新公司員工守則

　　一個(gè)新成立的公司，在進(jìn)行公司的各項規章制度及員工守則方面是否都已成熟，有哪些具體的制度呢?以下的新公司員工守則的范本，可供參考。

　　歡迎加入本公司，希望您在此擁有一個(gè)長(cháng)期而有前途的事業(yè)。

　　您作為公司最寶貴的資產(chǎn)，也是公司成功的關(guān)鍵因素，編寫(xiě)這本手冊的目的在于讓您了解公司的人事、行政、聘用條件、福利待遇以及員工必須必須遵守的公司規定和國家法律法規，同時(shí)此手冊也是您與公司簽約的文件之一。

　　您的發(fā)展亦取決于公司成功的運作和擴展，因而公司希望員工有決心和信心保持高水平的工作能力和效率。

　　公司將會(huì )根據國家政策及環(huán)境的變化對手冊?xún)鹊臈l款進(jìn)行相應修改。如對員工手冊的內容有任何不明之處，請向行政人事部咨詢(xún)。

　　1.錄用條件

　　1.01錄用

　　1.01.01錄用準則

　　經(jīng)過(guò)面試、考試、體檢合格后，錄用為本公司試用員工。

　　1.01.02簽約

　　為保障公司與員工雙方權益，從員工加入公司的第一天起，公司即與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。

　　1.01.03用工性質(zhì)

　　根據本公司的特點(diǎn)及現狀，本公司用工性質(zhì)為勞動(dòng)合同工。

　　1.01.04試用

　　新員工進(jìn)公司試用期一般為30天，公司可根據員工試用期內的工作能力和工作表現是否轉正。

　　新員工必須參加公司要求的新員工入廠(chǎng)培訓，通過(guò)考試合格后方可正式上崗試用，無(wú)故不參加培訓或不能達到培訓要求的，將被解除勞動(dòng)合同，公司不承擔賠償責任。

　　1.01.05續約

　　合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意進(jìn)行續約。行政人事部應在合同到期前30天通知部門(mén)負責人與其本人，如雙方或其中一方不愿續約，須在合同期滿(mǎn)前30天以書(shū)面形式提出。

　　1.02個(gè)人資料

　　員工被錄用時(shí)應真實(shí)地向行政人事部提供身份證、健康證、婚育證明、照片，有學(xué)歷、資格和外語(yǔ)要求的，還須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、外語(yǔ)級別證書(shū)、上崗證等相關(guān)資料，非廣州市戶(hù)籍的，還須到相關(guān)部門(mén)辦理暫住證。

　　1.03工作時(shí)間

　　公司嚴格按照《勞動(dòng)法》規定，實(shí)行每周40小時(shí)工作制，周一至周五每天工作7小時(shí)，周六工作5小時(shí)。

　　*注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時(shí)間的除外。

　　1.04員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙。

　　1.04.01自員工第一天上班起，行政人事部即會(huì )發(fā)給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊，住宿的員工發(fā)一把鑰匙。

　　1.04.02員工卡表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍內必須佩戴員工卡，在工作時(shí)間內不佩戴員工卡三次者，發(fā)一次書(shū)面警告。

　　1.04.03員工卡是進(jìn)出廠(chǎng)憑證，員工須妥善保管，如有遺失或損壞，應及時(shí)到行政人事部申請辦理補辦卡手續，補辦考勤卡應交磁卡工本費30元，補辦員工卡交費5元。

　　1.04.04員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙都是公司財產(chǎn)，員工應當愛(ài)惜，員工在離職前應將上述物品歸還行政人事部(包括交費補辦的)。離職時(shí)考勤卡丟失或損壞的收工本費30元，員工卡丟失或損壞的酌情收費。員工手冊丟失和損壞的賠償10元，鑰匙丟失賠償10元。

　　1.05考勤

　　1.05.01員工上下班必須到指定的地點(diǎn)刷卡，員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準。

　　1.05.02員工除上下班必須刷卡外，上班時(shí)間外出必須持有放行條，并將放行條交與值班保安，且均必須刷卡。

　　1.05.03每位員工均必須由本人自己刷卡上下班，請他人或代他人刷卡或者偽造出勤紀錄的，一律按曠工處理。

　　1.05.04員工無(wú)故不上班，按曠工處理。無(wú)故曠工一天給予書(shū)面警告一次，連續曠工十五天或一年內累計曠工三十天給予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門(mén)主管簽字后，交行政人事部核實(shí)，各部門(mén)主管，必須由經(jīng)理級以上簽字確認。員工考勤出現異常情況，須由部門(mén)主管或以上人員簽字證明才能生效。

　　注：一個(gè)月內遲到、早退15分鐘以?xún)葷M(mǎn)三次者，發(fā)一次書(shū)面警告(三次書(shū)面警告按一次嚴重警告處理)。

　　遲到、早退16分鐘以上者(包括16分鐘)，即發(fā)書(shū)面警告。

　　二、報酬及福利

　　2.01工資

　　2.01.01工資計算方法分為三種：即件薪、日薪、月薪工資制。

　　2.01.02工資發(fā)放時(shí)間

　　每月28日發(fā)放上月工資。

　　2.01.03支付方式

　　所有員工工資均以現金方式直接支付給員工。

　　2.01.04公司實(shí)行工資保密制度，員工之間不得相互轉告及索問(wèn)他人關(guān)于個(gè)人工資福利方面的信息。

　　2.02年終獎金

　　根據公司效益情況及員工個(gè)人工作表現發(fā)放年終獎金。

　　2.03加班工資

　　2.03.01月薪在1000元以上的管理人員(包括1000元/月)原則上正常工作日，均不結算加班工資。休息日確需加班的，須事先申請，由部門(mén)主管審批同意后才準加班，并盡量安排補休。

　　2.03?2月薪在1000元以下的，以及計件、日薪按公司有關(guān)規定結算：即：2。03。02。01安排員工在工作日延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2.03.02。02休息日安排員工工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　2.03.02.03法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　具體為：1、工作日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時(shí)數全月加班小時(shí)數150%

　　2、休息日加班工資=全月作薪工資/全月工作小時(shí)數全月加班小時(shí)數200%

　　3、法定節假日加班工資=全月件薪工資/全月工作小時(shí)數全月加班小時(shí)數300%

　　2.04納稅

　　員工個(gè)人收入所得稅，由員工個(gè)人按照國家及當地稅務(wù)部門(mén)的規定繳納。

　　2.05加薪

　　公司將根據過(guò)往一年的經(jīng)營(yíng)狀況及員工的工作表現，每年考慮員工之薪金及調整幅度。

　　2.06假期

　　2.06.01假期類(lèi)別

　　2.06.01.01法定假期/公休假日

　　所有員工均享受?chē)�家規定�?0天法定假期，即元旦1天，勞動(dòng)節3天，國慶節3天，春節3天。

　　公休假日按國家規定，工資照發(fā)。

　　2.06.01.02年假

　　在公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司規定的年假。

　　年假期限：一年以上未滿(mǎn)5年的5天;五年以上未滿(mǎn)十年的7天;十年以上未滿(mǎn)二十年的10天;二十年以上14天。

　　員工(包括職員)、及主任以下職務(wù)的年假由行政人事部審查，報部門(mén)主管批準，主管(主任)及以上的年假由行政人事部審查后報總經(jīng)理批準。年假只能當年度一次享受，不能累計或推到下一年度使用。關(guān)于年假的規定不能溯及既往。

　　年假不含法定節假日和公休日。年假期間工資照發(fā)。

　　2.06.01.03工傷假

　　a.工傷

　　員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，由于設備故障或意外事故等原因造成人身負傷，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定為工傷，需要休息治療的，可享受工傷待遇。工傷醫療期間，發(fā)放工傷津貼。

　　b.上、下班途中受傷

　　員工在上、下班規定時(shí)間和必經(jīng)途中發(fā)生非本人責任或非本人主要責任的道路交通事故而受傷的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認定為工傷的，享受工傷待遇。

　　員工在上、下班規定的時(shí)間和必經(jīng)途中受到的其它身體傷害，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，不是員工本人的原因造成的，醫療費可酌情報銷(xiāo)，休息治療期間工資按病假處理。員工因犯罪、違法、自殺、自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負傷、致殘或死亡，不能算作工傷，其責任由員工個(gè)人承擔。

　　經(jīng)查證員工采取欺騙或弄虛作假的方式騙取工傷和報銷(xiāo)的，不適用本規定，公司將給予辭退處理。

　　2.06.01.04婚假、生育假

　　所有員工(含在公司未滿(mǎn)一年的)均可享受婚假，女員工還可享受產(chǎn)假。凡男性22周歲或以上，女性20周歲或以上，領(lǐng)取結婚證者均可享受3天婚假，男女雙方符合晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上，領(lǐng)取結婚證者)，可享受10天婚假;員工申請婚假時(shí)需提供結婚證、身份證、申請書(shū)等有關(guān)證明，婚假在領(lǐng)取結婚證半年內有效，逾期作廢;

　　女員工產(chǎn)假憑醫院及公司醫務(wù)室有關(guān)證明享受。產(chǎn)假不少于90天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、三度會(huì )陰破裂)可增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕四個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫療單位的證明，給予15天至少30天產(chǎn)假;四個(gè)月以上流產(chǎn)的，

　　產(chǎn)假42天;

　　以上假期包含法定節假日和公休假日�；榧偌爱a(chǎn)假期間工資照發(fā)，計件工則按廣州最低工資標準發(fā)放。

　　員工違反婚姻或計劃生育法律、法規的不適用本規定。

　　2.06.01.05病假

　　員工因病需請假治療休息的，出具診斷證明，經(jīng)公司醫務(wù)室醫生出具休假證明，到行政人事部辦理休假手續。假期包括法定節假日和公休假日。病假期間工資按廣州市最低工資標準結算。

　　2.06.01.06事假

　　員工請事假，要事先辦好請假手續，方可離崗。事假期間無(wú)薪。

　　2.06.01.07喪假

　　員工直系親屬去世(包括父母、配偶、子女)，可享有喪假3天，包含法定節假日和公休日。喪假期間工資照發(fā)，計件工則按廣州市最低工資標準發(fā)放。

　　2.06.02請假程序

　　員工請假，須用書(shū)面方式。半天以?xún)扔砂嚅L(cháng)審批;三天之內部門(mén)主管(主任)審批;三天之上由部門(mén)經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))審批。班長(cháng)級請假由主管(主任)或經(jīng)理(廠(chǎng)長(cháng))審批;主管級請假，由經(jīng)理或以上職務(wù)審批。

　　員工年假應提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請，獲批準后，才能離崗。員工請婚假、產(chǎn)假應提前10天向部門(mén)主管提出書(shū)面申請，獲批準后，才能離崗。其它假期也應提前申請。休假完畢，必須到行政人事部銷(xiāo)假。

　　違反上述規定，又無(wú)正當理由，一律按曠工處理。

　　2.07醫療

　　2.07.01公司醫務(wù)室內診

　　公司醫務(wù)室為員工診所、發(fā)藥、注射、換藥。

　　2.07.02外診

　　經(jīng)公司醫務(wù)室醫生同意，員工方可外出就診。如就診時(shí)間為工作時(shí)間，需由部門(mén)領(lǐng)導簽字后方可外出(急診除外)，回公司后必須將病歷卡交醫生和行政人事部審核。員工外出就診醫藥費按公司有關(guān)規定。

　　2.07.03體檢

　　員工在新進(jìn)公司或續簽合同時(shí)需進(jìn)行體檢。體檢合格者方可續約或簽約。員工在合同期內公司安排體檢的，費用由公司支付。入廠(chǎng)前和續約前體檢費由員工個(gè)人承擔(未成年工除外)。

　　2.08保險

　　凡被招用的勞動(dòng)合同制員工，其在職期間的養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫療保險及女職工生養保險等各項保險金的繳納金額或比例及操作方法按國家及當地政府有關(guān)規定執行。

　　3.職業(yè)發(fā)展

　　3.01培訓與發(fā)展

　　為配合公司未來(lái)發(fā)展的需要，公司會(huì )邀請業(yè)內高級管理人員或國內外專(zhuān)業(yè)培訓機構，提供給員工相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、管理技巧等方面的內部訓練課程，以增強員工的發(fā)展潛力及獲得全面發(fā)展的機會(huì )。

　　3.02調職

　　3.02.01員工可以申請在公司內部的職位調動(dòng)。

　　3.02.02公司根據內部動(dòng)作情況，并參考申請人的過(guò)往工作表現及其工作能力決定是否批準其調職申請。

　　3.02.03公司亦會(huì )根據工作需要，調動(dòng)員工職務(wù)，員工應服從公司合理的工作安排。

　　3.03升職

　　3.03.01公司將根據內部之組織結構及人力資源的發(fā)展需要，給予有良好工作表現及有發(fā)展潛力的員工以晉升的機會(huì )。

　　3.03.02如有管理職位空缺時(shí)，公司會(huì )首先考慮提升內部員工到該職位，若內部沒(méi)有合適人選，公司才會(huì )考慮從外招募新成員。

　　4.調崗申報程序

　　4.01因生產(chǎn)(工作)需要，員工調動(dòng)崗位時(shí)，需填寫(xiě)員工內部崗位調動(dòng)申報表，由調出部門(mén)主管填寫(xiě)調崗原因，而后由調入部門(mén)主管填寫(xiě)調入原因，并由行政人事部審查、總經(jīng)理審批，方可生效。

　　4.02生產(chǎn)車(chē)間交廠(chǎng)長(cháng)審核簽字、后整車(chē)間交總管主任審核簽字后交行政人事部審查，報總經(jīng)理審批。

　　5.解除、終止合同

　　5.01離職

　　員工在合同期內因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同的，除《勞動(dòng)法》第三十二條規定的情形外。應提前一個(gè)月以書(shū)面形式提出，辦理好離職手續。如造成公司損失，須支付賠償金后方能離職，否則公司將依法追究違約責任。

　　5.02離職手續

　　5.02.01工作及公司財物移交

　　員工離職，必須辦理工作、物品移交手續，歸還公司所有財物，包括現金借款、各類(lèi)辦公用品、相關(guān)生產(chǎn)工具、文件、員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙、飯卡、電腦及網(wǎng)絡(luò )使用密碼等，辦理移交時(shí)，由其直接負責人現場(chǎng)監督清點(diǎn)相關(guān)物，以確保公司財產(chǎn)完整。如移交過(guò)程中，發(fā)現物品人為損壞或丟失，員工應照價(jià)賠償公司。

　　5.02.02住房及其它費用結算

　　員工離職，需到行政部門(mén)辦理退宿手續，并結算餐費、水電費等。

　　5.02.03員工在辦理完離職手續后，由行政人事部將離職表報給財務(wù)部，由財務(wù)部在十天之內將工資結算給離職員工。

　　5.03解除合同

　　5.03.01公司和員工可依照法律的規定解除勞動(dòng)合同。員工因觸犯法律法規被開(kāi)除的，不能享受公司的各項福利，要扣發(fā)各種獎金，造成公司損失的還將扣除賠償金額，余款發(fā)予當事人。

　　5.04終止合同后的限制

　　5.04.01員工與公司終止合同后，不能以公司的名義從事商務(wù)活動(dòng);不能在與事實(shí)相悖的情況下，聲稱(chēng)自己和公司的業(yè)務(wù)人員的關(guān)。不能誘使或試圖誘使公司成員離職。

　　5.04.02不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)公司的任何文件、磁碟、設計及生產(chǎn)技術(shù)資料等。

　　5.04.03不得利用公司電腦網(wǎng)絡(luò )登錄內部網(wǎng)絡(luò )。

　　如發(fā)現以上行為，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責任。

　　6.宿舍管理

　　6.01宿舍管理：

　　6.01.01需住宿的員工必須由本人申請，到行政部辦理住宿手續，按指定的房間、床位及所配給的衣柜存放物品，任何人不得私自變換房間。

　　6.01.02住宿人員必須遵守公司有關(guān)《宿舍管理規定》，違者按有關(guān)規定處理。

　　7.員工守則

　　7.01熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)企業(yè)、遵守國家和政府的政策、法令，遵守公司的各項規章制度。

　　7.02遵守勞動(dòng)紀律、不遲到、早退、曠工，做好班前衛生工作，不準員工卡借給他人使用，嚴禁替他人打卡。

　　7.03服從管理人員調派的任何工作，盡職盡責，不準玩忽職守或消極怠工，不可有(或支持)強迫性勞動(dòng)。

　　7.04嚴格按照生產(chǎn)制單要求操作，保證產(chǎn)品質(zhì)量良好穩定，按技術(shù)和安全規定操作，嚴禁違章作業(yè)。不準帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)地。

　　7.05員工進(jìn)入公司必須佩帶工卡。禁止裸露上身，生產(chǎn)場(chǎng)所禁止穿拖鞋。上班時(shí)間，不準閑談、打瞌睡，不準看書(shū)看報，不準圍集，不準飲酒，不準抽煙、生產(chǎn)場(chǎng)所不準吃東西，未經(jīng)管理人員許可不準擅離工作崗位。

　　7.06自行車(chē)、摩托車(chē)不準亂停亂放，更不準進(jìn)入工作場(chǎng)所。

　　7.07非本公司員工，未經(jīng)管理人員許可，不準進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，以免影響生產(chǎn);未經(jīng)總經(jīng)理授權或批準不得擅自陪同外來(lái)人員參觀(guān)生產(chǎn)車(chē)間。

　　7.08全體員工要節約原材料，不準浪費水、電和物料，不準任意撕布和私拿布角、余料，拼做各種物品。

　　7.09嚴禁在公司區域內吸煙、喝酒，必須保持生產(chǎn)、工作場(chǎng)地清潔;不準在生產(chǎn)、工作場(chǎng)地任意涂寫(xiě)、亂拋垃圾、隨地吐痰。

　　7.10愛(ài)護公物，不準蓄意損壞機器設備和生活設施，不準盜竊、賭博及其它不道德行為。工作期間內領(lǐng)用的各類(lèi)辦公用品、辦公設備及相關(guān)的生產(chǎn)工具，均需到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行登記并在離開(kāi)時(shí)歸還公司，如有人為損壞，將按公司的規定給予賠償。

　　7.11不準態(tài)度兇狠、辱罵、斗毆，不得利用職權或工作方便營(yíng)私舞弊或公報私怨;不得煽動(dòng)員工對公司產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒致使怠工或罷工，不得無(wú)中生有制造或散布謠言，損壞公司或同事的聲譽(yù)。

　　7.12違反勞動(dòng)紀律，一律由行政人事部，根據管理制度中的條款發(fā)警告書(shū)給本人簽字認可，在行政人事部務(wù)案。員工如異議，可向行政人事部申請復議。如情況屬實(shí)而拒不簽字，公司將予以解除勞動(dòng)合同。

　　7.13違反生產(chǎn)(現場(chǎng))操作管理制度者，由組長(cháng)提供該員工違反操作過(guò)程的依據，交部門(mén)主任鑒定，由部門(mén)主管根據違規的情節、性質(zhì)、違規者的認識態(tài)度結合平時(shí)的工作表現給予相應的處理，處理的結果給本人簽字認可后，交行政人事部查核并備案。如情況屬實(shí)而拒絕簽字的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。

　　7.14違反公司各項規章制度，按有關(guān)規定處理，并由行政人事部備案。

　　7.15員工接到三次書(shū)面警告即視為一次嚴重警告，接到嚴重警告書(shū)時(shí)由各部門(mén)主管寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn)：

　　(1)、即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　(2)、留廠(chǎng)察看(并提出察看時(shí)間)。留廠(chǎng)察看期間，因違反公司規定又被書(shū)面警告的，結束察看，即時(shí)解除勞動(dòng)合同。留廠(chǎng)察看時(shí)間不能超過(guò)兩個(gè)月。

　　7.16公司不得有強迫性、威脅性或剝削性的性侵犯的行為。包括姿勢、區域的實(shí)際的接觸;不得因民族、種族、區域、性別、宗教信仰不同而歧視或干涉。

　　違反《員工守則》者，視其事后態(tài)度給予教育、警告、書(shū)面警告、嚴重警告、(管理人員警告無(wú)效還將給予降職、撤職)、留用察看，直至解除合同。觸犯法律法規者，交公安部門(mén)依法處理，并予以開(kāi)除和公告。

　　8、火警

　　8.01預防事項

　　8.01.01本公司是禁火重點(diǎn)單位，為保證公司財產(chǎn)的安全，保障員工的人身安全及身體健康，希望員工嚴格按操作規程操作。

　　8.01.02公司區域內嚴禁吸煙，嚴禁攜帶易燃、易爆等危險物品進(jìn)入公司。

　　8.01.03熟悉工作場(chǎng)地火警出口，樓道及其通向地點(diǎn)。

　　8.01.04悉消防水管以及滅火器的放置地點(diǎn)及使用方法。

　　8.01.05愛(ài)護消防器材、設施、嚴禁阻塞消防器材取用通道。

　　8.02火警發(fā)生后注意事項

　　8.02.01一旦發(fā)現火情，必須保持鎮靜，并采取相應措施。

　　8.02.02必要時(shí)撥119火警電話(huà)，報警時(shí)要講清火警發(fā)生的地點(diǎn)、火勢大小、燃燒物質(zhì)等資料。

　　8.02.03當火勢失控時(shí)，應及時(shí)按指定的路線(xiàn)迅速逃出火場(chǎng)。

　　8.03火場(chǎng)逃生注意事項

　　8.03.01必須撤離時(shí)，用最快的時(shí)間，走最短的路線(xiàn)保證所所有有人員安全撤離火場(chǎng)。

　　8.03.02當煙霧大看不清方向時(shí)，應用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。

　　8.03.03不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。

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