公司考勤管理制度通用
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的公司考勤管理制度通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司考勤管理制度通用1
�。ㄒ唬┬姓耸虏棵恐鼙貙ι弦恢艿膯T工出勤情況作檢查。檢查內容包括：
1、是否有漏打卡或曠工現象；
2、是否有早退情況；
3、根據請假單、加班單對上一周考勤卡進(jìn)行檢查以掌握各部門(mén)員工出勤情況。
�。ǘz查核證及登記
檢查情況經(jīng)過(guò)核證后，行政人事部考勤管理負責人應即時(shí)作常規登記，填寫(xiě)“月出勤檢查記錄表”。
公司考勤管理制度通用2
考勤管理規章制度（補充）為了加強對公司辦公室員工的日常管理，規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有章可循，結合我公司的實(shí)際情況，特制定本規定。
一、適用范圍：
適用于公司辦公室人員。
二、作息時(shí)間：
實(shí)行每周5天工作制，工作日時(shí)間嚴格執行打卡制度：
1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:00
2、周六、周日值班由辦公室統一合理安排值班人員，并按工作日時(shí)間實(shí)行打卡制度；前臺銷(xiāo)售周六、日值班由其部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周六、日或加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行；節日值班由公司辦公室統一安排；值班補貼按30元/人/天發(fā)放。
3、公司組織活動(dòng)需在辦公室以外的場(chǎng)所工作，參加人員必須在約定時(shí)間前五分鐘到達指定地點(diǎn)，召集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
三、打卡制度：
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。
2、打卡次數：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《未簽到說(shuō)明》，注明外出日期、事由、起止時(shí)間；因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理。
四、遲到、早退：
1、所有員工按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
2、每周一早上八點(diǎn)上班，召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理會(huì )議，所有員工統一穿制服。如遇節假日則順延至假期后上班第一天召開(kāi)。周六、日為休息日。
3、上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘按曠工半天論處；遲到一次按20元/次/人扣罰，超過(guò)10次扣除當月考勤工資500元。無(wú)故曠工扣100元/天/人，超過(guò)10天（含10天）視為自動(dòng)離職，停止發(fā)放薪金。
4、忘記打卡或考勤機無(wú)法識別指紋的員工，在忘記打卡或打不出指紋的一天內必須填寫(xiě)情況說(shuō)明，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效。否則，未辦理或過(guò)期辦理無(wú)效；每月考勤統計中出現即無(wú)指紋考勤記錄，又無(wú)書(shū)面手續，辦公室將按缺勤外理。
5、未簽到說(shuō)明必須在3天內補齊，并經(jīng)分管領(lǐng)導簽字，超過(guò)時(shí)間不予承認。
五、病、事假：
1、嚴格請、銷(xiāo)假制度。
�。�1）員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），經(jīng)部門(mén)負責人同意，報分管副總批準，2天以上的（含2天），報總經(jīng)理批準，請假條報辦公室備案存檔；
�。�2）副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理，臨時(shí)請事假的應在3天內補請假條并說(shuō)明原因，逾期未辦理手續者按曠工處理；
�。�3）員工按規定享受婚假（提供結婚證復印件）、產(chǎn)育假、結育手術(shù)、3天以上病假（出示縣級以上醫院出具的`證明），必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。
�。�4）參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照制度第四條扣罰；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。
�。�5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無(wú)考勤工資），請假超過(guò)一個(gè)月停止發(fā)放工資。
�。�6）職工生育給予150天假期，女職工流產(chǎn)給予7天假期，超過(guò)時(shí)間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過(guò)時(shí)限按自動(dòng)離職處理。
�。�7）員工每月請事假次數不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)3天，如有特殊情況需上報公司研究處理；
�。�8）請假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理，并于請假單內注明。
�。�9）請假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可酌情不予給假或縮短假期。
�。�10）請病事假者扣除當天全部工資。
六、其他：
1、工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如：網(wǎng)購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買(mǎi)菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現一次全公司通報批評，并罰款50元/人/次。
2、每月組織一次員工培訓會(huì )議。
3、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除。
4、新聘員工入職，一年內懷孕視為自動(dòng)離職。
5、員工的考勤由辦公室負責進(jìn)行監督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護、遲到、早退、曠工等情況，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。
6、凡受到本制度第四條、第五條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
7、公司全體員工應嚴格執行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執行，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理。
公司考勤管理制度通用3
一、按公司規定時(shí)間為基準：
早8:00-----中午12:00。
下午13:30-----17:30。
二、打卡規定：
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的.全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。�1）早上8:00----12:00下午13:30-----17:30。
�。�2）晚上加班時(shí)間：18:30------21:30。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰（20元）。
5、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況：
1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
�。�1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）。
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
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