公司員工考勤管理制度

　　一、目的

　　1、公司員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序及制度的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

　　2、為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定公司員工考勤制度。

　　二、范圍公司除總經(jīng)理、財務(wù)總監和總經(jīng)理特批人員外，其它員工均需在考勤之列。特批人員由個(gè)人申請，總經(jīng)理批準

　　三、考勤方法

　　1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。

　　1)、業(yè)務(wù)員在公司上班的，每天早上要進(jìn)行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據。

　　2)、發(fā)貨司機均實(shí)行每天早上上班和下午下班兩次打卡，其他時(shí)間由銷(xiāo)售內勤采用考勤表登記。

　　3)、計件員工每天早上和中午上班要進(jìn)行兩次打卡考勤，車(chē)間主任采用考勤表登記每日的.出勤情況。

　　4)、管理人員、記時(shí)員工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

　　2、1.4款人員加班的，同時(shí)要在加班前、后進(jìn)行打卡。

　　3、上班期間停電，各部門(mén)要根據每個(gè)記時(shí)員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假，并在當天統計停電期間員工的上班情況，在隔天把統計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門(mén)，一律按放假處理，需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車(chē)間主任登記在考勤表上。

　　4、對于新進(jìn)員工，先采用考勤表登記的方式，以三天為一個(gè)試用期限，暫不發(fā)放考勤卡。試用期過(guò)后，各部門(mén)主管將新進(jìn)員工的考勤證明送往辦公室，作為結算工資的依據。注:新進(jìn)員工如在三天內試用不合格或自動(dòng)離職，本公司則不予以結算工資。

　　四、考勤時(shí)間

　　1、公司正常工作時(shí)間為每周一至周六，每天工作8小時(shí)。其他調整以辦公室通知為準。

　　2、公司作息時(shí)間規定如下：(具體時(shí)分以考勤鐘的時(shí)間為依據) A 夏令時(shí)作息時(shí)間B 冬令時(shí)作息時(shí)間 上午：7:00-11:00 上午：7:30-11:00 下午：13:30-17:30 下午：12:30-17:00 晚上：18:30-21:30 晚上：18:00-21:00 夏令時(shí)作息時(shí)間或冬令時(shí)作息時(shí)間起訖期間或臨時(shí)時(shí)間調整由辦公室另行通知。

　　五、考勤管理1、遲到

　　1)、員工未在規定上班時(shí)間前打卡視為遲到。

　　2)、遲到超過(guò)1小時(shí)(含)，視曠工半天處理。

　　3)、因工作需要加班到22：00以后的可于次日推遲上班，并經(jīng)主管同意后不作遲到處理，但主管須在一個(gè)工作日內提供證明到辦公室。

　　2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工：

　　1)、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗或擅自離崗者

　　2)、口頭請假事后一個(gè)工作日內不補假者;

　　3)、假期已滿(mǎn)，逾期未歸者;4)、無(wú)故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。

　　5)、因缺活，個(gè)別計件員工經(jīng)車(chē)間主任同意放假的，直接由車(chē)間登記為放假，不作曠工。

　　3、早退

　　1)、員工在規定下班時(shí)間前擅自離廠(chǎng)視為早退。

　　2)、早退超過(guò)1小時(shí)按曠工半天計算

　　3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。

　　4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的，計件員工由車(chē)間主任在考勤表上登記，記時(shí)員工由所在部門(mén)主管統一登記，管理人員由部門(mén)領(lǐng)導登記(參照三3款)。

　　5)、計件員工在完成當天的工作任務(wù)后，經(jīng)車(chē)間主任同意可以提前下班，不作早退。

　　4、病事假

　　1)、員工請病事假時(shí)，應提前填寫(xiě)《請假單》，如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續。臨時(shí)口頭請假上班后1個(gè)工作日內補辦，逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理，口頭請假不能作為依據)

　　2)、員工因病不能上班，根據假期需經(jīng)相應領(lǐng)導批準。

　　3)、員工因事請假，其主管領(lǐng)導需考慮是否影響生產(chǎn)或工作任務(wù)情況作出批假意見(jiàn)。

　　4)、《請假單》要在辦公室備案，并作為銷(xiāo)假依據。

　　5)、計件員工臨時(shí)放假的不需辦理書(shū)面請假手續，車(chē)間主任直接登記在考勤表。

　　5、工傷假 員工因執行工務(wù)而致傷害或疾病，持縣(區)級以上醫院證明，可申請工傷假，工傷假期以醫院證明為準。(請工傷假要填寫(xiě)《請假單》)

　　6、批假權限

　　(1)、車(chē)間員工(包括記時(shí))、倉庫輔助工請假2天(含)以?xún)扔绍?chē)間(倉庫)主任批準，超過(guò)2天至5天(含)由部門(mén)經(jīng)理批準，6天及以上由總經(jīng)理批準。

　　(2)、管理人員請假，3天(含)內由部門(mén)經(jīng)理直接批準，超過(guò)3天由部門(mén)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

　　(3)、車(chē)間、倉庫主任請假2天(內)由生產(chǎn)部經(jīng)理批準。3天(含)以上總經(jīng)理批準。(4)、部門(mén)經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接批準。

　　7、請假原則

　　(1)、原則上，公司正式員工一次請假時(shí)間不得超過(guò)12天，當月累計請假時(shí)間不得超過(guò)15天。試用期員工一次請假時(shí)間不得超過(guò)3天，特殊情況被批準請更長(cháng)假期的，試用期要按請假時(shí)間延長(cháng)。(工傷假除外)

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