第一章 總 則 

 

第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。 

 

第二章 請假程序 

 

第二條 員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。 

 

第三條 較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。 

 

第四條 超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。 

 

第五條 假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。 

 

第三章 請假標準 

 

第六條 公司請假標準見(jiàn)下表： 

 

第四章 請假規定 

 

第七條 事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。 

 

第八條 未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 

 

第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。 

 

第十條 請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天（4小時(shí)）以上計算。 

 

第十一條 假期計算。 

 

1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的'公休日或法定假日均不計算在內。 

 

2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。 

 

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。 

 

第十三條 員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。 

 

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。 

 

第五章 附 則 

 

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。

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