員工考勤及請銷(xiāo)假管理規定

　　為了增強職工的組織紀律觀(guān)念，強化內部管理，嚴明勞動(dòng)紀律，提高工作效能，規范請銷(xiāo)假行為，保障員工的合法權益，結合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司辦公會(huì )議研究，制訂本制度：

　　一、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導的同意。

　　二、員工無(wú)故不上班，連續曠工兩天或月累計超過(guò)三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。

　　三、員工因病休假必須有正規醫院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。

　　四、請、銷(xiāo)假制度及審批權限

　　1.員工因事請假，由本人事先填寫(xiě)《請假條》，部門(mén)負責人根據實(shí)

　　際情況簽署意見(jiàn)，報主管領(lǐng)導批準;

　　2.各部門(mén)負責人一天以?xún)日唔氂蟹止茴I(lǐng)導簽字批準，

　　兩天以上須經(jīng)理批準;員工請假一天以上三天以?xún)软氂胁块T(mén)負責人簽字批準，三天以上五天以?xún)鹊�，部門(mén)負責人根據實(shí)際情況簽署意見(jiàn)，報分管領(lǐng)導簽字批準，七天以上報公司經(jīng)理批準;并逐級上報依次簽字

　　3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續假手續，原則上續假

　　應到公司辦理，家不在市內居住或行動(dòng)不便的，續假時(shí)間在兩天以?xún)鹊�，可以電�?huà)聯(lián)系，征得負責人同意后，方可繼續休假，每次假期，續假只限一次(病假除外)。

　　五、有下列情況之一者按曠工論處：

　　1.未辦理請假手續而擅自離開(kāi)工作崗位者;

　　2.本人要求請假，但單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者;

　　3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處;

　　4.事后請假者;

　　5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過(guò)一個(gè)小時(shí)的;

　　6.準假期滿(mǎn)未辦理續假手續而未按時(shí)上班者;

　　7.假滿(mǎn)后未在上班當日及時(shí)向批準人銷(xiāo)假的;

　　8.請假理由與事實(shí)不符者。

　　六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎金。

　　七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫(xiě)請假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。

　　八、各部門(mén)每月要對本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認真的檢查、統計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時(shí)上報的要追究部門(mén)負責人及考勤工作人員的責任。

　　九、辦公室負責考勤的整理工作�？记谌藛T應如實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存備查，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。

　　十、辦公室考勤人員應將考勤記錄一月一匯總，<蓮山 課件>并將匯總情況和獎罰意見(jiàn)及時(shí)上報公司領(lǐng)導，由經(jīng)理簽字后公布執行。

　　十一、本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請假辦法同時(shí)廢止;所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。

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