科室考勤制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的科室考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　第一條 員工必須嚴格按單位作息時(shí)間上下班，禁止遲到、早退、曠工。

　　1、上班時(shí)間超過(guò)規定時(shí)間6分鐘至30分鐘為遲到;

　　2、上班時(shí)間超過(guò)規定時(shí)間30分鐘按曠工半日處理;

　　3、提前時(shí)間在30分鐘以?xún)认掳嗾邽樵缤?

　　4、提前時(shí)間超過(guò)30分鐘下班者按曠工半日處理。

　　第二條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須申明外出原因及返回單位時(shí)間，科員半天內外出由科室負責人批準，半天(含半天)以上由行政主要領(lǐng)導批準，科室負責人外出一律由行政主要領(lǐng)導批準。

　　第三條 員工除婚喪假、探親假、產(chǎn)休假、公休假外，一般情況不得請假，確有事需請假必須按規定辦理請假手續，半天(含半天)以上經(jīng)主要領(lǐng)導批準。請假程序為逐級審批，科員先向科長(cháng)(主任)提出申請，同意后再由分管領(lǐng)導核準，最后由行政主要領(lǐng)導批準。對于事假必須要有充足的理由，對于病假必須要出具正規醫院的證明。請假必須采用書(shū)面形式，經(jīng)批準后方可休假，否則按曠工處理。

　　第四條 在冊員工請病、事假，以其當月活動(dòng)工資除以21.5天為休病假、事假壹天的扣減工資標準。半天以?xún)�，扣半天工資，達到一天，扣一天工資，如此類(lèi)推。單位聘用臨時(shí)工請病、事假，以其當月工資總額減300元后為基數(除以21.5天)為休病、事假壹天的扣減工資標準。

　　第五條 在冊員工壹月累計曠工在五天內，以其當月工資總額除以21.5天為曠工壹天的扣減工資標準;壹月內累計曠工達五天以上者，當月按全市最低工資標準發(fā)放工資。曠工員工除按本條款扣減工資外，應按單位制定的相關(guān)行政制度，給予相應行政處罰。

　　第六條 各科室、各部門(mén)應安排專(zhuān)人記錄每月考勤，并于每月5號之前向單位辦公室報送上月度考勤記錄�？记谟涗洷仨氄J真、及時(shí)，求是，對不按要求填寫(xiě)者給予50-100元罰款。

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