考勤打卡管理制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的考勤打卡管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
考勤打卡管理制度1
第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施，嚴肅勞動(dòng)紀律，完善考勤管理，總行決定實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機制度的順利實(shí)施，特制定本辦法。
第二條總行機關(guān)在冊正式職工、臨時(shí)用工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“總行職工”)均適用于本辦法。
第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機制度后，總行機關(guān)仍然堅持正常的工作作息時(shí)間，即每周1至周5為正常工作時(shí)間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時(shí)等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機24小時(shí)不關(guān)機。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達和下午4∶30分以前離開(kāi)，按缺時(shí)記錄；每個(gè)工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。
第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實(shí)填寫(xiě)《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《打卡考勤機報告表》)，說(shuō)明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負責同志簽字。
第五條總行職工因公出國、出差、市內公務(wù)等不能正常出勤時(shí)，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機記錄為準。
第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機制度的有關(guān)規定辦理請假手續，并在《打卡考勤機報告表》中注明；未履行請假手續又未在《打卡考勤機報告表》中注明的，按曠工對待。
第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負責考勤登記。有非正常出勤情況的，應填報《打卡考勤機報告表》。
第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí)，本人應在正�？记谒幎ǖ臅r(shí)間內，向人事教育部勞資處報告，并在當月《打卡考勤機報告表》中注明。沒(méi)有報告或未在《打卡考勤機報告表》中注明，按曠工對待。
第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機失靈而沒(méi)有打卡記錄的，按正常出勤對待。班車(chē)因特殊情況晚到，按正常出勤對待。
第十條總行職工無(wú)正當理由考勤少卡，每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對待，每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。
第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現代打卡行為，扣除當事人雙方當月增收節支獎，并通報批評。
第十二條總行職工上班打卡后即應到崗工作，在工作時(shí)間內未經(jīng)請假不準擅自離崗。
第十三條考勤機卡同時(shí)作為職工午餐的`就餐卡，今后視情況還將開(kāi)發(fā)其他功能，因此，總行職工應妥善保管好個(gè)人的考勤機卡，愛(ài)護打卡設施。丟失考勤機卡應及時(shí)向人事教育部勞動(dòng)工資處申請補辦，并由本人負擔工本費100元。
第十四條各部、室要加強考勤管理，嚴格請銷(xiāo)假制度�？傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農發(fā)行人字(1994)14號《總行機關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規定》及《總行機關(guān)增收節支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理。
第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應于5日前將《打卡考勤機記錄明細表》、《打卡考勤機報告表》、《總行機關(guān)職工獎金及伙食補貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動(dòng)工資處。
第十六條本辦法由人事教育部負責解釋。
第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。
考勤打卡管理制度2
一、按公司規定時(shí)間為基準：早8：00—————中午12：00下午13：30—————17：30
二、打卡規定
1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必需自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。�1）早上8：00————12：00下午13：30—————17；30（2）晚上加班時(shí)間：18：30——21：30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必需提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的懲罰（20元）。
5 、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作緣由而晚到崗者；
�。�1：1）3分鐘———8分鐘按5元扣款，9分鐘——15分鐘扣款10元。
2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3 、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工賜予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5 、員工出差必需到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管�？记诖蚩ü芾碇贫�2
一、為加強考勤管理制度，嚴厲工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必需嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統一支配，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下?tīng)顩r處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，根據早退處理；
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，根據遲處處理；
3、上下班均不打卡的，根據曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時(shí)間內準時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時(shí)間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人擔當。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的'遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。
十、部門(mén)員工因下列狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未準時(shí)辦理補卡登記的，造成的責任由本人擔當：
1、因公出差的；
2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
部門(mén)經(jīng)理有上述狀況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門(mén)經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，根據有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人擔當。
十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢(xún)。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴厲工作紀律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據公司相關(guān)規定處理。
十七、員工相互之間不得代打卡，如若發(fā)覺(jué)代打卡現象，根據公司規定代打卡者和被代者都進(jìn)行懲罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話(huà)，準時(shí)向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
考勤打卡管理制度3
為規范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;
2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機上進(jìn)行打卡;
3、打卡機的監督管理：前臺負責監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理，并處以二倍考勤機價(jià)格的賠償。
4、打卡其它事項管理：
1)因工作或其它特殊原因導致不能按時(shí)打卡，由本人提供部門(mén)負責人簽名的相關(guān)手續證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據);
2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門(mén)主管領(lǐng)導審批過(guò)的相關(guān)手續交行政處存檔或主動(dòng)到前臺處登記進(jìn)公司時(shí)間。
3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;
第一次：遲到在15分鐘以?xún)�，罰款10元;遲到15-30分鐘以?xún)�，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。
第二次：遲到在15分鐘以?xún)�，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以?xún)�，罰款50元，扣除當月全勤獎。
第三次：遲到在15分鐘以?xún)�，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15-30分鐘以?xún)�，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。
2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導審批同意的，視為早退。員工無(wú)故早退視為曠工處理。
3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。
4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。
5、忘記打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現, 當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現3次以上，視為嚴重違反勞動(dòng)紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。
從20__年12月1日起開(kāi)始嚴格執行。
上述規定隨著(zhù)公司的.進(jìn)一步發(fā)展，可能需要對上述規定政策進(jìn)行修改，因此公司保留根據法律規定隨時(shí)修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權利，員工將以書(shū)面的方式收到條款修改等方面的通知。
核準人：
制作人：
20xx年11月20日
考勤打卡管理制度4
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制訂本規定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規定
1、工作時(shí)間：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
�、趩T工確實(shí)按規定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管領(lǐng)導簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫(xiě)說(shuō)明單超過(guò)2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時(shí)應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。
�、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。
�、芤虼蚩C發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應在臨時(shí)簽到本上登記。
�、輪T工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡，中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內不需打卡。如發(fā)現中途（下班）離開(kāi)不打卡或故意延長(cháng)加班時(shí)間的，視情節嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開(kāi)始計算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、批假權限
員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關(guān)請假制度執行。
1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員：3天內（含3天）：部門(mén)領(lǐng)導批準； 4～9天：部門(mén)領(lǐng)導審批→總經(jīng)理辦公室備案； 10天及以上：部門(mén)領(lǐng)導審批→分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個(gè)人申請→部門(mén)審批→辦公室批準。
4、上班期間需外出辦事者，應向部門(mén)領(lǐng)導報備，并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無(wú)法當面請假的需電話(huà)請示，并在銷(xiāo)假后第一時(shí)間補辦書(shū)面手續。
五、監督管理
1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡，由各車(chē)間（部門(mén)）考核。其他人員由人力資源部統一考核。
2、公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的`人員，如在公司期間應按時(shí)打卡，但不做考核。
3、各部門(mén)負責人為考勤制度實(shí)施管理的第一責任人。
4、總經(jīng)理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專(zhuān)人負責打卡的現場(chǎng)監督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。
每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門(mén)，由部門(mén)領(lǐng)導調查缺勤的實(shí)際情況，并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執行。
考勤打卡管理制度5
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續)。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過(guò)三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的'必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
考勤打卡管理制度6
為了進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機關(guān)形象，特制定本制度。
第一章考勤內容
第一條 市分行機關(guān)考勤內容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第二條 市分行機關(guān)員工準時(shí)到達、準時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導派其到外地、縣、鄉出差、開(kāi)會(huì )或經(jīng)領(lǐng)導批準在城區范圍內辦公事，不能按時(shí)在機關(guān)上下班。
(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。
第三條 工作時(shí)間
實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時(shí),上班時(shí)間：上午8.30-12:00,下午2.30-6.00。周六、周日全天休息。
第四條 遲到、早退或曠工
員工應嚴格遵守勞動(dòng)紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。
每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續曠工3天者,視同待崗對待。
第五條 值班指報警監控室、門(mén)衛及信息電腦部按規定需要夜間值班或在節假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導批準，按守庫費標準發(fā)給值班費。
第六條 加班因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間，稱(chēng)為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領(lǐng)導批準按規定標準發(fā)給加班工資。
第二章 工作學(xué)習紀律
第七條 上班時(shí)間工作紀律
一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,嚴禁串崗，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁打牌聊天，嚴禁用單位電話(huà)拔打私人電話(huà),嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會(huì )友。因公外出30分鐘以上要請示部門(mén)經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開(kāi)崗位。
二、不允許機關(guān)員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動(dòng)。
三、保持機關(guān)和辦公室清潔衛生，下班前要將辦公室的門(mén)、窗、柜關(guān)好，確保安全。
第八條 學(xué)習紀律
機關(guān)員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線(xiàn)、方針、政策的學(xué)習;加強對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，準確、完整地掌握、執行各項政策和各項規章制度。積極采取集中學(xué)習與分散學(xué)習的方式，鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習培訓,努力提高業(yè)務(wù)技能。
一、機關(guān)員工應積極參加各類(lèi)學(xué)習活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無(wú)故不參加市分行機關(guān)統一組織的各類(lèi)培訓學(xué)習。
二、學(xué)習類(lèi)型
1、員工學(xué)習：由市分行辦公室負責組織實(shí)施，每周周一早上8.309.30為全體員工學(xué)習時(shí)間。
2、黨內中心組學(xué)習：每半月一次黨委中心組學(xué)習，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門(mén)負責人參加。
3、機關(guān)黨員學(xué)習：由黨機關(guān)黨委各支部負責組織實(shí)施、每半月一次，重點(diǎn)學(xué)習黨方針、政策和黨的理論知識。
三、參加市分行組織的各類(lèi)會(huì )議和學(xué)習必須提前10分鐘到達會(huì )場(chǎng)。會(huì )議期間要專(zhuān)心聽(tīng)講、認真討論、并做好會(huì )議紀錄、嚴格遵守會(huì )場(chǎng)紀律、自覺(jué)關(guān)閉手機鈴聲、嚴禁在會(huì )場(chǎng)內交頭接耳、嚴禁會(huì )議期間中途退出會(huì )場(chǎng)。
第三章 假期的管理
第九條 市分行機關(guān)公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。
�。ㄒ唬┕澕偃�。國家規定的節假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日,參照政府機關(guān)規定執行。
�。ǘ┦录�。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱(chēng)為事假。
下列情況經(jīng)科室領(lǐng)導批準，可不計為事假：
1、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計不超過(guò)1小時(shí)。
2、為子女開(kāi)家長(cháng)會(huì )有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超過(guò)4小時(shí)。
3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有保健部門(mén)通知，每半年累計不超過(guò)2小時(shí)。
�。ㄈ┎〖�。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫院證明和領(lǐng)導批準的請假，稱(chēng)為病假。
�。ㄋ模┗榧�。指經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，并辦理有關(guān)法律手續后結婚職工，按規定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過(guò)假期規定的按事假處理。
�。ㄎ澹﹩始�。指職工直系親屬死亡后，按規定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過(guò)假期規定時(shí)間按事假處理。
�。┊a(chǎn)假。指女職工生育后按規定享受的休假。辦理了獨生子女證明的，可休產(chǎn)假5個(gè)月;未辦理獨生子證明的休產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因需要繼續休養的經(jīng)醫院證明，可按病假處理。
女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予1530天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
育齡女職工采取長(cháng)效節育措施放節育環(huán)的，給予7天計劃生育假，實(shí)行輸卵結扎的，給予21天計劃內生育假;對己采取長(cháng)效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫院證明，給予1530天的`產(chǎn)假。男職工采取長(cháng)效節育措施實(shí)行輸精管結扎的，給予7天計劃生育假。
到醫院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，避孕門(mén)診做節育手術(shù)的醫療和休養時(shí)間，一律憑醫療證明按出勤對待。
�。ㄆ撸┳o理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規定男職工因配偶生育可給予710天的護理假，其中晚育者享受10天。超過(guò)規定假期的按事假處理。
�。ò耍┨接H假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規定去外地探望父母或配偶的假期。
職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷(xiāo)往返1次路費。職工因工作不能請探親假的，可以動(dòng)員配偶來(lái)單位探望本人。對于配偶往返路費，單位予以報銷(xiāo)。
未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不能準假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費由單位予以報銷(xiāo)。
己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷(xiāo)。
職工探親時(shí)，可根據實(shí)際需要給予路程假。探親假及相應的.路程假均不包括法定節假日在內，如遇法定節假日可以順延。
第四章 請假程序及審批
第十條 機關(guān)工作人員必須按規定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴格遵守機關(guān)請銷(xiāo)假制度：
員工請假，一律填制統一印制的一式兩聯(lián)《請假條》，一聯(lián)由請假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據。員工請假應按下列程序辦理審批手續，凡不按規定辦理手續的，按曠工對待。
(一)病、事假(不含雙休日、法定節假日)，1天以?xún)扔刹渴邑撠熑藢徟?3天以?xún)�，由部室負責人加注意�?jiàn)，報請分管行長(cháng)審批;3天以上，由分管行長(cháng)加注意見(jiàn)后，報請行長(cháng)審批;副經(jīng)理以上干部3天以?xún)扔煞止苄虚L(cháng)審批，3天以上由分管行長(cháng)加注意見(jiàn)后，報請行長(cháng)審批。機關(guān)所有員工的請假手續須交辦公室考核備查。
(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假，部室加注意見(jiàn)后，報分管領(lǐng)導審批。請假手續交辦公室考核備查。
(三)副行級干部請假一律由行長(cháng)審批;行長(cháng)請假報省分行人事處批準。
(四)凡請假者，假滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待;假滿(mǎn)后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應向部門(mén)負責人說(shuō)明原因，電話(huà)續假，并在返回單位后補辦超假手續。否則，超假天數按曠工對待。
第五章 加班管理
第十一條 員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內所請的病、事假可以與季度內實(shí)有加班天數相抵銷(xiāo)，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷(xiāo)(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規定比例扣發(fā)本人工資。
第十二條 抵銷(xiāo)(抵減)程序。季未，由請假人提出抵銷(xiāo)(抵減)申請，寫(xiě)明季度請病假、事假天數，季度實(shí)有加班天數，經(jīng)部室審查并加注意見(jiàn)報主管行長(cháng)或行長(cháng)審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(xiāo)(減)病、事假手續。
本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。
第六章 考勤
每十三條 考勤�？记谑侵笇κ蟹中袡C關(guān)員工在各類(lèi)請假或學(xué)習期間的考核及工資計算辦法。
1、員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習一年以上的，以給基本工資與崗位工資。
2、員工按規定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績(jì)效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資;護理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資;公休假按100%發(fā)給績(jì)效工資。
3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績(jì)效工資，其中，病假6個(gè)月以?xún)�，每請假一天，扣發(fā)當日60%的崗位、績(jì)效工資。病假超過(guò)6個(gè)月以上，停發(fā)其崗位、績(jì)效工資。每請事假一天扣發(fā)當日90%的崗位、績(jì)效工資。
4、員工曠工，扣發(fā)當日全部工資。連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。
第七章 監督管理
第十四條 市分行機關(guān)員工考勤辦法在行長(cháng)領(lǐng)導下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執行。
實(shí)行考核、發(fā)放、監督責任制。各部室經(jīng)理(主任)負責本部室人員的勤、績(jì)考核�？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報人力資源管理部�？己巳缬刑摷賳�(wèn)題，由本部門(mén)經(jīng)理(主任)負責。管理監督部門(mén)審查不嚴或發(fā)現問(wèn)題不做糾正的也要承擔責任。
第八章 附則
第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執行。
每十六條 本辦法條款由辦公室負責解釋?zhuān)肆Y源管理部協(xié)同監督實(shí)施。
考勤打卡管理制度7
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間:
8:45-12:0013:55-18:10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:
8:30-12:0513:55-18:10、
4、保潔員:
7:30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:
工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、界定
員工分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:
1、遲到:
指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退:
指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:
指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗:
指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:
指員工在上班期間打瞌睡的.，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假:
指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:
指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理；事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假:
指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假:
指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假:
按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假:
指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下:
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假:
一天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準；
三天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準；
三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )。交行政部備查。
十、員工因的扣款。
統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執行。
十二、本制度解釋權歸行政部。
考勤打卡管理制度8
為了進(jìn)一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，根據《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規以及上級政府和有關(guān)部門(mén)的相關(guān)實(shí)施細則和辦法，結合本縣實(shí)際，對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規定。
一、工作紀律
機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅持按時(shí)上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續超過(guò)3天或者一年內累計曠工超過(guò)7天的，年度考核定為“基本稱(chēng)職(基本合格)”;曠工連續超過(guò)15天或者一年內累計曠工超過(guò)30天的，予以辭退。
二、假期的種類(lèi)與待遇
(一)國內探親假
凡在國家機關(guān)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以?xún)赡杲o假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。
中小學(xué)(含黨校、幼兒園)教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期。
(二)年休假
機關(guān)事業(yè)單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
1、假期：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、職工有下列情形之一的.，不享受當年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)職工請事假累計20天以上的;
(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
3、機關(guān)、事業(yè)單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
(三)產(chǎn)假
女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。
1、假期
(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個(gè)月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
(2)女職工妊娠3個(gè)月內自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天;三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
(3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數可計算在90天產(chǎn)假之內或作病假論處。
(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女)的，男方可享受5—7天護理假。
(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關(guān)部門(mén)規定辦理。
2、工資待遇及其他規定
正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調整，大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期休產(chǎn)假和哺乳假的其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
(四)病假
職工因病需要治療或不能堅持工作進(jìn)行療養者可請病假。
1、病假假期及待遇：
(1)病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)給。
(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90%計發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。
(3)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70%計發(fā)，工作年限滿(mǎn)10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80%計發(fā)。
2、享受病假待遇的有關(guān)規定
(1)職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。
(2)職工請病假需持縣級及以上醫療機構證明和建議書(shū)。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(4)除工傷外，當年病假超過(guò)2個(gè)月的，年度考核不得當年評為優(yōu)秀;病假超過(guò)6個(gè)月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第七個(gè)月起解除職稱(chēng)聘任資格，在本聘期內實(shí)行高職低聘(員級職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。
(5)中小學(xué)教職工在每學(xué)期開(kāi)學(xué)初就請病假，在學(xué)期中途病愈上班，如果本學(xué)校已無(wú)崗位，必須調整到缺編的學(xué)校工作，如果其他學(xué)校無(wú)崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。
(6)大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休病假的見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
(五)事假
1、機關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假;當年請事假累計天數超過(guò)年休假天數的，從超過(guò)之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼;當年事假累計超過(guò)30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。
2、事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予計算。
3、全年事假累計超過(guò)20天，年度考核不得評為優(yōu)秀;累計超過(guò)30天的，本年度考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從第31天起并解除職稱(chēng)聘任資格，在本聘期內實(shí)行高職低聘(員級職稱(chēng)的降低一個(gè)工資檔次)。
(六)婚假
1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、婚假以請假之日起連續計算，包括公休假及法定假。
4、婚假期間工資照發(fā)。
(七)喪假
機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。
1、根據具體情況，由本單位領(lǐng)導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。
2、喪假期間工資照發(fā)，車(chē)船費等自理。
(八)寒暑假
1、中小學(xué)教職工享受?chē)乙幎ǖ暮罴倨趲叫菁俚臋嗬�。教師應利用寒暑假在保證休息的同時(shí)為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準備。本學(xué)期病假在3個(gè)月(含3個(gè)月)以上或者學(xué)期末、學(xué)期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時(shí)間一并計入病假時(shí)間。
2、教職工在享受教育行政部門(mén)規定的寒暑假同時(shí)，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會(huì )議、學(xué)習、加班等，仍屬工作時(shí)間，應按有關(guān)規定按時(shí)參加。
三、請假的審批權限與手續
(一)病事假的審批權限
1、職工請假，需本人書(shū)面申請(請假條)，按管理權限逐級審批。
2、職工請假，連續事假在10天以?xún)然虿〖僭?5天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導同意后報主管部門(mén)主要領(lǐng)導審批;事假超過(guò)10天或病假超過(guò)15天的，由單位審查、主管部門(mén)審核登記，加注意見(jiàn)后，按職工管理權限，分別報組織部、人事局審批。
3、各級領(lǐng)導干部請假審批權限
縣級領(lǐng)導干部、鄉鎮黨政主要領(lǐng)導和部門(mén)黨委書(shū)記請假，由縣委書(shū)記審批，組織部門(mén)備查;縣政府組成部門(mén)及直屬事業(yè)單位主要領(lǐng)導請假，由縣長(cháng)審批，組織部門(mén)備查;縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領(lǐng)導審批，組織部門(mén)備查。
各鄉鎮、各部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部請假，10天以?xún)扔杀距l鎮、部門(mén)(主管部門(mén))、本單位的主要領(lǐng)導審批，組織部門(mén)備查;10天以上的，經(jīng)本鄉鎮、本部門(mén)(主管部門(mén))主要領(lǐng)導審核并簽注意見(jiàn)后，報縣委組織部審批。
4、所有干部職工連續請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。
(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權限
1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門(mén)登記批準，報組織、人事部門(mén)備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。
2、探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規定負責審批。
(三)年休假審批權限
1、各鄉鎮、部門(mén)副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門(mén)和組織、人事部門(mén)備案。
2、縣級四大班子領(lǐng)導和各鄉鎮、各部門(mén)黨政主要領(lǐng)導的年休假，由縣委、縣政府主要領(lǐng)導審批。
(四)請、銷(xiāo)假程序
1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續。請假期滿(mǎn)后，請假人應向批準單位銷(xiāo)假。病假者應持縣級及以上醫院或醫療機構康復證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷(xiāo)假申請，辦理銷(xiāo)假手續。
2、若遇特殊情況超假的，應辦理續假手續。對于既無(wú)正當理由，又未辦理續假手續的按曠工處理。
四、有關(guān)要求
(一)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導和管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實(shí)際制定具體的考勤細則。
(二)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執行的，到次月或年底一并結算扣發(fā))。
(三)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)主要領(lǐng)導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現并查實(shí)在干部職工考勤問(wèn)題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現象，將追究相關(guān)領(lǐng)導和本人的責任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。
(四)各鄉鎮、各部門(mén)(單位)要進(jìn)一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進(jìn)行。
(五)組織、人事、監察部門(mén)要加強對干部職工考勤工作的監督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時(shí)考核手冊》的填寫(xiě)情況等辦法，及時(shí)糾正和處理工作中存在的問(wèn)題，以保證本辦法的順利實(shí)施和工作的正常開(kāi)展。
五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
本辦法自下發(fā)之日起執行，由縣委組織部、縣人事局負責解釋。
考勤打卡管理制度9
一、為加強考勤 管理 制度 ，嚴肅工作紀律，制定本制度 。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班 的，不用打卡。
五、經(jīng)公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要換休的，應按規定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒(méi)有打卡記錄的，不予換休。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補卡證明并有主管簽字。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時(shí)間內及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時(shí)間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門(mén)員工 因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時(shí)辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差 的；
2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的.；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
部門(mén)經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補卡登記，并由本人負責向管理部辦理補卡登記。
公司員工或部門(mén)經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、對個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢(xún)。
十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核 、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。工作人員出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規定處理。
十七、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話(huà)，及時(shí)向管理部申請新卡，并支付制卡費用。
考勤打卡管理制度10
為進(jìn)一步加強員工考勤管理，嚴格執行公司規章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實(shí)際，制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工。
二、考勤打指紋規定
1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。
2、公司實(shí)行全員指紋考勤（特別工種除外，須報生產(chǎn)部備案），上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。
3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。
4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。
5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋（上班考勤），早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋（下班考勤）。
6、值班考勤（廠(chǎng)部值班、公司值班、車(chē)間值班、機修值班、電工值班等）：當天晚上值班的人員，早上上班按正�？记�，下午下班后需考勤一次，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。
7、憑“出門(mén)證”正常外出辦事人員考勤：
�、�、如外出地點(diǎn)較遠、時(shí)間較長(cháng)且在下班后不能回到公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄；
�、�、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天辦理好“出門(mén)證”交給門(mén)衛值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤；
�、�、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門(mén)。
8、生產(chǎn)一線(xiàn)員工，按公司規定經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準提前洗澡、出門(mén)的，憑“洗澡證”、“出門(mén)證”可提前考勤下班。
9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。
10、員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。
三、“出門(mén)證”管理規定
1、因公外出人員務(wù)必辦理“出門(mén)證”，憑“出門(mén)證”出門(mén)，由門(mén)衛值班人員簽收、保管。
2、“出門(mén)證”須由出門(mén)辦事人員填寫(xiě)，填寫(xiě)資料：出門(mén)日期、部門(mén)、姓名、事由，提交部門(mén)（主管）領(lǐng)導審批。
3、門(mén)衛值班人員在收到“出門(mén)證”時(shí)，當即在“出門(mén)證”上的“門(mén)衛值班簽收”欄中簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間，如“出門(mén)證”為當天出門(mén)的須在出司時(shí)間欄上填寫(xiě)好辦事人員的出司時(shí)間，辦事人員回到公司時(shí)填寫(xiě)好回司時(shí)間，如出門(mén)時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫(xiě)回司時(shí)間。
4、門(mén)衛值班人員在收到出門(mén)日期為次日的“出門(mén)證”時(shí)，也須在簽收欄上簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間，但不填寫(xiě)出司時(shí)間，由次日的門(mén)衛值班人員在辦事人員到司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫(xiě)回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。
5、無(wú)“出門(mén)證”等相關(guān)審批手續外出的人員，由門(mén)衛值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導。
6、“出門(mén)證”由門(mén)衛人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據。
7、生產(chǎn)一線(xiàn)員工，依據公司規定可提前洗澡、出門(mén)的工種、崗位、人員，憑部門(mén)領(lǐng)導批準的“洗澡證”、“出門(mén)證”，可提前洗澡或出門(mén)，“洗澡證”、“出門(mén)證”由門(mén)衛保管，定期上交到生產(chǎn)部。
8、確因特別緣由無(wú)法事先辦理“出門(mén)證”，應征得部門(mén)（主管領(lǐng)導）同意，并在回司后一個(gè)工作日內補辦出門(mén)手續，否則分別按遲到、早退或曠工處理。
四、員工值班規定
1、各部門(mén)負責人應支配好節假日值班人員，確保所屬部門(mén)各項工作正常開(kāi)展。公司依據需要支配員工值班，員工應聽(tīng)從值班支配，遵守值班紀律。
2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規定的通知》（20xx。3。28）、《關(guān)于規范公司夜間值班管理制度的通知》（20xx。4。5）執行。
五、員工請假審批
1、員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規定，提前辦理好請假手續，因特別緣由而無(wú)法提前辦理書(shū)面請假手續的（采納電話(huà)請假等形式執行請假制度），并須在上班后當天補辦好書(shū)面請假手續。員工請假條每周一由各部門(mén)、車(chē)間統一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。
2、中高層管理人員的請假共性規定：中高層管理人員有事或休息都務(wù)必辦理書(shū)面請假手續（包括節假日），請假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。
六、員工考勤統計
1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負責（生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據），每10天導出考勤記錄一次，交各車(chē)間、部門(mén)統計或負責人核對。
2、車(chē)間、部門(mén)依據指紋考勤記錄，對本車(chē)間（部門(mén)）人員的考勤記錄進(jìn)行認真核對，核對無(wú)誤后由統計和負責人簽字確認。
3、車(chē)間、部門(mén)對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明詳細緣由（如：考勤失敗、公出、請假、出門(mén)等），由統計和負責人簽字。
4、各車(chē)間、部門(mén)仍正常使用“職工出勤表”，按正常的'職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書(shū)面考勤記錄的審查、統計工作。
5、由于員工個(gè)人緣由，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明狀況，車(chē)間、部門(mén)務(wù)必記錄在案；員工多次發(fā)生考勤失敗的，車(chē)間（部門(mén)）準時(shí)予以指紋重新采集；員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車(chē)間（部門(mén)）負責需提出警告，一個(gè)月內遺忘超過(guò)2次的，第3次起按缺勤處理。
七、工作要求
1、實(shí)行考勤制度、嚴厲勞動(dòng)紀律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都務(wù)必嚴格遵守。公司將實(shí)行不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會(huì )同辦公室進(jìn)行監督檢查。督查、考核結果由生產(chǎn)部上報公司領(lǐng)導。
2、公司副總及以上領(lǐng)導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管（分管）部門(mén)嚴格執行。公司副總級領(lǐng)導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。
八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。
考勤打卡管理制度11
第一章
總則
第一條
為嚴肅勞動(dòng)紀律，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家相關(guān)規定，制定本制度。
第二條
考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。
第二章
管理部門(mén)、職能部門(mén)及職責
第三條
xx部是員工考勤管理的歸口管理部門(mén)，職責如下：
�。ㄒ唬┴撠熢诳记诠芾硐到y內進(jìn)行假期設置、流程設置等運行維護；
�。ǘ┴撠煂T工考勤進(jìn)行統計、查詢(xún)，按相關(guān)規定實(shí)施獎懲；
�。ㄈ┎欢ㄆ跈z查、監督公司各部門(mén)員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。
第四條
各部門(mén)負責人為本部門(mén)員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門(mén)員工按時(shí)出勤打卡、監督檢查員工在崗情況，及時(shí)審批請假、出差、外勤申請。
第三章
工作時(shí)間及考勤
第五條
工作時(shí)間
上午：x：00—x：00
下午：x：00—x：00
第六條
公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。
全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內全部正常出勤；
遲到：未按規定時(shí)間到達工作崗位（或工作地點(diǎn)）；
早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；
曠工：以下情形之一均視為曠工：無(wú)故缺勤；無(wú)正當理由遲到30分鐘以上；無(wú)正當理由早退30分鐘以上；
請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調休等；
出差：因工作離開(kāi)工作常駐地。
外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。
第七條
遲到、早退、曠工
�。ㄒ唬┻t到扣款規定：
�。ǘ┰缤丝劭钜幎ǎ�
�。ㄈ⿻绻た劭钜幎ǎ�
�。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理：
1。員工無(wú)正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；
2。在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時(shí)間內，無(wú)故逾期不報到的；
3。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無(wú)法上崗；
5。其他違規違紀行為造成缺勤的。
一月內連續曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動(dòng)紀律，公司有權與其解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟補償金；
考勤制度，拿走不謝
第四章
未出勤管理
第八條
員工未出勤，分別按下列方式處理：
�。ㄒ唬﹩T工外勤
員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內因公外出，須經(jīng)部門(mén)主管同意并報批。未假外出，根據外出的時(shí)間按遲到或曠工計算。
�。ǘ﹩T工出差
須事前報批并經(jīng)部門(mén)主管同意后出差，出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。
�。ㄈ﹩T工請假
1、病假
�。�1）員工因病不能上班，須報部門(mén)主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫院開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》�？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資÷21。75×請假天數×50%
�。�2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導同意后，根據患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫療期。
病假（醫療期）
時(shí)間按規定累計計算：醫療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
在病假（醫療期）
期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開(kāi)展營(yíng)業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責令其改正，并通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟補償金。
醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規定解除勞動(dòng)合同公司。
2、事假
1。員工有事不能出勤，須經(jīng)部門(mén)主管同意；
2。事假按天數考核扣減基礎薪酬和績(jì)效薪酬；
3。員工請事假全年累計不得超過(guò)30天，超過(guò)規定天數的，公司有權單方解除勞動(dòng)合同；員工試用期內事假累計超過(guò)5天，試用期順延，累計超過(guò)（含）10天的，結束試用期。
3、婚假
1。符合國家法律規定已辦理結婚登記手續的員工，享受法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據各地標準實(shí)施）。
2�；榧俸瑖曳ǘㄐ菁偃�、休息日；
3�；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門(mén)主管同意后可最多分三次使用；
4。在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；
5�；榧倨陂g基礎薪酬正常計發(fā)，按婚假天數考核扣減績(jì)效薪酬；
6。請假員工須申請并經(jīng)部門(mén)主管審批。
4、喪假
1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養父母、配偶的父母或養父母）死亡，給予喪假3天；
2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予2天左右的路程假；
3。喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放，按請假天數扣減績(jì)效薪酬；途中產(chǎn)生的車(chē)船費等其他費用，由員工自理；
4。請假員工須申請并經(jīng)部門(mén)主管審批。
5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假
1。符合法律、法規規定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護假x天。
2。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據縣級以上醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予x天產(chǎn)假。
3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績(jì)效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據生育期間已發(fā)放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數額大于生育津貼的不再進(jìn)行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎薪酬不計發(fā)績(jì)效。
4。公司對哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。
5。計生假按國家和省有關(guān)規定執行。
6。申請產(chǎn)假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門(mén)主管批準。
7。未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》《xx省人口與計劃生育條例》執行，國家和地方有最新調整意見(jiàn)的，執行國家和地方最新規定。
�。ň牛┕�
1。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績(jì)效薪酬。
2。工傷員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，延長(cháng)期不超過(guò)12個(gè)月。
3。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規定執行。
考勤打卡管理制度12
一、目的:
為了規范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:
二、公司工作時(shí)間:
依據不同崗位的特點(diǎn)統籌安排。
三、實(shí)施辦法
(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。
(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準,出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規定處理。
(3)上班時(shí)間因公外出或請假者,須填寫(xiě)出門(mén)單或請假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后,交門(mén)衛登記后方可外出�；氐焦緯r(shí)須至門(mén)衛處登記時(shí)間。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》,由部門(mén)經(jīng)理簽字認可。無(wú)故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規定處理。
(5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規定處理。
(6)員工延長(cháng)工作時(shí)間,須填寫(xiě)加班申請單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。
(7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領(lǐng)手續。員工日�？记谝钥记诳闇�,并以此為依據結算員工每月工資。
(8)每月30日之前,由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課,領(lǐng)取下月的.員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí),交當月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長(cháng)批準之日起開(kāi)始實(shí)施。
五、附件:
附件一:本公司《員工考勤卡》
附件二:本公司《員工考勤匯總表》
附件三:本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》
考勤打卡管理制度13
為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執行。
一、請假制度
1、請假兩天以?xún)鹊挠刹块T(mén)組長(cháng)批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。
2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
二、病假制度
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)_______個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日上班前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。
三、事假制度
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、請事假當日不支付工資。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
四、年假制度
1、根據國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
五、婚假制度
1、根據《民法典》的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。
2、按照民法典的相關(guān)規定，婚假時(shí)間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規定的，按照其他規定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
六、產(chǎn)假制度
1、根據《計劃生育條例》，女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天。本省有其他規定的，按其他規定。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假_______天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(cháng)_______天，共計_______天帶薪假期。
5、女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
七、喪假制度
1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的`祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資，依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
八、曠工規定
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
九、遲到與早退制度
1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
特別說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
�。�1）08：30—17：30（午餐時(shí)間：11：30—13：00）。
�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開(kāi)，視為早退。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
十、打卡制度
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
十一、加班、調休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
1、制訂目的
為完善考勤制度，根據公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機設備考勤，請各部門(mén)人員按要求正確使用指紋考勤機，確�？记诠ぷ鞯捻樌菩�。為規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴格公司考勤管理，特制訂本制度。
2、指紋采集
每位員工在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)個(gè)手指指紋。
新入職員在辦理報到手續時(shí)由人事部采集個(gè)人考勤所使用的指紋。
3、刷指紋方法和注意事項
按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。
刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
指紋考勤機上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
指紋考勤機對手指干燥、太冷等會(huì )感應失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別
刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。
指紋處脫皮嚴重，十指都無(wú)法準確采集指紋的應及時(shí)告知人事部。
常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。
人事部負責定期的數據采集、備份并統計工作
4、指紋考勤時(shí)間及規定
每天刷指紋簽到時(shí)間為（暫執行每天兩次指紋考勤）：
上午上班刷指紋最遲時(shí)間為8:59;下午下班刷指紋時(shí)間為18:00后。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應到公司簽到后再外出；無(wú)法先簽到的應事先向上級經(jīng)理說(shuō)明，過(guò)后由當事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。
上班時(shí)間任何職工不得進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
公司各部領(lǐng)導和人事部要加強對考勤工作的指導與監督，經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)予以處理。
保安和前臺負責當日考勤機的通電檢查工作。
5、特殊情況考勤
因個(gè)人原因需請假的員工要提前填寫(xiě)《請假條》，其呈批程序：?jiǎn)T工請假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、人事部、公司領(lǐng)導簽字批準，請假人員記為缺勤。
批準后的請假條需及時(shí)遞交人事部；無(wú)法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫(xiě)《請假條》并遞交，無(wú)《請假條》者視為無(wú)故缺勤。
因公務(wù)無(wú)法執行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫(xiě)《補簽條》并遞交人事部，無(wú)《補簽條》者視為無(wú)故缺勤。
特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。
遲到早退問(wèn)題：上班后20分鐘內到崗視為遲到，下班前20分鐘內離崗視為早退。
因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來(lái)證明情況。所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤。
非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無(wú)故缺勤，并視為缺勤一天。
所有參與考勤的人員若當日出現漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無(wú)當日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤。
考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表進(jìn)行考勤。
6、本制度自公布之日起施行。
考勤打卡管理制度14
一、總 則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、 外勤表由各部門(mén)的'經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、 考勤設置種類(lèi)：
(1) 遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
(2) 早退。比預定下班時(shí)間早走。
(3) 曠工。無(wú)故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：
優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
考勤打卡管理制度15
一、按公司規定時(shí)間為基準：
早8：00-中午12：00；下午13：30-17：30。
二、打卡規定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。�1）早上8：00-12：00下午；13：30-17;30；
�。�2）晚上加班時(shí)間：18：30-21：30。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰（20元）。
5、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
3分鐘-8分鐘按5元扣款，9分鐘-15分鐘扣款10元。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）。
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的.員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
【考勤打卡管理制度】相關(guān)文章：
考勤打卡管理制度01-31
打卡考勤管理制度04-11
考勤打卡管理制度02-24
公司打卡考勤管理制度03-07
員工打卡考勤管理制度02-10
員工考勤打卡管理制度03-21
考勤打卡制度02-19
公司打卡考勤管理制度經(jīng)典通用09-27
考勤打卡管理制度 15篇06-13
公司考勤打卡管理制度04-07