酒店紀律處罰制度

　　一、目的：

　　為保持良好的服務(wù)質(zhì)量和快捷的服務(wù)效率，確保酒店正常工作秩序，物制訂此員工行為規范，請全體員工認真執行。

　　二、處分程序：

　　1 、員工凡受到任何紀律處分，部門(mén)均會(huì )發(fā)出《員工犯規通知》列明員工犯規細節和處分理由，經(jīng)受處分之員工簽名后，部門(mén)經(jīng)理簽名認可，送交人力資源部審核，報總經(jīng)理審批;亦可由人力資源部直接通知，程序同上。

　　2 、員工如受到紀律處分，將以積分方式記錄在案，在處分有效期內如再次受到處分，積分累計計算，處分有效期也將相應延長(cháng)。處分有效期過(guò)后，積分自然取消。員工在處分有效期內積分累計達 10分，將給予違紀解除勞動(dòng)關(guān)系(開(kāi)除)處分。員工在處分有效期內原則上不提升職務(wù)或工資，不能參加優(yōu)秀員工評選或類(lèi)似評選活動(dòng)。根據員工受處分類(lèi)別分別予以扣發(fā)當月工資。員工犯規證據確鑿，但拒絕在《員工犯規通知》上簽名者，部門(mén)經(jīng)理和人力資源部雙方直接簽署后，報總經(jīng)理審批生效。

　　三、處分類(lèi)別、有效期、積分和工資、扣除比例表：

　　處分

　　類(lèi)別口頭

　　警告書(shū)面

　　警告嚴重

　　警告最后

　　警告違紀解除

　　勞動(dòng)關(guān)系

　　( 開(kāi)除 )

　　有效期一個(gè)月二個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月立即生效

　　積分 1 分 3 分 5 分 8 分 10 分

　　扣除

　　工資

　　金額 20 元 50 元 100 元 200 元 300 元

　　四、處分類(lèi)別

　　(一)口頭警告

　　1 、工作時(shí)間儀容不整，衣冠不潔，不按規定著(zhù)裝，不佩帶胸牌的。

　　2 、不按指定的員工通道出入酒店的。

　　3 、非工作需要將工裝穿離酒店的。

　　4 、下班后或休假日仍在酒店逗留閑逛的。

　　5 、非工作日在員工餐廳就餐的。

　　6 、在規定區域之外吸煙的(非營(yíng)業(yè)點(diǎn))。

　　7 、在賓客面前與賓客搶道、打斷賓客談話(huà)、身靠門(mén)壁、打哈欠、伸懶腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、摳鼻孔等不禮貌行為的。

　　8 、未按指定地點(diǎn)停放自行車(chē)、助力車(chē)和摩托車(chē)的。

　　9 、在浴室內洗滌私人衣服的。

　　10 、將頭發(fā)染成彩色的。

　　11 、出入酒店不下自行車(chē)的。

　　12 、留長(cháng)指甲或涂彩色指甲油的。

　　13 、在店內見(jiàn)到賓客、上級不主動(dòng)問(wèn)候的。

　　14 、未經(jīng)批準，工作時(shí)間洗澡的。

　　15 、在酒店內隨地吐痰、亂扔雜物等不良行為的。

　　16 、上班時(shí)間未經(jīng)佩帶手機及 BP 機的。

　　17 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類(lèi)似者，按此類(lèi)條款處分。

　　(二)書(shū)面警告

　　1 、無(wú)故遲到、早退、脫崗、串崗的。

　　2 、私帶親友進(jìn)店參觀(guān)、洗澡、游玩的，或借給親友工號牌、車(chē)牌等進(jìn)入酒店區域的。

　　3 、非工作需要隨便穿越大堂和在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所逗留，搭乘客用電梯，使用客用衛生間的。

　　4 、未經(jīng)同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所偷吃食品的。

　　5 、工作時(shí)間未經(jīng)同意或在非指定地點(diǎn)打私人電話(huà)的。

　　6 、工作時(shí)間嬉戲、吃零食、干私活、看書(shū)報、打瞌睡，以及在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所扎堆聊天、喧嘩、勾肩搭背、舉止不端的。

　　7 、有各種浪費公物行為的。

　　8 、服務(wù)不用問(wèn)候語(yǔ)、禮貌用語(yǔ)或使用禁語(yǔ)的。

　　9 、恣意破壞公物，如在墻上、廁所內、電梯內或酒店物品上亂涂亂畫(huà)的。

　　10 、將自己使用的更衣箱鑰匙借給他人使用的。

　　11 、發(fā)現他人有違法違紀行為知情不報的。

　　12 、引起客人一般投訴者。

　　13 、請別人代打考勤卡或代別人打考勤卡的。

　　14 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類(lèi)似者，按此類(lèi)條款處分。

　　(三)嚴重警告

　　1 、拾遺不交的。

　　2 、收取賓客小費、禮品、財物不上繳的。

　　3 、無(wú)故不服從上級指令以及不接受上級和酒店授權的有關(guān)檢查的。

　　4 、工作時(shí)間有睡覺(jué)、吵鬧、打牌、看電視、辱罵同事等行為的。

　　5 、酒后醉態(tài)上班或工作時(shí)間帶有醉意的。

　　6 、偽造酒店各種記錄和存有不誠實(shí)與欺騙行為的。

　　7 、因瀆職而貽誤工作或造成不良影響的。

　　8 、未經(jīng)賓客允許，擅自進(jìn)入賓客房間的。

　　9 、私用、私吃、私送酒店財物或私用、私吃賓客財物的。

　　10 、對上級、同事和賓客有挑釁行為舉止的。

　　11 、擅自使用客房或其它客用設施的。

　　12 、引起客人不滿(mǎn)投訴者。

　　13 、員工私自在酒店留宿或私帶親友到員工宿舍留宿的。

　　14 、未經(jīng)請示批準私自邀請員工親屬來(lái)訪(fǎng)，造成不良影響的。

　　15 、在工作時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位或酒店的。

　　16 、在規定區域之外吸煙的(在酒店營(yíng)業(yè)區域)。

　　17 、在更衣箱內藏有酒店物品的。

　　18 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類(lèi)似者，按此類(lèi)條款處分。

　　(四)最后警告

　　1 、玩忽職守，造成不良影響者。

　　2 、違章操作情節較嚴重的或隱瞞工傷事故的。

　　3 、不遵守衛生標準和規定或因疏忽損壞酒店和客人財物或嚴重浪費酒店財物的。

　　4 、庇護、縱容各種違紀現象的。

　　5 、無(wú)理取鬧、影響正常工作的。

　　6 、未經(jīng)批準在酒店內動(dòng)用明火，使用大功率電器的。

　　7 、私配酒店鑰匙的。

　　8 、不遵守安全保衛規章制度，不按規定保管或使用劇、易燃、易爆等危險物品以及各種威脅酒店

　　或同事安全行為的。

　　9 、玩忽職守違反操作規程造成機器設備和物品損壞的。

　　10 、寫(xiě)寄恐嚇信或匿名信制造謠言的或惡意中傷酒店及賓客和員工的。

　　11 、員工間相互爭吵、謾罵的。

　　12 、未經(jīng)批準在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)的。

　　13 、未經(jīng)許可在酒店內推銷(xiāo)、募捐和演講的。

　　14 、為達到個(gè)人目的而接受或向體育場(chǎng)提供任何有價(jià)值的物品的。

　　15 、蓄意不完成預定工作量的。

　　16 、非法兌換外幣的。

　　17 、不執行服務(wù)規范、工作程序的。

　　18 、拖延執行上級指令或故意消極怠工作的。

　　19 、在酒店內任何形式賭博的。

　　20 、未經(jīng)許可使用酒店的設施、設備、儀表、儀器或酒店其他財物的。

　　21 、發(fā)現酒店財物丟失、損壞時(shí)置若罔聞，無(wú)動(dòng)于衷，被調查時(shí)提供假情況的。

　　22 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類(lèi)似者，按此類(lèi)條款處分。

　　(五)違紀解除勞動(dòng)關(guān)系、開(kāi)除

　　員工有下列行為之一者，給予違紀解除勞動(dòng)關(guān)系或開(kāi)除處理，并解除勞動(dòng)合同。

　　1 、損壞酒店、賓客財物的.。

　　2 、在酒店內酗酒、打架的。

　　3 、不服從管理，當眾頂撞領(lǐng)導的。

　　4 、與賓客爭吵或借故不接待賓客的。

　　5 、引起客人嚴重投訴者。

　　6 、藏有品或服用后上班的。

　　7 、偷盜酒店、客人、同事財物的。

　　8 、私留賓客遺忘的貴重物品。

　　9 、收顧、傳閱、復制淫穢刊物和聲像制品的。

　　10 、在酒店內發(fā)生不正當兩性關(guān)系的。

　　11 、向客人索要小費或其他好處費的。

　　12 、偽造、涂改、虛報有關(guān)憑證謀取利益的。

　　13 、招待嫖客、介紹暗娼及在酒店內與客人做淫穢交易的。

　　14 、私帶、私分酒店財物離店的。

　　15 、私自向外人提供酒店內部文件或資料的，以及泄露酒店營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)、人事、管理等方面機密的。

　　16 、利用職權或工作之便、索賄、以及獲取不正當利益的。

　　17 、利用職務(wù)挾嫌報復的。

　　18 、因瀆職造成物資積壓、滯銷(xiāo)，經(jīng)濟損失超過(guò) 5000 元的。

　　19 、私藏、及各種傷人兇器、易燃、易爆物品的。

　　20 、因管理不善指揮失誤玩忽職守造成事故和經(jīng)濟損失，價(jià)值超過(guò) 5000 元的。

　　21 、利用工作之便開(kāi)黑帳、侵害賓客利益的。

　　22 、利用工作之便逃帳、侵害酒店利益的。

　　23 、無(wú)故動(dòng)用消防設備和滅火器材造成不良影響的。

　　24 、觸犯國家法律、法規，被司法機關(guān)處以拘留、勞動(dòng)教養、判刑等處理的。

　　25 、任何造成賓客嚴重不滿(mǎn)或重大投訴的，以及被新聞媒介或上級機關(guān)批評的。

　　26 、翻弄客人物品引起賓客投訴的。

　　27 、無(wú)正當理由不服從酒店工作調動(dòng)或安排的。

　　28 、在酒店轄區內打架斗毆或借故引起糾紛的。

　　29 、未經(jīng)同意從員工餐廳、廚房、倉庫或營(yíng)業(yè)場(chǎng)所攜帶食品及原材料者。

　　30 、所犯錯誤和以上條款性質(zhì)類(lèi)似者，按此類(lèi)條款處分。

　　五、員工違紀給酒店或賓客造成經(jīng)濟損失的，在給予上述處理的同時(shí)，可視其情節按經(jīng)濟損失給予當

　　事人罰款或令其賠償經(jīng)濟損失。

　　六、員工違紀食用酒店或賓客食物的，在給予處理的同時(shí)，按該食物零售價(jià)賠償或予以罰款。

　　七、員工在酒店內因打架造成他人傷病的，在給予上述處理的同時(shí)，不僅要賠償對方誤工、醫藥、交

　　通等費用，情節嚴重者還要追究其法律責任。

　　八、對職工違紀解除勞動(dòng)關(guān)系、開(kāi)除的處分，自批準之日起執行，并書(shū)面通知本人或當地勞動(dòng)部門(mén)、

　　公安派出所等。

　　九、無(wú)薪停職

　　1 、此條款適應于等待酒店調查及決定是否違紀解除勞動(dòng)關(guān)系(開(kāi)除)的員工，調查期間，員工必須

　　給予配合。

　　2 、此期限不超過(guò)十四天。

　　3 、有關(guān)部門(mén)對所屬員工做出處理時(shí)，必須報人力資源部審核，由人力資源部報總經(jīng)理批準后方可生

　　效。

　　4 、凡員工觸犯公安條例，而員工需出席案中審訊或等待判決結果，于審訊至判決結果期間，酒店將

　　給員工無(wú)薪停職處理。

　　十、凡構成刑事犯罪的，自公布之日起除名。

　　十一、管理人員處罰規定

　　管理人員因管理不善而造成員工投訴的，酒店將在調查后根據事實(shí)情況給予教育、降職、撤職等相應

　　處罰。

　　管理人員因管理不善，給酒店及客人造成損失的，將按照直接領(lǐng)導與間接領(lǐng)導分別承擔的責任給予賠

　　償經(jīng)濟損失或者分別給予相應行政處分。

　　同樣問(wèn)題引起客人兩次以上嚴重投訴而沒(méi)有切實(shí)整改的，將給予降職直至撤職處理。

　　十二、員工有上訴的權力，受處理方的員工本人，對處理方不服，可在宣布之日起 5 天內上訴酒店行

　　政辦公室

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