公司考勤的管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的公司考勤的管理制度，希望對大家有所幫助。
公司考勤的管理制度1
一、目的：
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度：
二、公司工作時(shí)間：
依據不同崗位的`特點(diǎn)統籌支配。
三、實(shí)施方法
�。�1）員工上、下班均需親自打卡，正常狀況一天應打卡四次。每次打卡后需準時(shí)將卡放入指定位置。
�。�2）打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，消失紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規定處理。
�。�3）上班時(shí)間因公外出或請假者，須填寫(xiě)出門(mén)單或請假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后，交門(mén)衛登記后方可外出�；�17 / 34
到公司時(shí)須至門(mén)衛處登記時(shí)間。
�。�4）因公事不能打卡，回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》，由部門(mén)經(jīng)理簽字認可。無(wú)故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規定處理。
�。�5）托付他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí)，將按公司有關(guān)規定處理。
�。�6）員工延長(cháng)工作時(shí)間，須填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。
�。�7）考勤卡遺失須馬上到公司人事行政課，辦理補領(lǐng)手續。員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。
�。�8）每月30日之前，由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課，領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí)，交當月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長(cháng)批準之日起開(kāi)頭實(shí)施。
五、附件：
附件一：本公司《員工考勤卡》
附件二：本公司《員工考勤匯總表》
附件三：本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》
公司考勤的管理制度2
為規范公司的員工管理，嚴厲工作紀律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實(shí)際狀況，對原考勤管理進(jìn)行調整：
一．適用范圍
集團員工（總部辦公）。
二、調整內容
1、考勤工具：原門(mén)禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。
2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。
3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進(jìn)行各類(lèi)考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。
4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規章保持不變，連續沿用。
三、考勤管理規定
1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。
考勤機打卡：直接打
手機打卡：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、簽到：凡在工作時(shí)間因公外出（分公司、訪(fǎng)客、培訓等），須簽到。
簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”
�。�1）微調地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；
�。�2）在“備注”欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項；
�。�3）在“簽到”內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�
注：工作時(shí)間離開(kāi)總部，每到達一處目的.地，需“簽到”一次
3、考勤審批
1）外出：?jiǎn)T工因公離開(kāi)總部，出外辦事
“釘釘”—“工作”—“審批”—“外出”，填報外出開(kāi)頭/結束時(shí)間及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執行（外出必需先審批，否則考勤特別視為無(wú)效）。
2）加班：?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。
“釘釘”—“工作”—“審批”—“加班”，填報加班開(kāi)頭/結束時(shí)間及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執行。
注：臨時(shí)值夜班的同事不需填寫(xiě)加班審批單，但用值夜班以調休時(shí)需寫(xiě)請假單，以說(shuō)明狀況。
3）請假：?jiǎn)T工各類(lèi)請假或調休、換班等事項。
“釘釘”—“工作”—“審批”—“請假”，填報請假類(lèi)型、開(kāi)頭（結束）時(shí)間、天數及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執行。
注：請假過(guò)程中如遇特別狀況提前銷(xiāo)假的，需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”，并在備注欄填寫(xiě)“銷(xiāo)假”，以示出勤狀況。
4、缺卡補卡：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò )故障等緣由未打卡。
“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統計”，查看自己考勤統計，填報缺卡事由并說(shuō)明。
注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無(wú)效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及簽到統計
考勤：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統計”—“我的考勤”
簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“我的”
2）管理者查看團隊考勤及簽到統計
考勤：“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統計”—“團隊考勤”
簽到：“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“團隊”
四、其他
1、試行本規定期間，如發(fā)覺(jué)問(wèn)題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。
2、本規定自20xx年xx月xx日起試行。
實(shí)施指引
1、正常在總部上下班
直接在考勤機打卡即可
2、上午在總部，中午外出到晚上
上午在新考勤機打卡，在釘釘寫(xiě)外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。
3、上午在總部，中午外出，下班前回到
上午考勤機打卡，外出前寫(xiě)外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在考勤機“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前寫(xiě)外出單，上下班時(shí)間在分公司內進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。
5、全天外出培訓/訪(fǎng)客/選購等
提前寫(xiě)外出單，規定時(shí)間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。
注：如規定時(shí)間為上下班區間，是否需回公司打卡，視實(shí)際狀況而定。
公司考勤的管理制度3
為規范公司的員工管理，嚴肅工作紀律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據可依，結合公司實(shí)際情況，對原考勤管理進(jìn)行調整：
一．適用范圍
集團員工（總部辦公）。
二、調整內容
1、考勤工具：原門(mén)禁指紋考勤功能停用，調整以“釘釘考勤機”為主、“手機釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。
2、打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。
3、考勤流程：自啟用“釘釘考勤機”起，原OA進(jìn)行各類(lèi)考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。
4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規則保持不變，繼續沿用。
三、考勤管理規定
1、打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。
考勤機打卡：直接打
手機打卡：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）
2、簽到：凡在工作時(shí)間因公外出（分公司、訪(fǎng)客、培訓等），須簽到。
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”
�。�1）微調地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；
�。�2）在“備注”欄內填寫(xiě)外出辦事地點(diǎn)或事項；
�。�3）在“簽到”內用相機拍攝該地點(diǎn)顯著(zhù)標注的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片自帶日期姓名等水�。�
注：工作時(shí)間離開(kāi)總部，每到達一處目的地，需“簽到”一次
3、考勤審批
1）外出：?jiǎn)T工因公離開(kāi)總部，出外辦事
“釘釘”-“工作”-“審批”-“外出”，填報外出開(kāi)始/結束時(shí)間及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無(wú)效）。
2）加班：?jiǎn)T工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“加班”，填報加班開(kāi)始/結束時(shí)間及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執行。
注：臨時(shí)值夜班的同事不需填寫(xiě)加班審批單，但用值夜班以調休時(shí)需寫(xiě)請假單，以說(shuō)明情況。
3）請假：?jiǎn)T工各類(lèi)請假或調休、換班等事項。
“釘釘”-“工作”-“審批”-“請假”，填報請假類(lèi)型、開(kāi)始（結束）時(shí)間、天數及事由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、中心領(lǐng)導審批確認后執行。
注：請假過(guò)程中如遇特殊情況提前銷(xiāo)假的，需按“打卡”要求的'時(shí)間進(jìn)行“簽到”，并在備注欄填寫(xiě)“銷(xiāo)假”，以示出勤情況。
4、缺卡補卡：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò )故障等原因未打卡。
“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”，查看自己考勤統計，填報缺卡事由并說(shuō)明。
注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機指紋打卡。其余情形考勤無(wú)效。
5、管理：
1）本人查看自己考勤及簽到統計
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“我的”
2）管理者查看團隊考勤及簽到統計
考勤：“釘釘”-“工作”-“考勤打卡”-“統計”-“團隊考勤”
簽到：“釘釘”-“工作”-“簽到”-“足跡”-“團隊”
四、其他
1、試行本規定期間，如發(fā)現問(wèn)題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。
2、本規定自20xx年月日起試行。
實(shí)施指引
1、正常在總部上下班
直接在考勤機打卡即可
2、上午在總部，中午外出到晚上
上午在新考勤機打卡，在釘釘寫(xiě)外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。
3、上午在總部，中午外出，下班前回到
上午考勤機打卡，外出前寫(xiě)外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時(shí)間在考勤機“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前寫(xiě)外出單，上下班時(shí)間在分公司內進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。
5、全天外出培訓/訪(fǎng)客/采購等
提前寫(xiě)外出單，規定時(shí)間前到達目的地并釘釘“考勤打卡”。
注：如規定時(shí)間為上下班區間，是否需回公司打卡，視實(shí)際情況而定。
公司考勤的管理制度4
1. 目的
1.1規范考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準確性。
1.2使各級員工清晰考勤制度,增強考勤意識,利于操作執行。
2.范圍
適用于本公司全體員工。
3.責任
3.1綜管部負責制訂,修訂及執行本規定;
3.2各部門(mén)主管負責督促本部門(mén)的員工遵守考勤制度及對員工考勤時(shí)間進(jìn)行確認。
4.定義：
4.1工作時(shí)間：
4.1.1按國家規定：月薪員工每日工作8小時(shí)，每周工作6天(其中星期六加班費己計入基本工資內);各部門(mén)應保障部門(mén)員工每月4天休息。
4.1.2作息時(shí)間為：
上午:8:30—12:00 下午:13:00---17:30
4.2請休假
4.2.1員工請休假包括事假,病假,婚假, 產(chǎn)假，喪假，工傷假,工休,法定假等八種假類(lèi)。
4.2.2員工享有國家規定的法定有薪假為:五一節3天、國慶節3天、春節3天、元旦1天。
5.考勤的規定與程序：
5.1考勤表及考勤方法：
5.1.1考勤表卡用來(lái)記錄職員工出勤時(shí)間(上、下班),是計算薪資之憑證。
5.1.2各部門(mén)員工考勤由部門(mén)主管負責進(jìn)行考勤;部門(mén)主管由綜合管理部進(jìn)行考勤;每月第一天各部門(mén)將考勤記錄匯總到綜合管理部進(jìn)行統計后統一呈報總經(jīng)理。
5.2遲到、早退：
5.2.1行政、財務(wù)、倉庫三部門(mén)員工當月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以?xún)�，每次�?元，員工當月遲到(早退)15
分鐘(含)以上30分鐘(含)以?xún)�，每次�?0元;營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)員工可由營(yíng)銷(xiāo)副總進(jìn)行控制。
5.3遲到(或早退)超過(guò)30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫暈闀绻ぐ胩?2小時(shí)以上視為曠工1天。
5.3.1所有員工凡未事先請假而無(wú)故不來(lái)上班或假滿(mǎn)未續假都均視為曠工。
5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當月薪資。
5.3.3所有員工當月連續曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動(dòng)離職不給以結算當月工資。
6.請休假的規定與程序：
6.1一般員工請假1天以?xún)?由部門(mén)主管批準;請假1天以上均需部門(mén)主管及經(jīng)理批準,綜管部審核。
6.2各部門(mén)主管人員請假2天以?xún)?由綜管部經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。
6.3請休假應提前半天到綜管部領(lǐng)取《請假單》并要求填寫(xiě)《請假單》以提出申請,并將經(jīng)過(guò)批準的請假條交人事部審批后可離崗,因突發(fā)事件不能事先請假者,應電話(huà)告知上級并于事后及時(shí)補辦請假手續,請假需有工作代理人。
6.4事假：
員工請事假每月不超過(guò)4天,全年不超過(guò)15天,事假無(wú)薪資,并取消當月全勤獎。
6.5病假：
員工生病可請病假,需有醫院的證明,病假時(shí)間可發(fā)放基本工資70%;如無(wú)醫院證明視作事假處理,假期無(wú)薪。
6.5工傷假：
6.5.1員工因工作負傷,經(jīng)部門(mén)主管申報,出具醫療證明,經(jīng)綜管部審核,總經(jīng)理批準.方可按工作處理,屬有薪假。
6.5.2所有工傷必須有工傷報告書(shū),并于事發(fā)時(shí)間24小時(shí)內交綜管部。
6.5.3工傷假休假時(shí)間發(fā)給基本工資。
6.6工休假：
在公司經(jīng)營(yíng)允許的情況下,部門(mén)主管可根據實(shí)際情況安排工休假,部門(mén)主管在公司規定的節假日內必須在確保本部門(mén)的正常生產(chǎn)秩序的前提下可免考勤,否則按曠工處理。
6.7婚,喪,產(chǎn)假：
6.7.1婚假:在公司工作滿(mǎn)一年的.員工本人結婚需提前1個(gè)月申請,婚假為期3天,返廠(chǎng)需提交結婚證書(shū),假期可發(fā)經(jīng)基本工資。
6.7.2喪假:員工之直系親屬(父母,繼父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡時(shí),經(jīng)提交證明后可請3天的有薪假,
假期發(fā)給基本工資，省內員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往返日程假為無(wú)薪假。 6.7.3產(chǎn)假:女員工休產(chǎn)假需提前一個(gè)月以書(shū)而形式申表,產(chǎn)假后須提供生育證明。 6.7.3.1產(chǎn)假為期90天。
6.7.3.2如休產(chǎn)假本人因身體狀況原因需續假,可繼續延續不超過(guò)一個(gè)月的積假,但必須提前申請審批方可續假,續假無(wú)薪。 6.8假期的計算單位：
6.8.1事假,病假以“小時(shí)”為單位。
6.8.2婚假,喪假,產(chǎn)假,工傷等假期以天為單位。 6.9注意事項：
6.9.1凡員工請假,首先征得直屬上級同意;
6.9.2公司原則上不接受延假,續假及電話(huà)請假,特殊情況(突發(fā)事件)需報直屬主管轉交綜管部,經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意后方可,否則以曠工處理。 6.10銷(xiāo)假：
6.10.1職員請假到期,要到綜管部辦理注銷(xiāo)或核假。
6.10.2如遇假期有更改情況,須事先向本部門(mén)申請(口頭),征得同意后,方可準以更改。
公司考勤的管理制度5
一、總則
1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關(guān)規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
2、適用范圍：公司全體員工
二、出勤
公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，
上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時(shí)間。
現場(chǎng)倒班時(shí)間為7：30-18：00（白班），23：00-7：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工：
1.未經(jīng)批準，不上班的；
2.遲到和早退時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上，未請假的。
3.曠工的.最小時(shí)間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過(guò)15天者除名。
4、元旦、春節、清明節、國際勞動(dòng)節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。
三、請假程序
1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經(jīng)班組長(cháng)審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(cháng)審批，部門(mén)主管批準后方可休假。
2）、員工填寫(xiě)請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。
3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
4）、超假期應提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。
5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。
四、請假、休假申請規定：
1、請假
1）、病假（病假期間扣除當天工資）
�、�.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開(kāi)具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷(xiāo)假。 ②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
�、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。
2）、事假（事假期間扣除當天工資）
�、賳T工因事需要休假時(shí)，可申請無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請假單》。
�、谖崔k任何手續或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
�、蹎T工因事請假原則上一次最長(cháng)不得超過(guò)10天，全年累計不得超過(guò)30天。
�、芴厥馇闆r需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過(guò)假期者按曠工處理。
�、菔录倨陂g扣除當日基本工資。
3）、工傷假
�、俜补ぷ髦蟹莻�(gè)人過(guò)失造成負傷，二十四小時(shí)內憑正規醫院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
�、诠陂g的工資按照負傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。
2、休假
1）婚嫁
工齡滿(mǎn)一年以上可享受婚假。
凡請婚假者，應提前一周填寫(xiě)《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。
�、侔捶ǘńY婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
�、刍榧侔ü菁俸头ǘ�，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開(kāi)休假。
�、茉倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假。
�、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。
2）產(chǎn)假
女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。
�、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。
�、诜苍诠具B續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫院證明書(shū)均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假
�、蹎翁ロ槷a(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、芊贤碛挲g員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、菖畣T工妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
�、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。
�、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護辦法》標準發(fā)放。
3）喪假
以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請）
�、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。
�、趩始偈菄乙幎ūＵ蠁T工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。
4）年假
�、僭诠具B續工作滿(mǎn)一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計算，每滿(mǎn)一年增加一天，最高不超過(guò)15天。
�、谒心晷菁僖园胩鞛橐粋�(gè)單位，由辦公室根據工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。
�、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。
五、公出
1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內容，地點(diǎn)，并且簽名。
2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。
3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。
六、加班
因工作需要加班或延長(cháng)工作時(shí)間的視為加班，加班時(shí)間在夜間零時(shí)之前者可補休半天假。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規定執行。
七、本規定自20xx年xx月xx日起執行。
公司考勤的管理制度6
一、因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
�。�1）因單位技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)事由出差；
�。�2）經(jīng)批準參加的各類(lèi)由本單位出資的相應的和本單位組織的'各類(lèi)旅游活動(dòng)相關(guān)等；
�。�3）經(jīng)車(chē)間主任及以上領(lǐng)導批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
二、法定休假員工考勤管理
�。�1）國家法定休假日共10天：元旦1天、春節3天、勞動(dòng)節3天、國慶節3天；具體放假安排按國家勞動(dòng)部頒布的規定執行。
三、年假考勤管理
�。�1）在本單位工作滿(mǎn)1年即可申請年假。
�。�2）滿(mǎn)一年可申請7天帶薪年假，以后每滿(mǎn)1年增加10天年假，直至滿(mǎn)70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現金形式給予申請人。
�。�3）如果本年度年假員工沒(méi)有申請使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。
四、病假員工考勤管理
�。�1）員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開(kāi)具的病假證明書(shū)，可核予病假；
�。�2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調養費。
�。�3）經(jīng)領(lǐng)導同意在工作時(shí)間內外出就診超過(guò)6個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
五、事假員工考勤管理
�。�1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導可酌情給予事假，并記入員工考勤；
�。�2）根據公司領(lǐng)導關(guān)于員工考勤管理的指導意見(jiàn)，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導同意可發(fā)全額工資。
公司考勤的管理制度7
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
1、公司全體員工須共同遵守本制度。
2、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管（如有遺失需交5.00元卡費及補發(fā)卡手續）。
3、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
4、當班執行時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款20元），超過(guò)三次，每次加罰5元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
5、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
6、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的`，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
7、當月出現遲到、早退10次以上（含10次）或缺勤、曠工3次以上（含3次），將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
公司考勤的管理制度8
目的：
為規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益，制定此考勤制度管理制度。
范圍：
適用于公司全體員工。
制度制定程序：
該制度由公司管理部門(mén)負責起草，經(jīng)公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導審批通過(guò)。
相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
1.《勞動(dòng)合同法》：明確了勞動(dòng)合同的內容、簽訂、解除、終止等方面的'要求。2.《勞動(dòng)法》：規定了勞動(dòng)者和用人單位的權利和義務(wù)，明確了勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護和解決勞動(dòng)爭議的方式，以及勞動(dòng)工資等。
制度名稱(chēng)：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司全體員工
目的：
旨在規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益。
內容：
1.考勤制度：
根據公司工作需要和員工自身情況，公司實(shí)行彈性工作制和固定工作制。員工需在規定時(shí)間內到崗上班，如有特殊情況需要調整工作時(shí)間或請假，應當盡早向所屬部門(mén)領(lǐng)導匯報，經(jīng)過(guò)批準方可進(jìn)行調整或請假。
2.考勤方式：
公司使用電子考勤系統，員工需刷卡打卡進(jìn)行考勤，系統記錄員工的考勤時(shí)間和記錄。若員工發(fā)現考勤記錄存在錯誤，應及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調處理。
3.考勤遲到、早退、缺勤處理：
員工遲到或早退累計達到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計達到5天以上，將進(jìn)行適當的扣款或行政處罰。部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)跟進(jìn)整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準時(shí)到崗上班。
責任主體：
公司管理部門(mén)、部門(mén)領(lǐng)導、員工個(gè)人。執行程序：
1.公司管理部門(mén)起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導審批通過(guò)。2.公司管理部門(mén)負責對公司全員進(jìn)行考勤系統的培訓，指導員工正確使用考勤系統。3.部門(mén)領(lǐng)導應對員工考勤情況進(jìn)行跟蹤和監督，并及時(shí)發(fā)現并解決存在的問(wèn)題。4.員工發(fā)現考勤記錄有誤，應及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調處理。5.員工出現遲到、早退、缺勤等情況，應及時(shí)向所屬部門(mén)領(lǐng)導匯報，由部門(mén)領(lǐng)導提出有效的解決方案。6.公司管理部門(mén)應及時(shí)進(jìn)行考勤數據的分析，改正存在的問(wèn)題，維護員工合法權益。
責任追究：
對于不按規定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應的警告、扣款或行政處罰，對于無(wú)故缺勤或嚴重影響公司正常運作的行為，公司將依法予以紀律處分。
公司考勤的管理制度9
一、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的'手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會(huì )感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴重，十指都無(wú)法準確采集指紋的同事可到人力資源部審核領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。
8、常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋。
二、指紋考勤時(shí)間及規定
1、刷指紋時(shí)間為（暫執行每天兩次指紋考勤）：
A、每日早上上班前
B、下午下班后
2、指紋機全天候固定位置開(kāi)機，只要為上班前首次進(jìn)入崗位，無(wú)論是否公私事遲到都必須刷指紋。公事刷后寫(xiě)出書(shū)面詳細證明經(jīng)上級主管審核確認后交人力資源部存擋。
3、漏刷考勤人員寫(xiě)出詳細證明經(jīng)上級主管簽字確認后交人力資源部存檔。
公司考勤的管理制度10
一、目的
第一條 為了規范公司考勤管理，鄭重工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際狀況，特制定本規定。
二、適用范圍
其次條 本制度適用于本公司全部員工。
三、管理規定
第三條 工作時(shí)光
公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)光為：9:00——17:00。周六，周日采取單雙休制度。
第四條 考勤打卡
1、公司采取上、下班打卡制度。全體員工都必需自覺(jué)遵守工作時(shí)光。打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)光：打卡時(shí)光為上班到崗時(shí)光和下班離崗時(shí)光。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤記下表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)光。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的.員工，上班前、下班后要準時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證實(shí)當日的出勤情況，報總經(jīng)理批準后，月底由考勤員據此上報考勤。
第五條 遲到/早退
1、遲到、早退30 分鐘以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金10元;30 分鐘以上 1
小時(shí)以?xún)日�，每次扣發(fā)薪金20 元;超過(guò) 1 小時(shí)以上者必需提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。
第六條 請假.
1、病假 ： 員工病假須于前一天致電部門(mén)負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫院就診證實(shí)。
2、事假：緊張突發(fā)事故可由自己或托付他人告訴部門(mén)負責人批準，其余請假均應填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)權責領(lǐng)導核準，報人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
第七條 出差
1、員工出差前填好《出差申請單》呈權責領(lǐng)導批準后，報財務(wù)部門(mén)備案，否則按事假舉行考勤。
2、出差人員原則上須在規定時(shí)光內返回，如需延期應告訴部門(mén)負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
第八條 考勤記錄及檢查
1、考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤精確 性負責。
2、各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)行使檢查權。
3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賦予100元以上罰款，情節嚴峻者作辭退處理。
公司考勤的管理制度11
1、工作時(shí)間開(kāi)頭后十五分鐘內到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內下班者為早退；超過(guò)十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因審批確認的特別狀況而致簽到/簽退有此情形的除外；
2、員工每遲到早退一次，扣款10元以示懲罰，部門(mén)負責人遲到早退的'，每一次扣款20元以示懲罰；員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論，；
3、遲到早退情節嚴峻、屢教不改者，公司有權視情形賜予通報批判、扣除肯定比例的月度績(jì)效工資直至解除勞動(dòng)合同等不同程度的懲罰措施；
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況不能按時(shí)到班的，應準時(shí)電話(huà)告知公司總經(jīng)理、部門(mén)主管并報綜合部知悉，到班后準時(shí)補充《考勤特別狀況說(shuō)明》交存綜合部，經(jīng)核查屬實(shí)且報備手續齊全的，綜合部門(mén)予以記錄后不作遲到早退處理；
5、員工實(shí)際到勤但遺忘指紋簽到/簽退或因考勤機故障無(wú)法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特別狀況未能指紋簽到/簽退的，需準時(shí)填寫(xiě)《考勤特別狀況說(shuō)明》按流程呈批后交綜合部門(mén)考勤登記備查，本《考勤特別狀況說(shuō)明》需一事一呈批，一月一交存，如無(wú)經(jīng)審批確認的特別狀況說(shuō)明而缺勤的，一律按指紋考勤機記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；
6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績(jì)效工資的20%以示懲罰。
公司考勤的管理制度12
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制訂本規定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規定
1、工作時(shí)間：
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時(shí)間：上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
�、賳T工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。
�、趩T工確實(shí)按規定上、下班而忘記打卡者，應于三日內填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管領(lǐng)導簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當月填寫(xiě)說(shuō)明單超過(guò)2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時(shí)應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。
�、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。
�、芤虼蚩C發(fā)生故障或停電時(shí)，員工無(wú)法打卡，應在臨時(shí)簽到本上登記。
�、輪T工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡，中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內不需打卡。如發(fā)現中途（下班）離開(kāi)不打卡或故意延長(cháng)加班時(shí)間的，視情節嚴重處罰50-200元。
4、違紀界定
員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：
1、遲到、早退：指未按規定時(shí)間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開(kāi)始計算。
2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、批假權限
員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關(guān)請假制度執行。
1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導審批→總經(jīng)理批準→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員：3天內（含3天）：部門(mén)領(lǐng)導批準； 4～9天：部門(mén)領(lǐng)導審批→總經(jīng)理辦公室備案； 10天及以上：部門(mén)領(lǐng)導審批→分管領(lǐng)導批準→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個(gè)人申請→部門(mén)審批→辦公室批準。
4、上班期間需外出辦事者，應向部門(mén)領(lǐng)導報備，并在辦完事回公司后報告。
5、特殊情況無(wú)法當面請假的需電話(huà)請示，并在銷(xiāo)假后第一時(shí)間補辦書(shū)面手續。
五、監督管理
1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡，由各車(chē)間（部門(mén)）考核。其他人員由人力資源部統一考核。
2、公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員，如在公司期間應按時(shí)打卡，但不做考核。
3、各部門(mén)負責人為考勤制度實(shí)施管理的第一責任人。
4、總經(jīng)理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專(zhuān)人負責打卡的現場(chǎng)監督和考勤記錄的'定時(shí)檢查和信息反饋等工作。
每月3日前（節假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門(mén)，由部門(mén)領(lǐng)導調查缺勤的實(shí)際情況，并書(shū)面說(shuō)明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負責解釋。
七、本制度自二0一六年一月一日起執行。
公司考勤的管理制度13
第一條 請銷(xiāo)假
1.請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。
2.請假手續以書(shū)面為準,如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續,則應電話(huà)請假,書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
第二條 病假
1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2.患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。
第三條 事假
1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2.事假按照日標準工資100%扣除。
3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
第四條 年假
1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條 婚假
1.根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假�；榧贂r(shí)間：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條 產(chǎn)假
1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天，由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。 )
3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲)，則再延長(cháng)7天。
第七條 喪假
1.員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的'父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案。
2.喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
第八條 曠工
1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2.曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第九條 遲到、早退
1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定,結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。
2、上班時(shí)間：按辦公室具體排班時(shí)間為準。
3、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條：簽到簽退
1、公司實(shí)行簽到簽退制,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續。
2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。
第十一條 加班、調休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現。
3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
公司考勤的管理制度14
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)。下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條請銷(xiāo)假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由總裁批準。部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以?xún)鹊�，每日扣�?jì)效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績(jì)效考核分值5分。。全月病假者，扣除全部績(jì)效工資。連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假，稱(chēng)為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導報經(jīng)公司領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導的批準，經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條年假
1、員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(cháng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20—30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的.護理假為15天。
第十五條喪假
員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違病、事假規定，或違公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20%。曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%。曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580元的工資。曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第三章附則
第十七條本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執行。
公司考勤的管理制度15
管理責任
部門(mén)負責人為本部門(mén)員工考勤管理第一責任人，負責對員工工作時(shí)間內出勤、缺勤進(jìn)行監督管理與確認，負責對員工假期申請進(jìn)行如實(shí)批示，指定部門(mén)考勤對接人（通常為部門(mén)通訊員）配合人力行政部進(jìn)行本部門(mén)日�？记诠芾�，以及對違反考勤制度的員工進(jìn)行合理處理。
出勤管理
員工需對工作時(shí)間出勤進(jìn)行打卡記錄，無(wú)故缺失打卡記錄視同缺勤。
遲到早退定義
在上班時(shí)間開(kāi)始后打卡的視為遲到，在上班時(shí)間結束前打卡的視為早退。
注：遲到不再設置5min緩沖時(shí)間。
缺勤負激勵
遲到或早退30分鐘以?xún)�，按缺勤時(shí)間折算扣除當日出勤工資，最小計算單位為分鐘；遲到或早退達到30分鐘至3個(gè)小時(shí)視同曠工0。5天；遲到或早退超過(guò)3個(gè)小時(shí)視同曠工1天。
加班申請
各部門(mén)在休息日或節假日內，因公司需要完成工作任務(wù)的，可提前申請加班，經(jīng)部門(mén)負責人同意后實(shí)施加班。
加班認定
員工加班須打卡上下班，認定加班時(shí)，須有審批通過(guò)的加班申請和加班記錄證明，二者同時(shí)具備才能認定加班。
加班調休
員工休息日、法定節假日加班原則上安排調休，最小計算單位為0。5天。具體調休時(shí)間可視實(shí)際工作安排而定。員工當年加班產(chǎn)生的可調休天數，須在次年3月1日前調休完畢。
缺勤管理
1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負激勵；
2、無(wú)故遲到或早退年度累計達5次或無(wú)故曠工年度累計達到1天的.，取消當年所有晉升/調薪機會(huì )；
3、無(wú)故連續曠工達到3天或年度累計達5天的，認定為嚴重違反公司。
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