保密責任管理制度

　　在生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的保密責任管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

保密責任管理制度1

　　作為企業(yè)，面對當前保密工作面臨的嚴峻性和挑戰性，必須清醒的認識到，保密就是保核心、保效益、保發(fā)展、保未來(lái)。必須深刻認識到保密工作的重要性，認識到保密工作是企業(yè)不斷發(fā)展所必須做好和服務(wù)于其他各項工作的保障，也是影響企業(yè)發(fā)展成敗關(guān)鍵的一項工作。

　　一、領(lǐng)導重視，全員參與，筑牢思想防線(xiàn)

　　保密工作領(lǐng)導重視是關(guān)鍵。領(lǐng)導的重視是促進(jìn)保密工作順利開(kāi)展和取得成效的關(guān)鍵，有了領(lǐng)導的重視和帶頭，保密工作的關(guān)鍵一步就得到了落實(shí)。一是明確黨政主要領(lǐng)導是保密工作的第一負責人。二是領(lǐng)導干部要從思想上高度重視，要有政治意識、憂(yōu)患意識、責任意識，真正做到保密工作政令暢通，責任明確。三是領(lǐng)導在保密工作中嚴以律己，率先垂范，從落實(shí)領(lǐng)導干部保密工作責任制入手，牢固地樹(shù)立“保密無(wú)小事”的意識。

　　保密工作全員參與是根本。保密工作涉及到企業(yè)管理的各個(gè)層次和環(huán)節，涉及到公司每個(gè)員工，是一項全員參與涉及面廣的一項基礎性、長(cháng)期性工作。保密工作不能只對部分崗位、個(gè)別人員的`制約而忽略全員保密觀(guān)念行為的培養，只有全員參與，從我做起，從人人做起，各個(gè)都是保密員，各個(gè)都是監督員，才能緊繃保密這根弦，才能保國家、保企業(yè)、保自己，使員工實(shí)現從“要我保密”向“我要保密”思想的逐步轉變，筑起牢固的保密防線(xiàn)。

　　二、健全組織機構，完善保密制度

　　健全組織機構，完善保密制度是做好保密工作基本前提。一個(gè)企業(yè)必須具有完善的規章制度，因為規章制度是企業(yè)最為有效得管理工具之一。企業(yè)要根據實(shí)際，從領(lǐng)導到員工、從機關(guān)到基層，做好機構健全、人員到位，專(zhuān)人管理，使各項工作有法可依，有章可循。建立保密工作分級負責制，設立公司保密委和保密辦，各業(yè)務(wù)部門(mén)配備兼職保密員，制定《載體保密管理制度》、《計算機保密管理制度》等等各項規章制度，形成完善的保密工作組織機構網(wǎng)絡(luò )體系，形成自上而下、層層負責、層層落實(shí)、各負其責、齊抓共管的保密工作責任制。實(shí)現保密管理科學(xué)化，制度建設規范化，保密檢查落實(shí)日�；�，基礎資料系統化的管理。從制度上完善規范保密工作。

　　三、明確職責、落實(shí)責任

　　做好保密工作，明確職責，履行職責是核心。領(lǐng)導務(wù)必做到思想認識到位、部署措施到位、包保責任到位。把保密工作領(lǐng)導責任制的執行情況納入領(lǐng)導干部政績(jì)考核的內容，對造成嚴重后果的要追究責任，形成黨政主要領(lǐng)導全面抓，分管領(lǐng)導重點(diǎn)抓，主管部門(mén)具體抓，基層部門(mén)主動(dòng)抓的工作格局。并逐級落實(shí)責任，逐級簽訂《保密責任書(shū)》和《保密承諾書(shū)》，做到層層有人抓、處處有人管，使保密管理系統建設覆蓋各業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實(shí)行保密責任層層覆蓋、全員覆蓋。把要害部門(mén)部位、重點(diǎn)單位、重點(diǎn)項目管理等關(guān)鍵環(huán)節作為保密工作的重中之重，確保每個(gè)部位、每個(gè)環(huán)節不出問(wèn)題。使保密工作同日常性工作一樣安排、檢查、落實(shí)。

　　四、營(yíng)造氛圍，強化教育，增強意識

　　保密工作教育培訓是基礎。精心組織，全方位、多層次、多渠道、多角度開(kāi)展學(xué)習宣傳活動(dòng)，形成了“領(lǐng)導干部帶頭學(xué)，人員重點(diǎn)學(xué)，全體員工必須學(xué)”的良好局面。將保密工作納入企業(yè)文化中去，納入員工行為規范中去，納入員工培訓內容中去，納入《員工手冊》中去，營(yíng)造學(xué)保密、懂保密、會(huì )保密的氛圍。通過(guò)一系列活動(dòng)，采取舉辦保密知識講座及知識答題，觀(guān)看保密案例教育片、懸掛宣傳標語(yǔ)、開(kāi)辟保密專(zhuān)欄、召開(kāi)座談會(huì )、撰寫(xiě)心得體會(huì )、開(kāi)展保密專(zhuān)項檢查等形式，營(yíng)造濃厚的保密宣傳教育氛圍，增強責任感和緊迫感，使廣大干部員工牢固樹(shù)立保守秘密人人有責、國家安全和企業(yè)利益高于一切的觀(guān)念，增強依法履行保守國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的意識。

保密責任管理制度2

　　新修訂的保密法專(zhuān)門(mén)設立了定密制度，明確了定密責任主體和定密工作程序，規定“機關(guān)、單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責本機關(guān)、本單位的國家秘密確定、變更和解除工作。機關(guān)、單位確定、變更和解除本機關(guān)、本單位的國家秘密，應當由承辦人提出具體意見(jiàn)，經(jīng)定密責任人審核批準”。認真落實(shí)規定，將能較好地解決當前定密工作中遇到的突出問(wèn)題。

　　一、定密工作中存在的問(wèn)題

　　1.對定密責任人的理解不統一。定密責任人制度目前尚處在探索階段，原保密法只是較為籠統地規定了國家秘密的確定權，沒(méi)有明確限定定密權限的歸屬。在業(yè)務(wù)工作中，定密責任主體沒(méi)有具體到個(gè)人，在出現問(wèn)題時(shí)，責任追究便難以落實(shí)。實(shí)踐中，難以保證定密的準確性。

　　2.定密知識與技能缺乏。在工作中發(fā)現，一些單位人員不熟悉、不了解保密事項范圍，不清楚定密工作程序，不知道如何“對號入座”確定密級。很多人員未掌握“保密事項范圍”、 “密級鑒定”和“法定程序”等相關(guān)知識。對于閱讀、傳達國家秘密文件的保密要求， 特殊場(chǎng)所、部位保密制度，哪些部門(mén)、部位應該確定為保密要害部門(mén)、部位，對保密要害部門(mén)、部位的具體保密要求等沒(méi)有切實(shí)了解掌握，甚至出現個(gè)別機關(guān)、單位確定密級、變更密級或者決定解密的工作，沒(méi)有由承辦人員提出具體意見(jiàn)交本機關(guān)、單位的主管領(lǐng)導人審核批準；工作量較大的機關(guān)、單位，本來(lái)可以由主管領(lǐng)導人授權本機關(guān)、單位的保密工作機構或者指定負責人員辦理批準前的.審核工作的沒(méi)有嚴格辦理：按規定的應當有文字記載的執行情況沒(méi)有文字記載等。

　　3.定密制度難以落實(shí)。目前在定密程序、定密責任追究等方面， 由于缺乏明確、具體的規定，給實(shí)際操作造成困難。沒(méi)有切實(shí)履行先由承辦人對照保密事項范圍提出國家秘密確定、變更和解除的具體意見(jiàn)，再由定密責任人審核批準并承擔法律責任的保密制度。如有的單位將領(lǐng)導一般性講話(huà)文稿、工作信息簡(jiǎn)報等非密事項全部定密；有的單位由于定密環(huán)節多，程序銜接難，定密工作普遍存在寧高勿低、寧多勿少等現象。

　　二、現階段急需解決的問(wèn)題及建議

　　新保密法頒布實(shí)施之后，更加保證了我們在保密工作中依法定密、科學(xué)定密、規范定密的工作原則，讓保密工作有章可循，有法可依。但是我們必須看到在新保密法頒布實(shí)施之后現階段保密工作中還存在的問(wèn)題，在此提出些建議。

　　1.建立規范化的定密程序。要做好定密工作，必須建立切實(shí)可行的定密程序，包括擬定、審核批準、變更、解除、爭議處理等定密工作的各個(gè)環(huán)節。同時(shí)，要細化各個(gè)環(huán)節的職責。承辦人有提出擬定意見(jiàn)的責任，定密責任人承擔審核批準的責任，當需要變更、解除時(shí)，機關(guān)、單位要提出變更、解除的依據和意見(jiàn)，并承擔相應的責任。根據新保密法的要求，不明確事項的確定權由國家保密行政管理部門(mén)或者省、自治區、直轄市保密行政管理部門(mén)行使。當出現不明確事項時(shí)，這兩級保密行政管理部門(mén)應當及時(shí)準確給予書(shū)面答復，并承擔相應的責任。為檢驗定密質(zhì)量，要建立定密工作的反饋機制。通過(guò)保密工作檢查、定密工作年審等渠道，及時(shí)發(fā)現定密工作中存在的問(wèn)題，糾正錯定、漏定、高定、低定等錯誤行為。機關(guān)、單位尤其要重視反饋保密事項范圍存在的問(wèn)題，提出修改建議和意見(jiàn)。

　　2.完善有關(guān)定密責任人的法規制度。目前，我國的定密責任人制度還處于起步階段，對相關(guān)人員的選擇和任前考察工作還沒(méi)有規范的程序和做法，建議明確定密責任人的基本任用條件和審查標準，明確定密責任人基本素質(zhì)要求和工作職責要求，確定定密責任人，除了要對其進(jìn)行嚴格的人員資格審查外，還應要求其必須具備扎實(shí)的文字功底以及多年相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗。定密責任人的選擇和任前考察工作，應由各級黨委負責，并列入組織人事部門(mén)管理的范疇。抓緊研究制定責任明晰、兼具強制性和可操作性的定密工作配套法規，并確保這一法律制度落到實(shí)處；同時(shí)，還要繼續抓緊修訂完善各部門(mén)國家秘密及其密級的具體范圍。

　　3.加大培訓力度，確保定密標準的落實(shí)。定密是一項專(zhuān)門(mén)工作，政策性、行業(yè)性、專(zhuān)業(yè)性都很強。要集聚全國保密戰線(xiàn)的智慧，編寫(xiě)全國統一的定密培訓教材，依托現有培訓力量，有計劃、分步驟地對定密責任人進(jìn)行初級輪流培訓，通過(guò)對保密法律法規、定密基礎知識、保密范圍使用等方面的培訓，充實(shí)定密責任人的定密工作知識，提高其定密工作技能，確保定密標準得到準確執行。

　　4.實(shí)施動(dòng)態(tài)定密機制監督管理。要建立定密責任人的動(dòng)態(tài)監督機制和獎懲制度，特別是要加強對定密責任人的流動(dòng)性管理。保密行政管理部門(mén)應制訂相關(guān)管理規定，對責任人因公或因私出國、職務(wù)升遷、工作變動(dòng)、離崗等提出具體要求，建立和完善定密責任人數據庫，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，還要建立權益保護和激勵機制，對定密責任人的合法權益，通過(guò)崗位津貼等形式予以保障；對在履行職責過(guò)程中取得成績(jì)或出現問(wèn)題的定密責任人，要做到獎罰分明。

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