員工裝管理規章制度

時(shí)間：2022-07-24 03:24:10 制度我要投稿

相關(guān)推薦

員工裝管理規章制度

　　為了加強公司工服管理工作,確保公司員工按規定要求著(zhù)裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好的企業(yè)形象,根據標準化要求,經(jīng)行政人事部研究決定,特制定本工服管理制度.

員工裝管理規章制度

　　一,工服配裝

　　1,當員工新入職或調崗時(shí),由部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓金收據》到庫房按配裝標準領(lǐng)取工服及配裝用品,并辦理登記手續,若無(wú)合體的備用工服時(shí),由庫房報行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可通知廠(chǎng)家制作.

　　2,工服的配用品由部門(mén)經(jīng)理統計人員名單及配用品數量,部門(mén)經(jīng)理簽字后上報行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準后,由庫房申購,部門(mén)經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工.

　　3,外購工服在交用時(shí),員工穿著(zhù)不合體的由供貨單位負責修改,員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀行為,應由當事人予以賠償.

　　二,工服制作標準

　　公司工服按照各部門(mén)崗位,級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式,面料,規格等有關(guān)細節.

　　1,按規定的工服費用標準,分一線(xiàn),二線(xiàn)工作人員,技師及部門(mén)主管級(含)以上管理人員制作工服.

　　2,工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導審定,由行政人事部具體實(shí)施. 人員變動(dòng),調出,辭職,開(kāi)除者的工服管理規定

　　1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月.

　　2,一線(xiàn)服務(wù)人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服裝一律交回庫房,由庫管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓金收據》上簽字,方可辦理有關(guān)手續.如員工離職未交還者,應按原價(jià)賠償.

　　3,二線(xiàn)工作人員及各級管理人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿(mǎn)一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標準費用,(如在公司工作滿(mǎn)8個(gè)月辭職的,扣除服裝標準費用標準的40%);穿用滿(mǎn)一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人所有,免扣服裝費用.

　　4,凡經(jīng)公司確定內部調整工作崗位人員,一線(xiàn)調二線(xiàn),本人一線(xiàn)服裝應全部交回,并配備二線(xiàn)工作崗位工服.二線(xiàn)調一線(xiàn)原有工服不交回,只給其配備一線(xiàn)服裝.

　　5,新招一線(xiàn)服務(wù)人員,盡可能穿用庫存交回服裝,若穿著(zhù)不合體者,由部門(mén)經(jīng)理提出申請意見(jiàn)并報請公司領(lǐng)導批準后,方能重新制作.

　　四,工服購置安排

　　1,公司每一年統一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;

　　2,特殊情況,需要新購置新工服時(shí),需求部門(mén)可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書(shū)面申請;

　　3,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內由部門(mén)統計并提出修改,一周后自行解決.

　　4,配發(fā)服裝時(shí)由各部門(mén)依據在冊的正式員工人數登記領(lǐng)用.

　　5,工服配裝標準,款式,數量及尺寸

　　(1)配裝標準:由公司領(lǐng)導根據具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式.

　　(2)數量:春秋,冬服裝各2套/人.

　　(3)尺寸:由承制商根據員工套量尺寸制作工服.

　　6,工服換季: