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科研機構管理辦法
第一章 總則
第一條 為了推動(dòng)“理論提升、科研帶動(dòng)”工作，打造科研平臺，充分發(fā)揮我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的科研潛能，有效整合、利用、優(yōu)化現有的科研資源，更好地開(kāi)展科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、管理咨詢(xún)等活動(dòng)，營(yíng)造一個(gè)有利于知識創(chuàng )新，學(xué)科交叉，梯隊建設，項目攻關(guān)，成果轉化的穩定與寬松的環(huán)境，不斷提高人才培養質(zhì)量和社會(huì )服務(wù)能力，進(jìn)而推進(jìn)學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展。學(xué)校將重點(diǎn)地設立和有目的地共建、聯(lián)辦或協(xié)辦一批有利于出成果、出效益、出人才的科研機構或基地。
第二條 學(xué)校鼓勵跨單位、跨部門(mén)、跨行業(yè)，甚至跨地區共建、聯(lián)辦、協(xié)辦各級各類(lèi)科研機構或科研團隊。
第三條 科研機構應面向社會(huì )，并適應社會(huì )需要，積極參與科技市場(chǎng)競爭，爭取并承接有關(guān)方面科研任務(wù)，使之成為我校知識創(chuàng )新、技術(shù)革新與成果轉化的平臺，成為我校專(zhuān)業(yè)建設、技術(shù)研發(fā)和創(chuàng )特色、樹(shù)品牌的重要力量。
第二章 科研機構的設置
第四條 根據我校實(shí)際情況，目前主要設立一些非實(shí)體性的科研機構。研究人員主要由目前的在崗教學(xué)人員、管理人員和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任。非實(shí)體性的科研機構發(fā)展到一定規模時(shí)，再決定適時(shí)成立實(shí)體性科研機構。
第五條 非實(shí)體科研機構是學(xué)校不給編制只給牌子和一定運行費用的機構。
第六條 建立非實(shí)體科研機構應具備以下條件：
1、有明確、穩定的研究方向和中長(cháng)期研究目標，具有承擔本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域科研任務(wù)的能力。機構人員原則上要求曾承擔過(guò)地廳級以上科研項目。
2、研究機構負責人，應由專(zhuān)業(yè)造詣較深、學(xué)風(fēng)正派、富有開(kāi)拓精神和組織領(lǐng)導能力的具有高級職稱(chēng)的人員擔任。
3、科研團隊結構比較合理。為了保證較高的學(xué)術(shù)性、開(kāi)放性與穩定性，科研機構人員一般不應少于五人。應注意重點(diǎn)吸收具有博士、碩士學(xué)位的人員和具有較強科研能力的人員作為科研機構成員。
4、研究的領(lǐng)域，應在國內或省內同類(lèi)院校中有一定的影響，具有自身的優(yōu)勢、特色和較強的發(fā)展潛力。
第七條 科研機構的申辦程序：
1、申辦科研機構，首先必須向學(xué)�？蒲刑幪峤簧暾垐蟾�，填寫(xiě)《湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研機構設置申請表》，由學(xué)�？蒲刑帉彶楹�，報校長(cháng)辦公會(huì )批準成立。
2、與外單位合辦科研機構，須另行提供合辦協(xié)議(最好經(jīng)過(guò)公證)，說(shuō)明合辦機構的目的、研究領(lǐng)域、近期任務(wù)和中長(cháng)期目標、條件保障、領(lǐng)導方式、合辦期限以及合辦各方的責、權、利等內容。
第三章 科研機構的管理
第八條 在二級學(xué)院范圍內設立的科研機構，一般歸口二級學(xué)院領(lǐng)導;跨學(xué)院成立的科研機構，可委托其中一個(gè)學(xué)院代管。與校外合辦科研機構可由合辦各方派員建立領(lǐng)導小組，負責協(xié)議或合同的實(shí)施和重大事項的協(xié)調�？蒲袡C構由所在單位負責總體規劃、檢查等經(jīng)常性管理工作。
第九條 學(xué)�？蒲刑庁撠煻ㄆ趯蒲袡C構的檢查、考核及評估工作。
第十條 經(jīng)學(xué)校同意設立的科研機構，應充分利用學(xué)�，F有的人力、物力和信息等資源積極開(kāi)展工作;學(xué)校各部門(mén)應盡可能為這些研究機構提供所需要的研究條件。
第十一條 科研機構實(shí)行主任(或所長(cháng))負責制，其主要職責是：
1、負責科研機構發(fā)展規劃與工作目標的制定。
2、負責對科研項目的申請、實(shí)施、檢查工作進(jìn)行組織。
3、負責科技開(kāi)發(fā)、科技服務(wù)與學(xué)術(shù)交流等科技活動(dòng)的開(kāi)展。
4、負責制定內部的管理規章制度。
5、負責聘任副主任(副所長(cháng))、兼職研究人員及科研輔助人員。
6、負責日常業(yè)務(wù)、管理與對外聯(lián)系工作。
7、籌集、管理和批準使用經(jīng)費。
8、協(xié)助所在單位領(lǐng)導，做好學(xué)術(shù)梯隊的建設工作。
第十二條 學(xué)校審批的科研機構的主任或所長(cháng)由申報者提名，校長(cháng)聘任。受聘者任期為三年。在任職期間需外出半年以上者，應及時(shí)向學(xué)�？蒲刑巿蟾娌⑼扑]臨時(shí)負責人。
第十三條 由學(xué)校批準成立的研究機構，可以“湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院 * * 研究所(中心或室)”的名義進(jìn)行學(xué)術(shù)活動(dòng)和依法開(kāi)展科技開(kāi)發(fā)活動(dòng)。違者將依法追究其責任。
第十四條 學(xué)校相關(guān)單位為科研機構提供如下條件與政策：
1、科研機構人員可優(yōu)先享受進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流的機會(huì )。
2、優(yōu)先推薦參加湖北省、孝感市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新團隊的評審。
3、學(xué)校圖書(shū)館優(yōu)先滿(mǎn)足科研機構各類(lèi)資料特別是外文資料的定購需要，并提供有關(guān)資料編目、信息查詢(xún)服務(wù)。
4、學(xué)校為每一科研機構提供3000元/年的活動(dòng)經(jīng)費。
5、對在外爭取到科研項目的研究機構，學(xué)校為其提供項目配套經(jīng)費。
第四章 科研機構的檢查與評估
第十五條 科研機構是一個(gè)動(dòng)態(tài)穩定的研究基地，在實(shí)施過(guò)程中要進(jìn)行定期檢查與評估，每年檢查一次;三年考核評估一次。
第十六條 科研機構每年需填寫(xiě)《湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研機構年度工作報告表》，每年1月15日前上交上一年度的年度報表給學(xué)�？蒲刑�。
第十七條 科研機構的評估與考核辦法是：
1、按學(xué)�？蒲谐晒炕u分標準，計算出各科研機構在考核期內的成果總分和人均得分。
2、累計在考核期內爭取到的且由科研機構中人員主持的項目數。
3、考核分為四個(gè)等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格，評價(jià)內涵另文制定。
4、考核與評估由科研處負責組織實(shí)施，由校學(xué)術(shù)委員會(huì )評審，確定考核等次。
5、對評為優(yōu)秀者加增1000元/年的活動(dòng)費，對評為不合格者，則取消或扣減當年的活動(dòng)經(jīng)費。
第十八條 評估以本科研機構人員的科研任務(wù)與成果為內容，非本機構在編人員的科研任務(wù)與成果不得納入評估范圍。一次評估不合格的機構，限期一年進(jìn)行整改，整改后仍不合格的予以撤消。
第五章 附 則
第十九條 上一級部門(mén)或學(xué)會(huì )設立在我校的科研機構，可享受以上優(yōu)惠條件。但機構負責人應向科研處寫(xiě)出書(shū)面報告，表示愿意接受本管理辦法。
第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執行。
第二十一條 本辦法的解釋權屬學(xué)�？蒲刑�。
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