規范考勤管理制度的通知模板

　　在現實(shí)社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的規范考勤管理制度的通知模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司各部門(mén)：

　　因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：

　　1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　1、各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

　　2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

　�。�1）在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂(lè )捐當天工資）。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊情況除外）

　�。�2）無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

　�。�3）代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續（所在部門(mén)——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

　�。�1）請假：

　　a）員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；

　　b）部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn)；管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)；

　　c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

　　d）《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；

　　e）請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　�。�2）批假權限：

　　a）員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批；

　　b）員工請假2天以?xún)龋ê?天）由部門(mén)負責人審批，行政部審核；

　　c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批。

　　5、加班

　�。�1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。

　�。�2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。

　�。�3）員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　�。�4）因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　�。�5）如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。

　　注：

　　1、以上內容，特殊情況除外。

　　2、員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

　　特此通知

　　xxx有限公司

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