勞動(dòng)紀律管理制度
在生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)紀律管理制度，歡迎大家分享。
勞動(dòng)紀律管理制度1
第一章總則
第一條為規范員工勞動(dòng)紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據國家相關(guān)法律法規和公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條基本定義：
員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。
工資：是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。本公司工資包括：基礎工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補助。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過(guò)規定時(shí)限的；或脫崗連續超過(guò)規定時(shí)限的；或未經(jīng)準假而不到崗的；或不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。
試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動(dòng)合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進(jìn)行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時(shí)限要求。本公司各崗位試用期一個(gè)月，服務(wù)期限為一年。
第四條員工通則：
1.按照公司規定的作息時(shí)間上下班。
2.忠于職守，關(guān)心公司，愛(ài)護公司，維護公司利益。
3.愛(ài)護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。
4.遵守規章制度和安全技術(shù)操作規程，正確使用勞動(dòng)工具和勞動(dòng)保護用品，保證安全生產(chǎn)。
5.服從領(lǐng)導的工作安排和調度，認真完成工作任務(wù)。
6.堅持客戶(hù)至上，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7.敬業(yè)樂(lè )業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。
8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。
9.顧大局、識大體、相互團結、主動(dòng)配合，共同維護公司形象。
第二章考勤
第五條考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第六條公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗位考勤時(shí)間為：早八點(diǎn)至下午五點(diǎn)，逢星期六、星期日和節假日串休；
黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無(wú)休息日，考勤時(shí)間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)。
實(shí)行彈性工作制的崗位，作息時(shí)間不做規定。
第七條考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書(shū)面申報審批相結合的'辦法：
1.每天打卡二次，早上班時(shí)、晚下班時(shí)各一次。
2.無(wú)法通過(guò)打卡機管理的考勤由班組考核書(shū)面申報，領(lǐng)導審批。
第八條考勤員：
1.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括：
監督、檢查考勤制度落實(shí)情況；
管理指紋考勤機（打卡機）；
整理統計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；
填具考勤報表；
建立和管理考勤文檔。
2.考勤員應予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。
3.考勤員應嚴格履行考勤職責，據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：
1.遲到早退：超過(guò)規定上班時(shí)間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規定的下班時(shí)間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內遲到早退累計時(shí)間超過(guò)180分鐘的按曠工一天處理，每再超過(guò)360分鐘再按曠工一天處理。
2.曠工：無(wú)故月內每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動(dòng)離職處理。
3.脫崗：?jiǎn)T工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。
4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專(zhuān)門(mén)章節的條款處理。
第十條考勤紀律：
1.員工必須按規定按時(shí)打卡如實(shí)報出勤，弄虛作假情節輕微的雙倍扣出勤，情節惡劣的給予紀律處分。
2.實(shí)際出勤因各種原因未打卡的須做出書(shū)面情況說(shuō)明，由部門(mén)負責人簽字確認后及時(shí)備案，否則將視同曠工。
3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。
4.由公司組織的活動(dòng)、會(huì )議、培訓學(xué)習及各類(lèi)值班等須統一考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將正�？记谥贫忍幜P。
5.因需要長(cháng)期在外工作的由部門(mén)負責人作出考勤鑒定，報公司領(lǐng)導審批。
6.員工刁難考勤人員，視情節給予紀律處分。
7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。
8.如員工未在規定時(shí)間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動(dòng)放棄當月如提成工資等獎金性質(zhì)的工資。
9.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據實(shí)雙倍賠償。
第三章請假、出差
第十一條請假及出差批準權限如下：
1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個(gè)工作日以?xún)�，一般員工由所在部門(mén)負責人審批，部門(mén)負責人由主管領(lǐng)導審批；
2.請假或出差五個(gè)工作日以?xún)�，一般員工由主管領(lǐng)導審批，部門(mén)負責人由總經(jīng)理審批；
3.所有員工請假或出差五天以上的由總經(jīng)理審批。
第十二條請假規定：
請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
事假：辦理事假須明確提出事假理由。
病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。
婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時(shí)原則上需交驗三個(gè)月內辦理的《結婚證》。
產(chǎn)假、計劃生育假等根據國家相關(guān)法律執行。
喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶和子女）過(guò)世，根據國家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。
工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執行。
旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為一至二天（含周六、日）。
勞動(dòng)紀律管理制度2
第一章總則
為規范公司的管理工作，維護正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動(dòng)紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規定的時(shí)間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務(wù)。
第二條職工應自覺(jué)遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務(wù)。
第三條加強勞動(dòng)紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)。對違反勞動(dòng)紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動(dòng)紀律管理，是保證公司有序進(jìn)行運作的基礎。各級各部門(mén)要做好對職工遵守勞動(dòng)紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動(dòng)紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動(dòng)紀律管理實(shí)行公司、部門(mén)管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動(dòng)紀律管理的歸口管理部門(mén)，負責對各部門(mén)的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行監督，并做好記錄，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報。行政部做好公司各個(gè)部門(mén)勞動(dòng)紀律的監管工作。
第八條各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理。
第九條公司行政部對崗位的勞動(dòng)紀律管理和勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第十條職工在工作時(shí)間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮；
二、不遲到、不早退、不曠工；
三、不睡崗、不串崗、不脫崗；
四、不酒后上崗；
五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；
六、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；
七、不聚眾賭博；
八、不利用工作之便謀取私利；
九、不起哄滋事；
十、不準在員工中散布自由主義或影響安定團結的言論；
十一、不準對公司的一些臨時(shí)規定存在某種抗議的情況。
第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當視情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)的；
�。ǘo(wú)不正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì )秩序的；
�。ㄈ┩婧雎毷�，違反公司規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；
�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠熑�，損壞公司設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
�。ㄎ澹E用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；
�。┯衅渌`法亂紀行為的；
�。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。
�。ò耍┞毠び猩鲜鲂袨�，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
第十二條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。
第十三條處分的原則：依據事實(shí),懲責相當。
第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過(guò)，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
第十五條處分條件
�。ㄒ唬┎粓绦猩霞壍拿詈椭甘�,有令不行,有禁不止的；
�。ǘ┫麡O怠工,無(wú)故不參加學(xué)習、工作等；
�。ㄈ┙�(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或者逾假不歸的；
�。ㄋ模┡撟骷�,欺上瞞下,造成不良影響和損失的；
�。ㄎ澹┻`反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；
�。┐蚣芏窔蛘呔郾婔[事的；
�。ㄆ撸┰趩T工中散布自由主義及影響安定團結的言論的.；
�。ò耍┻`反公司規章制度,造成責任事故或者其他損失的；
�。ň牛┻`反公司保密規定,造成失密或者泄密的；
�。ㄊ┕ぷ魇�,造成公司財物丟失的；
�。ㄊ唬┍I竊、詐騙公私財物的；
�。ㄊ┡灿�、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀律的；
�。ㄊ┢渌矫孢`反紀律,其性質(zhì)、情節同上列違紀行為相當者,情節較輕的,給予行政警告處分；情節較重的,給予記過(guò)；情節嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開(kāi)除處分。
第十六條對職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個(gè)月。
第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)會(huì )議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。
第十八條實(shí)施處分的程序
�。ㄒ唬┯尚姓拷M織或者承辦部門(mén)負責,對違紀者的違紀事實(shí)進(jìn)行查證,并寫(xiě)出書(shū)面材料；
�。ǘ┱匍_(kāi)會(huì )議,研究決定對違紀者的處分，會(huì )議必須有公司總經(jīng)理參與；
�。ㄈ└鶕䲡�(huì )議決定,由行政部實(shí)施處分。
第十九條處分決定宣布前,應當聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn)。在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內，向行政部提出書(shū)面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。
第四章考勤管理和請假管理
第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應事先向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執行。
第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現象的，計全勤獎，每月獎勵50元。
第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應先向本部門(mén)負責人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫(xiě)。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。
第二十三條公司實(shí)行國家統一的法定節假日。
第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。
第五章領(lǐng)導責任和紀律監察
第二十五條各部門(mén)領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。
行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門(mén)，應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執行紀律；各部門(mén)領(lǐng)導對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。
第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，應當給予批評或者給予處分。
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