請休假制度
請休假制度
一、年休假
(一)連續工作滿(mǎn)1年的工作人員，除享受?chē)曳ǘǖ墓萑�、年節、紀念日假日外，每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者，每年休假5天;工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者，每年休假10天;工作滿(mǎn)20年以上者，每年休假15天。
(二)工作人員休假，原則上一次性休完當年假期，確因工作需要未能休假者，當年假期可與下年度假期合并使用。特殊情況將當年假期推遲至下年度或作2次休假者，辦主要領(lǐng)導須經(jīng)市分管領(lǐng)導批準，其他辦領(lǐng)導、處室負責人須經(jīng)辦主要領(lǐng)導批準，一般干部由本辦分管領(lǐng)導批準。
(三)工作人員休假期間，工資和福利待遇不變。
(四)工作人員當年連續病假超過(guò)2個(gè)月和連續半工半休超過(guò)4個(gè)月者，不再安排休假。
(五)工作人員休假期間遇到國家法定的年節、紀念日等假日，休假天數順延。
(六)工作人員受黨內嚴重警告、行政記大過(guò)、行政拘留、行政開(kāi)除留用察看、黨內察看和無(wú)故曠工時(shí)間超過(guò)規定假期一半者，當年均不安排休假。當年假期已休而后發(fā)現上述問(wèn)題者，在下年度不安排休假。
(七)享受年休假的，如已按規定享受探親假的不再重復享受，但假期可從高執行。
(八)在本單位工作不滿(mǎn)半年的，當年不安排休假。
二、公假
(一)干部職工可享受婚假3天，達到晚婚年齡的結婚者，可另外享受15天晚婚獎勵假(晚婚年齡：男25周歲、女23周歲)。
(二)干部職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可安排喪假3天，干部職工在外地的直屬親屬死亡，可根據路程遠近另給路程假。
(三)婦女干部職工符合計劃生育和晚育規定，并領(lǐng)取準生證生產(chǎn)者，給產(chǎn)假4個(gè)月(難產(chǎn)者另加15天)。達到晚育年齡生育者，給男方護理假7天。其它有關(guān)計劃生育的假期按規定執行。
(四)干部職工與配偶不在同地工作的，每年給予探親假1次，假期為30天;父母在異地的，未婚干部職工每年給探親假1次，已婚干部職工每4年給假1次，假期均為20天;另根據實(shí)際需要給予路程假。
(五)公假均包括休息日和法定節假日在內。
三、病(事)假
(一)干部職工因病休假必須要有市醫療定點(diǎn)醫院門(mén)診部或經(jīng)轉診的.醫院出具的病假證明書(shū)。
(二)病假證明書(shū)應在辦理因病休假手續時(shí)交人事處，特殊情況先口頭匯報，事后再提供證明。
(三)干部職工住院按病假對待。
(四)干部職工因事請假按請假審批程序辦理。
四、審批程序
(一)請假必須填寫(xiě)請假報告，經(jīng)批準后方能休假。
(二)一般干部、職工請假1天由處室負責人批準，2天(含)以上的由分管領(lǐng)導批準。
(三)處室負責人請假由辦主要領(lǐng)導批準;處室副職請假2天之內由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)3天由辦主要領(lǐng)導批準。
(四)直屬單位班子成員請假按機關(guān)正副處長(cháng)的請假審批程序辦理，主持工作的副職按機關(guān)處長(cháng)請假審批程序辦理。
(五)所有假期執行前，都必須將請假批準報告交人事處備案，否則視為曠工。
五、聘用人員請休假
聘用人員請休假，參照本規定執行。
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