休假制度

　　1、員工每周帶薪休假一天：

　　公司總部：每周六、周日串休

　　各銷(xiāo)售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天(銷(xiāo)售部門(mén)周六周日不安排休息)

　　2、調整：

　　根據公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支付加班費。公司可根據實(shí)際情況予以串休，串休于兩個(gè)月之內(下個(gè)月月末之前)串休完畢，期限內未串休完的，不再順延補串;不得連續兩天或連續兩天以上串休。

　　3、有薪節假日

　　員工可根據公司的公告享有有薪節假日。所有假日執行公司根據部門(mén)及現場(chǎng)實(shí)際情況各自安排的休假標準。

　　4、集體活動(dòng)

　　公司舉辦各類(lèi)集體活動(dòng)，每位員工都應積極響應公司各項安排及號召，無(wú)正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

　　5、病事假：

　　(1)員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準后方可休假。

　　(2)無(wú)極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時(shí)以上。

　　(3)員工在病事假期間扣除相應的工資。無(wú)特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假(本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數抵平休假天數)。

　　(4)不請假的'，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應的補助，累計三日以上按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)相應的工資。

　　(5)請假工資的計算(扣)：(基本工資+工齡工資+駐外補助+車(chē)補+話(huà)補)÷30×病(事)假天數

　　(6)請假必須即時(shí)上交請假條，無(wú)假條者按曠工處理，后補無(wú)效。

　　6、婚假：

　　(1)在公司工作滿(mǎn)半年以上的員工，結婚時(shí)方可申請婚假。

　　(2)申請婚假須提前十五天向行政部提出申請，辦理請假和交接手續后方可休假。

　　(3)婚假為三天，在公司工作滿(mǎn)兩年以上的，婚假可增至七天。(含每周正常休息日，不含公司公布的本部門(mén)節假日休息天數)

　　7、喪假

　　員工直系親屬去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)，公司給予兩天的帶薪喪假。

　　8、產(chǎn)假：在本單位工作半年以上，男員工帶薪陪護產(chǎn)假為三天;女員工在公司工作滿(mǎn)3年以上方可申請產(chǎn)假，公司根據其個(gè)人情況和公司的崗位情況確定具體休假時(shí)間。

　　9、本制度自公布之日起執行。

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