工廠(chǎng)日常管理制度（通用21篇）
在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的工廠(chǎng)日常管理制度，希望對大家有所幫助。
工廠(chǎng)日常管理制度 1
一．嘉獎
對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以嘉獎。嘉獎分為表?yè)P、嘉獎、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號、晉級和給與物質(zhì)嘉獎。
1．對改善俱樂(lè )部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；
2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成果者；
3．嚴格開(kāi)支，愛(ài)惜公物，節省費用顯著(zhù)成果者；
4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè )部獲得榮譽(yù)者；
5．發(fā)覺(jué)事故苗頭，準時(shí)精確實(shí)行措施，避開(kāi)事故發(fā)生者；
6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；
7．為愛(ài)護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；
8．講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；
9．拾金（物）不昧者；
10．努力學(xué)習業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，成果優(yōu)異者。
財務(wù)考勤管理制度
1.員工請事假以（時(shí)薪請假時(shí)間）扣除。
2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會(huì )遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4.上班與例會(huì )遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5.上班與例會(huì )遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6.上班與例會(huì )無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內滿(mǎn)勤，公司將賜予50元嘉獎
二．處分
對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節、一貫表現和對錯誤的熟悉態(tài)度，賜予必要的處分。處分分為經(jīng)濟懲罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級降薪、開(kāi)除等）。
1．對有下列過(guò)失之一者，賜予批判、警告、罰款等處分。
�。�1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
�。�2）遲到早退；
�。�3）托人或代人打考勤卡；
�。�4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué)；
�。�5）工作時(shí)間打私人電話(huà)或電話(huà)閑談；
�。�6）工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；
�。�7）在職工食堂以外的俱樂(lè )部場(chǎng)所用膳；
�。�8）未熬煉就在公司沖涼者；
�。�9）下班后無(wú)故在俱樂(lè )部?jì)榷毫�、住宿�?/p>
�。�10）在俱樂(lè )部?jì)雀呗曅鷩W、影響秩序；
�。�11）責任心不強，工作出小差錯，對營(yíng)業(yè)有所影響；
�。�12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱忱；
�。�13）不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
�。�14）向會(huì )員索取錢(qián)物；
2．對有下列過(guò)失之一者，賜予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
�。�1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì )員投訴；
�。�2）酗酒、賭博、打架斗毆；
�。�3）偷竊俱樂(lè )部或會(huì )員的錢(qián)物；
�。�4）嚴峻損壞或損耗公物或會(huì )員的物品；
�。�5）連續曠工3天以上或一個(gè)月內累計曠工3次
�。�6）私自配制俱樂(lè )部的鑰匙；
�。�7）不接受俱樂(lè )部規定的檢查
�。�8）不聽(tīng)從安排；
�。�9）頂撞領(lǐng)導或人事、行政管理人員；
�。�10）違反俱樂(lè )部的保密規定；
�。�11）非工作需要單獨與客人接觸；
�。�12）偷看或偷走會(huì )員遺留的書(shū)刊和物品等；
�。�13）搬弄是非，影響團結和聲譽(yù)；
3．凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
�。�1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；
�。�2）工作嚴峻失職，違反操作規程，造成嚴峻后果；
�。�3）惡意破壞公物或會(huì )員物品；
�。�4）道德敗壞，搞不正值男女關(guān)系等；
�。�5）常常違反俱樂(lè )部規定，屢教不改；
�。�6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì )員爭吵；
�。�7）無(wú)理取鬧，嚴峻影響俱樂(lè )部和社會(huì )秩序；
�。�8）觸犯國家法律，受到刑事處分的.。
優(yōu)秀員工評比制度
1.每月評比一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參與：
�。�1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿(mǎn)、著(zhù)裝規范干凈。
�。�2）愛(ài)崗敬業(yè)：喜愛(ài)本職工作、任勞任怨、責任心強、服務(wù)熱忱周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時(shí)間酬勞，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)惜公司財產(chǎn)，節省意識較強。
�。�3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無(wú)請假,遲到,早退,曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。
�。�4）團結友愛(ài)：敬重領(lǐng)導、友愛(ài)同事（當面背后不講不利于團結友好的言語(yǔ)）。
2．銷(xiāo)售部門(mén)每月評比一次銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總冠軍。
3．總公司每年評比一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個(gè)人獎。
�。�1)本年3月1日以前成立的單位。
�。�2)全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效掌握、監督，為全公司總體目標的實(shí)現供應有效的支持，受到普遍贊揚。
�。�3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能相互學(xué)習、支持工作，常常開(kāi)展寓教于樂(lè )的團隊活動(dòng)，員工精神面貌良好。
�。�4)能樂(lè )觀(guān)幫助、協(xié)作其它部門(mén)的工作，勇于擔當急、難任務(wù)，并卓有成效。
�。�5)全年書(shū)面被投訴3次以下（含3次）。
�。�6)因工作中消失的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬(wàn)元以上者不能參與評先。
4.總公司每年評比一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎
�。�1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。
�。�2)本年12月31日仍在職的員工。
�。�3)全年未受過(guò)任何處分的員工。
�。�4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。
�。�5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。
�。�6)對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準，條件可適當放寬。
員工投訴
員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導發(fā)生糾紛，對俱樂(lè )部各級管理人員有不滿(mǎn)之處或對工作支配不滿(mǎn)，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門(mén)、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必需遵守下列條款：
1.不得供應偽證；
2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿(mǎn)心情。
3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。
4.不得固執已見(jiàn)，強詞奪理，不聽(tīng)從仲裁。
工廠(chǎng)日常管理制度 2
一、考勤制度
1、遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負責人同意。
2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。
3、嚴格請、銷(xiāo)假制度：上班遲到10分鐘，對其進(jìn)行批判教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。
二、崗位制度
1、仔細履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。
2、工作時(shí)間禁止睡覺(jué)、串崗、談天等于工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款50元。
3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車(chē)間主任同意，不得私自調整設備重要參數、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)等，違者擔當所造成的全部經(jīng)濟損失。
4、嚴禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車(chē)間，違者處以50元罰款。
5、各崗位操作工相互監督、協(xié)調協(xié)作，緊密協(xié)作。
三、獎懲制度
1、聽(tīng)從車(chē)間主任管理、調動(dòng)和各項工作的`支配，若有不聽(tīng)從管理、調動(dòng)和工作支配的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學(xué)習。
2、對車(chē)間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎。
3、上班仔細、負責，且本崗位不消失重大失誤和設備故障的賜予表彰嘉獎。
4、無(wú)責任心，造成設備故障、原材料鋪張、影響生產(chǎn)的，賜予肯定懲罰。
工廠(chǎng)日常管理制度 3
員工餐是酒店為方便員工工作而設立的。為保證員工的正常用餐，便于合理、有序的管理，特制定本辦法如下：
一、餐時(shí)及規定用餐次數的劃分
1、員工食堂每日提供早、中、晚、夜共計四餐，其中中、晚兩餐為正餐，早、夜兩餐為副餐。
2、在正常工作日之內，餐飲部與工程部的所有員工，根據工作班次安排每日可用兩正餐（不可再用副餐）或正副各一餐；其它部門(mén)的員工每日可用正、副各一餐。
二、開(kāi)餐時(shí)間及各部門(mén)員工就餐時(shí)間的.劃分
1、開(kāi)餐時(shí)間：
早餐7：00－7：50中餐10：45－12：30晚餐16：45－18：30夜餐23：00－24：30
2、各部門(mén)就餐時(shí)間安排：
早餐7：00－7：50各部門(mén)員工，不分先后；中餐10：45－11：45餐飲部員工，11：15－12：30其它部門(mén)員工，不分先后（上正常班員工開(kāi)始用餐時(shí)間為12：00）；晚餐16：45－17：45餐飲部員工，17：15－18：30其它部門(mén)員工，不分先后；夜餐22：30－23：30各部門(mén)員工，不分先后。
各部門(mén)員工須按規定時(shí)間用餐，無(wú)特殊原因不得提前或推后。
三、員工就餐管理規定
1、凡當班員工可按照規定餐次，憑餐卡在員工餐廳免費就餐。
2、常住員工用餐：
常住員工在非當班之時(shí)（即在工作日規定餐次之外）用餐的，須到人力資源部購買(mǎi)《就餐券》，并憑券就餐�！毒筒腿凡幌迺r(shí)，并可在本酒店員工間轉借（讓?zhuān)┦褂�，非酒店員工不得使用。
3、加班餐券：
3員工因工作加班，需在工作日規定餐次之外用餐的，須事先持由部門(mén)經(jīng)理簽字的《加班餐券》及“加班申請單”到人力資源部蓋章，并憑券就餐�！都影嗖腿分幌蕻斎諏�(zhuān)人使用，過(guò)期作廢，且不得轉借（讓?zhuān)�。A級（含）以上經(jīng)理加班可憑《員工餐證》就餐。
4、員工額外用餐：
非常住員工，因特殊原因需在非當班之時(shí)（即在工作日規定餐次之外）用餐的，須事先到人力資源部購買(mǎi)《就餐券》，并憑券就餐。
6、凡當班員工就餐時(shí)，必須著(zhù)制服、配戴工號牌；非當班員工不得在員工餐廳就餐。
7、凡違反上述規定用餐的，發(fā)現一次，按餐費標準的十倍罰款，并給予“過(guò)失”處罰。
四、外來(lái)人員用餐管理規定
申請規程：
1、需要用餐的店外單位（包括外租場(chǎng)所、工程承包商、實(shí)習單位等）向酒店所轄部門(mén)（即相關(guān)業(yè)務(wù)協(xié)作部門(mén)）提出申請。
2、部門(mén)以《用餐申請表》（附）向人力資源部提出申請，內容包括：用餐單位名稱(chēng)、與酒店業(yè)務(wù)關(guān)系重要程度、用餐人數、餐次、用餐地點(diǎn)、起始時(shí)間、付費方式等，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
3、人力資源部根據員工餐運轉狀況和承擔能力審核批準，必要時(shí)對部門(mén)所提出的申請酌情予以調整。
管理規定：
�。ㄒ唬┯貌蜆藴剩�
1、本酒店員工：副餐（早餐/夜宵）：2元/餐次，正餐（午餐/晚餐）：5元/餐次。由酒店人力資源部聯(lián)系的學(xué)校學(xué)生按照本酒店員工對待。
2、外租場(chǎng)所人員及外來(lái)單位實(shí)習（考察）人員：副餐（早餐/夜宵）：4元/餐次，正餐（午餐/晚餐）：8元/餐次。
3、外來(lái)施工人員及其他外來(lái)人員：副餐（早餐/夜宵）：5元/餐次，正餐（午餐/晚餐）：10元/餐次。
�。ǘ┯貌蜁r(shí)間：
原則上回避本酒店員工用餐高峰：早餐6：30——7：00間；午餐12：10——12：40間；晚餐18：10——18：40間。
�。ㄈ┯貌偷攸c(diǎn)：
原則上在酒店員工餐廳，特殊情況如餐廳承擔能力有限，需要由用餐人員自行解決。
�。ㄋ模┯貌鸵螅�
1、原則上凡在酒店員工餐用餐的外來(lái)人員一律須持有由呼市疾控中心核發(fā)的《健康證》。如因特殊情況經(jīng)人力資源部許可后，未辦理《健康證》的外來(lái)人員須自帶餐具用餐，并要求就餐結束后不得在員工餐廳內清洗餐具。
2、用餐時(shí)一律須出具《餐卡》或《用餐券》，店內員工工作加班使用《加班餐券》就餐。
3、嚴格遵守員工餐廳其他用餐規定，服從管理。
�。ㄎ澹┴攧�(wù)核算：
因外來(lái)人員用餐所產(chǎn)生的額外成本支出，由財務(wù)部核算用餐收入后互抵。
工廠(chǎng)日常管理制度 4
一、討論研究居民提出的意見(jiàn)和建議，落實(shí)社區成員代表會(huì )議作出的各項決議、決定；傳達貫徹街道辦事處提出的.指導性意見(jiàn)，協(xié)助街道辦事處做好社區各項工作；總結檢查各項工作進(jìn)展情況，履行法律賦予的各項職責。
二、社區居民委員會(huì )會(huì )議由社區居民委員會(huì )召集并主持。
三、社區居民委員會(huì )會(huì )議每月召開(kāi)一次，社區居民委員會(huì )全體委員出席。社區工作者可列席社區居民委員會(huì )會(huì )議。
四、社區居委會(huì )的大額經(jīng)費支出；社區居委會(huì )公益性活動(dòng)的開(kāi)展；社區保潔、巡邏等人員的聘用；社區居委會(huì )干部生活補貼發(fā)放；社區服務(wù)項目的申辦、變更、注銷(xiāo)及經(jīng)濟合同的簽定與終止等，均應提交社區居民委員會(huì )會(huì )議討論決定。
五、社區居民委員會(huì )會(huì )議決定問(wèn)題，應當采取少數服從多數的原則。社區居民委員會(huì )進(jìn)行工作應當采取民主的方法，不得強迫命令。
工廠(chǎng)日常管理制度 5
一、總則
1、總經(jīng)理（或廠(chǎng)長(cháng)）為工廠(chǎng)安全消防責任人、工廠(chǎng)設立安全消防隊，成員由總經(jīng)理（或廠(chǎng)長(cháng)）和各部門(mén)負責人組成，并負責定期檢查全工廠(chǎng)的安全消防工作的執行情況和完成質(zhì)量。
2、日常安全消防管理工作由安全消防隊指派由保安部負責。
3、為了維護工廠(chǎng)人員、財物的安全及避免他人的損害特制定本制度。
4、本管理制度所稱(chēng)安全，包括火災、水災、風(fēng)災、盜竊及身體傷害等的預防及搶救的一切措施。
5、本管理制度，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。
二、日常管理
1、安全保衛工作特指工廠(chǎng)的工作辦公區及生活區域的防盜、防火及其它保護工廠(chǎng)利益的工作。
2、由工廠(chǎng)安全消防隊指定的保安部及各部門(mén)主要責任人負責工廠(chǎng)的安全保衛工作。
3、工廠(chǎng)實(shí)施出入管理，大門(mén)出入必須明示本人廠(chǎng)證，外來(lái)人員必須登記并佩帶“訪(fǎng)客證”或“送貨證”員工應妥善保管本人廠(chǎng)證，如廠(chǎng)證丟失要照價(jià)賠償。沒(méi)帶廠(chǎng)證的保安人員有權阻止進(jìn)入本工廠(chǎng)。
4、工廠(chǎng)實(shí)施節假日值班制度，由安全消防隊負責每月的值班安排和監督工作，值班人員應按時(shí)并認真履行值班職責，檢查各部門(mén)對各項安全制度、安全操作是否落實(shí)。
5、保安部夜間值班人員負責每晚的安全實(shí)務(wù)，每日晚上值班人員在鎖門(mén)前必須認真檢查工作區域內的門(mén)窗是否鎖好，水電是否切斷關(guān)好，財物是否安全，并保證無(wú)任何安全隱患。
6、工作辦公區內的門(mén)、工具箱、柜、辦公臺等的鎖要求各部門(mén)負責人、使用人鎖好關(guān)好，不相關(guān)人員不得隨意配置鑰匙。
7、各員工應妥善保管工廠(chǎng)的印章、錢(qián)款、貴重物品、重要文件等，下班前務(wù)必將抽屜及柜鎖好，以免他人亂拿濫用，甚至偷盜。
8、安全消防隊負責組織有關(guān)人員不定期地對工廠(chǎng)工作生活環(huán)境的安全實(shí)施監督檢查。如有安全隱患的，相應部門(mén)要及時(shí)整改。
9、工廠(chǎng)所有工作辦公區域的門(mén)鎖鑰匙及主要的柜、箱、臺等的鎖匙安全消防隊應備份一套，并由專(zhuān)人妥善保管，以備急需時(shí)使用。
10、工廠(chǎng)物品的運出須有“放行條”并有相關(guān)領(lǐng)導批準方可放行。出廠(chǎng)的車(chē)輛須經(jīng)保安人員開(kāi)箱檢查后方可放行。
11、員工的私人行李放行必須在下班半小時(shí)后才可放行，并有人事部簽批的“放行條”。日常員工帶的私人物品出廠(chǎng)時(shí)要經(jīng)保安人員檢查后方可放行，請各位員工自覺(jué)配合。否則當偷盜行為處理。
12、在廠(chǎng)住宿的員工必須在01：00分前回廠(chǎng)休息，不得延誤，特殊情況的必須提前向高層主管提出申請并交于值班保安，外宿員工必須向安全消防隊申請說(shuō)明。
13、工作辦公區和生活區按有關(guān)規定必須安裝應急照明燈，并應定期檢查，應保持隨時(shí)可用。
三、火災防護
1、工作辦公區域內嚴禁吸煙、私自攜帶引火物品（火種）、危險化學(xué)品、易燃易爆等危險物品。
2、車(chē)間現場(chǎng)門(mén)戶(hù)應向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖或關(guān)門(mén)。
3、生產(chǎn)專(zhuān)用的易燃、易爆及化學(xué)品等危險物品應放于固定的安全地點(diǎn)。除必要之數量外，不得私自亂擺亂放。
4、危險物品倉庫應指定地點(diǎn)放置和專(zhuān)人看管，并標明“危險物品”“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風(fēng)。
5、滅火設備應按照規定設置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查。應保持隨時(shí)可用之狀態(tài)。
6、在使用電焊時(shí)應注意附近有無(wú)易燃物品，使用易燃易爆物品的人員需經(jīng)專(zhuān)人訓練指導，并應有負責人員在場(chǎng)監管。
7、電器設備應經(jīng)常定期檢查。下班時(shí)并應檢查處理后才可離開(kāi)工作場(chǎng)所。臺風(fēng)、雷電、震擊后更應立刻檢查有無(wú)損壞。
8、使用電器設備或易燃物發(fā)生故障時(shí)，或增接電器設備均應請示專(zhuān)職人員辦理。
9、首先發(fā)現起火的人，應立即呼救，并停止工作，迅速關(guān)閉電源或其它火源。在場(chǎng)員工，均應立刻協(xié)同滅火。
10、發(fā)現火災應迅速將著(zhù)火物附近的可燃物移開(kāi)。
11、如火勢一時(shí)不能撲滅，主管人員應一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。
12、救火時(shí)，應特別注意下列事項：
1）油類(lèi)或電線(xiàn)失火，應用砂或地毯等物撲滅，切勿用水灌救。
2）衣服著(zhù)火，立即在地上打滾，較易撲滅。
3）先救人，后搶物。搶救物品時(shí)，應先搶救帳冊，憑證及重要文件或貴重物品。
4）在火煙中搶救，應用濕手巾掩著(zhù)口鼻。
5）如火焰封住出路口，應利用繩索等物從窗口逃生。
13、發(fā)生火災時(shí)，成立火災現場(chǎng)臨時(shí)指揮中心，成員由總經(jīng)理（或廠(chǎng)長(cháng)）、安全主任、副主任、保安隊長(cháng)、火災現場(chǎng)所在部門(mén)主管組成�？偨�(jīng)理（或廠(chǎng)長(cháng)）為總指揮，若火災發(fā)生時(shí)，總經(jīng)理（或廠(chǎng)長(cháng)）不能到場(chǎng)，也未指定代理人時(shí)，則（安全主任不在時(shí)，由副主任；副主任不在時(shí)，由保安隊長(cháng)；保安隊長(cháng)不在時(shí)，由當班主管）擔任總指揮。
四、盜竊防范
1、現金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全之箱、柜中。公用物品應指定專(zhuān)員負責保管。
2、保安人員應時(shí)刻注意進(jìn)出人員。
3、夜間值勤的保安人員，應于規定時(shí)間在工廠(chǎng)內巡邏。
4、主管對各物品管理人員應立賬記錄，并應隨時(shí)注意其生活是否嚴謹，以防監守自盜。
5、攜出工廠(chǎng)物品時(shí)，攜物人應先出具工廠(chǎng)規定的物品“放行條”。保安人員憑證查驗放行。
6、工作辦公場(chǎng)所應于下班或夜間加班人員離去后關(guān)閉門(mén)窗，并確實(shí)鎖好。
7、竊案發(fā)生后，應保護現場(chǎng)，報有關(guān)部門(mén)或單位偵察。
8、各相關(guān)部門(mén)負責人應對失竊財物的負主要責任。根據事情的狀況不同工廠(chǎng)有權作出相應的辦法來(lái)處理。
五、風(fēng)災、水災、防護
1、氣象部門(mén)發(fā)布臺風(fēng)、瀑雨、警報后，應隨時(shí)注意收看（聽(tīng)）天氣的動(dòng)向，并轉告相關(guān)人員。必要時(shí)安全消防隊還要組織相關(guān)部門(mén)召開(kāi)防范會(huì )議。
2、臺風(fēng)、瀑雨來(lái)臨之前必須關(guān)閉門(mén)戶(hù)，關(guān)閉不必要的電源。如有特別防范設備，亦應裝上。
3、臺風(fēng)、瀑雨接近之時(shí)重要文件及物品放置于安全地點(diǎn)。
4、放在室外不堪雨淋的'物品，應搬進(jìn)室內，或加以適當之遮蓋。
5、準備手電筒，應急燈等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。
6、門(mén)窗或其它的防范設施如有損壞，應緊急修繕。
7、指定必要人員，集中待命，準備搶救災害。
8、準備必需藥品及干糧。
9、工廠(chǎng)房舍或財物有被洪水或強風(fēng)沖及之處，應采取緊急預防措施。
六、身體傷害的預防
1、有危險性之工作應由熟練操作人員擔任，派人在場(chǎng)監督。
2、發(fā)生傷害時(shí)，應將受傷者送勞工保險指定醫院治療。
3、工作地點(diǎn)的上方可能落下傷人物體時(shí)，工作人員應戴安全盔帽。
4、使用強列腐蝕性或有毒化學(xué)危險品時(shí)，應使用或佩帶相應的勞保用具，避免與身體直接觸及。
5、在灰塵飛揚中的工作人員，應帶上口罩及眼罩。
6、使用電氣器材時(shí)，應注意絕緣是否完全及是否有導電物體接近電源。
7、使用搭架和扶梯時(shí)，應檢查是否堅固。
8、玻璃、鐵釘、鐵絲等尖銳物品不得任意拋棄。
9、不得穿著(zhù)松弛或有繩索絲帶的衣服操作機器或走近操作中的設備。
10、尖銳工具應有防護圈蓋，用完應放回指安位置。不得放置于衣袋中。
11、拷擊、切割、焊接金屬時(shí)應注意遠離他人，并應戴必要的防護用具。
七、消防管理
1、消防管理工作必須長(cháng)懈地堅持下去。
2、每月由安全消防隊指定專(zhuān)人檢查各處消防工作，并填寫(xiě)檢查記錄。
3、對檢查不合格的部門(mén)或設備，應通知相關(guān)部門(mén)限期整改。
4、安全消防隊應每半年全面檢查一次，根據結果進(jìn)行總結改善。
5、消防設施器材按照劃分的管理區域，實(shí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則。使消防設施器材經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。
6、消防栓、箱體、玻璃、門(mén)鎖、閥門(mén)、水帶、水槍、報警器等及其配件經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。溫（或煙）感應器、指示燈、開(kāi)關(guān)、探頭經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。
7、消防栓、閥門(mén)、管道、壓力表等系統每?jì)蓚�(gè)月放水試驗一次，消防手電筒、出口指示燈，事故應急照明燈保持完好。
8、定期對滅火器進(jìn)行檢查、更換、確保處于良好備用狀態(tài)。
9、消防用的擴音器，后備報警器，扳手存放在顯要位置，隨時(shí)備用。
10、消防設施器材禁止挪作他用及改變位置。嚴禁損壞丟失。
八、安全、消防教育及培訓
1、宣傳教育的內容包括：政府的安全消防相關(guān)法規、工廠(chǎng)的安全消防管理制度，先進(jìn)事跡和案例等。
2、宣傳教育可采取資料、圖片、組織人員學(xué)習，請專(zhuān)人講解、實(shí)地模擬消防演練等方式進(jìn)行。
3、義務(wù)安全消防員的培訓工作由安全消防隊具體負責，各部門(mén)協(xié)助進(jìn)行。
4、保安部全體員工均為義務(wù)安全消防員，其它部門(mén)按一定比例培訓考核后定為工廠(chǎng)義務(wù)安全消防員。
5、安全主任與副主任負責擬訂培訓計劃。由專(zhuān)人定期，分批對工廠(chǎng)員工進(jìn)行安全消防培訓。
九、義務(wù)安全消防組織
1、架構圖：
2、職責：
1）總指揮：負責指揮全盤(pán)安全消防救災事宜及其管理。
2）副指揮：協(xié)助總指揮招集所屬救災員從事救災工作順利迅速進(jìn)行。
3）警戒組：報警引導消防人員，迅速打開(kāi)各通道及疏散口，維持秩序，嚴防趁機偷盜和破壞。
4）消防組：當看到，聽(tīng)到火災發(fā)生及報警后、消防隊應即攜帶消防工具，迅速趕到現場(chǎng)，有組織、有計劃的進(jìn)行補救。
5）急救組：如遇人員圍困和滅火隊員受傷，迅速組織搶救移至安全地帶。
6）搶救組：與消防組隊員密切配合的戰斗組，補充人員，在前線(xiàn)消除障礙物；搶救高危物品，重要物資并轉移，疏散。
7）疏散組：在外圍與急救組、搶救組配合、疏散人員與物品。
8）裝拆組：負責電源的截斷，水源疏導，拆除障礙物，防火體的設立。
詳細人員編排另定，見(jiàn)附頁(yè)
3、會(huì )議：
每年1、4、7、10月份第二周的星期四定期召開(kāi)‘安全消防會(huì )議’。
工廠(chǎng)日常管理制度 6
第一章總則
第一條為加強公司員工遵紀守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。
第二條本條例適用于公司全體員工。
第二章獎勵
第三條獎勵范圍。
對有以下表現者之一的員工均給予獎勵：
1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì)和經(jīng)濟效益的；
2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著(zhù)成績(jì)的'；
3.對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
4.保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
5.在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著(zhù)成績(jì)；
6.對突發(fā)事件、事故妥善處理者；
7.一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
8.全年出滿(mǎn)勤的；
9.為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)的；
10.其他應給予獎勵事項的。
第四條獎勵種類(lèi)。
公司可以設立如下獎勵項目。
1.精神獎勵
�。�1）記大功；
�。�2）記小功；
�。�3）嘉獎（獎狀、獎品）；
�。�4）授予榮譽(yù)稱(chēng)號。
2.物質(zhì)獎勵
�。�1）一次性獎金；
�。�2）加薪；
�。�3）晉級；
�。�4）其他（旅游、培訓機會(huì )、住房）。
第五條獎勵規則。
1.記大功對象。
�。�1）對公司或國家有重大貢獻者；
�。�2）對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；
�。�3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；
�。�4）對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；
�。�5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)（利潤、營(yíng)業(yè)額）驕人者；
�。�6）獲得社會(huì )重大榮譽(yù)者。
2.記小功對象。
�。�1）對公司或國家有較大貢獻者；
�。�2）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；
�。�3）對危害公司和國家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；
�。�4）見(jiàn)義勇為，獲得好評、稱(chēng)贊者；
�。�5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)優(yōu)良者；
�。�6）拾金不昧且價(jià)值較高者；
�。�7）本職崗位工作表現優(yōu)異者。
3.嘉獎對象。
�。�1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；
�。�2）領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；
�。�3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；
�。�4）遵規守紀，服從領(lǐng)導，公司之敬業(yè)楷模；
�。�5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節約資源能源的員工；
�。�6）拾金（物）不昧者。
第六條獎勵標準。
第七條其他獎勵規定。
1.凡獲社會(huì )各類(lèi)獎勵或榮譽(yù)稱(chēng)號，其待遇按頒獎機關(guān)規定執行；
2.依照獎勵標準，員工1年內獎勵分累計滿(mǎn)10分，可晉升一級工資；
3.公司對有突出貢獻者，可授予稱(chēng)號；
4.公司可設董事長(cháng)獎、總經(jīng)理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類(lèi)似諾貝爾獎的效應；
5.公司可通過(guò)獎勵汽車(chē)、住房、出國培訓、出國旅游等實(shí)物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。
第八條獎勵程序。
1.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請，報人事部；
2.人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報公司常務(wù)會(huì )議討論決定；
3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；
4.凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書(shū)，并張榜公布；
5.獎勵事宜記入員工檔案；
6.員工獎金在頒布時(shí)發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績(jì)完成后1個(gè)月內兌現。
第三章處罰
第九條處罰種類(lèi)。公司可設立如下處罰項目：
1.精神處罰。
�。�1）口頭警告；
�。�2）書(shū)面警告；
�。�3）記小過(guò)；
�。�4）記大過(guò)。
2.物質(zhì)處罰。
�。�1）一次性罰金；
�。�2）降級、撤職（減薪）；
�。�3）留用察看；
�。�4）辭退。
第十條過(guò)失分類(lèi)。
�。ㄒ唬┘最�(lèi)過(guò)失。
1.記大過(guò)后仍再犯；
2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3.盜竊財物，挪用公款；
4.觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益；
5.連續曠工達5天或1個(gè)月內累計達10天；
6.煽動(dòng)他人不服從規定或怠工；
7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；
8.利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；
9.有重大泄密行為。
�。ǘ┮翌�(lèi)過(guò)失。
1.故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；
2.損失/遺失公司重要物品、設備；
3.違抗命令或威脅侮辱主管；
4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；
5.泄露公司機密；
6.品行不正，有損公司名譽(yù)；
7.沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
8.全年曠工達4天以上；
9.因疏忽或督導不力導。
工廠(chǎng)日常管理制度 7
一、嘉獎方法
1、在本月門(mén)診工作的員工各項很優(yōu)秀，按直接或間接及醫護人員推舉或多次受員工及患者好評的嘉獎方法。
2、表?yè)P與其他業(yè)績(jì)嘉獎方式相結合。
3、每天當月加發(fā)獎金50500元。
4、在任何發(fā)放嘉獎資金由行政主任同意批準，及科室負責人核實(shí)后方可發(fā)放。
二、嘉獎條例
1、門(mén)診將制定以下員工有任何有于促進(jìn)社會(huì )效益，經(jīng)濟效益，規范管理，團隊建議均應予表?yè)P者。
2、模范遵紀守法，仔細執行各項規章制度，具有良好的團隊精神，得到同事及科室負責人的充分確定者。
3、在一個(gè)月全勤者(含每月公休假3天內）（無(wú)遲到、早退、無(wú)曠工、無(wú)各類(lèi)請假）。
4、遇有緊急以外狀況，勇于負責處置，且處置得當，避開(kāi)差錯事故發(fā)生，維護門(mén)診的聲譽(yù)和經(jīng)濟利益者。
5、業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，職業(yè)道德良好，工作勤勤懇懇，在本職工作中做出優(yōu)秀成果，是為同仁表率及多次受到病人普遍好評者。
6、在領(lǐng)導安排的專(zhuān)項工作中，能主動(dòng)性地開(kāi)展工作，完成工作精彩，節省經(jīng)費，縮短工期者。
7、對來(lái)電詢(xún)問(wèn)的患者，并登記或通過(guò)關(guān)懷詢(xún)問(wèn)病狀況進(jìn)行溝通推舉治療技術(shù)治療者。
8、準時(shí)上午8點(diǎn)下午6.30上崗服務(wù)，著(zhù)裝干凈整齊。儀表端莊，主動(dòng)熱忱等候病患，為微笑站立接待來(lái)就醫病患，詢(xún)問(wèn)與了解病患診療專(zhuān)科，妥當支配就醫并與醫生講明外有病患等候（擔負向導、付款、取藥送藥）。
9、門(mén)診醫護人員一個(gè)月內無(wú)竄崗閑聊、無(wú)吃零食、無(wú)看雜志、無(wú)大聲喧嘩、無(wú)亂扔紙誚、無(wú)玩電腦嬉戲及其它事項等，在考勤報表中無(wú)弄虛作假者。
10、藥劑人員各項工作表現優(yōu)秀、無(wú)發(fā)錯藥品，對藥品斷檔、變質(zhì)、失效管理妥當，做好四查十對的規定及無(wú)違反毒麻藥品使用規定者。
11、在工作當中有責任心者，無(wú)違反規章制度或操作規程，無(wú)推卸無(wú)延誤診治與搶救，無(wú)造成醫療差錯事故，無(wú)投訴無(wú)糾紛，醫護人員按二個(gè)月內無(wú)事故者。
12、在醫療服務(wù)過(guò)程中，無(wú)私自收費或私自出售藥品物品，無(wú)向患者索取“紅包”禮品，不給門(mén)診造成經(jīng)濟損失及門(mén)診不良形象者。
三、懲罰原則
1、依據影響的范圍進(jìn)行懲罰。
2、最多懲罰的金額不得大于醫護人員工資的40%。
四、懲罰條例
1、醫護人員工作服穿著(zhù)不整齊、不干凈、戴首飾、不帶胸牌、隨地吐痰，亂丟垃圾、煙頭、工作區域內臟亂或穿工作服進(jìn)食堂者，每人每次扣款20元。
2、遲到、早退、班中脫崗者，1—5分鐘扣款10元；6—10分鐘扣30元；11—20分鐘扣50元；超過(guò)30分鐘，按曠工處理：替人或托付人打卡，上班干私活，竄崗談天、吃零食、打電話(huà)、發(fā)信息、看小說(shuō)聽(tīng)MP3等與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊或考勤報表中弄虛作假者，每人每次扣款50元，無(wú)故不參與門(mén)診開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng)或未經(jīng)允許不上班和自調休者，按曠工處理。曠工者扣70元。
3、服務(wù)態(tài)度不好，對病人視而不見(jiàn)，語(yǔ)言生硬，失誤等原故引起患者不滿(mǎn)或糾紛投訴，經(jīng)調查屬實(shí)者，每次扣100200元，在投訴經(jīng)協(xié)調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。
4、工作不負責任，違反規章制度或操作規程，造成醫療差錯事故的`，如有投訴糾紛，經(jīng)調查屬實(shí)者，每次扣罰100200元，有投訴經(jīng)協(xié)調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。
5、不聽(tīng)從領(lǐng)導，不聽(tīng)從指揮，不聽(tīng)調動(dòng)及支配，違反門(mén)診規定破壞團結或因個(gè)人工作失誤造成門(mén)診利益受損者，每次扣罰100200元。
6、醫護人員工作不負責任，推委病人而耽擱病人搶救，造成醫療差錯事故者，每次扣罰100200元，投訴經(jīng)協(xié)調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。
7、員工之間相互不協(xié)調，影響工作或因工作不負責任，造成醫療差錯者，每次扣罰100200元，投訴經(jīng)協(xié)調不能化解賠償者，按賠償數額地20%扣罰（含退款）。
8、在醫療服務(wù)過(guò)程中，私自收費或私自出售藥品、物品者、視情節輕重，每次扣款金額為當次交易數額的5倍，嚴峻者賜予解聘，造成不良后果者，后果自負。
9、上下班不準時(shí)關(guān)燈、水管、門(mén)窗或鋪張表格紙張，一次性用品者，每次扣款10元，（頭次警告），造成損失者，視情節輕重賜予不同處理。
10、藥劑人員發(fā)錯藥品者，每人每次扣款30元。藥品斷檔、變質(zhì)、失效及不按規定履行四查十對或管理不善影響工作時(shí)，除每人每次扣50元外亦追究當事人及科室負責人的雙倍責任。違反毒麻藥品使用規定視情節輕重賜予不同處理，每次罰款300元，情節嚴峻者司法部門(mén)處理。
11、收費人員收錯或私自少收，除補交叉，漏款外，每人每次扣款1050元。
12、業(yè)務(wù)考核成果不達標或醫療護理質(zhì)量不達標者，每人每次扣款50元。
13、向患者索取“紅包”禮品外，每次按“紅包”金額加倍扣罰。
14、對病人治療病種譏笑泄露隱私者，每次扣款50元。
15、醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)不全或不規范及違反感染掌握要求，訂正不改者，玩忽職守，違規操作或違章指導造成嚴峻差錯或醫療事故者，每次扣款202300元，經(jīng)協(xié)調不能化解賠償，按賠償數額地30%扣罰（含退款）。
16、違規操作規程者，賜予5001000元扣款，受“紅包”者情節嚴峻或違法由司法部門(mén)處理。
17、藥庫、藥房、化驗室等科室，要準時(shí)反映本科室本月及下個(gè)月的狀況及方案，如沒(méi)準時(shí)上報選購導致門(mén)診不能正常運作，利益受到損失，直接與間接的對負責人扣款100200元。
工廠(chǎng)日常管理制度 8
為嚴明紀律，嘉獎先進(jìn)，鞭策落后，充分調動(dòng)員工工作樂(lè )觀(guān)性。對員工的獎懲實(shí)行精神鼓舞和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。
一：嘉獎種類(lèi)
口頭表?yè)P、加分嘉獎(一分等同現金五元)、通報表?yè)P、嘉獎(同時(shí)嘉獎現金300元和獎分60分)、記大功(同時(shí)嘉獎現金500元和獎分100分)、晉薪晉級。
嘉獎方法
1、樂(lè )觀(guān)提出合理化建議并為公司所接受，予以建議獎，嘉獎620分(同時(shí)賜予相應的現金嘉獎)。
2、有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調查屬實(shí)的賜予嘉獎1020分(同時(shí)賜予相應的現金嘉獎)。
3、看房DJ和管家產(chǎn)天拿小費(管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百嘉獎多一分(此分僅作為加分依據不作嘉獎現金)。
4、品德端正、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特別任務(wù)。服務(wù)熱忱，為公司樹(shù)立良好形象，屢次(2次以上)有詳細事實(shí)者。從事某一崗位或某一項目艱苦工作成果突出者。賜予嘉獎300元現金(同時(shí)賜予相應的加分嘉獎)。
5、節省成本方面有突出貢獻者。遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成果者。檢舉損害公司較大利益者。維護公司重大利益，避開(kāi)重大損失者。有其他突出成果或重大貢獻者。予以記大功嘉獎現金500元現金(同時(shí)賜予相應的加分嘉獎)。
6、對本職崗位表現突出、業(yè)績(jì)優(yōu)異，一年內記兩次大功者。帶領(lǐng)員工完成各項工作任務(wù)，對公司做出突出貢獻者。賜予晉薪晉級。
7、上述條款未涉及到的但有樂(lè )觀(guān)意義的情形，經(jīng)調查屬實(shí)，公司將視狀況賜予敏捷嘉獎(方法有加分、嘉獎現金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習等)。
二：懲罰種類(lèi)
口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。
懲罰方法
A、考勤類(lèi)
1、遲到：在例隊或集合后點(diǎn)名開(kāi)頭時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣非常。
2、早退：在未通知下班或可以自由支配活動(dòng)之前私自離開(kāi)，不經(jīng)直接上司批準，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀律單一張，扣非常。
3、曠工：未經(jīng)直接上司批準沒(méi)來(lái)公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四非常，月累計兩次或連續兩天曠工計自動(dòng)離職。
4、調假：每人每月有一次申請調假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調休，違者按曠工計。
5、病假：因身體不適或生病不能來(lái)公司上班的，在部門(mén)早班例會(huì )前打電話(huà)向直屬上司申請，待批準后可上班回來(lái)時(shí)補辦病假手續(病假單、正規醫院病歷表、藥費單50元以上)，缺一不行，否則將視為曠工處理。
6、事假：凡請事假必需本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準，三天或以上需行政經(jīng)理批準，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準，簽字后辦完手續方可休假，事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門(mén)負責人考勤上跟進(jìn))，由部門(mén)直屬上司對其開(kāi)具罰款單。
7、請假程序：首先到部門(mén)主管處申請，待同意后填寫(xiě)相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
8、辭退：公司有權辭退任何不符合公司進(jìn)展需要的.人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的賜予退回。
9、自動(dòng)離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金。
10、追責：嚴峻違反公司規章或國家法律法規者，給公司或顧客造成肯定或嚴峻損失者，公司將馬上辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關(guān)的權利。
B、罰單類(lèi)型因管理需要，現將樓面部罰單分兩類(lèi)，為罰款單和紀律單。
1、罰款單：注意罰款為主，以罰款達到警告的目的，一般衛生方面及事假單(無(wú)薪者)處理的計罰款單，不計行政懲罰記錄及扣分。
2、紀律單：違反公司各種行為規范或各項規章制度，主要以記過(guò)為重點(diǎn)，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平常行為表現處以停崗停薪七天至辭退處理，月統計部門(mén)內紀律分最低者將賜予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時(shí)進(jìn)行)。
工廠(chǎng)日常管理制度 9
為了協(xié)作前廳各項工作的順當進(jìn)行，規范員工的工作行為，激勵員工工作樂(lè )觀(guān)性，特此制定。
1、禮儀禮貌
客人走到離前臺1.5米遠不站立，不主動(dòng)與客人打招呼�？�5元
客人離開(kāi)前臺時(shí)，不致送別語(yǔ)，置之不理的�？�2元
在酒店內見(jiàn)到每一位客人、領(lǐng)導或同事不微笑問(wèn)候�？�2元
供應服務(wù)時(shí)，沒(méi)有運用禮貌用語(yǔ)如“您好，請，感謝，對不起”�？�2元
在對客服務(wù)時(shí)，語(yǔ)氣生硬頂撞客人的�？�5元
2、儀容儀表
不按規定著(zhù)整齊的工裝、工鞋�？�2元
當崗時(shí)不佩戴工牌�？�2元
留長(cháng)指甲或染帶顏色的指甲油�？�2元
佩戴大而夸張的耳環(huán)、戒指（除訂婚、結婚戒指外）、項鏈及異樣手表�？�2元
食用有異味的食品或身上噴有濃烈的香水味�？�2元
站立服務(wù)時(shí)，有靠、依、坐、插兜等現象�？�2元
3、員工紀律
每月遲到2次賜予口頭警告，累計3次扣10元，超過(guò)3次扣除當月全勤獎金。
脫崗半小時(shí)以?xún)瓤?0元，起過(guò)半小時(shí)按曠工一天處理，累計曠工3次按相關(guān)制度考核。上班前喝酒而影響工作�？�50元
當班期間如發(fā)覺(jué)前臺物品丟失，按實(shí)價(jià)賠償，予以考核。
向客人索取小費或其他物品�？�10元
盜竊現金，馬上辭退，情節嚴峻者送交公安部門(mén)。
4、交接班
交接記錄書(shū)寫(xiě)不整齊、清晰、易辨，而導致延誤下一班工，扣上一班員工5元接到通知或有特別狀況沒(méi)有隨時(shí)記錄與下一班交接的，造成工作失誤�？凵弦话�5元
交接班要雙方當面交接清晰，在沒(méi)有交接給下一班，未經(jīng)下一班人員允許的狀況下匆忙離開(kāi)，扣5元
正在交接班時(shí)，如有客人走到前臺，沒(méi)有員工主動(dòng)接待的，扣在場(chǎng)員工每人5元。
5、接待部分
客人入住后電腦信息登錯后各班次未發(fā)覺(jué)而導致工作失誤的，扣各班員工每人5元客人有客史提出登記，而未主動(dòng)查找客史造成來(lái)賓投訴的�？�2元
有客人同來(lái)一起付費而未讓付費方客人簽字授權者，扣2元。如因此造成跑帳現象，全部費用由經(jīng)辦人負責。
如有客人換房而前臺員工沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)操作而導致失誤�？�5元
因工作失誤導致雙重售房，造成客人投訴情節嚴峻者�？�10元
銀安系統肯定一客一傳，假如因未上傳信息發(fā)生問(wèn)題后果由經(jīng)辦人負責，并扣50元。
預訂或開(kāi)房房?jì)r(jià)低于前臺員工權限，核實(shí)后沒(méi)有相關(guān)人員通知認可的`，由經(jīng)辦人負責全部折扣費用。
6、收銀部分
客人結帳時(shí)結算、少結，由當班人負責。
結帳后沒(méi)有準時(shí)結房，導致其它收銀點(diǎn)掛入這人消費而無(wú)法收回，全部損失由結帳人自己負責。
押金不足時(shí)，沒(méi)有準時(shí)讓客人續交押金而導致跑帳的，同經(jīng)手人負責。
收取客人押金時(shí)，收取假幣由經(jīng)手人負責。
帳務(wù)轉錯造成結帳員工錯誤的，轉帳員工擔當帳務(wù)損失的60%，結帳員工擔當帳務(wù)損失的40%
客人登記入住后沒(méi)有在電腦中開(kāi)房造成酒店收入損失的，當班人負責全部費用
給客人登記房間在電腦中操作錯誤，造成客人投訴或給酒店員工工作帶來(lái)不便的，扣經(jīng)辦人50元
私自挪用備用金，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，扣50元
私自開(kāi)房或支配他人入住，退回人力資源部
營(yíng)業(yè)日報表消失錯誤的，按財務(wù)制度執行。
工廠(chǎng)日常管理制度 10
一、總則
為保障公司正常工作秩序不間斷和財務(wù)安全，特制定本制度。
二、管理體制
1、在法定節假日前兩天由辦公室做好值班人員安排，并予以通知。
2、門(mén)衛值班：公司依據自身情況，設立門(mén)衛值班制度，24小時(shí)值班。
3、值日：公司依據自身情況，設立公司或部門(mén)值日制度。
4、領(lǐng)導值班：公司依據自身情況，設立公司領(lǐng)導值班制度。
三、管理要點(diǎn)和內容
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導值班
1、目的：以公司業(yè)務(wù)工作為主。
2、值班要點(diǎn)：
1）接待下班后來(lái)客；
2）處理未完成工作；
3）處置下班后的突發(fā)緊急事件。
�。ǘ﹩T工值班
1、目的：以公司業(yè)務(wù)為主。
2、值班要點(diǎn)：
1）值班人員接打值班電話(huà)，應記錄來(lái)電時(shí)間、單位、授話(huà)人、主要內容。
2）值班接待來(lái)賓要來(lái)訪(fǎng)時(shí)間、單位、來(lái)訪(fǎng)人，主要內容，提出處理意見(jiàn)。
3）值班人員要按規定準確填寫(xiě)值班日志。
�。ǘ╅T(mén)衛值班
1、目的：維護公司工作秩序，紡織公司財產(chǎn)遭受損失。
2、實(shí)行分班制，保證24小時(shí)有人當班。
3、值班要點(diǎn)：
1）保證通訊系統暢通；
2）防止公司財務(wù)失竊；
3）及時(shí)排除公司火災、漏水事故；
4）監查下班后公司人員進(jìn)出情況；
5）接待來(lái)賓，保存郵件。
�。ㄈ┲等�
1、目的：維護公司日常工作秩序，及時(shí)聯(lián)絡(luò )、處理事務(wù)。
2、一般以工作時(shí)間為責任時(shí)間。
3、值班要點(diǎn)：
1）巡查辦公場(chǎng)所保潔情況；
2）后勤事務(wù)的處理；
3）電話(huà)記錄、處理、轉達；
4）領(lǐng)導交辦任務(wù)。
四、值班規定
1、遵守直板紀律，按時(shí)交接班，有事須先請假，以便安排臨時(shí)代替人員。無(wú)關(guān)人員不得在值班室留宿。
2、值班時(shí)堅守崗位，不得聚眾聊天等無(wú)關(guān)工作的.事務(wù)。
3、在規定的.時(shí)間內加強巡視，做好防盜、防火、防災工作，尤其加強對重點(diǎn)區域的監管。
4、接待來(lái)賓文明禮貌，既熱情招呼，又要具有高度警惕性，善于鑒別來(lái)人意圖；
5、值班人員密切關(guān)注領(lǐng)導活動(dòng)行蹤，遇到緊急情況能及時(shí)取得聯(lián)系。須將公安、消防、醫院、供水、供氣、供電、通訊等部門(mén)的信息至于明顯處，以備應急需要。
6、遇到緊急事件，要冷靜，敢于負責，大膽采取應急措施，以免貽誤，并及時(shí)匯報主管領(lǐng)導或公安部門(mén)報警。
7、交接班制度，檢查本班未處理的事情，應在交班時(shí)候向下一班交代清楚。
8、值班人員遇到職能單位進(jìn)行檢查公務(wù)工作，要積極主動(dòng)配合，協(xié)助搞好相關(guān)工作，重大問(wèn)題應立即報告公司領(lǐng)導。
9、值班人員應認真填寫(xiě)值班記錄，登記當天來(lái)訪(fǎng)人員和值班情況。
10、值班人員手機24小時(shí)保持開(kāi)機狀態(tài)。
11、全體員工都有值班的責任和義務(wù)，值班表由辦公室負責制訂，值班人員嚴格按值班安排表執行。
12、值班人員要在值班室值班，堅守崗位，提高警惕，對單位辦公區進(jìn)行巡視，保證值班電話(huà)24小時(shí)暢通，不得擅離職守。帶班領(lǐng)導全面負責當日的值班工作。
13、值班人員要及時(shí)處理值班中遇到的情況和問(wèn)題，并做好值班記錄，發(fā)生突發(fā)事件及時(shí)向帶班領(lǐng)導匯報，及時(shí)妥善處理。
14、值班人員要提高警惕，做好安全保衛、防火和保密工作。
15、值班人員在交接班前要搞好值班室衛生，關(guān)好門(mén)窗。
16、交接班時(shí)，接班人員要提前15分鐘到崗接班；交、接班雙方人員要當面交接值班鑰匙和值班記錄，并在值班記錄上履行簽字手續，做好工作交接。
17、值班人員有事（包括公事、私事）或因病不能值班時(shí)，報經(jīng)帶班領(lǐng)導批準后，由本人自行調換班次，并在辦公室登記，嚴禁擅自不值班或值班脫崗，擅自不值班或值班脫崗的按曠工處理。
18、由于本人特殊情況不能參加值班的由本人提出書(shū)面申請，由局主要領(lǐng)導批準。
19、值班室的用品由當班人員負責清洗更換。
工廠(chǎng)日常管理制度 11
一、公司形象制度
1、員工務(wù)必清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構，并能向客戶(hù)及外界正確地說(shuō)公司狀況。
2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸阻，上班時(shí)刻(包括午餐時(shí)刻)辦公室內應保證有人接待。
5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí)，一般鈴響不應超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)刻太長(cháng)。
6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，務(wù)必時(shí)刻注重公司形象，按照具體規定使公司統一的名片、公司標識及落款。
7、員工在工作時(shí)刻內須持續良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)刻的著(zhù)裝及修飾須大方得體。
二、生活作息制度
1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時(shí)刻規定上下班。
2、作息時(shí)刻規定
上班時(shí)刻上午08：00——12：00
下午14：00——18：00
午休時(shí)刻12：00——14：00
下班時(shí)刻18：00
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)刻內外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫(xiě)【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。
三、衛生規范
1、員工須每一天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。
2、員工須自覺(jué)持續公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的狀況，應及時(shí)清理。
3、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。
4、辦公區域內嚴禁吸煙。
5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)掉空調、電燈和一切公司內就應關(guān)掉的設施。
四、工作要求
1、工作時(shí)刻內不應無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內要按月進(jìn)行考評。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。
3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據，要求員工每一天要認真、詳盡的填寫(xiě)，作為公司考核員工工作量的標準。
4、職員間的工作交流應在規定的區域內進(jìn)行(大廳、會(huì )議室)，如需在個(gè)人工作區域內進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)刻一般不應超過(guò)三分鐘(特殊狀況除外)。
5、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分)。
6、員工在工作時(shí)刻務(wù)必全身心地投入，持續高效率地工作。
7、員工在任何時(shí)刻均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
8、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
9、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時(shí)報告綜合管理部，由公司安排修理。
五、保密規定
1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料、數據等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò )密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò )口令清單。
3、任何時(shí)刻，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì )。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶(hù)資料及其他重要的方案，如一發(fā)現，除理解罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律職責。
六、人員管理
1、員工務(wù)必服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作資料的安排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報工作狀況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權限的決定務(wù)必報經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無(wú)領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。
6、管理人員應團結互助，發(fā)奮協(xié)調好各部門(mén)的關(guān)聯(lián)，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時(shí)刻掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出發(fā)奮。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專(zhuān)門(mén)人員負責定期購買(mǎi);
2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的`辦公用品填寫(xiě)在公司【購物申請單】上，由管理部專(zhuān)門(mén)負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負責人將辦公用品購回，根據實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。
3、若急需某類(lèi)辦公用品，也應先填寫(xiě)【購物申請單】后，交由專(zhuān)門(mén)負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門(mén)統一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理
1、使用者應持續電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò )上相應的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應用軟件和系統軟件。
4、嚴禁使用計算機玩游戲。
5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數據，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計算機設備上使用。
7、使用者務(wù)必妥善保管好自己的用戶(hù)名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。
九、網(wǎng)絡(luò )管理
1、工作時(shí)刻內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
2、工作時(shí)刻內不允許在網(wǎng)絡(luò )上從事與工作無(wú)關(guān)的行為(如：上網(wǎng)聊天)，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出此刻網(wǎng)絡(luò )上。
3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò )上玩任何形式的.網(wǎng)絡(luò )游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè )等各種與工作無(wú)關(guān)的資料。
4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò )下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò )結構由網(wǎng)絡(luò )工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò )結構，個(gè)人電腦及服務(wù)器設備等所用IP地址務(wù)必按網(wǎng)絡(luò )工程師指定的方式設置，不可擅自更改。
6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò )的正常運行。
十、經(jīng)費管理
1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應首先填寫(xiě)公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后務(wù)必在一周內報銷(xiāo)銷(xiāo)帳(出差人員在回公司上班一周內);借款未沖平者，不允許再次借款。
2、員工報銷(xiāo)已發(fā)生費用，首先需找主管會(huì )計領(lǐng)取并填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報銷(xiāo)單】(由主管會(huì )計負責帶給、審核);主管會(huì )計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷(xiāo)日期，方算完成報銷(xiāo)手續。
3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車(chē)為主，特殊狀況需乘坐出租車(chē)時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執行，否則費用不予報銷(xiāo)。
4、公司薪金發(fā)放日定為每月3日。
十一、培訓管理方面
1、新員工培訓資料及管理
1)、培訓資料
a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養、行為規范等);
b、公司規章制度
c、新老員工認識;
d、辦公設備的使用;
2)、培訓注意事項
a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應表現出熱情、禮貌的態(tài)度，營(yíng)造歡迎的氣氛;
b、培訓由綜合管理部負責執行，涉及到各部門(mén)業(yè)務(wù)時(shí)，部門(mén)負責人要有所準備，予以配合。
2、在職員工培訓資料及管理
1)、培訓形式
a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等;
b、員工業(yè)余時(shí)刻自學(xué)。
2)、培訓考核
a、培訓活動(dòng)由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績(jì)效考核范圍)
b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績(jì)列入公司績(jì)效考核范圍。
十二、獎懲辦法：
1、員工獎勵分為口頭表?yè)P及物質(zhì)獎勵;
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名;
3、有下列事跡的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的獎勵：
a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者;
b、維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。
4、下列事由的員工，在調查核實(shí)的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )研究，給予相應的懲罰：
a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的;
b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的;
c、私自把公司客戶(hù)說(shuō)他人的。
5、公司將設立年終全勤獎(未有遲到、早退現象及病事假)，獎金為100元，于年終考評后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統計為依據)。
6、在公司服務(wù)滿(mǎn)三年(不含三年)的員工，將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補貼。
7、在公司服務(wù)滿(mǎn)五年(不含五年)的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開(kāi)始，本年度合同期滿(mǎn)時(shí)一次性發(fā)放;無(wú)論何種狀況，未履行滿(mǎn)從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。
工廠(chǎng)日常管理制度 12
一、車(chē)間人員應堅持良好的個(gè)人衛生，勤洗澡、換衣、理發(fā)、不得留長(cháng)指甲和和涂指甲油;進(jìn)入車(chē)間前應洗手消毒，穿戴清潔的工作服和工作帽，從預進(jìn)間浸腳池中消毒鞋底后才能進(jìn)入;
二、車(chē)間內嚴禁存放個(gè)人生活用品和生產(chǎn)無(wú)關(guān)的雜物;嚴禁吸煙和隨地吐痰;嚴禁車(chē)間內使用手機。
三、車(chē)間生產(chǎn)人員和進(jìn)入車(chē)間的其它有關(guān)人員遇到下列情景之一時(shí)必須洗手：
1、開(kāi)始工作之前;
2、上廁所以后;
3、從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的`其他活動(dòng)之后;
4、在從事操作期間也應勤洗手。
三、車(chē)間工作人員(含新參加工作人員)必須持有效健康證明后方可上崗操作;生產(chǎn)人員患有有礙食品的傳染性疾病(痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病等)，或手有外傷等情景，必須立即調離食品加工崗位。
四、在工作前后及工作中必須按規定對加工操作臺、機械設備、工器具進(jìn)行清潔、消毒。
五、生產(chǎn)車(chē)間和其他場(chǎng)所的'廢棄物，必須要有指定加蓋容器盛放，每一天下班前由輪值人員及時(shí)清理出廠(chǎng);廢棄物存放的容器及場(chǎng)地應及時(shí)清洗消毒。
六、更衣室、預進(jìn)間要由輪值人員每一天進(jìn)行清潔，并要堅持干凈。
七、車(chē)間內每周星期三要進(jìn)行為時(shí)二十分鐘以上的紫外光殺菌消毒(并作好記錄)。
八、廠(chǎng)區內要由防疫站消殺科每月進(jìn)行兩次的滅殺蟑螂、蚊蟲(chóng)等措施。
九、車(chē)間門(mén)口要有固定隔板，防止老鼠鉆進(jìn)工場(chǎng)內;車(chē)間內要徹底滅殺蒼蠅、蟑螂、老鼠等公害。
十、每一天工作結束后，必須徹底清潔加工場(chǎng)地的地面、洗手臺，排水溝有必要時(shí)要進(jìn)行清洗、去除於泥。
工廠(chǎng)日常管理制度 13
一、目的與意義
為了公司信息化工作有序、正常的開(kāi)展，保障機房設備與軟件系統的安全、穩定、高效運行，就公司機房管理制訂以下管理辦法。
二、機房人員與出入管理
1)機房必須設置專(zhuān)人管理，并建立機房出入登記制度。未經(jīng)批準，嚴禁非機房工作人員隨意無(wú)故地進(jìn)入機房作業(yè)。
2)非機房人員如因工作需要進(jìn)入機房作業(yè)的，應該經(jīng)所在單位責任人批準并認真填寫(xiě)登記表后方可進(jìn)入機房開(kāi)展相關(guān)工作。 機房相關(guān)的工作人員應負責該客人的安全防范工作。最后離開(kāi)機房的人員必須自覺(jué)檢查和關(guān)閉所有機房門(mén)窗、鎖定防盜裝置。應主動(dòng)拒絕陌生人進(jìn)出機房。
3)工作人員離開(kāi)工作區域前，應保證工作區域內保存的重要文件、資料、設備、數據處于安全保護狀態(tài)。如檢查并鎖上自己工作柜枱、鎖定工作電腦、并將桌面重要資料和數據妥善保存等等。
4)任何人不得攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、輻射性、流體物質(zhì)等對設備正常運行構成威脅的物品進(jìn)入機房。
5)未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，禁止將機房相關(guān)的鑰匙、保安密碼等物品和信息外借或透露給其它人員，同時(shí)有責任對保安信息保密。對于遺失鑰匙、泄露保安信息的情況要即時(shí)上報，并積極主動(dòng)采取措施保證機房安全。
6)絕不允許與機房工作無(wú)關(guān)的人員直接或間接操縱機房任何設備。
7)出現機房盜竊、破門(mén)、火警、水浸、110報警等嚴重事件時(shí)，機房工作人員有義務(wù)以最快的速度和最短的'`時(shí)間到達現場(chǎng)，協(xié)助處理相關(guān)的事件。
三、機房設備與環(huán)境管理
1) 機房管理員應統一管理機房設備，并完整保存計算機及其相關(guān)設備的驅動(dòng)程序、保修卡及重要隨機文件。
2) 路由器、交換機和服務(wù)器以及通信設備是網(wǎng)絡(luò )的關(guān)鍵設備，須放置計算機機房?jì)�，非機房專(zhuān)職人員不得自行配置或更換，更不能挪作它用。
3) 機房設備的報廢應經(jīng)相關(guān)專(zhuān)職人員鑒定和公司領(lǐng)導批準后方可申請報廢。機房設備的添置應由機房管理員申請并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可辦理。
4) 計算機房應保持清潔、衛生，并由專(zhuān)人負責管理和維護(包括溫度、濕度、電力系統、網(wǎng)絡(luò )設備等)。
5) 機房管理員應對網(wǎng)絡(luò )安全及其所涉及的服務(wù)器各種帳號嚴格保密。同時(shí)應對網(wǎng)絡(luò )數據流量情況進(jìn)行監控，從中檢測出攻擊行為并給予應對處理。
6) 機房管理員應對數據實(shí)施嚴格的安全與保密管理，防止系統數據的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。網(wǎng)絡(luò )管理人員應在數據庫的系統認證、系統授權、系統完整性、補丁程序方面進(jìn)行實(shí)時(shí)修正。
7) 機房?jì)葒澜鼰�、喝水、吃食物、嬉戲和進(jìn)行劇烈運動(dòng)，機房工作人員應保持機房安靜。
8) 每日對機房環(huán)境進(jìn)行清潔，以保持機房整潔;每周進(jìn)行一次大清掃，對機器設備吸塵清潔。
四、數據保密與備份管理
1) 根據數據的保密規定和用途，機房管理員應確定使用人員的存取權限、存取方式和審批手續。
2) 任何人員未經(jīng)批準嚴禁泄露、外借和轉移專(zhuān)業(yè)數據信息。
3) 機房管理員應做好數據的備份并異地存放，確保系統一旦發(fā)生故障時(shí)能夠快速恢復，備份數據不得更改。
4) 業(yè)務(wù)數據必須定期、完整、真實(shí)、準確地轉儲到不可更改的介質(zhì)上，并要求集中和異地保存，保存期限至少2年。
5) 備份的數據必須指定專(zhuān)人負責保管，由管理人員按規定的方法同數據保管員進(jìn)行數據的交接。備份數據應在指定的數據保管室或指定的場(chǎng)所保管。
6) 備份數據資料保管地點(diǎn)應有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設施。
五、計算機病毒防范與安全管理
1) 機房管理員應具備堅強的病毒防范意識，定期進(jìn)行病毒檢測，發(fā)現病毒立即處理并通知管理部門(mén)或專(zhuān)職人員。
2) 采用國家許可的正版防病毒軟件并及時(shí)更新軟件版本。
3) 未經(jīng)許可，機房管理員不得在服務(wù)器上安裝新軟件。如果確為需要安裝相關(guān)軟件，安裝前應進(jìn)行病毒例行檢測，并告知上級管理人員。
4) 經(jīng)遠程通信傳送的程序或數據，必須經(jīng)過(guò)檢測確認無(wú)病毒后方可使用。
5) 機房管理員應隨時(shí)監控中心設備運行狀況，發(fā)現異常情況應立即按照預案規程進(jìn)行操作，并及時(shí)上報和詳細記錄。
6) 嚴格執行密碼管理規定，對操作密碼定期更改，超級用戶(hù)密碼由機房管理員掌握。
7) 機房管理人員應恪守保密制度，不得擅自泄露中心各種信息資料與數據。
六、機房設備運行維護管理
1) 未經(jīng)所在單位責任人批準，任何人不得在機房設備上編寫(xiě)、修改、更換各類(lèi)軟件系統及更改設備參數配置。
2) 各類(lèi)軟件系統的維護、增刪、配置的更改，各類(lèi)硬件設備的添加、更換必需經(jīng)所在單位責任人批準后方可進(jìn)行;同時(shí)，必須按規定進(jìn)行詳細登記和記錄，對各類(lèi)軟件、現場(chǎng)資料、檔案整理存檔。
3) 嚴格按照每日預制操作流程進(jìn)行作業(yè)，對新上業(yè)務(wù)及特殊情況需要變更流程的應事先進(jìn)行詳細安排并書(shū)面報相關(guān)單位責任人批準簽字后方可執行。
4) 機房管理人員應密切監視中心設備運行狀況以及各網(wǎng)點(diǎn)運行情況，確保安全、高效運行。
5) 嚴格按規章制度要求做好各種數據、文件的備份工作。中心服務(wù)器數據庫要定期進(jìn)行雙備份，并嚴格實(shí)行異地存放、專(zhuān)人保管。所有重要文檔定期整理裝訂，專(zhuān)人保管，以備后查。
工廠(chǎng)日常管理制度 14
一、施工現場(chǎng)的衛生管理，要分片包干，每個(gè)責任區設專(zhuān)人負責。
二、工地必須設有茶水桶，更做到加蓋、加鎖、茶杯干凈，禁止喝生水。
三、工地食堂要封閉，并安裝紗窗、紗門(mén)、有防蚊、防蠅措施。
四、施工現場(chǎng)要有車(chē)輛存放處和男女更衣室，有防竊措施，經(jīng)常保持室內整潔。
五、工地有男女廁所，不準隨地大小便，廁所專(zhuān)人定期清理，保持清潔無(wú)害。
六、生活垃圾必須隨時(shí)清理或集中加以遮擋，保持現場(chǎng)整潔。
七、宿舍要求達到衛生標準，定期打掃室內外衛生，經(jīng)常通風(fēng)換氣，搞好個(gè)人衛生，被褥要擺放整齊，衣服、鞋襪要勤換洗，不準長(cháng)期存放臟衣服。
八、嚴禁帶病工作和有病不治。小病小傷要及時(shí)處理防止傳染病發(fā)生。
工廠(chǎng)日常管理制度 15
一、員工在進(jìn)入廠(chǎng)區，工作前必須按規定穿戴好工作服、鞋、帽及其他勞保用品。
二、非指定機器操作員，不得隨意操作機器，不得隨意觸摸按壓各種電源開(kāi)關(guān)和機器轉動(dòng)部位，以免導致事故。配電設備掛帖上警告牌，切勿合閘。
三、機器操作員要熟知并嚴格遵守安全操作規則。發(fā)現機器聲音異�；蛎盁煹痊F象，應立即關(guān)機，迅速拔掉電源開(kāi)關(guān)，并及時(shí)通知專(zhuān)業(yè)人員維修。危險的器具要及時(shí)更換、修理，減少可能因此而導致的'`事故。
四、員工工作期間，應保持充沛體力，集中注意力。勿疲勞作戰，忌匆忙草率、粗心大意，忌心不在焉、自以為是等，努力減少主觀(guān)因素造成的安全事故。
五、在車(chē)間內注意安全工作行為，不打盹、嘻笑打罵、互相推擠拉扯、故意驚嚇、隨意閑談。
六、車(chē)間內消毒粉劑、清潔粉劑等，應分開(kāi)擺放，專(zhuān)人負責，避免污染食品。車(chē)間內器具擺放要合理、整齊有序，保持好安全的工作環(huán)境。
七、按規程及相關(guān)標準做好工具及物料的消毒衛生工作，保證食品安全。
八、清洗機器時(shí)不可將水源射向帶電部位，不要用潮濕的手按電源開(kāi)關(guān)，以免觸電。
九、嚴禁在廠(chǎng)區內吸煙、玩火。嚴禁私自攜帶易燃易爆等危險物品進(jìn)入廠(chǎng)區。
十、嚴格遵守廠(chǎng)區內安全警示牌要求，不隨意跨入禁區內。
十一、嚴格遵守柴油爐的操作規程，杜絕漏油及爆爐。
十二、公司辦公二樓經(jīng)裝修現已改建為倉庫，為保障公司原材料的安全性，現公司規定：禁止非辦公人員隨意進(jìn)出。違者，罰款50元，并處以警告處分。
十三、因車(chē)間消防門(mén)是消防安全時(shí)的一個(gè)特殊通道出口，非正常行走通道，因此，非緊急情況下嚴禁從消防門(mén)進(jìn)出。
工廠(chǎng)日常管理制度 16
1.廚房工作人員在上班時(shí)間，必須穿戴整潔。
2.早、中、晚三餐按作息時(shí)間開(kāi)飯，不得提前或推后；
3.采購人員采購各種食品時(shí)，注意把好食品的`質(zhì)量關(guān)，要保證食品的新鮮，不變霉、不變質(zhì)，以防食物中毒。
4.各種蔬菜等食品必須清洗干凈，先洗后切，防止食物營(yíng)養成分流失。
5.廚房各種用品、用具，用后必須及時(shí)清洗干凈。冰箱（柜）內存放物品要分袋存放，定期清理。
6.廚房的`灶臺、水池等所有灶具要勤洗勤擦，擺放整齊；廚房?jì)韧怆S時(shí)打掃干凈，地面做到無(wú)灰塵，墻壁四周無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)塵垢，廚房?jì)韧馑厍谇逑�，垃圾污垢要清理干凈�?/p>
7.廚房工作人員必須適當維持買(mǎi)飯買(mǎi)菜時(shí)的秩序，樹(shù)立員工自覺(jué)排隊打飯、打菜的習慣。
8.做好飯票管理，不賒賬，不記賬，不收現金。
工廠(chǎng)日常管理制度 17
1、辦公設備登記、編號辦公設備購買(mǎi)后要在行政部登記，包括設備名稱(chēng)、規格/型號、使用部門(mén)、購買(mǎi)價(jià)格、預計使用年限、購買(mǎi)地等基本資料，同時(shí)由行政部進(jìn)行編號備案。
2、辦公設備的使用
公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。
公司員工在使用任何辦公設備時(shí)如果發(fā)現有任何問(wèn)題，要隨時(shí)通知行政部維修，以保證工作的'正常進(jìn)行。
公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現和查處，要嚴肅處理。
3、辦公設備的維護、維修
辦公設備由行政部或外來(lái)維護人員定期進(jìn)行維護。
辦公設備出現問(wèn)題要及時(shí)通知行政部，由行政部統一安排維修。
由于個(gè)人因素導致辦公設備的損壞，由個(gè)人負責維修費用。
工廠(chǎng)日常管理制度 18
1、領(lǐng)導重視，措施完善，把安全工作放在本單位各項工作的首位。
2、健全各項安全制度，建立安全責任制，一把手負總責，分管領(lǐng)導具體負責，并有專(zhuān)人負責此項工作，層層簽訂安全責任書(shū)。
3、建立健全安全保衛制度，對財務(wù)室及貴重物品要有專(zhuān)人負責，確保安全。
4、校辦工廠(chǎng)要有一個(gè)獨立封閉的環(huán)境，要與教學(xué)區和學(xué)生活動(dòng)區分離，一以確保學(xué)校和師生的安全。
5、對校辦工廠(chǎng)的職工要進(jìn)行崗前培訓，對從事特殊行業(yè)的`職工要按照國家有關(guān)部門(mén)的'具體要求參加培訓，并取得從業(yè)資格。
6、加強對職工的安全知識培訓，提高職工的安全意識和防范能力，做好消防安全管理制度。
7、定期檢查更換消防器材，配足消防材料，防止火災事故發(fā)生。
8、定期檢查電路設備，嚴禁線(xiàn)路私拉亂扯，確保工廠(chǎng)安全運行。
工廠(chǎng)日常管理制度 19
一、新參加工作的`.廚房工作人員，必須經(jīng)婦幼保健院進(jìn)行健康體檢合格以及衛生知識培訓合格后方可上崗。
二、長(cháng)期從事廚師工作人員，必須參加每?jì)赡暌淮蔚男l生知識培訓，并經(jīng)考核合格后方可繼續上崗。
三、廚房工作人員必須掌握相關(guān)的食品衛生知識和基本衛生操作技能，嚴把衛生質(zhì)量關(guān)，做到采購員不購買(mǎi)衛生不合格食品，保管員不接收衛生不合格食品，加工員不使用衛生不合格食品。
四、廚房工作人員必須保持良好的個(gè)人衛生習慣。個(gè)人衛生要做到“四勤”，即勤洗手、剪指甲，勤洗澡、理發(fā)，勤洗衣服、被褥和勤換工作服,上灶前、開(kāi)飯前、便后要用肥皂洗手，入廁前脫工作服、工作帽，操作間不吸煙。
五、廚房工作人員上崗時(shí)，要自覺(jué)做到衣帽整潔，不配戴手飾、耳飾或涂指甲油、化濃妝等現象，保持形象素雅，衛生干凈。
工廠(chǎng)日常管理制度 20
1、食品及其原料不能和非食品及有害物質(zhì)共同存放。
2、各類(lèi)食品及其原料必須分類(lèi)、分開(kāi)擺放整齊。
3、各類(lèi)食品及其原料要做到離地10厘米、離墻15厘米存放于貨架上。
4、散裝食品應盛于貨架上，密封好并張貼標識。
5、庫房?jì)葢?jīng)常通風(fēng)、防潮、防腐，保持室內干燥清潔。
6、庫房門(mén)、窗防鼠設施應經(jīng)常檢查，保證功能完好。
7、采購、驗收、發(fā)放應有登記和記錄。
8、庫房?jì)仁称芳捌湓蠎?jīng)常進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現和清理過(guò)期、變質(zhì)食品及其原料。
9、庫房整齊干凈，干燥通風(fēng)。存放的食品原料，不得有過(guò)期、腐爛、變質(zhì)的食物，要經(jīng)常檢查。
10、米面放置應隔墻離地，用后及時(shí)封口，不能撒在地上。庫房?jì)扔袦缡笤O備，有擋鼠板，每周清掃擦拭。
工廠(chǎng)日常管理制度 21
一、使用餐具必須按照一洗、二（清）沖、三消毒、四保潔的順序進(jìn)行操作，禁止使用未經(jīng)消毒的'餐具。
二、使用紅外線(xiàn)消毒柜時(shí)，溫度應控制在140℃以上，消毒時(shí)間40分鐘以上。
三、使用消毒液進(jìn)行消毒時(shí)，濃度應嚴格按照消毒液的說(shuō)明配置，消毒時(shí)間不少于10分鐘，器具應全部浸泡在液體中，然后用清水清洗干凈，存放在專(zhuān)用的保潔柜中整齊存放，不得與其它雜物混放，防止重復污染。
四、保潔柜要定期進(jìn)行清洗、消毒，不得有污漬、油漬和灰塵。
五、使用的器具消毒劑，必須注明可用于食品消毒字樣，并注意有效期，不得使用失效的消毒液。
六、清洗消毒后的餐飲具，感觀(guān)要保持光潔干凈，不得粘有肉眼可見(jiàn)物，要符合餐具、器具消毒的衛生標準。
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