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設計院規章制度
在當下社會(huì )，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的設計院規章制度，希望對大家有所幫助。
設計院規章制度1
第一條員工必須遵守國家法律，必須無(wú)條件遵守公司通過(guò)的一切規章、通告和公告。
第二條員工應遵守下列事項：
�。ㄒ唬⿵墓救殖霭l(fā)，服從公司工作安排和具體要求。
�。ǘ┎坏媒�(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及服務(wù)上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類(lèi)企業(yè)的職務(wù)。
�。ㄈ┤w員工應主動(dòng)培養自己的工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。
�。ㄋ模┎坏眯孤稑I(yè)務(wù)或職務(wù)上的，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。
�。ㄎ澹﹩T工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應全神貫注。嚴禁在工作時(shí)間看報刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。
�。﹨⒓訒�(huì )議應準時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。
�。ㄆ撸﹩T工應注意儀表，維護辦公環(huán)境的整潔。
�。ò耍┩轮g應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的部團結，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。
�。ň牛⿲蛻�(hù)及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼，對來(lái)訪(fǎng)者要禮貌接待。
�。ㄊ└鞑块T(mén)管理人員，必須注意自身修養，努力形成良好的協(xié)調、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。
�。ㄊ唬┕芾砣藛T要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長(cháng)進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。
�。ㄊ┎幌嗷ヌ铰�(tīng)、討論工資和獎金待遇等情況。
考勤制度
第一條每周五天工作制，每日工作時(shí)間：
全年上午8：30—11：30
下午1：30——5：30
第二條遲到、早退
�。ㄒ唬⿲�(shí)行考勤統計制度，因工作性質(zhì)所至考勤統計僅作為約束機制，員工一月有三次上班時(shí)
間遲到超過(guò)15分鐘，扣除工資的10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當月工資50%。當月員工的考勤統計記錄必須交財務(wù)室，作為核發(fā)工資的依據之一。
�。ǘ┰缤�15分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。早退15分鐘六次以上者，扣發(fā)工資50%。
�。ㄈ┟吭逻t到二次者，在院務(wù)會(huì )上通報批評。
第三條曠工
�。ㄒ唬](méi)有請假或假滿(mǎn)未續假擅自不到者，以曠工論處。
�。ǘ﹩T工曠工不發(fā)當日薪資。
�。ㄈ┻B續曠工七日者，予以辭退。不發(fā)任何經(jīng)濟補償。
休假制度
第一條員工休假分以下幾種：
�。ㄒ唬┦录伲�
1、嚴格管理事假制度，公司員工請事假需提前一天報主管領(lǐng)導批準，否則不予準假。如不按規定請假者按曠工處理。（事假扣日工資60%）
2、單月事假天數累計3天以上者（含3天），扣發(fā)年終獎金的20%；每年事假累計不能超過(guò)30天，超出部分按曠工論處。
3、按小時(shí)請事假每小時(shí)扣10元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計。
4、事假期間如有法定休息日、法定節假日可扣除。對于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補休的，在請事假時(shí)，經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導批準，可以按補休處理。
�。ǘ┎〖伲�
1、公司員工請病假需持假條報部門(mén)主管領(lǐng)導批準。如因急診，不能事先辦理請假手續者，應于病假后上班2天持急診證明補辦請假手續。如不按規定請假者按曠工處理。（病假持病假條扣日工資的15%；無(wú)病假條扣日工資的50%）
2、單月病假天數累計5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎金的10%；年累計病假30天以上者，扣發(fā)年終獎金的20%。
3、按小時(shí)請病假每小時(shí)扣5元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計。
4、公司員工因病或非因工負傷，需要停止工作治療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫療期，具體時(shí)間由院董事會(huì )商討決定。對醫療期滿(mǎn)者按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定執行。醫療期員工必須按時(shí)向公司提供醫療保險定點(diǎn)醫院醫生開(kāi)具的病假條。
5、員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等，一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟費；經(jīng)批評教育不改的，公司將按國家有關(guān)規定與其解除勞動(dòng)合同。
6、員工因工負傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險條例》有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┗榧�、喪假：
1、職工結婚，按國家規定執行。
2、職工的直系親屬或供養的直系親屬去世，單位給假三天，由院長(cháng)簽字生效。
�。ㄋ模┨接H假：
配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工，探親假按國家規定執行。
獎懲制度
第一條
員工在職期間獎勵分以下四種：
�。ㄒ唬┘为劊好揩@得一次嘉獎加發(fā)200元人民幣的獎勵。
�。ǘ┯浌Γ好揩@得一次記功加發(fā)400元人民幣的獎勵。
�。ㄈ┯洿蠊Γ好揩@得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎勵。
�。ㄋ模┯洿螵劊好揩@得一次記大獎加發(fā)若干人民幣的獎勵。
第二條員工在職期間懲處分以下四種：
�。ㄒ唬┚妫好渴艿揭淮慰陬^警告扣發(fā)工資總額的10%
�。ǘ⿻�(shū)面警告：每受到一次書(shū)面警告扣發(fā)工資的20%。
�。ㄈ┯涍^(guò)：每受到一次記過(guò)處分扣發(fā)當月工資的全部。
�。ㄋ模┺o退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟補償金。
第三條有以下情況之一者，予以嘉獎：
�。ㄒ唬┢沸卸苏�，工作努力，能及時(shí)完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者。
�。ǘ嵝墓彩聞�(wù)和團隊建設，并做出具體貢獻者。
�。ㄈ┯酗@著(zhù)的善行佳話(huà)，增進(jìn)公司榮譽(yù)者。
第四條有以下情況之一者，予以記功：
�。ㄒ唬⿲ぷ鞣绞焦芾碇贫忍岢龊侠砘ㄗh，并被采納卓有成效者。
�。ǘ┕澕s成本或對廢材利用，卓有成效者。
�。ㄈz舉違規行為或檢舉損害公司利益者。
�。ㄋ模┏霈F職責事件，能速報或妥當處理，效果顯著(zhù)者。
第五條有下列情況之一者，予以記大功
�。ㄒ唬┚S護公司重大利益，避免重大經(jīng)濟損失者。
�。ǘ┰诠こ添椖康脑O計過(guò)程中，設計質(zhì)量上乘，相關(guān)材料齊全，歸檔及時(shí)，積極配合建筑工程順利完成，建成后市場(chǎng)反應良好，并獲得省市優(yōu)秀設計獎?wù)�，除加發(fā)1000元獎金外，另加發(fā)該項目獎金總額的10%，作為獎勵。
第六條有以下情況之一者，予以獎勵。
�。ㄒ唬┭芯堪l(fā)明對公司有貢獻的，并獲得省、國家級證書(shū)者。
�。ǘ┰谠O計方案和投標中連續中標，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟利益者。
�。ㄈ┰O計工程獲得國家級優(yōu)秀設計獎，并為公司帶來(lái)榮譽(yù)者。
�。ㄋ模┮陨�3種情況，除加發(fā)不少于1萬(wàn)元人民幣的`獎勵，另加發(fā)該項目獎金總額的20%，作為獎勵。
第七條有下列情況之一者，予以口頭警告：
�。ㄒ唬┊斣逻t到或早退三次者。
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間擅離職守，串崗聊天，當月發(fā)生兩次者。
�。ㄈ┮蛑饔^(guān)原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者。
�。ㄋ模┕ぷ髋_和設備以及文件不整潔者。
第八條有下列情況之一者，予以書(shū)面警告：
�。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間躲臥休息，擅離崗位，消極怠工者。
�。ǘ┓梁ぷ髦刃�，影響團隊大局者。
�。ㄈ┎环䦶牟块T(mén)主任合理指導者。
�。ㄋ模┎荒苓m時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
�。ㄎ澹┑V工一日者。
�。┛陬^批評后，當月再犯者。
第九條有下列情況之一者，予以記過(guò)：
�。ㄒ唬⿲旧蠈庸芾斫唤o的任務(wù)，無(wú)故未能完成者或影響公司利益者。
�。ǘ┎环䦶墓竞侠砉ぷ髡{動(dòng)及行政安排，影響辦公秩序者。
�。ㄈ┰诠ぷ鲌�(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作不聽(tīng)勸告者。
�。ㄋ模⿲ν聬阂庵袀�、誣告、偽證、制造事端者。
�。ㄎ澹⿶阂鈸p壞公司財產(chǎn)和傷害他人者。
�。┛蛻�(hù)投訴并證明屬實(shí)者。
第十條有下列情況之一者，予以辭退：
�。ㄒ唬⿲ν聦�(shí)施暴力威脅，恐嚇，妨害團隊秩序者。
�。ǘ蛲禄蛳嗷蛘�。
�。ㄈ┩蹈`、侵占同事或公司財務(wù)者。
�。ㄋ模o(wú)故損壞公司財產(chǎn)，損失重大者。
�。ㄎ澹┪唇�(jīng)許可兼任其他公司同類(lèi)職業(yè)者。
�。┰诠痉⻊�(wù)期間，受到刑事處分者。
�。ㄆ撸┻B續曠工7天或累計7天者。
�。ò耍┥縿�(dòng)怠工和罷工者。
�。ň牛﹤卧旌蜑E用公司印信者。
�。ㄊ┕室庑孤豆炯夹g(shù)、商業(yè)的，導致公司某受損失者。
�。ㄊ唬﹨⒓臃�，法組織者。
第十一條權限
以上任何獎懲條例的實(shí)行，必須經(jīng)部門(mén)具體考核落實(shí)，由公司主管領(lǐng)導，至院長(cháng)簽字生效。
衛生制度
第一條全體公司員工應嚴格遵守衛生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無(wú)故損壞公共財產(chǎn)。
第二條每個(gè)星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區域清掃、擦拭干凈。
第三條員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴禁進(jìn)入公司。
第四條院長(cháng)辦公室和會(huì )議室的衛生、保潔等日常工作由辦公室負責。
車(chē)輛管理制度
為切實(shí)加強院車(chē)輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。
�。ㄒ唬┴敭a(chǎn)安全。汽車(chē)交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車(chē)駕駛員應精心愛(ài)護車(chē)輛，定期保養和檢修，延長(cháng)汽車(chē)的使用年限。
�。ǘ┌踩�。汽車(chē)駕駛員應不斷增強安全意識，自覺(jué)遵守交通法規，服從交通安全管理，工作期間嚴禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財產(chǎn)和人身安全。
�。ㄈ┕芾韱挝�。汽車(chē)由分管領(lǐng)導統一管理和調度。車(chē)輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)導同意。
�。ㄋ模┸�(chē)輛調度。工作用車(chē)的，應事先填寫(xiě)“出車(chē)單”，注明用車(chē)時(shí)間、地點(diǎn)、人數等，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字同意，車(chē)輛按登記先后安排。特殊情況另行考慮。
�。ㄎ澹┸�(chē)輛維修。應本著(zhù)“計劃、節約、合理、定點(diǎn)”的原則，嚴格手續，加強管理。車(chē)輛按規定期限進(jìn)行保養和維修，由駕駛員提出計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導審核，報院長(cháng)同意后，到指定的地點(diǎn)保養和維修。車(chē)輛大修理，須經(jīng)院長(cháng)或董事會(huì )研究，同意后到指定地點(diǎn)修理。車(chē)輛外出途中出現故障或其他情況，及時(shí)和院領(lǐng)導和聯(lián)系，妥善處理。
技術(shù)檔案及圖書(shū)管理制度
第一條技術(shù)檔案管理制度：
�。ㄒ唬﹫D紙歸檔：
當工程設計項目結束時(shí)，每個(gè)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)設計人員必須將設計底圖、變更底圖及電子文件、計算書(shū)及各專(zhuān)業(yè)的校審記錄，及時(shí)整理歸檔，由專(zhuān)業(yè)負責人收集齊全并系統整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應將工程底圖及其它文件打造分冊，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。
設計人員在按以上條文執行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據為己有，否則按違犯公司紀律論處。
檔案管理員必須按設計容分門(mén)別類(lèi)地編制目錄，以便于保存和查找。
�。ǘ┘夹g(shù)檔案的借閱：
公司員工因工作需要查閱技術(shù)檔案時(shí)，應經(jīng)檔案管理處的同意，并辦理相關(guān)手續，方可借閱。
借閱者應及時(shí)歸還的檔案，詳細檢查，查對無(wú)誤后，辦理注銷(xiāo)手續，如發(fā)現有損壞、丟失等情況應立即追查。造成損失者，應追究其責任。
第二條圖書(shū)借閱管理制度：
�。ㄒ唬┕緸榉奖銌T工對圖書(shū)資料的借閱，將建立圖書(shū)借閱登記制度，員工應按規定辦理借閱手續。
�。ǘ┕緦D書(shū)實(shí)行二級管理：
第一級管理為公司檔案室：負責公司的全部圖書(shū)資料的管理。
第二級管理為員工：負責個(gè)人向公司借閱圖書(shū)的管理。
�。ㄈ﹩T工因工作需要購買(mǎi)圖書(shū)資料時(shí)，應首先向主管領(lǐng)導請示，同意后方可辦理購買(mǎi)手續，購買(mǎi)后應到檔案室備案，并辦理歸檔手續，辦理借閱手續。
�。ㄋ模┙栝喺邞獝�(ài)護自己借閱的任何圖書(shū)資料，不得損壞和丟失，否則應照價(jià)賠償。
設計院規章制度2
目 錄
第一章總 則
第二章資質(zhì)資格管理
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
勘察、設計文件編制與實(shí)施勘察、設計文件簽字與蓋章工程勘察管理 工程設計管理 技術(shù)資料管理 外出學(xué)習調研管理
第一章 總 則
一、 為了加強對我院工程勘察、設計活動(dòng)的監督管理，保障工程勘察、設計質(zhì)量，根據國家有關(guān)法律、法規和省市有關(guān)規定，制定本院技術(shù)管理制度。
二、 我院所有工程勘察、設計活動(dòng)必須遵守本制度。
三、 工程勘察、設計活動(dòng)應當與社會(huì )、經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，做到經(jīng)濟效益、社會(huì )效益和環(huán)境效益相統一。
四、 勘察、設計人員必須依法進(jìn)行勘察、設計，嚴格執行勘察、設計強制性標準，并對勘察、設計的質(zhì)量負責。
五、 鼓勵在勘察、設計活動(dòng)中采用先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝、先進(jìn)設備和新型材料。
六、 本制度未詳之處可參照國家有關(guān)法律法規執行，在執行過(guò)程中若發(fā)現與國家有關(guān)法規相抵觸時(shí)，由總師室進(jìn)行解釋或修改
第二章 資質(zhì)資格管理
一、 我院工程勘察、設計活動(dòng)必須遵守國家資質(zhì)管理制度，必須在我院資質(zhì)等級許可范圍內承攬工程勘察、設計業(yè)務(wù)，禁止越級或以其他單位的名義承攬勘察、設計業(yè)務(wù)。
二、 我院工程勘察、設計活動(dòng)的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須遵守國家執業(yè)資格注冊管理制度。未經(jīng)注冊的勘察、設計人員，不得以注冊人員的名義從事勘察、設計活動(dòng)。在我院從事勘察、設計的人員只能受聘于我院，不得受聘于其它任何單位，未經(jīng)我院受聘，不得以我院的名義從事勘察、設計活動(dòng)。
三、 我院從事勘察、設計活動(dòng)的工程主持人應為滿(mǎn)足相應工程等級的本專(zhuān)業(yè)高級工程師。
四、公路工程設計文件由總師室組織人員進(jìn)行審核、審定；勘察文件暫不要求由總師室審核、審定。
五、關(guān)于提交公路工程施工圖設計文件審核、審定的資料要求
根據公路工程施工圖設計文件全面質(zhì)量管理之規定：
1、施工圖設計前，應對各專(zhuān)業(yè)設計方案進(jìn)行前置審核，由審核人確定認可。
2、施工圖設計中間，設計人應適時(shí)向審核人反饋設計過(guò)程需要解決的難題。
3、施工圖完成時(shí)，設計人應向審核人提交經(jīng)過(guò)校對人簽字的設計文件，包括各專(zhuān)業(yè)計算資料，必要的電子版文件。
設計院規章制度3
第一條 員工必須遵守國家法律，必須無(wú)條件遵守公司通過(guò)的一切規章、通告和公告。
第二條 員工應遵守下列事項：
�。ㄒ唬� 從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。
�。ǘ� 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及服務(wù)上有關(guān)的'相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類(lèi)企業(yè)的職務(wù)。
�。ㄈ� 全體員工應主動(dòng)培養自己的工作技能，在工作中應精益求精，提高工作效率。
�。ㄋ模� 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，不得借職務(wù)之便貪污、舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙。
�。ㄎ澹� 員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應全神貫注。嚴禁在工作時(shí)間內看報刊雜志、上網(wǎng)游戲等，做與本職工作不符的事情。
�。� 參加會(huì )議應準時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。
�。ㄆ撸� 員工應注意儀表，維護辦公環(huán)境的整潔。
�。ò耍� 同事之間應弘揚團隊精神，同舟共濟，維護公司的內部團結，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。
�。ň牛� 對客戶(hù)及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼，對來(lái)訪(fǎng)者要禮貌接待。
�。ㄊ� 各部門(mén)管理人員，必須注意自身修養，努力形成良好的協(xié)調、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。
�。ㄊ唬� 管理人員要以身作則，尊重下屬，盡力幫助下屬成長(cháng)進(jìn)步，下屬有困難要積極幫助。
�。ㄊ� 不相互探聽(tīng)、討論工資和獎金待遇等情況。
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