防范制度，確保后廚的設施、設備食品原料的安全。
六、遵守工作紀律，有事提前一天請假。
七、落實(shí)例會(huì )制度，對工作進(jìn)行講評。
工作紀律管理制度9
一、嚴格遵守工作時(shí)間
全體員工必須按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì )議活動(dòng)。
行政后勤人員上下班時(shí)間:
夏時(shí)制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00
冬時(shí)制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30
其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)根據實(shí)際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
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1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以?xún)人氵t到）或早退30分鐘以上（30分鐘以?xún)人阍缤耍┮暈闀绻�，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門(mén)負責人同意。
2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況，以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負責人負責。出勤記錄應當準確無(wú)誤，不得涂改。次月1日，各部門(mén)將考勤、請銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦（休息日延后），月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
�。ǘ┻t到及早退
1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過(guò)10次的，正式職工取消當月績(jì)效工資，聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車(chē)造成遲到的，本車(chē)人員所有罰款由司機一人承擔；確因特殊情況時(shí)除外。
3、天氣或路況不好，接送車(chē)司機與乘車(chē)人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。
4、車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據上班時(shí)間具體安排，確保所有工作人員按時(shí)到崗。
5、因特殊原因未安排上班車(chē)的，車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。
�。ㄈ⿻绻�
1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿(mǎn)，未續假或者續假未獲批準而未到崗的；不服從調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報到的；未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續3天或當月累計超過(guò)5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續15天或一年以?xún)壤塾嫵^(guò)30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內部政令暢通，運作協(xié)調高效。
1、工作時(shí)間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
2、工作時(shí)間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂(lè )活動(dòng)（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現處予當事人50元的罰款。
3、工作時(shí)間內，利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款；情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。
四、請銷(xiāo)假管理
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事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷(xiāo)假范圍
�。ǘ┱堜N(xiāo)假流程
1、員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話(huà)征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準，上班當日補齊手續。
2、請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，2天內（含2天）由部門(mén)負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準；3天（含3天）以上由部門(mén)負責人，分管領(lǐng)導簽字同意后，報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門(mén)必須確保工作協(xié)調安排好，工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門(mén)負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷(xiāo)假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷(xiāo)假，請、銷(xiāo)假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷(xiāo)假手續。
�。ㄈ┦录�
事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過(guò)3天，每季度超過(guò)5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。
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1、員工因病需到醫院就診，應事先請假（急診除外）。就診后憑診斷證明再履行請假手續，州內就診時(shí)間不超過(guò)1天（以就診病歷或醫院相關(guān)證明為準）按出勤計算，超過(guò)1天按事假計算。
2、員工因病確需療養休息但又無(wú)須住院者，須出示醫院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績(jì)效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵）。
4、員工因病住院請假5天以?xún)龋ê?天）不扣減工資，超過(guò)5天的，每天扣除當日績(jì)效工資的一半（聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵）。
5、病假超過(guò)一個(gè)月的`，超出時(shí)間不發(fā)放績(jì)效工資（聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵）。
6、病假員工上班當日補齊請假手續，包括假條、住院證明、醫生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續不完善的按事假處理。
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員工結婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天（包括節假日）。
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員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。
�。ㄆ撸┊a(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規定執行，原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí)，可請不超過(guò)5天的護理假。
�。ò耍┨接H假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局（公司）相關(guān)規定執行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監督管理
中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查。發(fā)現部門(mén)監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門(mén)負責人或考勤人員責任，發(fā)現一次處予當事人100元罰款，相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的，處予部門(mén)考勤人員100元罰款。
工作紀律管理制度10
一、服務(wù)人員必須有本人健康證明，持證上崗。
二、按規定著(zhù)裝，工作服必須干凈，無(wú)污漬。
三、工作時(shí)不許戴首飾和各種飾品。
四、工作前按要求洗手，始終保持手部清潔。
五、不準在食品區或客人面前打噴嚏、摳鼻子等。
六、上班前不準吃異味食品，不準喝含酒精飲料。
工作紀律管理制度11
一、早晨9:30上班，用15分鐘整理內務(wù)，于11:20完成衛生，休息可外出30分鐘。
二、早餐過(guò)后13:00準時(shí)到大廳門(mén)口立崗到客人來(lái)后迎接上樓。（使用標準服務(wù)用語(yǔ)，站姿，正確引位）。
三、餐具歸理每個(gè)包廂多備2套，大廳主備餐柜有15套應急，當本包廂缺餐具時(shí)可以拿來(lái)補充（開(kāi)餐前檢查餐具備用、日常用品不齊，衛生不合格罰1—3元）。
四、酒水提成：20元—30元（提1元） 、35—50元（提2元） 、50—80元（提3元）、80—100元（提6元），每周提成在10元以上者，除2元做餐具破損費。5元以上除1元，工作失誤損壞者，按原價(jià)賠償。
五、休息日，每人每周公休兩天，完成各自私事，外出一小時(shí)以上算請假，特殊情況除（公事），休息不定期可與其他同事調換。
六、衛生范圍：包括桌面、椅子、餐具、窗臺、地面、墻邊、邊線(xiàn)、備餐柜、門(mén)框。
七、服務(wù)技能考核不過(guò)關(guān)，遭客人投訴，將處于停休，請假必須以書(shū)面形式，標明日期。
八、尊重他人，在工作期間嚴禁用臟話(huà)辱罵同事，在客人面前不可大聲喧嘩，影響餐廳形象，違者嚴懲。
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