勞動(dòng)者的休息休假制度

　　我國《勞動(dòng)法》第四章及相關(guān)勞動(dòng)法律法規對勞動(dòng)者的休息、休假制度作了原則規定，加之多數用人單位的習慣性做法，勞動(dòng)者的休息、休假的種類(lèi)主要包括以下幾種：

　　一、工作間隙休息。是指勞動(dòng)者在工作日的工作時(shí)間內享有的休息時(shí)間和用膳時(shí)間�！秳趧�(dòng)法》對此雖未作規定，但作為勞動(dòng)者一種休息的習慣已實(shí)行多年。例如許多用人單位在上、下午工作期間允許勞動(dòng)者在規定的時(shí)間休息10至15分鐘，有的還組織勞動(dòng)者做工間操;有的用人單位在勞動(dòng)者上夜班期間安排夜間用膳時(shí)間。

　　二、日休息。是指勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內,除工作時(shí)間外,由自己支配的時(shí)間。也就是說(shuō)，除了最多8小時(shí)工作時(shí)間以外，其余時(shí)間均為勞動(dòng)者休息時(shí)間，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的時(shí)間。

　　三、周休息。又稱(chēng)公休日，是指勞動(dòng)者在一周內，享有連續休息在一天(24小時(shí))以上的休息時(shí)間。按現行規定，一般情況下勞動(dòng)者每周應休息兩天,即星期六和星期日兩天的休息時(shí)間。

　　四、法定節日休假。全體公民放假的節日是元旦、春節、勞動(dòng)節和國慶節;部分公民放假的節日是婦女節、青年節、兒童節、解放軍建軍節等;還規定，全體公民放假，若適逢休息日，應當在工作日補假，而部分公民放假日適逢休息日，則不補假。法定節假日屬于帶薪假日。

　　五、探親休假。是指在全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作一年且與配偶、父母不住在一起，又不能在公休日團聚的勞動(dòng)者探望配偶和父母而享受的休假時(shí)間。勞動(dòng)者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日;未婚探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天;已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。探親可給予路程假。

　　六、年休假。是指勞動(dòng)者連續工作一年以上的，每年選擇一次連續的帶工資的休假時(shí)間。勞動(dòng)者休假天數要根據其資歷、崗位等情況有所區別，最多不超過(guò)兩周;一般以就地休息為主;不搞公費旅游，也不得以不休假為由向勞動(dòng)者發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物。

　　七、其他休假。職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導批準，可享受一至三天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，難產(chǎn)的增加15天;女職工生育后哺乳期為一年，單位應在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳的時(shí)間，每次30分鐘;女職工在“三期”內，單位不得降低其基本工資。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

　　職工的加班費怎么算?

　　根據《勞動(dòng)法》第44條規定，對加班費應根據加班占用的時(shí)間分類(lèi)計算加班費：1、一般工作日加班的，按不低于工資的150%計付。2、休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資的200%計付。3、國家法定休假日加班的，按不低于工資的300%計付。需要指出的是，根據勞動(dòng)部的有關(guān)規定，加班費每日工資的計算是全月工資除以法定工作時(shí)間，即月工資除以21.5天為標準。

　　有條件的單位應實(shí)行雙休日制度，因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行雙休日的，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日(連續二十四小時(shí))。

　　國家法定節日、有薪假期

　　全體公民放假的節日：

　　新年，放假1天(1月1日);

　　春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　勞動(dòng)節，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　部分公民放假的節日及紀念日：

　　婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　建軍節(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹(shù)節等其他節日、紀念日，均不放假。

　　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、日，則不補假。

　　帶薪年休假

　　在國務(wù)院未有新規定之前，帶薪年休假按廣東省的以下規定執行：連續工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天;滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天;滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天;滿(mǎn)二十年以上者14天。

　　婚 假

　　職工本人結婚，可享受婚假3天。晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)另增加十天。

　　喪 假

　　職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以?xún)葐始�。職工配偶的父母死亡，�?jīng)單位領(lǐng)導批準，可給予3天以?xún)葐始佟?/p>

　　生 育 假

　　女職工生育，正常產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。因難產(chǎn)而剖腹、III度會(huì )陰破裂者，增加產(chǎn)假30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天(前兩項不能相加計算);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，同時(shí)給假予男配偶10至15天。

　　流產(chǎn)假(只限于領(lǐng)取同意生育通知書(shū)或生育證的流產(chǎn)假)：懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月的15天;不滿(mǎn)4個(gè)月的30天;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天;滿(mǎn)7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假。

　　職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，企業(yè)應按勞動(dòng)合同的工資標準支付工資。

　　工資報酬

　　工資是用人單位依據勞動(dòng)合同的規定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報酬。

　　工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。 工資至少每月支付一次。

　　國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　依法解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　延長(cháng)工作時(shí)間和節假日加班工資報酬

　　由用人單位安排，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以得到高于正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　1、在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，用人單位支付不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí) 工資的150%的工資報酬;

　　2、休息日工作又不能安排補休的，用人單位支付不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%的工資報酬。

　　醫療期

　　醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　實(shí)際參加工作時(shí)間本企業(yè)工作年限醫療期累計病休辦法

　　10年以下含10年5年以下(含5年)

　　3個(gè)月按6個(gè)月內累計

　　5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內累計

　　10年以上5年以下(含5年)

　　6個(gè)月按12個(gè)月內累計

　　5年以上10年以下(含10年) 9個(gè)月按15個(gè)月內累計

　　10年以上15年以下(含15年) 12個(gè)月按18個(gè)月內累計

　　15年以上20年以下(含20年) 18個(gè)月按24個(gè)月內累計

　　20年以上30年以下(含30年) 24個(gè)月按30個(gè)月內累計

　　30年以上 36個(gè)月按42個(gè)月內累計

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