員工考勤制度
第一章 考勤管理
1、所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設置兼職考勤員進(jìn)行監督、檢查;各部室考勤員由部室主任兼職(除兩個(gè)工程部可設其他人員為考勤員外)。
2、各部室應于當月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進(jìn)行匯總，勞資員有權對其中的記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現虛假的考勤，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
3、所內標準考勤時(shí)間為：
夏季：上午：7：30～11：30 下午：14：00～18：00
冬季：上午：7：30～11：30 下午：13：30～17：30
注：乘院內班車(chē)上下班的職工下班時(shí)間可寬限15分鐘。
4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件;
考勤報表為各部室考勤員月末編寫(xiě)的統計表，其中包括：部室名稱(chēng)、職工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時(shí)(天數)等。
5、職工應嚴守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。
6、各部室考勤員應嚴格考勤制度，據實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。
7、超過(guò)規定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
8、職工臨時(shí)離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。
9、有以下行為之一者，記為礦工：
1) 當日未到崗，且無(wú)正當理由的;
2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計超過(guò)兩小時(shí)的.;
10、有關(guān)考勤管理的規定：
1)遲到、早退按一次記，每人次罰款10元;當月超過(guò)三人次后，每人次罰20元;
2)當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時(shí)間超過(guò)1.5小時(shí)的，記作礦工一日;
3)擅自離崗在1小時(shí)—1.5小時(shí)以?xún)鹊�，每次扣除當月獎金�?%; 1.5小時(shí)—2小時(shí)的，每次扣除當月獎金的10%;
4) 礦工半日，扣除當月獎金的20%，礦工一日，扣除當月獎金的40%;
5) 當月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次;
6) 當月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗;
7) 職工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，勞資員核查，所領(lǐng)導研究批準，可嘉獎一次;
8) 考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10%;當月超過(guò)4次，所通報警告一次;
9) 職工刁難考勤人員，視情節給與部室批評或全所通報批評;
10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內通報批評。
11、脫產(chǎn)學(xué)習的有關(guān)規定：
1) 上級指派的中短期培訓學(xué)習和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習，按出勤管理。
2) 其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習等)及經(jīng)單位同意的個(gè)人外出培訓等，不享受所里的獎金，按實(shí)際學(xué)習天數扣除當月獎金。
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