工作時(shí)間規章制度

　　工作時(shí)間規章制度

　　職工在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天一次，被單位領(lǐng)導發(fā)現，雖然職工已經(jīng)做了檢討錯誤并愿意改正，但單位仍舊以嚴重違反單位規章制度為由，解除勞動(dòng)合同，合理嗎?

　　根據我國《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者“嚴重違反用人單位規章制度”是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形之一，也是用人單位解除勞動(dòng)合同的最常見(jiàn)的情形，在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天，屬于違反用人單位規章制度的情形。

　　現爭議的.問(wèn)題是，上網(wǎng)聊天一次是否屬于“嚴重”的情形。一般來(lái)說(shuō)，多次違反用人單位規章制度的，或者違反規章制度給單位造成較大損失或者不良影響的，或者違反規章制度經(jīng)過(guò)多次教育仍不改正的，才可以被認為是“嚴重違反用人單位規章制度”。如果偶爾違反單位的規章制度且并沒(méi)有造成什么損失和不良影響，或者損失很小影響不大的，一般就不能認為“嚴重違反用人單位規章制度”。在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天雖然違反了所在單位規章制度，但僅是一次，也沒(méi)有給單位造成什么損失和不良影響，并且職工也認真檢討錯誤并愿意改正，這顯然是不能認為“嚴重違反用人單位規章制度”的情形，單位所做的單方解除勞動(dòng)合同的決定是沒(méi)有事實(shí)和法律依據的。如果職工不愿意與公司解除勞動(dòng)合同，在協(xié)商達不成協(xié)議的情況下，可以向當地勞動(dòng)仲裁機構申請勞動(dòng)仲裁。

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