職工薪酬制度范文

　　職工薪酬制度

　　職工薪酬，是指公司為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;養老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會(huì )保險費;住房公積金;工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)支出。

　　1、以股份為基礎的薪酬

　　公司授予某些職工權益工具，按授予職工權益工具的公允價(jià)值計量。授予后立即可行權的，在授予日按照權益工具的公允價(jià)值計入相關(guān)成本或費用，相應增加資本公積。在完成等待期內的服務(wù)或達到規定業(yè)績(jì)條件才可行權的，在等待期內的每個(gè)資產(chǎn)負債表日，以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價(jià)值，將當期取得的服務(wù)計入相關(guān)成本或費用和資本公積。在可行權日之后不再對已確認的相關(guān)成本或費用和所有者權益總額進(jìn)行調整。

　　公司為獲取某些職工的服務(wù)而承擔的以股份或其他權益工具為基礎確定對職工負債的，按照公司承擔的以股份或其他權益工具為基礎計算確定的負債的公允價(jià)值計量。授予后立即可行權的，在授予日以企業(yè)承擔負債的公允價(jià)值計入相關(guān)成本或費用，相應增加負債。在完成等待期內的服務(wù)或達到規定業(yè)績(jì)條件以后才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個(gè)資產(chǎn)負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照企業(yè)承擔負債的公允價(jià)值金額，將當期取得的服務(wù)計入成本或費用和相應的負債。在相關(guān)負債結算前的每個(gè)資產(chǎn)負債表日以及結算日，對負債的公允價(jià)值重新計量，其變動(dòng)計入當期損益。

　　2、辭退福利

　　公司在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，當公司已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃(或提出自愿裁減建議)并即將實(shí)施，且公司不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議的，確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益。

　　3、其他方式的職工薪酬

　　公司在職工提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據職工提供服務(wù)的受益對象計入相應的產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本及資產(chǎn)成本。

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