職工思想動(dòng)態(tài)分析報告制度

制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的.制度文章供您參考：
 

　　公司政工部：

　　依照5月10日下發(fā)的關(guān)于建立職工思想動(dòng)態(tài)分析報告制度的通知要求，我中心經(jīng)過(guò)學(xué)習討論、結合實(shí)際工作已做出部署，并依照文件精神建立該項制度。

　　具體做法是依托民主生活會(huì )了解黨員群眾思想，通過(guò)交心談心掌握群眾動(dòng)態(tài)，通過(guò)深入調查研究，摸清企業(yè)存在的不穩定因素，將其解決在萌芽狀態(tài)。圍繞企業(yè)發(fā)展和改革的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，關(guān)注職工的思想行為動(dòng)態(tài)和反應。對于重大突發(fā)事 件，及時(shí)掌握情況，歸口上報。務(wù)必要深入實(shí)際，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，切忌形式主義和表面文章，做到不漏報瞞報。

　　對于該項工作，我們決心要保證和群眾思想交流和信息溝通渠道的暢通，加強黨與群眾之間的有機聯(lián)系。注意收集職工群眾在改革創(chuàng )新工作中的思想反映和意見(jiàn)建議，及時(shí)向黨委匯報。隨時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，有針對性地解決職工思想上存在的突出問(wèn)題，維護穩定局面。今年我們擬召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)專(zhuān)題匯報會(huì )1—2次。

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