員工獎懲制度
第一條 為保障公司各項制度的執行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本細則。第二條 本公司員工之獎勵分為下述五種：
1.嘉獎;
2.記功;
3.晉級;
4.授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”稱(chēng)號;
5.授予“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號。
第三條 本公司之懲處分為下述五種：
1.罰款;
2.警告;
3.記過(guò);
4.降級;
5.除名。
第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監察室調查核實(shí)后，得給予一次獎勵，其獎勵種類(lèi)視事跡突出程度而定。
(一)工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度，全年未出現事故者;
(二)超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著(zhù)者;
(三)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
(四)維護公司利益和榮譽(yù)，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者;
(五)堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專(zhuān)以上文憑或其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者;
(六)維護公司的.規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;。
(七)敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;
(八)對社會(huì )做出貢獻，使公司獲得社會(huì )榮譽(yù)者;
(九)具有其他功績(jì)，董事長(cháng)或總經(jīng)理認為應給予獎勵者。
第五條 員工的獎勵，由員工所在部門(mén)或主管領(lǐng)導向公司人事監察室推薦，并按人事管理責權劃分進(jìn)行審核批準，由人事部落實(shí)執行。
第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。
第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調查核實(shí)后，得根據情節給予一次罰款或警告處分。
(一)初次不服從工作安排或工作調動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者;
(二)泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自將公司的機密文件透露給外公司人員者;
(三)秘自把本公司客戶(hù)介紹給外單位、向客戶(hù)索取回扣或介紹費者;
(四)各下屬公司、部門(mén)負責人發(fā)現所屬人員違反公司規章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報告或有意隱瞞者;
(五)工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者;
(六)工作時(shí)間吃食物、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報者;
(七)工作時(shí)間擅離工作崗位者;
(八)工作時(shí)間不按公司要求著(zhù)裝及佩戴公司徽章者。
第八條 員工的獎勵或懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導提供材料，由人事監察室負責調查落實(shí)，其審核批準權限按人事管理責權劃分執行。
第九條 按本規定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結之前，不得調離本公司。
第十條 員工罰款處分根據情節嚴重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過(guò)處分扣發(fā)1個(gè)月工資。員工受嘉獎1次，增發(fā)三個(gè)月的基本工資，記功1次增發(fā)3個(gè)月基本工資。
第十一條 員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監察室統一公布1次。
第十二條 為使受到懲處的員工將功補過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉換，方法如下：
(一)1次嘉獎可與1次警告相抵;
(二)l次記功可與1次記過(guò)相抵;
(三)3次警告相當于1次記過(guò);
(四)3次嘉獎相當于1次記功;
(五)同年中3次記功，工資自動(dòng)升1級;
(六)同年中3次記過(guò)，工資自動(dòng)降1級;
(七)同年中功過(guò)抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。
第十三條 授予“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”和“勞動(dòng)模范”的工作在每年未進(jìn)行，當年內受過(guò)警告處分以上懲處的員工若功過(guò)未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“B”者也不能參與評選
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