勞務(wù)派遣公司管理制度2篇[集合]

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的勞務(wù)派遣公司管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　勞務(wù)派遣公司管理制度 篇1

　�、币�言

　�、拍康�

　　勞務(wù)派遣公司管理制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）的目的是規范勞務(wù)派遣公司的運營(yíng)和管理，保障員工權益，提高企業(yè)的管理水平和效率。

　�、七m用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工和相關(guān)合作伙伴，包括派遣員工和客戶(hù)單位。

　�、步M織架構

　�、殴�司組織架構

　�、并哦�事會(huì )

　　包括所有公司董事，負責制定公司的戰略規劃和政策決策。

　�、并聘呒壒芾韴F隊

　　由總經(jīng)理和各部門(mén)負責人組成，負責日常管理和運營(yíng)工作。

　�、并歉鞑块T(mén)

　　包括人力資源部、財務(wù)部、市場(chǎng)部、運營(yíng)部等，各部門(mén)負責相關(guān)業(yè)務(wù)的'管理和執行。

　�、并葐T工

　　根據不同的崗位和職責，員工被分配到各個(gè)部門(mén)，并受相關(guān)部門(mén)的直接領(lǐng)導和管理。

　�、硢T工管理

　�、耪衅概c錄用

　�、尝耪衅感枨笤u估

　　根據業(yè)務(wù)需求，確定各個(gè)崗位的招聘需求，并進(jìn)行合理的人員規劃。

　�、尝普衅噶鞒�

　　包括發(fā)布崗位招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試評估、錄用決策等環(huán)節。

　�、尝侨肼氜k理

　　新員工入職時(shí)，需要進(jìn)行相關(guān)的入職手續辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保等程序。

　�、茘徫环止づc職責

　　根據公司的組織架構和業(yè)務(wù)需求，明確各個(gè)崗位的職責和工作內容。

　�、菃T工培訓與發(fā)展

　　勞務(wù)派遣公司應提供必要的培訓，并根據員工的發(fā)展需求和崗位要求，制定培訓計劃和發(fā)展路徑。

　�、磩趧�(wù)派遣管理

　�、排汕埠贤�簽訂

　　派遣員工與客戶(hù)單位簽訂派遣合同，明確派遣期限、崗位要求、工資待遇等內容。

　�、婆汕策^(guò)程管理

　　包括派遣員工的工作安排、考勤管理、績(jì)效考評等工作，確保派遣員工的正常工作運作。

　�、莿趧�(wù)派遣結束

　　當派遣期限到期或其他情況下，勞務(wù)派遣公司應與客戶(hù)單位協(xié)商終止派遣關(guān)系，辦理相關(guān)手續。

　�、祮T工權益保障

　�、殴べY福利

　　勞務(wù)派遣公司應按照相關(guān)法律法規和勞動(dòng)合同的規定，確保員工的工資和福利待遇。

　�、坡殬I(yè)安全與健康

　　勞務(wù)派遣公司應制定相關(guān)的安全規章制度，確保員工的職業(yè)安全和健康。

　�、枪ぷ鲿r(shí)間與休假

　　根據法律規定和公司規定，勞務(wù)派遣公司應合理安排員工的工作時(shí)間和休假。

　�、陡郊�

　　本制度涉及的附件如下：

　　●招聘需求評估表

　　●招聘流程圖

　　●派遣合同范本

　　●職業(yè)安全與健康管理制度

　　●工時(shí)管理制度等

　�、贩�律名詞及注釋

　　本文檔涉及的法律名詞及其注釋如下：

　　●勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方約定勞動(dòng)關(guān)系和權益的書(shū)面文件。

　　●派遣合同：派遣合同是勞務(wù)派遣公司與客戶(hù)單位簽訂的合同，約定勞動(dòng)派遣的具體內容和條件。

　　●勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是規定勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。

　　勞務(wù)派遣公司管理制度 篇2

　　我公司的宗旨是：進(jìn)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會(huì )責任。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì )和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，愛(ài)護勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權益，保證勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì )充分就業(yè)。為加大公司的規范化治理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提升經(jīng)濟效益，按照國家有關(guān)法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司治理制度。公司全體職員必須遵守公司治理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　第一章組織機構

　　第一條我公司各項目勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺(jué)同意勞動(dòng)保證行政部門(mén)和工商行政治理部門(mén)的監督、指導和治理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。

　　第二條我公司實(shí)行總經(jīng)理負責制，按照《公司章程》任命總經(jīng)理，按照實(shí)際業(yè)務(wù)需要設置財務(wù)部、治理部、業(yè)務(wù)部等負責相應事務(wù)，各部門(mén)設置負責人部長(cháng)一人。

　　第三條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負責人。

　　第四條我公司實(shí)行事務(wù)會(huì )議制度，要緊研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政治理中的重大事務(wù)性咨詢(xún)題。公司董事會(huì )議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次。

　　第二章人事與勞動(dòng)治理

　　第五條我公司職員一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。

　　第六條聘用人員應當依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。

　　第七條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執業(yè)證件。我公司按照業(yè)務(wù)進(jìn)展需要可聘用符合條件的兼職治理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)刻較靈活外，應視同全職職員治理。

　　第八條我公司職員享有《勞動(dòng)法》規定的權益，并應當履行相應的義務(wù)。

　　第九條我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M(mǎn)后能夠續聘，不合格者不予續聘。

　　第十條有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定能夠解聘或辭退：

　�。ㄒ唬┮蛴幸饣蜻^(guò)失造成錯誤，嚴峻損害我公司聲譽(yù)的；

　�。ǘ�）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟缺失的；

　�。ㄈ�）因違法亂紀或者不履行職員義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；

　�。ㄋ模┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；

　�。ㄎ澹┯衅赣煤贤�中約定的其他解聘或辭退情形的。

　　第十一條我公司聘用的職員實(shí)行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司按照經(jīng)濟效益的情形和個(gè)人的工作實(shí)績(jì)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執業(yè)紀律等情形能夠適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲處措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

　　第十二條我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì )保障政策和規定辦理社會(huì )保險等。關(guān)于已繳納社會(huì )保險的兼職人員，可按照事實(shí)上際情形和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì )保險。

　　第十三條我公司人員依法應當交納的個(gè)人所得稅和各項社會(huì )保險等的，由我公司依法代扣代繳。

　　第十四條為確保安全生產(chǎn)和提升職員素養，我公司定期對職員進(jìn)行應有的安全教育和專(zhuān)業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全治理規定。

　　第三章財務(wù)與資產(chǎn)

　　第十五條我公司按有法律關(guān)規定建立財務(wù)制度，采納并遵守企業(yè)會(huì )計準則，開(kāi)設銀行帳戶(hù)，建立帳目和會(huì )計科目，選聘合格財會(huì )人員，規范核算財務(wù)收支。

　　第十六條我公司每年度進(jìn)行財務(wù)決算，決算情形提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)治理情形受主管部門(mén)、資格認定機關(guān)和審計部門(mén)的監督與審計。

　　第十七條我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入要緊用于下列開(kāi)支：

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；

　�。ǘ�）人員的工資、參加的社會(huì )保險費用和獎金、福利；

　�。ㄈ�）議器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

　�。ㄋ模┙患{稅費；

　�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。

　�。�六）利潤分配

　　第十八條公司的各項開(kāi)支，均應有合法的憑據，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷(xiāo)。

　　第十九條我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取主動(dòng)的措施和方法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務(wù)派遣治理

　　第二十條我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權益、義務(wù)、責任。

　　第二十一條我公司按照用人單位的`用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣職員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應按照有關(guān)政策規定或協(xié)議約定，保證派遣職員在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇。

　　第二十二條對勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用托付，由我公司按規定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自同意托付，不得私自收取費用，更不得超標準收費。

　　第二十三條用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì )保險費、工資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣職員的工資和繳納有關(guān)社會(huì )保險費。雙方均不得拖欠職職員資。

　　第二十四條我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣職員勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續變更。

　　第二十五條我公司應當協(xié)助用人單位加大安全生產(chǎn)治理和對派職員的安生產(chǎn)教育。用人單位應為職員提供與工種相應的勞動(dòng)愛(ài)護措施，并負責現場(chǎng)的安全治理。

　　第二十六條用人單位使用派遣職員的，應在勞動(dòng)條件、強度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣職員收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

　　第二十七條需要對派遣職員進(jìn)行崗位技能、治理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣職員協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔方法。

　　第二十八條我公司職員在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時(shí)刻組織救助，并將實(shí)際情形通知我公司，按照有關(guān)法規協(xié)同我公司為職員辦理工傷索賠等善后事宜。

　　第五章附則

　　第二十九條本制度至公司核準登記之日起生效。

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